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UN 10!!!!

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO


UDA 1- TRABAJO HUMANO
1. Marque V o F
o

Los trabajos agrcolas estn excluidos de las normas atinentes a la duracin del
trabajo

Los trabajos de la construccin estn excluidos de las normas atinentes a la duracin del
trabajo

Los trabajos de servicio domstico estn excluidos de las normas atinentes a la


duracin del trabajo

2. Cules son las caractersticas de una relacin de dependencia?


o

Persona fsica.

Trabaja en una organizacin ajena, sometido a las directivas o instrucciones que se le


imparten.

Trabaja bajo el riesgo de otro, que recibe la tarea y lo dirige: no asume riesgos
econmicos.

Est protegido por la Constitucin Nacional y por la legislacin de fondo.

3. Explique cules son las tres notas tpicas de la relacin de dependencia.


a) Subordinacin econmica: el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposicin del
empleador a cambio de una remuneracin.
b) Subordinacin tcnica: somete su trabajo a los pareceres y objetivos sealados por el
empleador.
c) Subordinacin jurdica: el trabajador se encuentra sometido a la autoridad del
empleador, quien ejerce sobre l facultades de direccin, control y poder disciplinario.

UDA 2 HISTORIA sin preguntas


UDA 3 FUENTES
4. Enuncie cual es el orden de prelacin de fuentes que establece la L.C.T.
El art. 1 de la L.C.T enumera las fuentes del derecho del trabajo, al expresar que el contrato de
trabajo y la relacin de trabajo se rigen:
a) por esta ley;
b) por las leyes y estatutos profesionales;
c) por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales;
d) por la voluntad de las partes;
e) por los usos y costumbres.

5. De los sistemas que se han establecido doctrinariamente para esclarecer cual es


la regla del rgimen ms favorable, en caso de colisin de dos o ms fuentes de
derecho. Cules de ellos adopto nuestra L.C.T. explquelo sucintamente.
El conglobamiento por instituciones: es un sistema que no admite el fraccionamiento de las
normas en partes a fin de componer una tercera. El conglobamiento consiste en elegir de las
normas en conflicto la que en su conjunto resulte ms favorable al trabajador. Con ello, se
desplaza la menos favorable y se aplica al caso particular la elegida con el criterio precedente
Nuestra LCT (art 9) adopta un conglobamiento institucional u orgnico, es decir no se comparan
las normas ni en su integridad ni en sus pedazos, se toman las instituciones bsicas del derecho
laboral: vacaciones, descanso, remuneraciones, indemnizaciones, jornada suspensiones, etc. Y
se favorece cul de ellas favorece ms al trabajador.
uDA 4 PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
6. Desarrolle el concepto y funciones de los principios del derecho del trabajo
Concepto: son pautas superiores emanadas de la conciencia social sobra la organizacin jurdica
de una sociedad que fundamentan el ordenamiento jurdico y orienta al juez i al intrprete de la
norma. Son ideas inmutables y esenciales que conforman las bases sobre las cuales se sustenta
todo el ordenamiento jurdico-laboral.
Funciones:
o

Orientadora e informadora: ilustra al legislador y limita su actuar conforme a las pautas


superiores.

Normativa o integrativa: integra el derecho, actuando como fuente supletoria en caso de


ausencia de la ley.

Interpretadora: fija reglas de orientacin al juez o al intrprete de la norma en las


controversias y lo conduce hacia la interpretacin correcta.

Unificante o de armonizacin de poltica legislativa y judicial: preserva la unidad


sistemtica del derecho.

7. MARQUE CON V O F CADA UNA DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES


a. Los principios generales del derecho, son pautas superiores, emanadas de la conciencia
social, sobre la organizacin jurdica de la sociedad. VERDADERO
b. Los principios del derecho del trabajo, son las reglas inmutables e ideas esenciales que
forman las bases, sobre las cuales se sustenta todo el ordenamiento jurdico laboral.
VERDADERO
c. Sin embargo, no sirven como filtro para la aplicacin de normas ajenas al derecho del
trabajo. FALSO
8. El principio protectorio se manifiesta en tres reglas esenciales. Explique
brevemente una de ellas en el espacio indicado.
1-IN DUBIO PRO OPERARIO: artculo 9 LCT, en caso de duda interpretativa de la ley, debe
hacerse en el sentido ms favorable para el trabajador.
2-LA NORMA MAS FAVORABLE: cuando haya duda sobre la aplicacin de distintas normas, al caso
concreto, se estar a la las ms favorables para el trabajador.

