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DICIEMBRE DE 2.009
“DIGNITAS ET UNITAS”
UNITAS”
“ DIGNIDAD Y UNIDAD “
www.vigias.org.es
“DIGNITAS ET UNITAS” Diciembre de 2.009
Carta A LOS VIGILANTES DE SEGURIDAD
“UN HONOR SER DE VIGÍAS”
El 26 de septiembre del 2007 algo ocurrió en seguridad privada y por circunstancias
personales no pude asistir, una lastima porque como muchos vigilantes, me arrepentí de no
formar parte de uno de los mayores eventos de la historia de la seguridad privada.
Pocos meses después recibí un correo el cual se titulaba “Necesitamos un Presidente ¿¿te
apuntas??”, enviado por José Manuel y con la complicidad de Carmen, Roberto y Luis
Miguel; no me lo pensé dos veces para responder…. ”Será un honor para mí”.
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Ya era conocedor de que se estaba gestando una idea que se llamaría VigíaS, pero lo que
nunca pensé es que ninguno de los que la estaban formando, tuviesen la idea de depositar
la confianza en mi persona para llevar las riendas de esta Asociación.
Yo que estaba acostumbrado a moverme entre Vigilantes de todo tipo, sindicatos de todas
las clases, organismos y empresas de seguridad, nunca supuse lo que esta “idea” entrañaba
hasta ese momento. Hoy en día ya se lo que significa VigíaS.
CONFIANZA: De creer en las personas aunque puedan fallarte. Estas personas depositaron
su confianza en mí, sin pedir nada a cambio.
PROFESIONALIDAD: De saber que siempre surge un nuevo vigilante que esta dispuesto a
seguir el mismo camino que tu y llevarlo a la practica.
VI
HONOR: El mismo sentimiento que tengo yo para ser Presidente de esta Asociación junto
con el resto de personas que la componen.
VALORES: Que ya casi ni existen en nuestro sector y que muy pocos están dispuestos a
tener.
COMPROMISO: Que hemos jurado tener con nosotros mismos y con los demás que quieran
formar parte de nuestra comunidad.
Es por eso y por mucho mas que en su día dije “Es un honor”, lo que no me imaginaba era el
alcance que tendrían mis palabras. Hoy me doy cuenta a través de los resultados que hemos
conseguido en tan poco tiempo, para nosotros y para los demás. Os animo a todos los que
formáis VigiaS a seguir trabajando en la misma línea, porque es lo que “marca la diferencia”
del resto. Un saludo.
existe en este sector de la Seguridad Privada, ”EL IMSOMNIO” que afecta actualmente según
la OMS, a un 40% de la población y va en aumento.
¿Qué es el Insomnio?
El insomnio es un trastorno del sueño que consiste en
la incapacidad o dificultad para dormir.
La mayor parte de las causas son de origen interno, las enfermedades orgánicas como las
reumáticas, endocrinitas o metabólicas, las respiratorias, las digestivas, las neurológicas y
las psiquiátricas.
S
¿Cuándo es preocupante?
Al cabo de los dos meses ya suele ser crónico.
Los horarios irregulares y el trabajo nocturno interfieren en la vida social y familiar de los
trabajadores, limitando sus relaciones sociales; incluso se ha identificado una mayor
incidencia de DIVORCIOS en los trabajadores a turnos, en especial en los tres primeros
sectores, la SEGURIDAD PRIVADA, FUERZAS DE SEGURIDAD DEL ESTADO Y SANIDAD.
VI
¿Qué origina?
Puede originar alteraciones psíquicas, disminución del aprendizaje y de la capacidad laboral
y mayores riesgos de accidentes laborales y del tránsito; LA TASA DE MORTALIDAD por
trastornos isquémicos del CORAZÓN y el CEREBRO, y CÁNCER, ES MAYOR en las
personas que duermen menos de 7 u 8 horas diarias. En los países nórdicos se intenta
prohibir a mayores de 35 años trabajar en horarios nocturnos.
Otros Efectos:
- Sociales: Pérdida de amistades, dificultades de
relación con la familia, distanciamiento de la
realidad cotidiana.
- Psicológicos: Alteraciones del sueño, disfunción
sexual, síndrome de agotamiento crónico.
