Está en la página 1de 27

INTRODUCCIN

La empresa manaco est dedicada a la fabricacin de zapatos de cuero excelente


calidad y dems de ofrecer botines de seguridad industrial para cualquier rubro tanto en
material cuero como goma ofrece los productos como ser: zapatos. Botines... botas de
goma de diferentes precios y especfica a tipo de rubro de las diferentes empresas este
producto est dedicado a toda la sociedad en general tanto .somos una empresa de
comunicacin integral que ofrecemos soluciones creativas para la imagen de la
sociedad somos un equipo profesional actual, abarcamos todo tipo de rubro que
necesita de una nueva imagen comunitaria y una nueva cultura organizacional esta
producto est dedicado a las damas, hombres nios y adultos mayores fue fundada el
mes de diciembre del ao 2013 se ha constituido legalmente que representa ser el
ms grande de Bolivia, en razn al crecimiento y diversificacin de calidad de calzados
hay demanda existente en el pas, donde se hace una estadstica en todo los
mercados en general del territorio nacional con precios nacionales.
Con este trabajo demostraremos la aplicacin de tcnicas de derecho laboral de la
empresa viendo las recompensas que reciben los trabajadores en el trabajo laboral, los
castigos que se dan y que son aplicados a aquellos trabajadores irresponsables.
Los beneficios sociales del trabajador por aquellos servicios que presta a la empresa,
viendo las necesidades de cada trabajador, los contratos de trabajo.
Las
capacitaciones al personal se desarrollara las relaciones interpersonales dentro de la
empresa, tambin se tratara los temas de Higiene y Seguridad Industrial (higiene
Publica, higiene Personal e Higiene Mental)

DESARROLLO DE LA PROPUESTA:

Objetivo general

El objetivo principal del proyecto es:

Reestructurar la modalidad del derecho laboral para la empresa manaco


Objetivos especficos

Derecho de los trabajadores


Tipos de contrato
Salario, jornal, sueldo
Capacitacin
Aplicar paso a paso el reclutamiento de personal para la empresa.
Seleccin
Factores de coordinacin entre empresa/trabajador
Permisos y vacaciones
Precursores del derecho de trabajo ministerio de trabajo

JUSTIFICACIN DEL TEMA


Para el proyecto se eligi a la empresa MANACO esta es una empresa reconocida en
nuestro medio, y cuenta con un amplio grupo de trabajadores, desde la parte
administrativa hasta la de produccin, la misma cuenta con varias sucursales en
nuestro pas, lo cual demuestra la solvencia y estabilidad de la empresa.
El rea de recursos humanos es de vital importancia en todas las empresas y es
necesario que cuenten con una buena relacin entre empleador y empleado; en el
proyecto se desarrollara la reestructuracin en la parte de derecho del trabajador tipos
de contrato aadiendo todo lo aprendido en clase como principios del derecho laboral
capacitacin.

METAS
Llegar a conocer todos los derechos y obligaciones con los que debe cumplir un
empleado.
Aplicar las tcnicas de administracin de personal con los respaldos que nos otorga la
ley general del trabajo.
Aplicar la materia en el manejo del derecho laboral de la empresa Manaco logrando la
reestructuracin del personal
MARCO TEORICO:

Con la flexibilizacin laboral y los constantes cambios tecnolgicos han surgido nuevos
tipos de relaciones laborales, los cuales se traducen en una nueva modalidad de
contratos de trabajo. Este modesto trabajo
DE DERECHO DEL TRABAJO
Es un Conjunto de principios y normas que rigen las relaciones de trabajo subordinado
y retribuido entre empleadores y empleados, sean estas relaciones de carcter
individual o colectivo
CARACTERSTICAS
Personal,
Voluntario,
Dependiente, y
Por cuenta ajena
a) Trabajo personal: Es la que da lugar a que el Estado, como ente regulador asuma
una actividad intervencionista del Estado, preservando los derechos del trabajador.
b) Trabajo voluntario: Es la aceptacin a la realizacin de un trabajo.
c) Trabajo por cuenta ajena: es una condicin esencial atribuir a un tercero los
beneficios del trabajo, es aquel en que la utilidad patrimonial del trabajo se atribuye a
persona distinta del propio trabajador, es decir, al empresario.
La ajenidad en la utilidad econmica del trabajo es una consecuencia de la estructura
de las modernas empresas de produccin.
d) Trabajo dependiente: La dependencia o la subordinacin son las notas dominantes
en la cosmovisin de la relacin de trabajo. Est ella ligada al poder o facultad de
direccin que tiene el empresario respecto del trabajador. Sometimiento del trabajador
al poder de organizacin y disciplina del empresario
EL CONTRATO DE TRABAJO
Toda vez que nos hemos introducido y repasado algunos conceptos y caractersticas
del derecho laboral, podemos pasar a sealar algunos conceptos de lo que debemos
entender por Contrato de Trabajo:

El Contrato de Trabajo es aquel que tiene por objeto la prestacin continuada


de servicios privados y con carcter econmico, y por el cual una de las partes

da una remuneracin o recompensa a cambio de disfrutar o de servirse, bajo su


dependencia o direccin, de la actividad profesional de otra.