3-REGLA DE LA CONDICION MAS BENEFICIOSA: cuando una situacin anterior, fuera ms


favorable al trabajador, se la debe respetar. Cualquier modificacin, debe ser para ampliar, no
para reducir derechos.
9-El principio protectorio se manifiesta en tres reglas esenciales. Explique
brevemente una de ellas en el espacio indicado.
Los principios generales del Derecho son pautas superiores emanadas de la conciencia social
sobre la organizacin jurdica de una sociedad que fundamentan el ordenamiento jurdico y
orienta al juez o el intrprete de la norma. Son: 1) el P protectorio 2) P de irrenunciabilidad de los
derechos 3) P de la continuidad de la relacin laboral 4) P de la primaca de la realidad 5) P de
buena fe 6) P de no discriminacin e igualdad de trato 7) P de equidad 8) P de justicia social 9) P
de gratuidad 10) P de razonabilidad 11) P de progresividad.
Principio de Primaca de la realidad: Otorga prioridad a los hechos, que efectivamente
ocurrieron, sobre las apariencias que las partes pretendan darle o hayan convenido, el C.T.
es un contrato realidad, prescinde de las formas y hace prevalecer lo que efectivamente
acontece.
Principio de razonabilidad: Opera como filtro en la aplicacin de interpretaciones
disvaliosas, se trata de un accionar conforme a la razn y a determinadas pautas de
conductas que resulten lgicas y habituales

10-Explique sucintamente el principio de continuidad de la relacin de trabajo.


Ante la duda de la continuidad o no del C.T. o respecto de su duracin, se resuelve a favor de la
existencia por tiempo indeterminado,
En caso de duda entre la continuidad o no del contrato de trabajo, debe resolverse en favor de la
existencia de un contrato por tiempo indeterminado. El contrato de trabajo tiene vocacin de
permanencia, esto otorga seguridad y tranquilidad al trabajador y se vincula con el concepto de
estabilidad, es decir, la expectativa de conservar su empleo mientras cumpla adecuadamente
con las obligaciones contractuales.

11-Desarrolle el principio de irrenunciabilidad del derecho del trabajo.


La renuncia puede se definida como el abandono voluntario de un derecho mediante un acto
jurdico unilateral. El derecho del trabajo considera que cuando el trabajador renuncia a un
derecho lo hace por falta de capacidad de negociacin o por ignorancia, forzado por la
desigualdad jurdico-econmica existente con el empleador.
La L.C.T procura evitar esas renuncias y por eso declara que la renuncia no tiene validez y es
inoponible al trabajador e ineficaz jurdicamente.
Se ha definido doctrinariamente la irrenunciabilidad como la imposibilidad jurdica del trabajador
de privarse voluntariamente de una o ms ventajas concedidas por el derecho del trabajo en su
beneficio.
Ser nula y sin valor toda convencin de partes que suprima o reduzca los derechos previstos
en esta ley, los estatutos profesionales o las convenciones colectivas, ya sea al tiempo de su
celebracin o por su ejecucin, o del ejercicio de derechos provenientes de su extincin.

12-Desarrolle el principio de no discriminacin e igualdad de trato del Derecho de


trabajo.
La L.C.T se refiere a este principio que comprende la obligacin del empleador de no discriminar
por razones de sexo, religin, estado civil, raza, ideas polticas, razones gremiales, de edad, etc.,
lo que tambin puede hacerse efectivo al aspecto fsico y a la discapacidad.
Lo que prohbe la ley son las discriminaciones arbitrarias; no impide que el empleador otorgue un
trato desigual en situaciones desiguales: el principio se refiere a identidad de situaciones.
1. Marque con una X la respuesta correcta: la prescripcin en el derecho del
trabajo es de:
Un ao
Seis meses
Dos aos X
14. La prescripcin laboral es susceptible de ser interrumpida por la tramitacin de actuaciones
administrativas (art. 257 L.C.T.). Por cunto tiempo la interrumpe?
En ningn caso por un lapso mayor a 6 meses.
uDA 5- CONTRATO DE TRABAJO. RELACIN DE DEPENDENCIA
2. Explique el concepto de contrato de trabajo conforme surge del art. 21 de la LCT
Concepto art. 21: Habr contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominacin,
siempre que una persona fsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en
favor de la otra y bajo la dependencia de sta, durante un perodo determinado o indeterminado
de tiempo, mediante el pago de una remuneracin. Sus clusulas, en cuanto a la forma y
condiciones de la prestacin, quedan sometidas a las disposiciones de orden pblico, los
estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres.
16-Mencionar 3 diferencias entre contrato de trabajo y locacin de servicios
a) La locacin de servicios es un contrato civil, sujeto a la voluntad de las partes.
El contrato de trabajo es un contrato privado, pero con una fuerte regulacin de orden pblico
b) la locacin de servicios tiene dos partes (locador y locatario), que pueden ser tanto personas
fsicas como jurdicas.
El contrato de trabajo tiene dos partes (empleador y trabajador), pero el trabajador puede ser
exclusivamente una persona fsica, en tanto el empleador puede ser persona fsica jurdica.
c) la locacin de servicios tiene carcter autnomo de la prestacin, y que su objeto es el
resultado encomendado. En el contrato de trabajo, la nota caracterstica es la relacin de
dependencia, el trabajador trabaja en organizacin ajena, sometido a directivas e instrucciones
que se le imparten y bajo el riesgo de otro. No asume riesgos econmicos.
17-Defina en el espacio indicado que entiende por RELACION DE TRABAJO.
Habr relacin de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio en
favor de otra, bajo la dependencia de esta en forma voluntaria y mediante el pago de una
remuneracin, cualquiera sea el acto que le de origen.
Complete la siguiente frase: Tienen capacidad laboral limitada los menores entre..14 a 18
(14 y 18 // 12 y 16 // 18 y 21) aos. Tiene plena capacidad laboral y libre disposicin de sus

