Está en la página 1de 7

0

Asignatura:
GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

TRABAJO SIETE

Docente
Edgar Miguel Hernndez

Presenta:
Karol Bello ID. 000303379

Bogot D.C

20 Junio 2015

Introduccin

En los ltimos tiempos la globalizacin exige mayor competitividad, productividad a


todos los mercados generando desafos a las compaas lo que en algunas
ocasiones genera crisis econmicas, privatizaciones, restructuraciones de la
compaa, las cuales son causantes de despidos, recortes de personal.
As es como se genera el Outplacement, servicio orientado a las empresas para
gestionar sus planes de reestructuracin y as facilitar la orientacin laboral de los
profesionales que sern despedidos por causas no disciplinarias de la compaa.
Se considera como una herramienta tanto tcnica como psicolgica de alta
importancia ya que ayuda a superar y a enfrentar la separacin labora, con una
visin optimista en el futuro aliviando el periodo de desempleo y generando cambios
de

actitud

positiva

las

personas.

EnsayoOutmplacement

Inicialmente, este proceso de apoyo u orientacin, recibi el nombre de


decruitment o dehired pero estas expresiones no tuvieron xito. Se atribuye a
North, D. el haber acuado Los procesos de Outmplacementlos cuales nacen en

Estados Unidos de Norteamrica en la dcada de los 60`s, Iniciando de manera


rudimentaria principalmente como una ayuda que el rea de personal ofreciera a los
empleados contratados temporalmente. Luego de esto, en los 70`s esta ayuda se
convirti en una tcnica y nacen firmas de consultores especializados en estos
procesos.
Con el tiempo, el outplacement ha desarrollado una metodologa especfica,
enfocada a la ayuda y apoyo al personal que se separa por motivos de fusiones,
Adquisiciones o reestructuraciones, con el fin de que estos se reubiquen en el
mercado laboral. Este proceso lo podemos definir como la asesora enfocada al
apoyo, ayuda y enseanza en el comn buscar de una manera metdica, organizada
y sistemtica la reubicacin laboral y ocupacional del trabajador.(Montull)

Esta prctica va aumentada cada dams ya que es una nueva modalidad para las
empresas especializadas en Recursos Humanos, y para muchos consultores. El
Outplacement, es una serie de tcnicas que se utilizan para orientar y reivindicar
positivamente

los

trabajadores

cuando

por

polticas

problemas,

reestructuraciones, adquisiciones, o simplemente nuevos objetivos de las empresas


y compaas, tiene que tomar medidas de reduccin de personal o reincidir del
mismo. Normalmente cuando los trabajadores han sido reubicados o se han quedado
sin empleo debido a estos acontecimientos, tienen resentimientos hacia ellos
mismos.
El Outplacement ayuda en cuanto a charlas emotivo, tcnico para tratar con ellos y
que tomen el mayor provecho de la situacin, con positivismo y como una

experiencia. Explicndoles que no es por falta de potencial si no por situaciones que


pasan en la empresa, los gua, se toman estudios, haciendo seguimiento para ver
cmo se desenvuelve en su nuevo campo laboral, el nimo y la actitud que va a
tomar en su nuevo campo laboral.
Muchas compaas, utilizan este mtodo ya que a muchas les preocupa saber llevar
estas situaciones, los despidos sin justa causa son preocupantes para toda
compaa. Cada situacin es individual y diferente, este trabajo nos habla de un
programa especializado en orientacin personalizada, a travs de un paquete tcnico
y psicolgico el cual ayuda a enfrentar tipos de separaciones como la laboral
haciendo una visin optimista de su propio futuro.
Algunos beneficios para las compaas son:

Permitir mejorar e identificar sus fortalezas, competencias, habilidades, y estilo

de personal, as poder enfrentar con xito los nuevos desafos.


Optimiza las posibilidades cuando se presenten candidaturas para un
determinado puesto de trabajo.

Todo lo que hemos visto en este ensayo nos ayuda a la hora de hacer un despido ya
que puede ayudar a identificar en este servicio, asesoramiento, apoyo psicolgico
individual destinado a superar la situacin de crisis que implica esta desvinculacin.
Adems de esto el apoyo destinado a identificar y estimular las principales
habilidades con las que cuenta la persona, orienta y asesora sobre la trayectoria
laboral y de definicin de objetivos personales, as como disear una estrategia para
alcanzarlos, acorde a su situacin y a la del mercado actual. Todo este proyecto se
enfoca de la compaa hacia su personal, pensando en que no sea un proceso
traumtico para sus empleados y as no generar malos entendidos con la compaa,
es una ayuda tanto para las compaas como para sus trabajadores.
Todo esto me parece de gran importancia ya que muchas veces cuando hay recorte
de personal las personas creen que por ser las peores son las que primero van a
sacar de la compaa pero no se trata de eso, simplemente las compaas cuando se

encuentran en crisis al hacer recorte de personal lo primero que hacen es identificar


los puestos ms importantes y quedarse con las personas que manejan de la mejor
forma estos puestos, por lo que este programa me parece de gran ayuda para as las
personas no se trauman y buscan trabajo con ms eficacia y eficiencia sin estar
pensando que son los peores por que fueron despedidos sin justa causa de sus
trabajos pasados.

Conclusin.

Este trabajo se realiz encaminado a los despidos cuando son por recorte de
personal o por desvinculacin de las compaas, por esto se maneja el

programa Outmplacement.
Este programa busca que estos despidos sean llevados por el trabajar y la

empresa de la mejor manera sin afectar a las dos partes.


Ayuda mejoramiento psicolgico y tcnica del personal.

Bibliografa.

http://www.clubensayos.com/buscar/Outplacement/pagina1.html
http://ricoveri.ve.tripod.com/ricoverimarketing2/id42.html
http://es.catholic.net/op/articulos/44210/el-lado-humano-del-despido.html
http://www.gestiopolis.com/la-etica-empresarial-como-fuente-de-ventajascompetitivas/