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CARTA DE SUSPENSION

Trujillo, 05 de Octubre del 2011


Sr.:
JOSE CHRISTIAN TIMOTE TAFUR
Auxiliar de Mantenimiento - Mecnico
Presente.Tengo a bien dirigirme a UD. en calidad de Jefe de Recursos Humanos de
su empleadora NORSAC S.A., con la finalidad de comunicarle la suspensin en sus
labores por los hechos que detallo a continuacin:

Que, de acuerdo al Informe recibido del Dpto. de Mantenimiento usted


se ha apersonado a trabajar el da 02 de octubre en estado ebriedad siendo detectado
por el personal de seguridad, al practicarle la prueba con el alcoholmetro, arrojando
0.13 ml de alcohol en la sangre, demostrado irresponsabilidad con su centro de
trabajo, es por ello que se le hace saber que su conducta se encuentra prevista en el
Reglamento Interno de Trabajo en el Art. 8; como faltas disciplinarias y en
consecuencia es causal de sancin por constituir una falta:
()
0.7) Ingresar a laborar en estado de embriaguez, etlico o bajo influencia
de narcticos o drogas.
La conducta descrita en el prrafo anterior constituye una falta disciplinaria
consagrada en el Art. 131 del Reglamento interno demostrando indisciplina que afecta
en grado apreciable la normalidad funcional u operativa; causando perjuicio
determinado a la Empresa. Es por ello que se le exige al trabajador en lo sucesivo,
mayor responsabilidad, disciplina y eficiencia en el cumplimiento de sus deberes
dentro de su Centro de Trabajo, as como dar fiel cumplimiento a las rdenes
impartidas por su Centro de labores.
Por las razones antes expuestas, la Gerencia General y el Dpto de Recursos
Humanos ha decidido suspenderlo de sus labores por el plazo de un (01) da que ser
para estos efectos el da 06 de octubre del 2011 y dejar establecido que en caso se
repita su conducta, se le aplicara una sancin mayor.
Sin otro particular, quedamos de Usted.
Atentamente,

CARTA DE SUSPENSION

Trujillo, 26 de Septiembre del 2011


Sr.:
WILLIAM ENRIQUE CARMONA ROMERO
Operadorio de Impresin A
Presente.Tengo a bien dirigirme a UD. en calidad de Jefe de Recursos Humanos de
su empleadora NORSAC S.A., con la finalidad de comunicarle la suspensin en sus
labores por los hechos que detallo a continuacin:

Que, de acuerdo al Informe recibido del rea de Produccin usted ha


demostrado bajo rendimiento en su trabajo, es por ello que se le hace saber que su
conducta se encuentra prevista en el Reglamento Interno de Trabajo en el Art. 6;
como faltas disciplinarias y en consecuencia es causal de sancin por constituir una
falta:
()
0.4) Los trabajadores deben demostrar buena voluntad y vocacin, de
cooperar para el desempeo de su cargo.
La conducta descrita en el prrafo anterior constituye una falta disciplinaria
consagrada en el Art. 131 del Reglamento interno demostrando incumplimiento a las
rdenes y directrices sealadas en el centro de trabajo, lo cual genera baja
productividad. Es por ello que se le exige al trabajador en lo sucesivo, mayor
responsabilidad, disciplina y eficiencia en el cumplimiento de sus deberes dentro de su
Centro de Trabajo, as como dar fiel cumplimiento a las rdenes impartidas por su
Centro de labores.
Por las razones antes expuestas, la Gerencia General y el Dpto de Recursos
Humanos ha decidido suspenderlo de sus labores por el plazo de un (01) da que ser
para estos efectos el da 27 de septiembre del 2011 y dejar establecido que en caso
se repita su conducta, se le aplicara una sancin mayor.
Sin otro particular, quedamos de Usted.
Atentamente,

