CCOO de Construccin y Servicios de Madrid

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Sector Seguridad Privada - seguridadprivada@usmr.ccoo.es

GUIA LABORAL DEL TRABAJADOR

DE SEGURIDAD PRIVADA.

LOS TRABAJADORES SEGUIMOS

SIENDO EL PARIENTE POBRE DE
LA DEMOCRACIA
Marcelino Camacho

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Nueva forma de pago del plus de peligrosidad para aquellos vigilantes de seguridad que no la tienen
consolidada (posterior al 1 de enero de 1.994).
Qu dice el convenio? :
Articulo 69.- Complemento de puesto de trabajo.a)

Peligrosidad

Apartado 3.- Sin perjuicio de la naturaleza del plus de peligrosidad como plus funcional, se garantiza a todos los
vigilantes de seguridad del servicio de vigilancia que realicen servicios sin arma la percepcin de un plus de
peligrosidad mnimo equivalente a 18,71 euros mensuales, abonables tambin en las pagas extraordinarias y
vacaciones para 2.015.
En el caso de que realizaran parte o la totalidad del servicio con arma, percibirn el importe correspondiente a
las horas realizadas con arma, siempre y cuando esta cantidad mensual supere los importes mnimos
garantizados previstos en el prrafo precedente, quedando estos subsumidos en dicha cantidad mensual. Es
decir, percibir el mayor importe de las dos cuantas, nunca la suma de ambas.

Existen dos posibilidades para los compaeros que no tienen el plus consolidado:

Que se realice servicio con arma.

Segn articulo 69 en su apartado a) punto 2, el plus de peligrosidad mensual ser de 139,72 .
La frmula para hallar el valor de la hora extra armada es:
139,72 x 15 pagas = 2.095,8 anuales, esta cantidad se divide por la jornada anual (1782).
(Plus Peligrosidad) X 15 Meses, dividido entre 1782 h (Jornada)
El precio hora extra con Arma = 1,1760 . (Ojo solo Hora extra, no ordinarias)

Fundacin sin nimo de lucro para la formacin, estudios y relaciones institucionales

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1 Cuando una empresa de seguridad pierde un determinado contrato con un cliente

y decide subrogar al personal afectado a una nueva empresa adjudicataria del
servicio. Debemos saber que fundamentalmente es un problema a solucionar entre las
dos empresas, la que pierde el servicio y la nueva adjudicataria. Pues los trabajadores
afectados pasan a la nueva empresa con todos los derechos que tuvieran en la
empresa anterior. Y en caso de discrepancias entre las empresas, si ninguna de las dos
quisiera hacerse cargo del trabajador, este se vera en la obligacin de denunciar a las
dos empresas y sera el juez quien sentenciara que empresa debe hacerse cargo (el
plazo para interponer la demanda es de 20 das hbiles)
2~ El requisito para ser subrogado, segn establece el artculo 14 del Convenio
Colectivo, es poder acreditar una antigedad real mnima de 7 meses inmediatamente
anterior a la fecha de subrogacin de permanencia del vigilante en el servicio o cuando
la antigedad en la empresa y en el servicio coincidan aunque aquella sea inferior a 7
meses.
3 Los trabajadores subrogados no tienen por qu firmar ningn contrato nuevo,
ninguna clusula adicional, ni ningn otro documento que afecte a sus derechos y
condiciones laborales. nicamente deben recoger el comunicado de subrogacin que
le entregue su empresa (anterior).

