(Primera Seccin)

DIARIO OFICIAL

Jueves 15 de noviembre de 2001

PODER LEGISLATIVO
CAMARA DE SENADORES
MANUAL de Organizacin de Puestos y Percepciones de los Servidores Pblicos de
Mando.
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Senado de la Repblica.LVIII Legislatura.
Con fundamento en el artculo 110 de la Ley Orgnica del Congreso General de los Estados Unidos
Mexicanos, en cumplimiento de lo dispuesto por el artculo dcimo primero transitorio del Presupuesto de
Egresos de la Federacin para el Ejercicio Fiscal del ao 2001 y por acuerdo de la Mesa Directiva, la
Secretara General de Servicios Administrativos expide el siguiente:
MANUAL DE ORGANIZACION DE PUESTOS Y PERCEPCIONES
DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE MANDO
1.- Objetivo
Integrar las polticas, normas y lineamientos que se aplicarn para la asignacin y pagos de
percepciones a los senadores y a los servidores pblicos superiores, mandos medios y homlogos.
2.- Ambito de aplicacin
Los rganos directivos y unidades administrativas de la Cmara de Senadores.
3.- Sujetos
Los senadores, as como los servidores pblicos superiores, mandos medios y homlogos, conforme a
las estructuras orgnicas autorizadas y las plantillas de personal de apoyo administrativo y asesora de los
rganos directivos y unidades administrativas, que contengan puestos de mando.
Queda excluido el personal operativo de base y confianza, as como las personas que presten servicios
mediante contrato de servicios profesionales por honorarios, en tanto no se trate del desempeo de puestos
ubicados en la estructura orgnica autorizada o en las plantillas de personal de apoyo, homologados a
servidores pblicos superiores o mandos medios.
4.- Responsable de la aplicacin
Corresponde a la Direccin General de Recursos Humanos la aplicacin en lo general del presente
Manual y, a la Direccin General de Programacin y Presupuesto, en lo relativo al seguimiento y control
presupuestal.
5.- Definiciones
Catlogo general de puestos.- Es el instrumento que tiene por objeto clasificar, denominar y describir
los puestos.
Dieta.- Es el pago mensual que reciben los senadores conforme a las resoluciones de la Mesa Directiva.
Plaza.- Es la posicin individual de trabajo que no puede ser ocupada por ms de un servidor pblico a
la vez, con una adscripcin determinada y respaldada presupuestalmente.
Puesto.- Se entiende como la unidad impersonal de trabajo, cuya descripcin de tareas implica deberes
especficos y delimita jerarquas y autoridad.
Tabulador de sueldos.- Es el instrumento en que se establecen de manera ordenada las
remuneraciones para los puestos contenidos en el catlogo.
6.- Sistema de compensacin
Se denomina sistema de compensacin al conjunto de conceptos que conforma el total de ingresos
monetarios, prestaciones y dems beneficios que reciben los servidores pblicos superiores, mandos
medios y homlogos a ambos, por sus servicios a la Cmara de Senadores.
Los conceptos del sistema de compensaciones son:
6.1. Sueldo, que es el pago mensual fijo que reciben los servidores pblicos, expresado en el tabulador
de sueldos en montos brutos mensuales y se integra por el sueldo base y la compensacin garantizada.
El sueldo base es la remuneracin que se asigna a cada puesto, sobre el cual se cubren las cuotas y
aportaciones de seguridad social.
La compensacin garantizada es la asignacin que se otorga de manera regular, en funcin de la
evaluacin del puesto y del nivel salarial. Este concepto no se considera para el clculo y pago de las cuotas
y aportaciones de seguridad social ni para el aguinaldo y prima vacacional. Por acuerdo de los Organos
Directivos competentes, este concepto podr ser objeto de pagos por otras prestaciones de fin de ao.

