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EVALUACION GLOBAL
e-LEST: (Laboratoire de Ergonomie et Sociologie du Trabail)
RESUMEN
A. Aspectos Generales
B. Puntuacin
C. Instrumentos
D. Procedimiento de aplicacin
E. Cuestionario
F. Uso del Software
A.
ASPECTOS GENERALES
El mtodo e-Lest fue elaborado por Gulaud, Beauschesne, Gautrat y Roustang,
pertenecientes al Laboratoire de Economie et Sociologie du Trabail (L.E.S.T.) en Aix-enProvence.
El mtodo permite determinar de forma global cules son las condiciones de trabajo y
cunto y cmo afectan a la salud del trabajador, entendindose por Salud del trabajador el
estado de bienestar completo, fsico, mental y social definido por la Organizacin mundial de
la salud (O.M.S). en 1946. Considera factores que repercuten sobre la salud y la vida
personal y social del trabajador, quedando excluidos los factores relativos a salarios,
ventajas sociales y seguridad en el empleo y factores relativos a seguridad e higiene en el
trabajo. El e-LEST es un mtodo que se puede aplicar a un puesto de trabajo particular
o a un grupo de puestos de manera global. El mtodo se aplica fundamentalmente a
puestos de trabajo fijos del sector industrial poco calificados o para el sector servicios, no
debindose emplear para evaluar puestos en que las condiciones fsicas varan
continuamente como trabajadores de construccin, mantenimiento, etc.
La aplicacin del mtodo comienza llenando un cuestionario donde figuran una serie de
preguntas y mediciones referentes a 14 factores agrupados en 5 bloques o dimensiones.
(Ver Tabla N 1.1)
Tabla N 1.1 Dimensiones y Factores o variables del mtodo e-Lest
CARGA
FSICA
ENTORNO
FISICO
CARGA MENTAL
ASPECTOS
PSICOSOCIALES
TIEMPOS DE
TRABAJO
Carga
Esttica
Carga
Dinmica
...
Ambiente
Trmico
Apremio de tiempo
Iniciativa
Org. Y Tpo
Trabajo
Ruido
Complejidad
Estatus social
...
Iluminacin
Atencin
...
...
Vibraciones
...
Comunicaciones
Relacin
con el Mando
...
Fuente: Chiner, Diego y alcalde; Laboratorio de Ergonoma, Mxico D.F; Alfaomega, 2007.
2
B. PUNTUACION
Mediante los datos recogidos en la observacin del puesto y el empleo de las tablas de
puntuaciones se obtienen las valoraciones de cada variable y dimensin. La valoracin
obtenida oscila entre 0 y 10 y la interpretacin de dichas puntuaciones se realiza segn
la tabla N 1.2
Tabla N 1.2 Sistema de puntuacin del mtodo e-LEST
SISTEMA DE PUNTUACIN
GRADO
Grado 1
PUNTOS
0, 1, 2
Grado 2
3, 4, 5
Grado 3
Grado 4
Grado 5
6, 7
8, 9
10
Fuente: Chiner, Diego y alcalde; Laboratorio de Ergonoma, Mxico D.F; Alfaomega, 2007.
Psicmetro
Anemmetro
Sonmetro
Luxmetro
Cronmetro
Cinta mtrica
Luxmetro
Acelermetro
Anemmetro
Cronmetro
Psicrmetro
Sonmetro
D. PROCEDIMIENTO DE APLICACION
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La toma de datos se debe realizar en grupos de 2 Analistas, capturar informacin cada
5 min. Por 2 a 3 h., registrar los promedios de las medidas. Los formatos del
Cuestionario deben ser llenados con la mayor exactitud posible luego de haber
observado muy detalladamente el puesto de trabajo y de haber efectuado las
mediciones. En general los pasos sern los siguientes:
a
Por conveniencia, filmar un ciclo de trabajo promedio; y/o visitar ms de una vez el
puesto; tomar las mediciones necesarias para aplicar el e-Lest como: tiempo de
posturas, temperaturas, velocidad del aire, Intensidad luminosa, ruido, distancias de
desplazamientos; etc. Disponer de los instrumentos necesarios.
Una vez llenado el formato, deben ser introducidos en el programa informtico e-LEST
y se obtendr las puntuaciones de cada dimensin y de cada factor. Obtenindose de
sta manera el diagnstico.