4 Posteriormente la empresa cesante en el servicio, deber entregar el finiquito al

trabajador subrogado. Dando fin a la relacin laboral y haciendo liquidacin de las
cantidades adeudadas hasta el da de la subrogacin. Por ello aquellos trabajadores
subrogados, que tengan interpuesta contra la anterior empresa, demanda
reclamacin pendiente en la fecha del finiquito, conviene hacerlo constar en dicho
documento, y en caso de duda , escribir junto con la fecha y la firma: NO

CONFORME

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Qu hacer ante una sancin/despido

1.- EXIGIR COPIA DE LA CARTA DE SANCIN/DESPIDO. En la copia que se queda la empresa, firma
siempre como NO CONFORME y la fecha real en que te la comunican.
Si ests afiliado debes hacrselo saber a la empresa, para que esta a su vez lo comunique al
sindicato, para que este, pueda hacer las correspondientes alegaciones.
2.- SI LA SANCIN/DESPIDO SE NOTIFICA A TRAVS DE BUROFAX O CARTA CERTIFICADA, ANOTA
EL DA QUE LA HAS RECIBIDO. Esta ser la fecha en que empezar a contar el plazo para recurrir
judicialmente.
3.- SI ANTES DE IMPONER LA SANCIN LA EMPRESA OTORGA UN PLAZO AL TRABAJADOR PARA
HACER ALEGACIONES, NO HACERLAS SIN EL ASESORAMIENTO DE UN ABOGADO O DE LOS
REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. Lo que se manifieste por el trabajador en fase de
alegaciones antes de poner la sancin, se dar como hecho probado en un juicio.
4.- ASESRATE DE FORMA URGENTE. Ponte en contacto con la Asesora Jurdica de CCOO en Lope
de Vega. Los plazos para impugnar una sancin son de 20 das hbiles desde que ha sido notificada
la misma.
5.- UNA VEZ IMPUESTA LA SANCIN NO ENTRES EN DISCUSIONES SOBRE LA MISMA CON LA
EMPRESA U OTROS COMPAEROS DE TRABAJO, sobre la veracidad o no de los hechos que alega la
empresa, hacerlo en el mbito del trabajo, solo sirve para que te puedan poner otra sancin por
falta de respeto o desobediencia.
6.- LA SANCIN/DESPIDO ADQUIRIR FIRMEZA SI NO SE RECURRE EN EL PLAZO
DE 20 DAS, por tanto la empresa podr utilizarla como agravante si posteriormente el trabajador
comete nuevas faltas y la acumulacin de varias infracciones en periodos de tiempo cercanos,
faculta a la empresa a sancionar al trabajador de forma ms grave, incluso con la mayor sancin
existente, el despido disciplinario, que, en caso de ser procedente impide al trabajador la obtencin
de cualquier indemnizacin.
Para cualquier consulta te puedes poner en contacto con seguridad privada CCOO en la direccin
de correo electrnico seguridadprivada@usmr.ccoo.es o en el telfono 915368785.

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VACACIONES
Artculo 45. Vacaciones.
Todos los trabajadores disfrutarn vacaciones retribuidas, con arreglo a las condiciones
siguientes:
1. Tendrn una duracin de treinta y un das naturales para todo el personal de las Empresas
sujetas a este Convenio Colectivo que lleve un ao al servicio de las mismas.
2. Se abonarn por el total de la Tabla de Retribuciones del Anexo, y por los conceptos de
complementos de puesto de trabajo, comprendidos en ella, ms el Complemento Personal de
antigedad (Trienios- Quinquenios) adems de la parte proporcional del plus de peligrosidad
correspondiente a los doce ltimos meses.
3. En cada Empresa se establecer un turno rotativo de disfrute de las vacaciones. El perodo que
constituye turno se determinar de acuerdo entre las Empresas y el Comit de Empresas o Delegados
de Personal, debindose fijar el cuadro de vacaciones con antelacin de dos meses al inicio del perodo
anual de vacaciones.
4. Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que
se refiere el prrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del
embarazo, el parto o la lactancia natural o con el perodo de suspensin del contrato de trabajo previsto
en el artculo 48.4 y 48.bis de esta Ley, se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en
Fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicacin
de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el perodo de suspensin, aunque haya terminado
el ao natural a que correspondan.
En el supuesto de que el perodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por
contingencias distintas a las sealadas en el prrafo anterior que imposibilite al trabajador
disfrutarlas, total o parcialmente, durante el ao natural a que corresponden, el trabajador podr
hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido ms de dieciocho
meses a partir del final del ao en que se hayan originado.
5. Cuando un trabajador cese en el transcurso del ao, tendr derecho a la parte proporcional de la
imputacin en metlico de las vacaciones en razn al tiempo trabajado.
Qu hay que saber?
En caso de desacuerdo sobre la fecha de disfrute, el trabajador podr demandar ante el Juzgado de
lo Social cuya decisin ser irrecurrible, siendo este procedimiento sumario y preferente. El plazo
que tiene el trabajador para formular la demanda sobre fijacin de fecha de vacaciones depende de
dos situaciones:
a) Si la fecha de vacaciones est fijada el plazo ser de veinte das hbiles a contar desde que el
trabajador tuvo conocimiento de las citadas fechas.
b) Si la fecha no est fijada, la demanda debe ser presentada, al menos dos meses antes de
la fecha en la que el trabajador pretenda su disfrute.

