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Algunas consideraciones con relacin al contrato de trabajo de tiempo parcial

Oxal Vctor VALOS JARA

Abogado por la Universidad de Lima. Con estudios


completos de maestra con mencin en Derecho del Trabajo
y de la Seguridad Social. Asesor del Despacho Ministerial en
el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.

1.

Sobre el contrato de trabajo

Dentro de las fuentes ms utilizadas en el Derecho se pueden encontrar varias


definiciones acerca de lo que constituye el contrato de trabajo y los elementos que forman
parte de l.

As, en la ley, concretamente en los artculos 4 y 5 del Texto nico Ordenado del
Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado
mediante el Decreto Supremo N 003-97-TR, se seala, respectivamente, que: En toda
prestacin personal de servicios remunerados y subordinados se presume la existencia
de un contrato de trabajo a plazo indeterminado, y que los servicios para ser de
naturaleza laboral, deben ser prestados en forma personal y directa, solo por el trabajador
como persona natural [].

En la doctrina, encontramos varias definiciones. As, para Rafael Caldera, el contrato


de trabajo es aquel mediante el cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios a un
patrono, bajo su dependencia y mediante una remuneracin1. Por su parte De Ferrari
manifiesta que el contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga a trabajar
por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra o a estar simplemente a sus rdenes,
recibiendo como compensacin una retribucin en dinero2.
En la misma lnea, Alonso Olea y Casas Baamonde sealan que el contrato de
trabajo, en puridad, es una relacin jurdica en virtud de la cual los frutos del trabajo
1

CALDERA, Rafael, Derecho de trabajo, Ateneo, Buenos Aires, 1972, p. 67.

DE FERRARI, Francisco, Derecho del trabajo, 2 ed., Depalma, Buenos Aires, 1969, Vol. II, p. 73.

pasan, ab initio, desde el momento mismo de su produccin, a integrar el patrimonio de


persona distinta del trabajador. El contrato de trabajo es el ttulo determinante de la
ajenidad de los frutos del trabajo en rgimen de trabajo libre3. Por otra parte, Rodrguez
Mancini define al contrato de trabajo como aquel por el cual una persona fsica
(trabajador) compromete su trabajo personal a favor de otra, fsica o jurdica (empleador),
por cuenta y riesgo de esta ltima, que organiza y dirige la prestacin y aprovecha sus
beneficios mediante el pago de una retribucin4.
Luego, Blancas Bustamante considera que tres son los elementos constitutivos de la
relacin laboral o del contrato de trabajo que la doctrina, la legislacin y la
jurisprudencia admiten pacficamente: a saber, la prestacin personal del servicio, la
remuneracin y la subordinacin o dependencia5. Igual consideracin es la de Neves
Mujica, que seala que los elementos esenciales prestacin personal, subordinacin y
remuneracin no pueden faltar en un contrato, y nos permiten distinguirlo de otro de
naturaleza civil o comercial6.

La jurisprudencia no ha ido en una orientacin distinta. As, por ejemplo, en la


Casacin N 1698-2004-Puno7, se ha sealado que: [E]l contrato de trabajo constituye un
contrato de realidad, esto es, se tipifica por la forma y condiciones bajo las cuales se ha
prestado el servicio con prescindencia de la denominacin que se le pudiese otorgar a
dicha relacin. Del mismo modo, en la Casacin N 1739-2003-Puno8 se ha expresado
que: El contrato de trabajo [] constituir siempre un acuerdo de voluntades
encaminadas a que el empleador se beneficie de una labor ajena que previamente ha
establecido orgnicamente como consonante a sus intereses por el que remunera y, de
parte del trabajador, ejecutar subordinada y lealmente el encargo convenido. Dentro de
esta perspectiva, el contrato de trabajo es un contrato personal ms de los que existen
que, por las reservas legales impuestas, ha de sujetarse a dichas limitaciones pero sin
3

ALONSO OLEA, Manuel y CASAS BAAMONDE, Mara Emilia, Derecho del trabajo, 19 ed., Civitas, Madrid, 2001,
p. 55.
4

RODRGUEZ MANCINI, Jorge, Curso de Derecho del trabajo y de la seguridad social, 5 ed., Astrea, Buenos
Aires, 2004, p. 122.
5

BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos, Derechos fundamentales de la persona y relacin de trabajo, PUCP, Lima,
2007, p. 87.
6

NEVES MUJICA, Javier, Introduccin al Derecho del trabajo, PUCP, Lima, 2004, p. 29.

