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MUNICIPALIDAD DE SAN BORJA

PROCESO CAS N 01 / CONV. Nro. 09-2015

Convocatoria para la Contratacin Administrativa de Servicios de


Operador de Vigilancia Sereno
I.

GENERALIDADES
1.

Objeto de la convocatoria:
Contratar los servicios de 45 Operador de Vigilancia Sereno
2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante:
Gerencia de Seguridad Ciudadana - Unidad de Seguridad Ciudadana
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Unidad de Recursos Humanos.
4. Base legal:
a) "Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios."
b)"Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N 0652011-PCM.
c) Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II.

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS
Experiencia (1)
Competencias (2)

DETALLE

Formacin Acadmica, grado acadmico y/o


nivel de estudios (3)
Cursos y/o estudios de especializacin
Conocimientos para el puesto y/o cargo:
mnimos o indispensables (4) y deseables (5)

Experiencia mnima de Tres (03) meses en seguridad.


Responsabilidad, Honestidad, Puntualidad, Orden, Buen trato
con el pblico.
Secundaria completa
De preferencia cursos y/o capacitaciones referente al puesto.
No indispensable

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


Principales funciones a desarrollar:

Recopilar informacin en su cuadrante/sector de responsabilidad.


Apreciar permanentemente el desarrollo de las actividades cotidianas mantenindose vigilante y
alerta.
Ejecutar las tareas bsicas de vigilancia; rondas observacin e inspecciones; informando sobre las
ocurrencias y/o novedades del servicio.
Verificar y hacer cumplir la estricta observancia de las ordenanzas municipales vigentes.
Exaltar la buena imagen municipal brindando al vecino un servicio eficiente y eficaz.
Regular la conducta ciudadana.
Orientar a las personas que lo requieran.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO


CONDICIONES
Lugar de prestacin del servicio
Duracin del contrato
Remuneracin

DETALLE
Distrito de San Borja - segn las necesidades del servicio.
Inicio
: 01.08.2015
Trmino : 31.08.2015
S/. 1,200.00 (Nuevos Soles).
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.

MUNICIPALIDAD DE SAN BORJA


PROCESO CAS N 02 / CONV. Nro. 09-2015

Convocatoria para la Contratacin Administrativa de Servicios de


Operador de Transporte Chfer
I.

GENERALIDADES
5.

Objeto de la convocatoria:
Contratar los servicios de 20 Operador de Transporte Chfer
6. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante:
Gerencia de Seguridad Ciudadana - Unidad de Seguridad Ciudadana
7. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Unidad de Recursos Humanos.
8. Base legal:
a) "Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios."
b)"Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N 0652011-PCM.
c) Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II.

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS
Experiencia (1)
Competencias (2)

DETALLE

Formacin Acadmica, grado acadmico y/o


nivel de estudios (3)
Cursos y/o estudios de especializacin
Conocimientos para el puesto y/o cargo:
mnimos o indispensables (4) y deseables (5)

Experiencia de tres (03) meses en seguridad.


Responsabilidad, Honestidad, Puntualidad, Orden, Buen trato
con el pblico.
Secundaria completa
De preferencia cursos y/o capacitaciones referente al puesto.
Licencia de conducir AIIA AIIB; con una antiguedad de tres
(03) meses en la categora.

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


Principales funciones a desarrollar:

Recopilar informacin en su cuadrante/sector de responsabilidad.


Apreciar permanentemente el desarrollo de las actividades cotidianas mantenindose vigilante y
alerta.
Ejecutar las tareas bsicas de vigilancia; rondas observacin e inspecciones; informando sobre las
ocurrencias y/o novedades del servicio.
Verificar y hacer cumplir la estricta observancia de las ordenanzas municipales vigentes.
Exaltar la buena imagen municipal brindando al vecino un servicio eficiente y eficaz.
Regular la conducta ciudadana.
Orientar a las personas que lo requieren.
Mantenimiento de la maquina asignada.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO


CONDICIONES
Lugar de prestacin del servicio
Duracin del contrato
Remuneracin

DETALLE
Distrito de San Borja - segn las necesidades del servicio.
Inicio
: 01.08.2015
Trmino : 31.08.2015
S/. 1,600.00 (Nuevos Soles).
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.

MUNICIPALIDAD DE SAN BORJA


PROCESO CAS N 03 / CONV. Nro. 09-2015

Convocatoria para la Contratacin Administrativa de Servicios de


Operador de Transporte Motorizado
I.

GENERALIDADES
9.

