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Valparaso, 3 de junio de 2015.

El Secretario de Comisiones que suscribe, CERTIFICA:

-- Que el proyecto de ley, originado en Mensaje de S.E. la


Presidenta de la Repblica, en primer trmite constitucional, que moderniza el
sistema de relaciones laborales, introduciendo modificaciones al Cdigo del
Trabajo, contenido en el Boletn N 9835-13-1, con urgencia calificada de
simple, fue despachado por la Comisin de Trabajo y Seguridad Social,
con la asistencia de la Diputada seora Pascal, doa Denise, y de los
Diputados seores Andrade; Barros; Boric; Campos; Carmona; De Mussy;
Jimnez; Melero; Monckeberg, don Cristin; Monckeberg, don Nicols;
Saffirio y Vallespn.

-- Que concurrieron a la sesin, durante el estudio del


proyecto, la seora ex Ministra del Trabajo y Previsin Social, doa Javiera
Blanco Surez; el seor ex Ministro de Hacienda, don Alberto Arenas De Mesa,
la seora Ministra del Trabajo y Previsin Social, doa Ximena Rincn
Gonzlez, el seor Ministro de Hacienda, don Rodrigo Valds Pulido, el seor
Subsecretario del Trabajo, don Francisco Daz Verdugo; el seor ex
Subsecretario de Previsin Social, don Marcos Barraza Gmez, el Asesor
Legislativo de dicha Cartera de Estado, don Francisco Del Ro Correa, el seor
Asesor del Gabinete de la seora Ministra del Trabajo y Previsin Social, don
Roberto Godoy Fuentes, y diversos dirigentes gremiales, empresariales y
sindicales que se indican en el Informe respectivo.

-- Que puesto en votacin general el proyecto, en la sesin de


fecha 17 de marzo del ao en curso, fue aprobado por siete votos a favor, seis
en contra y ninguna abstencin. Votaron a favor la seora Pascal, doa
Denise, y los seores Andrade; Campos; Carmona; Jimnez; Saffirio y
Vallespn. En contra lo hicieron los seores Barros, Boric, De Mussy,
Melero, Monckeberg, don Cristin, y Paulsen, don Diego (en reemplazo del
seor Monckeberg, don Cristin).

-- Que la Comisin acord que este informe se emitiera en


forma de certificado para los efectos de que pudiera conocerlo la Comisin de
Hacienda de la Corporacin, sin perjuicio de emitir su Informe para la Sala,
para lo cual design Diputado Informante al seor Carmona, don Lautaro.
-- Que la Comisin consider que los artculos 395, 398 y 399
del numeral 28 del texto propuesto y artculos 2, 3, 4, 5 y 6 permanentes
del presente proyecto de ley deben ser objeto de estudio por la Comisin de
Hacienda por incidir en materias presupuestarias o financieras del Estado.
-- Que el texto aprobado por esta Comisin, es el siguiente:

P R O Y E C T O D E L E Y:

Artculo 1.- Introducense las siguientes modificaciones al Decreto con Fuerza


de Ley N 1, de 2002, del Ministerio del Trabajo, que fija el texto refundido,
coordinado y sistematizado del Cdigo del Trabajo:
1) Sustituyese en el inciso final del artculo 3 la frase Captulo I del Ttulo II del
Libro IV de este Cdigo, por Ttulo IV del Libro IV de este Cdigo.
2) Intercalase en el inciso tercero del artculo 5, entre las expresiones y y
colectivos, las siguientes palabras: los instrumentos.
3) Sustituyese el inciso tercero del artculo 6, por el siguiente:
Contrato colectivo es aquel celebrado por uno o ms empleadores con uno o
ms sindicatos conforme al procedimiento de negociacin colectiva reglada
regulado en el Ttulo IV del Libro IV de este Cdigo..
4) Intercalase en el inciso segundo del artculo 11, entre la palabra arbitrales y
el punto seguido (.), la siguiente expresin: o en acuerdos de grupo
negociador.
5) Sustituyese en el inciso final del artculo 38 las dos veces que aparece la
palabra cuatro por la expresin hasta tres.
6) Intercalase en el artculo 43, entre las expresiones trabajo y o, la siguiente
frase: , o en acuerdos de grupo negociador.
7) Intercalase en el artculo 82, entre las expresiones colectivos y o, la
siguiente frase: o en acuerdos de grupo negociador.

8) Intercalase en el inciso primero del artculo 178, entre las expresiones


colectivos y que, la siguiente frase: o en acuerdos de grupo negociador.
9) Intercalase en el inciso primero del artculo 218, entre la palabra trabajo y el
punto aparte (.), la frase y los secretarios municipales en localidades en los que
no existan otros ministros de fe disponibles..
10) Reemplazase el artculo 229, por el siguiente:
Artculo 229.- Los trabajadores de una empresa que estn afiliados a un
sindicato interempresa, de trabajadores eventuales o transitorios, siempre que
sean ocho o ms y que no se hubiere elegido a uno de ellos como director del
sindicato respectivo, elegirn de entre ellos a un delegado sindical; si fueren
ms de veinticinco trabajadores, elegirn un delegado sindical por cada
veinticinco trabajadores afiliados, con un mximo de tres delegados. Con todo,
si fueren ms de veinticinco trabajadores y de entre ellos se hubiere elegido
como director sindical a uno o dos de ellos, podrn elegir, respectivamente, uno
o dos delegados sindicales. Si de entre ellos se han elegido tres directores, no
tendrn derecho a elegir delegados. Los delegados sindicales gozarn del fuero
a que se refiere el artculo 243.
Las elecciones a las que se refiere este artculo se realizarn en la forma que
sealen sus estatutos y respecto de ellas se deber hacer la comunicacin a
que se refiere el artculo 225, con copia a la Inspeccin del Trabajo respectiva.
La alteracin en el nmero de afiliados no modificar el nmero de delegados,
el que deber adecuarse en la prxima eleccin. Sin perjuicio de informar a la
Direccin del Trabajo sobre este hecho, a ms tardar dentro del quinto da hbil
de haberse producido la alteracin.
El mandato de los delegados durar el tiempo que sealen los estatutos, y si
stos no lo regulan, tendr la misma duracin que el establecido para los
directores..
11) Intercalase el siguiente inciso tercero nuevo al artculo 231 del Cdigo del
Trabajo:
Los estatutos debern incorporar un mecanismo destinado a resguardar que el
directorio sea integrado por directoras con derecho al fuero del artculo 243,
horas de trabajo sindical y licencias de los artculos 249, 250 y 251, en
proporcin no inferior al 30% del total del directorio con estas prerrogativas o la
que corresponda a su porcentaje de afiliacin en el total de afiliados, en el caso
de ser menor.
12) Reemplazase el inciso primero del artculo 243, por el siguiente:
Artculo 243.- Los directores sindicales gozarn del fuero laboral establecido en
la legislacin vigente desde la fecha de su eleccin y hasta seis meses despus
de haber cesado en el cargo, siempre que la cesacin en l no se hubiere
producido por censura de la asamblea sindical, por sancin aplicada por el
tribunal competente en cuya virtud deba hacer abandono del cargo, por

renuncia al sindicato o por trmino de la empresa. Asimismo, el fuero de los


directores sindicales terminar cuando se caduque la personalidad jurdica del
sindicato por aplicacin del inciso tercero del artculo 223 o inciso segundo del
artculo 227.
13) Modificase el artculo 249 de la siguiente forma:
a) Modificase el inciso primero del siguiente modo:
i) Sustituyese la frase los permisos necesarios por la siguiente: las horas de
trabajo sindical necesarias.
ii) Reemplazase la frase los que no podrn por la siguiente: las que no
podrn.
b) Sustituyese en el inciso segundo la frase los permisos semanales por la
siguiente: las horas semanales de trabajo sindical.
c) Sustituyese en el inciso cuarto la frase los permisos otorgados por la
siguiente: las horas de trabajo sindical otorgadas.
d) Sustituyese en el inciso final la palabra permiso por la siguiente frase:
horas de trabajo sindical
14) Modificase el artculo 250 en la siguiente forma:
a) Sustituyese en el inciso primero la frase los siguientes permisos sindicales,
por la siguiente: las siguientes horas de trabajo sindical.
b) Sustituyese el literal b) del inciso primero, por el siguiente:
b)
Podrn tambin, en conformidad a los estatutos del sindicato, los
directores y delegados sindicales hacer uso de hasta 3 semanas de horas de
trabajo sindical en el ao calendario, para asistir a actividades destinadas a
formacin y capacitacin sindical..
c) Sustituyese en el inciso final la expresin los permisos por la siguiente: las
horas de trabajo sindical.
15) Sustituyese en el artculo 252 la expresin permisos sindicales por la
siguiente: horas de trabajo sindical.
16) Sustituyese en el artculo 256, la frase "por el aporte de los adherentes a un
instrumento colectivo y de aquellos a quienes se les hizo extensivo ste", por la
frase "por el aporte o cuota sindical ordinaria del ex afiliado que se mantenga
afecto al instrumento colectivo negociado por la organizacin, en los trminos
del inciso segundo del artculo 324, y por la totalidad o parte de la cuota sindical
ordinaria de los no afiliados que hayan aceptado se les aplique la extensin de
beneficios de conformidad al inciso tercero del artculo 323 de este Cdigo".".

17) Suprimese en el inciso primero del artculo 268, las expresiones y en


presencia de un ministro de fe.
18) Agregase un nuevo inciso segundo al artculo 272, del siguiente tenor:
"Los estatutos de las federaciones y confederaciones debern incorporar un
mecanismo destinado a resguardar que sus directorios sean integrados por un
nmero de directoras con derecho al fuero, horas de trabajo sindical y licencia
del artculo 274, no inferior al 30% del total de directorio con estas
prerrogativas, salvo en el caso de que las trabajadoras que puedan ser elegidas
de conformidad al artculo 273 sea inferior, en cuyo caso deber ser designadas
todas stas."
19) Modificase el artculo 274 del siguiente modo:
a) Sustituyese en su inciso tercero la palabra permiso por la siguiente frase:
horas de trabajo sindical.
b) Sustituyese en su inciso final la frase los permisos antes sealados por la
siguiente: las horas de trabajo sindical antes sealadas.
20) Incorprese en el artculo 278 un nuevo inciso final del siguiente tenor:
"Asimismo, los estatutos debern incorporar un mecanismo destinado a
resguardar que su cuerpo directivo sea integrado por un nmero de directoras
con derecho al fuero, inamovilidad funcionaria, horas de trabajo sindical y
licencia del artculo 283, no inferior al 30%."
21) Suprimese en el inciso primero del Articulo 281 las expresiones "(,) ante la
presencia de un ministro de fe".
22) Modificase el artculo 283 en el siguiente sentido:
a) Reemplazase en su inciso tercero la frase permisos para efectuar su labor
sindical por la siguiente: horas de trabajo sindical para efectuar su labor.
b) Sustituyese en su inciso cuarto la expresin los permisos antes sealados
por la siguiente frase: las horas de trabajo sindical antes sealadas.
c) Reemplazase en su inciso final la palabra permisos, por la siguiente frase:
horas de trabajo sindical.
23) Modificase el artculo 289 de la siguiente forma:
a) Modificase su inciso primero en el siguiente sentido:
i) Reemplazase el punto y aparte (.) por la siguiente frase entendindose por
tales, entre otras, las siguientes:.
ii) Incorporase a continuacin de la palabra acciones la expresin u
omisiones.

b) Eliminase en su inciso segundo la frase Incurre especialmente en esta


infraccin:.
c) Sustituyese en el literal a) la frase "El que obstaculice" por "Obstaculizar".".
d) Modificase el literal b) en el siguiente sentido:
i) Sustituyese la frase "El que se niegue" por "Negarse".
ii) Sustituyese la frase "los incisos quinto y sexto del artculo 315" por la
siguiente: "los artculos 316 y 318".".
e) Modificase el literal c) en el siguiente sentido:
i) Sustituyese la expresin "El que ofrezca u otorgue" por "Ofrecer u otorgar".
ii) Reemplazase la expresin "con el fin exclusivo de" por la siguiente: "que
signifique".".
f) Sustituyese en el literal d) la expresin "El que realice" por "Realizar".".
g) Sustituyese en el literal e) la expresin "el que ejecute" por "Ejecutar"."
h) Intercalase un literal I), nuevo, pasando los actuales literales f) y g) a ser g) y
h), respectivamente:
"l) Negarse a reincorporar en sus funciones a un dirigente sindical aforado,
frente al requerimiento de un fiscalizador de la Inspeccin del Trabajo;".
I) Modificase el actual literal f), que pas a ser g), en el siguiente sentido:
i) Sustituyese la frase "El que ejerza" por "Ejercer".
ii) Sustituyese la expresin "con el fin exclusivo de" por "que signifiquen".
iii) Reemplazase la expresin ", y" por un punto y coma (;).".
J) Sustityase su actual literal g), que pas a ser h), por el siguiente:
"h) Otorgar unilateralmente a trabajadores no afiliados a la organizacin u
organizaciones que los hubieren negociado, los mismos beneficios pactados
por stas en un instrumento colectivo, e". ".
k) Agregase un literal i), del siguiente tenor:
"i) No descontar o no integrar a la organizacin sindical respectiva, las cuotas o
aportes sindicales, ordinarios o extraordinarios que corresponda pagar por los
afiliados, o la cuota o aporte convenido en un acuerdo de extensin de
conformidad al artculo 323, cuando ste proceda.".".

