Boletin de VigiaS - Diciembre 2009

BOLETÍN INFORMATIVO Nº 3
DICIEMBRE DE 2.009
“DIGNITAS ET UNITAS”
UNITAS”
“ DIGNIDAD Y UNIDAD “
www.vigias.org.es
“DIGNITAS ET UNITAS” Diciembre de 2.009
Carta A LOS VIGILANTES DE SEGURIDAD
“UN HONOR SER DE VIGÍAS”
El 26 de septiembre del 2007 algo ocurrió en seguridad privada y por circunstancias
personales no pude asistir, una lastima porque como muchos vigilantes, me arrepentí de no
formar parte de uno de los mayores eventos de la historia de la seguridad privada.
El 26 de septiembre del 2008 me brindaron la oportunidad de participar en otra iniciativa.

Esta vez no desaproveche la ocasión y forme parte de esa pequeña historia. Fue donde
conocí compañeros y compañeras de distintos puntos de esta España tan diversificada con
un objetivo común. Me alegre enormemente de ver como todavía existía en este sector un
rayo de luz que se abría camino entre las tinieblas.
S
Pocos meses después recibí un correo el cual se titulaba “Necesitamos un Presidente ¿¿te
apuntas??”, enviado por José Manuel y con la complicidad de Carmen, Roberto y Luis
Miguel; no me lo pensé dos veces para responder…. ”Será un honor para mí”.
G Í A
Ya era conocedor de que se estaba gestando una idea que se llamaría VigíaS, pero lo que
nunca pensé es que ninguno de los que la estaban formando, tuviesen la idea de depositar
la confianza en mi persona para llevar las riendas de esta Asociación.
Yo que estaba acostumbrado a moverme entre Vigilantes de todo tipo, sindicatos de todas
las clases, organismos y empresas de seguridad, nunca supuse lo que esta “idea” entrañaba
hasta ese momento. Hoy en día ya se lo que significa VigíaS.
CONFIANZA: De creer en las personas aunque puedan fallarte. Estas personas depositaron
su confianza en mí, sin pedir nada a cambio.
PROFESIONALIDAD: De saber que siempre surge un nuevo vigilante que esta dispuesto a
seguir el mismo camino que tu y llevarlo a la practica.
VI
HONOR: El mismo sentimiento que tengo yo para ser Presidente de esta Asociación junto
con el resto de personas que la componen.
VALORES: Que ya casi ni existen en nuestro sector y que muy pocos están dispuestos a
tener.
COMPROMISO: Que hemos jurado tener con nosotros mismos y con los demás que quieran
formar parte de nuestra comunidad.
Es por eso y por mucho mas que en su día dije “Es un honor”, lo que no me imaginaba era el
alcance que tendrían mis palabras. Hoy me doy cuenta a través de los resultados que hemos
conseguido en tan poco tiempo, para nosotros y para los demás. Os animo a todos los que
formáis VigiaS a seguir trabajando en la misma línea, porque es lo que “marca la diferencia”
del resto. Un saludo.
Francisco Javier Suárez: Presidente de VigíaS – Vigilantes AsociadoS
www.vigias.org.es Vigilantes Asociados Fax: 922739068

ESTE TRABAJO ME MATA:

“EL
“EL IMSOMNIO”
S
G Í A
En el mes de Octubre pudimos ver al Vicepresidente de VigíaS, José Manuel Pan, en

la emisión de la cadena de Televisión ANTENA 3, la edición de A FONDO: ZONA 0 con un
programa nuevo de Investigación titulado “ESTE TRABAJO ME MATA” sobre los diversos
trabajos que conforman la noche, como es el de Vigilante de Seguridad. Aportando nuestro
pequeño granito desde la Asociación, sobre una de las mayores cargas psico-sociales que
VI
existe en este sector de la Seguridad Privada, ”EL IMSOMNIO” que afecta actualmente según
la OMS, a un 40% de la población y va en aumento.
Entre un 12% y un 15% de la población activa trabaja de noche.

La mayor parte de los trabajadores que trabajan de noche pertenecen a 6 sectores
determinados según las estadísticas y sigue subiendo el volumen del empleo en los
llamados “HORARIOS ANTI-SOCIALES” que desequilibran el binomio trabajo-vida de
muchas personas, entre ellos los VIGILANTES DE SEGURIDAD.
1º) Seguridad Privada. Los Vigilantes de Seguridad. 24%

2º) Fuerzas de Seguridad del Estado. 20%
3º) Sanidad, y Servicios de Emergencia 18%
4º) Industria. 16%
5º) Hostelería y Servicios de Limpieza. 13% 8%
6º) Otros. 9%

Vamos a determinar primeramente:
¿Qué es el Insomnio?
El insomnio es un trastorno del sueño que consiste en
la incapacidad o dificultad para dormir.
¿Qué causas pueden producir el Insomnio?

Una pequeña parte se debe a problemas externos, como
puede ser el stress de trabajo, los problemas, la
ansiedad, el entorno, etc.
La mayor parte de las causas son de origen interno, las enfermedades orgánicas como las
reumáticas, endocrinitas o metabólicas, las respiratorias, las digestivas, las neurológicas y
las psiquiátricas.
S
En el caso de los Vigilantes de Seguridad hay un gran porcentaje de origen externo

producido por los cambios de turnos, LA TURNICIDAD PERIÓDICA.
El cambio de los hábitos del día a los hábitos de la noche de forma constante suelen
producir cambios de ritmo en el metabolismo y generar enfermedades orgánicas.
G Í A
¿Cuándo es preocupante?
Al cabo de los dos meses ya suele ser crónico.
¿Es una enfermedad?

No es una enfermedad específica; ES UN SINTOMA DE
MÚLTIPLES ENFERMEDADES, pero es uno de los más
severos que puede padecer una persona, dadas las
variadas y negativas consecuencias para su salud y
calidad de vida.
Los horarios irregulares y el trabajo nocturno interfieren en la vida social y familiar de los
trabajadores, limitando sus relaciones sociales; incluso se ha identificado una mayor
incidencia de DIVORCIOS en los trabajadores a turnos, en especial en los tres primeros
sectores, la SEGURIDAD PRIVADA, FUERZAS DE SEGURIDAD DEL ESTADO Y SANIDAD.
VI
¿Qué origina?
Puede originar alteraciones psíquicas, disminución del aprendizaje y de la capacidad laboral
y mayores riesgos de accidentes laborales y del tránsito; LA TASA DE MORTALIDAD por
trastornos isquémicos del CORAZÓN y el CEREBRO, y CÁNCER, ES MAYOR en las
personas que duermen menos de 7 u 8 horas diarias. En los países nórdicos se intenta
prohibir a mayores de 35 años trabajar en horarios nocturnos.
Otros Efectos:
- Sociales: Pérdida de amistades, dificultades de
relación con la familia, distanciamiento de la
realidad cotidiana.
- Psicológicos: Alteraciones del sueño, disfunción
sexual, síndrome de agotamiento crónico.
- Laborales: Absentismo, aumento del riesgo de
accidentes (laborales o no), cansancio, irritabilidad,
déficit de atención, etc.

