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Apuntes legislacin laboral

Numero 13
Calzado y vestido labor, prima de servicios, proteccin a la maternidad,
Modos generales o causas generales de terminacin del contrato de trabajo
y liquidacin de indemnizacin por despido injustificado
Calzado y vestido labor
Art 230 prestacin social
Obligacin de suministrar calzado y vestido de labor a todos los empleados que
cumplan los requisitos.
Tiene derecho a vestido y calzado para labor todos los empleados que ganen
menos de 2 salarios mnimos mensuales legales vigentes y que por lo menos
lleven trabajando 3 meses cuando se tenga que entregar.
Se debe entregar en las siguientes fechas: 30 de abril, 31 de agosto y 20 de
diciembre, para que el trabajador tenga derecho debe tener 3 meses de trabajo
cuando se presente cualquiera de estas fechas.
Excepcin: no tendran derecho a esta prestacin social los trabajadores que gana
2 o ms salarios mnimos y los trabajadores accidentales u ocasionales, estos
porque solo trabajan 30 das.
La calidad de los elementos dados deben ser la necesaria para cumplir la labor,
calidad media, puede ser uniforme, no se puede compensar en dinero.
Sancin por no entregar? No hay sancin moratoria (un da de salario por un da
de retraso) solo hay sancin se logran demostrar perjuicios.
Prima de servicios
Art 306 307
Prestacin social de carcter especial

No tiene derecho las y los empleados del hogar, porque el hogar no da

rendimientos.
No es salario
Tiene derecho todos los trabajadores excepto los domsticos.
Monto: un mes de salario por cada ao de servicio y proporcional a fraccin

de cada ao.
Se distribuye por semestres
El primer semestre es del 1 de enero 30 de junio = una quincena
El segundo semestre es del 1 de julio 30 diciembre= una quincena
Base salarial, son todos los conceptos salariales ms auxilio de transporte
Si el salario es variable, se hace promedio mensual del semestre.
Fechas de pago: 30 de junio, 20 de diciembre.

Frmula para liquidar:


Quincena * # das laborados/180= prima de servicios
Proteccin a la maternidad
Fundamentada la proteccin en el artculo 43 de la Constitucin, en el cdigo
laboral se encuentra regulada en el artculo 236 a 244.
Licencia de maternidad
Art 236 C.S.T
-

Descanso remunerado 14 semanas (98 das)


Con salario que tenga al momento de salir o si es variable con el promedio.
Tiene derecho la madre biolgica, la madre adoptante de menor de 18 aos

y el padre adoptante que no tenga cnyuge o compaera.


Se aplica a sector pblico y privado.
Si se cotiz durante todo el embarazo tiene derecho, si solo dejo de cotizar
2 meses o menos no pierde derecho, si dejo de cotizar ms de dos meses
tiene derecho pero de forma proporcional y si dej de pagar durante ms de

6 meses pierde el derecho.


Se debe notificar al empleador y sacar un certificado mdico en el cual se
estipula la fecha probable del parto, la licencia puede empezar dos
semanas antes del parto o despus, dependiendo lo que diga el mdico y la
madre.

En caso que sea prematuro, se sale a licencia y se empieza a contar las 14


semanas desde el da de parto estipulado en el certificado mdico, en ese
caso si l bebe nace 7 semanas antes de lo estipulado, la licencia ser de 7

semanas ms las 14, es decir 21 semanas de licencia.


Si el parto es mltiple son 16 semanas de licencia.
Si la madre fallece durante la licencia, el padre toma su lugar y tiene

derecho a lo que queda de licencia de maternidad.


Si hay aborto la licencia es de 2 a 4 semanas.
La paga la EPS

Licencia de paternidad
-

Ley 755 de 2002


-Descanso remunerado, 8 das hbiles con un 100% salario
Tiene derecho el padre, viva o con el hijo o la madre.
El padre adoptante tambin tiene derecho.
Debe cotizar por todo el periodo de 36 semanas, no importa que el sea el

nico cotizando.
La paga la EPS

Descanso durante la lactancia


-

2 Descansos diarios remunerados de 30 minutos cada uno, durante los 6


meses o ms segn diga el mdico.

Proteccin frente al despido


-

Se requiere que el empleador sepa, sea notificado por parte del trabajador.
Se presupone despido por embarazo o lactancia dentro del embarazo hasta
3 meses despus, es decir se presume que si se despide en esta fecha fue

por su condicin.
Si se puede despedir pero con justa causa y previo permiso ante el

ministerio del trabajo.


Si se despide sin permiso indemnizacin de 60 das de pago, 14 semanas
de descanso remunerado, indemnizacin por despido injustificado y

prestaciones sociales.
Cabra el reintegro

Si se despide durante las licencias, es nulo el despido, reintegro.