24) Modificase el artculo 290, en la forma siguiente:


a) Modificase su inciso primero en el siguiente sentido:
Reemplazase el punto y aparte (.) por la siguiente frase: entendindose por
tales, entre otras, las siguientes:.
b) Eliminase en su inciso segundo la frase Incurre especialmente en esta
infraccin:.
c) Sustituyese en los literales a) y b) la frase "El que acuerde" por "Acordar"
d) Sustituyese en el literal c) la frase "Los que apliquen" por "Aplicar".".
e) Modificase el literal d) en el siguiente sentido:
i) Sustituyese la frase "El que de cualquier modo presione" por "Presionar".".
ii) Reemplazase la expresin ", y" por un punto y coma (;).".
f) Modificase el literal e) en el siguiente sentido:
i) Sustituyese la frase "Los miembros del directorio de la organizacin sindical
que divulguen a terceros ajenos a ste" por "Divulgar a terceros ajenos a la
organizacin sindical".
ii) Reemplazase el punto final (.) por la expresin ", y".".
g) Agregase un literal f), del siguiente tenor:
"f) Utilizar los derechos sindicales o fueros que establece este Cdigo, de mala
fe o con abuso del derecho.. "
25) Modificase el artculo 292 en la siguiente forma:
a) Sustituyese su inciso primero, por el siguiente:
Artculo 292.- Las prcticas desleales o antisindicales sern sancionadas con
multas de diez a trescientas unidades tributarias mensuales, tenindose en
cuenta para determinar su cuanta la gravedad de la infraccin, el tamao de la
empresa y el nmero de trabajadores involucrados o afiliados a la organizacin
sindical. En caso de reincidencia, se aplicar lo dispuesto en el inciso quinto del
artculo 506 de este Cdigo.
b) Sustituyese en su inciso segundo la expresin Servicio Nacional de
Capacitacin y Empleo por la siguiente frase: Fondo de Formacin Sindical y
Relaciones Laborales Colaborativas, administrado por el Ministerio del Trabajo
y Previsin Social.
26) Sustituyese el inciso primero del artculo 294 por el siguiente:

Artculo 294.- Si el despido o el trmino de la relacin laboral de trabajadores


no amparados por fuero laboral, se realiza en represalia de su afiliacin sindical,
participacin en actividades sindicales o negociacin colectiva, el despido o el
trmino de la relacin laboral no producir efecto alguno, aplicndose el artculo
489, con excepcin de lo dispuesto en sus incisos tercero, cuarto y quinto.
27) Derguese el artculo 302.
28) Sustituyese el Libro IV De la Negociacin Colectiva, por el siguiente:

LIBRO IV
DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA
TTULO I
NORMAS GENERALES

Artculo 303.- Negociacin colectiva, definicin, partes y objetivo. La


negociacin colectiva es aquella que tiene lugar entre uno o ms empleadores
con una o ms organizaciones sindicales, con el objeto de establecer
condiciones comunes de trabajo y remuneraciones, por un tiempo determinado,
de acuerdo a las normas contenidas en el presente Libro.
Las partes deben negociar de buena fe, cumpliendo con las obligaciones y
plazos previstos en las disposiciones siguientes, sin poner obstculos que
limiten las opciones de entendimiento entre ambas.
Los trabajadores tendrn derecho a negociar colectivamente con su empleador
a travs de la o las organizaciones sindicales que los representen, conforme al
procedimiento de negociacin colectiva reglada previsto en el Ttulo IV de este
Libro, a travs de cualquiera de los procedimientos establecidos en el Ttulo V
de este Libro, o de forma directa, y sin sujecin a normas de procedimiento,
conforme a lo dispuesto en el artculo 314 de este Cdigo.
Tendrn derecho a negociar los sindicatos que cumplan con los qurum de
constitucin establecidos en el artculo 227 de ste Cdigo.
En todas aquellas empresas en que no exista organizacin sindical con derecho
a negociar, podrn negociar, segn las normas previstas en el artculo 315 de
este Cdigo, grupos de trabajadores unidos para ese efecto.
Para determinar si dos o ms empresas deben ser consideradas como un solo
empleador para efectos de la negociacin colectiva, se estar a lo dispuesto en
los incisos cuarto y siguientes del artculo 3 de ste Cdigo.
Artculo 304.- mbito de aplicacin. La negociacin colectiva podr tener
lugar en las empresas del sector privado y en aquellas en las que el Estado
tenga aportes, participacin y representacin.

No existir negociacin colectiva en las empresas del Estado dependientes del


Ministerio de Defensa Nacional o que se relacionen con el Gobierno a travs de
dicho Ministerio y en aquellas en que leyes especiales la prohban.
Tampoco podr existir negociacin colectiva en las empresas o instituciones
pblicas o privadas cuyos presupuestos, en cualquiera de los dos ltimos aos
calendario, hayan sido financiadas en ms de un 50% por el Estado,
directamente o a travs de derechos o impuestos.
Lo dispuesto en el inciso anterior no tendr lugar, sin embargo, respecto de los
establecimientos educacionales particulares subvencionados en conformidad al
Decreto Ley N 3.476, de 1980, y sus modificaciones, ni a los establecimientos
de educacin tcnico-profesional administrados por Corporaciones Privadas
conforme al Decreto Ley N 3.166, de 1980.
El Ministerio de Economa, Fomento y Turismo determinar las empresas en las
que el Estado tenga aporte, participacin o representacin mayoritarios en que
se deber negociar por establecimiento, entendindose que dichas unidades
tendrn el carcter de empresas para todos los efectos de este Cdigo.
Artculo 305.- Trabajadores impedidos de ejercer el derecho a negociar
colectivamente, forma y reclamo de esta condicin. No podrn negociar
colectivamente los trabajadores que tengan facultades de representacin del
empleador y que estn dotados de facultades generales de administracin,
tales como gerentes y subgerentes.
De la circunstancia a que se refiere el inciso anterior deber adems dejarse
constancia escrita en el contrato de trabajo y, a falta de esta estipulacin, se
entender que el trabajador est habilitado para negociar colectivamente.
El trabajador o el sindicato al que se encuentre afiliado, podrn reclamar a la
Inspeccin del Trabajo de la circunstancia hecha constar en su contrato, de no
poder negociar colectivamente. La resolucin de la Inspeccin del Trabajo
podr reclamarse judicialmente a travs del procedimiento establecido en el
artculo 504, dentro del plazo de 15 das contado desde su notificacin.
Las micro, pequeas y medianas empresas podrn excusarse de negociar
colectivamente con los trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje.
Artculo 306.- Materias de la negociacin colectiva. Son materia de la
negociacin colectiva aquellas de inters comn de las partes que afecten las
relaciones mutuas de trabajadores y empleadores, especialmente las que se
refieran a remuneraciones u otros beneficios en especie o en dinero y, en
general, a las condiciones comunes de trabajo.
Las negociaciones podrn incluir acuerdos para la conciliacin del trabajo con
las responsabilidades familiares, planes de igualdad de oportunidades y
equidad de gnero en la empresa, acuerdos para la capacitacin y reconversin
productiva de los trabajadores, constitucin y mantenimiento de servicios de
bienestar, mecanismos de solucin de controversias, entre otros.

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Adicionalmente, podrn negociarse los acuerdos de extensin previstos en el


inciso final del artculo 323 de este Cdigo y los sistemas excepcionales de
jornada de trabajo y descanso, bancos de horas extras, duracin y retribucin
de jornadas pasivas, en la medida que dicha negociacin se sujete a las
condiciones previstas en el Ttulo VI de este Libro.
No sern objeto de la negociacin colectiva aquellas materias que restrinjan o
limiten la facultad del empleador de organizar, dirigir y administrar la empresa y
aquellas ajenas a la misma.
Artculo 307.- Relacin del trabajador con el contrato colectivo. Ningn
trabajador podr estar afecto a ms de un contrato colectivo de trabajo
celebrado con el mismo empleador de conformidad a las normas de este
Cdigo.
Artculo 308.- Plazo mnimo para poder negociar colectivamente. Para
negociar colectivamente dentro de una mediana, pequea o micro empresa, se
requerir que haya transcurrido a lo menos un ao desde el inicio de sus
actividades. Tratndose de una gran empresa, se requerir que hayan
transcurrido a lo menos seis meses desde el inicio de sus actividades.
Artculo 309.- Fuero de negociacin colectiva. Los trabajadores afiliados a la
organizacin sindical involucrada en una negociacin colectiva reglada gozarn
del fuero establecido en la legislacin vigente desde los diez das anteriores a la
presentacin de un proyecto de contrato colectivo hasta treinta das despus de
la suscripcin de este ltimo, o de la fecha de notificacin a las partes del fallo
arbitral que se hubiere dictado.
Igualmente, gozarn del fuero antes sealado los trabajadores que se afilien a
la organizacin sindical durante el proceso de negociacin colectiva a que se
refiere el inciso anterior, a partir de la fecha en que se comunique la afiliacin al
empleador y hasta treinta das despus de la suscripcin del contrato colectivo
o de la notificacin del laudo arbitral, en su caso.
Sin embargo, no se requerir solicitar el desafuero de aquellos trabajadores con
contrato a plazo fijo o por obra o faena, cuando dicho plazo, obra o faena
expirare dentro del perodo a que se refieren los incisos anteriores.
Artculo 310.- Beneficios y afiliacin sindical. Los trabajadores se regirn por
el instrumento colectivo suscrito entre su empleador y la organizacin sindical a
la que se encuentren afiliados mientras ste se encuentre vigente, accediendo a
los beneficios en l contemplados.
Artculo 311.- Relacin y efectos del instrumento colectivo con el contrato
individual de trabajo y forma de modificacin del instrumento colectivo.
Las estipulaciones de un contrato individual de trabajo no podrn significar
disminucin de las remuneraciones, beneficios y derechos que correspondan al
trabajador por aplicacin del instrumento colectivo por el que est regido.
Las estipulaciones de los instrumentos colectivos reemplazarn en lo pertinente
a las contenidas en los contratos individuales de los trabajadores que sean
parte de aquellos.

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Las estipulaciones de un instrumento colectivo vigente slo podrn modificarse


mediante acuerdo entre el empleador y la o las organizaciones sindicales que lo
hubieren suscrito.
Artculo 312.- Plazos y su cmputo. Todos los plazos establecidos en este
Libro son de das corridos, salvo los previstos para la mediacin obligatoria del
artculo 355.
Con todo, cuando un plazo venciere en da sbado, domingo o festivo, se
entender prorrogado hasta el da hbil siguiente.
Artculo 313.- Ministros de fe. Para los efectos previstos en este Libro IV,
sern ministros de fe, adems de los Inspectores del Trabajo, los Notarios
Pblicos, los Oficiales del Registro Civil, los funcionarios de la Administracin
del Estado que sean designados en esa calidad por la Direccin del Trabajo y
los secretarios municipales en localidades en los que no existan otros ministro
de fe disponibles.
Artculo 314.- Negociacin no reglada. En cualquier momento y sin
restricciones de ninguna naturaleza, podrn iniciarse entre uno o ms
empleadores y una o ms organizaciones sindicales, negociaciones voluntarias,
directas y sin sujecin a normas de procedimiento, para convenir condiciones
comunes de trabajo y remuneraciones, por un tiempo determinado.
Ttulo II
DE LA PRESENTACION Y TRAMITACION DEL PROYECTO DE CONTRATO
COLECTIVO
Captulo I
DE LA PRESENTACION HECHA POR SINDICATOS DE EMPRESA O
GRUPOS DE TRABAJADORES
Artculo 315.- Negociacin semi-reglada. En las empresas en que no exista
organizacin sindical con derecho a negociar colectivamente de conformidad a
lo dispuesto en los artculos 328 y 363, los trabajadores podrn unirse para el
solo efecto de negociar con su empleador, conforme las reglas mnimas de
procedimiento siguientes:
a) Deber tratarse del mismo nmero de trabajadores que se exige para
constituir sindicatos de empresa conforme al artculo 227.
b) Los trabajadores sern representados por una comisin negociadora,
conformada por no menos de tres integrantes ni ms de cinco, elegida por los
involucrados en votacin secreta celebrada ante un Inspector del Trabajo.
c) El empleador estar obligado a dar respuesta a la presentacin hecha por los
trabajadores dentro del plazo de 5 das. S as no lo hiciere, se aplicar la multa
prevista en el artculo 506.

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d) La propuesta final del empleador deber ser aprobada ante el Inspector del
Trabajo en votacin secreta, por mayora absoluta por los trabajadores
involucrados.
e) El documento que se suscriba de conformidad a esta modalidad de
negociacin se denominar acuerdo de grupo negociador.
Si se suscribiere un acuerdo sin sujecin a estas normas mnimas de
procedimiento, ste tendr la naturaleza de contrato individual de trabajo para
los involucrados.
Con todo, cualquier trabajador que tenga vigente un acuerdo de grupo
negociador podr afiliarse a una organizacin sindical, aplicndose a su
respecto lo previsto en el artculo 323, pudiendo negociar segn las reglas
generales.

