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MANEJO INTELIGENTE DE LA RENUNCIA

,
FINIQUITO, RESCISION Y TERMINACION DE LA
RELACION DE TRABAJO

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ACERCA DEL EXPOSITOR
Lic. Agustín Monroy Enríquez.

 Licenciado en Derecho y Ciencias Sociales, así como en Psicología Industrial.
 Estudios de posgrado en Finanzas, Calidad Total, Docencia y Psicoterapia de Grupo.
 Egresado del IPADE, en el cual cursó estudios de Alta Dirección de Empresas.
 Certificado por el CONOCER en la Norma Técnica de Competencia de Asesoría Empresarial.
 Certificado en Balanced Scorecard por Strategy Execution Consulting, S. A. de C. V. (Paul Niven).
 Premio a la trayectoria docente por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
 Ha sido directivo y onsejero en CANACO Guadalajara, ARIOAC y COPARMEX Jalisco.
 Fue Director de Recursos Humanos en diversos grupos empresariales como Grupo Gas Licuado,
CONESA, Consorcio Canadá.

 Fue

Director General de varias empresas como la División Inmobiliaria del Consorcio Canadá,
Guadalajara World Trade Center y Expo Guadalajara.

 Es

Socio Director de Monroy Asesores S. C., empresa dedicada a la asesoría y capacitación
empresariales desde hace más de 20 años, habiendo atendido a más de 200 empresas clientes en
diversas entidades federativas de la República Mexicana.

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COMO ACTUAR FRENTE A LAS FALTAS
DISCIPLINARIAS DEL TRABAJADOR

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ALTERNATIVAS DEL PATRON ANTE FALTAS DEL TRABAJADOR

Ante las faltas disciplinarias del trabajador, el patrón tiene tres alternativas legales
a elegir:
1. Aplicar el Reglamento Interior de Trabajo, ( artículo 423 de la Ley Federal del
Trabajo en su fracción X ), el cual permite suspender al trabajador en sus labores,
hasta por un máximo de 8 días sin goce de salario.
2. Rescindir ( romper ) la relación de trabajo, es decir, despedirlo, si la falta a la
disciplina concuerda con alguna de las causas establecidas por el artículo 47 de
la propia ley.
3. Si el despido se realizara sin fundamentarlo en alguna de las causas mencionadas
en el artículo 47 de la ley, dicho despido sería injustificado, dando lugar en su
momento a las consecuencias correspondientes (Artículo 48 de la L.F.T.).

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Fundamentar adecuadamente la sanción ( en la LFT o en Reglamento Interior de Trabajo ). DAR AL TRABAJADOR AVISO ESCRITO DE LA SANCION OBTENIENDO SU FIRMA DE RECIBIDO.mx 5 . La sanción debe basarse en una investigación objetiva y completa de los hechos que constituyen la falta.com.monroyasesores.COMO APLICAR ADECUADAMENTE UNA SANCION 1. si es el caso ( recuérdese que la ley laboral concede 30 días para realizar esta actividad. Haber dado a conocer oportunamente a los trabajadores los reglamentos y normas que les aplican. Estudiar los antecedentes del trabajador. 5. 4. 8.). Elaborar las Actas Administrativas y / o constancias de hechos correspondientes. cuantificándose en forma adecuada los daños y perjuicios causados. www. Artículo 517 de la LFT. 3. 6. 7. ELABORAR CON EL TRABAJADOR Y SU JEFE UN PLAN PARA EVITAR LA REINCIDENCIA DEL TRABAJADOR. 2. Escuchar la versión y defensa del trabajador.

SANCION APLICADA: 9.EL ACTA O CONSTANCIA DE HECHOS NOMBRE DEL TRABAJADOR: DEPARTAMENTO: FECHA DE ELABORACION: TURNO: FALTA COMETIDA: FECHA DE LA FALTA 1.monroyasesores.mx FECHA DE REVISION: 6 .com. COMO SE CALCULO: 7. FORMA COMO SE AVERIGUARON: 3. CONSECUENCIAS O DAÑOS CAUSADOS: 4. FUNDAMENTO LEGAL DE LA SANCION: 10. HECHOS : 2. ACCIONES ACORDADAS CON EL TRABAJADOR PARA EVITAR LA RECURRENCIA DE LA FALTA: FIRMA DEL JEFE DIRECTO FIRMA DEL TRABAJADOR www. ANTECEDENTES DEL TRABAJADOR: 8. MONTO: 5.

PRESENTE: De conformidad con las cláusulas número X del Reglamento Interior de Trabajo que rige en esta empresa y después de haber escuchado sus explicaciones respecto a la falta cometida consistente en: ( describirla ). Gerente de Recursos Humanos Testigo ( nombre ) Testigo ( nombre ) c. sin que se que se haya hecho presión o coacción alguna sobre su persona. www. Se le notifica formalmente la sanción consistente en la suspensión en sus labores sin goce de salario los días X del presente mes y año.monroyasesores. por lo que deberá reincorporarse a sus labores el día X.c. Esperamos que el presente correctivo disciplinario le ayude para enmendar su conducta futura a fin de evitar el hacerse merecedor de otras sanciones disciplinarias que afecten su historial laboral.NOTIFICACION DE SANCION AL TRABAJADOR Sr. solicitándole que firme de recibido. Los testigos que firmamos al calce de este escrito hacemos constar que se notificó al trabajador el presente escrito.mx 7 . Atentamente. Alejandra Salguero Robles.com. Junta de Conciliación y Arbitraje ( si es el caso ). Expediente del Trabajador. El Trabajador Lic.

mx 8 . además. Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión. o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario.El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. cualquiera que hubiese sido la acción intentada. el trabajador tendrá derecho.ALTERNATIVAS DEL TRABAJADOR Artículo 48..monroyasesores.com. a su elección. www. que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba. a que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se cumplimente el laudo.

para disciplinar sus faltas y para efectuar descuentos en sus salarios.com. Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores. Prescriben en un mes: I. Las acciones de los trabajadores para separarse del trabajo. II.LA PRESCRIPCION DE LOS DERECHOS DEL PATRON Y DEL TRABAJADOR Artículo 516. www.mx 9 . contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible.monroyasesores. Las acciones de trabajo prescriben en un año. Artículo 518. Artículo 517. Prescriben dos meses las acciones de los trabajadores que sean separados del trabajo.

no son contradictorias.REINSTALACION E INDEMNIZACION CONSTITUCIONAL. pide lo segundo. se está en el caso de acciones que. ejercitadas alternativamente.mx 10 . CXXX Página: 60 Tesis Aislada www. considerándose simplemente que si no se le concede lo primero.com. Cuando el obrero demanda alternativamente su reposición en el trabajo o en su defecto la indemnización constitucional. NO SON ACCIONES CONTRADICTORIAS.monroyasesores. EJERCITADAS ALTERNATIVAMENTE. por lo que no existe propiamente contradicción. Sexta Epoca Instancia: Cuarta Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación Quinta Parte.

LOS FUNDAMENTOS LEGALES www.com.mx 11 .monroyasesores.