Maternas de 15 a 18 aos
A partir del 7 mes de gestacin, la jornada no puede exceder de 4 horas diarias y
hasta 6 meses despus del parto, sin disminuir condiciones salariales o
prestacionales.
Modos o causas generales de terminacin del contrato de trabajo
1.
2.
3.
4.
5.
6.

La muerte del trabajador


Por mutuo consentimiento
Expiracin del plazo fijo pactado
Terminacin de la obra o labor
Liquidacin o clausura definitiva de la empresa o establecimiento
Suspensin de actividades por parte del empleador durante ms de 120

das
7. Por sentencia ejecutoriada
8. Por decisin unilateral:
- Terminacin del contrato sin justa causa por parte del trabajador (renuncia
-

sin justa causa)


Terminacin del contrato por parte del trabajador, con justa causa imputable

al empleador (renuncia con justa causa)


Terminacin del contrato sin justa causa por parte del empleador (despido

sin justa causa)


Terminacin del contrato con justa causa por parte del empleador (despido

con justa causa)


9. Por no regresar el trabajador despus de terminar una causal de
suspensin
10. Terminacin del contrato en virtud de decisin administrativa:
- Mujer en embarazo con justa causa
- Trabajador con fuero sindical con justa causa
- Trabajador discapacitado con justa causa

Terminacin del contrato de trabajo con justa causa por parte del empleador
(Despido con justa causa)
-

El empleador al momento de despedir con justa causa debe invocarla, debe


ser objetivo, no causal inventada.

Debe haber un debido proceso, es decir, escuchar al trabajador y en las

causales que permitan llamados de atencin hacerlos antes de despedir.


Como se hace? Se narran los hechos, se invoca la causal y si amerita el

despido.
Se debe despedir de forma inmediata al cumplimiento de la causal, no

esperar mucho tiempo.


El despido es facultativo del empleador, es decir puede haber dos
empleados que hayan hecho la misma falta o cumplido la causal, en ese

caso se puede despedir a uno y al otro no, es una decisin del empleador.
Causales legales de terminacin :
1. El haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la
presentacin de certificados falsos para su admisin o tendientes a obtener
un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en
que incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros
de su familia, el personal directivo o los compaeros de trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra
el trabajador fuera del servicio, en contra del empleador, de los miembros
de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o
celadores.
4. Todo dao material causado intencionalmente a los edificios, obras,
maquinarias y materias primas, instrumentos y dems objetos relacionados
con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad
de las personas o de las cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,
establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeo de sus labores.
6. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales
que incumben al trabajador de acuerdo con los artculos 58 y 60 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos
o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o
reglamentos.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:


1a. Realizar personalmente la labor, en los trminos estipulados; observar los preceptos
del reglamento y acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de modo particular la
impartan el empleador o sus representantes, segn el orden jerrquico establecido.
2a. No comunicar con terceros, salvo la autorizacin expresa, las informaciones que tenga
sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya
divulgacin pueda ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar
delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las
autoridades competentes.
3a. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y
tiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.
4a. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compaeros.
5a. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a
evitarle daos y perjuicios.
6a. Prestar la colaboracin posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que afecten
o amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento.
7a. Observar las medidas preventivas higinicas prescritas por el mdico del patrono o por
las autoridades del ramo; y
8a. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y rdenes preventivas de
accidentes o de enfermedades profesionales.

Prohibicin del trabajador:


1. Sustraer de la fbrica, taller o establecimiento, los tiles de trabajo y las materias primas
o productos elaborados. Sin permiso del empleador.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcticos o
drogas enervantes.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepcin de las que con
autorizacin legal puedan llevar los celadores(D.2478/48).
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto
en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo, suspender labores,
promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaracin o
mantenimiento, sea que participe o n en ellas.
6. Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los lugares de
trabajo.

7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o n a un sindicato o


permanecer en l o retirarse.
8. Usar los tiles o herramientas suministradas por el empleador en objetos distintos del
trabajo contratado.

7. La detencin preventiva del trabajador por ms de treinta (30) das, a


menos que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que
exceda de ocho (8) das, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la
sancin sea suficiente por s misma para justificar la extincin del contrato.
8. El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o d a
conocer asuntos de carcter reservado, con perjuicio de la empresa.
9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relacin con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento promedio en labores anlogas, cuando no
se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del empleador.
10. La sistemtica inejecucin, sin razones vlidas, por parte del trabajador,
de las obligaciones convencionales o legales.
11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
12. La renuencia sistemtica del trabajador a aceptar las medidas
preventivas, profilcticas o curativas, prescritas por el mdico del
empleador o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes.
13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
14. El reconocimiento al trabajador de la pensin de la jubilacin o invalidez
estando al servicio de la empresa.
15. La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tenga
carcter de profesional, as como cualquiera otra enfermedad o lesin que
lo incapacite para el trabajo, cuya curacin no haya sido posible durante
ciento ochenta (180) das. El despido por esta causa no podr efectuarse
sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al empleador de las

prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la


enfermedad.
En los casos de los numerales 9 a 15 de este artculo, para la terminacin
del contrato, el empleador deber dar aviso al trabajador con anticipacin
no menor de quince (15) das.