Objeto de la convocatoria:
Contratar los servicios de 20 Operador de Transporte Motorizado
10. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante:
Gerencia de Seguridad Ciudadana - Unidad de Seguridad Ciudadana
11. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Unidad de Recursos Humanos.
12. Base legal:
a) "Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios."
b)"Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N 0652011-PCM.
c) Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II.

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS
Experiencia (1)
Competencias (2)

DETALLE

Formacin Acadmica, grado acadmico y/o


nivel de estudios (3)
Cursos y/o estudios de especializacin
Conocimientos para el puesto y/o cargo:
mnimos o indispensables (4) y deseables (5)

Experiencia mnima de Tres (03) meses en seguridad.


Responsabilidad, Honestidad, Puntualidad, Orden, Buen trato
con el pblico.
Secundaria completa
De preferencia cursos y/o capacitaciones referente al puesto.
Licencia profesional de motocilista B-II

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


Principales funciones a desarrollar:

Realizar patrullaje en motocicleta dentro del distrito, a fin de prevenir delitos contra la moral y las
buenas costumbres.
Apreciar permanentemente el desarrollo de las actividades cotidianas mantenindose vigilante y
alerta.
Ejecutar las tareas bsicas de vigilancia; rondas observacin e inspecciones; informando sobre las
ocurrencias y/o novedades del servicio.
Verificar y hacer cumplir la estricta observancia de las ordenanzas municipales vigentes.
Exaltar la buena imagen municipal brindando al vecino un servicio eficiente y eficaz.
Regular la conducta ciudadana.
Mantenimiento de la maquina asignada.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO


CONDICIONES
Lugar de prestacin del servicio
Duracin del contrato
Remuneracin

DETALLE
Distrito de San Borja - segn las necesidades del servicio.
Inicio
: 01.08.2015
Trmino : 31.08.2015
S/. 1,450.00 (Nuevos Soles).
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.

MUNICIPALIDAD DE SAN BORJA


PROCESO CAS N 04 / CONV. Nro. 09-2015

Convocatoria para la Contratacin Administrativa de Servicios de


Resolutor Tributario II
I.

GENERALIDADES

II.

13. Objeto de la convocatoria:


Contratar los servicios de 01 Resolutor Tributario II
14. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante:
Gerencia de Rentas - Unidad Servicios y Orientacin Tributaria
15. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Unidad de Recursos Humanos.
16. Base legal:
a) "Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios."
b)"Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N 0652011-PCM.
c) Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS
Experiencia (1)
Competencias (2)
Formacin Acadmica, grado acadmico y/o
nivel de estudios (3)
Cursos y/o estudios de especializacin
Conocimientos para el puesto y/o cargo:
mnimos o indispensables (4) y deseables (5)

DETALLE

Experiencia de ocho (08) aos en Administracin Tributaria.


Honestidad, Puntualidad, Responsabilidad y Trabajo en equipo.
Egresado de la carrera de Derecho.
De preferencia cursos y/o capacitaciones referente al puesto.

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


Principales funciones a desarrollar:

Proyectar los informes tcnicos correspondiente a los recursos de reclamacin. / Formulacin de


propuesta Normativas (Ordenanzas, Decretos de Alcalda y/o Directivas).
Proyectar los oficios respectivos para elevar los recursos de apelacin cuando corresponda. /
Formulacin de informes legales, relativos a la situacin tributaria de los contribuyentes, en los
casos que encargue la Jefatura o Gerencia.
Brindar atencin y orientacin tributaria a los contribuyentes, en los casos que encargue la Jefatura
o Gerencia. / Revisin y anlisis de la documentacin, con incidencia en titulacin y/o
transferencias, que presenta el contribuyente con sustento para su declaracin jurada, en los casos
que encargue la Jefatura o Gerencia.
Asistencia en la propuesta de mejoras del proceso de atencin al contribuyente, evaluacin
permanente en el proceso de atencin al vecino, identificacin de puntos crticos, optimizacin de
procesos.
Realizar cursos de capacitacin al personal de la Unidad cuando lo encargue la Jefatura o Gerencia.
Proponer planes de trabajo para la mejora continua de los proceso con incidencia legal de la
Unidad o la Gerencia cuando corresponda.
Las que encargue la Jefatura o Gerencia, segn las funciones propias de la Unidad.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO


CONDICIONES
Lugar de prestacin del servicio
Duracin del contrato
Remuneracin

DETALLE
Distrito de San Borja - segn las necesidades del servicio.
Inicio
: 01.08.2015
Trmino : 31.08.2015
S/. 2,800.00 (Nuevos Soles).

Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.

MUNICIPALIDAD DE SAN BORJA


PROCESO CAS N 05 / CONV. Nro. 09-2015

Convocatoria para la Contratacin Administrativa de Servicios de


Psiclogo(a)
I.

