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“SOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL”

TRABAJO COLABORATIVO 2
MOMENTO 3

PRESENTADO POR:
LIDA BALDOMERO CHAMARRAVY
CODIGO:
JORGE LEONARDO BELTRAN MEDINA
CODIGO: 19003352
CORPOLINO VIVEROS FLORES
CÓDIGO: 4816550
JAIR ESTEBAN BELTRAN HINOJOSA
CODIGO: 94425768
CARLOS ALBERTO HENAO
CODIGO:

GRUPO: 102056_119

ARIEL PINEDA NAVARRO
TUTOR

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD”
ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES,
ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS

3. 2. Abril del 2015 TABLA DE CONTENIDO 1.COLOMBIA. 4. INTRODUCCION TABLA DE SINTESIS DE APORTES INDIVIDUALES CONCLUSIONES BIBLIOGRAFIA .

Como disciplina genera conocimiento sobre los interrogantes que presenta la dinámica de la vida organizacional. la elaboración de conceptos y la generalización de hipótesis que buscan su verificación en estudios de mayor amplitud para poder elaborar teorías que den lugar a la posibilidad de diagnosticar. permitiendo además incluir herramientas epistemológicas que brindan una Concepción acabada de su objeto.INTRODUCCION La sociología de las organizaciones es actualmente un área específica de la Sociología que desde sus orígenes se encuentra vinculada a la Sociología del Trabajo. explicar y predecir determinados desarrollos y procesos de las organizaciones . Esta es la dialéctica propia del quehacer investigativo en la sociología de alas organizaciones. dan pie a la identificación de fenómenos. que partiendo muchas veces de estudio de casos. El propósito de la sociología como disciplina es el describir experiencias particulares que permitan generalizaciones que generen explicaciones y predicciones.

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poder implementar unas acciones para el mejoramiento de . Alternativas de solución propuestas para la solución identificado. el beneficio será tanto para la misma como para cada persona que la integre. el afrontar cada uno por su cuenta las responsabilidades sin tener en cuenta a los demás. y lo más importante la falta de dialogo y el asumir un rol sin pasar por encima de los demás. como se presenta en MUCAR Ltda. ya que es importante que desde la gerencia se transmita el mensaje de si la organización crece y progresa. basada en el saber. De las lecturas y estudio di respuesta a las preguntas identificando que hay unos problemas como la falta de un líder. Hipótesis planteadas a las causas generadoras del problema identificado y definido en Momento 2. del problema Para mi en la hipótesis planteada en las causas generadoras del problema en esta empresa es que en la nueva organización empresarial. 2. no implica que cada persona sea un jefe. pero también es claro que este pensamiento debe ir cambiando gradualmente.TABLA DE SÍNTESIS DE APORTES ACTIVIDAD DE MOMENTO 3 JORGE Aspectos referidos en las CORPOLINO LIDA JAIR ESTEBAN LEONARDO preguntas orientadoras del VIVEROS BALDOMERO BELTRAN BELTRAN debate FLORES CHAMARRAVY HINOJOSA MEDINA 1. Sino que cada persona sea un contribuyente al logro del objetivo empresarial. Es claro que al ingresar a una empresa se busca un objetivo individual.

dominación y control desarrollados al igual que los planteamientos de la división social del trabajo y la solidaridad orgánica y mecánica. pero los conceptos de solidaridad. la estructuración del poder y las diferentes fuentes que lo sustentan. La dinámica y estructuración de las sociedad establece nuevas realidades. posibilitan entender los procesos de integración. . Los conceptos de autoridad. No es posible entender la dinámica social de las organizaciones sin acudir a los aportes de la sociología que nos permiten interpretar los hechos sociales. colaboración y cohesión entre los diferentes actores sociales. división social del trabajo. autoridad y poder apuntan a identificar aspectos estructurales de las relaciones sociales y contribuyen desde la sociología a explicar sus diversas manifestaciones.CONCLUSIONES El poder y la autoridad son conceptos sociológicos de gran importancia para entender los fenómenos de integración social.

.co/contenidos/102056/102056_AVA_2015 -1/2. http://unadtutoriasociologiaorganizacional.com Caso de estudio “el trabajo en el área comercial de mucar ltda. M. M._Entorno_de_conocimiento_102056_AVA_20151/102056_Caso_2015-1. Bogotá D.pdf Capítulo 2 del libro Krieger. Capítulo 4 del libro Krieger. Disponible en http://datateca. Pensamiento y gestión. M. Prentice Hall. págs. Universidad del Norte. págs. Autor: Silvia Meléndez. Sociología de las organizaciones: una introducción al comportamiento organizacional.edu. Sociología de las organizaciones: una introducción al comportamiento organizacional.C. 2008.blogspot. Prentice Hall. número 22. Cap. (2007). La cultura humana y su interpretación desde la perspectiva de la cultura organizacional.BIBLIOGRAFIA       Modulo sociología organizacional. (2002). 143-167. O. Prentice Hall. García. 153-197. (2002). Sociología de las organizaciones: una introducción al comportamiento organizacional. 8. 327-356.. Págs. 89-95. Krieger. (2002).unad.”. Págs.