Artículos 422 a 425.monroyasesores. Artículo 135. Artículos 35 a 37. bajo el apercibimiento de que de no presentarlos se presumirán ciertos los hechos alegados por el trabajador.com. Causales de rescisión de la relación de trabajo por culpa del patrón. Artículo 804. Artículo 47. Causales de la terminación de la relación de trabajo. Artículo 42 y 43. Tipos de Contrato Laboral. www. Documentos que tiene obligación el patrón de conservar y exhibir en juicio. Documentos que debe exhibir el patrón en juicio. Obligaciones del Trabajador.ARTICULADO DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Artículo 18. Artículo 134. Reglamento interior de Trabajo. Artículo 784. Causales de suspensión de la relación de trabajo y su tratamiento. Prohibiciones al trabajador. Artículo 53. Causales de rescisión de la relación de trabajo para los trabajadores de confianza. Artículo 51.mx 12 . Principio “ In dubio pro laboro “. Artículo 185. Causales de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad por culpa del trabajador.

monroyasesores. aptitud o facultad ( por ejemplo currículum vitae o descripción de puesto firmada por el trabajador. Engañarlo el trabajador o en su caso . aptitud o facultad de que carece. para lo cual se requiere: 1.LA FRACCION I DEL ARTICULO 47 L. www.F. Documento en el que el trabajador afirme que posee determinada capacidad. el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuya al trabajador capacidad. algo que pudiera parecerse a un posible contrato de prueba. es necesario poder probar que el trabajador no posee la capacidad.mx 13 . trabajos realizados por él. Para ejercitar la causal de rescisión mencionada.com. I. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de 30 días de prestar sus servicios el trabajador. aptitudes o facultades de que carezca. 2. Pruebas de que carece de dicha capacidad. aptitud o facultad. en la que pudieran ampararse los conocidos contratos por 28 días. productos elaborados por él … Algunas personas ven en esta fracción del artículo 47 de la ley.T. por ejemplo.

monroyasesores.FORMAS DE CONCLUIR UNA RELACION DE TRABAJO www.com.mx 14 .

monroyasesores. RENUNCIA: Manifestación unilateral de voluntad que hace el trabajador al patrón acerca de su deseo de no continuar la relación de trabajo. El artículo 33 de la Ley federal del Trabajo. 2. CONVENIO DE TERMINACION VOLUNTARIA DE LA RELACION DE TRABAJO RATIFICADA ANTE LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE: Se basa en la fracción I del Artículo 53 de la Ley federal del Trabajo.FORMAS DE CONCLUIR UNA RELACION LABORAL 1. indica que es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados. No requiere formalidad especial. ni ser otorgada ante autoridad laboral alguna para que tenga validez.com. de las indemnizaciones y demás prestaciones que deriven de los servicios prestados.mx 15 . en la cual se señala que una causa de terminación de la relación de trabajo es el mutuo consentimiento de las partes. www. cualquiera que sea la forma o denominación que se le dé.

El Artículo 987 de la Ley Federal del Trabajo señala que cuando trabajadores y patrones lleguen a un convenio o liquidación de un trabajador. así como su INDEMNIZACION CONSTITUCIONAL. LIQUIDACION DEL TRABAJADOR.com. según su antigüedad y se documentan en un FINIQUITO que cumple todos los requisitos de ley. así como prestaciones que le corresponden por los servicios prestados. CONVENIO DE TERMINACION VOLUNTARIA DE LA RELACION DE TRABAJO SIN LLEVARSE A CABO ANTE LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE. solicitando su aprobación y ratificación en los términos a que se refiere el párrafo segundo del artículo 33 de esta Ley. www.monroyasesores.Todo convenio o liquidación. 4. Será ratificado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. para ser válido.mx 16 . la que lo aprobará siempre que no contenga renuncia de los derechos de los trabajadores. para cuyo efecto se identificarán a satisfacción de aquella. Cuando se paga al trabajador todos los salarios ordinarios y extraordinarios. deberá hacerse por escrito y contener una relación circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en él. fuera de juicio. PODRAN concurrir ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje y las especiales. 3.

LOS PRINCIPALES FUNDAMENTOS LEGALES DEL DESPIDO www.monroyasesores.mx 17 .com.

salvo que concurran circunstancias justificativas. 1. El artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo establece las conductas por las cuales un trabajador puede ser despedido con causa justificada.T. refiriéndose al trabajo de los agentes de comercio y otros semejantes . El artículo 291 de la Ley Federal del Trabajo. 3.F. señala que es causa especial de rescisión de las relaciones de trabajo.com.PRINCIPALES CAUSALES DE DESPIDO EN LA L. 2.monroyasesores. la disminución importante y reiterada del volumen de las operaciones.mx 18 . www. 3. cuando exista un motivo razonable de pérdida de la confianza. El artículo 185 de la Ley Federal del Trabajo consigna el derecho del patrón para rescindir la relación de trabajo a un empleado de confianza .

monroyasesores.com. que sea particularmente grave o que haga imposible su continuación. respetándose los derechos que deriven de su antigüedad. el patrón sólo podrá rescindirla por alguna de las causas señaladas en el artículo 47. La repetición de la falta o la comisión de otra u otras.4. El artículo 161 de la Ley Federal del Trabajo señala que cuando una relación de trabajo haya tenido una duración de más de 20 años. dejará sin efecto la disposición aludida. pero se le impondrá al trabajador la corrección disciplinaria que corresponda.mx 19 . www. que constituyan una causa legal de rescisión.

desde el momento en que se comprueben los errores cometidos. www. Deberá entenderse por prescripción la pérdida de un derecho por el simple paso del tiempo. Dicha prescripción correrá a partir del día siguiente a la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de la separación o de la falta.CUANDO DEBE LLEVARSE A CABO UN DESPIDO El artículo 517 de la Ley Federal del Trabajo en su fracción I.mx 20 . procurarse las pruebas.com. localizar testigos.. elaborar actas etc.Con frecuencia un despido irreflexivo o imprudente causa problemas a la empresa. para disciplinar sus faltas y para efectuar descuentos en sus salarios. las pérdidas o averías imputables al trabajador o desde la fecha en que la deuda sea exigible. Por lo anterior.. indica que prescriben en un mes las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores. el patrón tiene tiempo suficiente para analizar la situación.monroyasesores.

Para efectos de la prescripción.com. pero el último debe ser completo y cuando sea feriado.mx 21 .monroyasesores. no se tendrá por completa la prescripción sino cumplido el primero útil siguiente ( artículo 522 de la Ley Federal del Trabajo). El primer día se contará completo aunque no lo sea. Con el propósito de prevenir riesgos laborales conviene restringir la facultad de llevar a cabo un despido exclusivamente a aquellos funcionarios de la empresa (uno o dos) que estén debidamente informados acerca del procedimiento legal a seguir. los meses se regularán por el número de días que les corresponda. www.

Jalisco.mx 22 . siendo las ___________ horas.com.EL ACTA ADMINISTRATIVA En la ciudad de Guadalajara. lugar y tiempo ) Al respecto el(la) trabajador(a) manifiesta: ( anotar la declaración del trabajador ( a): NOMBRE COMPLETO Y DOMICILIO DE LOS TESTIGOS DE HECHOS Y DE LOS DE PRESENCIA. www. Estando presentes: Por parte de la empresa: ( nombres completos y cargos que desempeñan ) El trabajador (a) : (nombre completo ) Así como los siguientes testigos: ( nombres completos DE LOS TESTIGOS DE HECHOS) Los hechos que se hacen constar son: ( describirlos con todo detalle de circunstancias. se elabora la presente Acta Administrativa en cumplimiento a lo que dispone la Ley Federal del Trabajo y el Reglamento Interior de Trabajo vigente en la empresa. el día __________ del mes de __________ de 200_.monroyasesores.

Instituto Mexicano del Seguro Social. Amparo directo 1906/74.com. Volúmenes 181-186. con las preguntas que se formulen. Amparo directo 8921/83. Unanimidad de cuatro votos. 9 de abril de 1984. Ponente: Juan Moisés Calleja García. EN INVESTIGACION DE FALTAS DE LOS TRABAJADORES. Cinco votos. página 9. Cinco votos. Raúl Gudiño Lemus. 3 de septiembre de 1975. Volumen 81. Juana María Amelia de Lira de Lara de González. Volúmenes 181-186. Ponente: María Cristina Salmorán de Tamayo.monroyasesores. 19 de junio de 1975. página 13. Ponente: María Cristina Salmorán de Tamayo. Secretaria: María Soledad Hernández de Mosqueda. deben de ser ratificadas por quienes las suscriben. Séptima Epoca.mx 23 . cuando existe la ratificación del acta por parte de las personas que intervinieron en su formación y se da oportunidad a la contraparte para repreguntar a los firmantes del documento y no se desvirtúan. Secretaria: María del Refugio Covarrubias de Martín del Campo. Rafael Cajigas Langner y Julián Vázquez González. los hechos que se imputan. página 13. la prueba alcanza su pleno valor probatorio.ACTAS ADMINISTRATIVAS. Amparo directo 2995/75. página 9. 24 de mayo de 1984. Quinta Parte: Volumen 78. Amparo directo 5105/74. Unanimidad de cuatro votos. Volumen 81. Amparo directo 3270/82. página 13. para que no den lugar a que se invaliden. Por lo tanto. 22 de septiembre de 1975. DEBEN SER RATIFICADAS Las actas administrativas levantadas en la investigación de las faltas cometidas por los trabajadores. para dar oportunidad a la contraparte de repreguntar a los firmantes del documento. Ponente: María Cristina Salmorán de Tamayo. Cinco votos. Laura Sáinz Durán. www. con el objeto de que no se presente la correspondiente indefensión. Ponente: María Cristina Salmorán de Tamayo.

