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CONTABILIDAD GENERAL Y TESORERA

Nombre:Enma Elizabeth Guachun Cornejo


Curso: 3ero de bachillerato PARALELO:B
Especializacin: contabilidad y administracin
FECHA: lunes 18 de mayo del 2015

1 cul es la remuneracin bsica unificada que rige actualmente para los


trabajadores del Ecuador?
Luego de un par de intentos del Consejo Nacional de Salarios por fijar el porcentaje de incremento
del salario bsico unificado para el 2015, el ministro de trabajo, Carlos Marx Carrasco, anunci este
martes un alza de $ 14, es decir, subir a $ 354. El ministro justific su decisin de incrementar
solo el 4,11% porque "con la apreciacin del dlar y las enormes diferencias entre nuestras
remuneraciones con las de los pases vecinos, tenemos que hacer de todo para mantener los
niveles de empleo. Las ramas de trabajadores a los que se aplicar el salario bsico unificado son
los de: Distribucin de gas, trabajadores auxiliares de servicios, trabajadoras remuneradas del
hogar, operarios de artesanas y operarios de microempresas..

2Desde cundo se mensualiza la dcima tercera y la dcima cuarta


remuneracin?
En Mayo empezarn a pagarse los Dcimo Tercero y Dcimo Cuarto Sueldo Prorrateados, al
trabajador que as lo decida. El pago de los montos equivalentes a los cinco primeros meses de
este 2015 se lo har de manera acumulada: en julio y en noviembre de este mismo ao, se precisa
para que la gente sepa cundo va a cobrarlos. Los pagos mensuales de los sobresueldos que
comenzarn en mayo 2015, debern desglosarse en los Roles de Pago bajo la denominacin
Pago mensual de la Dcimo Tercera Remuneracin o Pago mensual de la Dcimo Cuarta
Remuneracin. Cuando el trabajador escoge acumular sus Dcimos este 2015 y en 2016 decide
solicitar el pago mensual, los valores acumulados correspondientes a los meses devengados
dentro del perodo de clculo sern pagados de forma acumulada en el ltimo mes de esos
perodos. Francisco Gottifredi, abogado, advierte que en lo macroeconmico, previsiblemente el
consumo sera de tipo ordinario -ms vveres, lujo extra como salidas a comer en restaurantespero no gastos fuertes En gastos fuertes se refiere a: compra de vehculos, inmuebles o
electrodomsticos, por lo que el impacto macroeconmico en el consumo, si bien existira, no sera
de gran magnitud, como s podran ser incentivos crediticios. El xito de la reforma depender de la
responsabilidad en cuanto a gasto y ahorro de parte de los trabajadores. En cierta forma, esta
carga de responsabilidad que implica hacer provisiones y reservas para pocas de mayor egreso.

3 cules son los beneficios sociales que debe percibir actualmente el


trabajador privado de nuestro pas ?
Dcimo Tercera Remuneracin (bono navideo
Art. 111.- Derecho a la dcima tercera remuneracin o bono navideo.- Los trabajadores tienen
derecho a que sus empleadores les paguen, hasta el veinticuatro de diciembre de cada ao, una
remuneracin equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido
durante el ao calendario.
La remuneracin a que se refiere el inciso anterior se calcular de acuerdo a lo dispuesto en el
artculo 95 de este Cdigo.
Art. 112.- Exclusin de la dcima tercera remuneracin.- El goce de la remuneracin prevista en el
artculo anterior no se considerar como parte de la remuneracin anual para el efecto del pago de
aportes al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, ni para la determinacin del fondo de reserva
y jubilacin, ni para el pago de las indemnizaciones y vacaciones prescritas en este Cdigo.
Tampoco se tomar en cuenta para el clculo del impuesto a la renta del trabajo.

Dcimo Cuarta Remuneracin (bono escolar)


A r t . 1 1 3 .- Derecho a la decimocuarta remuneracin.- Los trabajadores percibirn, adems, sin
perjuicio de todas las remuneraciones a las que actualmente tienen derecho, una bonificacin
anual equivalente a una remuneracin bsica mnima unificada para los trabajadores en general y
una remuneracin bsica mnima unificada de los trabajadores del servicio domstico,
respectivamente vigentes a la fecha de pago, que ser pagada hasta el 15 de marzo en las
regiones de la Costa e Insular, y hasta el 15 de agosto en las regiones de la Sierra y Amaznica.
Para el pago de esta bonificacin se observar el rgimen escolar adoptado en cada una de las
circunscripciones territoriales.
La bonificacin a la que se refiere el inciso anterior se pagar tambin a los jubilados por sus
empleadores, a los jubilados del IESS, pensionistas del Seguro Militar y de la Polica Nacional.
Si un trabajador, por cualquier causa, saliere o fuese separado de su trabajo antes de las
fechas mencionadas, recibir la parte proporcional de la dcima cuarta remuneracin al momento
del retiro o separacin.
A r t . 1 1 4 .- Garanta de la dcima cuarta remuneracin.- La remuneracin establecida en el
artculo precedente gozar de las mismas garantas sealadas en el artculo 112 de este Cdigo.
A r t . 1 1 5 .- Exclusin de operarios y aprendices.- Quedan excluidos de las gratificaciones a las
que se refiere este pargrafo, los operarios y aprendices de artesanos.