bienes los mayores de 18 (14 / 18 / 21) aos. No pueden trabajar ni celebrar contrato
de trabajo los menores de 14 (14 / 18 / 21) aos, con excepcin de las empresas en las
cuales trabajen miembros de la familia.
18-Contrato de trabajo: Capacidad de las partes. Desarrolle.
Capacidad de derecho, aptitud para gozar de los derechos. Capacidad de hecho, aptitud para
ejercerlos.
Capacidad del trabajador:
Los menores de ambos sexos adquieren la plena capacidad laboral a los 18 aos. En la
norma se incluye a la mujer casada para que pueda celebrar contrato de trabajo sin la
autorizacin del marido.
Los menores emancipados por matrimonio adquieren con ello la plena capacidad laboral.
Los menores que hayan cumplido los 14 aos y hasta los 18, pueden celebrar contrato de
trabajo, pero en este caso necesitan la autorizacin de los padres o tutores. Cuando los
mayores de 14 aos vivan independientes de sus padres se presumen autorizados para
celebrar contratos de trabajo.
Capacidad del empleador: si el empleador es una persona fsica, deber tener 18 aos.
Los menores estn alcanzados por las mismas inhabilidades e incapacidades que para el
caso del trabajador.
Prohibido ejercicio del comercio: los interdictos (penados, dementes, y sordomudos que no
puedan darse a entender por escrito) y fallidos (quebrados no rehabilitados).

19-El objeto del contrato de trabajo est constituido por: (marcar con una X la
respuesta correcta)
a) Una retribucin mensual
b) La prestacin de una actividad

c) Una retribucin mensual y la prestacin de una actividad


20-Contrato de trabajo de objeto ilcito. Concepto. Mencione un ejemplo.
El contrato de objeto ilcito es aquel que va en contra de la moral y las buenas costumbres,
reprochable desde el punto de vista tico. Su ilicitud conlleva a la nulidad absoluta.

EJ. Prestar

servicios para una banda que se dedique a delinquir.


21-Contrato de trabajo de objeto prohibido. Concepto. Mencione un ejemplo.
El contrato es de objeto prohibido cuando las normas legales y reglamentarias hubieran vedado
el empleo de determinadas personas o en determinadas tareas pocas o condiciones.

Es

contrario a la ley y las normas reglamentarias. La prohibicin es dirigida al empleador e


inoponible al trabajador, no afecta los derechos adquiridos.
3. En la celebracin del contrato de trabajo, el principio general establece queno hay
formas obligatorias (se requiere la forma escrita no hay formas obligatorias). Su
excepcin se encuentra en el contratoa plazo fijo22-Cmo se prueba el contrato de trabajo?