- Laborales: Absentismo, aumento del riesgo de
accidentes (laborales o no), cansancio, irritabilidad,
déficit de atención, etc.
Muchas de ellas son la bollería, tabaco, bebidas alcohólicas, bebidas con cafeína, fármacos,
y cenas copiosas o a deshoras, en definitiva SEGUIR UN PATRÓN NORMAL a los hábitos
que se realizan de día; también realizar un poco de ejercicio moderado, acostarse y
levantarse a la misma hora, etc.
S
¿Quién lo padece?
En teoría LA TURNICIDAD es uno de los
principales factores para padecer de insomnio ya
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Estadísticas y Estudios:
La revista norteamericana SLEEP presenta en su último
número el resultado de un estudio sobre 772 personas
de entre 20 y 98 años, con y sin insomnio, en los que se
evaluó la presencia de enfermedades médicas. Así,
pudo comprobarse que los pacientes con insomnio
padecía un riesgo dos veces superior a los que no lo
tenían de padecer de enfermedad cardiovascular.
VI
El Insomnio en nuestra profesión donde el 75% trabaja en horarios nocturnos y un 85% con
rotaciones de turnos hace verdaderos estragos, como se suele decir en este sector, “A LA
LARGA TODO SE PAGA” y los VIGILANTES DE SEGURIDAD estamos los primeros.
La acción protectora de la Seguridad Social se manifiesta con una especial intensidad en las
situaciones derivadas de ACCIDENTE DE TRABAJO y ENFERMEDAD PROFESIONAL. Así, y
por lo que respecta a la prestación de asistencia sanitaria, en el, todavía hoy en vigor,
artículo 11 del Decreto 2766/1967, de 16 de noviembre, por el que se dictan normas sobre
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caso cubra dichos riesgos, como parte integrante de la prestación de asistencia sanitaria, y
todo ello en desarrollo de lo establecido en el citado artículo del Decreto 2766/1967, de 16 de
noviembre.
Asimismo, se reconoce, de manera más completa que la actualmente aplicable, el derecho
de los trabajadores a ser compensados por los gastos de transporte que puedan originarse
como consecuencia de las comparecencias exigidas por las entidades gestoras o mutuas de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social para la
realización de exámenes o valoraciones médicas, en los procesos derivados de
contingencias tanto profesionales como comunes, para de ese modo disipar las dudas que
se vienen planteando al respecto.
En la tramitación de esta orden han sido consultadas las organizaciones sindicales y las
asociaciones empresariales más representativas.
Esta orden se dicta de acuerdo con la habilitación otorgada por el artículo 5.1 del texto
refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto legislativo
1/1994, de 20 de junio.
En virtud de lo expuesto, a propuesta del Secretario de Estado de la Seguridad Social,
dispongo:
facultativo por ser exigida por razones médicas o autorizada por la correspondiente entidad
gestora o colaboradora cuando venga motivada por la inexistencia de otro medio de
transporte, en los términos y condiciones y con el alcance que se establezcan en las
instrucciones que a dicho fin sean dictadas.
Lo establecido en el párrafo anterior no afectará a aquellas situaciones en que los
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La empresa entiende que está obligada a negociar con los representantes de los
trabajadores y al no consensuarlo o llegar a acuerdo con los representantes de los
trabajadores, impone un nuevo calendario de vacaciones que implica una modificación del
sistema de disfrute que de acuerdo al Convenio había venido rigiendo.
El tribunal entiende que existe una modificación sustancial colectiva de las condiciones de
trabajo e injustificada, declarando la nulidad del calendario vacacional expuesto por la
empresa.
MENCIONES HONORIFICAS:
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Existen TRES limitaciones adicionales para enviar por procedimiento abreviado y no por
enjuiciamiento rápido.
Cuando exista CONEXIDAD (Art. 795.2) con otros hechos delictivos.
Cuando procede acordar el SECRETO DE LAS ACTUACIONES, aun cuando la policía Judicial
hubiera realizado todas las diligencias que la Lecrim previene en el procedimiento, si el
juzgado de guardia no lo considera suficiente (Art. 798.2 2ª) y hubiera de ordenar alguna
diligencia o actuación.