El Contrato de Trabajo es toda convencin en que el patrn o empleador y el


obrero o empleado se obligan recprocamente, estos a ejecutar cualquier labor o
servicio material o intelectual, y aquellos a pagar por esta labor o servicio una
remuneracin determinada

"Se entender por contrato de trabajo, cualquiera que sea su denominacin,


aquel por virtud del cual una o varias personas so obligan a ejecutar una obra, o
a prestar un servicio, a uno o a varios patronos, o a una persona jurdica del
carcter, bajo la dependencia de stos, por remuneracin, se la que fuere la
clase o forma de ella"

La Ley General del Trabajo en Bolivia, promulgada en fecha 8 de diciembre de 1942,


en su Ttulo II que se refiere al Contrato de Trabajo, no trae una definicin formal, solo
establece que el contrato de trabajo puede ser individual o colectivo.
"Las disposiciones sociales son de origen pblico. Sern retroactivas cuando la
ley expresamente lo determine. Los derechos y beneficios reconocidos en favor
de los trabajadores no pueden renunciarse, y son nulas las convenciones
contrarias o que tiendan a burlar sus efectos"
REQUISITOS ESENCIALES PARA LA VALIDEZ DEL CONTRATO DE TRABAJO
Como condicin esencial y necesaria para la existencia y validez de un contrato de
trabajo se requiere que ste cumpla con ciertos requisitos, que no son otros que los
que admite la teora civilista en los contratos de orden privado, es decir:

El consentimiento : que es la expresin de la voluntad

El objeto: actividad o servicio retribuido.

La causa: causa econmico-social que incita a las partes a formalizar el


contrato. Tiene que ser lcita.

Forma: La forma es el modo de exteriorizar el contenido de un contrato. Puede


ser de forma escrita o verbal.

Requisitos a los que en la ciencia jurdico-laboral, se agrega otros de carcter peculiar


como son:

La dependencia o subordinacin,

La prestacin personal

La remuneracin.

Ajenidad

La subordinacin o dependencia
Declara el estado de limitacin de la autonoma del trabajador que se halla sometido a
la voluntad del empleador, pero no a travs de una completa sumisin personal, sino
de una sumisin estrictamente funcional en virtud de la cual se coordinan u unifican las
actividades laborales.
La prestacin personal
Ha de entenderse como la prestacin de un servicio de carcter personal, para que la
calificacin de la relacin jurdica entre quien debe realizar el trabajo y el que lo recibe
o se beneficia de l, se presuma como un contrato de trabajo.
La remuneracin
Que no es otro cosa que el sueldo o salario que debe percibir el trabajador por la
prestacin de servicios, en virtud del contrato de trabajo sea ste verbal o escrito.
La Ajenidad
Es una condicin esencial atribuir a un tercero los beneficios del trabajo, es aquel en
que la utilidad patrimonial del trabajo se atribuye a persona distinta del propio
trabajador
CARACTERSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo es un contrato consensual, bilateral, oneroso, conmutativo,
nominado o tpico y de ejecucin sucesiva o de tracto sucesivo.

Consensual: Se forma slo con el consentimiento de las partes. Sin embargo la


ley exige que se deje constancia escrita del mismo.

Bilateral: Impone derechos y obligaciones para ambas partes.

Oneroso: tiene por objeto la utilidad de las dos partes.

Conmutativo: Las obligaciones de las partes se miran como equivalentes. Por


eso es importante que el trabajo sea justamente retribuido.

Tracto sucesivo: Es un contrato que se va desarrollando a travs del tiempo.

MODALIDADES DE CONTRATO EN GENERAL


Por las caractersticas de los contratos y condiciones laborales, es una clasificacin de
las diferentes modalidades que adopta este contrato en relacin a su forma, duracin,
clase de actividad, remuneracin, horario de trabajo, lugar donde se efecta, etc.
Es por esta razn que reproducimos el cuadro clasificatorio de los contratos de trabajo
en sus Derecho del Trabajo
a) POR SU FORMA:

Escritos

Verbales

b) POR SU DURACIN:

A tiempo determinado

A tiempo indeterminado

c) POR EL SUJETO DE LA RELACION JURIDICA

Individual o singular

Colectivo

d) POR LA INDOLE DE LA ACTIVIDAD LABORAL

De empleo privado

De servicio domestico

De trabajo martimo o de embarque

De transporte

De la gente de teatro

De trabajo agrcola o rural

De servicios pblicos, etc.

e) POR LA FORMA DE REMUNERACION

A jornal

A destajo

Sueldo

A comisin

En especie

Con participacin en los beneficios

Mixtos

f) POR LA CONDICION DEL TRABAJADOR

Femenino

Masculino

Adultos Menores

g) POR EL HORARIO DE TRABAJO

Diurno

Nocturno

h) POR EL LUGAR DONDE SE PRESTA LA ACTIVIDAD

A domicilio

En el local del empleador

Teletrabajo

CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO


Esta modalidad de contrato nace en la necesidad del hombre de contar con una fuente
de ingreso segura, y a su vez por parte del empresario de tener a un trabajador
calificado y competente por todo el tiempo de vida til que pueda tener Artculo 55.Las empresas y entidades del sector pblico y privado podrn libremente
convenir o rescindir contratos de trabajo con estricta sujecin a la Ley General
del Trabajo y su Decreto Reglamentario.

La desaparicin de los contratos indefinidos es inminente. El puesto de trabajo vitalicio


ser suprimido por las continuas novedades que aparecen cada ida en el mercado
laboral moderno. Y es que el mercado, con un exceso de demandantes de empleo,
puede permitir esto.
La nota definitoria del mercado laboral actual es la precariedad: salarios mnimos,
contratos temporales, por meses, das e incluso horastodo ello en aras de un ahorro
de costes y del poder de prescindir de sus empleados cuando las empresas los
estimen necesario.
Todas estas novedades hacen imprescindible conocer las nuevas tendencias de
contratacin y de empleo. Los jvenes debers tomar conciencia de que, en un futuro
no muy lejano, el tele trabajo y el autoempleo sern algunas de las soluciones ms
habituales del desempleo.
CONTRATOS DE TRABAJO A PLAZO FIJO
Como su nombre seala es un contrato establecido por un tiempo determinado, su
duracin se ajustar al vencimiento del plazo convenido. Dada la fijacin de un trmino
de vencimiento, antes de que ste ocurra, la extincin slo puede producirse por
voluntad de las propias partes o por un hecho que justifique la extincin, o que
signifique lisa o llanamente imposibilidad de continuar la relacin.
Si el trabajador tuviere ms de ocho aos de servicio percibir la indicada
indemnizacin, aunque se retire voluntariamente. No habr lugar a desahucio ni
indemnizacin cuando exista una de las siguientes causales: perjuicio material causado
con intencin en los instrumentos de trabajo; revelacin de secretos industriales;
omisiones e imprudencias que afecten a la seguridad o higiene industrial; e
incumplimiento total o parcial del convenio; retiro voluntario del trabajador; robo o hurto
por el trabajador; vas de hecho, injurias, o conducta inmoral en el trabajo.
En los contratos a plazo fijo se entender existir reconduccin si el trabajador contina
sirviendo vencido el trmino del convenio.
CONTRATO EVENTUAL O POR OBRA DETERMINADA
A diferencia del anterior, nos encontramos aqu ante un contrato de plazo incierto, que
concluye cumplidas las finalidades que se tuvieron en cuenta a tiempo de su
celebracin. Habr trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce, bajo la
dependencia de un empleador; para la satisfaccin de resultados concretos, tenidos en
vista por ste, en relacin con servicios extraordinarios determinados de antemano, o
exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, explotacin o establecimiento.
TELETRABAJO