Para que las actas administrativas que se levanten en una dependencia del Estado. PARA QUE LAS ACTAS TENGAN PLENO VALOR. Ponente: María Cristina Salmorán de Tamayo. no es necesario que a quienes intervienen en calidad de testigos de asistencia. tengan pleno valor probatorio. www. Amparo directo 4935/71. sino únicamente que lo que se asiente en las actas relativas sea el resultado exacto de la propia diligencia.TESTIGOS DE ASISTENCIA EN ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS. Secretario de Hacienda y Crédito Público. 10 de marzo de 1972.monroyasesores. Cinco votos. NO ES NECESARIO QUE LES CONSTEN LOS HECHOS SOBRE LOS QUE VERSE LA DILIGENCIA.mx 24 .com. les consten los hechos sobre los que versa la diligencia.

para que las actas administrativas merezcan valor jurídico en la justificación de los hechos que en ellas se asientan. Secretaría de Agricultura y Recursos Hidráulicos. localizada bajo la voz: ACTAS ADMINISTRATIVAS.com.monroyasesores. DEBEN SER RATIFICADAS. Pablo Flores Martínez. del Apéndice de mil novecientos diecisiete a mil novecientos ochenta y cinco. sin embargo. Amparo directo 3853/91. Amparo directo 4143/93. José Luis Villarreal Pasillas. publicada en las páginas trece y catorce. se hace innecesaria la ratificación de la aludida acta.ACTAS ADMINISTRATIVAS. Amparo directo 12173/91. Efrén Toquero Arellano. RATIFICACION INNECESARIA CUANDO EL TRABAJADOR ADMITE HABER COMETIDO LA FALTA. Unanimidad de votos. Unanimidad de votos. cuando tanto en la demanda o a través de cualquier manifestación dentro del procedimiento el trabajador admite la falta que cometió. 28 de febrero de 1990. 21 de mayo de 1991. De acuerdo con la tesis jurisprudencial número trece de la Cuarta Sala.mx 25 . www. Octava Epoca: Amparo directo 1083/90. José Luis Vázquez González. Amparo directo 4013/90. necesitan ser ratificadas en el juicio laboral por las personas que en ellas intervinieron. 30 de mayo de 1990. EN INVESTIGACION DE FALTAS DE LOS TRABAJADORES. Unanimidad de votos. 23 de junio de 1993. 15 de enero de 1992. Unanimidad de votos. Unanimidad de votos. TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.

Sólo en caso de que éste se negare a recibirlo. dentro de los cinco días laborales siguientes a la fecha de la rescisión. proporcionando a ésta el domicilio que tenga registrado y solicitando su notificación al trabajador. pues sería una contradicción evidente.mx 26 . La falta de aviso al trabajador o a la Junta. www. el patrón. el patrón deberá dar al trabajador aviso escrito en el que consten la fecha y la causa o causas de la misma. obviamente no deberá haber dado ningún aviso escrito.com. deberá hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva.AVISO ESCRITO DEL DESPIDO ES OBLIGATORIO La última parte del artículo 47 LFT dispone que en caso de rescisión. por sí sola bastará para considerar que el despido fue injustificado.monroyasesores. Cuando el patrón pretenda contestar la demanda del trabajador negando el despido. El escrito deberá hacerse del conocimiento del trabajador.

y en caso de que éste se negare a recibirlo.monroyasesores.com. sin responsabilidad para el patrón: (últimos párrafos) El patrón deberá dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la rescisión.T. deberá hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva.F. proporcionando a ésta el domicilio que tenga registrado y solicitando su notificación al trabajador.mx 27 . Son causas de rescisión de la relación de trabajo." www. El aviso deberá hacerse del conocimiento del trabajador. por sí sola bastará para considerar que el despido fue injustificado. el patrón dentro de los cinco días siguientes a la fecha de la rescisión. La falta de aviso al trabajador o a la Junta. 47 L.LOS ULTIMOS PARRAFOS DEL ART. Artículo 47.

.com.monroyasesores. se requiere que en el juicio laboral se acredite que previamente dio a conocer el aviso al trabajador y éste se negó a recibirlo. SEPTIMA EPOCA.Para que tenga efectos en todos sus aspectos. incluso en cuanto a la prescripción. Apéndice 1988. SOLO PRODUCE EFECTOS CUANDO EL TRABAJADOR SE NEGO PREVIAMENTE A RECIBIRLO. la presentación del aviso por escrito que el patrón haga ante la Junta respectiva dentro de los 5 días siguientes al despido de un trabajador. tesis 307. NOTIFICACION POR MEDIO DE LA JUNTA DEL. como lo ordena la parte relativa del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo de 1970. Cuarta Sala. de la fecha y causa o causas de rescisión de la relación laboral. pagina 526. www.AVISO DE RESCISION DE LA RELACION LABORAL. Segunda Parte.mx 28 . solicitando la notificación al trabajador en el domicilio que tenga registrado.

que tampoco lo hace otro precepto de la ley.com.RESCISION. además de que la aplicación analógica de tal norma evita que el plazo de cinco días concedido al patrón se vuelva ficticio en la realidad porque la junta no esté en funciones alguno o algunos de tales días. Parte SCJN Tesis: 444 Página: 294 www. AVISO DE. éste tiene un plazo de cinco días hábiles para solicitar a la Junta la notificación al trabajador del aviso de rescisión cuando éste se haya negado a recibirlo.monroyasesores. ya que se trata de supuestos semejantes por cuanto en ambos se requiere de la intervención de la Junta. la regla de su artículo 734 prevista para los plazos procesales. Instancia: Cuarta Sala. resulta aplicable por analogía. Considerando que dicho precepto no establece si el cómputo respectivo debe ser en días naturales o en días hábiles y. EL PLAZO PREVISTO EN EL ARTICULO 47 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO ES DE CINCO DIAS HABILES. Fuente: Apéndice 1995 Parte: Tomo V. Conforme al artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.mx 29 . conforme al artículo 17 de la misma. tratándose de la rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón. lo que sería contrario a la equidad.

es correcto que se lleve a cabo la entrega de dicho aviso por y ante la fe de notario público. siendo innecesaria su ratificación ante la Junta..monroyasesores. constituye un documento público que cuenta con eficacia probatoria.La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la nación.ES VÁLIDA LA ENTREGA DEL AVISO DE DESPIDO POR MEDIO DE NOTARIO PÚBLICO./J. por tanto. en consecuencia.mx 30 . y. dado que el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo únicamente exige que el aviso de rescisión se haga por escrito del conocimiento del trabajador. derecho que si no se ejercita dentro del plazo y en la forma prevista por la ley. en sesión privada del 23 de junio del 2010 aprobó la JURISPRUDENCIA 2a. sin responsabilidad alguna. según lo dispone la parte final del artículo mencionado: www. y. pero no señala los medios para ello. 100/2010 que está pendiente de publicarse en el Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta en la cual se concluye que el acta notarial en la que se hace constar la entrega del aviso de rescisión de la relación laboral al trabajador. derecho a separarlo justificadamente del puesto que desempeñe. el contrato de trabajo que los une.com. Cuando un trabajador incurre en alguna o algunas de las causas de rescisión previstas por el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo. dentro de los siguientes 30 días y mediante la separación del obrero entregándole la correspondiente notificación por escrito. tal despido se tornaría como injustificado. el patrón tiene derecho a rescindirle. esto es.