VACACIONES ANUALES
A r t . 6 9 .- Vacaciones anuales.- Todo trabajador tendr derecho a gozar anualmente de un
perodo ininterrumpido de quince das de descanso, incluidos los das no laborables. Los

trabajadores que hubieren prestado servicios por ms de cinco aos en la misma empresa o al
mismo empleador, tendrn derecho a gozar adicionalmente de un da de vacaciones por cada uno
de los aos excedentes o recibirn en dinero la remuneracin correspondiente a los das
excedentes.
El trabajador recibir por adelantado la remuneracin correspondiente al perodo de vacaciones.
Los trabajadores menores de diecisis aos tendrn derecho a veinte das de vacaciones y los
mayores de diecisis y menores de dieciocho, lo tendrn a dieciocho das de vacaciones anuales.
Los das de vacaciones adicionales por antigedad no excedern de quince, salvo que las partes,
mediante contrato individual o colectivo, convinieren en ampliar tal beneficio.
FONDO DE RESERVA
A r t . 1 9 6 .- Derecho al fondo de reserva.- Todo trabajador que preste servicios por ms de un
ao tiene derecho a que el empleador le abone una suma equivalente a un mes de sueldo o salario
por cada ao completo posterior al primero de sus servicios. Estas sumas constituirn su fondo de
reserva o trabajo capitalizado.
El trabajador no perder este derecho por ningn motivo.
La determinacin de la cantidad que corresponda por cada ao de servicio se har de acuerdo con
lo dispuesto en el artculo 95 de este Cdigo.

PARTICIPACIN DE UTILIDADES A LOS TRABAJADORES


A r t . 9 7 .- Participacin de trabajadores en utilidades de la empresa.- El empleador o empresa
reconocer en beneficio de sus trabajadores el quince por ciento (15%) de las utilidades lquidas.
Este porcentaje se distribuir as:
El diez por ciento (10%) se dividir para los trabajadores de la empresa, sin consideracin a las
remuneraciones recibidas por cada uno de ellos durante el ao correspondiente al reparto y ser
entregado directamente al trabajador.
El cinco por ciento (5%) restante ser entregado directamente a los trabajadores de la empresa, en
proporcin a sus cargas familiares, entendindose por stas al cnyuge o conviviente en unin de
hecho, los hijos menores de dieciocho aos y los hijos minusvlidos de cualquier edad

HORAS EXTRAORDINARIAS Y SUPLEMENTARIAS


A r t . 5 5 .- Remuneracin por horas suplementarias y extraordinarias.- Por convenio escrito entre
las partes, la jornada de trabajo podr exceder del lmite fijado en los artculos 47 y 49 de este
Cdigo, siempre que se proceda con autorizacin del inspector de trabajo y se observen las
siguientes prescripciones:

1. Las horas suplementarias no podrn exceder de cuatro en un da, ni de doce


en la
semana;
2. Si tuvieren lugar durante el da o hasta las 24H00, el empleador pagar la remuneracin
correspondiente a cada una de las horas suplementarias con ms un cincuenta por ciento de
recargo. Si dichas horas estuvieren comprendidas entre las 24H00 y las 06H00, el trabajador
tendr derecho a un ciento por ciento de recargo. Para calcularlo se tomar como base la
remuneracin que corresponda a la hora de trabajo diurno;
3. En el trabajo a destajo se tomarn en cuenta para el recargo de la remuneracin las
unidades de obra ejecutadas durante las horas excedentes de las ocho obligatorias; en tal caso, se
aumentar la remuneracin correspondiente a cada unidad en un cincuenta por ciento o en un
ciento por ciento, respectivamente, de acuerdo con la regla anterior. Para calcular este recargo, se
tomar como base el valor de la unidad de la obra realizada durante el trabajo diurno; y,
4. El trabajo que se ejecutare el sbado o el domingo deber ser pagado con el ciento por ciento
de recargo
APORTE PATRONAL AL IESS
Aporte patronal 11,15%
Es aquel que se financia con contribuciones provenientes de los patrones, el estado y los propios
trabajadores. Cuenta con cinco tipos de seguro: enfermedades y maternidad; riesgos de trabajo;
invalidez y vida; retiro, cesanta en edad avanzada y vejez; guarderas y prestaciones sociales.
Su fundamento legal lo encontramos en el artculo 11 de la ley del seguro social el rgimen
obligatorio comprende los seguros de:
I. riesgos de trabajo;
II. enfermedades y maternidad;
III. invalidez y vida;
IV. retiro, cesanta en edad avanzada y vejez, y
V. guarderas y prestaciones sociales
APORTE PERSONAL AL IESS
Aporte personal 9,35 %
Se calcula sobre el sueldo o salario que recibe el trabajador, valores que son depositados en el
IESS, cuyo objetivo es gozar de los beneficios tales como prstamos quirografarios, prstamos
hipotecarios, atencin mdica, entre otros.