E. CUESTIONARIO
Considere los siguientes aspectos antes de llenar su cuestionario
a) Lea cuidadosamente el cuestionario
b) Una vez que ha observado detenidamente las muestras de trabajo, seleccione bien sus
datos, considerando que stas deben ser igual al promedio de lo observado.
c) Utilizar un instrumento de alta precisin, por Ej. Ruido, Iluminacin etc.
d) Temperatura, Velocidad del viento, etc. Las cuales deben ser procesadas
estadsticamente para obtener valores medios, determine as mismo de desviacin y si
sta es muy alta, desestimar la muestra.
e) Si tiene dudas converse con el operario, supervisor o jefe del mismo.
A Continuacin se presenta el cuestionario, que est diseada especialmente para el
llenado de datos en el software.
CURSO
ERGONOMIA
TEMA: EVALUACION ERGONOMICA GLOBAL e-LEST
CUESTIONARIO
Ciudad:
Dpto. / Seccin:
Fecha: Desde: 2012 / 07 /
Tiempo de muestras: Desde:
hr.
Descripcin del Descripcin:
puesto:
ALUMNOS
N puestos similares:
Hasta: 2012 / 07 /
Hasta:
hr.
1.
2.
3.
4.
2 012
CUESTIONARIO e-LEST
A. CARGA FSICA
6
A.1 CARGA ESTTICA
Indicar en la siguiente tabla las posturas ms frecuentemente adoptadas por el
trabajador as como su duracin:
POSTURA
SENTADO:
Normal
Inclinado
Con los brazos por
encima de los
hombros
DE PIE:
Normal
Con los brazos en
extensin frontal
Con los brazos por
encima de los
hombros
Con inclinacin
Muy inclinado
ARRODILLADO
Normal
Inclinado
Con los brazos por
encima
de
los
hombros
TUMBADO
Con los brazos por
encima
de
los
hombros
AGACHADO
Normal
Con los brazos por
encima
de
los
hombros
Duracin
(min.)
Frecuencia
(Veces/hora)
Duracin total
(minutos/hora)
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A.2 CARGA DINMICA
Esfuerzo realizado en el puesto:
El esfuerzo realizado en el puesto de trabajo es:
Continuo
Breve pero repetido
(1) Si el esfuerzo es continuo
Duracin total del esfuerzo en minutos
< 5'
5' a < 10'
10' a < 20'
20' a < 35'
35' a < 50'
> = 50'
(2) Si los esfuerzos son breves pero repetidos, Frecuencia por hora
< 30
30 a 59
60 a 119
120 a 209
210 a 299
> = 300
8
Peso transportado en kg.
< 1
1 a< 2
2 a< 5
5 a< 8
8 a < 12
12 a < 20
> = 20
B. ENTORNO FSICO
B.1 AMBIENTE TRMICO
Velocidad del aire en el puesto de trabajo (m/s)
B.2 RUIDO
El nivel sonoro a lo largo de la jornada es
Constante
Variable
El nivel de atencin requerido por la tarea es
Dbil o medio
Importante
menos de 15 al da
15 o ms al da
(3) Si el nivel sonoro a lo largo de la jornada es constante
Nivel de intensidad sonora en decibelios
< 60
60 a 69
70 a 74
75 a 79
80 a 82
83 a 84
85 a 86
87 a 89
90 a 94
95 a 99
100 a 104
>105
(4) Si el nivel sonoro a lo largo de la jornada es variable
Duracin de la exposicin en horas por semana y niveles de intensidad
sonora diferentes en decibelios
Duracin (horas por semana) Intensidad (dB)
< 30
30 a < 50
50 a < 80
80 a < 200
200 a < 350
350 a < 600
600 a < 900
900 a < 1500
1500 a < 3000
> = 3000
El nivel (medio) de iluminacin general del taller en lux es de
10
Existen deslumbramientos
S
No
B.4 VIBRACIONES
C. CARGA MENTAL
El trabajo es
Repetitivo
No repetitivo
11
2 das a < = 1 sem..