CARTA DE SUSPENSION

Trujillo, 02 de Septiembre del 2011


Sr.:
JAIME ISMAEL ARANA PORTILLA
Operador de Extrusin C
Presente.Tengo a bien dirigirme a UD. en calidad de Jefe de Recursos Humanos de
su empleadora NORSAC S.A., con la finalidad de comunicarle la suspensin en sus
labores por los hechos que detallo a continuacin:

Que, el da 29 de Agosto del presente de acuerdo al Informe recibido del


rea de Produccin, a usted se le ha encontrado cometiendo actos de indisciplina en
sus horas de trabajo, al lanzar un saco de subproducto desde el interior de la planta
hacia el puesto de vigilancia, quedando el subproducto regado en el piso, es por ello
que se le hace saber que su conducta se encuentra prevista en el Reglamento Interno
de Trabajo en el Art. 8; como faltas disciplinarias y en consecuencia es causal de
sancin por constituir una falta:
()
0.1) Dedicarse a actividades particulares usando materiales, tiles,
equipos/muebles o maquinarias de propiedad de la empresa o personales
para realizar los mismos en el tiempo de su jornada de trabajo.
La conducta descrita en el prrafo anterior constituye una falta disciplinaria
consagrada en el Art. 131 del Reglamento interno demostrando incumplimiento a las
rdenes y directrices sealadas en el centro de trabajo, lo cual genera indisciplina. Es
por ello que se le exige al trabajador en lo sucesivo, mayor responsabilidad, disciplina
y eficiencia en el cumplimiento de sus deberes dentro de su Centro de Trabajo, as
como dar fiel cumplimiento a las rdenes impartidas por su Centro de labores.
Por las razones antes expuestas, la Gerencia General y el Dpto de Recursos
Humanos ha decidido suspenderlo de sus labores por el plazo de un (01) da que ser
para estos efectos el da 07 de septiembre del 2011 y dejar establecido que en caso
se repita su conducta, se le aplicara una sancin mayor.
Sin otro particular, quedamos de Usted.
Atentamente,

CARTA DE SUSPENSION

Trujillo, 31 de Agosto del 2011


Sr.:
CRUZADO LESCANO RAIMUNDO LEONEL
Auxiliar de Calidad
Presente.Tengo a bien dirigirme a UD. en calidad de Jefe de Recursos Humanos de
su empleadora NORSAC S.A., con la finalidad de comunicarle la suspensin en sus
labores por los hechos que detallo a continuacin:

Que, el da 27 de Agosto del presente ao de acuerdo al Informe


recibido del Departamento de Aseguramiento de Calidad usted se ha desempeado de
manera deficiente en su trabajo al incumplir el procedimiento de impresin
generando producto no conforme; es por ello que se le hace saber que su conducta
se encuentra prevista en el Reglamento Interno de Trabajo en el Art. 6; como faltas
disciplinarias y en consecuencia es causal de sancin por constituir una falta:
()
0.3) Los trabajadores debern acatar, adems del Reglamento, Directivas,
Normas, Memorandos y circulares, las ordenes de sus jefes y someterse
a sus directivas.
La conducta descrita en el prrafo anterior constituye una falta disciplinaria
consagrada en el Art. 131 del Reglamento interno demostrando incumplimiento a las
rdenes y directrices sealadas en el centro de trabajo, lo cual genera
desorganizacin y errores en los procesos productivos. Es por ello que se le exige al
trabajador en lo sucesivo, mayor responsabilidad, disciplina y eficiencia en el
cumplimiento de sus deberes dentro de su Centro de Trabajo, as como dar fiel
cumplimiento a las rdenes impartidas por su superior inmediato.
Por las razones antes expuestas, la Gerencia General y el Dpto de Recursos
Humanos ha decidido suspenderlo de sus labores por el plazo de un (01) da que ser
para estos efectos aplicable el da 02 de septiembre del 2011 y dejar establecido que
en caso se repita su conducta, se le aplicara una sancin mayor.
Sin otro particular, quedamos de Usted.
Atentamente,