El primer paso para explicar el Teletrabajo es definirlo, y esto es ms difcil de lo que


parece. La mayora de la gente entiende que la palabra implica trabajo a distancia, pero
esto, evidentemente, no es todo.
La dificultad estriba en la falta de una definicin generalmente aceptada. Por un lado, la
palabra es utilizada con significados ligeramente diferentes y, por otro, trminos con
significados muy similares al del teletrabajo son de uso comn. As, si se examina la
literatura sobre el tema, se puede comprobar que, adems de Teletrabajo, se utilizan
otros trminos como:

Tele desplazamiento

Trabajo en Red

Trabajo a Distancia

trabajo Flexible

Trabajo en el Domicilio

El Teletrabajo es una forma flexible de organizacin del trabajo; consiste en el


desempeo de la actividad profesional sin la presencia fsica del trabajador en la
empresa, durante una parte importante de su horario laboral. Engloba una amplia gama
de actividades y puede realizarse a tiempo completo o parcial. Desarrollar la propia
actividad profesional mediante el Teletrabajo, implica el uso frecuente de mtodos de
procesamiento electrnico de informacin, y el uso permanente de algn medio de
telecomunicacin para el contacto entre el tele trabajador y la empresa.
EL TRABAJO EN EL DOMICILIO:
Dentro de esta modalidad tenemos a su vez dos posibilidades: aquellos que realizan un
trabajo autnomo, y lo realizan tele trabajando y aquellos que trabajando por cuenta
ajena, lo hacen de manera remota.
a) Por cuenta propia
Esta modalidad de tele trabajadores parece ser, actualmente, minoritaria en el mundo
laboral. Las profesiones liberales tele trabajables, son aquellas que principalmente
realizan tareas relacionadas con el manejo de datos (consultoras, por ejemplo) y
tambin aquellas que suponen una labor de estudio y diseo.
b) Por cuenta ajena
Dentro de este grupo ya encontramos mayor nmero de personas, y se dan dos casos,
los trabajadores que dentro de una empresa con jornada de trabajo convencional,
necesitan, por circunstancias familiares, realizar el trabajo desde su domicilio, o los

trabajadores que se incorporan al teletrabajo por la poltica propia de la empresa, que


as lo ve conveniente. En esta modalidad se suele dar ms el caso de personas que
tele trabajan dos o tres das a la semana y el resto van a la oficina, o algunas
variaciones de jornada laboral parecidas.
CONCLUSIN O TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
As como ya se tiene expuesto lo que es un contrato de trabajo, ste puede concluir o
terminar por los motivos que se sealan a continuacin:

Por la realizacin de un acontecimiento determinado (vencimiento de plazo,


conclusin de obra o servicio, muerte del trabajador). En cuanto a este ltimo
caso, slo el fallecimiento del trabajador puede poner trmino al contrato; pues,
tratndose de la muerte del patrono, el contrato puede seguir cumpliendo con
sus herederos, a menos que hubiese sido solo, o que el contrato se hubiese
celebrado nicamente en atencin a su persona.

Por denuncia o desahucio de una de las partes, o sea, por despido sin justa
causa o por despido justificado. En el primer caso, el patrn puede despedir a su
trabajador previa la formalidad del aviso previo, o pagando las indemnizaciones
consiguiente, a falta de aviso previo. Y en el segundo caso, cuando el patrn
hace el despido de su trabajador, sin la obligacin del previo aviso, cuando ste
ha incurrido en las causales previstas en los artculos 16 de la Ley General del
Trabajo y 9 de su Decreto Reglamentario.

Los motivos o hechos anteriormente mencionados, dan lugar a lo que dentro de las
relaciones patrono-laborales, se denomina finiquito.
LAS MODALIDADES DE CONTRATO LABORAL EN NUESTRA LEGISLACION
Nuestra legislacin reconoce los siguientes tipos de contratos:
El Contrato Individual de trabajo
El Contrato Colectivo
El Contrato de Aprendizaje
El Contrato de Enganche
a) EL CONTRATO INDIVIDUAL O PERSONAL
El Artculo 5 de la Ley General del Trabajo dispone "el Contrato de Trabajo es
individual o Colectivo, segn se pacte entre un patrono o grupo de patronos y un
empleado u obrero, o entre un patrono o asociacin de patronos y un Sindicato,
Federacin o Confederacin de Sindicatos de Trabajadores".

