DEONTOLOGIA:

La deontologa es una ciencia que trata del estudio de la moral y la tica, y

cuando aplicamos estas virtudes al ejercicio de cada una de nuestras profesiones, toma
el nombre de deontologa profesional.
Los filsofos griegos como Aristteles manifestaban que, si una sociedad, pueblo,
nacin o pas, quera prosperar, deba en ella existir el progreso, pero no slo desde el
punto de vista de la tcnica, de la ciencia o de la economa; sino que este progreso para
que pueda consolidarse y perdurar, necesita indiscutiblemente que cada uno de los
componentes de la sociedad aplique sus virtudes morales en su quehacer cotidiano.
Qu es la Deontologa Profesional?
El trmino deontologa profesional hace referencia al conjunto de principios y
reglas ticas que regulan y guan una actividad profesional. Estas normas determinan los
deberes mnimamente exigibles a los profesionales en el desempeo de su actividad. da
de hoy, prcticamente todas las profesiones han desarrollado sus propios cdigos y, en
este

sentido,

puede

hablarse

de

una deontologa

profesional

periodstica,

de

una deontologa profesional mdica, deontologa profesional de los ingenieros , etc.

OBJETIVOS:
Todo profesional est y debe estar sometido a controles sociales ms o menos
rigurosos que permitan exigirle responsabilidades de muy diversa ndole en relacin con
sus actos, de ah la necesidad de establecer unos principios ticos. Independientemente
de la propia conciencia, que debiera ser quin ms rigiera el cumplimiento de los cdigos
morales.
CONCIENCIA PROFESIONAL
La conciencia humana es individual, pero tiene varias dimensiones: la conciencia reflexiva
(porque es consciente de s misma) y la conciencia tica, que aade a la conciencia
individual la condicin de ser, adems, una conciencia responsable. Es decir, que con la
primera cada persona se relaciona con las dems, pero la conciencia tica nos
responsabiliza en la forma de trato hacia esas otras personas.

COSTUMBRE Y LA RESPONSABILIDAD PROFESIONAL

La costumbre son normas que crean una sociedad y que le dan un hecho jurdico
palpable. Tienen al igual que ocurre con las leyes, consecuencias cuando son violadas.

DEONTOLOGA Y ETICA PROFESIONAL:

Una de las diferencias cuando hablamos de "tica" y "deontologa" es que la

primera hace directamente referencia a la conciencia personal, mientras que la segunda
adopta una funcin de modelo de actuacin en el rea de una colectividad.
La tica de las profesiones se mueve en el nivel itermedio de las ticas especficas
o aplicadas. El profesional se juega en el ejercicio de su profesin no slo ser un buen o
mal profesional sino tambin su ser tico. No acaba de ser considerada una persona
ticamente aceptable quien en todos los mbitos actuase bien y cumpliese con sus
deberes menos en el ejercicio de sus responsabilidades profesionales.
Puntos resaltantes vinculados grandemente con la tica profesional:

FORMACIN PROFESIONAL

CARCTER PROFESIONAL

El individuo al tener una presencia o personalidad variable, puede modificarse, es decir,

puede engrandecer su ego, puede tener una sed inmensa de llegar a la perfeccin de su
profesin, hacindolo para l un modelo sin errores e inequvocos.

VOCACIN

El trmino vocacin significa: dedicarse a algo para lo cual no tiene disposicin, o

mostrar tenerla para otra cosa en que no se ejercita.

COSTUMBRE

La costumbre son normas que crea una sociedad por su continuidad y que le dan un
hecho jurdico palpable y tienen como las leyes.

RESPONSABILIDAD

Se dice de una persona que es responsable cuando est obligada a responder de sus
propios actos.
El sentimiento de responsabilidad es un sentimiento personal que compromete a cada
persona y le hace comprender que no puede simplemente abandonarse a sus
conveniencias individuales.