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Podra el trabajador fijar o disfrutar unilateralmente las vacaciones?

El trabajador no puede unilateralmente fijar las fechas de disfrute de las vacaciones.

Constituira una ausencia injustificada el disfrute de vacaciones sin autorizacin o acuerdo.

Pueden los trabajadores adquirir un derecho o condicin ms beneficiosa a disfrutar

las vacaciones siempre en la misma fecha por el hecho de haber sido as en aos
anteriores?

Los tribunales son contrarios a la existencia de un derecho adquirido de los trabajadores en tales
casos, debiendo ao a ao pactarse la fecha de su disfrute de acuerdo con las circunstancias
concurrentes. El trabajador, pues, incurrir en desobediencia si se toma las vacaciones por su cuenta
con la oposicin del empresario, pudiendo ser sancionado o despedido por ello.

Pueden las vacaciones empezar por un da festivo, o saliente de noche?

Al fijar la ley las vacaciones por das naturales, stas pueden empezar en cualquier da de la semana,
salvo disposicin convencional o contractual en contrario. Caso distinto es el que comienza las
vacaciones salientes de un turno de noche, no pudindose dar este caso ya que las vacaciones
comienzan a partir de las 00:00 y el turno solapara vacaciones. En nuestro caso En festivo si
podemos comenzar las vacaciones, ya que nuestra jornada laboral es de Lunes a Domingos.
Respecto al da saliente de un turno de noche no, porque ya hemos realizado nuestra jornada laboral
y computara desde el da siguiente.

En un supuesto de subrogacin, el empresario cesionario debera respetar el

calendario de disfrute de vacaciones pactado previamente con el cedente?
Dado que la subrogacin se efecta en todos los derechos y obligaciones, habra que entender que
el cesionario debera respetar el calendario fijado antes de la cesin. Siempre y cuando se llegase a
un acuerdo con l.

FRACCIONAMIENTO DE LAS VACACIONES. Cmo se podrn fraccionar las

vacaciones?

Es posible el disfrute fraccionado de las vacaciones, siempre que una de las fracciones sea de, al
menos, dos semanas laborales ininterrumpidas (arts. 8 Convenio O.I.T. n 132 y38.2 E.T.).
En principio segn indique el convenio colectivo. A falta de este, debe regir el acuerdo de las partes,
sin que quepa la imposicin unilateral del empresario. Sin este supuesto, al menos una de las
fracciones ser de dos semanas laborales ininterrumpidas.

Si me pongo enfermo durante las vacaciones, las pierdo?

Una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unin Europea (TJUE) aval que un trabajador cuya
incapacidad laboral temporal haya sobrevenido durante sus vacaciones anuales retribuidas tiene
derecho a disfrutar posteriormente de un periodo de vacaciones de duracin equivalente al de su
enfermedad. Hasta la fecha solo se reconoca este derecho a causa de una baja laboral cuando
esta hubiera sido provocada por el embarazo, parto o lactancia.