¿Se puede curar?

Se ha de recurrir a un médico quien indicará y evaluará que tipo de insomnio es, y que lo
produce, a su vez expondrá lo que se llaman “medidas de higiene del sueño”, es decir
eliminar las conductas erróneas que dificultan conciliar el sueño.
Muchas de ellas son la bollería, tabaco, bebidas alcohólicas, bebidas con cafeína, fármacos,
y cenas copiosas o a deshoras, en definitiva SEGUIR UN PATRÓN NORMAL a los hábitos
que se realizan de día; también realizar un poco de ejercicio moderado, acostarse y
levantarse a la misma hora, etc.
S
¿Quién lo padece?
En teoría LA TURNICIDAD es uno de los
principales factores para padecer de insomnio ya
G Í A
que los hábitos suelen ser distintos a los

normales. Recordando que el trabajar de noche
acorta la vida unos 5 años.
Estadísticas y Estudios:
La revista norteamericana SLEEP presenta en su último
número el resultado de un estudio sobre 772 personas
de entre 20 y 98 años, con y sin insomnio, en los que se
evaluó la presencia de enfermedades médicas. Así,
pudo comprobarse que los pacientes con insomnio
padecía un riesgo dos veces superior a los que no lo
tenían de padecer de enfermedad cardiovascular.
VI
Tres veces superior de padecer de cáncer, tres veces

mayor de padecer de hipertensión arterial, cuatro veces
superior de padecer enfermedades neurológicas
(Parkinson, epilepsia, etc.).
Cuatro veces superior de

padecer de enfermedades
respiratorias, y entre 2 y
cuatro veces de padecer de
enfermedades urinarias,
diabetes, gastrointestinales o
de dolor crónico.
El Insomnio en nuestra profesión donde el 75% trabaja en horarios nocturnos y un 85% con
rotaciones de turnos hace verdaderos estragos, como se suele decir en este sector, “A LA
LARGA TODO SE PAGA” y los VIGILANTES DE SEGURIDAD estamos los primeros.

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 97 Martes 21 de abril de 2009 Sec. I. Pág. 3599812
Orden TIN/971/2009, de 16 de abril, por la que SE ESTABLECE LA COMPENSACIÓN DE

GASTOS DE TRANSPORTE EN LOS CASOS DE ASISTENCIA SANITARIA DERIVADA DE
RIESGOS PROFESIONALES Y DE COMPARECENCIA PARA LA REALIZACIÓN DE
EXÁMENES O VALORACIONES MÉDICAS.
La acción protectora de la Seguridad Social se manifiesta con una especial intensidad en las
situaciones derivadas de ACCIDENTE DE TRABAJO y ENFERMEDAD PROFESIONAL. Así, y
por lo que respecta a la prestación de asistencia sanitaria, en el, todavía hoy en vigor,
artículo 11 del Decreto 2766/1967, de 16 de noviembre, por el que se dictan normas sobre
S
prestaciones de asistencia sanitaria y ordenación de los servicios médicos en el Régimen

General de la Seguridad Social, se determina que la asistencia sanitaria en los casos de los
citados riesgos profesionales se prestará al trabajador de la manera más completa. Esta
protección integral, conforme se precisa en el artículo 12 de dicho decreto, se ha de
G Í A
dispensar desde el momento en que se produzca el accidente o se diagnostique la

enfermedad y durante el tiempo que el estado patológico requiera.
No obstante dicha previsión, en la práctica se vienen suscitando dudas en cuanto a la
procedencia de satisfacer a los trabajadores, por parte tanto de las entidades gestoras como
de las entidades colaboradoras que cubren los riesgos de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, la correspondiente compensación por los gastos de transporte
satisfechos por razón de sus desplazamientos en medios de transporte ordinarios para
recibir la asistencia sanitaria, específicamente cuando dicho medio es el taxi, al no existir
ninguna previsión al respecto en el vigente ordenamiento jurídico. La utilización de estos
medios, en los supuestos derivados de riesgos profesionales, constituye el objeto de la
regulación contenida en la presente norma.
Mediante esta orden se pretende poner fin a esa falta de previsión normativa, considerando
que los gastos de desplazamiento en que incurran los beneficiarios de la asistencia sanitaria
derivada de riesgos profesionales les serán resarcidos por la entidad gestora o mutua de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social que en cada
VI
caso cubra dichos riesgos, como parte integrante de la prestación de asistencia sanitaria, y
todo ello en desarrollo de lo establecido en el citado artículo del Decreto 2766/1967, de 16 de
noviembre.
Asimismo, se reconoce, de manera más completa que la actualmente aplicable, el derecho
de los trabajadores a ser compensados por los gastos de transporte que puedan originarse
como consecuencia de las comparecencias exigidas por las entidades gestoras o mutuas de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social para la
realización de exámenes o valoraciones médicas, en los procesos derivados de
contingencias tanto profesionales como comunes, para de ese modo disipar las dudas que
se vienen planteando al respecto.
En la tramitación de esta orden han sido consultadas las organizaciones sindicales y las
asociaciones empresariales más representativas.
Esta orden se dicta de acuerdo con la habilitación otorgada por el artículo 5.1 del texto
refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto legislativo
1/1994, de 20 de junio.
En virtud de lo expuesto, a propuesta del Secretario de Estado de la Seguridad Social,
dispongo:

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 97 Martes 21 de abril de 2009 Sec. I. Pág. 3599812
Artículo 1. Compensación de gastos de transporte en caso de asistencia sanitaria derivada
de riesgos profesionales.
Los beneficiarios de la asistencia sanitaria derivada de accidente de trabajo o enfermedad
profesional, a que se refiere el artículo 11 del Decreto 2766/1967, de 16 de noviembre,
tendrán derecho a ser resarcidos por la entidad gestora o mutua de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales de la Seguridad Social que cubra dichas contingencias del
coste de los traslados necesarios para recibir atención sanitaria en medios ordinarios de
transporte, incluido el TAXI cuando su utilización sea prescrita por el correspondiente
S
facultativo por ser exigida por razones médicas o autorizada por la correspondiente entidad
gestora o colaboradora cuando venga motivada por la inexistencia de otro medio de
transporte, en los términos y condiciones y con el alcance que se establezcan en las
instrucciones que a dicho fin sean dictadas.
Lo establecido en el párrafo anterior no afectará a aquellas situaciones en que los
G Í A
beneficiarios deban de ser trasladados en un medio de transporte sanitario, de acuerdo con

la legislación aplicable.
Artículo 2. Compensación de los gastos causados por comparecencias solicitadas por las
entidades gestoras o mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
En los casos de comparecencias requeridas por las entidades gestoras o mutuas de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales para la realización de exámenes o
valoraciones médicas, en los procesos derivados de contingencias tanto comunes como
profesionales, los gastos de transporte ocasionados serán objeto de la correspondiente
compensación.
Disposición final primera. Facultades de aplicación y desarrollo.
Se faculta al Secretario de Estado de la Seguridad Social para dictar las instrucciones

necesarias para la ejecución y desarrollo de lo previsto en esta orden.
VI
Disposición final segunda. Entrada en vigor.
La presente orden entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial

del Estado».
Madrid, 16 de abril de 2009.– El Ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho

Chaves.