Todo contrato individual de trabajo debe especificar:


Nombres y apellidos paterno y materno o razn social de los contratantes;
Edad, nacionalidad, estado civil y domicilio del trabajador;
Naturaleza del servicio y lugar donde ser prestado;
Determinacin de si el trabajo o servicio se efectuar por unidad de tiempo, de obra,
por tarea o destajo, por dos o ms de estos sistemas;
Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada;
Plazo del contrato;
Lugar y fecha del contrato;
Inscripcin de los herederos con especificacin de nombre y edad, para los efectos
de la disposicin concerniente a la reparacin de los riesgos profesionales.
b) EL CONTRATO COLECTIVO
Se entiende por contrato colectivo al convenio celebrado entre uno o ms patronos y un
sindicato, federacin o confederacin de sindicatos de trabajadores, con el objeto de
determinar condiciones generales de trabajo o reglamentarlo. Este contrato deber ser
necesariamente celebrado por escrito y registrado ante el inspector de trabajo.
Solo los entes laborales con personalidad jurdica podrn celebrar este tipo de
contratos.
c) EL CONTRATO DE APRENDIZAJE
Es aquel contrato en virtud del cual el patrono o empleador se obliga a ensear
prcticamente por s o por otro oficio o industria, utilizando el trabajo del que aprende
con o sin retribucin y por tiempo fijo que no podr exceder de dos aos. Se
comprende el aprendizaje de comercio y de las faenas que utilicen motores mecnicos.
Caractersticas:

Este tipo de contrato se celebra por escrito

Se presume la mutua prestacin de servicios

La remuneracin y dems modalidades del contrato se estipularan


expresamente

El Patrono est obligado a conceder al aprendiz las horas necesarias para asistir
a la capacitacin.

d) EL CONTRATO DE ENGANCHE
El contrato de enganche es aquel por el cual se contrata a trabajadores por una
persona distinta al patrono, para actividades que generalmente deben cumplirse lejos
de su residencia habitual
DE CIERTAS CLASES DE TRABAJO
De igual manera, nuestra legislacin seala a otros tipos de trabajos al trabajo a
domicilio y al trabajo domstico
TRABAJO A DOMICILIO
Se entiende por trabajo a domicilio el que se realiza por cuenta ajena y con
remuneracin determinada, en el lugar de residencia del trabajador, en su taller
domstico o el domicilio del patrono.

Los que trabajan aisladamente o formando taller de familia en su domicilio, a


destajo por cuenta de un patrono. Taller de familia es el formado por parientes
del jefe de la misma que habitualmente viven en l;

Los que trabajan en compaa o por cuenta de un patrono, a partir de ganancias


y en el domicilio de uno de ellos;

Los que trabajan a jornal, tarea o destajo en el domicilio de un patrono. No se


considera trabajo a domicilio el que se realiza directamente para el pblico.

Todo patrono comprendido en este Captulo se inscribir en la Inspeccin de Trabajo,


comunicando la nmina de trabajadores que ocupa. Llevar un registro especial de los
trabajos que encomiende y dar constancia al trabajador de los que reciba.
Las retribuciones sern canceladas por entrega de labor o por perodos de tiempo no
mayores de una semana.
Cuando el trabajador entregue obras defectuosas o deteriore los materiales que le
fueron confiados, podr el patrono, con autorizacin de la Inspeccin del Trabajo,
retener hasta la quinta parte de los pagos semanales, hasta el pago de la
indemnizacin.
EL TRABAJO DOMESTICO

El trabajo domstico es el que se presta en forma continua y a un solo patrono, en


menesteres propios del servicio de un hogar. Puede contratarse verbalmente o por
escrito, siendo esta ltima forma obligatoria si el plazo excediera de un ao, y
requirindose, adems, el registro en la Polica de Seguridad.
CONCLUSIONES
Hay que tener presente que actualmente nos movemos en un entorno laboral
cambiante en continua evolucin. Cada da con los cambios tecnolgicos se destruyen
puestos de trabajo y se crean otros. Se estn destruyendo puestos de trabajo en
bsqueda de la reduccin de costos por parte de las empresas, en el sector bancario,
cada da son ms las campaas para potenciar los cajeros automticos y la llamada
Banca en casa. La posibilidad de obtener billetes de viaje, entradas a espectculos,
mquinas expendedoras de todo tipos y nuevos servicios que aparecen cada da por
medio del Internet, da lugar a una destruccin de puestos de trabajo. Poco a poco.
Parece que sobran las personas y que son sustituidas con xito por mquinas
publicando a las empresas sus resultados y beneficios record cada ao que pasa.
De estas consideraciones podemos llegar a concluir que con el transcurso del tiempo
las modalidades de contrato de trabajo han ido variando a fin de acomodarse a las
necesidades de las empresas y empresarios.
Salario
Centrndonos en el asunto principal de este artculo, cuando hablamos de salario nos
referimos al conjunto de aportaciones econmicas, tanto dinerarias como no dinerarias,
que la empresa abona a sus empleados como compensacin por los servicios
prestados a la misma.
En la actualidad, las empresas no son libres de fijar el salario de sus trabajadores a su
antojo, sino que se encuentran fuertemente reguladas por los organismos pblicos. El
objetivo de esta regulacin no es otro que evitar abusos por parte de las empresas en
lo referente al salario de sus trabajadores. Sin embargo, para muchos economistas
esta regulacin es negativa ya que se traduce en grandes trabas al crecimiento de las
empresas.
Horas extraordinarias
Son las horas de trabajo que los empleados realizan voluntariamente por encima de su
jornada laboral, aunque siempre dentro de ciertos lmites legales.
Salarios en especie
El salario en especie es una aportacin no dineraria pero valorable dentro del salario
del trabajador. Algunos ejemplos son la puesta a disposicin del trabajador de un
vehculo o de una vivienda, los vales de comida o bonos de descuento, las primas de
seguros, la entrega de acciones o el pago de viajes de turismo del trabajador.