Publicada en el diario oficial El Peruano el 31 de mayo de 2007.

Publicada en el diario oficial El Peruano el 1 de marzo de 2005.

vaciar el contenido de los elementos que esencialmente se presentan en todo contrato


(voluntad, consentimiento, causa, objeto, conformidad con el orden pblico, forma, entre
otros).

A la luz de lo expuesto, nosotros afirmamos que el contrato de trabajo es el acto


jurdico en virtud del cual una persona denominada trabajador enajena su fuerza de
trabajo de manera indefinida o a plazo fijo con el objeto de que un tercero denominado
empleador se beneficie de la puesta a disposicin de sus servicios y de la ejecucin de
ellos, los cuales debern ser brindados en forma personal y de manera subordinada, a
cambio de una remuneracin, y bajo ciertos estndares tuitivos contenidos en la
Constitucin, y normas internacionales y nacionales.

Si bien legislativamente el contrato de trabajo no tiene una definicin muy precisa,


adems de la doctrina, es la jurisprudencia quien se ha encargado de otorgarle claridad y
ha colaborado con mucho acierto en conceptualizar al aludido contrato; inclusive yendo
ms all, ha sido enftica en describir sus elementos, caractersticas y algunos de sus
rasgos.

Una de las caractersticas esenciales del contrato de trabajo, es que este es un


contrato-realidad, es decir, este contrato existe como tal por la forma en que es realizada
la prestacin del servicio, y no por lo que se deduzcan de los documentos que dieron
origen a la relacin contractual. Y ello tiene que ver mucho con el principio de primaca de
la realidad9, el que regularmente, en apreciacin de los elementos esenciales del contrato
de trabajo, deriva en el reconocimiento de un contrato de trabajo precisamente por la
valoracin real que se hace de l y no por lo que otros elementos de juicio pudiesen
aparentar.

No debe perderse la perspectiva de que este contrato no es ajeno al esquema de


elementos, que suponen la plena validez del acto jurdico, que se encuentran contenidos
en el artculo 140 del Cdigo Civil, as como todas las disposiciones pertinentes
contenidas en el Libro II de la indicada norma sustantiva.
9

El principio de primaca de la realidad significa que en el caso de discordancia entre lo que ocurre en la
prctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia a la primero, es decir, a lo que
sucede en el terreno de los hechos (PL RODRGUEZ, Amrico, Los principios del Derecho del trabajo, 3 ed.,
Depalma, Buenos Aires, 1998, p. 313).

2.

Sobre el contrato de trabajo de tiempo parcial

En este extremo de nuestro comentario, queremos efectuar ciertas referencias al


contrato de trabajo parcial10, del cual no tenemos un pronunciamiento preciso y de
observancia obligatoria de nuestra Corte Suprema.

La institucin del contrato de trabajo a tiempo parcial se instituy en nuestro pas


como resultado, esencialmente, del influjo de la flexibilizacin laboral que se estableci en
nuestro ordenamiento a inicios de la dcada de los noventa, conjuntamente con los
denominados contratos de trabajo sujetos a modalidad11, ello con el supuesto fin de
generar mayor empleo y mejorar la productividad y competitividad de los empresarios.

Sobre el tema de la contratacin a tiempo parcial, se ha concebido la creencia


generalizada que el cumplimiento de la jornada superior a las 4 horas exigibles como
requisito de la normativa laboral para acceder a determinados beneficios, es lo mismo que
un contrato de trabajo a tiempo parcial.
Y como ha de suponerse, el desarrollo jurisprudencial al menos el del Poder
Judicial, concretamente el de la Corte Suprema de Justicia de la Repblica sobre dicho
tema ha sido bastante escueto. Diferente es el caso del Tribunal Constitucional, el s se
ha pronunciado en reiteradas ocasiones sobre esta forma de contratacin.