LIBERTAD

Es un privilegio de que gozan las personas, por vivir en un pas libre y les permiten
actuar como deseen
CDIGOS DEONTOLGICOS PROFESIONALES
1.- DEONTOLOGICISMO
El deontologicismo o teora deontolgica la podemos considerar como una teora
tica que se ocupa de regular los deberes, traducindolos en preceptos, normas morales
y reglas de conducta, dejando fuera de su mbito especfico de inters otros aspectos de
la moral.
2.- FUNCIONES DE LOS CDIGOS DEONTOLGICOS

a) Fijar una serie de criterios, de carcter cientfico-funcional, para el ejercicio de la

profesin.

b) Refundir orientaciones ticas para el ejercicio de la profesin y plasmarlas en

cdigos de deontologa profesional..
c) La posibilidad de imponer sanciones disciplinarias a los colegiados que incumplan
los dictados de los cdigos deontolgicos.
CODIGOS DE ETICA PROFESIONALES
CODIGO DE ETICA PROFESIONAL DEL CONTADOR PBLICO
BASE LEGAL
Constitucin Poltica del Per, Art. 20, dispone la autonoma de los Colegios
Profesionales y les confiere personalidad de derecho pblico interno.
Ley N 28951, Ley de Competencias del Contador Pblico Colegiado y de los
Fines, Naturaleza y atribuciones de los Colegios de Contadores Pblicos y de la
Junta de Decanos de Colegios de Contadores Pblicos del Per.
Decreto Supremo N 28-HC del 26 de agosto de 1960.
Decreto Ley N 25892, Ley de Creacin de la Junta de Decanos de Colegios de
Contadores Pblicos del Per.
Decreto Supremo N 008-93-JUS, Reglamento de la Ley N 25892.
Decreto Ley N 25873, Ley de Libre Ejercicio de las Profesiones Universitarias
Liberales en todo el Territorio Nacional.
Ley N 28948, Ley de Institucionalizacin del Consejo Nacional de Decanos delos
Colegios Profesionales del Per.
Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
TITULO PRELIMINARDE LOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA TICA
PROFESIONAL
El Contador Pblico Colegiado, deber cumplir obligatoriamente los Principios
Fundamentales siguientes:
1.- INTEGRIDAD.- El principio de Integridad impone sobre todo Contador Pblico
Colegiado, laobligacin de ser justo y honesto en sus relaciones profesionales.

La Integridad obliga a que el Contador Pblico Colegiado, sea probo e intachable en

todos sus actos.
2.- OBJETIVIDAD.- El Contador Pblico Colegiado, no debe permitir que los favoritismos,
conflictos deinters o la influencia indebida de otros elimine sus juicios profesionales o de
negocios.
El Contador Pblico Colegiado, debe actuar siempre con independencia en su manera de
pensar ysentir, manteniendo sus posiciones sin admitir la intervencin de terceros.
3.- COMPETENCIA PROFESIONAL Y DEBIDO CUIDADO.- El Contador Pblico
Colegiado, tieneel deber de mantener sus habilidades y conocimientos profesionales en el
ms alto nivel, paraasegurar que el cliente o empleador reciba un servicio profesional
competente basado en la prctica,tcnicas y legislacin vigente.
El mantenimiento de la Competencia Profesional requiere de conocimientos actualizados
y de unentendimiento adecuado a las tcnicas y normas profesionales.
4.- CONFIDENCIALIDAD.- El Contador Pblico Colegiado, debe respetar la
confidencialidad de lainformacin obtenida como resultado de sus relaciones
profesionales, y no debe revelar esainformacin a terceros, salvo que exista un deber
legal o profesional.
El Contador Pblico Colegiado, debe tomar todas las medidas necesarias para asegurar
que eequipo bajo su control y las personas de las cuales obtiene asesora o apoyo,
respeten el deber de
Confidencialidad.
5.- COMPORTAMIENTO PROFESIONAL.- El Contador Pblico Colegiado, debe cumplir
en formaobligatoria las leyes y reglamentos, y debe rechazar cualquier accin que
desacredite a la profesin.
El Contador Pblico Colegiado, debe ser honesto y sincero y no debe realizar
afirmacionesexageradas sobre los servicios que pueden ofrecer, las calificaciones que
posee, o la experienciaobtenida.
El Contador Pblico Colegiado, debe tratar a su Colega con consideracin, deferencia
ymanifestaciones de cortesa.
El Contador Pblico, debe colaborar con sus Colegas u otras personas en la difusin de
losconocimientos, para la consecucin de un mismo fin.
TITULO I
DEL ALCANCE, APLICACIN Y NORMAS GENERALES DE ETICA PROFESIONAL
CAPITULO I
DEL ALCANCE Y APLICACIN
Artculo 1.
Artculo 4.
CAPITULO II
DE LAS NORMAS GENERALES DE TICA
Artculo 5.
Artculo 8.
SUB-CAPTULO I
DE LA RESPONSABILIDAD PROFESIONAL
Artculo 9.
Artculo 11.

