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ASIGNACION FAMILIAR:El trabajador que tenga hijos menores de 18 años y /o alcanzada dicha edad hasta un lazo de 6 años que

cursen estudios superiores tienen el beneficio del 10% del sueldo mínimo vital , cuyo moto es remunerable.
Siempre y cuando que ellos se encuentren cursando estudios superiores o universitarios, este beneficio lo
percibirá hasta que termine dichos estudios, o hasta un máximo de 6 años posteriores al cumplimiento de la
mayoría de edad, es decir hasta los 24 años.
ALIMENTACION DIRECTA.
Es potestad del empleador brindar la prestación de la alimentación directa (ración diaria de alimento), el cual
no es computable a la remuneración siempre y cuando tengan la calidad de condición de trabajo.
ALIMENTACION INDIRECTA
Es la que presta el empleador al trabajador en forma voluntaria o por convenio colectivo, las cuales se
efectúan por intermedio de las empresas proveedoras de alimentos, la cual no es remunerable. El valor de la
prestación no podrá exceder el 20% del monto de la remuneración ordinaria, no debiendo ser mayor en caso
de ser otorgada superar las dos remuneraciones mínimas vitales.
DESCANSO VACACIONAL

El descanso vacacional para los trabajadores que laboren en una empresa acogida al régimen
laboral agrario, es de quince (15) días calendarios por cada año de servicios o la fracción que
corresponda, salvo acuerdo entre el trabajador y el empleador para un período mayor.

Tal descanso representa un beneficio para la nueva empresa por cuanto permite contar con más días
efectivos trabajados por parte de los trabajadores, lo cual repercute en una mayor productividad y
competitividad para la empresa.

Si el trabajador agrario no descansa dentro del año que le corresponde, tendrá derecho al pago de la
indemnización vacacional establecida en el Decreto Legislativo N° 713, norma que regula los
descansos remunerados

VI.- PROTECCIÓN CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO

Teniendo en cuenta que el trabajador agrario percibe una remuneración o jornal diario, en caso sea
despedido en forma injustificada tiene derecho a quince (15) remuneraciones diarias por cada año
completo de servicios, con un máximo de ciento ochenta (180) remuneraciones diarias. Las
fracciones de años serán abonadas en dozavos.

DERECHOS COLECTIVOS

DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL

l principio de libertad sindical se encuentra en el centro de los valores de la OIT: Está consagrado en
la Constitución de la OIT. Se trata también de un derecho proclamado en la Declaración Universal de
los Derechos Humanos El derecho de sindicación y de constitución de sindicatos y organizaciones de
empleadores y de trabajadores es el requisito necesario para la solidez de la negociación colectiva y
del diálogo social. Sin embargo, siguen existiendo retos en la aplicación de estos principios.