Queremos destacar, en este orden de ideas, la importancia del contrato a tiempo


parcial en nuestro ordenamiento laboral, dado que en l, como ya se ha dicho12, confluyen
varios temas: flexibilidad en el trabajo, polticas de empleo, mecanismos de ajustes,
control de horarios, entre otros. Pero lo que principalmente queremos destacar, es la

10

Un interesante comentario a la sentencia del Tribunal Constitucional recada en el Expediente N 022372008-PA/TC, en donde el mximo intrprete de nuestra Constitucin se pronuncia acerca del rgimen jurdico
del contrato a tiempo parcial en nuestro ordenamiento y de las vicisitudes que pueda tener, puede verse
en VALOS JARA, Oxal Vctor y CCERES PAREDES, Joel Manuel, El contrato a tiempo parcial y las
consecuencias de su desnaturalizacin. A propsito de la sentencia del Tribunal Constitucional recada en el
Expediente N 02237-2008-PA/TC, en JuS Doctrina & Prctica, N 7, Lima, 2008.
11

Al respecto, vide VALOS JARA, Oxal Vctor, Contratos de trabajo temporal. Un estudio prctico sobre los
contratos sujetos a modalidad, Grijley, Lima, 2008.
12

GARCA GRANARA, Fernando, El contrato a tiempo parcial en el anteproyecto de Ley General del Trabajo,
en Laboren, SPDTSS, N 3, Lima, 2003, p. 146.

importancia del contrato a tiempo parcial en la necesaria reduccin de la jornada de


trabajo.

Es por estas razones que, tomando en consideracin las sentencias del Tribunal
Constitucional recadas en los Expedientes Ns 0907-2008-PA/TC, 1577-2008-PA/TC,
2237-2008-PA/TC, 6321-2008-PA/TC, 3555-2010-PA/TC, 3317-2011-PA/TC y 0628-2012PA/TC, esbozaremos algunas ideas sobre esta forma de contratacin, especficamente
nos referiremos a la jornada a tiempo parcial, al rgimen jurdico de este contrato, as
como a algunas complicaciones que pueden suscitarse alrededor de este tema.
Como ya lo ha venido apuntado cierto sector de la doctrina laboral peruana13,
respecto al tema del contrato de trabajo a tiempo parcial, se ha cometido una ligereza
interpretativa: se ha equiparado la limitacin de algunos beneficios para aquellos que
laboran menos de 4 horas diarias en promedio a la idea de contrato a tiempo parcial.

En efecto, no existe ningn dispositivo que indique expresamente, o del que al menos
pueda concluirse concienzudamente, que un contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel
en el cual se presta servicios por una jornada diaria promedio inferior a las 4 horas. Hay
que recordar, adems, que la jornada de 48 horas semanales que establece el artculo
25 de nuestra Constitucin es la jornada mxima de trabajo, y, por lo tanto, es posible
que pueda laborarse en una jornada menor a dicho lmite, sin que necesariamente nos
encontremos ante un contrato de trabajo a tiempo parcial.

Inclusive, las propias normas de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) no


especifican una cantidad de horas promedio que debe laborar un trabajador para
considerar que su contrato es a tiempo parcial. As, podemos encontrar al Convenio N
175 de la OIT14, relativo al trabajo a tiempo parcial, el cual seala en su artculo 2 que la
expresin trabajador a tiempo parcial designa a todo trabajador asalariado cuya actividad
laboral tiene una duracin normal inferior a la de los trabajadores a tiempo completo en
situacin comparable.

13

ARCE ORTIZ, Elmer, Derecho individual del trabajo en el Per. Desafos y deficiencias, Palestra, Lima, 2008;
tambin en GARCA GRANARA, El contrato a tiempo parcial en el anteproyecto de Ley General del Trabajo, cit.,
pp. 147-151.
14

El cual no ha sido ratificado por nuestro Estado.

Se aprecia pues del precepto citado que para sealar la categora de trabajador como
de a tiempo parcial es necesario comparar su jornada de trabajo con la jornada de trabajo
ordinaria que se labora en la empresa. Pinsese, por ejemplo, aquellas empresas en
donde la jornada de trabajo ordinaria no jornada mxima es de 35 horas semanales. En
este caso, deber identificarse la jornada de trabajo a tiempo parcial en comparacin con
dicha jornada, y no con la jornada mxima de 48 horas semanales establecida
constitucionalmente.

El propio Convenio N 175 de la OIT establece los parmetros para determinar qu


entendemos por situacin comparable de un contrato a tiempo completo. As lo establece
en el inciso c del propio artculo 1 cuando seala que la expresin trabajador a tiempo
completo en situacin comparable se refiere al trabajador a tiempo completo que:

a. Tenga el mismo tipo de relacin laboral;


b. Efecte o ejerza un tipo de trabajo o de profesin idntico o similar, y
c.