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Jubilacin parcial con contrato de relevo

Siempre que con carcter simultneo se celebre un contrato de relevo en los trminos
previstos en el artculo 12.7 del Estatuto de los Trabajadores (ET), los trabajadores a
tiempo completo podrn acceder a la jubilacin parcial cuando renan los siguientes
requisitos:

Debern estar contratados a jornada completa. Se asimilan los contratados

a tiempo parciales cuyas jornadas, en conjunto, equivalgan en das tericos
a los de un trabajador a tiempo completo comparable, siempre que se
renan en los distintos empleos los requisitos de antigedad, reduccin de
jornada y contratacin del relevista.

Que se celebre simultneamente un contrato de relevo, y este est

registrado en la oficina del INEM.

Edad mnima (sin aplicacin de las reducciones de edad de jubilacin)

Reduccin de jornada:

Ao del hecho
causante

Edad exigida segn perodos cotizados en el

momento del hecho causante

2013
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022
2023
2024
2025
2026
2027 y siguientes

61 y 1 mes
61 y 2 meses
61 y 3 meses
61 y 4 meses
61 y 5 meses
61 y 6 meses
61 y 8 meses
61 y 10 meses
62 aos
62 y 2 meses
62 y 4 meses
62 y 6 meses
62 y 8 meses
62 y 10 meses
63 aos

33 aos y 3 meses o ms
33 aos y 6 meses o ms
33 aos y 9 meses o ms
34 aos o ms
34 aos y 3 meses o ms
34 aos y 6 meses o ms
34 aos y 9 meses o ms
35 aos o ms
35 aos y 3 meses o ms
35 aos y 6 meses o ms
35 aos y 9 meses o ms
36 aos o ms
36 aos y 3 meses o ms
36 aos y 3 meses o ms
36 aos y 6 meses

Edad exigida con 33 aos

cotizados en el momento
del hecho causante
61 y 2 mes
61 y 4 meses
61 y 6 meses
61 y 8 meses
61 y 10 meses
62 aos
62 y 4 meses
62 y 8 meses
63 aos
63 y 4 meses
63 y 8 meses
64 aos
64 y 4 meses
64 y 8 meses
65 aos

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Estar comprendida entre un mnimo del 25% y un mximo del 50%, o del 75% si el
contrato de relevo es a jornada completa y por tiempo indefinido, siempre que se
acrediten el resto de requisitos. Dichos porcentajes se entendern referidos a la
jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.
En los casos en que resulte de aplicacin la disposicin final 12.2, la reduccin de
jornada estar comprendida entre un mnimo del 25% y un mximo del 75%, o del 85%
si el contrato de relevo es a jornada completa y por tiempo indefinido

Perodo mnimo de cotizacin:

33 aos de cotizaciones efectivas, sin que pueda tenerse en cuenta la parte

proporcional de pagas extras. A estos exclusivos efectos, slo se computar el perodo de
prestacin del servicio militar obligatorio o de la prestacin social sustitutoria, con el lmite
mximo de 1 ao.
30 aos de cotizaciones efectivas, sin que pueda tenerse en cuenta la parte
proporcional de pagas extras, ni el perodo de prestacin del servicio militar obligatorio o
de la prestacin social sustitutoria, para quienes resulte de aplicacin la disposicin final
12.2.
25 aos, en el supuesto de personas con discapacidad en grado igual o superior
al 33%, a partir de 01-01-2013.
Antigedad en la empresa: al menos, 6 aos inmediatamente anteriores a
la fecha de la jubilacin parcial. A tal efecto, se computar la antigedad
acreditada en la empresa anterior si ha mediado una sucesin de empresa
en los trminos previstos en el artculo 44 del ET, o en empresas
pertenecientes al mismo grupo.

Los documentos que se deben presentar ante la seguridad social son los
siguientes:
- Documento Nacional de Identidad.
- Certificado de la ltima empresa o empresas en las que se ha trabajado.
- Contrato a tiempo parcial del trabajador que se jubila.
- Contrato de relevo del trabajador sustituido.
- Demanda de empleo del trabajador relevista, expedida por el INEM u organismo
competente, en su caso, o contrato de duracin determinada suscrito con la
empresa.

