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CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

ACTIVIDAD DE
APRENDIZAJE

Actividades
Previas

Actividad de
Aprendizaje 1

Actividad de
Aprendizaje 2

Actividad de
Aprendizaje 3

Actividad de
Aprendizaje 4

RESULTADO DE
APRENDIZAJE

TIPO DE EVIDENCIA

TIEMPO DE ENTREGA
Inicia
Termina

Actualizacin de datos personales


Respuesta a Sondeo de Conocimientos Martes 25 de Domingo 30
Agosto
de Agosto
Previos
Presentacin ante el Tutor y los
compaeros en el Foro social
Sesin en Lnea para brindar Saludo de
Mircoles 26 de Agosto
Bienvenida
De 7:00 Pm a 8:00 Pm
Conocer los
Taller 1: Administracin de Recursos
principios
Humanos
Martes 25 de Domingo 30
organizacionales y Foro El Departamento de Recursos
Agosto
de Agosto
administrativos que Humanos
relacionan el
Evaluacin 1
adecuado desarrollo Sesin en Lnea Tema: Recursos
Jueves 27 de Agosto
de funciones.
Humanos
De 4:00 Pm a 5:00 Pm
Aplicar los
Taller 2 Reclutamiento y Seleccin de
procedimientos para Personal
Lunes 31 de
Viernes 04
la seleccin de
Agosto
de
Foro Fallas en el Proceso de
personal segn el
Septiembre
Reclutamiento y Seleccin
rea y procesos
Actividad Interactiva: Proceso de
organizacionales.
Reclutamiento
Sesin en Lnea Tema: Seleccin de Mircoles 02 de Septiembre
Personal
De 7:00 Pm a 8:00 Pm
Definir los
Taller 3 Ciclo de Vida del Trabajador
Sbado 05
Jueves 10
procedimientos
de
de
Foro Experiencias laborales
relacionados con el Evaluacin 2
Septiembre
Septiembre
proceso de
Sesin en Lnea Tema: Contratacin y
Martes 08 de Septiembre
contratacin de
Vinculacin de Personal
De 4:00 Pm a 5:00 Pm
talento humano.
Realizar procesos Taller 4 Elaboracin de Nmina
de nmina y
Viernes 11 de Jueves 17
Foro La Norma y Ud.
liquidacin
de
Actividad Interactiva: Elementos de la Septiembre
aplicando la
Septiembre
Nmina
normatividad,
Sesin en Lnea Tema: Novedades Viernes 11 de Septiembre
polticas y procesos Laborales
De 4:00 Pm a 5:00 Pm
organizacionales.

La informacin contenida en este documento es vital para el desarrollo del programa de


formacin, ya que sirve para organizar la agenda personal, planear la participacin,
adquirir las competencias necesarias, garantizar el cumplimiento y aprobacin de los
resultados de aprendizaje (RAP) y finalmente obtener la Certificacin.
Las fechas de cada uno de los momentos tambin sern informadas por el Instructor
oportunamente a travs de anuncios, correos electrnicos, entre otros.
Revisin de Notas
Finalizado el tiempo programado para desarrollar cada una de las Actividades de
Aprendizaje, el Tutor publica los nombres de los Aprendices que han desarrollado y
aprobado con xito cada una de las evidencias, informando que es requisito aprobarlas
todas para lograr el RAP de la actividad de aprendizaje.
Finalizado el proceso de formacin el Instructor publicar nombres de los Aprendices que
aprobaron todos los RAP. Se dar un da para que revisen el estado final dentro del
programa, de tal manera que si tienen dudas u observaciones las publiquen en el foro
dudas e inquietudes, para dar respuesta oportuna.
Terminado este tiempo el Instructor har el cierre definitivo del Programa.
Esquema de Calificacin para Aprobar el proceso de formacin
Es requisito desarrollar todas las evidencias que se programen por actividad de
aprendizaje.
El esquema de calificacin es con Letra Sena, por tanto si cumple con los criterios que
se definen en la Rbrica Tigre, la evidencia se valora con las siguientes letras:
A - significa que ha sido Aprobada
D - significa que la evidencia no ha sido Aprobada
Como todas las evidencias deben ser aprobadas para lograr el RAP (Resultado de
Aprendizaje), es responsabilidad del Aprendiz promover las acciones necesarias para
volver a desarrollar y aprobarlas con xito, ello les permitir CERTIFICARSE en el
proceso de formacin el da Viernes 18 de Septiembre del 2015.
Exitos y Bienvenid@s a formar conocimiento.
Sandra Eugenia Maldonado, Tutor
smaldonado@misena.edu.co