Cuando por la naturaleza de los hechos y su encaje en el correspondiente tipo penal, con
independencia de la pena que pudiera corresponderles, y de la flagrancia o facilidad de
instrucción, resultara que su enjuiciamiento CORRESPONDE AL TRIBUNAL DEL JURADO,
deberán cesar las diligencias de este procedimiento especial y seguirse el previsto en la Ley
del jurado (Arts. 309 bis y 760.II LECrim).
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presumiblemente sencilla, lo que por lo general sucede en los delitos flagrantes, pues la
inmediata intervención de quien descubra el delito permite recabar en la mayoría de los
casos los elementos necesarios para celebrar el juicio. Sin duda mayores problemas puede
presentar el enjuiciamiento rápido de los delitos relativos a la violencia doméstica, pues la
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d) Diligencias suficientes
Con todo, aun cuando concurran todos los supuestos anteriormente descritos, será
imprescindible para la aplicación del enjuiciamiento rápido que las diligencias practicadas
sean suficientes para poder abrir el juicio
RESUMIENDO DILIGENCIAS:
La ausencia injustificada del acusado no suspenderá la celebración ni la resolución del
juicio, siempre que conste habérsele citado. De cada juicio se extenderá un acta diaria, la
cual se firmará por todos los concurrentes al mismo que puedan hacerlo, a cuyo efecto
deberá el Juez adoptar las disposiciones necesarias para que no se ausenten hasta que
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dicha acta esté extendida. El Juez, en el acto de finalizar el juicio, y a no ser posible dentro
de los tres días siguientes, dictará sentencia apreciando, según su conciencia, las pruebas
practicadas, las razones expuestas por el Fiscal y por las demás partes o sus defensores y
lo manifestado por los propios acusados. La sentencia se notificará a los ofendidos y
perjudicados por la falta, aunque no se hayan mostrado parte en el procedimiento.
PROFESIONALIZAR
LA SEGURIDAD PRIVADA
Hay que acercarla al “gran público”, para que puedan ver y percibir que somos
personas que estamos debidamente formadas en nuestros cometidos, y huir cada vez
más de los estereotipos, (falsos cómo todos los estereotipos), de los policías
frustrados, de los rambos, ó de los cachas de fin de semana.
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Para eso no nos hacen falta armas, ni clases de artes marciales, ni ser
Agentes de la Autoridad, aunque sí haría falta ajustar los salarios. (Vaya, al
final lo he dicho).
Tomad este artículo por una reflexión en voz alta, por un desvarío, por un vademécum de
“gillifurdieces”, por lo que os apetezca. A última hora, resolví cambiar el que iba a ser mi
artículo de presentación en el fanzine y aporrear el teclado recordando algunas cosas de
nuestro gremio. Bueno, a lo que iba.
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Eso mismo pensaba yo. Yo he dicho varias veces que no iba a secundarla, porque no creía en
los motivos por los que se convocaba. Creo que es absurdo gestionar un proceso de huelga
enfocado a temas que deberían resolverse en un juzgado, tribunal o incluso con Seguridad
Privada. Debido a los problemas laborales que arrastramos desde hace eones (que SÍ son
competencia de los sindicatos, y sólo a veces de los jueces) y a que seguimos sin convenio,
hubiera sido más apropiado (esto sólo es MI opinión) convocar la huelga para forzar mejoras
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Lamentablemente, esto se puede aplicar a casi todo lo que hemos hecho. Somos efectistas
(si se me permite el término), no efectivos. Y cuando no elegimos ese camino, seguimos un
camino aún más lejos del idóneo: el de la resignación.
No tiene ningún sentido pedir “que firmen lo que sea, pero ya”. Sinceramente, una vez
llegados al punto en el que estamos, ya no nos queda nada que perder, y sí, no lo olvidéis
nunca, mucho que ganar. No obstante, ni siquiera conocemos realmente cuales son los
otros caminos.
Veréis que todo esto cita el problema del convenio a menudo. Esto sucede porque creo que
la inexistencia de firma refleja gran parte del destino que nos hemos buscado, día tras día.