TTULO II
DERECHO A INFORMACIN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES

Articulo 316.- Derecho de informacin peridica. Las empresas grandes y


medianas debern entregar el balance general, el estado de resultados y los
estados financieros, auditados si los tuvieren, dentro del plazo de 30 das
contado desde que estos documentos se encuentren disponibles a los
sindicatos que existan en ellas.
Las grandes empresas, adems, debern entregar a los sindicatos toda otra
informacin de carcter pblico que conforme a la legislacin vigente estn
obligadas a poner a disposicin de la Superintendencia de Valores y Seguros.
Esta informacin deber ser entregada dentro de los 30 das siguientes a que
fuera puesta a disposicin de la Superintendencia.
Respecto de los nuevos sindicatos que se constituyan en las empresas grandes
y medianas la informacin indicada en este artculo ser entregada dentro del
plazo de 15 das contados a partir de la comunicacin sealada en el inciso
primero del artculo 225 de este Cdigo.
Artculo 317.- Derecho de informacin especfica para la negociacin. Las
grandes y medianas empresas estarn obligadas a proporcionar a los
sindicatos que tengan derecho a negociar en ellas, la informacin especfica y
necesaria para preparar sus negociaciones colectivas.
A requerimiento de las organizaciones sindicales que lo soliciten dentro de los
90 das previos al vencimiento del instrumento colectivo vigente, debern
entregar, a lo menos, la siguiente informacin:
a) Planilla de remuneraciones pagadas a todos los trabajadores afiliados a la
organizacin requirente, desagregada por haberes, con el detalle de fecha de
nacimiento, ingreso a la empresa y cargo o funcin desempeada. La entrega

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de la informacin antes sealada no significar contravencin a lo dispuesto en


el artculo 151 bis de este Cdigo.
b) Valor actualizado de todos los beneficios que forman parte del instrumento
colectivo vigente.
c) Los costos globales de mano de obra de la empresa de los dos ltimos aos.
Si existiere contrato colectivo vigente y ste hubiere sido celebrado con
duracin superior a dos aos, se debern entregar los costos globales del
perodo de duracin del contrato.
d) Toda la informacin peridica del artculo 316 que no haya sido entregada
oportunamente.
e) Informacin que incida en la poltica futura de inversiones de la empresa, que
no tenga, a juicio del empleador, carcter de confidencial.
En el evento de que no exista instrumento colectivo vigente, el requerimiento
podr hacerse en cualquier poca.
Las empresas sealadas en este artculo dispondrn de un plazo de 15 das
para hacer entrega de la informacin solicitada por el sindicato, contado desde
su requerimiento.
Artculo 318.- Derecho de informacin por cargos o funciones de los
trabajadores. Los sindicatos podrn solicitar a las grandes empresas, una vez
en cada ao calendario, informacin sobre remuneraciones asignadas a
trabajadores de los diversos cargos o funciones en la empresa, del registro a
que se refiere el numeral 6) del artculo 154 de este Cdigo.
La informacin deber entregarse innominadamente, dentro de los quince das
siguientes a la fecha en que haya sido requerida.
En el caso de las empresas medianas, los sindicatos podrn hacer este
requerimiento solo como informacin previa a la negociacin.
Articulo 319.- Informacin de la micro y pequea empresa. Las micro y
pequeas empresas proporcionarn anualmente a los sindicatos constituidos en
ellas, la informacin financiera y contable de que dispongan y que estn
obligadas a llevar de acuerdo a la normativa vigente. Esta informacin deber
ser entregada dentro de los treinta das siguientes a que se encuentre
disponible.
Para los efectos de preparar la negociacin colectiva, los sindicatos constituidos
en estas empresas tendrn derecho a solicitar las planillas de remuneraciones
pagadas a sus socios, desagregada por haberes. Adems, podrn solicitar la
informacin especfica sealada en los literales b) y c) del inciso segundo del
artculo 317 de este Cdigo.
La informacin sealada en el inciso anterior, podr ser requerida con una
anticipacin de 90 das al vencimiento del instrumento colectivo vigente, o en

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cualquier momento, en caso de no existir ste, y deber ser entregada por el


empleador dentro de los 15 das siguientes a que le haya sido requerida.".
Artculo 320.- Derecho a requerir informacin por va administrativa y
judicial. En caso que el empleador no cumpla con entregar la informacin en
los plazos y forma prevista en los artculos anteriores, el o los sindicatos
afectados podrn solicitar a la Inspeccin del Trabajo que requiera al empleador
para su entrega.
En caso de no prosperar la gestin administrativa, el o los sindicatos afectados
podrn recurrir al Tribunal con competencia en lo laboral de conformidad a lo
establecido en el artculo 504 de este Cdigo.
El Tribunal, previa revisin de los antecedentes, ordenar en la primera
resolucin que el empleador haga entrega de la informacin, bajo
apercibimiento legal.

TTULO III
DE LOS INSTRUMENTOS COLECTIVOS Y DE LA TITULARIDAD SINDICAL
Artculo 321.- Contrato colectivo, convenio colectivo, acuerdo de grupo
negociador e instrumento colectivo. Definiciones. Contrato colectivo es
aquel celebrado por uno o ms empleadores con una o ms organizaciones
sindicales de conformidad al procedimiento de negociacin colectiva reglada
previsto en el Ttulo IV y en el Captulo I del Ttulo V de ste Cdigo.
Si, producto del proceso de dilogo y negociacin directa entre las partes de
que trata el artculo 314, se produjere acuerdo, sus estipulaciones constituirn
un convenio colectivo. Tambin tendrn esta denominacin, los acuerdos
alcanzados en virtud de las normas establecidas en los artculos 366 y
siguientes, como asimismo toda clase de acuerdo, protocolo o pacto colectivo
de trabajo, celebrado por las partes cualquiera sea su denominacin.
El acuerdo suscrito bajo las normas de la negociacin semi-reglada, se
denomina acuerdo de grupo negociador.
El contrato, el convenio colectivo y el acuerdo de grupo negociador, debern
constar por escrito y recibirn indistintamente en este Cdigo la denominacin
genrica de instrumentos colectivos. Con todo, debern registrarse en la
Inspeccin del Trabajo dentro de los cinco das siguientes a su suscripcin,
para fines de fiscalizacin de su cumplimiento.
Se entender que el laudo arbitral dictado en conformidad a las normas de los
artculos 388 y siguientes tambin constituye un instrumento colectivo.
Artculo 322.- Instrumentos colectivos y su contenido. Todo instrumento
colectivo deber contener, a lo menos, las siguientes menciones:
1. La determinacin precisa de las partes a quienes afecte.

15

2. Las normas sobre remuneraciones, beneficios y condiciones de trabajo y


dems que se hayan acordado, especificndolas detalladamente.
3. El perodo de vigencia.
Adicionalmente, podr contener la constitucin de una comisin bipartita para la
implementacin y seguimiento del cumplimiento del instrumento colectivo o
mecanismos de resolucin de las controversias.
Artculo 323.- Efecto de la afiliacin sindical y aplicacin de las
estipulaciones de un instrumento colectivo. La afiliacin sindical otorga de
pleno derecho a los nuevos socios los beneficios del instrumento colectivo
suscrito por la organizacin sindical a la que se incorpore, a partir de la
comunicacin de la afiliacin al empleador.
La comunicacin al empleador deber realizarse por escrito al correo
electrnico designado por ste y enviarse copia de la misma a la Inspeccin del
Trabajo.
Las partes de un instrumento colectivo podrn acordar la aplicacin general o
parcial de sus estipulaciones a todos o parte de los trabajadores de la empresa
o establecimiento de empresa sin afiliacin sindical. En el caso antes sealado,
para acceder a los beneficios dichos trabajadores debern aceptar la extensin
y obligarse a pagar la totalidad de la cuota ordinaria de la organizacin sindical,
segn lo establezca el acuerdo.
El acuerdo de extensin de que trata el inciso anterior deber fijar criterios
objetivos, generales y no arbitrarios para extender los beneficios a trabajadores
sin afiliacin sindical.
Artculo 324.- Derecho a la libre afiliacin y vinculacin del trabajador con
el instrumento colectivo. El trabajador podr afiliarse y desafiliarse libremente
de cualquier sindicato.
No obstante el cambio de afiliacin sindical o desafiliacin, el trabajador se
mantendr afecto al instrumento colectivo negociado por el sindicato al que
perteneca y que estuviere vigente, debiendo pagar el total de la cuota mensual
ordinaria de ese sindicato durante toda la vigencia de dicho instrumento
colectivo. Al trmino de la vigencia del instrumento colectivo del sindicato al que
estaba afiliado, el trabajador pasar a estar afecto al instrumento colectivo del
sindicato al que se hubiere afiliado, de existir ste.
Una vez iniciada la negociacin colectiva, los trabajadores involucrados
permanecern afectos a sta, as como al instrumento colectivo a que dicha
negociacin diere lugar.
Artculo 325.- Duracin y vigencia de los instrumentos colectivos. Los
contratos colectivos, los acuerdos de grupo negociador y los fallos arbitrales,
tendrn una duracin no inferior a dos ni superior a tres aos.

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La vigencia de los contratos colectivos se contar a partir del da siguiente al de


la fecha de vencimiento del contrato colectivo o fallo arbitral anterior. De no
existir los precitados instrumentos colectivos, la vigencia se contar a partir del
da siguiente al de su suscripcin.
Con todo, si se hubiere hecho efectiva la huelga, el contrato que se celebre con
posterioridad o el fallo arbitral que se dicte, en su caso, slo tendrn vigencia a
contar de la fecha de suscripcin del contrato o de constitucin del compromiso,
sin perjuicio de que su duracin se cuente a partir del da siguiente al de la
fecha de vencimiento del contrato colectivo o fallo arbitral anterior o del
cuadragsimo quinto da contado desde la presentacin del respectivo
proyecto, segn corresponda.
Por su parte, los convenios colectivos podrn tener la duracin que las partes
definan, pero en ningn caso podr ser superior a tres aos.
Artculo 326.- Ultra actividad de un instrumento colectivo. Si un sindicato no
presenta un proyecto de contrato colectivo en el plazo sealado en el artculo
335, sus clusulas subsistirn como integrantes de los contratos individuales de
los respectivos trabajadores afectos, salvo las que se refieren a los derechos y
obligaciones que slo pueden ejercerse o cumplirse colectivamente y los pactos
sobre condiciones especiales de trabajo.
El mismo efecto se producir respecto de un instrumento colectivo negociado
por un sindicato que no cumple, en los plazos legales, el qurum establecido en
el inciso segundo del artculo 227 o se ha disuelto de conformidad a las normas
de los artculos 295 y siguientes de ste Cdigo.
Articulo 327.- Merito ejecutivo de los instrumentos colectivos y sanciones
en caso de incumplimiento. Las copias originales de los instrumentos
colectivos, as como las copias autnticas de dichos instrumentos, autorizadas
por la Inspeccin del Trabajo, respecto de aquellas clusulas que contengan
obligaciones lquidas y actualmente exigibles, tendrn mrito ejecutivo y los
Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional conocern de de estas
ejecuciones conforme al procedimiento sealado en los artculos 463 y
siguientes de de este Cdigo.
No obstante lo dispuesto en el inciso precedente, el incumplimiento de las
estipulaciones contenidas en los instrumentos colectivos ser sancionado por la
Inspeccin del Trabajo de conformidad al artculo 506. La aplicacin, cobro y
reclamo de esta multa se efectuar con arreglo a las disposiciones de los
artculos 503 y siguientes de este Cdigo.

TTULO IV
EL PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIN COLECTIVA REGLADA
Captulo I. Reglas Generales.
Artculo 328.- Negociacin colectiva reglada. Los sindicatos de empresa que
cumplan con el qurum del artculo 227 de este Cdigo podrn negociar
colectivamente de manera reglada con el empleador, de acuerdo a las normas

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que establece este Libro. Los sindicatos debern reunir el qurum antes
sealado a la fecha de iniciar la negociacin.
Artculo 329.- Inicio de la negociacin colectiva reglada. La negociacin
colectiva se inicia con la presentacin del proyecto de contrato colectivo por
parte del o los sindicatos al empleador.
Artculo 330.- Contenido del proyecto de contrato colectivo. En la
presentacin del proyecto de contrato colectivo se debern explicitar, a lo
menos, las clusulas que se proponen, la vigencia ofrecida, la comisin
negociadora y el domicilio fsico y electrnico de l o los sindicatos respectivos.
En esta misma oportunidad debern presentar la nmina de los trabajadores
que hasta ese momento se encuentren afiliados.
El sindicato podr explicar los fundamentos de su propuesta de contrato y
acompaar los antecedentes que sustenten su presentacin.
Artculo 331.- Presentacin del proyecto de contrato colectivo y negativa
del empleador a recibirlo. Copia del proyecto de contrato colectivo presentado
por el o los sindicatos, firmada por el empleador para acreditar que ha sido
recibido por ste, con la fecha de recepcin estampada en l, deber
entregarse a la Inspeccin del Trabajo respectiva, dentro de los cinco das
siguientes a su presentacin.
Si el empleador se negare a recibir o certificar la recepcin del proyecto, el
sindicato deber requerir a la Inspeccin del Trabajo, dentro de los tres das
siguientes a Ia negativa, para que notifique el proyecto de contrato al empleador
en el ms breve plazo.
Artculo 332.- Comisin negociadora sindical. La representacin del
sindicato en la negociacin colectiva corresponder a la comisin negociadora
sindical, integrada por el directorio sindical respectivo. Si se trata de una
negociacin colectiva iniciada por ms de un sindicato, la comisin negociadora
sindical estar integrada por los directores que sean designados en el proyecto
de contrato colectivo.
Adems de los miembros de la comisin negociadora sindical, podrn asistir al
desarrollo de las negociaciones los asesores que designen la o las
organizaciones sindicales, los que no podrn exceder de tres.
En el caso que el o los sindicatos que negocien tengan afiliacin femenina y la
respectiva comisin negociadora laboral no est integrada por ninguna
trabajadora, se deber integrar a una representante elegida por el o los
sindicatos de conformidad a sus estatutos. En el evento que los estatutos nada
establecieran, sta deber ser elegida en asamblea convocada al efecto, en
votacin universal.
Respecto de la trabajadora que integre la comisin negociadora sindical de
conformidad a lo dispuesto en el inciso anterior, el fuero sealado en el artculo
309 tendr una duracin de 90 das.
Artculo 333.- Afiliacin sindical durante la negociacin colectiva. Iniciado
un proceso de negociacin colectiva reglada, los trabajadores no afiliados al

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sindicato tendrn derecho a afiliarse a l, incorporndose de pleno derecho a la


negociacin en curso, salvo lo dispuesto en el inciso segundo del artculo 324
de este Cdigo.
Con todo, slo se incorporarn a la negociacin en curso los trabajadores que
se afilien hasta el vencimiento del plazo a que se refiere el inciso primero del
artculo 337 para la respuesta del empleador.
El sindicato deber informar al empleador la afiliacin de nuevos trabajadores
dentro del plazo de 5 das contado desde la respectiva incorporacin.

