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UN MILITANTE

Siempre decimos que los trabajadores honestos deben vivir como


piensan y actuar en consecuencia de ello.
El militante sindical debe de ser a nuestro entender la sntesis entre la
coherencia y la honestidad.
Mantener y defender las ideas y la lucha clasista deben ser elementos
bsicos de su conducta.
El anti capitalismo, el antiimperialismo.
El dar la pelea en todo los planos, teniendo como premisa, que no existe
sociedad justa mientras existan explotados y explotadores y por sobre
todo, que la reconciliacin de clase no es posible.
Ms all de que el reformismo y el oportunismo hallan permeado a la
ideologa de la clase obrera, consideramos que es imprescindible dar la
batalla en el plano de las ideas, como base fundamental de demostrar
que es imposible humanizar al capitalismo, ya que sera igual que
intentar que una hiena sea la mascota de un nio.
Pero el otro plano en el que resulta imprescindible dar esta pelea, es en
la accin prctica
Para nosotros la unidad es la piedra fundamental en la lucha por una
sociedad sin clase, entendemos la unidad como una sola cosa:

unidad de accin, unidad para luchar


Debemos avanzar en una organizacin y un plan de lucha de nuevo tipo,
que rompa con los esquemas existentes y que ponga arriba de la mesa
las necesidades que sufre el pueblo.
Esto tambin se repite para las organizaciones sociales, porque es
impensado que se puede avanzar apartado de la realidad en la que
vivimos.
Lucha, organizacin y compromiso, deben de ser los cimientos de una
organizacin que se plantea ser la base social para el cambio a una
sociedad justa, que a nuestro entender es,

una sociedad sin explotados y sin explotadores

LOS ACUERDOS SE RESPETAN


LA LUCHA PAGA
NI UN PASO ATRAS
email: trabajadorespostalesentej@gmail.com

Porque el momento es
ahora
Existen una serie de
fundamentos que pasaremos a
repasar que sirven para explicar
el porqu de nuestro planteo:
Si se hace un nuevo convenio y
no implica una reestructura
segn lo que plantea la Oficina
de Planeamiento y Presupuesto
(OPP) no se daran partidas
suplementarias, salvo la que
estn incluidas en el
presupuesto quinquenal.
Recordar que si OPP no
aprueba el convenio este no se
hace efectivo, hecho que
sucedi con algunos entes
Esto significa que si lo que se
hace con el nuevo convenio no
implica una modificacin a la
Carrera Funcional, una
reestructura funcional u otro
tipo de cambio importante el
nico dinero que va existir para
el nuevo convenio es lo que la
ANC all incluido en el
presupuesto quinquenal que
ingresa al parlamento el 31 de
agosto del 2015.
Para obtener ms dinero que el
que se coloca en el Rubro 0 (el
rubro cero implica el dinero y/o
presupuesto que se utiliza para
salarios) se debe de hacer una
reestructura y no un simple
cambio de hojas cuando se

mantiene el viejo formato de


convenio
Recordar que no se puede
transferir de otros rubros al
rubro cero, esto est prohibido
por ley, adems que perjudica
el Compromiso de Gestin y el
Salario de Retribucin Variable
Lo que si se podra modificar
con o sin la firma de un nuevo
Convenio es el Compromiso de
Gestin o Sistema de
Retribucin Variable (SRV) que
hoy se ubica en el 12% de la
masa salarial, lo que equivale a
uno y medio salario sin contar
la prima por alimentacin.
Entendemos que al vencerse el
convenio firmado por la Mesa
de Entes se tendra que
plantear el aumento del 12%,
que se tome en cuenta la Prima
por alimentacin y que el mayor
porcentaje sea fijo para
beneficiar los salarios ms
bajos.
La conduccin mayoritaria
plantea en directiva que se
debera de realizar algunas
modificaciones en los incentivos
pero mantendra todo el marco
general y en la mayora de los
casos en lo particular de lo que
ya se hizo y hoy es lo que rige.

Dejando bien en claro que ms


all de los discursos de
campaa por la va de los
hechos aceptaron que el
convenio anterior es una buena
base o simplemente no tienen
la capacidad de construir algo
mejor. Si no es as tendran que
demostrar en la prctica lo
contrario
Por lo tanto con poco tiempo
que hay y sabiendo que las
modificaciones planteadas por
la nueva conduccin serian
mnimas entendemos que hoy
es necesario llamar a una
asamblea a la brevedad para
desde all impulsar una
plataforma que garantice los
avances obtenidos y profundice
la salarizacin, el cumplimiento
de la Carrera Funcional y el
aumento de los salarios de las
diferentes sectores primando
las ms sumergidas. En el
ltimo convenio se
consiguieron ms de 1.800.000
de dlares (un milln
ochocientos mil dlares
americanos) para salarios, que
fueron utilizados
principalmente para
equiparacin salarial. Ahora
que la ley postal comienza a
cambiar las arcas de la
Administracin y con la base
que ya se obtuvo si se conduce
bien se podrn obtener mejores

resultados que los que se


obtuvieron hace muy poco
tiempo
Por respeto y aplicacin de lo
firmado, que con un ao
trabajando te presupuesten,
Por concursos para todos los
cargos de conduccin, que se
comience a aplicar la
carrera funcional para los
grados ms bajos y as poder
ascender hasta el grado 5.
Por la eliminacin de las
tercerizaciones y ocupar los
puestos genuinos con los
compaeros que hoy
desempean la tarea
Por el aumento de las
partidas fijas y la
salarizacion de los variables
Por un grado para los
compaeros que tienen ms
de 50 aos de edad
Por la salarizacin de la
moto. Por un sistema de
categorizacin de las zonas
que no discrimine
Por una semana laboral de 5
das
Por aumento diferencial a los
sueldos ms bajos.
Por todo esto decimos que el
momento de movilizarse y
levantar una plataforma es
ahora