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Salario Minimo 2013 Guatemala

Con fecha 28 de Diciembre de 2,012 fue publicado en el Diario de Centroamrica (Diario Oficial),
el Acuerdo Gubernativo No. 359-2012, el cual fija los nuevos salarios mnimos, con vigencia a
partir del 1 de enero de 2,013. Se debe tomar en cuenta que tambin fijaron salario mnimo para
la actividad Exportadora y de Maquila, la cual debe entenderse de conformidad con lo regulado
en el Decreto Nmero 29-89 del Congreso de la Repblica, Ley de Fomento y Desarrollo de la
Actividad Exportadora y de Maquila.
Los salarios mnimos quedan de la siguiente forma:
ACTVIDIDADES

Agrcolas
No Agrcolas
Exportadora y de Maquila

DIARIO

71.40
71.40
65.63

MENSUAL

2,171.75
2,171.75
1,996.25

BONIFICACION

250.00
250.00
250.00

TOTAL

2,421.75
2,421.75
2,246.25

Para el clculo del salario mensual realizarlo de la siguiente manera:


Salario Diario * 365 / 12
El incumplimiento de estos salarios mnimos, dar lugar a una multa entre tres y doce salarios
mnimos mensuales para actividades no agrcolas de conformidad con el artculo 272, literal c)
del Cdigo de Trabajo.
( Por: Vesco Consultores , 02/01/2013 )

El Gobierno oficializ hoy los salarios mnimos que regirn en las actividades productivas
a lo largo del 2013. Para el efecto public en el Diario Oficial el Acuerdo Gubernativo 3592012 mediante el que los fija a partir del 1 de enero.
Para los sectores agrcolas y no agrcolas el sueldo ascender a Q71.40 diarios (Q8.93 por
hora) Este ao, Q68, siempre en jornada ordinaria diurna o lo proporcional para la mixta o
la nocturna.

En la actividad exportadora y de maquilla ser de Q65.63 al da (Q8.20 la hora). En 2012


ha sido de Q62. La disposicin seala que no se afecta la bonificacin o incentivo salarial.
Los patronos que incumplan lo establecido sern sancionados con multas de entre Q250 y
Q1 mil 250, al tenor del Cdigo de Trabajo. Tambin refiere lo atinente a otras formas
convenidas con el empleador.

Cules son los tipos de salario que existen?


La legislacin laboral permite que el empleador y el trabajador pacten
todo tipo de modalidades de salario, siempre y cuando no se afecten los
derechos y garantas mnimas del trabajador.
No obstante lo anterior, dentro de las diferentes modalidades de salario que se
pueden pactar de conformidad con el Cdigo Sustantivo del Trabajo se
destacan las siguientes:
De acuerdo con la periodicidad de pago:
a. Salario mensual o sueldo.
b. Salario quincenal.
c. Salario diario o jornal.
De acuerdo con los factores que compensa:
a. Salario ordinario: remunera la actividad
realizada en la jornada ordinaria de trabajo.
b. Salario integral: remunera la actividad realizada en la jornada ordinaria de
trabajo, los recargos a que haya lugar por trabajo nocturno, dominical, extra y
la totalidad de las prestaciones sociales del trabajador. Debe ser equivalente al
menos a 13 smlmv.
De acuerdo con su forma de causacin:
a. Salario fijo: se causa en su totalidad independientemente de la eficiencia o
productividad del trabajador.
b. Salario variable: se causa de acuerdo con las actividades realizadas por el
trabajador y vara de acuerdo a su eficiencia; si el trabajador presta sus
servicios en la jornada mxima, el empleador deber pagar al menos el salario
mnimo independientemente de los resultados.
c. Salario mixto: aquel que se compone de una porcin fija y otra variable.

De acuerdo a la manera en que el salario se calcula, encontramos:


SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO: este tipo de salario se establece de acuerdo a la
duracin de la prestacin del servicio. Por ejemplo, por da, por mes, etc.
SALARIO POR UNIDAD DE OBRA: el salario por unidad de obra, en cambio, se paga
de acuerdo a la cantidad del trabajo que se ha llevado a cabo. Es decir, independientemente
del tiempo que se ha invertido en la ejecucin del mismo.

SALARIO MIXTO: Es aquel que combina el salario por unidad de obra con el salario por
unidad de tiempo.

Segn la capacidad adquisitiva, el salario se clasifica en:


SALARIO NOMINAL: esta clase de salario se constituye por la cantidad de dinero
establecido en contrato individual, de acuerdo al cargo que se ocupe.
SALARIO REAL: el salario real es aquel que representa la cantidad de bienes y servicios
a los que el sujeto tiene la posibilidad de acceder a partir de la cantidad de salario recibido.
Hace referencia al poder adquisitivo. No siempre un aumento del salario nominal significa
un incremento del salario real.

Teniendo en cuenta el medio de pago:


SALARIO EN METLICO: ste corresponde al que es pagado con la moneda de curso
legal. De esta manera, quien lo recibe tiene la posibilidad de llevar a cabo pagos en
efectivo.
SALARIO EN ESPECIE: de manera contraria, el salario en especie es aquel que se paga
con bienes diferentes al dinero. Por ejemplo, con albergue, vehculo, etc.

Otra clasificacin divide al salario en:


SALARIO FIJO: constituido por una serie de elementos, de los cuales su monto es
conocido previamente de manera precisa. Por ejemplo, el aguinaldo.
Se denomina as debido a que se presenta cuando se fija un determinado pago diario por
mes, semana, quincena, etc.
SALARIO VARIABLE: el salario variable se establece a partir de una serie de elementos,
de los cuales su monto no se conoce previamente de forma exacta. SALARIO MIXTO: el
salario mixto esta compuesto por elementos variables y fijos.
http://www.tiposde.org/empresas-y-negocios/410-tipos-de-salarios/#ixzz2SM4jGgmd

PRESTACION SALARIAL

La necesidad de existencia de un salario


para que
una relacin jurdica pueda calificarse de laboral y quedar sujeta al Ambito de aplicacin
del Derecho del Trabajo aparece recogida en los arts. 1 y 8.1 del E.T.
Por su parte, el an.4.2 del ET establece: en la relacin de trabajo los trabajadores tienen
derecho a.........apartado f): la percepcin puntual de la remuneracin pactada o legalmente
convenida
Adems, el art.50.l b del ET configura como causa justa de resolucin del contrato por
voluntad del trabajador, con derecho a la misma indemnizacin que la fijada para el despido
improcedente, "la Falta de pago o el retraso continuado en el abono del salario pactado'
Por lo que ahora nos interesa es el art. 26.1 del ET el que recoge el concepto legal de
salario:
Se considerar salario la totalidad de las percepciones econmicas de los trabajadores, en
dinero o en especie, por la prestacin profesional de los servicios laborales por cuenta
ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneracin o los
periodos de descanso computables como de trabajo".

Ingreso

En ingreso puede referirse a las cantidades que recibe una


empresa por la venta de sus productos o servicios (ingresos
empresariales, en ingls revenue) como tambin al conjunto de
rentas recibidas por los ciudadanos (en ingls income).
El salario1 (tambin llamado sueldo,2 soldada3 o estipendio4 )
es la suma de bienes o dinero que recibe de forma peridica un
trabajador de su empleador por un cierto periodo de trabajo o un
producto determinado de su trabajo.
Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el
nombre de jornal (de jornada). Si es entre las 12 ser jornal
matinal y si es pasadas las 12 ser diurno. Fue introducido por primera vez este trmino en
el siglo XVIII por Eduardo Ballesteros

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