Captulo II. Oportunidad para presentar el proyecto y plazo de la


negociacin.
Artculo 334.- Oportunidad de presentacin del proyecto de contrato
colectivo por el sindicato cuando no tiene instrumento colectivo vigente.
La presentacin de un proyecto de contrato colectivo realizada por un sindicato
que no tiene instrumento colectivo vigente, podr hacerse en cualquier tiempo,
sin perjuicio de lo establecido en el artculo 308 del presente Cdigo.
Artculo 335.- Oportunidad de presentacin del proyecto de contrato
colectivo por el sindicato cuando tiene instrumento colectivo vigente. La
presentacin de un proyecto de contrato colectivo realizada por un sindicato
que tiene instrumento colectivo vigente deber hacerse no antes de 60 ni
despus de 45 das anteriores a la fecha de trmino de la vigencia de dicho
instrumento.
Si el proyecto de contrato colectivo se presenta antes del plazo sealado en el
inciso precedente, se entender, para todos los efectos legales, que fue
presentado 60 das antes de la fecha de vencimiento del instrumento colectivo
anterior.
Artculo 336.- Consecuencias de la no presentacin o presentacin tarda
del proyecto de contrato colectivo. Si el sindicato no presenta el proyecto de
contrato colectivo o lo presenta luego de vencido el plazo, llegada la fecha del
trmino del instrumento colectivo vigente se extinguirn sus efectos y sus
clusulas subsistirn como parte de los contratos individuales de los
trabajadores afectos a l, aplicndose lo dispuesto en el inciso primero del
artculo 326 del presente Cdigo.

Captulo III. De la respuesta del empleador.


Artculo 337.- Respuesta del empleador y comisin negociadora de
empresa. La respuesta del empleador al proyecto de contrato colectivo deber
ser entregada a alguno de los integrantes de la comisin negociadora sindical y
remitida a la direccin de correo electrnico designada por el sindicato, dentro
de los 10 das siguientes a la presentacin del proyecto. Las partes de comn
acuerdo podrn prorrogar este plazo hasta por 10 das adicionales.

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El empleador deber dar respuesta a todas las clusulas propuestas en el


proyecto presentado por el sindicato y determinar un domicilio electrnico.
Asimismo, podr explicar los fundamentos y contenidos de su proposicin,
acompaando los antecedentes que la sustenten.
El empleador deber designar una comisin negociadora, constituida por un
mximo de tres apoderados que formen parte de la empresa, entendindose
tambin como tales a los miembros de su respectivo directorio y a los socios
con facultad de administracin. Podr adems designar a los asesores,
conforme lo dispuesto en el inciso segundo del artculo 332 de este Cdigo.
Artculo 338.- Piso de la negociacin. La respuesta del empleador deber
contener, a lo menos, el piso de la negociacin. En el caso de existir
instrumento colectivo vigente, se entender por piso de la negociacin idnticas
estipulaciones a las establecidas en el instrumento colectivo vigente, con los
valores que corresponda pagar a la fecha de trmino del contrato. Se
entendern excluidos del piso de la negociacin, la reajustabilidad pactada, los
incrementos reales pactados, los pactos sobre condiciones especiales de
trabajo y los beneficios que se otorgan slo por motivo de la firma del
instrumento colectivo. El acuerdo de extensin de beneficios que forme parte de
un instrumento colectivo, tampoco constituye piso de la negociacin.
En el caso de no existir instrumento colectivo vigente, la respuesta del
empleador constituir el piso de la negociacin. La propuesta del empleador no
podr contener beneficios inferiores a los que de manera regular y peridica
haya otorgado a los trabajadores que represente el sindicato.
Artculo 339.- Efectos de la falta de respuesta y de la que no contenga las
estipulaciones del piso de la negociacin. Si el empleador no diere
respuesta oportunamente al proyecto de contrato, ser sancionado con una
multa establecida de conformidad al inciso primero del artculo 409 de este
Cdigo.
Llegado el vigsimo da de presentado el proyecto de contrato colectivo sin que
el empleador le haya dado respuesta, se entender que lo acepta, salvo que las
partes hayan acordado la prrroga del inciso primero del artculo 337, en cuyo
caso la sancin operar a partir del da siguiente al vencimiento de la prrroga.
En caso que la respuesta del empleador no contenga las estipulaciones del piso
de la negociacin, aqullas se entendern incorporadas para todos los efectos
legales.".
Artculo 340.- Registro de la Respuesta. El empleador deber remitir a la
Inspeccin del Trabajo copia de la respuesta, dentro de los cinco das
siguientes a la fecha en que sta haya sido entregada a la comisin
negociadora sindical, adjuntando comprobante de su recepcin por el sindicato.

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Captulo IV.
Impugnacin de la Nmina
Artculo 341. Impugnacin de la Nmina. El empleador tendr derecho a
impugnar la inclusin de uno o ms trabajadores incorporados en la nmina del
proyecto de contrato, por no ajustarse a las disposiciones de este Cdigo.
Igualmente podr impugnar el cumplimiento del qurum del sindicato para
negociar en la empresa.
La impugnacin deber formularse ante la Inspeccin del Trabajo dentro del
plazo de cinco das contados desde la fecha de recepcin del proyecto o dentro
de los cinco das siguientes a que tome conocimiento de la afiliacin de nuevos
trabajadores, segn corresponda.".
Artculo 342.- Reglas de procedimiento. La impugnacin sealada en el
artculo anterior, se tramitar conforme las siguientes reglas:
a) La Inspeccin del Trabajo deber citar a las partes a una audiencia que
tendr lugar dentro de los cinco das siguientes de presentada la impugnacin.
Dicha citacin deber ser enviada a la direccin de correo electrnico de las
partes a ms tardar dentro de los 2 das siguientes de recibida la impugnacin,
la que se acompaar a la respectiva notificacin.
b) A esta audiencia las partes debern asistir con los antecedentes necesarios y
la documentacin que le haya sido requerida por la Inspeccin del Trabajo, la
que instar a las partes a alcanzar un acuerdo.
c) La resolucin de la impugnacin deber dictarse por el Inspector del Trabajo
dentro del plazo de cinco das de concluida la audiencia. En contra de esta
resolucin slo proceder el recurso de reposicin y su resolucin podr
reclamarse judicialmente dentro del plazo de 5 das, a travs del procedimiento
establecido en el Artculo 504 de este Cdigo.
d) La reclamacin, tanto administrativa como judicial, no suspender el curso de
la negociacin colectiva.

Captulo V. Perodo de negociacin.


Artculo 343.- Periodo de negociacin. A partir de la respuesta del
empleador, las partes se reunirn el nmero de veces que estimen conveniente
con el objeto de obtener directamente un acuerdo, sin sujecin a ningn tipo de
formalidades.
Las partes podrn negociar todos las materias comprendidas en el proyecto y la
respuesta, como aquellas que de comn acuerdo definan, incluyendo
modificaciones al piso de la negociacin.
Igualmente podrn convenir rebajar el piso de la negociacin al que se refiere
el artculo 338, cuando las condiciones econmicas de la empresa as lo
justifiquen.

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Artculo 344.- Derecho a la suscripcin del piso de la negociacin. Durante


todo el perodo de negociacin, e incluso despus de votada y hecha efectiva la
huelga, la comisin negociadora sindical podr poner trmino al proceso de
negociacin comunicndole al empleador, por escrito, su decisin de suscribir
un contrato colectivo sujeto a las estipulaciones del piso de la negociacin.
El empleador no podr negarse a esta exigencia, salvo en el caso a que se
refiere el inciso final del artculo anterior. El contrato que se celebre conforme a
las disposiciones de este artculo tendr una duracin de dieciocho meses y se
entender suscrito desde la fecha en que la comisin negociadora sindical
comunique su decisin al empleador.
Artculo 345.- Derecho a solicitar reuniones de asistencia tcnica. En las
micro y pequeas empresas, cualquiera de las partes podr solicitar a la
Direccin del Trabajo que las convoque a una reunin de asistencia tcnica
para llevar a cabo el proceso de negociacin colectiva. La misma regla se
aplicar a las empresas medianas cuando negocien por primera vez.
En esta oportunidad la Direccin del Trabajo informar a las partes sobre el
procedimiento, los plazos, los derechos y las obligaciones derivados de la
negociacin. La asistencia a esta reunin ser obligatoria para ambas partes.
Artculo 346.- Mediacin voluntaria. Sin perjuicio de lo sealado en los
artculos anteriores, una vez vencido el plazo de respuesta del empleador, y
durante todo el proceso de negociacin colectiva, las partes podrn solicitar, de
comn acuerdo, la mediacin de la Direccin del Trabajo.

Captulo VI. Derecho a huelga.


Artculo 347.- Derecho a huelga. La huelga es un derecho que debe ser
ejercido colectivamente por los trabajadores.
Se prohbe el reemplazo de los puestos de trabajo de los trabajadores en
huelga. La infraccin de esta prohibicin constituye una prctica desleal grave,
habilitando a la Inspeccin del Trabajo para requerir el retiro inmediato de los
trabajadores reemplazantes de los puestos de trabajo en huelga.
En el caso de negativa del empleador para retirar a los reemplazantes, la
Inspeccin del Trabajo deber denunciar al empleador al Juzgado de Letras del
Trabajo conforme las normas establecidas en los artculos 485 y siguientes del
presente Cdigo, con excepcin de lo dispuesto en el inciso sexto del artculo
486. El sindicato podr iniciar esta accin o hacerse parte de la denuncia
presentada por la Inspeccin del Trabajo. El Tribunal, revisados los
antecedentes de la denuncia, ordenar al empleador el retiro inmediato de los
reemplazantes en la primera resolucin, bajo el apercibimiento sealado en el
artculo 492 del presente Cdigo.
Artculo 348.- ltima oferta del empleador. El empleador, con una
anticipacin de a lo menos 2 das previa al inicio del perodo en que se puede
hacer efectiva la votacin de la huelga, podr presentar a la comisin

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negociadora sindical, una propuesta formal de contrato colectivo, denominada


ltima oferta. Esta propuesta deber estar contenida en un documento
suscrito por la comisin negociadora de la empresa.
A falta de ltima oferta, aquella estar constituida por la propuesta formal ms
prxima al vencimiento del plazo sealado en el inciso anterior. De no existir
propuestas formales, se tendr por ltima oferta la respuesta del empleador.
La ltima oferta podr ser informada por el empleador por escrito a todos los
trabajadores involucrados en la negociacin a travs de mecanismos generales
de comunicacin.
Artculo 349.- Convocatoria a la votacin de la huelga. La comisin
negociadora sindical deber convocar a la votacin de la huelga con a lo menos
cinco das de anticipacin a la fecha en que sta deba realizarse.
Cuando la votacin no se hubiere llevado a efecto por causas ajenas al
sindicato, ste tendr un plazo de cinco das adicionales para proceder a ella.
Artculo 350.- Oportunidad de la votacin de la huelga. Si existe instrumento
colectivo vigente, la huelga debe ser votada dentro de los ltimos 5 das de
vigencia del instrumento.
En el caso de no existir instrumento colectivo vigente, la huelga debe ser votada
dentro de los ltimos 5 das de un total de 45 contados desde la fecha de
presentacin del proyecto de contrato colectivo.
Las partes de comn acuerdo podrn ampliar el plazo de la negociacin y
postergar la oportunidad para la votacin de la huelga. En este caso, si existiera
contrato colectivo se entender prorrogada la vigencia del mismo por el tiempo
que las partes determinen. Este acuerdo deber constar por escrito, suscribirse
por las comisiones negociadoras de ambas partes y remitirse copia a la
Inspeccin del Trabajo.
Artculo 351.- Medios para votacin de la huelga. El empleador deber
facilitar que la votacin de la huelga se realice con normalidad, otorgando los
permisos necesarios para que los trabajadores puedan concurrir al acto de
votacin. El acto de votacin podr realizarse en la sede sindical, segn lo
dispuesto en el artculo 255 de este Cdigo.
La comisin negociadora sindical deber organizar el proceso de votacin
evitando alteraciones en el normal funcionamiento de la empresa.
El da que se lleva a efecto la votacin de la huelga el sindicato podr realizar
asambleas.
Artculo 352.- Votacin de la huelga. La votacin de la huelga se realizar en
forma personal, secreta y ante ministro de fe. Los votos sern impresos y
debern emitirse con las expresiones, ltima oferta del empleador o huelga.