enseguida determina de manera clara y precisa que el patrón debe dar al trabajador aviso escrito de la causa o causas de la rescisión y en caso de que éste se negare a recibirlo. proporcionando el domicilio que tenga registrado del trabajador y solicitándole su notificación al mismo.EL AVISO ESCRITO Y EL CRITERIO DE LA AUTORIDAD El artículo 784 fracción VI de la Ley Federal del Trabajo señala que podrá exigir al patrón que exhiba la constancia de haber dado aviso por escrito al trabajador de la fecha y causa de su despido. El criterio de la autoridad laboral: El artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo establece y enumera las causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón.monroyasesores. el patrón debe hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva dentro de los cinco días siguientes a la fecha de la rescisión. concluye ESTABLECIENDO QUE LA FALTA DE AVISO ESCRITO AL TRABAJADOR O A LA JUNTA.com.mx 31 . POR SI SOLA BASTARA PARA CONSIDERAR QUE EL DESPIDO FUE INJUSTIFICADO… www.

com. Tesis: 4ª/J. Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la Federación .monroyasesores. permitiéndole oponer una adecuada defensa de sus derechos. página 11.EL AVISO ESCRITO Y EL CRITERIO DE LA AUTORIDAD Dicha formalidad otorga al trabajador la certeza de la causa o causas de rescisión. basta para que el despido se considere injustificado. Octava Epoca.2/93. www. de ahí que la falta de aviso escrito de la causa o causas de rescisión laboral al trabajador o a la Junta.mx 32 . Tomo 62. Instancia: Cuarta Sala. certeza que no puede proporcionarle el aviso verbal. por ser momentáneo. por disposición de la propia Ley Federal del Trabajo. Febrero de 1993. pasajero y difícil de retener en la memoria.

monroyasesores. Lugar y fecha TESTIGO TESTIGO Nombre y firma Domicilio Nombre y firma Domicilio www. El presente aviso de rescisión se formula y firma por triplicado. Testigo Testigo Nombre y firma Domicilio Nombre y firma Domicilio Hacemos constar que con fecha ( anotarla ). quedando el original en poder del trabajador. Lugar y fecha El Trabajador Recibí original del presente escrito Por la empresa. por medio de la presente notificamos a usted que con esta fecha se le rescinde su Contrato y la relación de trabajo que lo unía con la empresa que represento sin responsabilidad para ésta. (Srita .) DOMICILIO: ( El registrado en algún documento que contenga la firma del trabajador ) En cumplimiento de lo dispuesto por el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo vigente. Lo anterior. siendo las ( anotarlas ) horas.mx 33 . ( nombre completo ). quien después de enterarse del contenido. por haber incurrido en las causales previstas por la (s) fracción (es): (citarlas) del artículo mencionado.com. fue entregado el presente aviso al Sr. por haber realizado los actos siguientes: ( describirlos con detalle ).AVISO DE RESCISIÓN SR. se negó a recibirlo y a firmar de recibido un ejemplar del mismo.

LA RENUNCIA www.mx 34 .monroyasesores.com.

dicho acto no requiere para su validez de formalidades o requisitos específicos. para dar por terminada la relación de trabajo que les une. en ejercicio de su derecho.mx 35 . www. lo que puede ser no creíble. pues no se trata de un convenio para dar por terminada la relación de trabajo. 2. cuando se hace por medio de en formatos preimpresos. 3.com.LA RENUNCIA 1. De acuerdo con el criterio que manifiestan las autoridades del trabajo: la renuncia al trabajo es la manifestación unilateral de voluntad que se entiende será espontánea y actual. Una renuncia es la manifestación unilateral de voluntad que hace un trabajador a su patrón.monroyasesores. De acuerdo con lo dicho por la Suprema Corte de Justicia de la nación. ya que pueden dar lugar a la presunción de que el trabajador la suscribió forzado por el patrón o bien en cualquier fecha anterior y no necesariamente en aquel en que el trabajador libremente decidió dar por terminada la relación de trabajo. Tales como su ratificación o aprobación ante la autoridad laboral como lo exige el artículo 33 de la Ley Federal del Trabajo.

así como los periodos de tiempo a los que corresponden. www.com. Es importante para efectos de prueba. aunque en ella se mencione que se le entregaron totalmente y que no se le adeuda nada por concepto alguna derivado de la relación de trabajo.LA RENUNCIA La renuncia no es prueba de que el trabajador ha recibido las prestaciones devengadas durante la relación de trabajo. Es necesario elaborar un recibo de finiquito en el que se detallen los salarios y las prestaciones pagadas.mx 36 . que el trabajador firme la póliza – cheque que contiene la manifestación de cantidad recibida por el trabajador.monroyasesores.

Le manifiesto asimismo expresamente que durante el tiempo que presté mis servicios.EL TEXTO DE LA RENUNCIA Por medio de la presente le comunico que por convenir así a mis intereses particulares. domicilio y firma de dos testigos que no sean representantes patronales.monroyasesores. Nombre completo firma y huella dactilar. nunca sufrí riesgo de trabajo alguno. de igual modo que a la fecha no se me adeuda prestación alguna de ningún tipo. con esta fecha he resuelto dar por terminada voluntariamente la relación laboral y/o contrato individual de trabajo que me unía con usted(es) desde… en términos de la Fracción I del artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo. www. Nombre completo. ni de ninguna otra persona que hubiere sido mi patrón. ni en contra suya ni de su negocio.com. ni de su representante legal.mx 37 . Ratificada que fue la presente en todas sus partes la firmo cruzando el texto y al calce para constancia. y por último y en virtud de esta renuncia voluntaria no me reservo acción o derecho que ejercitar de ninguna naturaleza en el futuro. anexando mi huella digital y la firma de dos testigos de este acto.

Instancia: Cuarta Sala Fuente: Apéndice de 1995 Parte: Tomo V.RENUNCIA AL TRABAJO NO IMPLICA RENUNCIA DE DERECHOS. toda vez que surte sus efectos desde luego y corresponde a los trabajadores. pues la renuncia al trabajo no presupone la de derecho alguno derivado de la ley o adquirido con motivo de la prestación de sus servicios. manifestación que para su validez no requiere de la intervención de las autoridades del trabajo.monroyasesores. cuando pretendan objetarla por algún vicio del consentimiento. sin que tal acto implique renuncia de derechos en los términos de los artículos 123 fracción XXVII. demostrar tal extremo para obtener su nulidad. sino que constituye una simple manifestación de voluntad de dar por terminada la relación laboral. inciso h) de la Constitución y 15 de la Ley Federal del trabajo de 1931.com. Parte SCJN Tesis: 437 Página: 290 www. Los trabajadores pueden válidamente renunciar al trabajo.mx 38 .

“ratifico que es mi a firma estampada libremente “. www.monroyasesores.Debe contener la huella digital del autor junto a las firmas. es decir. se revierte la carga de la prueba. en términos del artículo 784. cuando el firmante de la renuncia pretenda objetarla diciendo que fue coaccionado para firmarla.Debe contener la ratificación de la firma. 3. Cuando el firmante se niega a reconocer la firma del documento. 2.COMO ES MEJOR UNA CARTA DE RENUNCIA 1.com. corresponde a los patrones. escrita de puño y letra de su autor. Normalmente. De este modo.mx 39 . con lo que corresponderá a él probarlo. una firma adicional bajo la leyenda. suministrando la prueba caligráfica sobre el documento y la firma.La renuncia debe ser redacción autógrafa. fracción V de la Ley Federal del Trabajo el demostrar de manera plena que fue el trabajador el que renunció. si quiere obtener la nulidad del documento.