CARTA DE SUSPENSION

Trujillo, 14 de Julio del 2011


Sr.:
Jos Alfredo Blas Ruz
Operador de Telares Tubulares A
Presente.Tengo a bien dirigirme a UD. en calidad de Jefe de Recursos Humanos de
su empleadora NORSAC S.A., con la finalidad de comunicarle la suspensin en sus
labores por los hechos que detallo a continuacin:

Que, el da 05 de Julio del presente ao de acuerdo al Informe recibido


del rea de Produccin usted ha abandonado su puesto de labores, encontrndosele
en otra rea de trabajo sin autorizacin perdiendo horas de trabajo; es por ello que se
le hace saber que su conducta se encuentra prevista en el Reglamento Interno de
Trabajo en el Art. 6; como faltas disciplinarias y en consecuencia es causal de sancin
por constituir una falta:
()
0.3) Los trabajadores debern acatar, adems del Reglamento, Directivas,
Normas, Memorandos y circulares, las ordenes de sus jefes y someterse
a sus directivas.
La conducta descrita en el prrafo anterior constituye una falta disciplinaria
consagrada en el Art. 131 del Reglamento interno demostrando incumplimiento a las
rdenes y directrices sealadas en el centro de trabajo, lo cual genera
desorganizacin y errores en los procesos productivos. Es por ello que se le exige al
trabajador en lo sucesivo, mayor responsabilidad, disciplina y eficiencia en el
cumplimiento de sus deberes dentro de su Centro de Trabajo, as como dar fiel
cumplimiento a las rdenes impartidas por su superior inmediato.
Por las razones antes expuestas, la Gerencia General y el Dpto. de Recursos
Humanos ha decidido suspenderlo de sus labores por el plazo de un (01) da que ser
para este efecto aplicable el da 18 de Julio del 2011 y dejar establecido que en caso
se repita su conducta, se le aplicara una sancin mayor.
Sin otro particular, quedamos de Usted.
Atentamente,

CARTA DE SUSPENSION

Trujillo, 14 de Julio del 2011


Sr.:
Jorge Luis Ramos Rojas
Operador de Telares Tubulares A
Presente.Tengo a bien dirigirme a UD. en calidad de Jefe de Recursos Humanos de
su empleadora NORSAC S.A., con la finalidad de comunicarle la suspensin en sus
labores por los hechos que detallo a continuacin:

Que, el da 05 de Julio del presente ao de acuerdo al Informe recibido


del rea de Produccin usted ha abandonado su puesto de labores, encontrndosele
conversando en otra rea de trabajo antes de culminar su turno sin previa
autorizacin; es por ello que se le hace saber que su conducta se encuentra prevista
en el Reglamento Interno de Trabajo en el Art. 6; como faltas disciplinarias y en
consecuencia es causal de sancin por constituir una falta:
()
0.3) Los trabajadores debern acatar, adems del Reglamento, Directivas,
Normas, Memorandos y circulares, las ordenes de sus jefes y someterse
a sus directivas.
La conducta descrita en el prrafo anterior constituye una falta disciplinaria
consagrada en el Art. 131 del Reglamento interno demostrando incumplimiento a las
rdenes y directrices sealadas en el centro de trabajo, lo cual genera
desorganizacin y errores en los procesos productivos. Es por ello que se le exige al
trabajador en lo sucesivo, mayor responsabilidad, disciplina y eficiencia en el
cumplimiento de sus deberes dentro de su Centro de Trabajo, as como dar fiel
cumplimiento a las rdenes impartidas por su superior inmediato.
Por las razones antes expuestas, la Gerencia General y el Dpto. de Recursos
Humanos ha decidido suspenderlo de sus labores por el plazo de un (01) da que ser
para este efecto aplicable el da 20 de Julio del 2011 y dejar establecido que en caso
se repita su conducta, se le aplicara una sancin mayor.
Sin otro particular, quedamos de Usted.
Atentamente,

