DERECHO LABORAL

ALUMNA:
MATRICULA:
GRUPO:

EVA LOYO PINEDA

AL 10513558
AET-ADEL-1403C-001

FACILITADOR: ANA CECILIA TERRAZAS TAPIA

Unidad 1

Autorreflexiones

1. Qu entiendes por Derecho Laboral y cmo se relaciona con tu carrera?

El Derecho Laboral: es el conjunto de normas jurdicas que regulan las relaciones
contractuales entre trabajadores y empresarios, el rgimen sindical y las relaciones
entre empresarios y trabajadores con el estado.
El Derecho Laboral para mi es la directriz fundamental que consiste en impartir la ms
plena proteccin al mejor patrimonio del hombre que es su Trabajo. En la carrera de
Administracin de empresas el Derecho Laboral nos permite conocer las obligaciones,
derechos y beneficios con que contamos los trabajadores y patrones, en cualquier
empresa mexicana, y/o extranjera.
2. Seala los tipos de trabajadores.
a) Sindicalizados.-trabajadores que pertenecen a un sindicato titular del contrato colectivo de
trabajo; es decir, deben de pertenecer a un sindicato y regirse por el contrato colectivo de
trabajo.
b) De Confianza.-los trabajadores de confianza depende de la naturaleza de las funciones
desempeadas y no de la designacin que se d al puesto. Las funciones de confianza
pueden ser las de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin, siempre y cuando tengan
carcter general. Tambin lo son aquellas que se relacionen con trabajos personales del
patrn, dentro de la empresa o establecimiento. Los trabajadores de confianza son
representantes del patrn, tal y como lo establece el artculo 11 de la Ley Federal del Trabajo.
c) Temporal.- estos trabajadores prestan su servicio solo para una determinada temporada,
como la navidea o la de vacaciones.
d) Eventual.-trabajadores que prestan sus servicios en una empresa o establecimiento
supliendo vacantes transitorias o temporales, tambin son aquellos que desempean trabajos
extraordinarios o para una obra determinada, y no constituyen una actividad normal o
permanente de la empresa.
3. Seala las prestaciones de Ley.
La Ley Federal del Trabajo indica cuales son las condiciones mnimas que deben
acatarse en una relacin de trabajo, e indica que no se pueden establecer diferencias
entre trabajadores por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o
doctrina poltica. Las prestaciones laborales segn la Ley Federal del Trabajo son:
1. Jornada de Trabajo: Diurna, Nocturna o Mixta. La jornada de trabajo se establece en
el momento de la contratacin y no podr modificarse hasta un nuevo contrato.
2. Descansos: Por cada seis das de trabajo, el trabajador gozar de un da de descanso
obligatorio por lo menos, con goce de salario ntegro.
Descansos obligatorios: 1 de enero; el primer lunes de febrero en conmemoracin del 5
de febrero; el tercer lunes de marzo por el 21 de marzo; 1 de mayo; 16 de septiembre; el
tercer lunes de noviembre por el 20 de noviembre; el 1 de diciembre de cada seis aos,
cuando corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal; el 25 de diciembre, y
el que determinen las leyes federales y locales electorales, para efectuar la jornada
electoral.

3. Vacaciones: Los trabajadores con un ao de servicio disfrutarn de un perodo anual

de seis das laborables, y que aumentar en dos das laborables, hasta llegar a doce,
por cada ao subsecuente de servicios.
4. Prima Vacacional: Una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios
que les correspondan durante el perodo de vacaciones.
5. Aguinaldo: Anual que deber pagarse antes del da veinte de diciembre y equivalente
a quince das de salario, por lo menos.
6. Capacitaciones: La capacitacin del trabajador es obligatoria y deber de realizarse
en horario de trabajo, salvo que por necesidades de servicio se modifique.
7. Reparto de utilidades
8. Seguridad Social Los patrones deben cumplir con diversas obligaciones en materia
de seguridad social, tales como la afiliacin de sus colaboradores en el Instituto
Mexicano del Seguro Social cuando corresponda

4. A qu se refieren los apartados "A" y "B" del artculo 123 constitucional?

El articulo 123 vigente comprende dos partes: en la primera (A) se reglamentan las
relaciones laborales entre trabajadores y patrones. La segunda parte (B) se refiere a las
mismas relaciones cuando se establecen entre los poderes de la unin o el Gobierno
del Distrito Federal y los servidores pblicos. El artculo 123 establece las garantas
ms importantes para los trabajadores que forman en la sociedad, una clase econmica
dbil, tales garantas tienen el carcter de constitucionalidad para evitar que puedan ser
violadas a travs de leyes ordinarias o medidas administrativas.
5. Qu importancia tiene conocer el Derecho Laboral en relacin a tu entorno actual?
Es tan importante conocer sobre el derecho laboral porque se puede diferenciar los
derechos y obligaciones de los trabajadores y las condiciones de trabajo. Tambin
conocer las caractersticas de las autoridades de trabajo y sus funciones para tener una
idea clara de los alcances jurdicos y buscar el equilibrio de la justicia social.