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Datos Generales
El presente programa hace una relacin de la doctrina con las normas legales que rigen la
materia del trabajo. La Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, establece en
el artculo 101: DERECHO AL TRABAJO. El trabajo es un derecho de la persona y una
obligacin social. El rgimen laboral del pas debe organizarse conforme a principios de
justicia social.
La rama del Derecho de Trabajo se divide en tres cuerpos ilustrativos a travs de los
cuales se plantea su contenido orgnico, siendo ellos: A) El Derecho Individual del
Trabajo: (El cual ser el objeto de estudio en este curso). Este se divide en dos partes, la
general: Que trata sobre los principios, garantas facultades y limitaciones sobre la
contratacin laboral, as como la naturaleza y la fuente de este cuerpo de normas, con
base a lo cual debe apreciarse, analizarse e interpretarse el Derecho de Trabajo, y la
parte especial: Que regula los derechos y obligaciones para trabajadores y empleadores.
B) El Derecho Colectivo de Trabajo y C) El Derecho Procesal de Trabajo; estos ltimos
sern objeto de estudio en otros cursos que se servirn en un futuro.
1
III.
Objetivo
V.
Competencias perseguidas
Que el estudiante aplique el conocimiento conceptual de los
conceptos jurdicos fundamentales del derecho colectivo de
trabajo.
Que sea capaza de comprender la importancia del derecho
colectivo de trabajo en el entorno social y lo interprete
reconociendo y respetando los distintos criterios jurdicos.
Metodologa, estrategias de evaluacin e integracin de
la nota
Puntaje
20
20
10
Laboratorios
Evaluacin Final
TOTAL
20
30
100 puntos
Contenidos y Calendarizacin
Seman
a
1
Fecha
10/08
Tema
1.1
1.2
1.3
1.4
1.5
2y3
14,17 y 1.6
Actividad
Unidad 1
Presentacin programa y
Diagnostico
ejercicio
en
clase
general
del (Diagnostico)
derecho laboral
en
materia
laboral
Historia
del
Derecho
Colectivo
del
Trabajo
Nacimiento de
Derecho
Colectivo
del
Trabajo.
Importancia
del estudio del
Derecho
Colectivo
del
Trabajo.
Definicin
del Presentacin
Oral
de
21, 24/8
1.7
1.8
1.9
28/8
y Unidad 2
1, 4/9
8,11, 15 Unidad 3
y18/9
Clase
magistral
y
ejercicio en grupo (en
negociacin clase). Primer Parcial
2.1
Sindicato
y
la
libertad sindical
2.2 2.2 Proceso
de
formacin
de
sindicatos y Registro
2.3 . Actividad sindical
2.4 2.4 Disolucin
y
suspensin de las
organizaciones
sindicales
2.5 2.5.
Marco
normativo
guatemalteco
2.6 2.6.
Derecho
comparado en materia
sindical
2.7 2.7.
El
Convenio 98 de la
O.I.T.
5y6
3.3
La
colectiva
3.2.
Los principios de
la negociacin colectiva
3.3.
Contrato colectivo
de Trabajo
3.4.
Los
pactos
colectivos
3.5.
Marco normativo
de los pactos colectivos
en Guatemala (Va directa
o
administrativa)
Unidad 4
22,25,
29/8, y
4.1
Los
6/10
conflictos
colectivos de trabajo
4.2.
La huelga
4.3.
Definiciones
derecho de huelga
4.4.
Finalidad
4.5.
Modalidades
del
4.6.
Restricciones
al
ejercicio del derecho de
huelga
10 y 11
13,16,
20,
23/10
5.1.
5.2.
5.3.
5.4.
5.5.
12
27,
Clase magistral
Unidad 5
El Paro
Procedimiento
para obtener la
declaratoria
de
paro legal
Procedimiento
para obtener la
declaratoria
de
paro ilegtima
Consecuencias de
la
legalidad
e
ilegitimidad
del
paro
El
cierre
empresarial o lock
out
Segundo Parcial
Unidad 6
30/10,
3,6,10,
13/11
6.1
La Participacin de
los trabajadores
6.2.
Otras formas de
organizacin
y
participacin
en
la
empresa
11
VII.
17
y Repaso General
20/11
24/11
Examen final
Repaso General
Examen final
Listado de referencias
a. Bibliogrficas
c. Otras
Revista del Colegio de Abogados de Guatemala Abril 1978 DIGESTO
CONSTITUCIONAL - Talleres Serviprensa Centroamericana.
Convenios y Recomendaciones Internacionales de Trabajo 1919 1984. Publicacin de
la Organizacin Internacional del Trabajo.
Materias
Catedrtico:
Jornada
Matutina
Matutina
Saln
L-110
M-110