SUB-CAPTULO II
DEL SECRETO PROFESIONAL
Artculo 12.
Artculo 14.
SUB-CAPITULO III
DE LA INDEPENDENCIA DE CRITERIO
Artculo 15.
Artculo 18
SUB-CAPTULO IV
DE LA RELACIN CON OTROS COLEGAS
Artculo 19
Artculo 24.
TTULO II
DEL CAMPO DE LA PROFESIN
Artculo 25. El Contador Pblico Colegiado en su condicin de hbil, puede ejercer sus
actividadesprofesionales:
a) En relacin de dependencia.
b) En forma independiente
CAPTULO I
DE LAS ACTIVIDADES PROFESIONALES EJERCIDAS EN RELACION DE
DEPENDENCIA
Artculo 26. Artculo 27.
CAPTULO II
EL CONTADOR PBLICO Y SUS ACTIVIDADES PROFESIONALES EJERCIDAS EN
FORMA INDEPENDIENTE
Artculo 28.
Artculo 37.
TTULO III
DE LA RETRIBUCIN ECONMICA Y ANUNCIO DE SERVICIOS PROFESIONALES
CAPTULO I
DE LA RETRIBUCIN ECONMICA
Artculo 38.y 39
CAPITULO II
DEL ANUNCIO DE SERVICIOS PROFESIONALES
Artculo 40 y 44
TTULO IV
DE LAS INFRACCIONES AL CDIGO DE TICA Y SANCIONES
CAPITULO I
DE LAS INFRACCIONES
Artculo 45. 49
CAPTULO II
DE LAS SANCIONES
Artculo 50.
Artculo 53.
TTULO V

DE LOS ORGANOS INSTITUCIONALES

Artculo 54. Los rganos Institucionales encargados de velar por el cumplimiento de las
Normas delpresente Cdigo de tica profesional del Contador Pblico son:
a) El Comit de tica Profesional.
b) El Tribunal de Honor.
c) El Consejo Directivo.
CAPTULO I
DEL COMIT DE TICA PROFESIONAL
Artculo 55.
CAPTULO II
DEL TRIBUNAL DE HONOR
Artculo 57.
CAPTULO III
DEL CONSEJO DIRECTIVO
Artculo 59. El Consejo Directivo es el rgano institucional encargado del cumplimiento
de lasresoluciones expedidas por el Comit de tica Profesional y el Tribunal de Honor.
DISPOSICIONES FINALES
PRIMERA.- El presente Cdigo de tica Profesional entra en vigencia a partir de la fecha
de suaprobacin por la Asamblea General Extraordinaria de la Junta de Decanos de
Colegios de Contadores
Pblicos del Per, realizada en la ciudad de Ica los das 14 y 15 de junio de 2007;
quedando derogadalas normas del Cdigo de tica Profesional anterior.
SEGUNDA.- Los Colegios de Contadores Pblicos Regionales (Departamentales)
adecuarn susEstatutos y/o Reglamentos Internos a lo dispuesto en el artculo 54 del
Presente Cdigo de tica Profesional.
TERCERA.- La Junta de Decanos de Colegios de Contadores pblicos del Per,
conformar unaComisin Nacional de tica y Ejercicio Profesional integrada por Tres (03)
Presidentes de los ComitsPermanentes Normativos de tica y Ejercicio Profesional, los
mismos que sern designados por laAsamblea de los Consejos Macroregionales. Tendrn
como funcin la difusin y supervisin del respeto ycumplimiento de las normas del
Cdigo de tica Profesional.
DISPOSICION TRANSITORIA
UNICA. Los procesos que estuvieran en curso bajo las normas del Cdigo de tica
Profesional anterior, debern continuar bajo dichas normas hasta la culminacin de los
mismos.