GENERALIDADES
17. Objeto de la convocatoria:
Contratar los servicios de 01 Psiclogo(a)
18. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante:
Gerencia de Seguridad Ciudadana
19. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Unidad de Recursos Humanos.
20. Base legal:
a) "Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios."
b)"Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N 0652011-PCM.
c) Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II.

PERFIL DEL PUESTO


REQUISITOS

DETALLE

Experiencia (1)

Competencias (2)
Formacin Acadmica, grado acadmico y/o
nivel de estudios (3)
Cursos y/o estudios de especializacin
Conocimientos para el puesto y/o cargo:
mnimos o indispensables (4) y deseables (5)

Experiencia laboral mnima de tres (03) aos en Gobiernos


Locales. / Experiencia mnima de tres (03) aos en Seguridad
Ciudadana. / Experiencia mnima de un (01) ao en
reclutamiento, seleccin y capacitacin de personal.
Responsabilidad, lealtad, trabajo bajo presin y proactividad.
Bachiller en Psicologa.
Cursos en relacin a las funciones a desempear.
Conocimiento de la contratacin administrativa de servicio (Ley
N1057 y Ley N29849). / Conocimiento bsico en ofimtica.

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


Principales funciones a desarrollar:

Realizar la evaluacin curricular de los postulantes a los diferentes cargos de la Unidad de


Seguridad Ciudadana para la Contratacin Administrativa de Servicios-CAS.
Realizacin del reclutamiento y seleccin del personal idneo para la Unidad de Seguridad
Ciudadana.
Planificar y ejecutar las diferentes capacitaciones al personal de seguridad ciudadana en el centro
de formacin de serenos.
Coordinar y apoyar en los diversos programas dirigidos al personal de la Municipalidad de San
Borja, organizados por la Unidad de Recursos Humanos.
Realizar y apoyar en el Diagnstico de la evaluacin de desempeo y clima organizacional en la
Municipalidad de San Borja.
Otras funciones que le asigne la Gerencia.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO


CONDICIONES
Lugar de prestacin del servicio
Duracin del contrato
Remuneracin

DETALLE
Distrito de San Borja - segn las necesidades del servicio.
Inicio
: 01.08.2015
Trmino : 31.08.2015
S/. 2,000.00 (Nuevos Soles).

Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.

MUNICIPALIDAD DE SAN BORJA


PROCESO CAS N 06 / CONV. Nro. 09-2015

Convocatoria para la Contratacin Administrativa de Servicios de


Tecnico Legal
I.

GENERALIDADES
21. Objeto de la convocatoria:
Contratar los servicios de 01 Tecnico Legal
22. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante:
Gerencia de Rentas - Unidad de Recaudacin Tributaria
23. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Unidad de Recursos Humanos.
24. Base legal:
a) "Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios."
b)"Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N 0652011-PCM.
c) Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II.

PERFIL DEL PUESTO


REQUISITOS

DETALLE

Experiencia (1)

Competencias (2)
Formacin Acadmica, grado acadmico y/o
nivel de estudios (3)
Cursos y/o estudios de especializacin
Conocimientos para el puesto y/o cargo:
mnimos o indispensables (4) y deseables (5)

Experiencia laboral mnima de tres (03) aos en Gobiernos


Locales/ Experiencia laboral mnima de tres (03) aos en
puestos de orientacin y recaudacin tributaria.
Responsabilidad/ Puntualidad en las tareas encomendadas/
Proactividad/
Estudiante de los ltimos ciclos de Derecho.
De preferencia cursos y/o capacitaciones referente al puesto.
Conocimiento de Cdigo Tributaria, Ley de Tributacin
Municipal, Ley de Procedimientos Administrativos General/
Conocimiento de Word, Escel. Power Point.

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


Principales funciones a desarrollar:

Desarrrollo actividades relacionadas a la atencin del ciudadano como suplente en el mdulo de


atencin de la Unidad.
Elaboracin de informes tcnicos de prescripcin de deuda.
Elaboracin de proyectos de Resolucin Jefatural de rectificacin de actos administrativos
tributarios.
Cartas y oficios de contestacin a expedientes sobre consultas en la determinacin y cobranza de
deuda tributaria.
Apoyo en el control de calidad de data y en la emisin de valores tributarios.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO


CONDICIONES
Lugar de prestacin del servicio
Duracin del contrato
Remuneracin

DETALLE
Distrito de San Borja - segn las necesidades del servicio.
Inicio
: 01.08.2015
Trmino : 31.08.2015
S/. 1,800.00 (Nuevos Soles).
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.