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En anexo 1 se sealan tanto los sueldos base como la compensacin garantizada que corresponden a
cada nivel salarial.
Asimismo, en dicho anexo se incluye el monto de la dieta mensual.
6.2. Estmulo por productividad, eficiencia y calidad en el desempeo, es el pago adicional que, en su
caso, pueden recibir los servidores pblicos superiores, mandos medios y homlogos a ambos, con base en
los resultados de la evaluacin a su desempeo.
Por su naturaleza y caractersticas, este estmulo no constituye un ingreso fijo, regular ni permanente,
por lo que no forma parte del sueldo del servidor pblico y es gravable en los trminos de las disposiciones
legales aplicables.
Los criterios para el otorgamiento de estmulos, periodicidad, forma de pago y sistema de evaluacin se
establecen en las normas relativas al estmulo de evaluacin al desempeo.
6.3. Prestaciones, entendidas como los beneficios adicionales que reciben los servidores pblicos en
relacin directa con su sueldo y/o en razn de su puesto, las cuales se detallan en anexo 2.
Asimismo, en dicho anexo se sealan las prestaciones que, en su caso, reciben los senadores.
7.- Aspecto fiscal
La retencin y entero de los impuestos a las dietas de senadores y a las percepciones de los servidores
pblicos se debern efectuar en la forma y trminos establecidos por la Ley del Impuesto Sobre la Renta y
dems disposiciones aplicables.
8.- Operacin del tabulador de sueldos
8.1. Para la aplicacin del tabulador de sueldos para los servidores pblicos superiores, mandos medios
y homlogos a ambos, se definen siete grupos jerrquicos, mismos que guardan correspondencia con la
estructura de mando tradicional, como sigue:
GRUPOS

MANDO DE ALTA DIRECCION

PUESTOS

SECRETARIO GENERAL
TESORERO-COORDINADOR

MANDO DE DIRECCION

MANDO DE ALTA GERENCIA

CONTRALOR INTERNO

DIRECTOR GENERAL Y HOMOLOGOS

DIRECTOR GENERAL ADJUNTO

MANDO GERENCIAL

JEFE DE UNIDAD Y HOMOLOGOS

DIRECTOR DE AREA

MANDO DE SUPERVISION

SUBJEFE DE UNIDAD Y HOMOLOGOS

MANDO DE COORDINACION

JEFE DE PROGRAMA Y HOMOLOGOS

SUBDIRECTOR DE AREA

JEFE DE DEPARTAMENTO
MANDO EJECUTIVO

JEFE DE PROYECTO Y HOMOLOGOS

8.2. Cada uno de los grupos jerrquicos tendr asignado un nivel salarial que, a su vez, se clasificar en
seis rangos, con el objeto de que el servidor pblico pueda obtener ascensos salariales, con base a
resultados de la evaluacin de su desempeo, sin que para ello deba crearse una plaza o existir una
plaza vacante.
8.3. El ascenso de rango salarial es el incremento de percepciones que no implica mayor responsabilidad
o jerarqua.
8.4. Los servidores pblicos podrn obtener ascensos de puesto, que impliquen mayor responsabilidad y
jerarqua y nivel salarial, nicamente cuando exista una plaza vacante y que el puesto se encuentre en la
estructura orgnica o plantilla de personal de apoyo a servidores pblicos superiores y mandos medios,
autorizadas por las instancias respectivas.