Cuando empecé en esto, lo hice (pudiendo elegir otras opciones) porque era algo que me
permitía variar mi sueldo, porque tenía la oportunidad de realizar el curso de forma gratuita y
porque realmente quería ser Vigilante de Seguridad. Y eso a pesar de conocer ya las
vicisitudes del oficio, a través algunos amigos que me comentaban las incidencias por las
que pasaban. En aquél momento, que tampoco está tan lejano, teníamos una bazofia de
convenio, un sueldo que parecía haber viajado hacía atrás en el tiempo, uniformes que
parecían creados con pelo anal de rata (estoy siendo benévolo, evidentemente), una
legislación decrépita e ineficaz, una formación deficiente, nulo apoyo jurídico, derechos
laborales que no hacíamos valer casi nunca y una increíble predisposición a la apatía.
S
En este tiempo, lo único que ha cambiado ha sido la uniformidad; ahora es aún peor. Triste,
pero, como casi siempre, cierto. Ah, los sindicatos. De eso no hablo, en esta ocasión. He
dicho que estoy desvariando acerca de la situación del gremio, y no considero a los
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sindicatos, hoy por hoy, una verdadera parte del mismo. Hay excepciones, a título particular,
pero una flor no hace verano. Me guardo mi opinión acerca de este tema para otra ocasión.
Ha pasado cierto tiempo, y veo que seguimos cometiendo los mismos errores. Y, peor aún,
que estamos todavía más divididos. Es un poco triste que blindados vaya por su cuenta, y
muy absurdo que los demás creamos que sin su cooperación una huelga no puede llegar a
buen fin. Blindados tiene un determinado impacto en los servicios de Seguridad Privada,
pero este es bastante inferior al que tenemos todos los demás.
Imaginad 48 horas sin Vigilantes de Seguridad en las grandes superficies, Metro y RENFE,
por poneros algunos ejemplos sencillos. ¿Pensáis de verdad que esto supondría un impacto
inferior al de blindados?
Pues, de ser así, pensadlo de nuevo. Porque estaréis en un error, y de los grandes. En
cualquier caso, esto sólo es un pequeño botón de muestra de la falta de unidad del gremio.
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Es muy probable que esto cambiara, si se accediera a esta profesión de otra manera; si se
tratara de un gremio que ofreciera verdaderas posibilidades de llevar una vida laboral que
nos permitiera poseer, además, una vida social, si tuviéramos un salario algo más digno, si
no nos viéramos “casi” obligados a comprar nuestros utensilios de trabajo, y un largo
etcétera del que no disponemos. Y, a este paso, no lo lograremos jamás.
Porque para que haya algo más de compañerismo en el gremio, primero será necesario que
cumplamos con esas pequeñas cosas que son parte de nuestra profesión y del sentido
común. Por ejemplo, relevar con puntualidad a nuestros compañeros. Os sorprendería saber
cuán a menudo se incumple tan sencilla regla de convivencia laboral.
No, no somos abogados. Pero es parte de nuestra profesión, y, más importante aún, vamos
a vernos en muchas situaciones en las que será este el que se aplique. Es imprescindible
conocer al detalle qué podemos, o no, hacer en determinadas situaciones.
Ah, claro. Que a “ti” no te pagan para eso, sino para llevar defensa, grilletes y cara de pocos
amigos. Eso se lo dejas al abogado de la empresa que, por cierto, hay veces en las que no
se presenta en el juicio. Pues cuando estés en un juicio como demandado, nos cuentas
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como te ha ido. Que lo mismo tienes suerte y todo, pero lo mismo no (y será en esta ocasión
cuando te acuerdes de mis palabras, para tu desgracia). Hay otros aspectos de nuestra
formación que también son deficientes, pero este me parece uno de los más llamativos y
también de los que mejor explica la situación. En otro artículo, que este ya va a extenderse
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Lo que quiero deciros es que tenemos pleno derecho a solicitar mejoras de todo tipo, pero
también el deber de hacer nuestro trabajo de forma más eficiente. Se supone que las
pruebas del Ministerio del Interior son suficientes para saber si estamos o no preparados,
pero…bueno, mejor formación exigiría también mejor enseñanza. Y esto último, requeriría
enfocar este tema con mayor respeto y dedicación por parte de aquellos que pueden dotar a
esta profesión de ello.