CARTA DE SUSPENSION

Trujillo, 12 de Julio del 2011


Sr.:
REDERICO CAMILO MARQUINA FLORES
Operador de Extrusin A
Presente.Tengo a bien dirigirme a UD. en calidad de Jefe de Recursos Humanos de
su empleadora NORSAC S.A., con la finalidad de comunicarle la suspensin en sus
labores por los hechos que detallo a continuacin:

Que, el da 09 de Julio del presente ao de acuerdo al Informe recibido


del rea de Produccin usted se ha desempeado de manera deficiente en su
trabajo generando elevada cantidad de subproducto; es por ello que se le hace
saber que su conducta se encuentra prevista en el Reglamento Interno de Trabajo en
el Art. 6; como faltas disciplinarias y en consecuencia es causal de sancin por
constituir una falta:
()
0.3) Los trabajadores debern acatar, adems del Reglamento, Directivas,
Normas, Memorandos y circulares, las ordenes de sus jefes y someterse
a sus directivas.
La conducta descrita en el prrafo anterior constituye una falta disciplinaria
consagrada en el Art. 131 del Reglamento interno demostrando incumplimiento a las
ordenes y directrices sealadas en el centro de trabajo, lo cual genera
desorganizacin y errores en los procesos productivos. Es por ello que se le exige al
trabajador en lo sucesivo, mayor responsabilidad, disciplina y eficiencia en el
cumplimiento de sus deberes dentro de su Centro de Trabajo, as como dar fiel
cumplimiento a las rdenes impartidas por su superior inmediato.
Por las razones antes expuestas, la Gerencia General y el Dpto de Recursos
Humanos ha decidido suspenderlo de sus labores por el plazo de un (01) da que ser
para estos efectos aplicable el da 16 de Julio del 2011 y dejar establecido que en
caso se repita su conducta, se le aplicara una sancin mayor.
Sin otro particular, quedamos de Usted.
Atentamente,

CARTA DE SUSPENSION

Trujillo, 11 de Julio del 2011


Sr.:
GILMER ALIPIO INFANTE LEON
Operador de Extrusin A
Presente.Tengo a bien dirigirme a UD. en calidad de Jefe de Recursos Humanos de
su empleadora NORSAC S.A., con la finalidad de comunicarle la suspensin en sus
labores por los hechos que detallo a continuacin:

Que, el da 09 de Julio del presente ao de acuerdo al Informe recibido


del rea de Produccin usted se ha desempeado de manera deficiente en su
trabajo generando elevada cantidad de subproducto en la lnea extrusora Starex
1400; es por ello que se le hace saber que su conducta se encuentra prevista en el
Reglamento Interno de Trabajo en el Art. 6; como faltas disciplinarias y en
consecuencia es causal de sancin por constituir una falta:
()
0.3) Los trabajadores debern acatar, adems del Reglamento, Directivas,
Normas, Memorandos y circulares, las ordenes de sus jefes y someterse
a sus directivas.
La conducta descrita en el prrafo anterior constituye una falta disciplinaria
consagrada en el Art. 131 del Reglamento interno demostrando incumplimiento a las
ordenes y directrices sealadas en el centro de trabajo, lo cual genera
desorganizacin y errores en los procesos productivos. Es por ello que se le exige al
trabajador en lo sucesivo, mayor responsabilidad, disciplina y eficiencia en el
cumplimiento de sus deberes dentro de su Centro de Trabajo, as como dar fiel
cumplimiento a las rdenes impartidas por su superior inmediato.
Por las razones antes expuestas, la Gerencia General y el Dpto de Recursos
Humanos ha decidido suspenderlo de sus labores por el plazo de un (01) da que ser
para estos efectos aplicable el da 13 de Julio del 2011 y dejar establecido que en
caso se repita su conducta, se le aplicara una sancin mayor.
Sin otro particular, quedamos de Usted.
Atentamente,

