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La causa principal del cambio que se ha generado en el mundo del trabajo es resultado de la eliminacin de las fronteras
comerciales y la creacin de un mercado global. Esto obliga a organizaciones y trabajadores a adaptarse a las nuevas
exigencias producto de los avances tecnolgicos y las comunicaciones, y a la gran competencia que enfrentan.
Podemos decir entonces que las grandes causas de este cambio son:
La Globalizacin.
El avance en Tecnologa y Comunicaciones.
La Competitividad.
2.
Adquisicin de tecnologa moderna: Desde los pases desarrollados, no es necesario inventar un computador
local es ms lgico, econmico y eficiente importar computadores.
En el caso chileno cerca del 40% del mayor ritmo de crecimiento de la dcada reciente est asociado a la
incorporacin de tecnologa moderna.
Acceso e incorporacin de nuevas ideas:
La introduccin de nuevas ideas genera una dinmica retroalimentadora positiva. Obliga a cuestionar y entender las
nuevas ideas. Obliga a pensar. Para aprovechar los beneficios que ofrece la GL los pases latinoamericanos tienen
que tener la capacidad de generar pensamiento propio.
Los pases en desarrollo Adquieren la tecnologa moderna, le introducen innovaciones de acuerdo a sus necesidades
y realidad local. Para esto se requiere de especialistas locales que entiendan las nuevas ideas y los procesos
tecnolgicos modernos.
Somos espectadores de la evolucin desde una sociedad Industrial hacia una nueva Sociedad de la Informacin y del
Conocimiento. Podemos decir que las dimensiones econmica y social de los cambios que actualmente tienen lugar van ms
all de las
Fronteras nacionales. Aunque la tecnologa y las comunicaciones son importantes, lo ms notable de la Sociedad de la
Informacin y del conocimiento son las posibilidades y aplicaciones que traern y que afectarn todos los mbitos de la vida
del ciudadano, desde su entorno familiar al laboral. Sin duda uno de los aspectos que caracterizan el proceso de globalizacin
es la irrupcin y masificacin de las nuevas tecnologas de la informacin, en especial de Internet. Su uso se ha extendido y
ha permitido a millones de personas conectarse y comunicarse casi en tiempo real con el resto del mundo, en campos de
ndole personal, laboral, comercial, etc.
La competitividad
Al formar parte de la economa global un pas, queda expuesto a los shocks de un mundo competitivo. Cualquier empresa
puede ser eliminada del mercado por otra empresa externa o interna que incremente su eficiencia y reduzca los costos de
produccin aumentando la productividad manteniendo la calidad de sus productos y/o servicios.
Entonces, empresarios y trabajadores tienen total incertidumbre en relacin al futuro de su empresa. Las empresas del
mercado interno tienen que tener gran flexibilidad y gran capacidad de adaptacin ante los cambios. Tiene que estar
permanentemente buscando nuevos nichos, nuevas lneas de produccin, nuevos productos. Las organizaciones operan en un
entorno altamente competitivo; las empresas ineficientes eventualmente desaparecern del mercado. Esto quiere decir que
deben ser altamente competentes y requieren de trabajadores competentes.
Efectos de los cambios:
En las
En la carrera profesional:
Organizaciones:
Eliminacin de
Estabilidad
v/s Inestabilidad.
barreras comerciales.
Responsabilidades
Competitividad y
Cargos definidos v/s variadas e
sobrevivencia
imprevistas
Core Business y
productividad.
Reingeniera de
procesos.
Control de calidad /
ajuste normas
globales.
Reestructuraciones,
reducciones y
fusiones de
empresas.
Estructuras,
cambiantes, flexibles
y complejas.
Equipos
autodirigidos,
interfuncionales y
multiculturales.
Fuerza laboral
flexible y crtica al
negocio.
Permanencia del
cambio.
Cambio relacin
empleador /
empleado.
Trabajo en cada
v/s Trabajo en equipo
rea
Crecimiento
v/s Desarrollo integral
lineal
Relacin vitalicia v/s Relacin temporal
Carrera
Administracin
manejada por la v/s Personal de la
empresa
carrera.
Pocos
Creciente inters
v/s
emprendedores.
por emprender.
Empleo estable
v/s
8 a 11 cambios en
la vida laboral.
Un mecanismo de ingreso para los perodos de cesanta (subsidio de desempleo) y para cubrir los requerimientos de
movilidad laboral geogrfica (financiamiento asociado a costos de traslado geogrfico).
Un mecanismo que permita enfrentar cambios tecnolgicos laborales (programa de capacitacin y de reconversin
laboral).