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PROGRAMA

DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL COMO


INVERSIN CON RETORNO CONFIABLE


Vctor Cerda Vera
Psiclogo Organizacional
Magister en Organizaciones




























CUL ES LA TRANSFORMACIN?

Finalmente junto con los retornos que genera la inversin en RR-HH ocurre una
trasformacin organizacional que engloba la siguiente representacin:

METODOLOGA DE TRABAJO DEL PSICLOGO COMO CONSULTOR


Rol del Psiclogo Organizacional en la


Gestin de Recursos Humanos

Alinear a las personas y objetivos de trabajo con las metas empresariales.

Distinciones claves:
A.- Conocer cuales son los objetivos empresariales en cuanto a resultados y
satisfacciones de las personas.

B.- Reconocer los valores que mueven a la organizacin a cumplir sus objetivos.

C.- Cuales son las estrategias de inversin de recurso humano.

D.- Promover diferentes estrategias de desarrollo Organizacional

Principales intervenciones de desarrollo organizacional:



Indagacin Apreciativa

Eneagrama Organizacional
Balance Scorecard
Metodologa ROI en Gestin de Personas


PROPUESTA DE INTERVENCIN: EL LIDER CON SENTIDO.

Programa: Formacin del El Lder Con Sentido


Lema: Cmo hacer del trabajo un obra de arte?

El programa se basa en la creencia del legtimo otro (Humberto Maturana), el cual
cuenta con las capacidades latentes para aportar apasionadamente con sus mximas
potencialidades y as dar valor agregado a la empresa, tanto en los mbitos financieros
como en los mbitos relacionales.

Objetivos:

Generar la disposicin en los lderes a aprender nuevas conductas, que lo


habiliten para lograr metas antes no alcanzadas
Desarrollar capacidades (competencias) de si mismo, para el liderazgo
Desarrollar capacidades (competencias) relacionales, para el liderazgo
Desarrollar capacidades (competencias) tcnicas, para el liderazgo


Contenidos Habilitantes: Semilla

Mdulo 1: Principios para el Lder Capacitador
Lema: Cmo pasar del Know What al Know How?
Tpicos:
Aprendizaje y Responsabilidad
Aprender a Aprender

Mdulo 2: Principios para el Lder Consciente (1)
Lema: Cmo Crear Valor a travs de Valores?
Tpicos:
La consciencia en personas y organizaciones
Humildad y Modelos Mentales
Horizontalidad e Integridad

Mdulo 3: Principios para el Lder Engaged
Lema: Cmo transforma en pasin el trabajo?
Tpicos:
Cambios y Nuevas Demandas en las Organizaciones Actuales

Cmo es y qu hace la gente feliz?


Los lenguajes del aprecio de las personas



Contenidos Suficientes: Florecientes
Mdulo 4: Principios para la Coordinacin Impecable
Lema: Ms importante que las neuronas, es el proceso de sinapsis
Tpicos:
Comunicacin Autentica
Compromisos Efectivos

Mdulo 5: Principios para Desempeos Sobresalientes
Lema: Lo que distingue, es la efectividad reconocida por todos
Tpicos
Equipos de Alto Desempeo
Etapas del Desarrollo de un Equipo
Co-construccin y conectividad, Sinergia

Mdulo 6: Principios para la Negociacin Edificante (1)
Lema:
Tpicos:
Conceptos de conflicto y crisis
Comprendiendo el Dilogo
Resolviendo Conflictos y Crisis (estrategias, etapas)

Mdulo 7: Principios para el Coaching Efectivo (Alentador)
Lema: Encontrar nuevas posibilidades personales, es un arte!
Tpicos:
La Escucha Activa
Indagacin Apreciativa (preguntas generativas)
Ser respetuosamente irreverente


Mdulo 8: Principios para la Creatividad Empoderada
Lema: El cambios como intencin de oportunidad para negocio
Tpicos:
Entendiendo la Innovacin y el Emprendimiento
Tipos y Fuentes de Innovacin
Proceso de Innovacin

Mdulo 9: Principios para Florecer Talento
Lema: Nuestra llamado a servir para desarrollar personas
Tpicos:
Autoridad y Poder

Tipos de Motivaciones (intrnseca, extrnseca, institucional,


contributiva)
Compromiso desde la confianza y el sentido de vida


Profundidad del programa

Se disponen de tres niveles de profundidad en la entrega del programa, dependiendo
de los propsitos y objetivos a lograr, al finalizar hay una evaluacin que permite
distinguir el continuar con acompaamientos especficos para algunos profesionales
(coaching personal), y/o acompaamientos a equipos de trabajo (coaching grupal).

Programa Bsico: In-Door; 4-5 hrs cada mdulo; total 40 hrs
Programa Medio: In-Door; 8-10 hrs por mdulo; total 80 hrs
Programa Mayor: In-Door y Out-Door A Evaluar