LADY VIVIANA RODRIGUEZ-

La empresa Santamara S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que
cubran dos vacantes dentro de la organizacin, el primero es en la parte
operativa (un jefe logstico) el segundo en la parte administrativa (una
asistente de gerencia). La organizacin necesita que usted realice el proceso
de seleccin para llegar a tomar la mejor decisin.
El proceso para llegar a esta seleccin es el siguiente:
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Entrega de solicitudes:

Para esto implementara todo medio de difusin para dar a conocer la vacante,
tales como peridicos, internet, entre otros. para este paso no sera especfica
al puesto requerido como es un jefe logstico o asistente de gerencia.
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Verificacin de la veracidad de la informacin

Los instrumentos para evaluar la compatibilidad entre los aspirantes y los

requerimientos del puesto. Los puestos de nivel gerencial son con frecuencia
demasiado complejos y es difcil medir la idoneidad de los aspirantes. Cuando
se emplean examenes psicolgicos para estos niveles, con frecuencia se
pretende evaluar las respuestas del individuo ante las condiciones reales de
trabajo. !l candidato desempea varias. As que como ambos puestos requieren
de confidencialidad gran desempeo aplicara estas pruebas que miden la
idoneidad.
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Diagnostico sicolgico

Con enfoque a la personalidad. Se cuentan entre

las menos confiables. Su validez es discutible, porque la relacin entre
personalidad desempeo con frecuencia es muy subjetiva.
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pruebas de conocimiento

son mas confiables ya que

determinaninformacin o conocimientos que posee el eaminado., sin embarg

o, debocerciorarme de que el conocimiento que se esto midiendo es

realmente acorde con estos vacantes que se pretende llenar.

pruebas de desempeo

Miden la habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su

puesto. con frecuencia, la validez de la prueba depende de que el puesto
incluya la funcin desempeada.
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pruebas de respuesta

Generalmente, miden las respuestas

fisiolgicas a determinados estmulos. La prueba del polgrafo o detector deme
ntiras es la ms con. Su uso es prcticamente inexistente en el mbito delas
empresas latinoamericanas, debido tanto a factores ticos como a factores
econmicos. /o es previsible su uso extensivo. Ms con el previo anlisis
psicolgico podra determinar simiente o no aunque tambin se puede
determinar sus afirmaciones analizando verificando la informacin
proporcionada.
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Entrevista inicial

para mi tiene mucho peso a la hora de tomar una decisin respecto a la

admisin o no admisin del candidato. A pesar de la profusin de su uso, es
uno de los instrumentos menos conocidos peor utilizados de la seleccin de
personal. por otra parte, las personas que la ponen en prctica no tienen,
frecuentemente, los conocimientos destrezas necesarios para adoptar juiciostiles respecto al candidato, ni utilizan una metodologa que le permita
obtener buenos resultados. Asi que mi entrevista para ambos candidatos seriae
laborada planificada con anterioridad, operaria el objetivo mismo de la
vacante, estudiara preguntas acordes a la vacante al entrevistado siguiendo
una lnea de estructura entre interrogante y conversacin sin asumir un rol de
psiquiatra aficionada, dejara al margen actitudes personales, prejuicios oester
eotipos, incluyendo la llamada primera impresin por ultimo evaluara la

entrevista sobre la base de criterios adecuados, teniendo en cuenta segundas

opiniones

verificacin de la informacin suministrada

Referencias Este punto es crucial para m, pues as podra determinar si se me

Ha mentido en algun momento de la entrevista y as mismo en otros aspectos
profesionales. Sera especfica en ninguno de los dos casos de los puestos
vacantes ya que por ser de ramas muy altas como lo es un jefe logstico y una
secretaria en gerencia se requiere la misma seriedad y profundidad
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Examen medico

es muy importante dentro del proceso de seleccin fsicamente si es apto

para desempear las funciones que nuestro puesto requiere. Bsicamente: dos
tipos de examen mdico uno de admisin, y uno peridico. Esto con el fin de
evitar, La aparicin de enfermedades profesionales, La disminucin del ndice
del trabajo, peligro del contagio de diversas enfermedades, .trastornos en la
organizacin de la produccin, menor calidad en la produccin.
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Entrevista con el comit de Seleccin

la importancia de las vacante o recurrira a este paso para tomar la mejor

decisin que permita el crecimiento de la empresa dndole ms objetividad a
los diferentes aspirantes que se adecuen ms al nuestras dos vacantes a que
quiero evitar gastos innecesarios y prdida de tiempo.
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Decisin de contratar

para este punto tendr clara a la persona adecuada para mis dos vacantes
porque fueron analizados y han pasado por un filtro bien estructurado que me
permiti elegir a la persona m*s apta a los requerimientos de Santamara S.A.S.