Etapas generales de la admisin


Las ms usuales son:
Reclutamiento
Es un conjunto de procedimientos orientados a traer candidatos potencialmente
calificados y capaces de ocupar el cargo dentro la organizacin. La funcin de
reclutamiento es suministrar la seleccin de la materia prima bsica que son los
candidatos para su funcionamiento.
Solicitud oral o escrita a los actuales trabajadores
Como la bondad de este medio radica en la calidad del recomendante y de la forma en
que se recomienda, es preferible la solicitud oral, que permite apreciar esos datos.
Cartas o telfono
Para solicitar bolsas de trabajo, es conveniente emplear ambos medios: el primero con
el fin de asegurar la precisin, y el segundo para aclaraciones y complementar datos.
Peridico, radio, televisin
Estos medios son los ms usados actualmente, sobre todo el primero, suelen ser muy
tiles cuando se trata de personal muy calificado.
La seleccin
Para la seleccin se debe realizar una serie de anlisis de tal manera que se pueda
contar, con el personal adecuado y en el puesto adecuado.
Las etapas ms usuales, son las siguientes:
Hoja de Solicitud
Es no solo la base del proceso de seleccin, ya que de todos los dems pasos
se compararan con ella, es como la cabeza del expediente el empleado.
En toda empresa se necesita conocer: nombre, domicilio, estado civil, estructura
familiar, antecedentes de trabajo, estudios, etc.
La entrevista
La entrevista es una valiosa arma para la empresa, pues este permite
complementar los datos que se requiere conocer del postulante.
La mayora de las empresas utiliza la entrevista como medio de seleccin de
personal, para observar el comportamiento y responsabilidad del individuo.
Pruebas
Es indiscutible que se necesita verificar de algn modo las capacidades que el
trabajador posee para ocupar el puesto al que lo destinamos, o que l pretende.
Se podran dividir en pruebas de aptitud, de capacidad, y de temperamento.
Concepto de incentivos
Compensacin extra que se paga a un empleado o trabajador por realizar labores
adicionales a los mnimos fijados. Se han ideado muchos mtodos para fijarlos (que se

conocen por el nombre de quien los idea), buscando una ms justa retribucin a los
trabajadores. Recompensa en bienes o servicios otorgados a una persona para
motivarla en el desempeo de sus labores.

Beneficios sociales
Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurdica de
seguridad social, no remunerativa, no dineraria, no acumulable ni sustituible en dinero,
que brinda el empleador al trabajador por s o por medio de tercero, que tiene como
objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo.
Concepto de seguridad industrial
Seguridad industrial es un rea multidisciplinaria que se encarga de minimizar los
riesgos en la industria. Parte del supuesto de que toda actividad industrial tiene peligros
inherentes que necesitan de una correcta gestin.
Concepto de higiene industrial
Es el conjunto de procedimientos destinados a controlar los factores ambientales que
pueden afectar la salud en el mbito de trabajo. Se entiende por salud al completo
bienestar fsico, mental y social
Ministerio de trabajo:
MISIN Y VISIN DE LA INSTITUCIN
Misin
Garantizamos el cumplimiento de los derechos y obligaciones socio laborales de las
trabajadoras y trabajadores y de las servidoras y servidores pblicos; promovemos y
defendemos el trabajo y empleo digno; erradicando progresivamente toda forma de
explotacin, exclusin y discriminacin laboral en el marco de la construccin de la
economa plural.
Vision
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social es la entidad que protege y
defiende los derechos socio laborales y fundamentales del trabajo; as como el
acceso al trabajo y al empleo digno de la poblacin boliviana con equidad, inclusin y
priorizando grupos vulnerables, en alianza con las y los trabajadores y las
organizaciones sociales.
Plan Estratgico Institutional

DERECHOS SOCIOLABORALES
Objetivo Estratgico: Promover y proteger las condiciones socio laborales (ingresos
dignos, acceso a la seguridad social, higiene y seguridad ocupacional) de los
trabajadores y trabajadoras, servidoras y servidores pblicos a nivel nacional.
DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJO
Objetivo Estratgico: Erradicar progresivamente la exportacin y otras formas
anlogas de trabajo forzado de la poblacin en situacin de vulnerabilidad laboral y
las inequidades de gnero en el trabajo.
PROMOCIN DEL EMPLEO
Objetivo Estratgico: Generar oportunidades de acceso al empleo digno para las y
los buscadores de empleo y de la poblacin vulnerable.

FUNCIN DE LA INSTITUCIN
El Ministro de Trabajo, Empleo y Previsin Social, es la principal autoridad en dar
cumplimiento a las normas laborales y en promover la generacin de empleos dignos
y sostenibles del pas, y se constituye en el lder de la construccin de una Bolivia
digna, soberana y productiva. Sus principales funciones y atribuciones son:
a) Proteger y garantizar el trabajo digno en todas sus formas (comunitario, estatal,
privado y social cooperativo) considerando la equidad laboral, de ingresos y
medioambiental, as como la igualdad de oportunidades.
b)
Disear, proponer, dirigir y coordinar la implementacin de polticas laborales, de
empleo y previsin social en el marco de la economa plural, destinadas a
fortalecer el proceso construccin estatal autonmico.
c)
Dirigir la gestin Administrativa Pblica en el sector social y laboral.
d)

Resolver en ltima instancia todo asunto administrativo que corresponda al


Ministerio.

e)
Resolver los recursos administrativos formulados por las servidoras y los
servidores pblicos relacionados con el rgimen laboral, disciplinario, la carrera
administrativa y de registro.
g) Garantizar la insercin y estabilidad laboral de toda la poblacin, considerando