Justas causas que puede invocar el trabajador para dar por terminado el contrato
de trabajo (Renuncia con justa causa)
Se llama despido indirecto, y produce los mismos efectos que el despido
injustificado, es una renuncia motivada por las siguientes causales:
1.

Haber sufrido engao por parte del empleador, respecto a las condiciones

del trabajo.
2. Todo acto de violencia, malo tratamientos o amenazas graves inferidas por
el empleador contra el trabajador o los miembros de su familia dentro o
fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes,
representantes o dependientes del empleador con el consentimiento o
tolerancia de este.
3. Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzcan al
trabajador a cometer un acto ilcito o contrario a sus convicciones polticas o
religiosas.
4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el
contrato, y que ponga en peligro su salud o seguridad, y que el empleador
no se allane a modificar.
5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador.
6. El incumplimiento sistemtico, sin razones vlidas, por parte del empleador,
de sus obligaciones convencionales o legales.
7. La exigencia del empleador, sin razones vlidas, de la prestacin de un
servicio distinto o en lugares diversos de aquel para el que fue contratado.
8. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben
al empleador de acuerdo con los artculos 57 y 59 del C.S.T o cualquier
falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos
arbitrales, contratos individuales o reglamento.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:


1. Poner a disposicin de los trabajadores, salvo estipulacin en contrario, los instrumentos
adecuados y las materias primas necesarias para la realizacin de las labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de proteccin
contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen
razonablemente la seguridad y la salud.
3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A
este efecto en todo establecimiento, taller o fbrica que ocupe habitualmente ms de diez
(10) trabajadores, deber mantenerse lo necesario, segn reglamentacin de las
autoridades sanitarias.
4. Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, perodos y lugares convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y
sentimientos.
6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio; para el
desempeo de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptacin; en caso de grave
calamidad domstica debidamente comprobada; para desempear comisiones sindicales
inherentes a la organizacin o para asistir al entierro de sus compaeros, siempre que
avise con la debida oportunidad al empleador o a su representante y que, en los dos (2)
ltimos casos, el nmero de los que se ausenten no sea tal que perjudique el
funcionamiento de la empresa. En el reglamento de trabajo se sealarn las condiciones
para las licencias antedichas. Salvo convencin en contrario, el tiempo empleado en estas
licencias puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo
efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria, a opcin del empleador.
7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiracin de contrato, una certificacin en que
consten el tiempo de servicio, la ndole de la labor y el salario devengado; e igualmente, si
el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificacin sobre el
particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a
examen mdico. Se considera que el trabajador, por su culpa, elude, dificulta o dilata el
examen, cuando transcurrido cinco (5) das a partir de su retiro no se presenta donde el
mdico respectivo para la prctica del examen, a pesar de haber recibido la orden
correspondiente.
8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para prestar sus
servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminacin del contrato se origina por
culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el
empleador le debe costear su traslado hasta la concurrencia de los gastos que

demandara su regreso al lugar donde resida anteriormente. En los gastos de traslado del
trabajador, se entienden comprendidos los de los familiares que con el convivieren; y
9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.
10. Adicionado por la Ley 1280 de 2009, as: Conceder al trabajador en caso de
fallecimiento de su cnyuge, compaero o compaera permanente o de un familiar hasta
el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia
remunerada por luto de cinco (5) das hbiles, cualquiera sea su modalidad de
contratacin o de vinculacin laboral. La grave calamidad domstica no incluye la Licencia
por Luto que trata este numeral.
11. Adicionado por el art. 3, Ley 1468 de 2011
Este hecho deber demostrarse mediante documento expedido por la autoridad
competente, dentro de los treinta (30) das siguientes a su ocurrencia.

PROHIBICIONES EMPLEADOR:
Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en
dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorizacin previa escrita de stos para
cada caso, o sin mandamiento judicial, con excepcin de los siguientes:
a). Respeto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en
los casos autorizados por los artculos 113, 150, 151, 152 y 400.
b). Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%)
de salarios y prestaciones, para cubrir sus crditos, en la forma y en los casos en que la
ley las autorice.
c) INEXEQUIBLE. En cuanto a pensiones de jubilacin, los empleadores pueden retener el
valor respectivo en los casos del artculo 274. Corte Constitucional Sentencia C-247 de
2001.
2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancas o vveres en
almacenes o proveeduras que establezca el empleador.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que se le admita en el
trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de ste.
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho
de asociacin.
5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter religioso o poltico, o dificultarles o
impedirles el ejercicio del derecho del sufragio.
6. Hacer, autorizar, o tolerar propaganda poltica en los sitios de trabajo.
7. Hacer o permitir todo gnero de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.

