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REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE LA EMPRESA AMAPOLAS S.A DE C.V

Captulo I
mbito de aplicacin
Estn sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeen cualquier trabajo
subordinado a favor de la empresa.
El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para la empresa como para los
trabajadores a su servicio incluyendo, desde luego, a todos los trabajadores que ingresen con
posterioridad a la fecha de depsito del mismo.
El personal de la empresa est obligado a cumplir tambin con las disposiciones de orden tcnico
y administrativo que dicte la misma, las cuales les sern dadas a conocer a travs de los medios
adecuados para el caso.
Captulo II
Ingreso a la empresa
En los casos en que sea necesario que el trabajador obtenga aprobacin expresa de las
autoridades para desempear el trabajo contratado, ser requisito indispensable que presente
dentro de los 5 das siguientes a su ingreso, las licencias, autorizaciones o documentos
respectivos; de no hacerlo en dichos trminos, se suspender la relacin laboral hasta su
presentacin, otorgndose una prrroga por igual perodo a su vencimiento, previo a la
terminacin de la relacin laboral por inhabilidad manifiesta para desempear el trabajo.
Captulo III
Organizacin del personal
Los trabajadores se clasifican de acuerdo con la duracin del contrato en:
Trabajadores permanentes: aquellos cuya relacin de trabajo tiene el carcter de tiempo
indeterminado conforme al contrato individual o colectivo de trabajo.
Trabajadores temporales: aquellos que han sido contratados para la ejecucin de trabajos
temporales o transitorios, ya sea por obra o por tiempo determinado, considerndose en este
caso los contratos como terminados y sin responsabilidad para la empresa, al modificarse o
concluir los objetivos que motivaron su celebracin.
Captulo IV
Lugar y tiempo de trabajo
Los trabajadores iniciarn y terminarn sus labores en los lugares que la empresa les designe y
debern atender a cualquier otra actividad conexa a su ocupacin principal.
Al iniciarse la jornada de trabajo diariamente, los trabajadores debern checar su tarjeta de
asistencia y de inmediato procedern a instalarse en los lugares de trabajo.
En los das y horas que se establezcan para la limpieza del rea de trabajo, maquinaria, aparatos
e instrumentos de trabajo o por cualquier otra causa, en los que el trabajador no se pueda
dedicar a las labores que habitualmente desempea, la empresa tiene el derecho de utilizar sus
servicios y el trabajador el deber de prestarlos, en cualquier otra labor compatible que se le
asigne, sin menoscabo de la retribucin de su categora. Al terminar esta circunstancia
extraordinaria, el trabajador regresar a su puesto habitual.
Captulo V
Jornada de trabajo
La jornada semanal de trabajo ser de 50 horas tratndose del turno diurno. El horario u horarios
que regirn en los distintos departamentos de la empresa ser de Lunes a Viernes de las 8 a las
17 hrs, con una hora para tomar alimentos.
Los alimentos sern tomados por los trabajadores fuera del centro de trabajo, por lo que dicho
perodo queda fuera de la jornada laboral.
El horario sealado podr ser modificado a peticin de la empresa y por necesidades de la
misma, previo convenio con los trabajadores.
Los trabajadores, sin excepcin alguna, debern estar en sus lugares de operacin e iniciar sus
labores exactamente a la hora sealada en el artculo 10; sin embargo, se contar con una
tolerancia de 15 minutos, pasados los cuales se considerar como retardo al inicio de labores.
Cuando por requerimiento justificado de la empresa sea necesario prolongar la jornada, los
trabajadores requeridos continuarn en el desempeo de sus labores, previa autorizacin por
escrito de la empresa.
Los trabajadores ejecutarn su trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados en los
trminos convenidos.

