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TITULO III

DE LA JUSTA DISTRIBUCION DE LA RIQUEZA
Y LAS
CONDICIONES DE TRABAJO
Capítulo I
Del Salario
Sección Primera: Disposiciones Generales

“Salario
Artículo. 104. Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera
fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de
curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio y,
entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los
beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días
feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.
Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o trabajadora,
con el propósito de que éste o ésta obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su
calidad de vida y la de su familia tienen carácter salarial.
A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneración devengada por el
trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestación de su servicio.
Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carácter accidental, las
derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carácter

se hubiere estipulado lo contrario. 2. estén obligados u obligadas a cancelar una contribución. sobresueldos. considerando el salario normal correspondiente al mes inmediatamente anterior a aquél en que se causó. Los reintegros de gastos médicos. 5. salvo que en las convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo. Cuando el patrono. lo correspondiente a comisiones. detalladamente. primas. se calculará. Recibo de pago Artículo 106. farmacéuticos y odontológicos.” .salarial. patrona o el trabajador o trabajadora. 6. Para la estimación del salario normal ninguno de los conceptos que lo conforman producirá efectos sobre si mismo. El patrono o patrona otorgará un recibo de pago a los trabajadores y trabajadoras. Los beneficios sociales no serán considerados como salario. 3. Se entienden como beneficios sociales de carácter no remunerativo: 1. El cumplimiento del beneficio de alimentación para los trabajadores y las trabajadoras a través de servicios de comedores. 4. cupones. tasa o impuesto. Las provisiones de útiles escolares y de juguetes. salvo prueba en contrario el salario alegado por el trabajador o trabajadora sin menoscabo de las sanciones establecidas en esta Ley. formación o de especialización. dinero. El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación. recargos por días feriados. El pago de gastos funerarios. Las provisiones de ropa de trabajo. tarjetas electrónicas de alimentación y demás modalidades previstas por la ley que regula la material. Pago de contribuciones o impuestos Artículo 107. trabajo nocturno y demás conceptos salariales. bonificación de fin de año. así como las deducciones correspondientes. participación en los beneficios o utilidades. horas extraordinarias. gratificaciones. cada vez que pague las remuneraciones y beneficios indicando el monto del salario y. Los servicios de los centros de educación inicial. El incumplimiento de esta obligación hará presumir. 7. bono vacacional. Beneficios sociales de carácter no remunerativo Artículo 105.