8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7o. del artculo 57 signos
convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados, o adoptar el sistema de "lista
negra", cualquiera que sea la modalidad que utilicen, para que no se ocupe en otras
empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio.
9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los
trabajadores o que ofenda su dignidad.

Terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa


(Despido sin justa causa)
En caso de que el empleador despida sin justa causa al trabajador, o el trabajador
tenga que renunciar pero con justa causa, el empleador debe pagar
indemnizacin, miremos los diferentes regmenes y como se calcula las
indemnizaciones.
La base salaria para las indemnizaciones es el salario con todo sus conceptos, sin
auxilio de transporte.
Lo primero que se debe tener en cuenta para indemnizar es que tipo de contrato
es:
Indemnizacin en contratos de trabajo a trmino fijo
El valor a indemnizar es el valor de los salarios correspondientes al tiempo que
falte para vencerse el contrato.
Es decir si el contrato era de 6 meses y a los 3 meses del contrato se despide sin
justa causa la indemnizacin ser de 3 meses de pago.
Indemnizacin en contratos de trabajo de obra o labor determinada
Aqu el valor de la indemnizacin son los salarios equivalentes al tiempo que falten
para que sea terminada la obra o labor.
Por ejemplo la construccin de

un edificio tiene una duracin de un ao, es

contratado un arquitecto por este tiempo, si los despiden sin justa causa a los 8

meses de estar trabajando, como indemnizacin se le deben pagar los 4 meses


restantes al que tena derecho.
En estas dos indemnizaciones vistas, es muy importante el manejo de las resta de
fechas para saber los das, aos o meses que faltaran para el cumplimiento del
plazo fijado.
Indemnizacin de contratos de duracin indefinida
Hay 3 regmenes:
Decreto 2351 de 1965

Ley 50 de 1990

Ley 789 de 2002

Aplica para trabajadores que

Aplica para trabajadores se

Aplica para trabajadores que

se vincularon el 1 de enero

hayan vinculado a partir de 2

se hayan vinculado a partir de

de 1981 o antes, siempre y

de enero de 1982 o antes si se

28 de diciembre de 1992 o

cuando

hayan

han vinculado a este rgimen,

antes si se han acogido a este

cambiado de rgimen en el

sin exceder el 28 de diciembre

rgimen.

trnsito de leyes, tanto en el

de 1992.

90 o en el 2002.
Contempla el reintegro por

Contempla

antigedad

la

indemnizacin, no el reintegro

indemnizacin no el reintegro

indemnizacin.
Se indemniza tiendo como

por antigedad.
Se indemniza tiendo como

por antigedad.
Esta ley diferencia el monto de

base

base

cada salario para hacer la

no

el

ltimo

devengado
conceptos

se

salario

todos

salariales

el

solo

ltimo

los

devengado

que

conceptos

salariales

la

salario

todos

los
que

Contempla

solo

la

indemnizacin, es decir si un
salario

es

de

20

salarios

devenga, y se indemniza de

devenga, y se indemniza de

mnimos ser diferente a uno

acuerdo a los aos que haya

acuerdo a los aos que haya

de 5 salarios mnimos.

servido,

servido,

entre

ms

aos,

entre

ms

aos,

mayor la indemnizacin.
El monto de la indemnizacin

mayor la indemnizacin
45 das de salario
por el

Si

cuando

primer ao de servicio y

menos de 10SMLMV:

se

despide

40

el

devenga

injustificadamente es 45 das

das de salario por cada uno

de salario por el primer ao y

de

los aos siguientes al

un tiempo de servicio

30 das de salario por cada

primero y proporcionalmente

hasta de un ao, se le

uno de los aos siguientes al

por fraccin.

primero y proporcional por


fraccin.

trabajador

Si el trabajador tiene

pagan 30 das.
Si su tiempo

de

servicio es mayor a un
ao, se le pagan 30

das de salario por


primer ao y 20 das
de salario por los aos
siguientes

proporcionalmente por
fraccin.
Si el trabajador tiene un salario
de 10 o ms SMLMV:
-

Si el trabajador tiene
un tiempo de servicio
hasta de un ao: se le
pagan

20

das

de

salario.
Si el trabajador tiene
ms de un ao de
servicio, se le pagan
20 das de salario por
el primer ao y 15 das
de salario por cada
uno

de

los

siguientes
proporcional
fraccin.

aos
y
por