“DIGNITAS ET UNITAS”
ULTIMAS SENTENCIAS:
Diciembre de 2.009
ULTIMAS SENTENCIAS:
Tribunal Supremo. Sala de lo Social.

Id Cendoj: 28079140012009100738
24 de Septiembre de 2009.
Madrid. Recurso:2033/2008. Compañía Prosegur.
Tiempo invertido fuera de la jornada de trabajo, por los
trabajadores para RECOGER EL UNIFORME en un lugar
distinto del centro de trabajo son HORAS EXTRAORDINARIAS.
Sigue doctrina ST 18/09/2000 (R-1696/999).
S
Tribunal Supremo. Sala de lo Social.

Sentencia de 05 de Junio de 2009.
Recurso 90/2008.
La empresa no puede cambiar el tiempo de vacaciones, ni
G Í A
imponerlo como obligatorio. Obligatoriedad del Art. 41 del E.T.

y Art. 38 del E.T.
La empresa entiende que está obligada a negociar con los representantes de los
trabajadores y al no consensuarlo o llegar a acuerdo con los representantes de los
trabajadores, impone un nuevo calendario de vacaciones que implica una modificación del
sistema de disfrute que de acuerdo al Convenio había venido rigiendo.
El tribunal entiende que existe una modificación sustancial colectiva de las condiciones de
trabajo e injustificada, declarando la nulidad del calendario vacacional expuesto por la
empresa.
MENCIONES HONORIFICAS:
VI
Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña

DOGC núm. 4615 - 18/04/2006
RESOLUCIÓN INT/1013/2006, de 11 de abril, de otorgamiento, A TITULO

PÓSTUMO, de una medalla de oro al mérito policial con distintivo rojo, a
un VIGILANTE DE SEGURIDAD de explosivos de la empresa Seguritac
Vigilància, señor EDUALD PIELLA COSTA. (Pág. 17205)
El señor Eduald Piella Costa perdió la vida en el ejercicio de sus funciones.

Su TRAYECTORIA PROFESIONAL ES ACREEDORA DE UN ESPECIAL
RECONOCIMIENTO y debido a que se ajusta a los criterios de concesión de
felicitaciones y distinciones de acuerdo con lo que establece el artículo 9.1.a)
del Decreto 184/1995, de 13 de junio, de regulación de los uniformes
reglamentarios, los distintivos, las distinciones, los saludos y la
identificación del cuerpo de policía de la Generalidad-mozos de escuadra,
modificado por Decreto 257/1999, de 6 de septiembre.

Resolución INT/1021/2006, de 10 de abril, de otorgamiento de una medalla
de bronce al mérito policial con distintivo rojo, a un VIGILANTE DE
SEGURIDAD de explosivos de la empresa Seguritac Vigilancia, señor
JORDI RIERA GARRIGA.
El señor Jordi Riera Garriga sufrió LESIONES GRAVES en el ejercicio de sus

funciones y Su TRAYECTORIA PROFESIONAL ES ACREEDORA DE UN
ESPECIAL RECONOCIMIENTO y debido a que se ajusta a los criterios de
concesión de felicitaciones y distinciones de acuerdo con lo que establece el
artículo 9.1.a) del Decreto 184/1995, de 13 de junio, de regulación de los
uniformes reglamentarios, los distintivos, las distinciones, los saludos y la
identificación del cuerpo de policía de la Generalidad-mozos de escuadra,
S
modificado por Decreto 257/1999, de 6 de septiembre.
OTRAS MENCIONES HONORIFICAS:

G Í A
MENCIONES HONORIFICAS CATEGORÍA “B”, otorgadas por Francisco López Canedo,

Comisario Jefe de la Comisaría de Gijón en la festividad de “los Ángeles custodios” en
Gijón a los Vigilantes de Seguridad Por su COLABORACIÓN a:
VALENTÍN ALONSO GARCÍA (Vinsa); JOSÉ FRANCISCO CONCHESO FERNÁNDEZ

(Prosetecnisa); ALFREDO GARCÍA ALVAREZ (Securitas) JOSÉ ANTONIO GONZALEZ
GARCÍA (Segur Ibérica) y JUAN LUIS MICHELÓN RIESTRA (Prosetecnisa).
MENCIONES HONORIFICAS CATEGORÍA “A”,
Otorgadas a los dos Vigilantes de Seguridad, SAÚL ARDURA DEL POZO

(Garda Seguridad). Nuestro compañero aún se encuentra convaleciente del
navajazo de un ladrón como represalia, al que días antes había localizado
intentando robar en el supermercado donde está destinado.
VI
Y JAVIER QUINTELA GÓMEZ (Securitas).
Quintela, VIGILANTE DE SEGURIDAD del Hospital de Jove, logró evitar

un intento de apuñalamiento por parte de una paciente con perfil
psiquiátrico a una de las doctoras del centro.
Nuestro pequeño HOMENAJE en estas líneas, al compañero Vigilante de

Seguridad y sindicalista de UGT-SEVILLA en la empresa ESABE a
FRANCISCO AGUILA MORILLO. Quien tras una grave enfermedad nos ha
dejado, falleciendo el 4 de Noviembre. Se trata sin duda de una noticia muy
triste de una persona muy querida y conocida dentro de este sector por sus
años de dedicación a esta profesión. Desde esta asociación VigíaS
Nuestro mas sentido pésame a la familia e hijas.

Resumen del Procedimiento en JUICIOS DE
FALTAS.
En un juicio de faltas, no es preceptiva la intervención de
abogado ni procurador.
Si tienes testigos, los tienes que llevar tú voluntariamente
al juicio.
No hay costas judiciales, cada uno se paga lo suyo.
No se inscriben antecedentes por juicios de faltas y por
tanto no hay que cancelarlos.
Delitos Menos Graves:

S
El Juez Instructor excluye de su ámbito los delitos dependiendo de la gravedad de los

mismos enviando a la Audiencia los delitos castigados con penas de hasta 5 años de prisión
o con penas de distinta naturaleza que no excedan de los 10 años o multa cualquiera que
sea su cuantía. Todo depende de la Gravedad de la pena atribuida al delito. Aun cuando se
trate de delitos flagrantes o de instrucción sencilla el juez de lo penal es quien filtra el
G Í A
trámite del procedimiento.
Existen TRES limitaciones adicionales para enviar por procedimiento abreviado y no por
enjuiciamiento rápido.
Cuando exista CONEXIDAD (Art. 795.2) con otros hechos delictivos.
Cuando procede acordar el SECRETO DE LAS ACTUACIONES, aun cuando la policía Judicial
hubiera realizado todas las diligencias que la Lecrim previene en el procedimiento, si el
juzgado de guardia no lo considera suficiente (Art. 798.2 2ª) y hubiera de ordenar alguna
diligencia o actuación.
Cuando por la naturaleza de los hechos y su encaje en el correspondiente tipo penal, con
independencia de la pena que pudiera corresponderles, y de la flagrancia o facilidad de
instrucción, resultara que su enjuiciamiento CORRESPONDE AL TRIBUNAL DEL JURADO,
deberán cesar las diligencias de este procedimiento especial y seguirse el previsto en la Ley
del jurado (Arts. 309 bis y 760.II LECrim).
VI
b) Atestado Policial e identificación del autor.