CDIGO DE TICA DE LA ASOCIACIN NACIONAL DE ABOGADOS

DE EMPRESA, A. C. (ANADE)
ART. 1.- APLICACIN DE ESTE CDIGO DE TICA Y DEFINICIONES.
SECCIN PRIMERA - NORMAS GENERALES.

ART. 2- ESENCIA DEL DEBER Y EL HONOR PROFESIONAL.

ART. 3- HONRADEZ.
ART. 4.- ABUSOS DE PROCEDIMIENTO.
ART. 5.- COHECHO.
ART. 6.- ACEPTACIN Y RECHAZAMIENTO DE ASUNTOS.
ART. 7.- DEFENSA DE INDIGENTES.
ART .8.- DEFENSA DE ACUSADOS.
ART. 9.- ACUSACIONES PENALES.
ART 10.- SECRETO PROFESIONAL.
ART. 11.- ALCANCE LA OBLIGACIN DE GUARDAR EL SECRETO.
ART. 12.- EXTINCIN DE LA OBLIGACIN DE GUARDAR EL SECRETO.
ART. 13.- FORMACIN DE CLIENTELA.
ART. 14.- PUBLICIDAD DE LITIGIOS PENDIENTES.
ART. 15.- EMPLEOS DE MEDIOS PUBLICITARIOS PARA CONSULTAS.
ART. 16. INCITACIN DIRECTA O INDIRECTA A LITIGAR.
ART. 17.- PUNTUALIDAD.
ART. 18.- ALCANCE DEL CDIGO.
ART. 19.- APLICACIN DEL CDIGO.
SECCIN SEGUNDA.- RELACIONES DEL ABOGADO
CON LOS TRIBUNALES Y DEMS AUTORIDADES.
ART.
20.DEBER
DEL
ABOGADO
HACIA
LOS
TRIBUNALES
Y
OTRASAUTORIDADES.
ART. 21.- NOMBRAMIENTO DE JUECES.
ART. 22.- EXTENSIN DE LOS DOS ARTCULOS ANTERIORES.
ART. 23.- LIMITACIONES A EX-FUNCIONARIOS.
ART. 24.- AYUDA A QUIENES NO ESTN AUTORIZADOS PARA EJERCERLA
ABOGACA.
ART. 25.- INFLUENCIAS PERSONALES SOBRE EL JUZGADOR
SECCIN TERCERA - RELACIONES DEL ABOGADO
CON SU CLIENTE.
ART. 26.- ATENCIN PERSONAL DEL ABOGADO A SU CLIENTE.
ART. 27.- LIMITE DE LA AYUDA DEL ABOGADO A SU CLIENTE.
ART. 28.- ASEVERACIONES SOBRE EL BUEN XITO DEL NEGOCIO.
ART. 29.- RESPONSABILIDAD DEL ABOGADO.
ART. 30.- CONFLICTO DE INTERESES.
ART. 31.- RENUNCIA AL PATROCINIO.
ART. 32.- CONDUCTA INCORRECTA DE UN CLIENTE.
ART. 33.- DESCUBRIMIENTO DE IMPOSTURA O EQUIVOCACINDURANTE EL
JUICIO.
ART. 34.- HONORARIOS
ART. 35.- BASES PARA LA ESTIMACIN DE HONORARIOS.
ART. 36.- PACTO DE CUOTALITIS.
Solamente es admisible el pacto de cuota Litis celebrado sobre bases
equitativas,teniendo en cuenta la posibilidad de no percibir los honorarios.
ART. 37.- CONTROVERSIA CON LOS CLIENTES ACERCA DEHONORARIOS.
ART. 38.- GASTOS DE JUICIO.
ART. 39.- ADQUISICIN DE INTERESES.