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La ltima oferta o la huelga debern ser acordadas por la mayora absoluta de


los trabajadores representados por el sindicato. Del qurum de votacin se
descontarn aquellos trabajadores que no se encuentren actualmente
prestando servicios en la empresa por licencia mdica, feriado legal o aquellos
que, por requerimientos de la empresa, se encuentren fuera del lugar habitual
donde prestan servicios.
De aprobarse la huelga, sta se har efectiva a partir del inicio de la respectiva
jornada del quinto da siguiente a su aprobacin.
Artculo 353.- Mediacin Obligatoria. Dentro de los cuatro das siguientes de
acordada la huelga, cualquiera de las partes podr solicitar la mediacin
obligatoria del Inspector del Trabajo competente, para facilitar el acuerdo entre
el ellas.
En el desempeo de su cometido, el Inspector del Trabajo podr citar a las
partes, en forma conjunta o separada, cuantas veces estime necesario, con el
objeto de acercar posiciones y facilitar el establecimiento de bases de acuerdo
para la suscripcin del contrato colectivo.
Transcurridos cinco das hbiles desde que fuere solicitada su intervencin, sin
que las partes hubieren llegado a un acuerdo, el Inspector del Trabajo dar por
terminada su labor, debiendo hacerse efectiva la huelga al inicio del da
siguiente hbil. Sin perjuicio de lo anterior, las partes podrn acordar que el
Inspector del Trabajo contine desarrollando su gestin por un lapso de hasta
cinco das, prorrogndose por ese hecho la fecha en que la huelga deba
hacerse efectiva.
De las audiencias que se realicen ante el Inspector del Trabajo deber
levantarse acta firmada por los comparecientes y el funcionario referido.".
Articulo 354.- Votacin que no alcanza los qurum necesarios. En los
casos que no se alcancen los qurum de votacin necesarios para que la
asamblea acuerde la huelga, el sindicato tendr la facultad de impetrar la
suscripcin de un contrato colectivo con las estipulaciones establecidas en el
piso de la negociacin, conforme al artculo 344, facultad que deber ejercerse
dentro del plazo de tres das contados desde la votacin.
En caso de no ejercer la facultad sealada en el inciso anterior, se entender
que el sindicato ha optado por aceptar la ltima oferta del empleador.".
Artculo 355.- El cierre temporal de la empresa o lock-out. Acordada la
huelga y una vez que sta se hubiere hecho efectiva, el empleador podr
declarar el lock-out o cierre temporal de la empresa, el que podr ser total o
parcial.
Se entender por lock-out el derecho del empleador, iniciada la huelga, a
impedir temporalmente el acceso a todos los trabajadores a la empresa o predio
o al establecimiento.

24

El lock-out es total si afecta a todos los trabajadores de la empresa o predio, y


es parcial cuando afecta a todos los trabajadores de uno o ms
establecimientos de una empresa. Para declarar lock-out parcial ser necesario
que en el establecimiento respectivo haya trabajadores involucrados en el
proceso de negociacin que lo origine.
Los establecimientos no afectados por el lock-out parcial continuarn
funcionando normalmente.
En todo caso, el lock-out no afectar a los trabajadores a que se refiere el inciso
primero del artculo 305 del presente Cdigo.
El lock-out no podr extenderse ms all de los treinta das contados de la
fecha en que se hizo efectiva la huelga o del da del trmino de la huelga,
cualquiera ocurra primero.
Artculo 356.- Declaracin de lock-out. El lock-out, sea total o parcial, slo
podr ser declarado por el empleador si la huelga afectare a ms del cincuenta
por ciento del total de trabajadores de la empresa o del establecimiento en su
caso, o significare la paralizacin de actividades imprescindibles para su
funcionamiento, cualquiera fuere en este caso el porcentaje de trabajadores en
huelga.
En caso de reclamo, la calificacin de las circunstancias de hecho sealadas en
el inciso anterior la efectuar la Inspeccin del Trabajo, dentro de los tres das
siguientes de formulada la reclamacin. La resolucin de la Inspeccin del
Trabajo, ser reclamable judicialmente en los trminos del artculo 504 de este
Cdigo.
Artculo 357.- Suspensin del contrato de trabajo y efectos de la huelga y
el lock-out. Durante la huelga o el cierre temporal o lock-out se entender
suspendido el contrato de trabajo, respecto de los trabajadores y del empleador
que se encuentren involucrados o a quienes afecte, en su caso. En
consecuencia, los trabajadores no estarn obligados a prestar sus servicios ni
el empleador al pago de sus remuneraciones, beneficios y regalas derivadas
de dicho contrato.
En el caso del inciso anterior, los trabajadores podrn efectuar trabajos
temporales, fuera de la empresa, sin que ello signifique el trmino del contrato
de trabajo con el empleador.
Durante la huelga los trabajadores involucrados en la negociacin podrn pagar
voluntariamente las cotizaciones previsionales o de seguridad social en los
organismos respectivos. Sin embargo, en caso de lock-out, el empleador
deber efectuarla respecto de aquellos trabajadores afectados por ste que no
se encuentren en huelga.
Artculo 358.- De la reanudacin de las negociaciones, de la suspensin y
del trmino de la huelga. Durante la huelga las partes podrn reanudar las
negociaciones las veces que estimen conveniente, sin sujecin a ninguna
restriccin o regla especial.

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Las partes podrn acordar la suspensin temporal de la huelga por el plazo que
estimen pertinente. El acuerdo deber ser suscrito por las comisiones
negociadoras y depositado en la Inspeccin del Trabajo. En este caso, tambin
se entender suspendido el lock-out.
La suscripcin del contrato colectivo har cesar de pleno derecho los efectos de
la huelga.
Captulo VII. Limitaciones al ejercicio del derecho a huelga.
Artculo 359.- Servicios mnimos y equipos de emergencia. Sin afectar el
derecho a huelga en su esencia, la comisin negociadora sindical estar
obligada a proveer durante la huelga, el personal destinado a atender los
servicios mnimos estrictamente necesarios para proteger los bienes e
instalaciones de la empresa y prevenir accidentes, as como garantizar la
prestacin de servicios de utilidad pblica, la atencin de necesidades bsicas
de la poblacin, incluidas las relacionadas con la vida, la seguridad o la salud
de las personas, y para garantizar la prevencin de daos ambientales o
sanitarios. En esta determinacin se podrn considerar los requerimientos
vinculados con el tamao y caractersticas de la empresa, establecimiento o
faena.
El personal destinado por el sindicato a atender los servicios mnimos se
conformar con trabajadores involucrados en el proceso de negociacin y
recibir el nombre de equipo de emergencia. Sus integrantes debern percibir
remuneraciones por el tiempo trabajado.
Los servicios mnimos debern proveerse durante el tiempo que sea necesario
y para los fines que fueron determinados.
En el caso que el sindicato no provea el equipo de emergencia, la empresa
podr adoptar las medidas necesarias para atender los servicios mnimos,
debiendo informar de ello inmediatamente a la Inspeccin del Trabajo, con el
objeto de que constate este incumplimiento..

Artculo 360.- Calificacin de servicios mnimos y conformacin de


equipos de emergencia. Los servicios mnimos y los equipos de emergencia,
debern ser calificados y determinados antes del inicio de la negociacin
colectiva. Las partes debern acordar la procedencia de los servicios mnimos,
determinar el nmero de trabajadores y la calificacin profesional o tcnica de
quienes debern conformar los equipos de emergencia. Por circunstancias
sobrevinientes esta calificacin podr ser revisada por las partes, adecundolos
mediante un nuevo acuerdo,
Formulado el requerimiento del empleador, para los efectos del inciso anterior,
el sindicato dispondr de 15 das para dar respuesta a ste.
Si en forma previa al inicio de una negociacin colectiva, las partes no hubieren
acordado la procedencia de servicios mnimos y la conformacin de los equipos

26

de emergencia o su recalificacin, el empleador deber solicitarlos


conjuntamente con la respuesta al proyecto de contrato colectivo. La
organizacin sindical dispondr de un plazo de 5 das para dar respuesta al
requerimiento efectuado.
En el caso que las partes no logren un acuerdo sobre la procedencia de los
servicios mnimos y la conformacin de los equipos de emergencia antes del
inicio de la negociacin colectiva, cualquiera de ellas podr requerir la
intervencin de la Inspeccin del Trabajo.
La Inspeccin del Trabajo deber escuchar a ambas partes, solicitar informes
tcnicos a organismos pblicos o privados y, previa fiscalizacin en ambos
casos cuando sea necesario, emitir un pronunciamiento fundado dentro del
plazo de 30 das siguientes al requerimiento.
Si el requerimiento a la Inspeccin del Trabajo se promueve una vez iniciada la
negociacin, el organismo fiscalizador dispondr de 10 das para emitir su
pronunciamiento, con los antecedentes de que disponga. La Inspeccin, de
forma previa al pronunciamiento, podr recibir a las partes en audiencia o
disponer la realizacin de una fiscalizacin para mejor resolucin del
requerimiento. Con todo, en el caso de sindicatos que negocien por primera
vez, la audiencia y la fiscalizacin sern trmites obligatorios.
La resolucin de la Inspeccin del Trabajo deber ser notificada a ambas partes
y ser reclamable ante el Tribunal del Trabajo, dentro de los cinco das
siguientes a su notificacin a travs del procedimiento monitorio. En este caso
el Tribunal podr disponer provisoriamente como medida precautoria la
conformacin de uno o ms equipos de emergencia.
Artculo 361.- Determinacin de las empresas en las que no se podr
ejercer el derecho a huelga. No podrn declarar la huelga los trabajadores
que presten servicios en corporaciones o empresas, cualquiera sea su
naturaleza, finalidad o funcin, que atiendan servicios de utilidad pblica o cuya
paralizacin cause grave dao a la salud, a la economa del pas, al
abastecimiento de la poblacin o a la seguridad nacional.
La calificacin de encontrarse la empresa en alguna de las situaciones
sealadas en este artculo ser efectuada cada dos aos, dentro del mes de
julio, por resolucin conjunta de los Ministros del Trabajo y Previsin Social,
Defensa Nacional y Economa, Fomento y Turismo, previa solicitud fundada de
parte, la que deber presentarse hasta el 31 de mayo del ao respectivo.
Promovida la solicitud, se pondr en conocimiento de la contraparte empleadora
o trabajadora para que formulen las observaciones que estimen pertinentes,
dentro del plazo de 15 das.
La resolucin deber publicarse en el Diario Oficial y podr ser reclamada ante
la Corte de Apelaciones del domicilio de la empresa o de las faenas, a eleccin
del recurrente, de conformidad a lo dispuesto en el artculo 406 del presente
Cdigo.

27

Artculo 362.- Reanudacin de faenas. En caso de producirse una huelga o


lock-out que por sus caractersticas, oportunidad o duracin causare grave dao
a la salud, al abastecimiento de bienes o servicios de la poblacin, a la
economa del pas o a la seguridad nacional, el Tribunal de Letras del Trabajo
respectivo, podr decretar la reanudacin de faenas, previa solicitud de parte.
La solicitud se tramitar a travs del procedimiento monitorio de los artculos
496 y siguientes, con excepcin de lo sealado en el inciso primero del artculo
497. Podrn ejercer la accin de que trata este artculo tanto la o las empresas,
como la Direccin del Trabajo o el o los sindicatos, segn corresponda.
La reanudacin de faenas se har en las mismas condiciones vigentes al
momento de presentar el proyecto de contrato colectivo.
Una vez que est ejecutoriada, la sentencia definitiva deber notificarse a la
Direccin del trabajo para los efectos de lo dispuesto en el artculo 390 del
presente Cdigo.
TTULO V
REGLAS ESPECIALES PARA LA NEGOCIACIN DE SINDICATOS
INTEREMPRESA Y LAS ORGANIZACIONES SINDICALES QUE AFILIAN A
TRABAJADORES EVENTUALES Y TRANSITORIOS
Captulo I. La negociacin colectiva del Sindicato Interempresa en la
empresa.
Artculo 363.- Negociacin colectiva del sindicato interempresa. El
sindicato interempresa podr negociar conforme al procedimiento de
negociacin colectiva reglada del Ttulo IV de este Libro, con las modificaciones
sealadas en este Captulo. En este ltimo caso, la empresa estar obligada a
negociar.
Sin perjuicio de lo anterior, los sindicatos interempresa podrn negociar
conforme lo dispuesto en el artculo 314.
Artculo 364.- Requisitos para la negociacin colectiva del sindicato
interempresa. Para presentar un proyecto de contrato colectivo en una
empresa, el sindicato interempresa deber contar con un total de afiliados no
inferiores a los qurum sealados en el artculo 227, respecto de los
trabajadores que represente en esa empresa.
Artculo 365.- Comisiones negociadoras y su composicin. La comisin
negociadora sindical estar integrada por los delegados sindicales de la
respectiva empresa y un representante de la directiva del sindicato.
La comisin negociadora de la empresa se regir por lo previsto en el inciso
tercero del artculo 337 de este Cdigo.
Podrn participar de las negociaciones los asesores de ambas partes, de
conformidad a lo dispuesto en el artculo 332 de este Cdigo.".

