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EL MERCADO DE TRABAJO

Que es el mercado de trabajo?


Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al conjunto de relaciones
entre empleadores (oferentes de empleo o demandantes de trabajo) y
personas que buscan trabajo remunerado por cuenta ajena. El mercado de
trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otros tipos de mercados
(financiero, inmobiliario, de materias primas, etc.); principalmente en la
cobertura de los derechos laborales y la necesidad de garantizarlos
sistmicamente.
El mercado de trabajo es aquel en donde los individuos intercambian servicios
de trabajo, los que compran servicios de trabajo son las empresas o
empleadores de la economa. Estos configuran la demanda de trabajo. Los que
venden servicios de trabajo son los trabajadores y ellos conforman la oferta de
trabajo. La interaccin de demanda y oferta de trabajo determina los salarios
que se pagan en la economa.
Por consiguiente, el mercado de trabajo se define al mercado en donde
confluyen la demanda y la oferta de trabajo. El mercado de trabajo se relaciona
con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. En
ese sentido, el mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el
Estado a travs del derecho laboral y por una modalidad especial de contratos,
los convenios colectivos de trabajo.
Conformacin del mercado de trabajo
En la prctica el mercado de trabajo tiene dos grandes conformaciones
relacionadas:
1. Una conformacin individual, que suele exteriorizarse mediante la solicitud
pblica (oferta) de trabajadores por parte de una empresa seguida de una
entrevista con los postulantes y que finaliza con la seleccin y contratacin del
trabajador elegido.
2. Una conformacin colectiva, en la que uno o ms sindicatos negocia con
una empresa, un grupo de empresas, o una organizacin de empleadores, las
condiciones de contratacin laboral, estableciendo los acuerdos en un convenio
colectivo de trabajo. Para que exista mercado de trabajo es requisito
indispensable que el trabajador sea libre, de lo contrario lo que se presenta es
en realidad una relacin de esclavitud cuyo intercambio se produce en un
mercado de personas. A tal efecto, la libertad sindical ha sido considerada un
componente indispensable de la libertad de trabajo. En el mercado de trabajo
se denomina "trabajador" al que ofrece su trabajo, y "empleador" al que
demanda trabajo. El acuerdo entre el trabajador y el empleador que da origen

a la relacin laboral se denomina contrato de trabajo. El precio del trabajo se


denomina salario o remuneracin. La denominacin "mercado de trabajo" ha
sido cuestionada porque en trminos econmicos un mercado es un espacio en
el que se ofrecen y demandan mercaderas, las que son objeto de comercio.
Debido a la naturaleza peculiar del trabajo, se ha establecido que el trabajo no
debiera ser considerado como una mercadera.
Economa del mercado de trabajo
El mercado de trabajo es el entorno econmico en el cual concurren la oferta,
formada por el nmero de horas que quiere trabajar la poblacin en
actividades remuneradas y la demanda, constituida por las oportunidades de
empleo. Aunque intuitivamente el trmino "oferta de trabajo" puede llevar a
equvoco, debemos entender el mismo como la "oferta de trabajadores" u
"oferta de la fuerza de trabajo". En este mercado el oferente es aquel que
busca trabajar y para ello "se ofrece". El demandante sera aquel que busca
trabajadores. Del grado de equilibrio entre estas dos variables se derivan una
serie de consecuencias que determinarn las caractersticas del mercado en
ese momento y su posible evolucin. El estudio del mercado laboral es el
instrumento que contribuir al conocimiento de dichas consecuencias.
Indicadores de trabajo
A fin de llevar a cabo el anlisis desde el punto de vista econmico del
mercado de trabajo, se manejan una serie de indicadores que permiten
conocer su realidad y se expresan a continuacin:
Poblacin Econmicamente Activa : La constituyen todas aquellas personas
que pueden clasificarse como personas con empleo o como personas
desempleadas, es decir, que aportan trabajo. Si el perodo de referencia es
corto, por ejemplo un da o una semana, se utilizan con frecuencia los trminos
"fuerza de trabajo" o "poblacin actualmente activa". Si el perodo de
referencia es largo, por ejemplo un ao, puede utilizarse el trmino "poblacin
habitualmente activa".
Desempleo: Son aquellas personas que integran la poblacin econmicamente
activa y que no encuentran empleos.
Subempleo: Existe subempleo cuando la ocupacin que tiene una persona es
inadecuada respecto a determinadas normas, como por ejemplo, las referentes
a la jornada de trabajo legalmente establecida o a otra ocupacin posible,
teniendo en cuenta la calificacin profesional (formacin y experiencia
profesionales).
ndice de Salario Real: Se elabora con el objetivo de medir la evolucin del
poder de compra del salario.