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8.5. Los puestos homlogos se insertarn, segn corresponda, en cada uno de los grupos jerrquicos
establecidos, a partir de la evaluacin de responsabilidades realizadas y a la poltica aprobada para el
personal de apoyo a mandos medios y superiores.
8.6. Ser responsabilidad de la Tesorera proponer la suficiencia de recursos para cubrir los ascensos
salariales en el siguiente ejercicio presupuestal, dentro de los procesos de programacin-presupuestacin.
8.7. Los ascensos salariales a que se refiere el punto 8.3. se debern efectuar con base en los mritos de
la evaluacin del desempeo individual del ao anterior, asignando el rango salarial inmediato superior al
que se tena.
Los ascensos salariales se sujetarn a la normatividad y calendario que se establezcan al efecto por la
Secretara General de Servicios Administrativos, a travs de la Tesorera y de la Direccin General de
Recursos Humanos.
8.8. Tratndose de personal de nuevo ingreso, deber asignarse la percepcin del rango mnimo del nivel
salarial que corresponda al puesto al que haya ingresado, salvo los casos que se determinen como
excepciones en funcin del reconocimiento y experiencia del nuevo servidor pblico.
Los ascensos de puesto que conlleven un ascenso de grupo jerrquico, se sujetarn al presente
lineamiento, excepto cuando el sueldo que se vena percibiendo resulte superior al sueldo del primer rango
fijado para el grupo al que se promueva, en cuyo caso se asignar el rango de sueldo inmediato superior al
que ya reciba.
8.9. Los importes establecidos en el tabulador de sueldos para los servidores pblicos superiores,
mandos medios y homlogos a ambos, slo podrn ser modificados cuando:
a) Se trate de ajustes salariales generales, conforme a las medidas de poltica salarial autorizadas por
las instancias competentes.
b) Como resultado de la aplicacin de evaluacin de responsabilidades (anlisis y valuacin de puestos),
se determine la renivelacin de algn puesto.
En el ltimo caso, se requerir realizar movimientos de conversin de plazas que, invariablemente, sern
de manera compensada, dentro de la plantilla de plazas autorizada a las unidades administrativas que
cuenten con los puestos que se renivelan.
8.10. Cuando la entrada en vigor de los tabuladores implique reduccin salarial a un puesto, sta se
llevar a cabo en el momento en que el puesto quede vacante, es decir, cuando el mismo se desocupe.
Sin embargo, la percepcin del ocupante de un puesto en las condiciones enunciadas en el presente
lineamiento se congelar respecto de cualquier incremento de sueldo general, hasta en tanto se ajuste a los
lmites establecidos para el grupo jerrquico a que pertenezca.
8.11. La Direccin General de Recursos Humanos ser responsable de la aplicacin del presente
Manual, con la intervencin que corresponda a la Tesorera en materia presupuestal y pago de
remuneraciones.
8.12. El contenido de este Manual podr modificarse con motivo de la emisin y entrada en vigor del
Estatuto del Servicio Civil de Carrera a que se refiere la Ley Orgnica del Congreso General de los Estados
Unidos Mexicanos.
9.- Interpretacin administrativa
La Secretara General de Servicios Administrativos es la autoridad facultada para la interpretacin
administrativa del presente Manual y, en los trminos del artculo 108 de la Ley Orgnica del Congreso
General de los Estados Unidos Mexicanos, est facultada para proponer a la Mesa Directiva las
modificaciones procedentes al Manual.
10.- Vigilancia
La vigilancia del cumplimiento del presente Manual, en los trminos de las disposiciones legales
vigentes, corresponde a la Contralora Interna de la Cmara de Senadores.
TRANSITORIOS
PRIMERO.- Las disposiciones del presente Manual tendrn vigencia a partir del 1 de enero del ao 2001.
SEGUNDO.- Los montos presentados en el anexo 1 consideran los incrementos salariales otorgados
durante 2001, a partir del 1 de mayo, equivalentes al 7 y 6%, segn se trate de personal clasificado como
mandos medios y de servidores pblicos superiores, respectivamente.
TERCERO.- En tanto concluye el proceso de reestructuracin integral ordenado por la Mesa Directiva y,
en su caso, se establece el nuevo esquema salarial basado en el Servicio Civil de Carrera, se seguir

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aplicando el tabulador para los puestos tradicionales de servidores pblicos superiores y mandos medios, en
el cual no se consignan rangos salariales.
Mxico, D.F., a 9 de noviembre de 2001.- El Secretario General de Servicios Administrativos, Jorge
Valds Aguilera.- Rbrica.

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GRUPO: LEGISLADORES FEDERALES

PUESTO: SENADOR DE LA REPUBLICA
SEGUROS

ECONOMICAS

INHERENTES AL
PUESTO

SEGURO DE VIDA INSTITUCIONAL: 40

GRATIFICACION DE FIN DE AO: 40 das

meses de dieta neta.

de la dieta.

SEGURO DE GASTOS MEDICOS

MAYORES: 883 salarios mnimos
generales del D.F.
SEGURO DE SEPARACION
INDIVIDUALIZADO: Se constituye con
aportaciones del 10% de la dieta por parte
de los Senadores y por el Organo
Legislativo, incrementado con el importe de
los rendimientos que generen ambas
aportaciones.