ART. 40.- MANEJO DE PROPIEDAD AJENA...

SECCIN CUARTA.- RELACIONES DEL ABOGADO
CON SUS COLEGAS Y CON LA CONTRAPARTE.
ART. 41.- FRATERNIDAD Y RESPETO ENTRE ABOGADOS.
ART. 42.- CABALLEROSIDAD DEL ABOGADO Y DERECHO A ACTUAR
CONLIBERTAD.
ART. 43.- RELACIONES CON LA CONTRAPARTE.
ART. 44.- TESTIGOS.
ART. 45.- CONVENIOS POR ABOGADOS.
ART. 46.- COLABORACIN PROFESIONAL Y CONFLICTO DE OPINIONES.
ART. 47.- INVASIN DE LA ESFERA DE ACCIN DE OTRO ABOGADO.
ART. 48.- PARTICIPACIN DE HONORARIOS.
ART. 49.- ASOCIACIONES PARA EJERCER LA ABOGACA.
CDIGO DE TICA Y DEONTOLOGA MDICA

Captulo I.- Definicin y mbito de aplicacin

Artculo 1
Captulo II.- Principios generales
Artculo 4
Captulo III. Relaciones del medico con sus pacientes
Artculo 7
Captulo IV.- Secreto profesional del mdico
Artculo 14
Captulo V.- Calidad de la atencin mdica
Artculo 18
Captulo VII.- De la muerte
Artculo 27
Captulo VIII.- Del trasplante de rganos
Artculo 28
Captulo IX.- Experimentacin mdica sobre la persona
Artculo 29
Captulo X.- De la tortura y vejacin de la persona
Artculo 30
Captulo XI.- Relaciones de los mdicos entre s y con otros profesionales
sanitarios
Artculo 31
Captulo XII.- Relaciones con la corporacin mdica colegial
Artculo 35

Captulo XIII.- El trabajo en las instituciones sanitarias

Artculo 37
Captulo XIV.- De la publicidad
Artculo 38
Captulo XV.- De las publicaciones profesionales
Artculo 39

Captulo XVI.- De los honorarios

Artculo 40
Captulo XVII.- Mdicos peritos y funcionarios
Artculo 41
ANLISIS DEL CDIGO DE TICA DEL
COLEGIO DE INGENIEROS DEL PER
TTULO I: DE LA RELACIN CON LA SOCIEDAD
Los ingenieros estn en la capacidad de desarrollar e innovar con proyectos que
beneficiena la sociedad, as como acreditar o autorizar planos, memorias,
investigaciones, etc.
TTULO II: DE LA RELACIN CON EL PBLICO
Los informes objetivos que presenten los ingenieros deben ser sencillos y fciles
decomprender, las opiniones que expresen los ingenieros deben estar basadas en un
adecuadoanlisis.
TTULO III: DE LA COMPETENCIA Y PERFECCIONAMIENTO DE
PROFESIONALES
Los ingenieros solo realizaran trabajos de ingeniera cuando cuenten con el conocimiento
yla experiencia necesaria.
TITULO IV: DEL EJERCICIO PROFESIONAL
Los ingenieros podrn hacer publicidad de sus servicios profesionales de manera
verdica,podrn mencionar los lugares en donde hayan prestado sus servicios o donde
actualmenteestn laborando,
TTULO V: DE LA RELACIN CON LOS COLEGAS
TTULO VI: LOS DEBERES CON EL COLEGIO
Los ingenieros debern tener una activa participacin con el colegio, as como si
sonpropuestos para tener cargos de responsabilidad debern aceptarlos salvo que
presenten unajustificacin vlida para no aceptar el cargo, debern animar a los dems
ingenieros a quesean parte del Colegio de Ingenieros (que obtengan su colegiatura).
TTULO VII: DE LAS SANCIONES
TTULO VIII: ALCANCE Y CUMPLIMIENTO DEL CDIGO DE TICA