la equidad de gnero, as como de las personas con discapacidad, prohibiendo el


despido injustificado.
h) Promover, garantizar y desarrollar una normativa administrativa para el acceso
al trabajo e inamovilidad laboral de las mujeres en estado de embarazo y del
progenitor, hasta que la hija o el hijo cumpla un ao de edad.
i) Proteger las relaciones laborales emergentes de la actividad econmica de las
pequeas unidades productivas urbanas y rurales, por cuenta propia y
gremialistas.
j) Erradicar el trabajo forzoso o cualquier otra forma anloga de explotacin y
servidumbre.
k) Prevenir y resolver los conflictos individuales y colectivos emergentes de las
relaciones laborales.
l) Coordinar con los otros Ministerios la Planificacin y ejecucin de las polticas
de gobierno, priorizando las polticas salariales y de productividad.
o) Firmar Decretos Supremos y refrendar Resoluciones Supremas.
p) Designar y remover al personal, de conformidad con las disposiciones
vigentes.
q) Elevar a la Presidencia la memoria y cuenta anual del Ministerio.
ESTRUCTURA DE LA INSTITUCIN
OBJETIVO. Dar cumplimiento a las normas laborales y en promover la generacin de
empleos dignos y sostenibles del pas, y se constituye en el lder de la construccin de
una Bolivia digna, soberana y productiva.
Obligaciones de empleadores:
1. Cumplir las leyes y reglamentos relativos a la higiene, seguridad ocupacional y
bienestar, reconociendo parte indivisible en su actividad empresarial.
2. Construir las edificaciones con estructuras slidas y en condiciones sanitarias,
ambientales y de seguridad adecuada.
3. Mantener en buen estado de conservacin utilizacin y funcionamiento, las
estructuras fsicas, las maquinas, instalaciones y tiles de trabajo.

4. Controlar que las maquinas, equipos herramientas y accesorios y otros en uso


renan las especificaciones mnimas de seguridad.
5. Instalar los equipos necesarios para prevenir y combatir incendios y otro
siniestro.
6. Prever a los trabajadores equipos protectores de la respiracin cuando existan
contaminantes atmosfricos en los ambientes del trabajo en cuanto la ventilacin
7. Proporcionar iluminacin adecuada para la ejecucin d todo trabajo y
condiciones de seguridad
8. Eliminar aislar o reducir los ruidos y/o vibraciones perjudcales
para la salud delo trabajadores y la poblacin circulante.
9. Proveer y mantener ropa y equipos protectores contra los riesgos
provenientes de las sustancias peligrosas, humedad lluvia, frio.
10. Proporcionar las facilidades sanitarias mnimas para la higiene y bienestar de
sus trabajadores mediante la instalacin y mantenimiento de servicios
higinicos, duchas, lavamanos, casilleros y otros.
11. Almacenar y depositar y manipular las sustancias peligrosas con el equipo y
las condiciones de seguridad necesaria
12. Colocar y mantener en lugares visibles avisos o carteles que indiquen medidas
de higienes seguridad
13. Promover la capacitacin del personal en la materia de prevencin de riesgos
del trabajo.
14. Analizar
e investigar los accidentes de trabajo con el objeto de evitar su
repeticin.
15. Mantener en el propio centro de trabajo uno o ms puestos de primeros auxilios
dotados de todos los elementos necesarios para la inmediacin atencin de los
trabajadores enfermos o accidentados.
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:
1.- cumplir las normas de higiene y seguridad establecidas en el presente ley y
adems reglamentos.
2.-preservar su propia seguridad y salud, as como la de sus compaeros de trabajo.
3.- cumplir las instrucciones
4.-usar
obligatoriamente
conservacin.

y enseanzas sobre seguridad higiene.


los medios de

proteccin personal y cuidar de su

Evitar la manipulacin de equipos, maquinarias aparatos y


sean de su habitual manejo y conocimiento.
6.- detener el funcionamiento de las
mantenimiento a efecto de evitar riego
7.-velar por el orden y la

mquinas

otros que

no

para efectuar su limpieza o

limpieza en sus lugares de trabajo

8.- informar inmediatamente a su jefe de toda avera o dao en la


maquinas e
instalaciones que pueden hacer peligrar a los trabajadores en sus propios centros de
trabajo.
9.- abstenerse de consumir bebidas alcolicas en su centro de trabajo la gestin de
medicamentos, fumar.
10.- someterse a la revisin mdica previa a su incorporacin al trabajo y exmenes
periodos que se determinen
RELEVAMIENTO DE INFORMACIN MANACO
El dinamismo de la empresa impregnado en los trabajadores, le permiti a la poblacin
quillacollea disfrutar de importantes creaciones como el aorado Club Deportivo Bata,
la primera diabla da Thomas Bata, el barrio Manaco, la escuela Thomas J. Bata, y
campos
deportivos
como
el
complejo
fabril
y
el
coliseo.
Las mejores unidades educativas privadas, Thomas J. Bata, y San Martn de Porres,
fueron creados para la formacin exclusiva de hijos de mnquenos.
Los barrios Manaco, 12 de Enero, Esmeralda y otros ms fueron impulsados para
asegurar la vivienda y estabilidad de las familias que eran parte de la empresa de
Quillacollo.
Identificarse como trabajador de la fbrica Manaco abra puertas de cualquier lugar. Ser
maqueo era motivo de orgullo, todava lo es, a 71 aos de la creacin de esta
manufacturera.
Los trabajadores eran lderes por naturaleza. Para nosotros un trabajador de la
Manaco era un emblema, exalta Hugo Santa Cruz, un vecino de Quillacollo.
Este orgullo y cario a la empresa se proyectaba a toda la poblacin valluna. La llegada
de alguno de los hijos o nietos de Thomas Bata (los dueos de la empresa
internacional), as como de los empresarios, era motivo de celebracin en la poblacin.
Todo Quillacollo se movilizaba, las actividades giraban en torno a su llegada, era una
verdadera fiesta, seala scar Gandarillas, ex trabajador de la fbrica, encargado del
Departamento
de
la
Seccin
Goma.
La historia de Manaco nace el 4 de junio de 1940, cuando un grupo de inversionistas
checoslovacos
llegaron
a
Bolivia
Quillacollo, con una tradicin, predominantemente, agrcola sufri un cambio drstico
hacia la actividad fabril que impuls la Manaco. Una sntesis de la poblacin del valle
form su primera fuerza laboral; nobles campesinos e ilustres quillacolleos se

sumaron

al

proyecto

de

los

empresarios.