GRUPO: MANDO DE ALTA DIRECCION

GRUPO: MANDO DE DIRECCION

PUESTO: SECRETARIO GENERAL

PUESTO: TESORERO

SEGUROS

ECONOMICAS

INHERENTES AL
PUESTO

SEGURO DE VIDA INSTITUCIONAL: 40

PRIMA VACACIONAL: 50% de once das de

VEHICULOS: uno, para el servicio de la

meses de sueldo integrado

sueldo base, que se otorga por cada

unidad administrativa.

SEGURO COLECTIVO DE RETIRO: de

periodo vacacional

EQUIPO DE TELEFONIA CELULAR,

12,000 a 25,000 pesos

PRIMA QUINQUENAL: de $46.00 a

RADIOLOCALIZACION Y/O

SEGURO DE GASTOS MEDICOS

$136.00, segn los aos de servicios.

RADIOCOMUNICACION: De conformidad

MAYORES: 295 salarios mnimos

AGUINALDO O GRATIFICACION DE FIN

con la norma especfica.

generales del D.F.

DE AO: 40 das de sueldo base.

PAGAS DE DEFUNCION: hasta 4 meses
del ltimo sueldo base.
VACACIONES: 20 das hbiles al ao, en
dos periodos de 10 das cada uno.
OTRAS PRESTACIONES DE FIN DE AO:
Segn acuerdo de los Organos Directivos
competentes.
SEGURIDAD SOCIAL
ISSSTE, FOVISSSTE, SAR

GRUPO: MANDO DE DIRECCION

PUESTO: COORDINADORCONTRALOR INTERNO
SEGUROS

ECONOMICAS

INHERENTES AL
PUESTO

SEGURO DE VIDA INSTITUCIONAL: 40

PRIMA VACACIONAL: 50% de once das de

VEHICULOS: uno, para el servicio de la

meses de sueldo integrado

sueldo base, que se otorga por cada

unidad administrativa.

SEGURO COLECTIVO DE RETIRO: de

periodo vacacional

EQUIPO DE TELEFONIA CELULAR,

12,000 a 25,000 pesos

PRIMA QUINQUENAL: de $46.00 a $136.00

RADIOLOCALIZACION Y/O

SEGURO DE GASTOS MEDICOS

AGUINALDO O GRATIFICACION DE FIN

RADIOCOMUNICACION: De conformidad

MAYORES: 259 salarios mnimos

DE AO: 40 das de sueldo base.

con la norma especfica.

generales del D.F.

PAGAS DE DEFUNCION: hasta 4 meses

del ltimo sueldo base.
VACACIONES: 20 das hbiles al ao, en
dos periodos de 10 das cada uno.
OTRAS PRESTACIONES DE FIN DE AO:
Segn acuerdo de los Organos Directivos
competentes.
SEGURIDAD SOCIAL

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ISSSTE, FOVISSSTE, SAR

GRUPO: MANDO DE ALTA GERENCIA

PUESTO: DIRECTOR GENERAL
SEGUROS

ECONOMICAS

INHERENTES AL
PUESTO

SEGURO DE VIDA INSTITUCIONAL: 40

PRIMA VACACIONAL: 50% de once das de

VEHICULOS: uno, para el servicio de la

meses de sueldo integrado

sueldo base, que se otorga por cada

unidad administrativa.

SEGURO COLECTIVO DE RETIRO: de

periodo vacacional

EQUIPO DE TELEFONIA CELULAR,

12,000 a 25,000 pesos

PRIMA QUINQUENAL: de $46.00 a

RADIOLOCALIZACION Y/O

SEGURO DE GASTOS MEDICOS

$136.00, segn los aos de servicios.

RADIOCOMUNICACION: De conformidad

MAYORES: 222 salarios mnimos

AGUINALDO O GRATIFICACION DE FIN

con la norma especfica.

generales del D.F.

DE AO: 40 das de sueldo base.