Empleo informal: Se refiere a las personas que poseen empleos que carecen
algunos elementos bsicos: proteccin por parte del ordenamiento jurdico,
seguridad social, estabilidad, relacin laboral, entre otros.
ndice de Precios al Consumidor (IPC): Es un indicador social y econmico de
coyuntura, construido para medir los cambios experimentados a lo largo del
tiempo en relacin con el nivel general de precios de los bienes y servicios de
consumo que los hogares pagan, adquieren o utilizan para ser consumidos. La
Resolucin sobre ndices de los precios al consumidor adoptada por la
decimosptima Conferencia Internacional de Estadsticos del Trabajo (CIET) que
se realiz en la ciudad Ginebra en el ao 2003 as lo expresa.
Regulacin legal del mercado de trabajo
El mercado de trabajo es regulado por el Estado a travs del Derecho Laboral y
por una modalidad especial de contrato, los convenios colectivos de trabajo. La
normativa aplicable a las relaciones laborales semana, de las medidas
dispuestas por las instituciones legitimadas para su gestin y control. Los
derechos y obligaciones de las relaciones laborales se regulan con sujecin a
este orden normativo:

Leyes y reglamentos del Estado.


Convenio colectivo sectorial.
Contrato laboral libre y equitativamente acordado.
Usos y costumbres de mbito local o regional.

Los empleadores y empleados precisan de acciones y reacciones frente a las


regulaciones que afectan a la utilidad y a la eficiencia de stos. El equilibrio
entre ambos agentes laborales dependen de estos extremos:

Cuanta salarial.
Trmino o duracin del contrato.
Condiciones y clusulas contractuales.
Condiciones y competencias del puesto de trabajo.
Seguridad laboral.
Otros.

Mercado laboral en el Per

Debido a la necesidad de impulsar los procesos operativos y de venta en las


empresas, la demanda por personal para cumplir con estas labores aument
entre agosto y setiembre en comparacin con el bimestre anterior, llegando a
representar el 45% de las oportunidades de trabajo.
As lo determin el ltimo reporte de Aptitus, el cual seal que comparando
las ofertas presentadas entre agosto y setiembre con las de junio y julio la
demanda por tcnicos operativos y ejecutivos de venta aument 14.4% y
17.2%, respectivamente.
La mayor bsqueda de empleados para estos puestos se debe a que ante una
coyuntura de menor crecimiento econmico y de mayor competencia en las
diferentes industrias hace falta ms personal capacitado que impulse una
mejor oferta de los productos, servicios y cobertura del mercado, seal Joseph
Zumaeta, subgerente de Aptitus.

LA VARIACION DEL DESEMPLEO


Qu es desempleo
El desempleo es el ocio involuntario de una persona que desea encontrar
trabajo. Una persona se encuentra en situacin de desempleo cuando cumple
con cuatro condiciones: (1) est en edad de trabajar, (2) no tiene trabajo, (3)
est buscando trabajo y (4) est disponible para trabajar.
Cules son sus causas de variacion
Mankiw y Rabasco (p.437) citan los siguientes cuatro factores como los
causantes del desempleo:
La primer causa del desempleo es el tiempo que tardan los trabajadores en
encontrar el trabajo que mejor se ajusta a sus gustos y a sus cualificaciones. El
seguro de desempleo es un programa pblico que aunque protege la renta de
los trabajadores, aumenta la cantidad de desempleo friccional.
La segunda causa por la que una economa siempre tiene algn desempleo es
la legislacin sobre el salario mnimo. Esta legislacin, al obligar a pagar a los
trabajadores no cualificados y sin experiencia un salario superior al de
equilibrio, eleva la cantidad ofrecida de trabajo y reduce la demandada. El
exceso de trabajo resultante representa desempleo.
La tercera causa del desempleo es el poder de mercado de los sindicatos.
Cuando stos consiguen en los sectores sindicados unos salarios superiores a
los de equilibrio, crean un exceso de trabajo.
La cuarta causa del desempleo la sugiere la teora de los salarios de eficiencia.
Segn esta teora, a las empresas les resulta rentable pagar unos salarios
superiores a los de equilibrio. Unos elevados salarios pueden mejorar la salud
de los trabajadores, reducir su rotacin, mejorar su calidad y aumentar su
esfuerzo.
Qu tipos hay
Se mencionan cuatro tipos bsicos de desempleo en la teora econmica
laboral, a saber:
Desempleo clsico. Es el desempleo coyuntural causado por un nivel de
salarios reales excesivo en relacin con la productividad marginal de los
trabajadores, lo cual disuade su contratacin.
Desempleo keynesiano. Desempleo resultado de una insuficiencia de la
demanda efectiva de bienes y servicios que hace ociosa (por invendible) la
produccin adicional que podran aportar los trabajadores en el desempleo, lo
cual disuade asimismo, claramente, su contratacin.