El segundo requisito para un juicio rápido es que el proceso penal se incoe en virtud de
atestado policial y que además se haya practicado una detención o aunque no se haya
practicado la detención al menos se le haya citado para que comparezca ante el juzgado de
guardia en calidad de imputado con anterioridad a la presentación del atestado en el
juzgado.
c) Delitos flagrantes; delitos de instrucción presumiblemente sencilla, o delitos de robo,

hurto, robo y hurto de uso de vehículos, contra la seguridad del tráfico o violencia
doméstica.
Delitos flagrantes (Art. 795.1.1ª), entendiéndose por tales los que se estuviesen cometiendo
o se acabasen de cometer cuando el delincuente sea sorprendido en el acto, o fuese
detenido o perseguido inmediatamente después de cometerlo si la persecución durase o no
se suspendiese mientras el delincuente no se ponga fuera del inmediato alcance de quienes
le persigan.

Delitos cuya instrucción resulte presumiblemente sencilla (Art. 795.1.3ª): Delitos de hurto;
robo; robo y hurto de uso de vehículos; y contra la seguridad del tráfico (Art. 795.1.2ª, b), c),
d) y e).
Delitos de violencia doméstica, en concreto, lesiones, coacciones, amenazas o violencia

física o psíquica habitual, cometidos contra las personas a que se refiere el Art. 153 del CP
(Art. 795.1.2ª.a), es decir, violencia contra el cónyuge o contra persona que esté o haya
estado ligada a él de forma estable por análoga relación de afectividad, o contra hijos
propios, o del cónyuge o conviviente, pupilos, ascendientes o incapaces que con él
convivan o que se hallen sujetos a la potestad, tutela, curatela, acogimiento o guarda de
hecho de uno u otro.
Queda clara la aplicabilidad de este procedimiento en los casos de una instrucción

S
presumiblemente sencilla, lo que por lo general sucede en los delitos flagrantes, pues la
inmediata intervención de quien descubra el delito permite recabar en la mayoría de los
casos los elementos necesarios para celebrar el juicio. Sin duda mayores problemas puede
presentar el enjuiciamiento rápido de los delitos relativos a la violencia doméstica, pues la
G Í A
consideración de circunstancias tan relevantes como la habitualidad para el enjuiciamiento

de esos hechos puede requerir de una instrucción que no responda a los parámetros de
simplificación exigidos para este juicio rápido.
d) Diligencias suficientes
Con todo, aun cuando concurran todos los supuestos anteriormente descritos, será
imprescindible para la aplicación del enjuiciamiento rápido que las diligencias practicadas
sean suficientes para poder abrir el juicio
RESUMIENDO DILIGENCIAS:
La ausencia injustificada del acusado no suspenderá la celebración ni la resolución del
juicio, siempre que conste habérsele citado. De cada juicio se extenderá un acta diaria, la
cual se firmará por todos los concurrentes al mismo que puedan hacerlo, a cuyo efecto
deberá el Juez adoptar las disposiciones necesarias para que no se ausenten hasta que
VI
dicha acta esté extendida. El Juez, en el acto de finalizar el juicio, y a no ser posible dentro
de los tres días siguientes, dictará sentencia apreciando, según su conciencia, las pruebas
practicadas, las razones expuestas por el Fiscal y por las demás partes o sus defensores y
lo manifestado por los propios acusados. La sentencia se notificará a los ofendidos y
perjudicados por la falta, aunque no se hayan mostrado parte en el procedimiento.
La sentencia se llevará a efecto inmediatamente transcurrido el término fijado en el párrafo

tercero del artículo 212. Si en la sentencia se hubiere condenado al pago de la
responsabilidad civil, sin fijar su importe en cantidad líquida, se estará a lo que dispone el
artículo 984. Si las partes, conocido el fallo, expresa su decisión de no recurrir, el Juez, en el
mismo acto, declarará la firmeza de la sentencia. La sentencia es apelable en el plazo de los
cinco días siguientes al de su notificación. Durante este período se hallarán las actuaciones
en secretaría a disposición de las partes. El recurso se formalizará y tramitará conforme a lo
dispuesto en los artículos 790 a 792. La sentencia de apelación se notificará a los ofendidos
y perjudicados por la falta, aunque no se hayan mostrado parte en el procedimiento. Contra
la sentencia que se dicte en segunda instancia no habrá lugar a recurso alguno. El órgano
que la hubiese dictado mandará devolver al Juez los autos originales con certificación de la
sentencia dictada para que proceda a su ejecución.

MOVILIZACIÓN GENERAL
“PARA QUE NO SE APROVECHEN DE LA CRISIS”.
12 de DICIEMBRE a las 12:00 horas en la estación de Atocha,

comenzará una MOVILIZACIÓN GENERAL que terminará en la
Puerta de Alcalá. Movilización convocada por los sindicatos
CC.OO. y U.G.T. 12 MOTIVOS PARA MOVILIZARSE:
1. Desbloquear la negociación colectiva del 2009 y dar

cumplimiento a lo pactado. Recuperar el diálogo social.
S
2. Negociar con las organizaciones empresariales un Acuerdo

Plurianual que aborde la política salarial, el excedente y los
beneficios empresariales y el empleo, con la finalidad de
erradicar la temporalidad injustificada fomentando el
mantenimiento y la recuperación del empleo.
G Í A
3. Consolidar y mejorar la protección por desempleo y

reorientar la actuación de los Servicios Públicos de Empleo y
potenciar las políticas activas.
4. Reconsiderar el conjunto del sistema fiscal español, para

hacerlo más equitativo, progresivo y suficiente para financiar
las políticas que necesitamos.
5. Acometer nuevos programas de inversión pública en

infraestructuras y
transportes.
6. Acelerar la construcción de centros educativos y sanitarios

públicos.
VI
7. Desarrollar la aplicación de la Ley de Dependencia.
8. Revisar el funcionamiento del sistema financiero y garantizar

que fluya el crédito a familias y Pymes. Incrementar las líneas
de crédito del ICO.
9. Cambiar el patrón de crecimiento. Avanzar hacia una base

industrial sólida. Dar prioridad a las inversiones en I+D+i.
10. Crear un marco regulador de la política energética para

asegurar la suficiencia, el ahorro y la sostenibilidad.
11. Mejorar el sistema educativo y, especialmente, la

Formación Profesional.
12. Reforzar la protección social. Fortalecer el sistema público

de pensiones.