PAGAS DE DEFUNCION: hasta 4 meses
del ltimo sueldo base.
VACACIONES: 20 das hbiles al ao, en
dos periodos de 10 das cada uno.
OTRAS PRESTACIONES DE FIN DE AO:
Segn acuerdo de los Organos Directivos
competentes.
SEGURIDAD SOCIAL
ISSSTE, FOVISSSTE, SAR

GRUPO: MANDO GERENCIAL

PUESTO: DIRECTOR GENERAL ADJUNTOJEFE DE UNIDAD
SEGUROS

ECONOMICAS

INHERENTES AL
PUESTO

SEGURO DE VIDA INSTITUCIONAL: 40

PRIMA VACACIONAL: 50% de once das de

VEHICULOS: uno, para el servicio de la

meses de sueldo integrado

sueldo base, que se otorga por cada

unidad administrativa.

SEGURO COLECTIVO DE RETIRO: de

periodo vacacional

12,000 a 25,000 pesos

PRIMA QUINQUENAL: de $46.00 a

SEGURO DE GASTOS MEDICOS

$136.00, segn los aos de servicios.

MAYORES: 222 salarios mnimos

AGUINALDO O GRATIFICACION DE FIN

generales del D.F.

DE AO: 40 das de sueldo base.

PAGAS DE DEFUNCION: hasta 4 meses
del ltimo sueldo base.
VACACIONES: 20 das hbiles al ao, en
dos periodos de 10 das cada uno.
OTRAS PRESTACIONES DE FIN DE AO:
Segn acuerdo de los Organos Directivos
competentes.
SEGURIDAD SOCIAL

Jueves 15 de noviembre de 2001

DIARIO OFICIAL

(Primera Seccin)

ISSSTE, FOVISSSTE, SAR

GRUPO: MANDO DE SUPERVISION

GRUPO: MANDO DE COORDINACION

PUESTO: DIRECTOR DE AREA

PUESTO: SUBDIRECTOR

SUBJEFE DE UNIDAD

JEFE DE PROGRAMA

SEGUROS

ECONOMICAS

INHERENTES AL
PUESTO

SEGURO DE VIDA INSTITUCIONAL: 40

PRIMA VACACIONAL: 50% de once das de

meses de sueldo integrado

sueldo base, que se otorga por cada

periodo vacacional

SEGURO COLECTIVO DE RETIRO: de

12,000 a 25,000 pesos

PRIMA QUINQUENAL: de $46.00 a

$136.00, segn los aos de servicios.

SEGURO DE GASTOS MEDICOS

MAYORES: 148 salarios mnimos

AGUINALDO O GRATIFICACION DE FIN

generales del D.F.

DE AO: 40 das de sueldo base.

PAGAS DE DEFUNCION: hasta 4 meses
del ltimo sueldo base.
VACACIONES: 20 das hbiles al ao, en
dos periodos de 10 das cada uno.
OTRAS PRESTACIONES DE FIN DE AO:
Segn acuerdo de los Organos Directivos
competentes.
SEGURIDAD SOCIAL
ISSSTE, FOVISSSTE, SAR

GRUPO: MANDO EJECUTIVO

PUESTO: JEFE DE DEPARTAMENTOJEFE DE PROYECTO
SEGUROS

ECONOMICAS

INHERENTES AL
PUESTO

SEGURO DE VIDA INSTITUCIONAL: 40

PRIMA VACACIONAL: 50% de once das de

meses de sueldo integrado

sueldo base, que se otorga por cada

SEGURO COLECTIVO DE RETIRO: de

12,000 a 25,000 pesos
SEGURO DE GASTOS MEDICOS

periodo vacacional
PRIMA QUINQUENAL: de $46.00 a
$136.00, segn los aos de servicios.

MAYORES: de 111 salarios mnimos

AGUINALDO O GRATIFICACION DE FIN

generales del D.F.

DE AO: 40 das de sueldo base.

PAGAS DE DEFUNCION: hasta 4 meses
del ltimo sueldo base.
VACACIONES: 20 das hbiles al ao, en
dos periodos de 10 das c/u.
OTRAS PRESTACIONES DE FIN DE AO:
Segn acuerdo de los Organos Directivos
competentes.
SEGURIDAD SOCIAL
ISSSTE, FOVISSSTE, SAR

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(R.- 153276)