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RENOVACIN DE LA LICENCIA DE ARMAS

El personal operativo que este en posesin de la licencia de armas tipo C
deber verificar la fecha de expedicin de la misma y tener en cuenta que
caduca a los 5 aos, antes de que caduque dicha licencia debe renovarla, para
ello hay que presentar en la intervencin de armas que corresponda al domicilio
del titular dicha licencia la siguiente documentacin:

Instancia que le ser facilitada por la intervencin de armas de Madrid o

por el Dpto. de Seguridad, o en la siguiente direccin de internet:
http://www.guardiacivil.org/quesomos/organizacion/operaciones/icae/d
ocs/tramitesintervencionarmas/Castellano.pdf
Impreso toma de datos para Nueva Licencia, rellenar con letras maysculas
y con rotulador negro.
D.N.I y fotocopia del mismo.
Licencia de armas a renovar y fotocopia de la misma.

Certificado mdico Psicotcnico expedido en la Comunidad de Madrid (se

necesita foto).
Tarjeta de identidad profesional y fotocopia de la misma.
Certificado de empadronamiento si el domicilio actual no coincide con la
del DNI.
Certificado de la empresa que ser entregado por el Dpto. de Seguridad.

La licencia caduca a los 5 aos desde la fecha de expedicin. Para los mayores
de 55 aos la renovacin hay que hacerla cada 2 aos.
Una vez presentada la documentacin para la renovacin debemos esperar a
que la Intervencin de Armas de Madrid nos comunique por escrito que
podemos recoger el nuevo documento, una fotocopia de la nueva licencia de
Armas hay que entregarla en el Dpto. de Seguridad.

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FORMACION ESPECFICA DE VIGILANTES DE SEGURIDAD

En cumplimiento de la Orden INT/2850/2011, de 11 de octubre, por la que se regula el
reconocimiento de las cualificaciones profesionales para el ejercicio de las profesiones y actividades
relativas al sector de seguridad privada, las cuales suman un total de catorce, las cuales son:
INCORPORACION DEL PERSONAL OPERATIVO AL SERVICIO CON FECHA POSTERIOR AL 8/08/2011

Formacin especfica para Vigilantes de Seguridad que presten servicio de transporte de

seguridad.
Formacin especfica para Vigilantes de Seguridad que presten servicio de respuesta ante
alarmas.
Formacin especfica para Vigilantes de Seguridad que presten servicio con aparatos de rayos
X.
Formacin especfica para Vigilantes de Seguridad que presten servicio de vigilancia en
aeropuertos.
Formacin especfica para Vigilantes de Seguridad que presten servicio de vigilancia en puertos.
Formacin especfica para Vigilantes de Seguridad que presten servicio de vigilancia en buques.
Formacin especfica para Vigilantes de Seguridad que presten servicio de vigilancia con
perros.

INCORPORACION DEL PERSONAL OPERATIVO AL SERVICIO CON FECHA POSTERIOR AL 0/12/2012

Formacin especfica para Vigilantes de Seguridad que presten servicio de vigilancia en

urbanizaciones, polgonos, transportes y espacios pblicos.
Formacin especfica para Vigilantes de Seguridad que presten servicio de vigilancia en centros
comerciales.
Formacin especfica para Vigilantes de Seguridad que presten servicio de vigilancia en centros
hospitalarios
Formacin especfica para Vigilantes de Seguridad que presten servicio de vigilancia en
instalaciones nucleares y otras infraestructuras crticas.
Formacin especfica para Vigilantes de Seguridad que presten servicio de vigilancia en eventos
deportivos y espectculos pblicos.
Formacin especfica para Vigilantes de seguridad que presten servicio de vigilancia en centros
de internamiento y dependencias de seguridad.
Formacin especfica para Vigilantes de Seguridad que presten servicio de vigilancia del
patrimonio histrico y artstico.