Est empleado en el mismo establecimiento o, cuando no haya ningn trabajador a


tiempo completo en situacin comparable en ese establecimiento, en la misma
empresa o, cuando no haya ningn trabajador a tiempo completo en situacin
comparable en esa empresa, en la misma rama de actividad, que el trabajador a
tiempo parcial de que se trate.

Otro tema de suma relevancia es el referido al de la percepcin de los beneficios


laborales. Las limitaciones para adquirir algunos beneficios respecto al cumplimiento de
una jornada de trabajo inferior a las 4 horas diarias en promedio vienen de larga data en
nuestro ordenamiento jurdico. Fue con el Reglamento de la Ley del Empleador Particular,
Ley N 4916, en donde especficamente se inici y asimil esta tradicin15.

En la actualidad tambin encontramos algunas disposiciones legales que establecen


que para acceder a los beneficios que se otorgan es necesario, como requisito ineludible,
el cumplimiento de una jornada de trabajo superior a las 4 horas diarias en promedio. Son
15

El artculo 5 de la Resolucin Suprema del 22 de junio de 1928, Reglamento de la Ley N 4916 establece
que no estn comprendidos tampoco, en la Ley N 4916 y sus ampliatorias, las personas que trabajan menos
de cuatro horas diarias a excepcin de los empleadores de las relaciones de peridicos y contadores, cuya
naturaleza de servicios no pueden tener tiempo de duracin limitada, pero siempre que reciban sueldo fijo de
sus principales. Si un empleador presta servicios a empresas o negocios conexos o vinculados, se sumarn
las horas de trabajo en cada una de ellas para los efectos de este artculo.

los casos, como ahondaremos ms adelante, de las normas que regulan el derecho a las
vacaciones16, a la Compensacin por Tiempo de Servicios17 y a la indemnizacin por
despido arbitrario18.

As, analizaremos el panorama actual normativo sobre el contrato a tiempo parcial y


sobre el requisito del cumplimiento de la jornada de 4 horas diarias en promedio, para as
entender las razones por las cuales actualmente se equiparan la definicin de contrato a
tiempo parcial con aquellas labores cumplidas en una jornada diaria promedio inferior a
las 4 horas.

El artculo 4 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N 003-97-TR
(en adelante, LPCL), describe la regla general contratacin indeterminada y la regla
excepcional contratacin temporal de contratacin de trabajadores en nuestro pas.
Asimismo, este dispositivo seala literalmente respecto a los contratos a tiempo parcial lo
siguiente:
Artculo 4.[].
Tambin puede celebrarse por escrito contratos en rgimen de tiempo
parcial sin limitacin alguna.

16

Reglamento del decreto legislativo N 713 sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada, aprobado por el Decreto Supremo N 012-92-TR
Artculo 11.- Tienen derecho a descanso vacacional el trabajador que cumpla una jornada ordinaria mnima
de cuatro (04) horas, siempre que haya cumplido dentro del ao de servicios, el rcord previsto en el artculo
10 del Decreto Legislativo.
17

Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, aprobado por el Decreto
Supremo N 001-97-TR
Artculo 4.- Slo estn comprendidos en el beneficio de la compensacin por tiempo de servicios los
trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de la actividad privada que cumplan, cuando menos en
promedio, una jornada mnima diaria de cuatro horas.
18

Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por el Decreto Supremo N 003-97-TR
Artculo 22.- Para el despido de un trabajador sujeto a rgimen de la actividad privada, que labore cuatro o
ms horas diarias para un mismo empleador, es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la
ley y debidamente comprobada.
La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador.
La demostracin de la causa corresponde al empleador dentro del proceso Judicial que el trabajador pudiera
interponer para impugnar su despido.

Sobre el particular, es importante precisar qu se entiende por sin limitacin alguna,


pues consideramos que all radica el lmite entre lo lcito y lo ilcito con respecto a este tipo
de contratacin. En efecto, a pesar de la literalidad respecto a las no limitaciones que
deben existir en este tipo de contratacin, es necesario precisar que, efectivamente, este
trmino deber ser interpretado de forma restrictiva. Nosotros consideramos que cuando
el precepto citado hace referencia a la celebracin por escrito de los contratos a tiempo
parcial sin limitacin alguna se est hablando sobre la posibilidad irrestricta de celebrar
contratos a tiempo parcial sin plazo definido o mediante contratos temporales a plazo fijo.