V.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO


Aprobacin de la Convocatoria
Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo

CRONOGRAMA

REA RESPONSABLE

03.JUL.2015

Gerencia de Administracin y
Finanzas

10 das anteriores
a la convocatoria

CONVOCATORIA
1

"Publicacin de la convocatoria en el portal Web Institucional y el peridico


mural de la Institucin, Av. Joaqun Madrid N 200 Urb. Papa Juan XXIII, San
Borja.

Del 20 al
24.JUL.2015

Gerencia de Tecnologa de la
Informacin y Unidad de
Recursos Humanos

Presentacin de la hoja de vida documentada en fsico/a la siguiente


direccin: Av. Joaqun Madrid N 200 Urb. Papa Juan XXIII- San Borja.

24.JUL.2015
Hora: de 8:00 a
17:00 horas

Unidad de Recursos Humanos

SELECCIN
3

Evaluacin de la hoja de vida

24.JUL.2015

"Publicacin de resultados de la evaluacin de la hoja de vida en el portal Web


institucional y el peridico mural de la Institucin, Av. Joaqun Madrid N 200,
Urb. Papa Juan XXIII, San Borja."

27.JUL.2015

"Entrevista
Lugar: Av. Joaqun Madrid N 200 Urb. Papa Juan XXIII San Borja"

"Publicacin de resultado final en el portal Web Institucional y peridico mural


de la Institucin, Av. Joaqun Madrid N 200 Urb. Papa Juan XXIII, San Borja"

Unidad de Recursos Humanos


Gerencia de Tecnologa de la
Informacin

30-31 JUL.2015
de 08:00 a 13:00 y
de 15:00 a 17:00
horas."
31.JUL.2015

Unidad de Recursos Humanos


y el rea Solicitante.

Gerencia de Tecnologa de la
Informacin y Unidad de
Recursos Humanos

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO


7

Suscripcin del Contrato

Los 5 primeros das


hbiles despus de
publicado los
resultados finales

Unidad de Recursos Humanos

Registro del Contrato

Los 5 primeros das


hbiles despus de
la firma del
contrato

Unidad de Recursos Humanos

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIN


"Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos,
distribuyndose de esta manera:"
EVALUACIONES
PESO
PUNTAJE MNIMO
PUNTAJE MXIMO
EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA (*)
%
a.
Experiencia
35%
35 Puntos
b.
Formacin Profesional
15%
15 Puntos
c.
Conocimientos
10%
-10 Puntos
Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida
60%
60 Puntos
ENTREVISTA
40%
25 Puntos
40 Puntos
PUNTAJE TOTAL
100%
--100 Puntos
El puntaje mnimo aprobatorio es de ochenta y cinco (85) puntos
(*)
(((*) Los postulantes que cumplan en sustentar, con su Hoja de Vida, los trminos de referencia obtendrn un puntaje
de sesenta (60) puntos.

VII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR


1.

De la presentacin de la Hoja de Vida:


"La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el
postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso de
fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad."

2.

Documentacin adicional:
Copia simple de Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.

Declaracin Jurada de no tener impedimento de prestar servicios con el Estado (DJ-001)

Declaracin Jurada de no registrar antecedentes penales.

Declaracion Jurada Ley 28970 - REDAM

Publicado en la pgina Web institucional.

VIII.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO


1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a.
Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje
mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.
2.

Cancelacin del proceso de seleccin


El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la
entidad:
a.
Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso
de seleccin.
b.
Por restricciones presupuestales.
c.
Otras debidamente justificadas
CONSIDERACIONES PERTINENTES.1.
2
3.
4.

5.

El postulante podr presentarse slo a una Convocatoria del Proceso de Seleccin, caso contrario no
ser evaluado en ninguno.
Los ttulos o grados obtenidos en el extranjero debern estar revalidados por la Autoridad Nacional
competente.
Las etapas de seleccin son de carcter eliminatorio, siendo responsabilidad de cada postulante el seguimiento
del proceso en el portal www.munisanborja.gob.pe
En la etapa de Entrevista Personal , se otorgar una bonificacin del 10% sobre el puntaje obtenido a los
postulantes que hayan acreditado ser Licenciados de las Fuerzas Armadas, de conformidad con la Ley
29248; por otro lado las personas con Discapacidad, debern acreditar su condicin con la certificacin
expedida por el CONADIS (Ley 28164).
Luego de la fecha de publicacin de los resultados finales, los postulantes que fueron declarados NO

Aptos o no alcanzaron el puntaje mnimo establecido para el proceso, podrn solicitar la Hoja de
vida con la documentacin sustentatoria, la segunda semana del mes, teniendo un plazo de treinta
(30) das para recoger dicha documentacin, caso contrario se proceder a eliminarla .