PROFESIONALIZAR
LA SEGURIDAD PRIVADA
Es difícil intentar escribir, por y para Vigilantes de

Seguridad, algo sobre la necesaria profesionalización
de la Seguridad Privada en España, sin emplear los
términos, “Armas de Fuego”, “Defensa Personal”,
S
“Salario”, ó “Agentes de la Autoridad”. Pero aún así

voy a intentarlo.
G Í A
Muchos de los que hoy en día ejercemos cómo Profesionales de la Seguridad

Privada, en cualquiera de sus especialidades y funciones, pensamos que cada día que
pasa sin que podamos avanzar en la Profesionalización del Sector, es una losa que
hace más y más difícil la dignificación de nuestro trabajo.
La Formación y la Estructuración de una auténtica Carrera Profesional para los

trabajadores del Sector de la Seguridad Privada en cualquiera de sus escalones,
VI
vertientes y especialidades, es uno de los pilares básicos en los que debemos

sustentar el futuro de nuestra Profesión.
Debemos de huir de las fórmulas “para-

policiales” de Formación que tenemos ahora,
con “pseudo-academias” y “pseudo-
oposiciones”, para centrarnos realmente en
una Formación Profesional al uso. En una
palabra, “desmitificar” la Profesión.

Hay que acercarla al “gran público”, para que puedan ver y percibir que somos
personas que estamos debidamente formadas en nuestros cometidos, y huir cada vez
más de los estereotipos, (falsos cómo todos los estereotipos), de los policías
frustrados, de los rambos, ó de los cachas de fin de semana.
S
Debemos llegar a tener, (ganar, nos lo llevamos

ganando muchos años), el respeto de la sociedad a
nuestra Función. Y que ese respeto sea el parapeto en
G Í A
el cual resguardarnos cuando se cometan hechos

deleznables cómo los ocurridos el pasado año en el
Metro de Madrid.
Profesionalizar el Sector no puede ser sólo cuestión del Ministerio de Interior, ó de

las Empresas de Seguridad, ó de los Vigilantes de Seguridad. Tiene que ser un
esfuerzo colectivo de todos, cada uno en sus responsabilidades, y con sus
conocimientos, para que podamos empezar a ser de verdad, uno de los pilares en los
VI
que se sustenta la Seguridad Ciudadana, con Profesionales que quieran acceder al

Sector y que quieran quedarse en el Sector cómo opción laboral de futuro.
Para eso no nos hacen falta armas, ni clases de artes marciales, ni ser
Agentes de la Autoridad, aunque sí haría falta ajustar los salarios. (Vaya, al
final lo he dicho).
José Ernesto Muñiz

NUESTRO FUTURO en NUESTRAS MANOS:
La verdad es que iba a escribir acerca de un tema diferente. Mi primera idea fue escribir
acerca del impacto que causa la denuncia, y el posterior juicio, en la vida de un Vigilante de
Seguridad. Me refiero a cuando tal hecho se repite con cierta frecuencia. Pero en estos
últimos días me ha ocurrido algo, y me ha dado por ponerme a recopilar determinadas
vivencias. Digamos que he realizado un pequeño viaje introspectivo, y parte de ese viaje lo he
pasado rememorando detalles de nuestra profesión. Detalles relacionados con mi propia
experiencia, que podría no ajustarse a la vuestra. Sin embargo, estoy casi seguro de que
coincidiremos en algunas cosas. Si no fuera así, pensaré que soy aún más raro de lo que ya
soy.
S
Tomad este artículo por una reflexión en voz alta, por un desvarío, por un vademécum de
“gillifurdieces”, por lo que os apetezca. A última hora, resolví cambiar el que iba a ser mi
artículo de presentación en el fanzine y aporrear el teclado recordando algunas cosas de
nuestro gremio. Bueno, a lo que iba.
G Í A
En el momento de escribir estas líneas, aún SEGUIMOS SIN CONVENIO. Se ha comentado en

multitud de ocasiones que la culpa es de patronal y sindicatos, pero la verdad es algo muy
diferente. La culpa es nuestra, y sólo nuestra. Hemos tenido muchas oportunidades para
cambiar las cosas, y no hemos aprovechado ni una. Ni una, que se dice pronto.
¿Recordáis la huelga indefinida convocada por los llamados sindicatos minoritarios?
¿Cuántos la han secundado?
Eso mismo pensaba yo. Yo he dicho varias veces que no iba a secundarla, porque no creía en
los motivos por los que se convocaba. Creo que es absurdo gestionar un proceso de huelga
enfocado a temas que deberían resolverse en un juzgado, tribunal o incluso con Seguridad
Privada. Debido a los problemas laborales que arrastramos desde hace eones (que SÍ son
competencia de los sindicatos, y sólo a veces de los jueces) y a que seguimos sin convenio,
hubiera sido más apropiado (esto sólo es MI opinión) convocar la huelga para forzar mejoras
VI
salariales y laborales en el nuevo convenio.
El sector de Seguridad Privada ha tenido, desde siempre, un gravísimo problema de enfoque.

Hay una extremada propensión a tirar con bazooka, escopeta o rifle de asalto en modo
automático. Deberíamos haber elegido el papel de francotiradores hace mucho, pero nos
agarramos a lo melodramático como si nos fuera la vida en ello.
Lamentablemente, esto se puede aplicar a casi todo lo que hemos hecho. Somos efectistas
(si se me permite el término), no efectivos. Y cuando no elegimos ese camino, seguimos un
camino aún más lejos del idóneo: el de la resignación.
No tiene ningún sentido pedir “que firmen lo que sea, pero ya”. Sinceramente, una vez
llegados al punto en el que estamos, ya no nos queda nada que perder, y sí, no lo olvidéis
nunca, mucho que ganar. No obstante, ni siquiera conocemos realmente cuales son los
otros caminos.
Veréis que todo esto cita el problema del convenio a menudo. Esto sucede porque creo que
la inexistencia de firma refleja gran parte del destino que nos hemos buscado, día tras día.