La empresa desde el ao 2014 ha tenido que establecer una serie de cursos especficos de formacin
que se adapten a las necesidades de estas cualificaciones. Segn la Disposicin transitoria tercera
de la Resolucin de 12 de noviembre de 2012 de la Secretaria de Estado de Seguridad por la que se
determina los programas de formacin del personal de seguridad privada, quedaran exentos de esta
obligacin de realizar los cursos de formacin especfica:. el personal de seguridad privada que, a
la entrada en vigor de dichas Ordenes INT de fechas 18/08/2011 y 10/12/12, se encontrase ya
desempeando un servicio de seguridad de los descritos anteriormente a esta Resolucin, o
acreditase su desempeo durante un periodo de dos aos, no le ser exigible la realizacin del
curso especfico relacionado con ese servicio tras la entrada en vigor de la presente resolucin

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NUEVA LEY DE MUTUAS E INCAPACIDAD TEMPORAL

El Gobierno ha aprobado el Real Decreto de gestin de la incapacidad temporal en el primer ao de
duracin y el proyecto de ley de mutuas. Esta medida supone novedades en la prctica si cogemos
una baja mdica por enfermedad comn. A continuacin, todas las claves de la reforma:

1 El mdico de la Seguridad Social sigue teniendo la ltima palabra en el alta

La nueva ley respeta que sean siempre los facultativos de los Servicios Pblicos de Salud (SPS) o de
la Seguridad Social (INSS) quienes tengan la ltima palabra para dar la alta mdica a los trabajadores
y que estos se incorporen a su puesto de trabajo, una vez restablecidos.

2- Los trabajadores no tendrn que ir cada 7 das a por el parte

Los empleados de baja mdica ya no tendrn que desplazarse a su centro de salud cada siete das
para recoger sus partes como se haca hasta ahora. Con la nueva ley los partes de baja se justarn a
la previsin del seguimiento clnico. Es decir, con la nueva ley los mdicos dispondrn de tablas
orientativas de duracin estndar de las bajas segn las patologas del trabajador, su edad y su
actividad laboral. As la baja mnima ser de cinco das y en este caso se podr expedir el parte de
baja y alta en la misma visita. Si la duracin de la incapacidad temporal (IT) se estima en entre cinco
y 30 das, el parte de confirmacin de la baja deber expedirse cada dos semanas; si el proceso est
previsto que dure entre 31 y 60 das, el parte de confirmacin se dar cada 28 das, y en
enfermedades de larga duracin, de ms de 61 das, la confirmacin de la baja se expedir cada 35
das.

3- Las mutuas pueden sugerir a la Seguridad Social el alta de un trabajador

Las mutuas a partir de este momento cuando consideren que el beneficiario de la baja puede no
estar impedido para el trabajo podrn hacer propuestas motivadas de alta mdica dirigidas a la
Inspeccin mdica de los Servicios Pblicos de Salud. La inspeccin mdica de los SPS deber
comunicar a la mutua y al INSS en un plazo de 5 das hbiles la emisin del alta de un trabajador o
su denegacin. Si el SPS desestima la propuesta de alta de la mutua o no contesta en forma y plazo,
la mutua podr solicitar el alta al INSS, que deber contestar en 4 das. Se establece un rgimen
transitorio en cuanto a los plazos de contestacin durante los 6 meses posteriores a la entrada en
vigor, a la espera que la ley de mutuas termine su tramitacin parlamentaria y entre en vigor. En
este periodo, en el caso de los SPS ser de 11 das, y en el del INSS sern 8.

4- Las mutuas podrn controlar a las personas de baja desde el primer da

Las mutuas podrn actuar desde el primer da de la baja laboral, hasta ahora slo podan intervenir
a partir del decimosexto da. Esta nueva norma ampla el papel de control e inspeccin de las mutuas
y, segn el Ejecutivo, su objetivo es reducir el fraude y el absentismo.

5- Qu pasa si un trabajador no acude a un reconocimiento mdico?

Adems, de acuerdo con lo aprobado en los presupuestos generales del Estado de 2014, se regula
la posibilidad de suspender la prestacin cautelarmente cuando el trabajador no se presente a un
reconocimiento mdico. Si en el plazo de 4 das el trabajador no ha justificado debidamente su
ausencia se extinguir la situacin de incapacidad temporal. De esta forma, si la ausencia ha sido
por causa justificada no se extingue automticamente la prestacin como ocurra antes de la
modificacin.
Cuando la Mutua nos cite, estamos obligados siempre a ir. Si no se acude es un motivo de alta
automtica.