La pujanza de la empresa lleg a albergar alrededor de 1.800 trabajadores, que se


cobijaron en la fuerza del Sindicado Fabril Manaco, creado un 12 de enero de 1944.
SINDICATO El sindicato tena una fuerza extraordinaria. Ni la Alcalda, ni la Polica, ni
el subprefecto tenan esa autoridad, sostiene Santa Cruz. Los maaqueos gozaban
del
respaldo
de
toda
poblacin
quillacollea.
Finalmente, la identidad y unidad de los trabajadores era sellada con el orgullo de
pertenecer a la nica empresa con tecnologa de punta y trabajo sofisticado,
Las primeras conquistas laborales llevaron rpidamente a los trabajadores a
incursionar en las reivindicaciones sociales y polticas. La recuperacin de la
democracia el 78, la resistencia a las dictaduras militares y la reposicin de las
organizaciones sindicales fueron parte de sus aos de gloria.
RECOPILACION DE INFORMACIN MANACO
La recopilacin de la informacin lo hicimos atreves de una entrevista en la empresa
MANACO consultando el cmo y cundo se fund, quienes formaron la empresa,
quienes son los grandes inversionistas y que productos producen durante toda la
gestin. Tambin se averigu los derechos que tienen los trabajadores la forma de
reclutamiento de personal, algunas polticas, sobre los beneficios, castigos y
remuneraciones que reciben los trabajadores, tipos de contrato de esa empresa y el
aspecto de cmo est constituida la higiene y seguridad industrial y como mantienen al
personal de trabajo, que cuidados tiene cada trabajador, que seguridad de trabajo
recibe el trabajador en la empresa.
Tambin, como se relaciona una persona con otro si hay comunicacin o no entre el
personal de trabajo viendo tambin como la empresa capacita al personal para poder
adaptarse al trabajo e ir aprendiendo paso por paso sus deberes y derechos laborales.
Realizando una bsqueda de informacin atreves de pginas web, manuales de
funciones de la empresa en internet, con esta informacin realizaremos la aplicacin
del derecho laboral del personal de la empresa MANACO para la reestructuracin.

DESARROLLO DEL TRABAJO

Manco es una empresa que debido a su rpido crecimiento no logro una buena
estrategia de administracin de personal, y ante distintos problemas que se
presentaron con su personal vieron la necesidad de un documento que los norme y
guie, entonces se vio la necesidad de implementar nuevas polticas, y reestructurar la
organizacin de la misma.
Aqu se presentan las propuestas para empresa MANACO:
Polticas internas
De las obligaciones

Cada empleado de panchita debe cumplir sus funciones encomendadas con


RESPONSABILIDAD ESMERO, PUNTUALIDAD siendo el responsable de sus
actos y acciones que pueden daar a los intereses de la empresa, al igual que
debe mantener el orden de sus herramientas de trabajo o zona asignada,
cuidando los bienes en esa zona.
En cuanto al horario
Se dispone que el horario de ingreso y salida de Manaco es de lunes a viernes
es de 8:30 am a 12:30 pm y de 2:30 pm a 6:30 pm, y sbado de 9:00 am a 2:00
am, este itinerario ser acatado por el rea administrativa.
Tanto el rea administrativa, tendr una tolerancia de 10 minutos en el ingreso,
si en caso tuviese sobrepaso de esta espera, sern sujetos a sanciones y/o
descuento.
En caso de bloqueos, Manaco otorgara una mayor comprensin en cuanto al
ingreso, y el empleado se deber reportar a la hora de llegada con la persona a
cargo.

En cuanto a uniformes

El rea administrativa debe asistir a instalaciones de Manaco con ropa formal de


lunes a viernes sin excepcin, no contando con un uniforme establecido.
El rea de trabajo contar con uniforme para cada da, el empleado deber
presentarse con el mismo, siempre limpio y presentable.
En cuanto a las instalaciones y herramientas de trabajo
Todos los empleados de Manaco sin excepcin debern de cuidar los ambientes
que ocupamos, puesto que estos son nuestra rea de trabajo, en caso no se
cumpliera esta norma, el trabajador ser sujeto a descuentos por la mal
utilizacin de los ambientes y herramientas de trabajo.
Tcnicas de comunicacin Manaco

Para Manaco es de vital importancia la comunicacin de sus trabajadores por lo


que estar normado la realizacin de diferentes actividades como ser :
o Charlas internas de motivacin donde interacte todo el personal
o Campeonatos de diferentes reas motivando al deporte.
o Convivencias (semestralizadas)
o 4 cenas anuales conmemorando:

Da del trabajador

Aniversario de la empresa

Da de la madre

Fin de ao

En cuanto a permisos y vacaciones

Toda persona con contrato firmado en la empresa, cuenta con 15 das hbiles de
vacaciones pagadas, los cuales debern ser solicitados con anticipacin al
encargado de personal.
Las licencias sern permitidas con documentos que respalden la ausencia del
trabajador a su puesto laboral y sin remuneracin del pago por el da faltado
Permisos a cuenta de vacacin sern otorgados si el trabajador tiene un mnimo
de 1 ao en la empresa.

Capacitacin al personal
La capacitacin es cada vez que se contrata al personal nuevo, se hace una induccin
de los ambientes de trabajo para que el empleado se oriente por un tiempo de 21 das.
Reestructuracin de puestos Manaco
Sistema de jerarquizacin y salarios
A continuacin se establecen los requerimientos para la incorporacin del nuevo talento
humano y el sueldo estimado que panchita presupuesto para cada puesto:
Gerente general
Ttulo en provisin nacional de la carrera
Empresas.72242450
Experiencia mnima de 7 aos en cargos similares

de

Administracin

de

Ingls Fluido (recomendable ms idiomas)


Dominio absoluto de Office.