No son pocos los que defienden que se acceda al gremio a través de Formación Profesional,
o métodos homónimos. Empero, hoy por hoy, esto es una utopía. A muchos les conviene
que los Vigilantes de Seguridad sigan estando a la deriva, ya que es frecuente el acceso al
gremio de continuos relevos por parte de aquellos que están de paso, bien esperando a que
le salga algo de lo “suyo”, bien porque siempre habrá unas cuantas empresas que les
permitirán trabajar sin estar habilitados. Si a esto le unimos la poca disciplina del gremio, a
VI
la hora de vindicar lo que le pertenece por derecho, es obvio que esto será un cambio a
medio plazo. Y eso, siendo muy optimista.
No obstante, en algún momento ese mismo cambio tendrá que fraguarse. Una situación
insostenible, como indica tal palabra, no puede resistir “ad eternam” las continuas chapuzas
(a efectos formativos y legislativos) que se le aplican. Cabe albergar la esperanza de que el
Ministerio del Interior (Trabajo también debería tener algo que decir, entre otros) dote a
Seguridad Privada de mayor número de efectivos, haga cumplir la ley (con TODAS sus
consecuencias) y nos auxilie, tal y como nosotros auxiliamos a las Fuerzas y Cuerpos de
Seguridad.
Pero no olvidéis que ese cambio debe empezar por un cambio en nuestra actitud (demasiado
pasiva, siempre en stand-by), y que empresas y clientes se benefician de la situación actual.
Jamás querrán mayor estabilidad y legalidad para el sector, pues tantos unas como otros se
ayudan para que no ocurra tal cosa. El cambio empieza, siempre, en uno mismo.
Carlos Da Silva
www.vigias.org.es Vigilantes Asociados Fax: 922739068
“DIGNITAS ET UNITAS” Diciembre de 2.009
El Indicio. Demuestra con certeza unos hechos que no son constitutivos del delito objeto
pero permite, a través de la lógica y las reglas de experiencia, inferir el hecho delictivo y la
participación del acusado. Nuestro Código Procesal Civil en su artículo 276 define los
indicios como “El acto, circunstancia o signo suficientemente acreditados a través de los
medios probatorios, adquieren significación en su conjunto cuando conducen al Juez a la
certeza en torno a un hecho desconocido relacionado con la controversia”. Y el artículo 277
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C) Han de ser los indicios concomitantes al dato fáctico a probar. Es decir: deben estar
conectados o relacionados material y directamente con el hecho criminal y su agente. En tal
sentido se viene declarando que "resulta preciso que sea periférico o concomitante con el
dato fáctico a probar. No en balde, por ello, esta prueba ha sido, tradicionalmente
denominada como circunstancial, pues el propio sentido semántico, como derivado de
circum y stare, implica estar alrededor y esto supone ónticamente no ser la cosa misma,
pero sí estar relacionado con proximidad a ella" (Sentencias de 13, de 21y de 24 de mayo, y
13 de julio de 1996).
ellas repercute sobre las restantes en tanto en cuanto forman parte de él. La fuerza de
convicción de esta prueba dimana no solo de la adición o suma, sino también de esta
imbricación" (Sentencias de 13, de 21y de 24 de mayo, y 13 de julio de 1996).
G Í A
E) Es necesario que a partir de esos indicios se deduzca el hecho consecuencia como juicio
de inferencia razonable, es decir, que no solamente no sea arbitrario, absurdo o infundado,
sino que responda plenamente a las reglas de la lógica y de la experiencia, de manera que
de los hechos base acreditados fluya, como conclusión natural el dato precisado de
demostración existiendo entre ambos un "enlace preciso y directo según las reglas del
criterio humano" (Sentencias de 18 de octubre de 1995; 19 de enero y 13 de julio de 1996 ,
entre otras).
F) En el ámbito de lo formal es preciso que la Sentencia exprese cuáles son los hechos base
o indicios en que se apoya el juicio de inferencia, y que explicite el razonamiento a través del
cual partiendo de los indicios se llega a la convicción sobre el acaecimiento del hecho
punible y la participación del acusado (Sentencias de 18 de enero y 11 de abril de 1995).
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Hay Muchas
POSIBILIDADES DE SER
RICO.
Y UNA DE ELLAS
S
ESTÁ AQUÍ
G Í A
VI
La Lotería de VigíaS,
es sin duda, tu
Posibilidad. (5 €.)
tesorero@vigias.com.es
www.vigias.org.es Vigilantes Asociados Fax: 922739068
“DIGNITAS ET UNITAS” Diciembre de 2.009
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