28

Captulo II. De la negociacin colectiva de las organizaciones que afilien a


trabajadores eventuales y de obra o faena transitoria.
Artculo 366.- Procedimiento especial de negociacin. La organizacin
sindical que afilie a trabajadores eventuales, de temporada o de obra o faena
transitoria, podr negociar colectivamente conforme lo dispuesto en el artculo
314 o de conformidad a las disposiciones previstas en este Captulo.
Las empresas estarn obligadas a negociar conforme el procedimiento regulado
en este Captulo. Con todo, los trabajadores sujetos a esta negociacin no
gozarn de las prerrogativas de los artculos 309 y 347 de este Cdigo.
Artculo 367.- Inicio de la negociacin y contenido del proyecto. La
negociacin deber iniciarse con la presentacin de un proyecto de convenio
colectivo con las condiciones comunes de trabajo y remuneraciones para un
perodo de tiempo, temporada u obra o faena transitoria determinada.
El proyecto de convenio colectivo deber contener, a lo menos, las siguientes
menciones:
1. La identificacin de la organizacin que presenta el proyecto y la
individualizacin de los miembros de la comisin negociadora sindical de
conformidad a las reglas del artculo 332, con indicacin de un domicilio y
correo electrnico;
2. Las clusulas que se proponen a la empresa;
3. El mbito de la negociacin; y
4. La determinacin de la obra o faena o periodo de tiempo comprendido en la
negociacin.
Artculo 368.- Oportunidad, formalidades y comunicacin del proyecto. El
sindicato podr presentar el proyecto de convenio colectivo a una o ms
empresas, una vez iniciada la obra o faena transitoria.
Copia del proyecto de convenio colectivo firmado por un representante de la o
las empresas, para acreditar que ha sido recibido, deber entregarse a la
Inspeccin del Trabajo respectiva, dentro de los cinco das siguientes a su
presentacin.
Si el representante de la empresa se negare a firmar dicha copia, la
organizacin sindical podr requerir a la Inspeccin del Trabajo, dentro de los
tres das siguientes al vencimiento del plazo sealado en el inciso anterior, para
que le notifique el proyecto de convenio.
Artculo 369.- Respuesta del empleador. La empresa deber responder al
proyecto de convenio colectivo dentro del plazo de 5 das contado desde la
presentacin del mismo, a la comisin negociadora sindical con copia a la
Inspeccin del Trabajo. En la respuesta deber consignarse la individualizacin
de la empresa, la comisin negociadora y un correo electrnico para las

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comunicaciones que deban producirse durante la negociacin. Debern


tambin sealarse las clusulas que se propone celebrar, pudiendo incluir entre
ellas los pactos sobre condiciones especiales de trabajo a los que se refiere el
artculo 373 del presente Cdigo.
En el caso de que el proyecto de convenio colectivo se presente a dos o ms
empresas, cada una de ellas deber decidir si negocia en forma conjunta o
separada, debiendo comunicar su decisin a la comisin negociadora sindical
en su respuesta al proyecto de convenio colectivo.
Artculo 370.- Periodo de negociacin. Con el objeto de lograr un acuerdo,
las partes se reunirn el nmero de veces que estimen conveniente, pudiendo
asistir a las reuniones con los asesores que estimen pertinente.
Artculo 371.- Mediacin. Asimismo, cualquiera de las partes podr solicitar la
mediacin de la Inspeccin del Trabajo. En esta mediacin, la Inspeccin del
Trabajo tendr amplias facultades para instar a las partes a alcanzar un
acuerdo. La asistencia de las partes a las reuniones que se citen para esta
mediacin ser obligatoria y su inasistencia injustificada ser constitutiva de
prctica desleal.
Este procedimiento de mediacin durar cinco das hbiles, prorrogable por
mutuo acuerdo de las partes por el plazo que estimen pertinente.
Artculo 372.- Relacin del convenio colectivo con el contrato individual y
registro del instrumento. Las estipulaciones de los convenios colectivos
celebrados en virtud de las normas de este Captulo, se tendrn como parte
integrante de los contratos individuales de los trabajadores afiliados a la o las
organizaciones sindicales que los hubieren negociado, incluido aquellos que se
afilien con posterioridad.
Los convenios colectivos debern ser registrados en la Inspeccin del Trabajo
respectiva, dentro del plazo de cinco das contado desde su suscripcin.
Artculo 373.- Pactos sobre condiciones especiales de trabajo. Los
convenios colectivos suscritos de conformidad a las reglas precedentes podrn
incluir pactos sobre distribucin de jornada y descansos, horas extraordinarias y
jornada pasiva, de conformidad a lo dispuesto en el Ttulo VI de este Libro.
Artculo 374.- Convenio de Provisin de puestos de trabajo. Los convenios
de provisin de puestos de trabajo de que trata el artculo 142 de este Cdigo,
podrn negociarse conforme las reglas del presente Captulo.
Durante la vigencia de un convenio de provisin de puestos de trabajo, sus
estipulaciones beneficiaran a todos los afiliados a la organizacin que los
negocie, cada vez que sean contratados por el empleador, con excepcin de la
garanta de ofertas de trabajo de la letra a) del inciso primero del artculo 142,
que solo ser aplicable a los afiliados a la organizacin que sean expresamente
considerados en la nmina del convenio.

30

En cuanto a su contenido los convenios de provisin de puesto de trabajo


quedarn enteramente sujetos a lo dispuesto en el precitado artculo 142.
TTULO VI
DE LOS PACTOS SOBRE CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO
Artculo 375.- Requisitos, procedimiento y mbito de aplicacin de los
pactos sobre condiciones especiales de trabajo. En aquellas empresas que
tengan una afiliacin sindical igual o superior al treinta por ciento del total de
sus trabajadores, la o las organizaciones sindicales conjunta o separadamente,
podrn acordar con el empleador los pactos sobre condiciones especiales de
trabajo de que trata este Ttulo.
Estos pactos podrn acordarse en los procedimientos de negociacin colectiva
reglada y no reglada. En este ltimo caso, la aprobacin del pacto por el
sindicato deber realizarse de conformidad a sus estatutos.
La duracin mxima de estos pactos ser de tres aos.
Los pactos sern aplicables a los trabajadores representados por las
organizaciones sindicales que los hubieren celebrado.
Sin perjuicio de lo anterior, el empleador podr convenir aplicar los pactos
concordados con los sindicatos a trabajadores sin afiliacin sindical, debiendo
contar con el acuerdo individual de ellos y la aprobacin de la Inspeccin del
Trabajo. En el caso de que la aplicacin del pacto sea acordada por el
cincuenta por ciento ms uno de los trabajadores sin afiliacin sindical, podr
aplicarse a todos los trabajadores que no hubieren concurrido al acuerdo, sin
necesidad de aprobacin de la Inspeccin del Trabajo.
Artculo 376.- Pactos sobre sistemas excepcionales de jornada de trabajo
y descanso. Los pactos de que trata este Ttulo podrn establecer condiciones
especiales de distribucin de la jornada ordinaria de trabajo y duracin de los
descansos, conforme las reglas que fije un Reglamento del Ministerio del
Trabajo y Previsin Social, el que deber ser suscrito adems por el Ministro de
Hacienda y ajustarse a las siguientes normas:
a) La jornada ordinaria de trabajo no podr exceder de 45 horas promedio en
cmputo semanal, por cada ciclo de trabajo. La jornada diaria de trabajo
mxima ser de 12 horas, considerando la jornada ordinaria, extraordinaria y
los descansos.
b) La jornada ordinaria se dividir en dos partes, dejndose entre ellas un lapso
de tiempo para la colacin. La duracin del descanso de colacin ser de a lo
menos 45 minutos respecto de aquellas jornadas no superiores a 10 horas de
duracin, y de una hora, imputable a la jornada, para aquellas que superen
dicho nmero. Sin embargo, el descanso de colacin de los trabajadores
contratados con jornada a tiempo parcial, afectos al pacto colectivo, no podr
ser superior a 60 minutos.

31

c) Tratndose de faenas ubicadas en centros urbanos, el nmero mximo de


das continuos de trabajo ser de 7 das, debiendo otorgar un descanso anual
adicional de seis das. Con todo, las partes podrn convenir una forma especial
de distribucin de tales das de descanso adicional o de remuneracin, en cuyo
caso sta no podr ser inferior a la prevista en el inciso tercero del artculo 32
de este Cdigo.
No ser obligatorio el descanso adicional anual en la medida que el sistema
excepcional contemple un promedio anual de a lo menos dos domingos de
descanso al mes.
d) En el caso de faenas ubicadas fuera de centros urbanos, el nmero mximo
de das continuos de trabajo ser de 20 das para faenas transitorias y 12 para
faenas permanentes. Tratndose de una jornada diurna, por cada dos das de
trabajo corresponder, como mnimo, un da de descanso; y en el caso de
trabajo nocturno, por cada da de trabajo corresponder, a lo menos, un da de
descanso.
Se considerar que la faena se desarrolla fuera de centros urbanos cuando se
cumplan a su respecto una o ambas de las siguientes circunstancias:
i) Si las faenas se encuentran ubicadas fuera de los lmites urbanos de la
ciudad.
ii) Cuando los trabajadores involucrados en la jornada duerman en
campamentos de la faena, lugares arrendados o dispuestos por la empresa
para pernoctar o se paga una asignacin por alojamiento.
e) Por cada da festivo trabajado se deber otorgar, adems, un da de
descanso compensatorio. El descanso compensatorio por los das festivos no
podr imputarse a los das de descanso del ciclo de trabajo. Con todo, las
partes podrn convenir una forma especial de distribucin de tales das de
descanso compensatorio o de remuneracin, en cuyo caso sta no podr ser
inferior a la prevista en el inciso tercero del artculo 32 de este Cdigo.
f) Tratndose de los pactos regulados en esta norma, no tendr aplicacin lo
dispuesto en el inciso cuarto del artculo 38 de este Cdigo.
Artculo 377.- Pactos de horas extraordinarias. Las organizaciones
sindicales y los empleadores podrn acordar bancos anuales, semestrales o
trimestrales de horas extraordinarias laborables a todo evento, sin sujecin al
lmite establecido en el inciso primero del artculo 31, los que en todo caso no
podrn exceder de 288 horas extraordinarias anuales, o 144 horas
extraordinarias semestrales, o 72 horas extraordinarias trimestrales, para cada
trabajador afecto al pacto. Estos bancos operarn como el nmero total de
horas extraordinarias que podrn laborar los trabajadores afectos al acuerdo
durante el ao, el semestre o el trimestre respectivo.
En todo caso, los trabajadores afectos a pactos que adopten bancos de horas
extraordinarias, no podrn laborar ms de 12 horas en total cada da de trabajo
y el tiempo mximo de permanencia en faenas, considerando la jornada

32

ordinaria como extraordinaria y los descansos, ser de 12 horas. Adems, las


horas extraordinarias comprometidas no podrn perjudicar la salud del
trabajador y debern respetar el descanso semanal.
Las organizaciones sindicales que representen a trabajadores transitorios,
eventuales o de temporada, podrn concordar bancos semanales de horas
extraordinarias de hasta 15 horas en cada semana de trabajo, para cada
trabajador afecto al pacto. A estos trabajadores tambin se les aplicar el lmite
de no ms de 12 horas diarias de trabajo y las horas extraordinarias
comprometidas no podrn perjudicar la salud del trabajador.
Con todo, las partes podrn pactar mecanismos de compensacin de horas
extraordinarias, por medio de horas o das libres, das adicionales de feriado
anual y bonos compensatorios por sobre el recargo dispuesto en el artculo 32
de este Cdigo.
Artculo 378.- Pactos sobre tiempo de preparacin para trabajar y jornada
pasiva. Podrn tambin acordarse pactos para la duracin y retribucin de los
tiempos no efectivamente trabajados destinados a cambio de vestuario, aseo
personal, traslado, aclimatacin u otros, que sean necesarios para el desarrollo
de la labor convenida, tanto por razones de higiene o seguridad, del proceso
productivo, de imagen corporativa o por exigencia del empleador.
Estos tiempos tendrn una duracin mxima de 1 hora diaria, no sern
imputables a la jornada de trabajo y su retribucin se ajustar al acuerdo de las
partes, la que no podr ser inferior a la prevista en el inciso tercero del artculo
32 del presente Cdigo.
Artculo 379.- Registro de los pactos. El empleador deber registrar el pacto
dentro de los cinco das siguientes a la suscripcin del mismo.
Artculo 380.- Fiscalizacin de los pactos. La fiscalizacin del cumplimiento
de los pactos corresponder a la Direccin del Trabajo.
Asimismo, el Director del Trabajo, en caso de incumplimiento de los requisitos
contemplados en los artculos anteriores, mediante resolucin fundada podr
dejar sin efecto los pactos de que trata este Ttulo. Esta resolucin ser
reclamable ante el Tribunal respectivo de conformidad al procedimiento de
aplicacin general contemplado en el Prrafo 3 del Captulo II del Ttulo I del
Libro V de este Cdigo.

TTULO VII
DE LA MEDIACIN, LA MEDIACION LABORAL DE CONFLICTOS
COLECTIVOS Y EL ARBITRAJE
Captulo I. De la Mediacin.
Artculo 381.- Tipos de mediacin. Conforme a lo previsto en este Libro,
habr mediacin voluntaria cuando las partes de comn acuerdo soliciten la
designacin de un mediador a la Direccin del Trabajo.