AD. 3472/59. Jesus Sánchez Melgarejo. AD. sin que tal acto implique renuncia de derechos en los términos de los artículos 123 fracción XXVII.mx 40 . Los trabajadores pueden válidamente renunciar al trabajo.com.monroyasesores. 5254/58 Carmen vargas Leal. pues la renuncia al trabajo no presupone la de derecho alguno derivado de la ley o adquirido con motivo de la prestación de sus servicios. 1665/62. cuando pretendan objetarla por algún vicio del consentimiento. demostrar tal extremo para obtener su nulidad. inciso h) de la Constitución y 15 de la Ley Federal del trabajo de 1931. www. 10 de septiembre de 1962. 12 de Junio de 1958. 15 de agosto de 1960. 3642/61 Gonzalo Villa Maldonado. 16 de agosto de 1961 AD. J. manifestación que para su validez no requiere de la intervención de las autoridades del trabajo. Parte SCJN Tesis: 437 Página: 290 AD. Eliseo González Pitones. AD. 1046/58. 15 de agosto de 1960. Instancia: Cuarta Sala Fuente: Apéndice de 1995 Parte: Tomo V. toda vez que surte sus efectos desde luego y corresponde a los trabajadores. Ricardo Mendoza Quintana.RENUNCIA AL TRABAJO NO IMPLICA RENUNCIA DE DERECHOS. sino que constituye una simple manifestación de voluntad de dar por terminada la relación laboral.

Al trabajador que afirme que lo obligaron mediante coacciones a presentar su renuncia al trabajo que desempeñaba. corresponde demostrar tal aseveración. 17 de Marzo de 1980. AD 1655/78 Rubén Zárate Gallegos. CARGA DE LA PRUEBA. NEGATIVA DE LA COACCION PARA OBTENERLA.com.monroyasesores. www. 10 de Octubre de 1979. 14 de marzo de 1979. si es negada por su contraparte.RENUNCIA.mx 41 . AD 3312/79 María de los Angeles Fuentes M. AD 2447/79 Javier Juan Carreño Saavedra.

Por lo anterior.Parte proporcional del aguinaldo al que se refiere el artículo 87 LFT.mx 42 . 2.Parte proporcional de vacaciones.monroyasesores. Un finiquito se integra por los siguientes conceptos: 1. 5.Otras prestaciones que estuvieran incluidas en el contrato individual o colectivo de trabajo. 3. según el artículo 162 LFT. según lo ordena el artículo 79 LFT. www.Salarios devengados y no pagados a la fecha en que finaliza la relación de trabajo. procede pagar un finiquito en los casos de renuncia.Prima de antigüedad. 4.QUE ES UN FINIQUITO Finiquitar significa saldar o terminar una cuenta.Prima vacacional correspondiente. si procede. 6.com.

es obvio que no se cumplieron los requisitos a que se refiere el artículo 33 invocado. AD 561/80 Francisco Cárdenas Alvarado. de manera que si en un finiquito liberatorio.mx 43 . De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 33 de la Ley Federal del Trabajo. DEBEN ESPECIFICARSE CIRCUNSTANCIALMENTE LOS CONCEPTOS QUE COMPRENDA. 3 de Julio de 1980. AD 3516/79 Luis Felipe Alvarez Baños. AD 3405/79 Autobuses Centrales de México.RECIBO FINIQUITO LIBERATORIO. 18 de Junio de 1980. todo convenio o liquidación para ser válido deberá contener una relación circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en él. 26 de Septiembre de 1979.monroyasesores.com. www. no se especifican circunstancialmente los conceptos y no se determinan el periodo. ni las prestaciones a que los mismos corresponden. AD 778/80 Víctor Manuel Ruiz García. 31 de Octubre de 1979.

en el que se reconoce o admite la terminación de la relación de trabajo. Parte SCJN Tesis: 424.mx 44 .monroyasesores. Instancia: Cuarta Sala Fuente: Apéndice 1995 Parte: Tomo V. Página: 28 www.com. se comprueba que la terminación de dicho contrato o relación de trabajo ha sido en forma voluntaria.RECIBO FINIQUITO PRUEBA LA TERMINACION VOLUNTARIA DE LA RELACION LABORAL. Si un trabajador expide finiquito a favor del patrón . independientemente de que se establezcan pagos por concepto de indemnización.

en los términos del artículo 53 fracción I de la Ley Federal del Trabajo. Recibí de la empresa denominada _____________________con domicilio en ____________________la cantidad de _____________pesos. D..EL TEXTO DEL FINIQUITO México. a ______de __________________de 200____. así como todas las prestaciones a que tuve derecho.mx 45 . Nombre del Trabajador: Concepto por el que se firma: Convenio de Terminación Voluntaria de la Relación de Trabajo. vacaciones. www. Reconozco que durante el tiempo en el cual presté mis servicios a la mencionada empresa siempre me fueron pagados oportunamente todos y cada uno de mis salarios ordinarios y extraordinarios. F. días de descanso semanal y obligatorio. al colectivo y a Ley. habiendo estadio inscrito en todo momento en el Instituto Mexicano del Seguro Social. conforme a mi contrato individual de trabajo.com.monroyasesores. prima vacacional. Recibo Finiquito. al dar por terminada por mutuo consentimiento la relación y contrato de trabajo que me unía con la misma .

monroyasesores.La empresa no me adeuda cantidad alguna . por lo que firmo este finiquito con carácter liberatorio y no me reservo el derecho de ejercitar ninguna acción en contra de ella. subsidio al empleo.mx 46 .com. NETO A RECIBIR. ya que estoy conforme con las cantidades que se me cubrieron y las que ahora se entregan incluyendo las percepciones y deducciones que aquí se describen a detalle: Percepciones: Salario y descanso proporcional correspondiente a: Parte proporcional de aguinaldo correspondiente al periodo: Importe de los días de vacaciones correspondientes al periodo: Prima vacacional correspondiente al periodo: Prima de antigüedad correspondiente a: Gratificación extraordinaria: Deducciones: Impuesto sobre la renta: O en su caso. Nombre y firma del Trabajador www.

com.LA INDEMNIZACION www.mx 47 .monroyasesores.

Artículo 875..mx 48 .com.monroyasesores.Establecen como se formula una demanda y señala los períodos en que se deberá llevar a cabo la celebración de audiencia de conciliación.LA DEMANDA Y EL INICIO DEL JUICIO LABORAL Artículo 872 y 873.Establece la existencia de tres etapas en las cuales se llevará a cabo la audiencia señalada en el artículo 873 y que son:  De conciliación  De demanda y excepciones  De ofrecimiento y admisión de pruebas.. www.

esta incluirá las que hagan falta.Que señala la obligación de la Junta para lograr mayor economía. www.LA SUPLENCIA DE LA QUEJA Artículo 685. así como el de subsanar las demandas del trabajador en cuanto a que no comprenda todas las prestaciones de acuerdo con la ley derivadas de la acción intentada o procedente de acuerdo con los hechos expuestos con el trabajador.mx 49 .monroyasesores. concentración y sencillez del proceso. esto quiere decir que si ha juicio de la Junta en la demanda del trabajador no se reclaman todas las prestaciones a que tiene derecho de acuerdo con lo que se expone.com..

com.monroyasesores.mx 50 .LA INDEMNIZACION LABORAL www.

76 A 80 PRIMA DE ANTIGÜEDA D INDEMNIZACION 20 DIAS POR AÑO ARTS. 48 A 50 ART. DESPIDO JUSTIFICADO SI SI SI 3. 162 1. 54 Y 499 www. TRABAJADOR INCURRE EN IMPOSIBILIDAD PARA TRABAJAR POR INVALIDEZ O VEJEZ SI SI SI UN MES DE SALARIO ARTS.mx 51 . 87 VACACIONES PRIMA VACACIONAL ARTS. RENUNCIA SI SI SI SI TIENE 15 AÑOS DE SERVICIOS 2.com. DESPIDO INJUSTIFICADO SI SI SI SI CUANDO DEMANDA REINSTALACION Y EL PATRON SE OPONE 4. TRABAJADOR RESCINDE CONTRATO AL PATRON SI SI SI SI SI 5.QUE SE DEBE PAGAR AL TRABAJADOR CONCEPTO AGUINALDO O PARTE PROPORCIONAL ART.monroyasesores.

com. JUBILACION: SI SI SI SI TIENE 15 AÑOS DE SERVICIOS www. 439 8. 436 9.mx 52 . 439 ART.monroyasesores. TRABAJADOR INCURRE EN INCAPACIDAD TOTAL PERMANENTE POR RIESGO DE TRABAJO SI SI SI ARTICULO 495 LFT Y LEY DEL IMSS 7. EN CASO DE REAJUSTE DE PERSONAL SI SI SI CUATRO MESES DE SALARIO ART.6. CIERRE DE LA EMPRESA POR CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR SI SI SI TRES MESES DE SALARIO SI ART.

Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año.LA INDEMNIZACION Artículo 50. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores.. si excediera de un año.Las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior consistirán: I.com.monroyasesores. en el importe de tres meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones. y III. SE TIENE DERECHO A AL PAGO DE LA PRIMA DE ANTIGUEDAD www. II. en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados. la indemnización consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados. en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado.mx 53 . ADEMAS DE LO ANTERIOR.

pueden ejercitar a su libre elección y conveniencia cualquiera de las dos acciones que la ley laboral establece en su artículo 48: a) La de pago de indemnización constitucional. sólo tendrá derecho a tres meses de salario y al pago de los salarios caídos. estuvo en lo correcto. declarada procedente.com. Si la Junta señalada como responsable absuelve a la demandada laboral del pago de 20 días de salario por cada año de servicios prestados que reclamó el trabajador que se consideró injustamente despedido y que optó por la indemnización. 50. Si el trabajador opta por la indemnización constitucional. porque los trabajadores que se consideran injustificadamente despedidos. porque este derecho no se lo concede la ley. el patrón se niega a reinstalarlo. Por tanto. por otra parte. www. carece de derecho a los veinte días de salario por cada año de servicios prestados.monroyasesores. según los artículos 49 y 50 de la ley de la materia. tampoco es exacto que la Junta interpretara en forma incorrecta los artículos 47.mx 54 . SU PAGO ES IMPROCEDENTE CUANDO SE RECLAMA INDEMNIZACION CONSTITUCIONAL. además de las prestaciones que hubiera devengado o que le otorgue la ley o el contrato celebrado. 51 y 52 de la Ley Federal del Trabajo. además del caso en que el trabajador rescinde el contrato por causa imputable al patrón. 48. si un trabajador demanda el pago de indemnización constitucional. sin que por ello pueda hablarse en forma alguna de renuncia de derechos por no reclamar también el pago de veinte días de salario por cada año de servicios prestados.VEINTE DIAS DE SALARIO POR CADA AÑO DE SERVICIOS PRESTADOS. o b) El cumplimiento de su contrato y como consecuencia de ello la reinstalación en su empleo. consistente en tres meses de salario. cuyo pago procede únicamente cuando se ha elegido la acción de cumplimiento de contrato y.

AD 13061/88 José Erasto Ramírez Castillo.mx 55 . AD 885/72 Diego Herrera. AD 556/72 Celia Vázquez González. AD 11171/90 Fernando delgado Reyes. www. AD 10551/90 José Luis Aguilar Benitez. 50. 51 y 52 de la Ley Federal del Trabajo. 9 de Marzo de 1989. porque la responsable no hizo sino aplicar exactamente la ley citada en los términos en que está redactada.monroyasesores. 24 de Enero de 1991. sino sólo en aquellos que están previstos en el artículo 50 y siempre que el patrón se rehuse a la reinstalación. 27 de Enero de 1973. 29 de Junio de 1973.que la Junta interpretara en forma incorrecta los artículos 47. 48. 14 de febrero de 1991. debiendo aclararse además que no en todos los casos de reinstalación tienen que pagarse los salarios de veinte días por cada año de servicios.com.

com.VEINTE DIAS DE SALARIO POR CADA AÑO DE SERVICIOS PRESTADOS. como un caso de excepción cuando el patrón se niega a efectuarla y no la indemnización constitucional por despido injustificado.monroyasesores. procede únicamente cuando la acción ejercitada es la de reinstalación. Parte: II Segunda Parte 2 Página: 374 www. Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito Fuente: Semanario Judicial de la Federación. la indemnización consistente en el pago de veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados.mx 56 . SOLO PROCEDE CUANDO LA ACCION EJERCITADA ES LA DE REINSTALACION Y HAY NEGATIVA DEL PATRON A EFECTUARLA. Según lo preceptuado en los artículos 49 y 50 de la Ley Federal del Trabajo.

o bien. 14 de Noviembre de 1990. según se desprende de lo dispuesto por los artículos 48. Es improcedente el pago de 20 días de salario por cada año de servicios prestados en los casos en que se ejercita la acción de indemnización constitucional por despido injustificado.monroyasesores. Instancia: Cuarta Sala Fuente: semanario Judicial de la Federación Parte: XLI. PROCEDENCIA DEL PAGO DE LA. El pago a la pretensión de veinte días de salario por cada año de servicios.com. debe hacerse el los casos en que el patrón se niegue a someter sus diferencias al arbitraje o a aceptar el laudo pronunciado por la junta.mx 57 .49. AD 9123/88 Ferrocarriles Nacionales de México. Quinta Parte Página: 52 www. en el supuesto de que se haga valer la acción de rescisión por causas imputables al patrón. INDEMNIZACION DE VEINTE DIAS POR AÑO. 7 de Diciembre de 1988. 50 y 52 de la Ley Federal del Trabajo. AD 7393/90 Francisco Román. en razón de que ese derecho sólo se surte cuando se intenta la acción de reinstalación y ante cuya procedencia el patrón queda eximido de la obligación de reinstalar al trabajador mediante el pago de tal concepto.INDEMNIZACION DE VEINTE DIAS POR CADA AÑO DE SERVICIOS PRESTADOS.

EL AGUINALDO Artículo 87 LFT: los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del 20 de diciembre. Los que no hayan cumplido el año de servicios.monroyasesores. equivalente a quince días de salario. conforme al tiempo que hubieren trabajado. independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo .com. cualquiera que fuere éste. tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo.mx 58 . www. por lo menos.

que acumula las prestaciones que determina el artículo 84 de la ley laboral. 328. que si el aguinaldo sirve de base al salario integrado. repercutiendo nuevamente en el salario integrado y así sucesivamente. Octava Epoca. el aguinaldo mismo y que sirve de base sólo para la liquidación de indemnizaciones. Tomo XII. Tribunales Colegiados de Circuito. www. El salario que sirve de base para la cuantificación del aguinaldo. entre ellas. conforme al artículo 89 del mismo ordenamiento: No es el salario integrado el básico para cuantificar el aguinaldo. es decir. SALARIO BASE PARA LA CUANTIFICACION DEL.monroyasesores.mx 59 . éste no puede servir de base al aguinaldo. porque en el primero ya está incluido el segundo y de considerarse que aquel es el que debe tomarse en cuenta incrementando el salario con el aguinaldo.com. Agosto. éste se vería también incrementado con aquel. Semanario judicial de la Federación. es el que ordinariamente se percibe por día laborado y no conocido como “integrado” . Pag.El criterio de la autoridad: AGUINALDO. sin existir un límite.

monroyasesores. Después del cuarto año. hasta llegar a doce.mx 60 .com. disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables y que se aumentará en dos días laborables.LAS VACACIONES Articulo 76 LFT: los trabajadores que tengan más de un año de servicios. el periodo de vacaciones se aumentará en dos días por cada cinco de servicios. Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios. www. por cada año subsecuente de servicios. Artículo 79: Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. el trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados.

www. La Ley federal del Trabajo establece que los días de vacaciones son días laborables . prima de antigüedad. PTU y antigüedad para las propias vacaciones.monroyasesores. lo que implica que generan todos los derechos como cualquier otro día de trabajo.com. para los efectos del cálculo del séptimo día .LAS VACACIONES Artículo 80: los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones. de la proporción de aguinaldo.mx 61 .

que empezarán a contar desde el inicio de la relación contractual. operará el incremento aludido y. del décimo al décimo cuarto años de dieciséis y así sucesivamente. es decir. porque la antigüedad genérica se obtiene a partir de ese momento y se produce día con día y. 6 / 96 Página: 245. Tomo III. mientras aquel vínculo esté vigente. De conformidad con el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo. Novena época. de forma acumulativa. el periodo de vacaciones se aumentará en dos días por cada cinco de servicios. Febrero de 1996. y al cuarto doce. por tanto. al tercero diez. www. una vez que el trabajador cumple cinco años de servicios.mx 62 . luego. Después del cuarto año. Segunda Sala. REGLA PARA SU COMPUTO.monroyasesores. al segundo año serán ocho. Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta./ J. el derecho al disfrute de vacaciones se genera por el tiempo de prestación de los servicios. Tesis: 2a. entonces disfrutará hasta los nueve años de catorce días de asueto. el trabajador se hará acreedor a cuando menos seis días laborables y aumentará en dos días laborables hasta llegar a doce por cada año subsecuente de servicios.VACACIONES.com. y así se obtiene que por el primer año.