Esa es la razn por la cual se ha equiparado la idea de contrato de trabajo a tiempo


parcial con el trabajo efectuado en un horario inferior a las 4 horas diarias en promedio.

Por otro lado, el Reglamento de la Ley de Fomento al Empleo, aprobado por el


Decreto Supremo N 001-96-TR (en adelante, RLFE), seala lo siguiente:
Artculo 11.[].
Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen derecho a los
beneficios laborales, siempre que para su percepcin no se exija el
cumplimiento del requisito mnimo de cuatro (4) horas diarias de
labor.

En efecto, como se aprecia de la norma citada, podra entenderse que en el Per un


contrato a tiempo parcial es aquel en el que se cumplen las labores durante una jornada
menor a las 4 horas diarias promedias. Sin embargo, a la luz del Convenio N 175 de la
OIT puede apreciarse, claramente, que nada tiene que ver la nomenclatura de contrato a
tiempo parcial con la regla de cumplimiento de las 4 horas diarias promedio de jornada.

No obstante, y sin mella de ello, a efectos de analizar una serie de controversias,


vamos a considerar, conforme la tradicin interpretativa, que efectivamente un contrato de
trabajo a tiempo parcial es aquel mediante el cual se presta labores en una jornada menor
a las 4 horas diarias en promedio. Ello debido a que esta interpretacin ya se ha
generalizado, tanto en los propios actores laborales (trabajadores y empleadores), como
en el propio Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.

Sobre la regla del cumplimiento de una jornada mnima, el artculo 12 de la RLFE ha


esclarecido que se considera cumplido el requisito de 4 horas en los casos en que la

jornada semanal del trabajador dividida entre 6 o 5 das, segn corresponda, resulte en
promedio no menor de 4 horas diarias.

Esto quiere decir, que depender de los das laborados por el trabajador en la
semana correspondiente, para determinar el nmero de horas mximas en que puede
prestar su servicio. Por ejemplo, un trabajador que labore 6 das a la semana (de lunes a
sbado), cumplir el requisito de 24 horas semanales cuando trabaje, en promedio menos
de 4 horas al da. En caso el trabajador preste sus servicios 5 das a la semana (lunes a
viernes), cumplir dicho requisito cuando labore, en promedio menos de 4 horas y 47
minutos.

Con respecto a la formalidad de la contratacin con jornada a tiempo parcial, el


artculo 13 del RLFE establece que el contrato a tiempo parcial ser celebrado
necesariamente por escrito. Dicho contrato ser puesto en conocimiento, para su registro,
ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, en el trmino de 15 das naturales de su
suscripcin.

Se requiere, pues, para el correcto uso del contrato a tiempo parcial que este sea
suscrito obligatoriamente por escrito y presentado a la Autoridad Administrativa de
Trabajo. No tendr validez, por ejemplo, un contrato a tiempo parcial pactado de forma
verbal, ni tampoco podr pretenderse la existencia de un contrato a tiempo parcial cuando
se verifica que el prestador del servicio trabaja ms de 4 horas diarias en promedio. Ello,
debido a que en estos supuestos no nos encontramos ante la presencia de un contrato de
trabajo a tiempo parcial. Precisamente, ello es concordante con el criterio establecido por
el Tribunal Constitucional en la sentencia recada en el Expediente N 0628-2012-PA/TC,
en donde el supremo intrprete constitucional seala que: se establece como formalidad
esencial que estos contratos sean escritos, de lo contrario se considera que el trabajador
tiene todos los beneficios de un trabajador que labora ms de cuatro horas.

Ahora bien, de acuerdo con nuestra normativa, los trabajadores que presten sus
servicios en virtud de un contrato de trabajo a tiempo parcial estn excluidos de gozar de
algunos beneficios laborales a los que s tienen derecho aquellos trabajadores que
realizan una jornada de trabajo a tiempo completo, de acuerdo con lo establecido en el
artculo 11 la RLFE.

As pues, despus de revisar la legislacin laboral, podemos determinar que los


trabajadores con jornada de trabajo a tiempo parcial se encuentran excluidos de gozar de
los siguientes beneficios laborales:

a.

Compensacin por Tiempo de Servicios (artculo 4 del Texto nico Ordenado de la


Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N
001-97-TR, concordado con el artculo 3 de su Reglamento, aprobado en virtud del
Decreto Supremo N 004-97-TR).

b.