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LICENCIAS
TIPO DE PERMISO
Matrimonio
Nacimiento de un hijo
Fallecimiento,
accidente
o
enfermedad grave, hospitalizacin
o intervencin quirrgica sin
hospitalizacin que precise reposo
hospitalario ***
Cumplimiento de un deber
inexcusable de carcter pblico y
personal
Por el matrimonio de padres, hijos,
hermanos y nietos de uno u otro
cnyuge
Bautizo de hijo o nieto
Primera comunin de hijo o nieto
Por cita de mdico especialista
Exmenes prenatales y tcnicas de
preparacin al parto

Asuntos propios

DURACIN
17 das
2 das, 4 so se necesita
desplazamiento
2 das, 4 si se necesita
desplazamiento

El tiempo indispensable
1 da, 3 si se necesita
desplazamiento
1 da
1 da
3 horas de permiso mximo
El tiempo indispensable para su
realizacin
1 da (no podr utilizarse en los
meses de julio ni agosto, ni el 15 de
diciembre al 15 de enero y
tampoco del domingo de Ramos al
Lunes de Pascua

Los derechos que correspondan a los permisos cuyo estado civil es el

matrimonio legal se extendern a las parejas que convivan en comn, salvo lo
previsto para el matrimonio, justificando esa convivencia mediante certificado
de empadronamiento u otro equivalente.

*** El permiso corresponder a los familiares hasta 2 grado de consanguinidad

Convenio Colectivo Estatal de empresas de Seguridad, descarga en PDF:
https://www.boe.es/boe/dias/2015/01/12/pdfs/BOE-A-2015-255.pdf

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Horas Extraordinarias
Tendrn la consideracin de horas
extraordinarias las que excedan
de
la
jornada
ordinaria
establecida en el artculo 41 del
Convenio (162 horas mensuales) y
se abonarn de acuerdo con lo
establecido en el artculo 35 del
Estatuto de los Trabajadores.
En los Centros con cuadrante
anual, tendrn la consideracin de
horas extras las que excedan de
176 horas mensuales, excepto en
el mes de Febrero que sern las
que pasen de 162.
Si bien la realizacin de horas
extraordinarias es de libre
aceptacin del trabajador cuando
se inicie un servicio de vigilancia o
de conduccin de caudales deber
proseguir hasta su conclusin o la
llegada del relevo. El periodo de
tiempo que exceda de la jornada
ordinaria de trabajo se abonar
como horas extraordinarias.

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C/Lope de Vega, 38 - 3 Pl.- MADRID, Telf.: 915368785 - Fax 915365174
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Para la renovacin del TIP es necesario solicitar cita previa llamando por telfono
UNIDAD CENTRAL DE SEGURIDAD PRIVADA
Telf.- 913223907, 913223908, 913223909, 913223910
Correo: ucsp.coordinacion@policia.es

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CCOO de Construccin y Servicios de Madrid

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PROTECCIN JURIDICA DE AGENTE DE LA AUTORIDAD

La nueva Ley de Seguridad Privada, Ley 5/2014, de 4 de

abril, en su artculo 31 establece:
Se considerarn agresiones y desobediencias a agentes
de la autoridad las que se cometan contra el personal de
seguridad privada, debidamente identificado, cuando
desarrolle actividades de seguridad privada en
cooperacin y bajo el mando de las Fuerzas y Cuerpos de
Seguridad. Es decir, mientras estemos prestando servicio
en centros como: crceles, estadios de futbol, centrales nucleares, etc. o en cualquier
servicio donde, puntualmente, sigamos indicaciones de las FCSE tendremos la
consideracin de AGENTES DE LA AUTORIDAD.
nica y exclusivamente se tendr consideracin de Agente de la Autoridad cuando lo
requieran dichas Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.

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