53.monroyasesores. 162 6. sin importar la antigüedad.162 4. 51. No importa la antigüedad. Despido justificado e injustificado. Rescisión por causas imputables al patrón sin importar la antigüedad. Terminación de los trabajos por incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación. No importa la antigüedad. 434 9. necesaria y directa. la terminación de los trabajos. 434 7. Incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador que haga imposible la prestación del trabajo. si la autoridad o los acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reducción definitiva de sus trabajos. 162 3. No importa la antigüedad. Muerte del trabajador. Terminación de la relación de trabajador por fuerza mayor o caso fortuito no imputable al patrón o su incapacidad física o mental o su muerte que produzca como consecuencia inmediata. 434 www.com.mx 162 63 . 1.LA PRIMA DE ANTIGUEDAD No. No importa la antigüedad. 2. Terminación de los trabajos por concurso o quiebra legalmente declarados. 434 8. cualquiera que sea su antigüedad.54 5. CONCEPTO ARTS. Renuncia cuando se haya laborado para el patrón por 15 años. sin importar la antigüedad. 47. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva.

por negarse los trabajadores a aceptar el laudo de la junta. Terminación de la relación de trabajo.monroyasesores. No importa la antigüedad. 947 15.mx 439 49. No importa la antigüedad. 932 13. 948 www.com. Terminación de la relación de trabajo. cuando el patrón se niega a someter sus diferencias al arbitraje o a aceptar el laudo pronunciado por la junta. Eximirse el patrón de reinstalar al trabajador. Terminación de la relación de trabajo por no acatar la resolución de la autoridad para regresar al trabajo en caso de huelga inexistente. Reajuste de personal por la implantación de maquinaria o procedimientos de trabajo nuevos. 12.50 64 . Terminación de la relación de trabajo de los huelguistas en el caso de huelga ilícita. No importa la antigüedad. 934 14. 11. No importa la antigüedad.LA PRIMA DE ANTIGUEDAD 10.

monroyasesores.PRIMA DE ANTIGUEDAD. Parte SCJN. Como el artículo 162 de la Ley federal del Trabajo de 1970. no sólo por analogía. además de la indemnización que le corresponda por la incapacidad permanente ( parcial o total ) que padezca. sino también por mayoría de razón. el trabajador tendrá derecho a que se le pague. PROVENIENTE DE UN RIESGO DE TRABAJO. Fuente: Apéndice 1995. el importe de doce días de salario por cada año de servicios. Página 252 www. es decir. Tesis: 378. PAGO DE LA.com. es incuestionable que ese caso se considere regulado. Instancia: Cuarta Sala. Parte: Tomo V. que es causa de la terminación de la relación laboral. con arreglo a dispuesto en el artículo 162 de que se trata. de conformidad con los artículos 53 fracción IV y 54 de la mencionada ley.mx 65 . debiendo concluirse que si la incapacidad del trabajador proviene de un riesgo de trabajo que haga imposible la prestación del mismo y consiguientemente. en virtud de que es principio general de derecho. POR INCAPACIDAD PERMANENTE (PARCIAL O TOTAL ) DEL TRABAJADOR. no existe disposición alguna que contemple la terminación de la relación laboral por incapacidad del trabajador proveniente de un riesgo de trabajo. de justicia social y de los que animan los ordenamientos a que se refiere el artículo 17 de dicha ley. a la prima de antigüedad a que se contrae la fracción I del referido precepto legal.

mx 66 .monroyasesores. PAGO PROPORCIONAL DE LA. Parte SCJN. el importe de doce días de salarios por cada año de servicios prestados.PRIMA DE ANTIGUEDAD. Página: 253 www. Como la Ley Federal del Trabajo de 1970. Tesis: 380. se le cubra la citada prestación con el importe proporcional correspondiente a ese lapso.com. es justo que si el trabajador deja de prestar labores antes de que complete al año de servicios. Parte Tomo V. Fuente: Apéndice de 1995. Instancia: Cuarta Sala. en su artículo 162 establece como pago por concepto de prima de antigüedad.

monroyasesores. 516. sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta ley. www.com. contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible.mx 67 . con las excepciones que se consignan en los artículos siguientes. sin exceder nunca de tres horas diarias. Las acciones de trabajo prescriben en un año. obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada. ni tres veces a la semana.LAS HORAS EXTRAS Artículo 66 LFT: podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias. La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana. Artículo 68: los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido en este capítulo.

monroyasesores. en un contrato individual o colectivo de trabajo es legalmente válido pactar expresamente. Así. Mayo de 1994 Página: 28 Tesis: 4a. no debe quedar al arbitrio del trabajador el decidir exceder su jornada ordinaria de trabajo. en que se señalen claramente las labores a desarrollar y el tiempo requerido. Octava Epoca Instancia: Cuarta Sala Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la Federación 77.mx 68 . y por ello./J. que el trabajador solamente estará obligado a laborar tiempo extraordinario en tanto exista en su poder orden previa por escrito del patrón o de sus representantes facultados para ello.com. 16/94 www.HORAS EXTRAS. creando también a su arbitrio la obligación patronal del pago. ES VALIDO PACTAR CONTRACTUALMENTE QUE EL TRABAJADOR SOLO DEBE LABORARLAS CON AUTORIZACION PREVIA POR ESCRITO DEL PATRON O DE SUS REPRESENTANTES FACULTADOS PARA ELLO. La ejecución del trabajo en tiempo extraordinario debe ser ordenada o autorizada por el patrón.

monroyasesores. inclusive absolviendo de la reclamación formulada. como cuando su número y el período en que se prolongó permiten estimar que el común de los hombres pueden laborar en esas condiciones.com./J. comer y reponer sus energías. en la etapa de la valoración de las pruebas y con fundamento en el artículo 841 del mismo ordenamiento. por ser quien dispone de los medios necesarios para ello. Por tanto. no habrá discrepancia entre el resultado formal y la razón humana. 20/93 www. deberá cubrir el tiempo extraordinario que se le reclame. De acuerdo con el artículo 784. de manera que si no demuestra que sólo se trabajó la jornada legal. siempre corresponde al patrón. apartarse del resultado formalista y fallar con apego a la verdad material deducida de la razón. deberán fundar y motivar tales consideraciones. porque se señale una jornada excesiva que comprenda muchas horas extras diarias durante un lapso considerable. por contar con tiempo suficiente para reposar. Cuarta Sala Gaceta del Semanario Judicial de la Federación 65. pero cuando la reclamación respectiva se funda en circunstancias inverosímiles. de la Ley Federal del Trabajo y la jurisprudencia de esta Sala.mx 69 . las Juntas deben. fracción VIII. RECLAMACIONES INVEROSIMILES. si estiman que racionalmente no es creíble que una persona labore en esas condiciones sin disfrutar del tiempo suficiente para reposar. Mayo de 1993 Página: 19. si la acción de pago de horas extras se funda en circunstancias acordes con la naturaleza humana. Octava Época. Tesis: 4a. comer y reponer energías. la carga de la prueba del tiempo efectivamente laborado cuando exista controversia sobre el particular. las Juntas pueden válidamente apartarse del resultado formal y resolver con base en la apreciación en conciencia de esos hechos. pero en todo caso.HORAS EXTRAS. pero cuando la aplicación de esta regla conduce a resultados absurdos o inverosímiles.