Descanso vacacional (artculos 10 y 11 del Decreto Legislativo N 713, Consolidan


la legislacin sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada. La exclusin a este derecho se encuentra ms
especficamente en el Reglamento del sealado decreto legislativo, que fue aprobado
a travs del Decreto Supremo N 012-92-TR).

c.

Indemnizacin por despido arbitrario (artculo 22 del Texto nico Ordenado del
Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado
por el Decreto Supremo N 003-97-TR).

Con relacin a la exclusin del derecho de vacaciones a los contratos a tiempo


parcial, hay que precisar lo establecido por el artculo 7 del Convenio de la OIT N 175,
en lo relativo a la jornada a tiempo parcial. Dicho precepto indica claramente lo siguiente:
Artculo 7.[].
Debern adoptarse medidas para asegurar que los trabajadores a tiempo
parcial gocen de condiciones equivalentes a las de los trabajadores a
tiempo completo en situacin comparable, en las siguientes esferas:
a. proteccin de la maternidad;
b. terminacin de la relacin de trabajo;
c. vacaciones anuales pagadas y das feriados pagados, y
d. licencia de enfermedad, en el entendido de que las prestaciones
pecuniarias podrn determinarse proporcionalmente a la duracin del
tiempo de trabajo o a los ingresos.

Se puede colegir claramente que es necesaria la inclusin del derecho del descanso
remunerado anual a los trabajadores que prestan servicios a tiempo parcial, dado que en
la actualidad existe una discordancia entre la norma nacional y los preceptos del
Convenio N 175 de la OIT.

Ahora bien, son llamativos los casos resueltos por el Tribunal Constitucional en los
Expedientes Ns 6321-2008-PA/TC y 2237-2008-PA/TC, en donde el supremo intrprete
de nuestra Constitucin ha dejado en claro que las labores de vigilante o guardia de una
corporacin municipal no pueden ser contratadas mediante contratos de trabajo de tiempo
parcial, ya que se trata de prestaciones de naturaleza permanentes el tiempo, adems de
constituir una de las funciones principales de las municipalidades.

De acuerdo con lo indicado por el rgano colegiado, no podran contratarse mediante


contrato de tiempo parcial aquellas labores de naturaleza permanente y que sean partes
de core business del empleador.

Al respecto, y a la luz de lo expuesto en las lneas precedentes, no estamos de


acuerdo con lo vertido por el Tribunal Constitucional, en tanto el artculo 4 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral no establece esta limitacin conforme hemos
expresado. Consideramos que cualquier labor puede contratarse mediante un contrato de
trabajo de tiempo parcial y este ser plenamente vlido en la medida que la duracin de
las labores no supere el lmite establecido.

Precisamente ese ha sido el criterio del Tribunal Constitucional en la sentencia


perteneciente al Expediente N 3355-2010-PA/TC, en donde se ha expresado que: De la
definicin legislativa del contrato de trabajo a tiempo parcial, puede inferirse que el
elemento que lo configura o delimita es la reduccin de la duracin del trabajo, es decir,
que el legislador ha optado por un criterio cuantitativo para conceptualizar esta modalidad
contractual. Por esta razn, [] esta modalidad contractual se desnaturaliza cuando se
prueba que, en la realidad, el trabajo desempeado dura ms del previsto en el contrato
de trabajo a tiempo parcial. Asimismo, debe precisarse que esta modalidad contractual,
para que sea vlida, debe cumplir los requisitos formales previstos en el artculo 13 del
Decreto Supremo N 001-96-TR y en el artculo 4 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

3.

Conclusin

Sucede algo muy particular con la regulacin del contrato de trabajo a tiempo parcial,
y es que a pesar de que es mencionado tanto en la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, as como en su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo N 001-96-TR, no

ha sido definido por nuestra legislacin, por lo que su entendimiento debe lograrse a partir
de lo indicado en el Convenio N 175 de la OIT.

No obstante esta importante precisin, y debido a la deficiente regulacin, se


presentan una serie de casos que mayormente han sido resueltos por el Tribunal
Constitucional, lo que pone en evidencia que es necesario una reforma normativa sobre el
particular, que erradique los vacios normativos existentes pero sobretodo que sea
compatible con los preceptos constitucionales y principios fundamentales del Derecho del
trabajo, pues consideramos que es la nica forma de evitar la precarizacin de esta
modalidad contractual pero sobre todo de su uso fraudulento.