a) Amonestacin.- exhortar al sancionado a cumplir con sus deberes profesionales y

ceirse al Cdigo de tica Profesional
b) Suspensin.- inhabilitacin temporal como miembro del CIP
c) Expulsin.- pena mxima del CIP, slo aplicable por mandato judicial o por causas
de extrema gravedad.
El miembro que ha sido expulsado podr ser miembro nuevamente por medio de un
mandado judicial.
TRIBUNAL DE ETICA
Forma parte de los organismos deontolgicos del Colegio de Ingenieros del Per,
creados y normados por lo dispuesto en el Ttulo V del Estatuto del CIP. Est integrado
por ocho (8) miembros designados por la Asamblea Departamental.
Su objetivo principal es vigilar el comportamiento tico de los colegiados, de acuerdo al
Cdigo de tica que fue aprobado por el Congreso Nacional de los Consejos
Departamentales,
organismo
mximo
del
Colegio
de
Ingenieros.
La funcin principal del TDEL es la de investigar las infracciones cometidas por un
colegiado a las normas del Cdigo, ya sea por denuncia de un tercero o por oficio, en
casos especiales, y emitir la resolucin final correspondiente.
REQUISITOS PARA PRESENTAR UNA DENUNCIA:
Toda denuncia debe estar basada o contemplada en el Cdigo de tica del CIP
Debe presentarse por escrito, en original y una copia, dirigida al Tribunal Departamental
de Etica, conteniendo:
1. Nombre del denunciante, documento de identidad, direccin de su domicilio y/u
oficina, telfono, correo electrnico, etc. De ser Ingeniero deber consignar el
nmero de colegiatura.
2. Nombre, documento de identidad, y poder vigente del representante o apoderado,
si no comparece el denunciante por s mismo.
3. Nombre, colegiatura y otros datos de identificacin del denunciado.
4. Exposicin en forma clara y concreta de lo expresado en la denuncia con la
enunciacin clara, precisa, ordenada y enumerada, de los hechos en los que se
funda la denuncia.
5. Los artculos del Cdigo de Etica del CIP que se suponen vulnerados.
6. Medios probatorios pertinentes

La firma del denunciante o su representante o apoderado (huella digital, si fuera el

caso).
CONSIDERACIONES ADICIONALES
El denunciante deber acompaar a la denuncia
1. Documentos o copias claramente legibles.
2. Carta poder con firma legalizada cuando se acta en representacin de persona
(s) natural (es), en la cual conste especficamente la autorizacin para presentar
denuncia y, de ser el caso, seguir representando al principal en el curso del
proceso.
3. La documentacin que acredite la representacin, si se trata de una persona
jurdica, conteniendo claramente las facultades especficas para efectuar la
denuncia e intervenir en el proceso.
La documentacin probatoria destinada a sustentar la denuncia.
INADMISIBILIDAD
El tribunal declarar inadmisible una denuncia cuando se presenten una o varias de las
caractersticas siguientes:
1. Si no cumple con todos los requisitos que se han enumerado.
2. Si la denuncia la formula un ingeniero que no se encuentra habilitado.
En los casos en que ello proceda el tribunal podr solicitar al denunciante
subsanar la omisin en un plazo de 15 das. Si no se subsanara la omisin se
ordenar el archivo del expediente. El denunciante podr solicitar que se
devuelvan los documentos que adjunt a su denuncia.
IMPROCEDENCIA
El Tribunal declarar Improcedente una denuncia cuando se presenten una o varias de
las siguientes caractersticas.
1. Si el denunciado no es miembro del Colegio de Ingenieros del Per.
2. Si el hecho que se denuncia escapa al fuero de la tica profesional y, en
consecuencia, el Tribunal carece de competencia para juzgarlo.
3. Si no se puede evidenciar claramente una conexin lgica entre los hechos y la
denuncia.

4. Si el Tribunal advierte que la falta denunciada ha prescrito, segn el Estatuto del

CIP.
Si el Tribunal declara Improcedente una denuncia lo comunicar as al
denunciante y ordenar el archivo del expediente.