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de integracin interna: los que son interiorizados posteriormente por los nuevos
integrantes de la organizacin como la manera correcta y adecuada de percibir,
pensar y sentir con relacin a esos problemas o situaciones.
La cultura organizacional evoluciona a partir de las prcticas sociales de los
miembros de las organizaciones y es, por lo tanto, una realidad socialmente
creada y que existe en las mentes de los miembros de la organizacin como
tambin en las normas formales, las polticas y en los procedimientos de su
exclusiva estructura. Ella aparece y permea todos los mbitos de la organizacin e
influye en todos sus niveles y miembros.
La cultura organizacional es un proceso continuo de construccin de esa realidad,
que brinda un esquema de anlisis y comprensin que permite a los miembros de
la organizacin interpretar situaciones y darle sentido a sus mundos de trabajo. Es
as como a la cultura organizacional se le puede entender como un proceso
evolutivo y dinmico que incorpora el cambio de valores, creencias y premisas
subyacentes y que tiene que ver con los siguientes aspectos:
A) La naturales de las relaciones entre la organizacin y el medio en donde se
encuentra (vale decir, en donde la organizacin controla, es controlada o
coexiste con el medio).
B) La naturaleza de la realidad y los valores (qu est bien o mal en trminos de
adquisicin y manejo de la informacin, tiempo, actuacin, ambiente fsico y
clima social).
C) La naturaleza del ser humano (que comprende su naturaleza intrnseca y,
desde luego, los instintos bsicos).
D) La naturaleza de las actividades humanas (sean stas activas, pasivas o
intermedias).
E) La naturaleza de las relaciones humanas (la manera adecuada de interrelacin
de las personas).
Los anteriores son principios fundamentales acerca de las realidades internas y
globales de la organizacin que llevan a las predisposiciones culturales y que
subsecuentemente generan las manifestaciones organizacionales ms
superficiales y evidentes como pueden serlo el comportamiento pblico, y las
normas y valores compartidos.