Captulo VI
Das de descanso y vacaciones
15. La empresa conceder a sus trabajadores un da de descanso, por cada seis das de trabajo.
Cuando no laboren durante los seis das hbiles, la empresa cubrir una sexta parte del salario,
multiplicado por los das de la semana que se hubieren laborado.
16. Son das de descanso obligatorio con goce ntegro de salario, los siguientes:

1. de enero,

20 de noviembre,

Primer lunes de febrero, en

1. de diciembre de cada seis aos, cuando

conmemoracin del 5 de febrero,
corresponda la transmisin del Poder Ejecutivo
Federal, y

Tercer lunes del mes de marzo, en

25 de diciembre de cada ao.

conmemoracin del 21 de marzo,

1 de mayo,

El que determinen las leyes federales y locales

electorales, en caso de elecciones ordinarias,
para efectuar la jornada electoral

16 de septiembre,
17. La empresa conceder a sus trabajadores vacaciones anuales conforme al artculo 76 de la ley,
en la inteligencia de que tales das sern pagados con salario ntegro, ms el 20 % adicional por
concepto de prima vacacional.
18. La forma de disfrutarlas sern en dos perodos anuales, considerando prioritariamente al
personal que tenga derecho a ms de seis das en el ao, debiendo presentar su solicitud al jefe
inmediato, por lo menos con 2 das de anticipacin.
19. Para el cmputo de las vacaciones del personal se incluirn nicamente los das laborables,
entendindose como tales los que no estn incluidos en el descanso semanal, ni los das de
descanso sealados en el artculo 19 de este reglamento.
Captulo VII
Permisos
20. Los trabajadores estn obligados a solicitar los permisos para faltar a sus labores, por escrito
dirigido a su jefe inmediato.
21. Toda falta no amparada con autorizacin escrita, se computar como injustificada.
22. Son consideradas faltas justificadas, sin el requisito del permiso autorizado por escrito, las que
obedezcan a caso fortuito o fuerza mayor debidamente comprobadas. La comprobacin de la
justificacin deber ser hecha por el trabajador dentro de las 2 horas siguientes al inicio de la
jornada a la cual no asisti.
23. El trabajador que necesite retirarse de la empresa durante la jornada de trabajo por enfermedad,
razones personales o extraordinarias, deber solicitar el permiso a su jefe inmediato, quien le
entregar la autorizacin correspondiente por escrito.
Captulo VIII
Lugar y das de pago
24. Los salarios de los trabajadores sern cubiertos en el lugar donde se presten los servicios, y
dentro de las horas de trabajo.
25. Si por ausencia del trabajador hubiere necesidad de que otra persona cobre su salario, sta
deber presentar carta poder otorgada por el trabajador ausente y suscrita por dos testigos.
26. Todos los trabajadores estn obligados a firmar los recibos de pago, listas de raya o cualquier
documento que exija la empresa como comprobante del pago de los salarios. La negativa del
trabajador a otorgar la firma de dichos documentos, relevar a la empresa de entregar los
salarios respectivos.
27. Para los efectos del pago de vacaciones, la empresa pagar a los trabajadores los salarios
correspondientes al perodo respectivo, el da anterior al inicio de su disfrute.
Captulo IX
Medidas de higiene y seguridad
28. La empresa establecer las medidas de higiene y seguridad que determine la Ley Federal del
Trabajo, el Reglamento Federal de Seguridad e Higiene en el Trabajo, las Normas Oficiales
Mexicanas referidas a la actividad de la empresa, las adicionales que estime convenientes, y las
que las autoridades competentes les sealen.
29. Para verificar el cumplimiento de las obligaciones que en este captulo se establecen, se
constituir en la empresa una Comisin Mixta Permanente de Higiene y Seguridad, compuesta