33

La mediacin voluntaria tendr un plazo mximo de diez das, contados desde


la notificacin de la designacin del mediador.
Artculo 382.- Facultades del mediador. En el cumplimiento de sus funciones,
el mediador podr requerir los antecedentes que juzgue necesarios, efectuar las
visitas que estime procedentes a los lugares de trabajo, hacerse asesorar por
organismos pblicos o por expertos y requerir aquellos antecedentes
documentales, laborales, tributarios, contables o de cualquier otra ndole que
las leyes respectivas permitan exigir a las empresas involucradas en la
mediacin y a las autoridades.
Artculo 383.- Informe de mediacin. Si no se produce acuerdo dentro del
plazo, el mediador pondr trmino a su gestin, presentando a las partes un
informe sobre lo realizado.

Captulo II. De la Mediacin Laboral de Conflictos Colectivos.


Artculo 384.- Mediacin laboral de conflictos colectivos. Los conflictos
colectivos que no tengan un procedimiento especial previsto en este Libro para
su resolucin, podrn sujetarse a las disposiciones de este Captulo.
Artculo 385.- Forma de inicio de la mediacin de conflictos colectivos.
Cualquiera de las partes podr recurrir a la Inspeccin del Trabajo para
solicitarle una instancia de mediacin laboral de conflictos colectivos. Asimismo,
la Inspeccin del Trabajo podr intervenir de oficio.
Artculo 386.- Facultades de la Inspeccin del Trabajo. La Inspeccin del
Trabajo estar facultada para disponer la celebracin de las audiencias que
estime necesarias para llegar a un acuerdo.
Para el logro del objeto de la mediacin, la Inspeccin del Trabajo podr
solicitar asesoramiento e informacin a entidades pblicas y privadas y ordenar
medidas destinadas a contar con la mayor informacin necesaria para contribuir
a resolver el conflicto.
Artculo 387.- Informe de mediacin. En caso de no prosperar la mediacin,
la Inspeccin del Trabajo levantar un informe que detallar las caractersticas
del conflicto, la posicin de las partes, las frmulas de mediacin analizadas y
las posturas de las partes respecto de aquellas. Este informe ser pblico.

Captulo III. Del Arbitraje.


Artculo 388.- Definicin de arbitraje. El arbitraje es un procedimiento a travs
del cual la organizacin sindical y el empleador, en los supuestos y al amparo
de las reglas que seala este Captulo, someten la negociacin colectiva a un
rbitro para decidir el asunto. La decisin se denominar indistintamente laudo
arbitral o fallo arbitral.

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Sin perjuicio de lo dispuesto en los artculos siguientes, un Reglamento dictado


por el Ministerio del Trabajo y Previsin Social y suscrito por el Ministro de
Hacienda determinar las condiciones, plazos y formas por las cuales se llevar
a cabo la contratacin de los rbitros y las dems normas necesarias para el
cumplimiento de su cometido.
Artculo 389.- Tipos de arbitraje. Con excepcin de los casos sealados en el
inciso siguiente, el arbitraje ser siempre de comn acuerdo entre las partes.
El arbitraje ser obligatorio para las partes, en los casos en que est prohibida
la huelga, as como cuando se determine reanudacin de faenas segn lo
dispuesto en el artculo 362 de este Cdigo.
Artculo 390.- Del Tribunal Arbitral, de la nmina de rbitros y su
designacin. El Tribunal Arbitral ser colegiado.
Llegada la fecha de trmino de vigencia del instrumento colectivo, o el da 45 de
iniciado el proceso de negociacin, en los casos del artculo 361, o a partir del
da siguiente de la notificacin de la resolucin que ordena la reanudacin de
faenas, la Direccin del Trabajo deber citar a las partes a una audiencia dentro
de quinto da para la designacin del Tribunal Arbitral, la que se llevar a cabo
con cualquiera de las partes que asistan o an en su ausencia.
En esta audiencia se proceder a designar a tres rbitros laborales que
conformarn el Tribunal Arbitral. Las partes podrn elegir de comn acuerdo,
segn el caso, a tres de los indicados en la Nmina Nacional de rbitros
Laborales, y, a falta de acuerdo, la Inspeccin del Trabajo designar a aquel
que ms se aproxime a las preferencias de ambas partes, y si stas no
manifestaren preferencias, la designacin se har por sorteo.
Las designaciones sealadas anteriormente, debern realizarse nombrando a
un titular y dos suplentes.
Artculo 391.- Notificacin de los rbitros, audiencia constitutiva y
procedimientos de arbitraje. Los rbitros sern notificados de su
nombramiento por la Direccin del Trabajo al correo electrnico que tengan
registrado, quedando citados a una audiencia dentro de quinto da, en la cual
jurarn dar fiel cumplimiento a su cometido y se constituirn como tribunal
arbitral, definiendo asimismo el procedimiento que seguirn para su
funcionamiento. A esta audiencia tambin podrn asistir las partes, las que
debern ser notificadas para tales efectos con a lo menos tres das de
anticipacin a la fecha de la audiencia, mediante correo electrnico.
En los casos en que alguno de los rbitros no asista a la audiencia o asistiendo
no pueda jurar el cargo, la Direccin del Trabajo deber llamar a una nueva
audiencia a realizarse en el ms breve plazo posible, el que en todo caso no
podr exceder de quinto da.
En esta audiencia, las partes podrn presentar su ltima propuesta y realizar
sus observaciones. De dicha audiencia el Tribunal deber levantar acta

35

resumida de lo actuado, sin perjuicio de grabar ntegramente la audiencia, a


travs de medios idneos.
Artculo 392.- Facultades del Tribunal. El tribunal arbitral podr requerir los
antecedentes que juzgue necesarios, efectuar las visitas que estime
procedentes a los locales de trabajo, hacerse asesorar por organismos pblicos
o por expertos, sobre las diversas materias sometidas a su resolucin, citar a
audiencia a las partes, y exigir aquellos antecedentes documentales, laborales,
tributarios, contables o de cualquier otra ndole a las partes, que le permitan
emitir su fallo de manera fundada.
Articulo 393.- Del fallo y del derecho a las partes a celebrar un contrato
colectivo antes de su dictacin. El Tribunal Arbitral, estar obligado a fallar en
favor de la proposicin de alguna de las partes. Para tales efectos, el Tribunal
citar a una audiencia para que las partes confirmen o presenten su proposicin
formal por escrito o verbalmente previo a dictar el fallo.
Mientras no se notifique el fallo a las partes, stas mantendrn la facultad de
celebrar directamente un contrato colectivo.
Artculo 394.- Plazo para fallar. El tribunal arbitral deber fallar dentro de los
treinta das hbiles siguientes a la celebracin de la reunin constitutiva, plazo
que podr prorrogarse fundadamente hasta por otros diez das hbiles. El fallo
deber resolver los asuntos sometidos a su decisin y no ser objeto de recurso
alguno.
Artculo 395.- De la remuneracin de los rbitros. La remuneracin de los
rbitros ser determinada por el arancel que anualmente fije la Direccin del
Trabajo para el ao siguiente, la que ser de costo fiscal, salvo en el caso de
que el procedimiento arbitral afecte a una gran empresa, en cuyo caso el costo
deber ser asumido por sta.
Artculo 396.- Secretara del cuerpo arbitral. La Secretara del cuerpo arbitral
se radicar en la Direccin del Trabajo, la que ser responsable de llevar el
registro de rbitros.
Artculo 397.- Registro Nacional de rbitros y requisitos para
incorporarse. Existir un Registro nacional de rbitros laborales en el cual
podrn inscribirse las personas naturales que acrediten el cumplimiento de los
siguientes requisitos:
1. Poseer un ttulo profesional de una carrera que tenga al menos diez
semestres de duracin, otorgado por una institucin de educacin superior del
Estado o reconocida por ste.
2. Experiencia no menor a cinco aos en el ejercicio profesional o en la
docencia universitaria en legislacin laboral, relaciones laborales, recursos
humanos o administracin de empresas.
3. No encontrarse inhabilitado para prestar servicios en el Estado o ejercer la
funcin pblica.

36

4. No haber sido condenado por delito que merezca pena aflictiva.


5. No tener la calidad de funcionario o servidor pblico de la Administracin del
Estado, centralizada o descentralizada.
Los rbitros laborales permanecern en el Registro Nacional mientras
mantengan los requisitos legales para su inscripcin en el mismo.
Artculo 398.- Reglas generales. Corresponder a la Direccin del Trabajo:
1. La revisin del cumplimiento y mantencin de los requisitos de quienes
postulen a incorporarse en el Registro Nacional de rbitros.
2. El pago de los honorarios correspondientes a las remuneraciones de los
integrantes del Tribunal Arbitral, cuando corresponda.
Artculo 399.- Contrato del rbitro. Constitudo el Tribunal Arbitral, la
Direccin del Trabajo suscribir con cada uno de sus integrantes un contrato de
prestacin de servicios a honorarios, en el cual se especificar que stos se
pagarn contra la entrega del fallo arbitral correspondiente, dentro del plazo
mximo permitido.
Artculo 400.- Causales de implicancia y recusacin. Sern aplicables a los
rbitros laborales las causales de implicancia y recusacin sealadas en los
artculos 195 y 196 del Cdigo Orgnico de Tribunales, considerndose que la
mencin que en dichas normas se hace a los abogados de las partes deber
entenderse referida a los asesores de las mismas en el respectivo
procedimiento de negociacin colectiva.
Para los efectos de las implicancias o recusaciones, solamente se entendern
como parte el empleador, sus representantes legales, sus apoderados en el
procedimiento de negociacin colectiva, los directores de los sindicatos
interesados en la misma, y los integrantes de la respectiva comisin
negociadora sindical, en su caso.
Las implicancias o recusaciones sern declaradas de oficio o a peticin de parte
por el rbitro laboral designado.
En caso de implicancia, la declaracin podr formularse en cualquier tiempo.
En caso de recusacin, el tribunal deber declararla dentro del plazo de cinco
das hbiles desde su constitucin. Dentro del mismo plazo, la parte interesada
podr tambin deducir las causales de recusacin que fueren pertinentes.
Si la causal de recusacin sobreviniere con posterioridad a la constitucin del
tribunal arbitral, el plazo a que se refiere el inciso anterior se contar desde que
se tuvo conocimiento de la misma.
Si el tribunal no diere lugar a la declaracin de la implicancia o recusacin, la
parte afectada podr apelar, dentro del plazo de cinco das hbiles, ante el
Director del Trabajo, el que resolver en el ms breve plazo posible.

37

La interposicin de este recurso no suspender el procedimiento de arbitraje.


Con todo, no podr procederse a la dictacin del fallo arbitral sin que
previamente se haya resuelto la implicancia o recusacin.
La resolucin que se pronuncie acerca de la implicancia o recusacin se
notificar a las partes por carta certificada.
Artculo 401.- Caractersticas del Registro Nacional de rbitros. El Registro
Nacional de rbitros ser de carcter pblico. En l, aparecer reflejado el
nombre del rbitro, regin o regiones de desempeo, los casos asignados y
terminados y el monto de los honorarios percibidos.

TTULO VIII
DE LOS PROCEDIMIENTOS JUDICIALES EN LA NEGOCIACIN
COLECTIVA
Artculo 402.- Competencia. Ser competente para conocer de las cuestiones
a que d origen la aplicacin de este Libro el Juzgado de Letras del Trabajo del
domicilio del demandado o el del lugar donde se presten o se hayan prestado
los servicios, a eleccin del demandante.
Artculo 403.- Procedimientos aplicables. Las reclamaciones de los artculos
342 y 360 se sujetarn a las normas del procedimiento a que se refiere el
artculo 504, gozando de preferencia respecto de todas las dems causas que
se tramiten ante el mismo Tribunal.
Cualquier otra controversia que se produzca en la negociacin colectiva y que
no tenga un procedimiento especial de tramitacin, se sujetar al procedimiento
de aplicacin general establecido en el Ttulo I del Libro V de este Cdigo.
Artculo 404.- Medidas de reparacin. En el caso de la denuncia del artculo
347, el tribunal competente podr disponer, como medida de reparacin, una
indemnizacin del dao causado a los afectados por la infraccin a la
prohibicin de reemplazar los puestos de trabajo en huelga, adems de la multa
establecida en el artculo 409 de este Cdigo.
Artculo 405.- Efectos de la interposicin de acciones judiciales en el
proceso de negociacin. Los procedimientos judiciales previstos en este
Ttulo, a excepcin de lo dispuesto 342, podrn suspender el curso de una
negociacin colectiva iniciada de conformidad al Ttulo IV de este Libro.
Tratndose de la negociacin efectuada por un sindicato constituido en los
ltimos 90 das anteriores al inicio de la negociacin, las reclamaciones sobre la
calificacin de servicios mnimos y conformacin de equipos de emergencia,
suspendern los plazos de la negociacin colectiva reglada en curso.
Artculo 406.- Reclamacin de la determinacin de las empresas sin
derecho a huelga. La reclamacin del inciso final del artculo 361 deber
interponerse dentro de los 30 das siguientes a la publicacin en el Diario Oficial
de la resolucin respectiva. El Tribunal pedir informe a los recurridos, quienes

38

dispondrn del plazo de 10 das para evacuarlo, prorrogables hasta por el


mismo trmino.
Una vez evacuado los informes, o sin ellos en caso de no haberse evacuado
dentro del plazo sealado en el inciso anterior, la Corte deber ordenar traer los
autos en relacin. La reclamacin tendr preferencia para su vista y su
conocimiento se ajustar al orden de ingreso a la Corte.
El alegato de cada parte no podr exceder de treinta minutos. Se entendern
como una sola parte a todos los recurridos.
Podrn hacerse parte del recurso la empresa o los trabajadores involucrados en
la decisin, que no hubieren recurrido de la resolucin, quienes dispondrn de
un tiempo total de alegato de 30 minutos.
Contra la resolucin que se pronuncie, slo proceder el recurso de apelacin.