La perenne concesión de pequeños detalles nos ha llevado a perder grandes cosas. Nuestra
vida social, un sueldo digno, cobrar las horas extras a un precio razonable, mejores
condiciones laborales, parte de nuestra salud, y, en determinados casos, la vida.
Cuando empecé en esto, lo hice (pudiendo elegir otras opciones) porque era algo que me
permitía variar mi sueldo, porque tenía la oportunidad de realizar el curso de forma gratuita y
porque realmente quería ser Vigilante de Seguridad. Y eso a pesar de conocer ya las
vicisitudes del oficio, a través algunos amigos que me comentaban las incidencias por las
que pasaban. En aquél momento, que tampoco está tan lejano, teníamos una bazofia de
convenio, un sueldo que parecía haber viajado hacía atrás en el tiempo, uniformes que
parecían creados con pelo anal de rata (estoy siendo benévolo, evidentemente), una
legislación decrépita e ineficaz, una formación deficiente, nulo apoyo jurídico, derechos
laborales que no hacíamos valer casi nunca y una increíble predisposición a la apatía.
S
En este tiempo, lo único que ha cambiado ha sido la uniformidad; ahora es aún peor. Triste,
pero, como casi siempre, cierto. Ah, los sindicatos. De eso no hablo, en esta ocasión. He
dicho que estoy desvariando acerca de la situación del gremio, y no considero a los
G Í A
sindicatos, hoy por hoy, una verdadera parte del mismo. Hay excepciones, a título particular,
pero una flor no hace verano. Me guardo mi opinión acerca de este tema para otra ocasión.
Ha pasado cierto tiempo, y veo que seguimos cometiendo los mismos errores. Y, peor aún,
que estamos todavía más divididos. Es un poco triste que blindados vaya por su cuenta, y
muy absurdo que los demás creamos que sin su cooperación una huelga no puede llegar a
buen fin. Blindados tiene un determinado impacto en los servicios de Seguridad Privada,
pero este es bastante inferior al que tenemos todos los demás.
Imaginad 48 horas sin Vigilantes de Seguridad en las grandes superficies, Metro y RENFE,
por poneros algunos ejemplos sencillos. ¿Pensáis de verdad que esto supondría un impacto
inferior al de blindados?
Pues, de ser así, pensadlo de nuevo. Porque estaréis en un error, y de los grandes. En
cualquier caso, esto sólo es un pequeño botón de muestra de la falta de unidad del gremio.
VI
Hay muchos más, y convivimos con ellos a diario.
Es muy probable que esto cambiara, si se accediera a esta profesión de otra manera; si se
tratara de un gremio que ofreciera verdaderas posibilidades de llevar una vida laboral que
nos permitiera poseer, además, una vida social, si tuviéramos un salario algo más digno, si
no nos viéramos “casi” obligados a comprar nuestros utensilios de trabajo, y un largo
etcétera del que no disponemos. Y, a este paso, no lo lograremos jamás.
Porque para que haya algo más de compañerismo en el gremio, primero será necesario que
cumplamos con esas pequeñas cosas que son parte de nuestra profesión y del sentido
común. Por ejemplo, relevar con puntualidad a nuestros compañeros. Os sorprendería saber
cuán a menudo se incumple tan sencilla regla de convivencia laboral.
También será necesario denunciar el intrusismo laboral. Si permitimos que personal

habilitado siga en la calle (y con fuertes posibilidades de perder su casa, si tiene hipoteca),
mientras un intruso se atiborra de horas, mal vamos. Si permitimos que tanto las empresas
como sus clientes sostengan semejante iniquidad, mal vamos.

Necesitamos, urgentemente, más y mejor formación. Antes, durante y después del proceso
de habilitación como Vigilante de Seguridad del Ministerio del Interior. Considerando las
obligaciones que acarrea nuestra profesión, destacando de estas las medidas de prevención
de delitos (en las que tenemos que intervenir, sí o sí), es absurdo que la gran mayoría de
nosotros no conozca apenas el Código Penal.
No, no somos abogados. Pero es parte de nuestra profesión, y, más importante aún, vamos
a vernos en muchas situaciones en las que será este el que se aplique. Es imprescindible
conocer al detalle qué podemos, o no, hacer en determinadas situaciones.
Ah, claro. Que a “ti” no te pagan para eso, sino para llevar defensa, grilletes y cara de pocos
amigos. Eso se lo dejas al abogado de la empresa que, por cierto, hay veces en las que no
se presenta en el juicio. Pues cuando estés en un juicio como demandado, nos cuentas
S
como te ha ido. Que lo mismo tienes suerte y todo, pero lo mismo no (y será en esta ocasión
cuando te acuerdes de mis palabras, para tu desgracia). Hay otros aspectos de nuestra
formación que también son deficientes, pero este me parece uno de los más llamativos y
también de los que mejor explica la situación. En otro artículo, que este ya va a extenderse
G Í A
demasiado, podrían ser tratados de forma más detenida.
Lo que quiero deciros es que tenemos pleno derecho a solicitar mejoras de todo tipo, pero
también el deber de hacer nuestro trabajo de forma más eficiente. Se supone que las
pruebas del Ministerio del Interior son suficientes para saber si estamos o no preparados,
pero…bueno, mejor formación exigiría también mejor enseñanza. Y esto último, requeriría
enfocar este tema con mayor respeto y dedicación por parte de aquellos que pueden dotar a
esta profesión de ello.
No son pocos los que defienden que se acceda al gremio a través de Formación Profesional,
o métodos homónimos. Empero, hoy por hoy, esto es una utopía. A muchos les conviene
que los Vigilantes de Seguridad sigan estando a la deriva, ya que es frecuente el acceso al
gremio de continuos relevos por parte de aquellos que están de paso, bien esperando a que
le salga algo de lo “suyo”, bien porque siempre habrá unas cuantas empresas que les
permitirán trabajar sin estar habilitados. Si a esto le unimos la poca disciplina del gremio, a
VI
la hora de vindicar lo que le pertenece por derecho, es obvio que esto será un cambio a
medio plazo. Y eso, siendo muy optimista.
No obstante, en algún momento ese mismo cambio tendrá que fraguarse. Una situación
insostenible, como indica tal palabra, no puede resistir “ad eternam” las continuas chapuzas
(a efectos formativos y legislativos) que se le aplican. Cabe albergar la esperanza de que el
Ministerio del Interior (Trabajo también debería tener algo que decir, entre otros) dote a
Seguridad Privada de mayor número de efectivos, haga cumplir la ley (con TODAS sus
consecuencias) y nos auxilie, tal y como nosotros auxiliamos a las Fuerzas y Cuerpos de
Seguridad.
Pero no olvidéis que ese cambio debe empezar por un cambio en nuestra actitud (demasiado
pasiva, siempre en stand-by), y que empresas y clientes se benefician de la situación actual.
Jamás querrán mayor estabilidad y legalidad para el sector, pues tantos unas como otros se
ayudan para que no ocurra tal cosa. El cambio empieza, siempre, en uno mismo.
Carlos Da Silva
Repasando en Derecho: “El Indicio”

“El Indicio” o prueba indiciaria llamada en Derecho Penal “prueba por presunción”;
“circumstantial evidence” en anglosajón.
El Indicio. Demuestra con certeza unos hechos que no son constitutivos del delito objeto
pero permite, a través de la lógica y las reglas de experiencia, inferir el hecho delictivo y la
participación del acusado. Nuestro Código Procesal Civil en su artículo 276 define los
indicios como “El acto, circunstancia o signo suficientemente acreditados a través de los
medios probatorios, adquieren significación en su conjunto cuando conducen al Juez a la
certeza en torno a un hecho desconocido relacionado con la controversia”. Y el artículo 277
S
se refiere a la presunción –la relación entre indicios y presunciones la estudiaremos a

continuación- como que “Es el razonamiento lógico-crítico que a partir de uno o más hechos
indicadores lleva al Juez a la certeza del hecho investigado”.
PARA QUE UN INDICIO DE RESULTADO DEBE PLANTEARSE LO SIGUIENTE:

G Í A
A) Los indicios han de estar plenamente acreditados;

exigencia cuyo control casacional no posibilita la
revaloración de las pruebas directas practicadas para la
demostración de cada indicio o hecho base, al
corresponder tal juicio valorativo al Tribunal de instancia
de conformidad con el artículo 741 de la Ley de
Enjuiciamiento Criminal. Esto significa que debe
constatarse si cada indicio o hecho base se afirma como
cierto sobre una verdadera prueba objetiva de cargo.
Pero constatada su existencia no cabe entrar en una
nueva valoración de la prueba directa practicada sobre
cada hecho base o indicio (Sentencias de 23 de mayo y 5
de octubre de 1997; 14 de mayo, 8 de junio y 30 de
noviembre de 1998).
VI
B) Los indicios han de ser plurales (Sentencia de 8 de marzo de 1994 ), porque es la

acumulación de ellos en un mismo sentido lo que permite formar la convicción del Tribunal
excluyendo toda duda (Sentencia de 9 de mayo de 1996 ); si bien excepcionalmente cabe
que el indicio sea único pero de singular potencia acreditativa (Sentencias de 23 de mayo y 5
de octubre de 1997 ), o que un solo hecho-base se pueda diversificar en una pluralidad de
indicios, pues tal multiplicidad o pluralidad no necesariamente deriva de hechos distintos
sino de que recaigan sobre un mismo objeto (Sentencias de 5 de marzo y 3 de abril de 1998).

C) Han de ser los indicios concomitantes al dato fáctico a probar. Es decir: deben estar
conectados o relacionados material y directamente con el hecho criminal y su agente. En tal
sentido se viene declarando que "resulta preciso que sea periférico o concomitante con el
dato fáctico a probar. No en balde, por ello, esta prueba ha sido, tradicionalmente
denominada como circunstancial, pues el propio sentido semántico, como derivado de
circum y stare, implica estar alrededor y esto supone ónticamente no ser la cosa misma,
pero sí estar relacionado con proximidad a ella" (Sentencias de 13, de 21y de 24 de mayo, y
13 de julio de 1996).
D) Deben estar interrelacionados: "Derivadamente esta misma naturaleza periférica exige

que los datos estén no solo relacionados con el hecho nuclear precisado de prueba, sino
también interrelacionados; es decir, como notas de un mismo sistema en el que cada una de
S
ellas repercute sobre las restantes en tanto en cuanto forman parte de él. La fuerza de
convicción de esta prueba dimana no solo de la adición o suma, sino también de esta
imbricación" (Sentencias de 13, de 21y de 24 de mayo, y 13 de julio de 1996).
G Í A
E) Es necesario que a partir de esos indicios se deduzca el hecho consecuencia como juicio
de inferencia razonable, es decir, que no solamente no sea arbitrario, absurdo o infundado,
sino que responda plenamente a las reglas de la lógica y de la experiencia, de manera que
de los hechos base acreditados fluya, como conclusión natural el dato precisado de
demostración existiendo entre ambos un "enlace preciso y directo según las reglas del
criterio humano" (Sentencias de 18 de octubre de 1995; 19 de enero y 13 de julio de 1996 ,
entre otras).
F) En el ámbito de lo formal es preciso que la Sentencia exprese cuáles son los hechos base
o indicios en que se apoya el juicio de inferencia, y que explicite el razonamiento a través del
cual partiendo de los indicios se llega a la convicción sobre el acaecimiento del hecho
punible y la participación del acusado (Sentencias de 18 de enero y 11 de abril de 1995).
VI
Y no hay nada mejor para ver los

indicios y las pruebas,
pruebas, que una
película basada en el personaje de Sir.
Arthur Conan Doyle:
Doyle: “Sherlock
Holmes”
Holmes”, dirigida por Guy Ritchie y
protagonizada por Robert Downey Jr.
y Jude Law.
Law. Una producción de la
Warner Bros y recomendada por
VigíaS 2009-
2009-2010.

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VI

CUESTIONARIO DE INGRESO EN LA ASOCIACIÓN:
Este documento se compone de dos partes: Las instrucciones para su

lectura, comprensión y cumplimentado y el cuestionario de ingreso. Por
favor, lea atentamente las instrucciones y no continúe hasta estar seguro
de haberlo comprendido en su totalidad.
Deberá rellenar todas las cuestiones que se plantean: La omisión de

cualquiera de los datos puede dar lugar a la desestimación de la solicitud.
A este respecto se informa que toda la información aportada será tratada
S
de forma confidencial, no cediéndose a terceros bajo ningún concepto y

con el único fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en el Titulo II, Articulo
7, de los Estatutos de VigíaS “Vigilantes AsociadoS”, según establece la
G Í A
Ley Orgánica 15/1999, de 13 de Diciembre, de Protección de datos de

Carácter Personal. El titular podrá ejercitar su derecho de acceso,
rectificación y/o cancelación de los mismos mediante correo postal al
Apartado de Correos 38009-28080-Madrid.
Se informa al candidato que cualquier cesión de información restringida

por parte del mismo, tanto en su condición como tal como una vez
aceptado como asociado, sin haber recibido el permiso expreso y escrito
de la Junta Directiva, podrá dar lugar a las acciones legales que se
consideren oportunas. Igualmente cualquier falsedad en los datos
facilitados en el cuestionario anexo justificará la expulsión automática de
VI
la Asociación VigíaS “Vigilantes AsociadoS”,, a expensas de las

medidas legales que pudieran llevarse a efecto de considerarse que se
hubiese producido de esta manera una depreciación de nuestra imagen o
que se hubiese utilizado de forma fraudulenta para cuestionar nuestros
legítimos intereses.
La solicitud, una vez completada, habrá de enviarse a la dirección postal

que figura a pie de página, junto con una fotocopia de la T.I.P. en vigor, y
anotando un teléfono de contacto y dirección de correo electrónico, si
éstos fuesen distintos a los aportados en el cuestionario.
(Apartado de Correos 38009 – 28080 – MADRID)

CUESTIONARIO DE INGRESO A VigíaS - Vigilantes AsociadoS:
Nombre y apellidos: _________________________________ D.N.I.: ______________________
Número de Tarjeta de Identidad Profesional (En caso de Habilitación múltiple, indicar a cual de ellas
se refiere): ______________________________________________________________________
Empresa para la cual trabaja en la actualidad: __________________________________________
Categoría laboral (Vigilante, mando intermedio, representante sindical o cualquier otra que se
considere de interés) ______________________________________________________________
En caso de ser representante sindical, indíquese cuál es su participación en la empresa (Comité de
empresa, de sanciones, salud laboral, etc.) así como si tiene algún tipo de liberación sindical:
_______________________________________________________________________________
Dirección Postal: Calle: _______________________ Número: ____ Escalera: ___ Piso: ___
Letra: ___ Código postal: ________ Localidad: ______________ Provincia: ____________
S
Teléfono de contacto: Fijo: _____________ Móvil: ___________ E-mail: _____________________
EN RELACIÓN CON VigíaS - Vigilantes AsociadoS.