4.cules son los beneficios sociales que debe percibir actualmente el


trabajador del servicio Pblicos de nuestro pas ?

Los beneficios sociales corresponden exactamente a aquellos derechos reconocidos a los


trabajadores y que tambin son de carcter obligatorio que van ms all de las remuneraciones
normales y peridicas que reciben por su trabajo.
1. Afiliacin a la Seguridad Social: El trabajador debe ser afiliado (por parte del empleador) desde
el primer da de trabajo
. 2. Pago por horas extras y suplementarias: El trabajador tiene derecho a percibir el pago por
horas extras y suplementarias, en el caso que trabaje estas horas.
3. Pago del dcimo tercero y dcimo cuarto sueldo: El trabajador tiene derecho a percibir el pago
del dcimo tercer sueldo en las fechas establecidas.
4. Pago del fondo de reserva: El trabajador tiene derecho a percibir los Fondos de Reserva a partir
del segundo ao de trabajo.
5. Vacaciones anuales: El trabajador tiene derechos a un periodo de vacaciones laborales
remuneradas.
6. Pago de la jubilacin patronal: Los trabajadores que por 25 aos o ms hubieren prestado
servicios, continuada o interrumpidamente, tendrn derecho a ser jubilados por sus empleadores.
7. Licencia por paternidad: El trabajador (padre de familia) tiene derecho a un periodo de licencia
por paternidad.
8. Licencia por maternidad: La mujer trabajadora tiene derecho a un periodo de licencia por
maternidad.
9. Pago del subsidio por maternidad: La madre trabajadora tiene derecho al subsidio por
maternidad.
10. Pago de utilidades: El trabajador tiene derechos al pago por concepto de utilidades.

5. Cul es el techo mximo de las utilidades que pueden percibir los trabajadores?
Correa resalt que Ecuador es el pas que tiene el mayor porcentaje de participacin de utilidades
de sus trabajadores en Amrica Latina. Tan solo el 44% de la fuerza laboral de dependencia
recibe utilidades, y si tomamos toda la fuerza laboral, aquellos que no estn en relacin de
dependencia no llega al 20%, es decir, que 1 de cada 5 trabajadores recibe utilidades, esta es la
realidad y est bien, lo que no est bien es que reciban utilidades $ 20.000 o $ 30.000 en base a
un recurso natural, propiedad de todos los ecuatorianos, recalc Correa.
Segn el Cdigo de Trabajo vigente, el empleador o empresa tiene la obligacin de distribuir el
%15 de utilidades lquidas entre sus trabajadores. Este beneficio laboral se distribuir as:
El diez por ciento (10%) se dividir para los trabajadores de la empresa, sin consideracin a las
remuneraciones recibidas por cada uno de ellos durante el ao correspondiente al reparto y ser
entregado directamente al trabajador.

El cinco por ciento (5%) restante ser entregado directamente a los trabajadores de la empresa, en
proporcin a sus cargas familiares, entendindose con estas al cnyuge o conviviente en unin de
hecho, los hijos menores de 18 aos y los minusvlidos de cualquier edad.
El reparto se har por medio de la asociacin mayoritaria de trabajadores de la empresa y en
proporcin al nmero de estas cargas familiares, debidamente acreditadas por el trabajador ante el
empleador.
El sector pblico no reparte a su personal ese tipo de beneficios, incluidas las empresas donde el
Estado tiene una participacin accionaria del 50%. As una persona haya laborado un da o el ao
completo en una empresa, tiene derecho al pago de utilidades
El incumplimiento de esta obligacin se penaliza con una sancin econmica. Para la aplicacin de
las multas, se tomarn en cuenta las circunstancias y la gravedad de la infraccin, as como la
capacidad econmica del trasgresor.
Para el ao 2016 se contempla la posibilidad de fijar un techo mximo al reparto de utilidades. La
mxima autoridad podr ganar mximo 20 veces ms que el mnimo salario, es decir nadie podr
recibir utilidades superiores a 8.160 dlares por ao desde el 2016

6 cul es el valor que se cancela a los trabajadores por concepto del dcimo
cuarto sueldo?
Es el valor de un sueldo bsico unificado vigente, que en este ao es $354
Para Costa y Galpagos hasta el 15 de marzo. Para Sierra y Amazona hasta el 15 de agosto.
Para los trabajadores de las regiones Costa y Galpagos, se calcula del 1 de marzo del ao
anterior a febrero 28 ( 29) del ao presente. Para las regiones Sierra y Amazona, del 1 de agosto
del ao anterior a julio 31 del ao presente.
Los trabajadores que han laborado por un tiempo inferior al perodo de clculo, tienen derecho a la
parte proporcional.

7. Cmo se calculan las horas suplementarias y extraordinarias?


Las horas suplementarias son las realizadas luego de la jornada ordinaria de trabajo mismo que se
considerarn hasta las 24 horas. Tienen un recargo del 50%, no podrn exceder de 4 horas diarias
y ni 12 horas a la semana. Las horas extraordinarias son las ejecutadas en los das de descanso
obligatorio, feriados o las realizadas con comprendidas a las 24:00 hasta las 6:00y tienen un
recargo del 100% al valor de la hora.