TTULO IX
DE LAS PRCTICAS DESLEALES Y OTRAS INFRACCIONES EN LA
NEGOCIACIN COLECTIVA Y SU SANCIN
Artculo 407.- Prcticas desleales del empleador. Sern consideradas
prcticas desleales del empleador las acciones que entorpezcan la negociacin
colectiva y sus procedimientos. Entre otras, se considerarn las siguientes:
a) La ejecucin durante el proceso de la negociacin colectiva de acciones que
impliquen una vulneracin al principio de buena fe que afecte el normal
desarrollo de la misma;
b) La negativa a recibir a la comisin negociadora del o los sindicatos
negociantes o a negociar con ellos en los plazos y condiciones que establece
este Libro;
c) El incumplimiento de la obligacin de suministrar la informacin sealada en
los trminos de los artculos 316 y siguientes, tanto en la oportunidad o
autenticidad de la informacin entregada, y
d) El reemplazo de los puestos de trabajo de los trabajadores que hubieren
hecho efectiva la huelga dentro del procedimiento de negociacin colectiva
reglada del Ttulo IV de este Libro.
Artculo 408.- Prcticas desleales de los trabajadores, de las
organizaciones sindicales y del empleador. Sern tambin consideradas
prcticas desleales del trabajador, de las organizaciones sindicales o de stos y
del empleador en su caso, las acciones que entorpezcan la negociacin
colectiva o sus procedimientos. Entre otras se considerarn las siguientes:
a) La ejecucin durante el proceso de la negociacin colectiva de acciones que
impliquen una vulneracin al principio de buena fe que afecte el normal
desarrollo de la misma;

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b) El acuerdo para la ejecucin de prcticas atentatorias contra la negociacin


colectiva y sus procedimientos, en conformidad a las disposiciones
precedentes, y los que presionen fsica o moralmente al empleador para
inducirlo a ejecutar tales actos, y
c) La divulgacin a terceros ajenos a la negociacin de los documentos o la
informacin recibida del empleador y que tengan el carcter de confidencial o
reservada;
d) El incumplimiento del deber de proveer el o los equipos de emergencia que
fueron concordados por las partes o dispuestos por la autoridad competente,
segn corresponda.
Artculo 409.- Rgimen sancionatorio. Las infracciones sealadas en los
artculos precedentes sern sancionadas con multas de diez a trescientas
unidades tributarias mensuales, tenindose en cuenta para determinar su
cuanta la gravedad de la infraccin, sus efectos, el tamao de la empresa y el
nmero de trabajadores involucrados o afiliados a la organizacin sindical. En
caso de reincidencia, se aplicar lo dispuesto en el inciso quinto del artculo 506
de este Cdigo..
En el caso de las conductas del literal d) de los artculos 407 y 408, se aplicar
una multa de una a cien unidades tributarias mensuales por cada trabajador
involucrado en la negociacin o comprometido en el o los equipos de
emergencia, segn corresponda.
Se aplicarn las multas del inciso segundo de este artculo a los
incumplimientos de las estipulaciones contenidas en instrumentos colectivos y
pactos sobre condiciones especiales de trabajo, segn la gravedad de la
infraccin.
Las multas a que se refieren los incisos anteriores sern a beneficio del Fondo
de Formacin Sindical y Relaciones Laborales Colaborativas, administrado por
el Ministerio del Trabajo y Previsin Social.
Artculo 410.- Procedimiento aplicable. El conocimiento y resolucin de las
infracciones por prcticas desleales en la negociacin colectiva se sustanciar
conforme a las normas establecidas en el Prrafo 6 del Captulo II del Ttulo I
del Libro V del presente Cdigo.
Las acciones judiciales destinadas a declarar y sancionar las conductas
descritas en los artculos anteriores podrn ser ejercidas por la o las
organizaciones sindicales o el empleador, segn el caso. La Inspeccin del
Trabajo deber denunciar al tribunal competente los hechos que estime
constitutivos de prcticas desleales en la negociacin colectiva, de los cuales
tome conocimiento.
La Direccin del Trabajo deber llevar un registro de las sentencias
condenatorias por prcticas desleales en la negociacin colectiva, debiendo
publicar semestralmente la nmina de empresas y organizaciones sindicales

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infractoras. Para este efecto, el tribunal enviar a la Direccin del Trabajo copia
de los respectivos fallos..
Ttulo X
De la Presentacin efectuada por Federaciones y Confederaciones.
Artculo 411.- Presentacin efectuada por Federaciones
y
Confederaciones, contenido y reglas generales. Las Federaciones y
Confederaciones podrn, en cualquier momento y sin sujecin a reglas de
procedimiento, previo acuerdo con uno o ms empleadores, o con una o ms
asociaciones gremiales de empleadores, suscribir convenios colectivos y/o
pactos sobre condiciones especiales de trabajo de que trata el presente Cdigo.
Con todo, las federaciones o confederaciones que definan negociar conforme a
las disposiciones de este Ttulo debern presentar su propuesta por escrito al o
los empleadores o a la o las asociaciones gremiales respectivas, para quienes
siempre ser voluntario negociar. Tambin podr iniciarse el procedimiento a
que se refiere este Ttulo a solicitud escrita de uno o ms empleadores o de una
o ms asociaciones gremiales de empleadores. El plazo para manifestar la
decisin de negociar ser de 30 das, contados desde la presentacin de la
propuesta. En caso de ser afirmativa, dentro de este mismo plazo se deber dar
respuesta a la proposicin de convenio o pacto. En todo caso, la respuesta
deber darse siempre por escrito.
Los convenios colectivos podrn referirse a cualquiera de las materias
sealadas en el artculo 306. Los pactos sobre condiciones especiales de
trabajo debern ajustarse a las regulaciones previstas en el Ttulo VI de este
Libro, no sindoles aplicable el qurum de afiliacin sindical sealado en el
inciso primero del artculo 375 del referido Ttulo. Los convenios colectivos o los
pactos tendrn la duracin que dispongan las partes.
A los empleadores solo les sern aplicables aquellos convenios y/o pactos
concordados directamente por sus representantes legales o que concurran a
aceptar una vez concordados.
Los convenios colectivos y pactos sobre condiciones especiales de trabajo de
que trata este Ttulo se debern depositar en la Direccin del Trabajo dentro de
los cinco das siguientes a su suscripcin. Este organismo deber llevar un
registro pblico de estos instrumentos colectivos.
Artculo 412.- Regla de aplicacin de instrumentos colectivos a
organizaciones afiliadas. Los convenios colectivos y pactos sobre condiciones
especiales de trabajo de que trata este Ttulo sern aplicables a los
trabajadores afiliados a las organizaciones sindicales de base, previa
aprobacin de stos en asamblea de socios, de conformidad a lo dispuesto en
sus estatutos. En caso de no existir regulacin estatutaria aplicable, debern
ser aprobados en asamblea, por mayora absoluta de los socios, en votacin
secreta celebrada ante Ministro de Fe.
Artculo 413.- Regla de aplicacin de convenios en la micro y pequea
empresa, sin sindicatos. En la micro y pequea empresa en que no exista

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sindicato con derecho a negociar, los convenios podrn ser extendidos a los
trabajadores sin afiliacin sindical, previa aceptacin escrita de la extensin y
del compromiso de pago de la cuota sindical ordinaria de la respectiva
organizacin sindical.
Artculo 414.- Regla de aplicacin de pactos sobre condiciones especiales
de trabajo en la micro y pequea empresa, sin sindicatos. Podrn aplicarse
los pactos sobre condiciones especiales de trabajo concordados conforme a las
reglas de este Ttulo en las empresas sealadas en el artculo anterior, siempre
y cuando concurran los siguientes requisitos:
a)
Que exista un convenio colectivo sobre condiciones comunes de
trabajo y remuneracin, suscrito entre las mismas partes para toda la vigencia
del pacto sobre condiciones especiales de trabajo;
b)
Que el convenio colectivo sealado, se haya extendido a los
trabajadores de la respectiva empresa, de conformidad a lo previsto en el
artculo anterior;
c)
Que la aplicacin del pacto sobre condiciones especiales de trabajo
sea aprobada por la mayora absoluta de los trabajadores de la respectiva
empresa, ante ministro de fe..
Artculo 2.- Crase el Fondo de Formacin Sindical y Relaciones Laborales
Colaborativas, administrado por el Ministerio del Trabajo y Previsin Social, que
reemplaza al Programa Escuela de Formacin Sindical. El Fondo tendr como
objeto apoyar financieramente proyectos de formacin sindical y acciones de
promocin, programas o actividades que propendan a establecer relaciones
colaborativas entre empresa y organizaciones sindicales.
Los recursos del Fondo sern asignados por dicha Subsecretara mediante
concursos pblicos, previa propuesta del Comit de Seleccin.
El Comit de Seleccin estar integrado por un representante de la
Subsecretara del Trabajo, un representante de la Direccin del Trabajo, un
representante del Ministerio de Hacienda; dos representantes del mundo
sindical y dos representante del mundo empresarial.
Un reglamento dictado a travs del Ministerio del Trabajo y Previsin Social,
suscrito tambin por el Ministro de Hacienda, establecer las normas de
administracin y operacin de este Fondo, criterios de adjudicacin de los
recursos, reglas de nombramiento y funcionamiento del comit de seleccin y
las dems que sean necesarias para su implementacin.
Artculo 3.- El Fondo de Formacin Sindical y Relaciones Laborales
Colaborativas estar constituido por:
a) El aporte que se contemple anualmente en la Ley de Presupuestos;
b) Las multas pagadas por prcticas desleales y antisindicales.

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c) Las donaciones que se le hagan, y las herencias y legados que acepte, a


travs de la Subsecretara del Trabajo, con beneficio de inventario. Dichas
donaciones y asignaciones hereditarias estarn exentas de toda clase de
impuestos y de todo gravamen o pago que les afecten. Las donaciones no
requerirn del trmite de insinuacin;
d) Los aportes que se reciban por va de cooperacin internacional a cualquier
ttulo, y
e) Los dems recursos que perciba por otros conceptos.
Artculo 4.- El mayor gasto fiscal que represente la aplicacin de esta ley
durante el ao presupuestario de su entrada en vigencia, se financiar con
cargo a los recursos del Ministerio del Trabajo y Previsin Social y en lo que
faltare, con cargo a la Partida Presupuestaria Tesoro Pblico. En los aos
siguientes, se financiar con cargo a los recursos que anualmente contemple la
ley de Presupuestos.
Artculo 5.- Intercalase en el artculo 6 de la ley N 19.886, un inciso tercero
nuevo reenumerndose los siguientes, del siguiente tenor:
Tambin se dar prioridad, en los trminos del inciso primero, a las empresas
que mantengan vigentes convenios colectivos con las organizaciones sindicales
representativas de sus trabajadores o que le hagan aplicables a stos
convenios colectivos acordados por otros empleadores u organizaciones
gremiales de empleadores, suscritos de conformidad a las reglas del Ttulo X
del Libro IV del Cdigo del Trabajo.
Artculo 6.- Agregase una letra g), nueva, al artculo 46 de la ley N19.518, del
siguiente tenor:
g) Ejecucin de acciones de capacitacin destinada a trabajadores de
empresas de menor tamao que mantengan vigentes o apliquen convenios
colectivos a sus trabajadores, siempre que se trate de aquellos suscritos
conforme a las reglas del Ttulo X del Libro IV del Cdigo del Trabajo.

ARTCULOS TRANSITORIOS
Artculo primero.- La presente ley entrar en vigencia el da primero del
sptimo mes posterior a su publicacin en el Diario Oficial.
Artculo segundo.- Los procesos de negociacin colectiva iniciados antes de la
entrada en vigencia de esta ley, se regirn por las normas vigentes al momento
de su inicio.
Con todo, los instrumentos colectivos suscritos a partir de la entrada en vigencia
de la presente ley, se regirn en cuanto a sus efectos por las nuevas
regulaciones contenidas en sta.

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Artculo tercero.- En todas las negociaciones que se inicien dentro de los


ciento ochenta das posteriores a la entrada en vigencia de esta ley, se
aplicarn los efectos a que se refiere el artculo 405 del Cdigo del Trabajo.
Artculo cuarto.- La modificacin del plazo del inciso final del artculo 38 del
Cdigo del Trabajo, establecida en el numeral 5) del artculo 1 de esta ley, ser
aplicable a las resoluciones o renovaciones de resoluciones que se dicten a
partir de la entrada en vigencia de la referida disposicin.
Artculo quinto.- El Reglamento a que se refiere el artculo 376 del Cdigo del
Trabajo, deber ser dictado dentro del plazo de los 180 das siguientes a la
publicacin en el Diario Oficial de la presente ley.

PEDRO N. M UGA R AM REZ


Abogado Secretario de la Comisin

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