G Í A
¿De qué forma conoció la existencia de VigíaS? ________________________________________

_______________________________________________________________________________
¿Por qué quiere formar parte de nuestra Asociación? ____________________________________
_______________________________________________________________________________
¿Conoce personalmente a algún asociado? Indique el nombre. _____________________________
_______________________________________________________________________________
¿Le avala el asociado que conoce? SI / NO (Tache lo que NO proceda). _____________________
_______________________________________________________________________________
¿Qué planes, iniciativas, proyectos, aportaciones, etc., considera usted que pueden llevarse a cabo
en nombre de nuestra Asociación y que puedan beneficiar nuestra filosofía? __________________
_______________________________________________________________________________
¿Pertenece o ha pertenecido a cualquier otra Asociación, Sindicato o grupo profesional organizado
relativo a la Seguridad Privada? SI / NO. En caso afirmativo indique Cuál /(es). ________________
_______________________________________________________________________________
¿Conoce y o participa habitualmente en páginas Web Profesionales? SI / NO. En caso afirmativo
VI
indique Cuál /(es). ________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________
¿Ha leído y comprendido los Estatutos de nuestra Asociación? ¿Comprende nuestra filosofía, ética,
código de honor y proyectos de trabajo? _______________________________________________
_______________________________________________________________________________
¿Indique si está dispuesto a aceptarlo y difundirlo con el ejemplo profesional; en caso contrario
exponga cuales son los motivos: _____________________________________________________
_______________________________________________________________________________
¿Esta dispuesto a involucrase activamente en nuestros proyectos e iniciativas? SI / NO. Indique los
motivos: ________________________________________________________________________
¿Esta dispuesto a denunciar activamente el intrusismo profesional en su localidad/provincia y su
disposición a seguir de forma activa el proceso de las denuncias? SI / NO. Indique los motivos:
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
Mediante la firma de este cuestionario, acepta las condiciones estipuladas para la pertenencia a la
Asociación VigíaS.
En ________________, a ___ de ____________ de 2.0___

Apartado de Correos 38009 – 28080 – MADRID
Inscrita en el Registro de Asociaciones del M.I.R.
Con el número 593.267
Saber elegir, es mejorar

Tu Marcas la Diferencia
" Si quieres ser conocedor de nuestra
filosofía y darla a conocer, visita nuestra
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BOLETÍN INFORMATIVO Nº 3

El 26 de septiembre del 2008 me brindaron la oportunidad de participar en otra iniciativa.

Francisco Javier Suárez: Presidente de VigíaS – Vigilantes AsociadoS

www.vigias.org.es Vigilantes Asociados Fax: 922739068

ESTE TRABAJO ME MATA:

En el mes de Octubre pudimos ver al Vicepresidente de VigíaS, José Manuel Pan, en

Entre un 12% y un 15% de la población activa trabaja de noche.

1º) Seguridad Privada. Los Vigilantes de Seguridad. 24%

www.vigias.org.es Vigilantes Asociados Fax: 922739068

¿Qué causas pueden producir el Insomnio?

En el caso de los Vigilantes de Seguridad hay un gran porcentaje de origen externo

¿Es una enfermedad?

www.vigias.org.es Vigilantes Asociados Fax: 922739068

¿Se puede curar?

que los hábitos suelen ser distintos a los

Tres veces superior de padecer de cáncer, tres veces

Cuatro veces superior de

www.vigias.org.es Vigilantes Asociados Fax: 922739068

Orden TIN/971/2009, de 16 de abril, por la que SE ESTABLECE LA COMPENSACIÓN DE

prestaciones de asistencia sanitaria y ordenación de los servicios médicos en el Régimen

dispensar desde el momento en que se produzca el accidente o se diagnostique la

www.vigias.org.es Vigilantes Asociados Fax: 922739068

beneficiarios deban de ser trasladados en un medio de transporte sanitario, de acuerdo con

Se faculta al Secretario de Estado de la Seguridad Social para dictar las instrucciones

Disposición final segunda. Entrada en vigor.

La presente orden entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial

Madrid, 16 de abril de 2009.– El Ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho

www.vigias.org.es Vigilantes Asociados Fax: 922739068

Tribunal Supremo. Sala de lo Social.

Tribunal Supremo. Sala de lo Social.

imponerlo como obligatorio. Obligatoriedad del Art. 41 del E.T.

Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña

RESOLUCIÓN INT/1013/2006, de 11 de abril, de otorgamiento, A TITULO

El señor Eduald Piella Costa perdió la vida en el ejercicio de sus funciones.

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El señor Jordi Riera Garriga sufrió LESIONES GRAVES en el ejercicio de sus

modificado por Decreto 257/1999, de 6 de septiembre.

OTRAS MENCIONES HONORIFICAS:

MENCIONES HONORIFICAS CATEGORÍA “B”, otorgadas por Francisco López Canedo,

VALENTÍN ALONSO GARCÍA (Vinsa); JOSÉ FRANCISCO CONCHESO FERNÁNDEZ

MENCIONES HONORIFICAS CATEGORÍA “A”,

Otorgadas a los dos Vigilantes de Seguridad, SAÚL ARDURA DEL POZO

Y JAVIER QUINTELA GÓMEZ (Securitas).

Quintela, VIGILANTE DE SEGURIDAD del Hospital de Jove, logró evitar

Nuestro pequeño HOMENAJE en estas líneas, al compañero Vigilante de

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Delitos Menos Graves:

El Juez Instructor excluye de su ámbito los delitos dependiendo de la gravedad de los

trámite del procedimiento.

b) Atestado Policial e identificación del autor.

c) Delitos flagrantes; delitos de instrucción presumiblemente sencilla, o delitos de robo,

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Delitos de violencia doméstica, en concreto, lesiones, coacciones, amenazas o violencia

Queda clara la aplicabilidad de este procedimiento en los casos de una instrucción

consideración de circunstancias tan relevantes como la habitualidad para el enjuiciamiento

La sentencia se llevará a efecto inmediatamente transcurrido el término fijado en el párrafo

www.vigias.org.es Vigilantes Asociados Fax: 922739068

12 de DICIEMBRE a las 12:00 horas en la estación de Atocha,

1. Desbloquear la negociación colectiva del 2009 y dar

2. Negociar con las organizaciones empresariales un Acuerdo

3. Consolidar y mejorar la protección por desempleo y

4. Reconsiderar el conjunto del sistema fiscal español, para

5. Acometer nuevos programas de inversión pública en

Teléfono de contacto: Fijo: _______ Móvil: _ E-mail: _________________