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por igual nmero de representantes de los trabajadores y de la empresa, y cuyas funciones se

desempearn dentro de las horas de trabajo sin menoscabo de su sueldo, debiendo reunirse el
primer viernes de cada mes.
El personal se abstendr de realizar todo acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la
de sus compaeros o las de la negociacin.
Por ningn motivo, los trabajadores durante los perodos de incapacidades temporales mdicas,
ni las trabajadoras durante las incapacidades pre y postnatales debern presentarse en los
centros de trabajo, salvo para la entrega de los certificados correspondientes expedidos por el
IMSS.
Cuando el trabajador sufra un accidente de trabajo, deber dar aviso inmediato al jefe directo y al
jefe de personal, a fin de que se adopten con toda urgencia las medidas pertinentes.
En cada uno de los departamentos existir un botiqun de emergencia con todos los implementos
y tiles necesarios para la atencin de los trabajadores que, en caso de accidente o enfermedad,
requieran de un auxilio inmediato.
Para evitar accidentes de trabajo, los trabajadores debern observar las siguientes reglas:
Seguirn con todo cuidado y esmero las instrucciones que dicte la empresa respecto a la
ejecucin de sus trabajos, previsin de riesgos y observancia de medidas de cualquier ndole
encaminadas a tal efecto.
Usarn en todo caso el equipo e instrumentos de proteccin personales que sean necesarios
en el desempeo de su trabajo.
Queda estrictamente prohibido correr o fumar dentro del centro de trabajo.
Cuando algn trabajador contraiga alguna enfermedad contagiosa, ste o cualquier otro
trabajador de la empresa que tuviere conocimiento del hecho, estn obligados a dar de inmediato
aviso a su jefe inmediato, a fin de que el trabajador enfermo pueda ser examinado por los
mdicos del IMSS.
De acuerdo con el dictamen mdico, la empresa deber tomar las medidas que sean necesarias
para evitar el contagio de la enfermedad.
Captulo X
Medidas disciplinarias
Son causas de rescisin del contrato de trabajo, las sealadas en la Ley Federal del Trabajo.
Todas las faltas que impliquen incumplimiento de este Reglamento, a la Ley Federal del Trabajo,
o al contrato de trabajo, que no ameriten la rescisin del contrato, sern sancionadas por la
empresa con suspensin de labores hasta por ocho das.
El Departamento de Personal en cada caso har las investigaciones correspondientes,
escuchando siempre al trabajador, y como regla general notificar las normas disciplinarias por
escrito.
Sanciones por ausencias injustificadas en perodos de 30 das:

una ausencia: suspensin por un da, sin goce de sueldo.

dos ausencias: suspensin por tres das, sin goce de sueldo.

tres ausencias: suspensin por cinco das, sin goce de sueldo.

cuatro ausencias: rescisin de contrato.

Retardos injustificados en un perodo de 30 das:

un retardo: amonestacin.

dos retardos: suspensin de un da, sin goce de sueldo.

ms de tres retardos: suspensin por dos das, sin goce de sueldo.

ms de cinco retardos: suspensin de cuatro das, sin goce de sueldo.

ms de ocho retardos: suspensin de cinco a ocho das, sin goce de sueldo, de acuerdo con
la reincidencia del trabajador.
El tiempo no laborado por retardos, se descontar del sueldo del trabajador.
Los trabajadores que abandonen injustificadamente su lugar de trabajo con anticipacin a la hora
de la salida, sern sancionados con una amonestacin o hasta con un da de suspensin, sin
goce de sueldo, dependiendo de las consecuencias de su abandono en las actividades, la que
adems podra dar como resultado una causal de rescisin, en caso de causar un grave dao al
patrimonio de la empresa.
Cualquier otra infraccin a las disposiciones del presente reglamento ser sancionada con una
amonestacin o con un da de suspensin de actividades, bajo el descuento salarial
correspondiente, segn la gravedad de la infraccin.

Transitorios
Primero. La Comisin Mixta para la elaboracin del presente documento deber depositar el
presente documento en la Junta de Conciliacin y Arbitraje, dentro de los 2 das siguientes a su firma.
Segundo. El presente Reglamento deber ser distribuido a todos los trabajadores que actualmente
laboren en la empresa y a los que ingresen con posterioridad.
Tercero. Su vigencia iniciar a partir del da siguiente en que sea depositado ante la Junta de
Conciliacin y Arbitraje.
Cuarto. Este Reglamento no podr ser modificado sino de comn acuerdo entre empresa y
trabajadores, notificando los cambios a la Junta respectiva, as como a todos los trabajadores de la
organizacin.