Nivel Salarial: aprox. Bs. 6.000. rea de recursos humanos


Ttulo en provisin nacional de la carrera de Administracin de Empresas o
Ingeniera Comercial.
Experiencia mnima de 3 aos en cargos similares
Dominio absoluto de Office.
Nivel Salarial: aprox. Bs. 5.100. Contador
Ttulo en provisin nacional de la carrera Contabilidad.
Experiencia mnima de 2 aos en cargos similares.
Dominio absoluto de Office.
Nivel Salarial: aprox. Bs. 4.000. Mercadlogo
Titulo en provisin nacional de la carrera de Marketing y publicidad.
Experiencia mnima de 2 aos en cargos similares
Ser activo y con idea innovadoras para nuevas campaas publicitarias.
Nivel Salarial: aprox. Bs.4.300. Diseador Grafico
Titulo en provisin nacional de la carrera de Marketing y publicidad.
Contar con un registro de diseos elaborados por el diseador.
Ser creativo y activo en las campaas a realizarse.
Nivel Salarial: aprox. Bs. 3.800. Secretaria
Egresado en tcnico superior en secretariado ejecutivo.
Experiencia mnima de 2 aos en cargos similares.
Nivel Salarial: aprox. Bs. 3.500.1.1.

Sistemas de evaluacin por puestos

En la empresa Manaco har uso de los dos mtodos bsicos para la evaluacin de
puesto:
El mtodo de jerarquizacin, gradacin u ordenacin
El mtodo de graduacin o clasificacin
Mtodo de clasificacin

Se valoran los puestos entendindolos en su globalidad y no profundizando


demasiado respecto a las actividades o requisitos de los mismos.

rea administrativa
Las personas que trabajen en el rea administrativa debern estar sujetas a
estos factores.
Aptitudes
Anlisis de problemas
Capacidad mental
Iniciativa
Formacin
Anlisis numrico
Creatividad
Autonoma
Experiencia
Habilidad social
Esfuerzo
Carga de trabajo
Esfuerzo mental
Concentracin
Responsabilidad
Economa
Inversiones
Compras
Condiciones de trabajo
Horario de 8:30 a 12:30 y de 14:30 a 18:30

CONCLUSIONES
De esta manera se concluye con la aplicacin de derecho laboral al personal de la
empresa Manaco donde vemos la importancia del rea de la ley general del trabajo
para el correcto manejo de personal.
Es importante leer los contratos de trabajo antes de firmar los mismos, as uno esta
consiente de las polticas o normas con las cuales las empresa cuenta, la
jerarquizacin de salarios ayuda a que el empleado conozca el sueldo que debe
percibir, dependiendo al puesto que ocupe y las responsabilidades con las que cuente.
Es muy importante que cada persona conozca sus derechos de trabajo sus beneficios
as tambin el trabajador podr satisfacerse con el trabajo podr emprender ms que
los dems ayudar mutuamente entre otros ver sus necesidades ms importantes que
tiene por s mismo.

RECOMENDACIONES
-controlar ms la seguridad industrial ambiental en la empresa Manaco
-Proponer horas extras para terminar la produccin ms rpida
-financiar al trabajador en necesidad econmica
-mantener la relacin interpersonal en un nivel alto.
-establecer un sistema de derecho laboral que cubran las expectativas reales de los
miembros de la empresa.

MISION
Somos una empresa que transforma y comercializa productos de calzados y de
consumo masivo de alta calidad en el mercado nacional con un equipo de personas
comprometidas e innovadoras, que trabajan en beneficio de nuestros clientes,
contribuyendo al progreso de nuestra comunidad, colaboradores y accionistas
VISION
Ser la empresa de calzados de alto nivel y de consumo masivo lder en Bolivia, con
presencia relevante en Latinoamrica. Nuestro liderazgo est basado en una cultura de
excelencia operativa, capacidad de innovacin y desarrollo de marcas lderes.
NUESTROS VALORES
Integridad
Buscamos y decimos la verdad; Trabajamos en forma abierta y somos accesibles;
Cumplimos nuestros compromisos y las leyes
Respeto
Reconocemos el valor de las personas; Escuchamos, dialogamos e informamos;
Confiamos en las personas; Nos tratamos amigablemente y sin barreras de jerarqua

Eficiencia
Reducimos el uso de materiales, energa, agua y tiempo; Evitamos los accidentes con
lesiones y prdida de materiales; Actuamos con velocidad y damos nuestro mejor
esfuerzo

Proactividad
Buscamos las oportunidades y hacemos que las cosas sucedan; Somos innovadores y
nos esforzamos por ser los primeros y ganadores; Buscamos la mejora continua en
nuestras prcticas de trabajo; Respondemos oportunamente
Trabajo en Equipo
Delegamos y compartimos nuestros conocimientos; Promovemos la ayuda mutua y la
solidaridad para lograr los objetivos de la empresa; Valoramos la diversidad de
opiniones
POLITICAS
Poltica de calidad:
Estamos comprometidos de servir en forma nica a nuestros clientes, para lo cual
estudiamos continuamente sus necesidades, nos informamos sobre las nuevas
tecnologas, somos innovadores, trabajamos con los proveedores lderes y nos fijamos
y cumplimos exigentes estndares de calidad y productividad
Poltica de Innovacin:
Estamos comprometidos a ser la empresa lder en innovacin de nuestro mercado,
para lo cual nos mantenemos informados sobre la tecnologa existente, promovemos
las nuevas ideas, seleccionamos los proyectos y formamos equipos de trabajo
multifuncionales que planifican y ejecutan aceleradamente los proyectos, cumplimos
con nuestros compromisos dando prioridad a la innovacin, contamos con personas
innovadoras y reconocemos los aportes individuales y de equipo..
Poltica de Responsabilidad Social:
Estamos comprometidos con el progreso de nuestra comunidad, para lo cual
promovemos el desarrollo de las personas que trabajan en nuestra empresa,
reducimos el impacto ambiental de nuestras operaciones, trabajamos con integridad
cumpliendo nuestros valores, somos buenos vecinos, dedicamos parte de nuestro
tiempo y recursos para trabajar en proyectos de responsabilidad social y cumplimos
con la legislacin

BIBLIOGRAFIA
INTERNET
ENTREVISTA A LA EMPRESA