CARTA DE SUSPENSION

Trujillo, 30 de mayo del 2011


Sr.:
JORGE LUIS HORNA DAVILA
Operador de Extrusin A
Presente.Tengo a bien dirigirme a UD. en calidad de Jefe de Recursos Humanos de
su empleadora NORSAC S.A., con la finalidad de comunicarle la suspensin en sus
labores por los hechos que detallo a continuacin:

Que, el da 22 de mayo del presente de acuerdo al Informe recibido del


rea de Produccin usted ha abandonado su puesto de labores, encontrdsele en otra
rea de trabajo sin autorizacin perdiendo horas de trabajo; es por ello que se le hace
saber que su conducta se encuentra prevista en el Reglamento Interno de Trabajo en
el Art. 8; como faltas disciplinarias y en consecuencia es causal de sancin por
constituir una falta:
()
0.14) Dormir en horas de la jornada de trabajo o abandonar, durante
aquella, el lugar donde el trabajador debe desempearse.
La conducta descrita en el prrafo anterior constituye una falta disciplinaria
consagrada en el Art. 131 del Reglamento interno demostrando incumplimiento a las
ordenes y directrices sealadas en el centro de trabajo, lo cual genera indisciplina. Es
por ello que se le exige al trabajador en lo sucesivo, mayor responsabilidad, disciplina
y eficiencia en el cumplimiento de sus deberes dentro de su Centro de Trabajo, as
como dar fiel cumplimiento a las rdenes impartidas por su Centro de labores.
Por las razones antes expuestas, la Gerencia General y el Dpto de Recursos
Humanos ha decidido suspenderlo de sus labores por el plazo de un (01) da que ser
para estos efectos los das 02 de junio del 2011 y dejar establecido que en caso se
repita su conducta, se le aplicara una sancin mayor.
Sin otro particular, quedamos de Usted.
Atentamente,

CARTA DE SUSPENSION

Trujillo, 19 de mayo del 2011


Sr.:
MARCO ANTONIO LOYOLA MELENDEZ
Operador de reciclado
Presente.Tengo a bien dirigirme a UD. en calidad de Jefe de Recursos Humanos de
su empleadora NORSAC S.A., con la finalidad de comunicarle la suspensin en sus
labores por los hechos que detallo a continuacin:

Que, el da 05 de mayo del presente de acuerdo al Informe recibido del


rea de Produccin, a usted se le ha encontrado durmiendo en sus horas de trabajo;
es por ello que se le hace saber que su conducta se encuentra prevista en el
Reglamento Interno de Trabajo en el Art. 8; como faltas disciplinarias y en
consecuencia es causal de sancin por constituir una falta:
()
0.14) Dormir en horas de la jornada de trabajo o abandonar, durante
aquella, el lugar donde el trabajador debe desempearse.
La conducta descrita en el prrafo anterior constituye una falta disciplinaria
consagrada en el Art. 131 del Reglamento interno demostrando incumplimiento a las
ordenes y directrices sealadas en el centro de trabajo, lo cual genera indisciplina. Es
por ello que se le exige al trabajador en lo sucesivo, mayor responsabilidad, disciplina
y eficiencia en el cumplimiento de sus deberes dentro de su Centro de Trabajo, as
como dar fiel cumplimiento a las rdenes impartidas por su Centro de labores.
Por las razones antes expuestas, la Gerencia General y el Dpto de Recursos
Humanos ha decidido suspenderlo de sus labores por el plazo de un (01) da que ser
para estos efectos los das 20 de mayo del 2011 y dejar establecido que en caso se
repita su conducta, se le aplicara una sancin mayor.
Sin otro particular, quedamos de Usted.
Atentamente,

CARTA DE SUSPENSION

Trujillo, 13 de mayo del 2011


Sr.:
EDWIN JOHN VASQUEZ SANCHEZ
Operador de telares tubulares
Presente.Tengo a bien dirigirme a UD. en calidad de Jefe de Recursos Humanos de
su empleadora NORSAC S.A., con la finalidad de comunicarle la suspensin en sus
labores por los hechos que detallo a continuacin:

Que, el da 9 de mayo del presente usted de acuerdo al Informe recibido


del rea de Produccin, no ha cumplido eficientemente el procedimiento de manejo de
tarjetas kamban, lo cual ha generado errores en los procesos productivos siguientes;
es por ello que se le hace saber que su conducta se encuentra prevista en el
Reglamento Interno de Trabajo en el Art. 6; como faltas disciplinarias y en
consecuencia es causal de sancin por constituir una falta:
()
0.3) Los trabajadores debern acatar, adems del Reglamento, Directivas,
Normas, Memorandos y circulares, las ordenes de sus jefes y someterse
a sus directivas.
La conducta descrita en el prrafo anterior constituye una falta disciplinaria
consagrada en el Art. 131 del Reglamento interno demostrando incumplimiento a las
ordenes y directrices sealadas en el centro de trabajo, lo cual genera
desorganizacin y errores en los procesos productivos. Es por ello que se le exige al
trabajador en lo sucesivo, mayor responsabilidad, disciplina y eficiencia en el
cumplimiento de sus deberes dentro de su Centro de Trabajo, as como dar fiel
cumplimiento a las rdenes impartidas por su superior inmediato.
Por las razones antes expuestas, la Gerencia General y el Dpto de Recursos
Humanos ha decidido suspenderlo de sus labores por el plazo de un (01) da que ser
para estos efectos aplicable el da 13 de Julio del 2011 y dejar establecido que en caso
se repita su conducta, se le aplicara una sancin mayor.
Sin otro particular, quedamos de Usted.
Atentamente,

CARTA DE SUSPENSION

Trujillo, 05 de febrero del 2010


Sr.:
HENRY DANILO PATIO VARGAS
Operador de venta de vehculos
Presente.Tengo a bien dirigirme a UD. en calidad de Gerente de Recursos Humanos
de su empleadora Consorcio Automotriz del Norte S. A., con la finalidad de hacerle un
severo llamado de atencin por incumplimiento en sus obligaciones laborales, a
continuacin paso a detallarlos:

Que, el da 21 de enero del presente usted 10, 11, 15, 17, 18, 20, 21, 22 Y
24 del presente, usted no cumpli con entregar en la hora establecida, a la persona
encargada, su flujo de clientes (proformas), conociendo de antemano que esta
disposicin tiene carcter obligatorio segn el acuerdo adoptado en la reunin del da
01 de abril del presente; es por ello que se le hace saber que su conducta se
encuentra prevista en el Reglamento Interno de Trabajo en el Art. 46; como faltas
disciplinarias y en consecuencia es causal de sancin por constituir una falta:
()
4) Negarse a realizar labor encomendada por el jefe dentro de la Jornada
de Trabajo, siempre que no atente contra la integridad fsica o moral del
trabajador.
La conducta descrita en el prrafo anterior constituye una falta disciplinaria
consagrada en el Art. 46.4 del Reglamento interno demostrando incumplimiento a las
ordenes y directrices sealadas en el centro de trabajo, lo cual genera
desorganizacin y retraza la productividad de nuestro Plan estratgico de ventas. Es
por ello que se le exige al trabajador en lo sucesivo, mayor responsabilidad, disciplina
y eficiencia en el cumplimiento de sus deberes dentro de su Centro de Trabajo, as
como dar fiel cumplimiento a las rdenes impartidas por su superior inmediato.
Por las razones antes expuestas, y teniendo en cuenta que usted es
reincidente en sus faltas, la Gerencia General y de Recursos Humanos ha decidido
suspenderlo de sus labores por el plazo de dos (02) das que ser para estos efectos
los das 28 y 30 del presente y dejar establecido que en caso se repita su conducta, se
le aplicara una sancin mayor.
Sin otro particular, quedamos de Usted.
Atentamente,