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NOSSOS PROPÓSITOS
Nosso Código de Ética tem por objetivo oferecer uma compreensão clara sobre
as condutas que orientam nossos negócios e relacionamentos, devendo estar
presentes no exercício diário de nossas atividades junto à Empresa,
expressando nosso compromisso e respeito quanto:
Nosso Código não pretende ser um guia completo para todas as situações e
casos que venham a acontecer. Os instrumentos de regulamentação interna
complementam os princípios aqui expressos. No caso de dúvidas sobre suas
aplicações, a chefia imediata é o primeiro caminho para o aconselhamento nas
questões éticas.
ESTRUTURA GERAL
1 - Princípios
2 - Políticas e práticas
2.1 - Relacionamentos
Clientes
Colaboradores
Fornecedores
Concorrentes
Direção Executiva
Compromisso e adesão
PRINCÍPIOS
O compromisso com a
“Fique atento aos princípios que
satisfação dos nossos clientes
norteiam o código:
e a excelência de nossas
atividades são aspectos
• Respeito
fundamentais para sustentação
dos princípios e valores da
• Honestidade e integridade
Embala Nordeste.
• Humildade e coragem
Nós fazemos negócios e
trabalhamos orientados por um
• Compromisso com a qualidade
profundo senso ético, que se
realiza na condução moral de
• Responsabilidade
nossas ações com postura de
empresa cidadã, conciliando os
• Clareza e precisão na divulgação de
interesses de todos -
informações
sociedade, clientes,
fornecedores e colaboradores
• Preservação e sustentação das
-, valorizando o ser humano em
condições ambientais”
todas essas relações, e
orientando-nos pelos seguintes
princípios:
RELACIONAMENTOS
CLIENTES
COLABORADORES
. não admite consumo de bebida alcoólica e drogas ilegais, bem como estar
sob efeito dessas durante a jornada e/ou no ambiente de trabalho;
Empresa;
FORNECEDORES
CONCORRENTES
MEIO AMBIENTE
CUMPRIMENTO DO CÓDIGO
VIOLAÇÃO DO CÓDIGO
É responsabilidade de cada
A gente pratica o nosso código
colaborador o conhecimento das
políticas e práticas expressas no
"O código deve ser respeitado
Código de Ética da Embala Nordeste,
por todos os colaboradores e
qualquer violação a qualquer uma das
qualquer violação resultará em
normas e/ou orientações do mesmo
medidas disciplinares
resultará em medidas disciplinares
apropriadas. Somente o
apropriadas, podendo inclusive levar
Conselho de Administração
ao desligamento.
pode autorizar qualquer isenção
ou suspensão das
Todos os colaboradores tem o dever
responsabilidades presentes
de relatar imediatamente qualquer
nele. É importante que você não
violação do Código de Ética, sob
apenas conheça o Código de
pena de sofrerem ações disciplinares.
Ética da Embala Nordeste, mas
A omissão diante de possíveis
coloque em prática todos os
violações porque compromete a
seus propósitos, princípios e
integridade e a lealdade das relações
valores e colabore para que
para com a Empresa será igualmente
seus colegas façam o mesmo.
considerada conduta antiética e
Assim, seremos sempre um
implicará nas mesmas sanções
modelo exemplar de empresa."
aplicáveis às demais violações.
RESPONSABILIDADES
LIDERANÇAS
COLABORADORES
. Comunicar à sua chefia imediata , situações e/ou fatos que tenha tomado
conhecimento e que se configurem como violações do Código de Ética.
DIREÇÃO EXECUTIVA
Nome:_______________________________________
Cargo::______________________________________
____________________________________________
ASSINATURA