Desempleo friccional. Desempleo normal en cualquier economa, surgido de las


fricciones en el proceso de toma de contacto entre trabajadores y empresas
(trabajadores en trnsito entre dos puestos de trabajo, que buscan un empleo
mejor, o trabajadores que se incorporan a la poblacin activa en busca de su
primer empleo).
Desempleo estructural. Desempleo originado por las diferencias entre las
cualificaciones o localizacin de la oferta de trabajo y las cualificaciones o
localizacin requeridas por los empleadores de la misma, esto es, las
empresas, para llenar los puestos vacantes.
Adems de los anteriores tipos bsicos se tienen:
Desempleo estacional. Es el caso de actividades en las que durante un periodo
del ao se incrementa la demanda laboral y en otro cae sustancialmente, por
ejemplo el turismo, durante el verano se requieren ms empleados en hoteles,
restaurantes y centros de entretenimiento, mientras que en invierno el nmero
de empleados cae drsticamente.
Desempleo cclico. Es causado por el estancamiento y reduccin de la
produccin, consecuencia de la modificacin de la demanda, generalmente se
presenta en etapas recesivas del ciclo econmico.
Desempleo encubierto. Un trabajador se encuentra en desempleo encubierto si
la renta que obtiene por su nuevo empleo es menor que la renta que perciba
en su empleo anterior. Es de dos clases: (a) cuando se reduce el nmero de
horas trabajadas y (b) cuando la tasa de salario real, o el precio unitario del
trabajo, es relativamente ms bajo.
Desempleo oculto. Es el que se compone de personas desempleadas que se
han desalentado en su bsqueda laboral y a quienes se clasifica en las
mediciones como inactivos.
Cmo se mide
La tasa de desempleo mide la proporcin de personas que buscan trabajo sin
encontrarlo con respecto al total de personas que forman la fuerza laboral. Por
lo tanto, la tasa de desempleo puede definirse como la razn entre el nmero
de personas desempleadas y la fuerza laboral.
Tasa de desempleo = Personas Desempleadas / Fuerza Laboral
Las variaciones de la tasa de desempleo se obtienen mediante un
procedimiento conocido con el nombre de muestreo aleatorio de la poblacin
que se hace con el fin de dividirla en grupos de acuerdo a su situacin laboral.

Las tasas de desempleo varan considerablemente por cambios del volumen de


movimiento del mercado de trabajo, resultado del cambio tecnolgico, lo que
conduce al cambio de empleo de una empresa a otra, de un sector a otro y de
una regin a otra; adems tambin segn la edad, sexo y raza. La tasa global
de desempleo es uno de los indicadores ms frecuentemente utilizados para
medir el bienestar econmico global, pero dada la dispersin del desempleo,
debera considerarse que es in indicador imperfecto de dicho bienestar.

La tasa de desempleo no es el nico indicador del mercado laboral, adems es


posible que se utilicen otros indicadores como: la tasa de ocupacin (definida
como los trabajadores empleados como porcentaje de la poblacin total en
edad de trabajar) y la tasa de vacancia (el nmero de vacantes laborales como
proporcin de la fuerza laboral). Tambin se constatan los flujos del mercado
laboral, que incluyen la tasa de contratacin (la proporcin de desempleados
que fueron contratados en un perodo), la tasa de separacin (la proporcin de
trabajadores que pierden o cambian de trabajo en un perodo) y las tasas de
creacin o destruccin de empleos (la proporcin de todos los empleos que se
crearon o desaparecieron en un perodo dado).
La tasa natural de desempleo. Es la suma de los desempleos friccional y
estructural. Representa a la poblacin en bsqueda de trabajo cuyo desempleo
no es ni estacional ni cclico, es decir, el motivo para no estar empleado no se
debe ni a la estacionalidad de su ocupacin, oficio o profesin, ni a una crisis
econmica.