El contrato de trabajo se prueba por los modos autorizados por las leyes procesales. La
carga probatoria recae en la parte que invoca un hecho, y no en quien lo niega. Si un
trabajador invoca la existencia de un contrato de trabajo y la empresa lo niega, es el
trabajador a quien corresponde demostrar sus afirmaciones.
Medios de Prueba: los principales medios de prueba para acreditar la existencia del
contrato son: la prueba confesional; la documental (recibos de sueldo, cartas documento);
prueba pericial (control de libros de la empresa); prueba informativa y testimonial.
23-Marcar cuales afirmaciones resultan verdaderas y cuales falsas: Segn el art. 23
de la LCT
a) El hecho de la prestacin de tareas hace presumir la existencia de contrato de
trabajo (V)
b) Dicha presuncin no admite prueba en contrario (F)
c) La presuncion es iuris tantum (V)

24-Determinar cules de estas circunstancias excluyen la existencia de un contrato de


trabajo:
- Los servicios prestados de empresas a empresas X. (persona fsica no ideal)
- Las prestaciones no personales efectuadas por terceros X. (personal)
- La falta de un contrato escrito.
- La organizacin del trabajo por el trabajador X. (empleador)
- La falta de registracin del vnculo.
25-Defina en el espacio propuesto el concepto de dependencia jurdica.
El trabajador se encuentra sometido a la exigencia del empleador, quien ejerce sobre l,
facultades de direccin, control y poder disciplinario
26-Marque V o F.
o

El contrato de trabajo hace presumir la existencia de la relacin de trabajo

La relacin de trabajo hace presumir la existencia del contrato de trabajo

Puede existir contrato de trabajo, sin que exista relacin de trabajo

Puede existir relacin de trabajo, sin que exista contrato de trabajo.

El comienzo de la relacin de trabajo SIEMPRE coincide con la celebracin del contrato de


trabajo. F

27-Qu entiende por PARASUBORDINACION LABORAL


Nuevas tendencias en las relaciones de trabajo que desconocen la subordinacin jurdica,
caracterstica esencial y tradicional en los regmenes laborales proteccionistas que cobraron
auge en el S. XX.
A fines de los 70 en Europa se produce un cambio de rumbo en el orden laboral y surgen figuras
atpicas como resultado de la recesin econmica. La que con el tiempo llev a la flexibilizacin
laboral en otros pases inclusive en Argentina, que llev a la desproteccin del trabajador,
dejando de lado la relacin de dependencia.
UDA 6- REGISTRACIN DEL CONTRATO

4. Marque con verdadero o falso


o

Los empleadores pueden llevar un libro especial, rubricado y registrado, que puede
o no estar en el lugar de trabajo: FALSO

Se prohbe alterar los registros de cada persona empleada: VERDADERO

Se permite dejar espacios o blancos: FALSO

Se prohbe hacer interlineaciones, raspaduras o enmiendas: VERDADERO

Existe una presuncin iuris tantum, a favor del trabajador, en caso que la empresa
no lleve los libros, ni exhiba la documentacin legal requerida: VERDADERO

5. Marque verdadero o falso


Los datos a consignar en el libro del art. 52 son:
o

Individualizar al empleador VERDADERO

Nombre del trabajador VERDADERO

Estado civil VERDADERO

Fecha de ingreso y egreso VERDADERO

Remuneraciones asignadas VERDADERO

Remuneraciones percibidas VERDADERO

28-Cules son los requisitos exigidos por la ley, para la procedencia de las multas
establecidas en la ley 24.013
La 24.013, sanciona la falta de registro del trabajador y su contrato, o cuando la fecha de ingreso
y el salario registrados, no son los verdaderos. 1) No haber registrado al trabajador, en el libro
especial del art 52 LCT, o en la documentacin laboral, que haga sus veces,2) en los registros
mencionados en el articulo 18 inc a (la inscripcin del empleador y la afiliacin del trabajador al
Instituto Nacional de Previsin Social, a las cajas de subsidios familiares y a la obra social
correspondiente).El trabajador debe intimar por escrito, para que en 30 das regularice la
situacin, consignando las irregularidades de su registracin. Adicionalmente, debe remitir a la
AFIP, copia de tal requerimiento.

29-Marcar cuales afirmaciones verdaderas y cuales falsas: La Ley 24.013 sanciona:


a) La falta de registracin del trabajador y del contrato V
b) La registracin de una fecha de ingreso posterior a la real V
c) La registracin de un salario inferior al real. V
VER ARTICULOS 8, 9 Y 10 DE LA LEY 24013
30-Conforme el art. 11 de la Ley Nacional de empleo N 24013 Qu requisito le es
impuesto al trabajador para que las multas de dicha norma sean procedentes?
Art. 11: Las indemnizaciones previstas procedern cuando el trabajador o la asociacin sindical
que lo representen cumplimente en forma fehaciente las siguientes acciones:
a. Intime al empleador a fin de que proceda a la inscripcin, establezca la fecha real de ingreso o
el verdadero monto de las remuneraciones.
b. Proceda de inmediato y, en todo caso, no despus de las 24 horas hbiles siguientes, a remitir
a la Administracin Federal de Ingresos Pblicos copia del requerimiento previsto en el inciso
anterior.