CUANDO FORMAN PARTE DEL SALARIO PARA EFECTOS INDEMNIZATORIOS LAS. Séptima Época Instancia: Cuarta Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación 115-120 Quinta Parte Página: 47 Tesis Aislada www.com. El importe del pago de horas extras al trabajador con motivo de haber trabajado la jornada extraordinaria a que se refiere la Constitución y la ley.monroyasesores.HORAS EXTRAS.mx 70 . no forma parte del salario para efectos indemnizatorios salvo en los casos en que se pague en forma fija y permanente.

com.mx 71 .EL CONVENIO LABORAL www.monroyasesores.

EL CONVENIO LABORAL
C.PRESIDENTE DE LA JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE DEL D. F.
JUNTA ESPACIAL NUMERO:
Por una parte _____________________________en mi calidad de representante legal de la
empresa
denominada
__________________________con
domicilio
en
___________________________y dedicada a la actividad de________________________
Por otra parte___________________________ por su propio derecho, con el carácter de
trabajador de la misma , ante usted respetuosamente comparecemos para exponer:
Que venimos a denunciar el convenio que se contiene en las cláusulas que a continuación se
expresan :
CLAUSULAS
PRIMERA. Declara el trabajador _______________________que ingresó a la empresa el día
______ del mes de _______________del año _________.

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SEGUNDA. Que a esta fecha presta sus servicios desempeñando el puesto de
__________________ con un horario de _______a ______ los días de _________a
_________todas la semanas .
TERCERA. Que percibe un salario diario de __________pesos diarios.
CUARTA. Que ambas partes, tanto la empresa como el trabajador están de acuerdo en DAR POR
TERMINADA CON ESTA FECHA LA RELACION Y/O CONTRATO DE TRABAJO QUE LES UNIA, en
base a lo establecido por el artículo 53 fracción I de la Ley Federal del Trabajo.
QUINTA. Que está de acuerdo en que posteriormente a la ratificación del presente convenio, la
empresa pague al trabajador los salarios y prestaciones que se detallan en el finiquito anexo,
incluyendo la gratificación extraordinaria que en el mismo se menciona, sumando una cantidad
total de ____________pesos.
SEXTA. Ambas partes se obligan a comparecer ante usted a ratificar el presente convenio en
base a los dispuesto por los artículos 33 y 897 de la Ley Federal del Trabajo.

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73

Por lo antes expuesto:
A usted C. Presidente, atentamente pedimos:
UNICO. Tenernos por presentados firmando de común acuerdo este convenio para todos los efectos
legales a que haya lugar y previa ratificación del mismo, se sirva dar fe de la entrega de las
cantidades contenidas en el finiquito anexo , para posteriormente , condenarnos a estar y pasar
por él en todo tiempo y lugar , como si se tratara de un acto ejecutoriado pasado ante autoridad
como cosa juzgada.
Protestamos lo necesario
México D. F., a _____ del mes de _______ de 200_____

FIRMA DEL REPRESENTANTE PATRONAL

FIRMA DEL TRABAJADOR (HUELLA DIGITAL)

TESTIGO
Nombre completo y domicilio

TESTIGO
Nombre completo y domicilio

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74

ANEXOS DE TRABAJO

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por la tarde un empleado administrativo de un departamento de la empresa cuya jornada de trabajo era discontinua ( de 9:00 a 14:00 y de 15:00 a 19:00 horas de lunes a viernes ) se presentó a laborar cerca de las 18:00 horas. www. aunque su aspecto acusaba un franco estado de intoxicación.EL VIERNES POR LA TARDE Un día viernes.monroyasesores. el empleado se encontraba en avanzado estado de embriaguez.mx 76 . buscó al Jefe de Personal. Según la apreciación y el dicho de su jefe. hablando en forma incoherente se negó rotundamente afirmando con palabras altisonantes que no se encontraba en tal situación y que además. por lo que le solicitó que se sometiera a un examen por parte del médico de la empresa. quien se encontraba de servicio en el Departamento Médico de la misma. El Jefe de Departamento ante tal negativa.com. El empleado. Buscó al abogado de la negociación. Permaneció en su estación de trabajo aparentando que laboraba. para determinar pericialmente el estado en que se presentó a laborar. quien estaba bajo contrato de servicios profesionales y le comentaron en su despacho que ya no regresaría sino hasta el lunes siguiente. pero le indicaron que se encontraba de vacaciones. no existía ley alguna que le obligara a ser examinado por un médico.

se habían enterado de la situación. 4.monroyasesores. ¿ Fuera conveniente despedirlo en forma inmediata o más bien levantarle una acta circunstanciada ?. Fundamento legal de la respuesta. Consultar: Artículos 47. ¿ Cuánto tiempo tiene el patrón para ejercitar la acción de despido ?. ¿ Existía fundamento legal para despedir al empleado y en qué artículo de la Ley Federal del Trabajo puede basarse la rescisión ? 2. 776 de la Ley Federal del Trabajo www.El funcionario de la empresa se encontraba sin saber qué hacer y bajo la observación atenta de bastantes miembros de la empresa que ya a esa hora.mx 77 . pues ello era importante para los precedentes que pudieran presentarse en el futuro… Preguntas: 1. 134.com. Sabía qué tenía que tomar alguna decisión. 135. ¿ El empleado estaba obligado a someterse al examen médico como el que se le pedía. cuál sería su fundamento legal ? 3. Fundamento legal. 517.

Por necesidades propias de la naturaleza del negocio es necesario que su personal maneje tecnologías de actualidad tales como ERP. Una persona que inció el negocio con su papá (quien fue fundador de la empresa).com. CRM. por sus largos y buenos servicios. está obligada la empresa a reconocerle . no ha podido ( o no ha querido ) adaptarse y prepararse en el manejo de las mecionadas tecnologías.monroyasesores. www. sus clientes son medianas y pequeñas empresas que exportan o importan diversos productos.LA EMPLEADA FIEL Usted es el dueño y a la vez el Director General de una empresa dedicada al comercio internacional. no sigue los procedimientos establecidos y adopta una actitud déspota…tal vez confiando en su antigüedad y en el débito de gratitud que según ella menciona. incluso tiene algunas dificultades para manejar paquetería electrónica básica.000. un día dos de enero de hace más de quince años. pues ya es notable su resistencia al cambio…no asiste a los cursos a los que se convoca. ha tenido usted que tomar la decisión de separarla de la empresa de la manera más adecuada.mx 78 . SCM y otras que se derivan de éstas. Su salario actual es de $ 18. En la pasada Junta de Dirección.00 pesos mensuales y a la fecha no se le adeudan vacaciones ni primas vacacionales de periodos pasados.

Qué se debe pagar al trabajador en caso de una renuncia. Qué debe contener un Convenio de Terminación Voluntaria de la relación de Trabajo. Cómo se debe llevar a cabo la ratificación de un convenio ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.com. calcularlo a la fecha. pidió al Gerente Administrativo (que se ocupa de los asuntos legales de personal) que le proponga la mejor forma de llevar a cabo la separación. 3. Qué se debe pagar en caso de convenio. 4. despedirla pagándole su indemnización correspondiente. realizar con ella un convenio de terminación voluntaria de la relación de trabajo.mx 79 .monroyasesores. 2. www. Las alternativas que le propone son: pedirle su renuncia voluntaria a cambio de un arreglo económico.Para ello. 7. Qué debe contener una carta de renuncia y agregar un ejemplo. PREGUNTAS: 1. calcularlo a la fecha. Qué debe contener un aviso escrito de despido. 5. calcularlo a la fecha. 6. Qué se debe pagar en caso de despido injustificado.

Qué debe contener un Convenio de Terminación Voluntaria de la relación de Trabajo. Qué se debe pagar en caso de despido injustificado. Qué se debe pagar al trabajador en caso de una renuncia.monroyasesores.PREGUNTAS: 1. 6. 4.com. 7. 3. calcularlo a la fecha. Cómo se debe llevar a cabo la ratificación de un convenio ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. www. Qué debe contener una carta de renuncia y agregar un ejemplo. 5. calcularlo a la fecha. Qué se debe pagar en caso de convenio. 2.mx 80 . Qué debe contener un aviso escrito de despido. calcularlo a la fecha.

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