Proteccin

Del Trabajo Y
Los Trabajadores ( Art.53)
Presentado por: Alejandra Cifuentes
Camila Acua Javier Junco Juan Camilo Ros

Congreso de la Republica de Colombia

Esta conformado por el Senado de la Republica y la Cmara de representantes.


La Cmara de representantes cuenta con 166 miembros. 161 elegidos por la
inscripcin territorial (departamentos y distrito capital) y cinco representantes 2
curules de comunidades afrodescendientes, 1 para comunidades indgenas y 2
para colombianos residentes en el exterior
El Senado de la Republica esa integrado por 102 senadores, 100 son elegidos por
votos y 2 son representantes de las comunidades indgenas

Qu es trabajo?
es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una
persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su nalidad,
siempre que se efecte en ejecucin de un contrato de trabajo.

Trabajo Ocasional: Trabajo ocasional, accidental o transitorio, es el de corta duracin y no

mayor de un mes, que se reere a labores distintas de las actividades normales del {empleador}.
(secretaria senado, 1951)

Desde 1991 era consiente entre trabajadores y gobierno , que era necesaria una renovacin en la
legislacin laboral, cuyo cuerpo principal rige desde 1951

Cdigo sustantivo de trabajo

Para cualquier empresario y trabajador o quien se entienda de diferentes formas con asuntos
laborales, es imprescindible el cdigo sustantivo del trabajo cdigo que regula la contratacin de
trabajadores
Justicia entre relaciones que surgen empleadores y trabajadores dentro de un espritu de
coordinacin econmica y equilibrio social.
Rige en todo el territorio nacional
Los trabajadores del estado o intervengan en la administracin publica (obras publicas,
ferrocarriles) no se rigen por este cdigo si no por estatutos especiales que posterior mente se
les rigen
No se puede impedir el trabajo a los dems o obligarles a que deben trabajar
Proteccin al trabajador

 Todos los trabajadores son iguales ante la ley tienen la misma proteccin y garantas, se
prohbe cualquier tipo de discriminacin
Derechos de asociacin y huelga
Toda relacin de trabajo personal esta regida por un contrato de trabajo
Todo trabajo debe ser remunerado
El trabajador puede participar de las utilidades o benecios de su {empleador}, pero nunca
asumir sus riesgos o prdidas.

Capacidad
Tienen capacidad para celebrar el contrato individual de trabajo, todas las personas que hayan
cumplido dieciocho (18) aos de edad.

Incapacidad
Prohbase el trabajo de los menores de catorce (14) aos y es obligacin de sus padres disponer que
acudan a los centros de enseanza. Excepcionalmente y en atencin a circunstancias especiales
calicadas por el defensor de familia, los mayores de doce (12) aos podrn ser autorizados para
trabajar por las autoridades sealadas en este artculo
(secretariasenado, 1951)

Descripcin del Mnimo, Vital y Mvil

Mnimo: Signica que es la menor remuneracin que debe percibir en efectivo el
trabajador sin cargas de familia por su jornada laboral.
1. El salario mnimo bsico en Colombia lo establece el concejo nacional Laboral por
consenso jara salarios mnimos de carcter general o para cualquier regin o
actividad profesional, industrial, comercial, ganadera, agrcola o forestal de una regin
determinada. En caso de que no haya consenso en el Consejo Nacional Laboral, el
Gobierno, por medio de decretos que regirn por el trmino que en ellos se indique,
puede jar dichos salarios.
Vital: Asegura al trabajador la satisfaccin de sus necesidades bsicas, esto es
alimentacin adecuada, vivienda digna, educacin, vestuario, asistencia sanitaria,
transporte y esparcimiento, vacaciones y cobertura previsional.
Mvil: la satisfaccin de sus necesidades bsicas, esto es alimentacin adecuada,
vivienda digna, educacin, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento,
vacaciones y cobertura previsional.

Remuneracin proporcional a la
cantidad y calidad del trabajo
1. A trabajo igual, salario igual
2. A trabajo igual desempeado en puesto, jornada y condiciones de eciencia tambin
iguales, debe corresponder salario igual.

Igualdad y oportunidades a los trabajadores

Convenio sobre igualdad de remuneracin, 1951 (nm. 100)
Convenio sobre la discriminacin (empleo y ocupacin), 1958 (nm. 111)
Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, 1981
(nm. 156)

Estatuto de trabajo
regula los deberes y derechos de los trabajadores. Entre otros derechos fundamentales
del trabajador, el estatuto regula las relaciones del empleado con el empleador en materia
de despido, huelga, enfermedad, horas extras o la edad de acceso al trabajo



La nalidad de esta ley es regular las relaciones entre el trabajo y el capital, haciendo
efectiva la especial proteccin constitucional a que tienen derecho todos los trabajadores,
sean stos dependientes o independientes, en orden a garantizar un orden econmico y
social justo.

Ordenamiento nacional
nos indica
1. No se deben establecerse diferencias en el salario por razones de edad, sexo,
nacionalidad, raza, religin, opinin poltica o actividades sindicales.
2. Los trabajadores nacionales que desempeen iguales funciones que los
extranjeros, en una misma empresa o establecimiento, tienen derecho a exigir
remuneracin y condiciones iguales.

Articulo 143 inciso 2, 4articulo 74 inciso 2,

Principios Generales
Igualdad de oportunidades para los trabajadores.

Remuneracin mnima vital y mvil, proporcional a la cantidad y
calidad de trabajo.
Estabilidad en el empleo
Irrenunciabilidad a los benecios mnimos establecidos en normas
laborales.
Facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y
discutibles.
Situacin ms favorable al trabajador en caso de duda en la
aplicacin e interpretacin de las fuentes formales de derecho.
Primaca de la realidad sobre formalidades establecidas por los
sujetos de las relaciones laborales.

 Garanta a la seguridad social, la capacitacin, el adiestramiento y

el descanso necesario.

Proteccin especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador
menor de edad.
(https://www.youtube.com/watch?v=rBQH_8bbHhI )
El Estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste
peridico de las pensiones legales.
Los convenios internacionales del trabajo debidamente
raticados, hacen parte de la legislacin interna.
La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no
pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los
derechos de los trabajadores.

Relacin Individual Del Trabajo

Capacidad.

Contrato a termino jo.

Relacin de trabajo.

Contrato de obra.

Presuncin.

Libro de registro .

Contrato de trabajo.

Contratistas independientes .

Contratacin directa.

Duracin.
Modalidades del contrato de
trabajo.
Contrato verbal.
Contrato escrito.
Clausulas inecaces.

Proteccin Laboral A La Maternidad Y La

Familia
Proteccin a la mujer
Prohibicin de exmenes.
Trabajos Prohibidos.
Reintegro.
Licencia.
Parto prematuro no viable o aborto.
Descanso remunerado por lactancia.

Regulaciones Especiales Para Ciertos

Contratos
Trabajo de nios y adolescentes .
Trabajo sin autorizacin.
Contrato de aprendizaje.
Trabajadores a domicilio.
Madres comunitarias y jardineras.
Deportistas profesionales.
Trabajadores rurales.
Trabajadores del transporte.
Trabajadores en condiciones de discapacidad.

 Trabajadores de la construccin.
Contrato con agentes colocadores de plizas.
Contrato con representantes, agentes viajeros y agentes vendedores.
Trabajadores del arte y la cultura.
Periodistas y comunicadores sociales.
Profesores de establecimientos educativos particulares.
Trabajadores del sector informal de la economa.