1 sem. a < = 1 mes
> 1 mes
Nunca
12
C.2 ATENCIN
13
El Nro. medio de seales/ mq. y hora es (seal es cualquier informacin
que requiera la intervencin del trabajador, visual, sonora o tctil)
0a3
4a5
6 o ms
Intervenciones diferentes que el trabajador debe realizar
de 1 a 2
de 3 a 5
de 6 a 8
de 9 a 10
10 o ms
Duracin media por hora de estas intervenciones
< 15'
de 15' a < de 30'
de 30' a < de 45'
de 45' a < de 55'
>= 55'
C.3 COMPLEJIDAD
(5) Si el trabajo es repetitivo
Duracin media de cada operacin repetida
< 2''
de 2'' a < de 4''
de 4'' a < de 8''
de 8'' a < de 16''
> = 16''
Duracin media de cada ciclo
< 8''
de 8'' a < de 30''
de 30'' a < de 60''
de 1' a < de 3'
de 3' a < de 5'
de 5' a < de 7'
> = 7'
D. ASPECTOS PSICOSOCIALES
D.1 INICIATIVA
14
Ritmo enteramente dependiente de la cadena o de la mquina
Posibilidad de adelantarse 9
(9) Si el trabajador puede controlar el ritmo de las operaciones que realiza
Puede adelantarse
< 2 min/hora
2 a <4 min/hora
4 a <7 min/hora
7 a <10 min/hora
10 a <15 min/hora
>= 15 min/hora
15
Intensidad del control jerrquico: alejamiento temporal y/o fsico del mando
Gran proximidad
Alejamiento mediano o grande
Ausencia del mando durante mucho tiempo
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Dependencia de puestos de
mantenimiento, ajustadores...
categora
superior
no
E, TIEMPOS DE TRABAJO
CANTIDAD Y ORGANIZACIN DEL TIEMPO DE TRABAJO
Duracin semanal en horas del tiempo de trabajo
35 a < 41
41 a < 44
44 a < 46
> = 46
Tipo de horario del trabajador
Normal
2 X 8 (dos turnos de 8 horas)
3 X 8 (tres turnos de 8 horas)
Non-stop
Con relacin a las horas extraordinarias el trabajador tiene
Imposibilidad de rechazo
Posibilidad parcial de rechazo
Posibilidad total de rechazo
jerrquica:
controladores,
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Imposibles
Poco tolerados
Tolerados
Con relacin a las pausas
Imposible fijar duracin y tiempo de las pausas
Posible fijar el momento
Posible fijar momento y duracin
Con relacin a la hora de finalizar la jornada
Posibilidad de cesar el trabajo slo a la hora prevista
Posibilidad de acabar antes el trabajo pero obligado permanecer en el puesto
Posibilidad de acabar antes y abandonar el lugar de trabajo
Con relacin al tiempo de descanso
Imposible tomar descanso en caso de incidente en otro puesto
Tiempo de descanso de media hora o menor
Tiempo de descanso de ms de media hora
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CARGA FSICA
Fig. N 1.3 Carga Fsica
20
Fig. N 1.4 Posturas de trabajo
ENTORNO FSICO
Fig. N 1.5 Entorno Fsico
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B.1 AMBIENTE TRMICO
Fig. N 1.6 Ambiente trmico
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B.2 AMBIENTE LUMINOSO
Fig. N 1.8 Ambiente Luminoso
B.3 RUIDO
Fig. N 1.9 Ruido
Cuando el nivel de ruido es variable, tras iniciar el nmero de niveles sonoros diferentes hay que
pulsar el botn:
23
Fig. N 1.10 Ruido variable
B.4 VIBRACIONES
Fig. N 1.11 Vibraciones
CARGA MENTAL
Repetitividad
Fig. 1.12 Carga mental
24
C.2 ATENCIN
Fig. N 1.14 Atencin
25
C.3 COMPLEJIDAD
Fig. N 1.16 Complejidad
ASPECTOS PSICOSOCIALES
26
D. 1 INICIATIVA
Fig. N 1.18 Iniciativa
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28
VENTANA DE RESULTADOS
Fig. N 1.22 HISTOGRAMA POR DIMENSIONES
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De acuerdo a los resultados expresados en sta ltima grfica, se puede observar que el puesto de
trabajo analizado tiene serios problemas con respecto al entorno fsico, en iluminacin (10 puntos)
que significa nocividad; en Carga mental, complejidad ( 8 puntos) y en Aspectos Psicosociales,
iniciativa (8 puntos). Por lo que es necesario hacer las propuestas de mejoras, cargar nuevamente
datos (en las variables a mejorar) y procesar hasta obtener resultados favorables (Puntuaciones
iguales o menores a 7 puntos). .