31-Explique qu situacin/es castiga la ley 24013. Explique cada una de las multas
contenidas en los artculos 8, 9, 10 y 15.
Art. 8: El empleador que no registrare una relacin laboral abonar al trabajador afectado una
indemnizacin equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde el
comienzo de la vinculacin, computadas a valores reajustados de acuerdo a la normativa
vigente.
En ningn caso esta indemnizacin podr ser inferior a tres veces el importe mensual del salario
que resulte de la aplicacin del artculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976).
Art. 9: El empleador que consignare en la documentacin laboral una fecha de ingreso
posterior a la real, abonar al trabajador afectado una indemnizacin equivalente a la cuarta
parte del importe de las remuneraciones devengadas desde la fecha de ingreso hasta la fecha
falsamente consignada, computadas a valores reajustados de acuerdo a la normativa vigente.
Art. 10: El empleador que consignare en la documentacin laboral una remuneracin me-nor
que la percibida por el trabajador, abonar a ste una indemnizacin equivalente a la cuarta
parte del importe de las remuneraciones devengadas y no registradas, debidamente reajustadas
desde la fecha en que comenz a consignarse indebidamente el monto de la remuneracin.
Art. 15: Si el empleador despidiere sin causa justificada al trabajador dentro de los dos aos
desde que se le hubiere cursado de modo justificado la intimacin prevista en el art-culo 11, el
trabajador despedido tendr derecho a percibir el doble de las indemnizaciones que le hubieren
correspondido como consecuencia del despido. Si el empleador otorgare efectivamente el
preaviso, su plazo tambin se duplicar.
32-Cul es la principal funcin de la ley 24.013?
Sanciona el trabajo en negro, es decir, la falta de registracin del trabajador y del contrato, y el
trabajo registrado en forma parcial, sea, aquel en que la fecha de ingreso o el salario
denunciados no son los verdaderos.
33-Marcar cuales afirmaciones resultan verdaderas y cuales falsas. El Art. 1 de la ley
25.323
a) Tiene como finalidad combatir la evasin previsional, el trabajo en negro y el trabajo
en gris (V)
b) Establece la duplicacin de la indemnizacin por antigedad (V)
c) Exige la previa intimacin del trabajador al empleador vigente la relacin laboral
(F)
CASO PRCTICO: El Sr. Gutierrez trabaja para una pequea sociedad (Phila SRL, que
tiene dos socios gerentes que son hermanos y 5 empleados), la cual se dedica a
fabricar muebles de cocina. Gutierrez desde su inicio se encuentra en negro. Luego
de 3 aos, la empleadora decide despedirlo. Ud. acta como abogado del trabajador
contra quin o quienes iniciara el juicio?
Contra la empleadora Phila SRL y cada uno de los socios gerentes en forma solidaria. Se basa en
el art. 1 de la ley 25.323.
CASO PRCTICO: el Sr. Lopez es empleado de una empresa de seguridad privada y
presta servicios en un banco. Trabaja doce horas al da y le son abonadas en negro. El
Sr. Lpez consulta a un estudio jurdico ya que lo haban despedido contra quin o
quienes hara juicio? Justifique la respuesta.

Si la empresa de seguridad privada est habilitada en los trminos del art. 99 LCT y 77 a 80 de la
ley 24.013, el empleador es esa empresa. Contra ella deber Lpez iniciar juicio, como as
tambin contra el banco, responsable solidario del cumplimiento de las obligaciones laborales y
de la seguridad social (art. 29 bis LCT).
Se basa en el art. 1 de la ley 25.323 por el despido, estando en negro.

UDA 7- FRAUDE. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA


Fraude: responsabilidad solidaria. Explique brevemente q se entiende por actividad
normal, propia y especifica en los trminos de la redaccin del art 30 de la LCT
conforme a la postura amplia.
37-Art. 30 LCT: El concepto de lo que se debe entender por actividad normal

especifica propia del establecimiento ha dado lugar a dos posturas. Explique la


postura estricta.
Se entiende por actividad normal, propia y especfica, la postura amplia sostiene q comprende
no solo la actividad principal sino tambin las accesorias y las

secundarias. Una empresa

externaliza parte de su actividad en otras, que se valen de la prestacin de servicios de personal


dependiente para el cumplimiento de la labor demandada.
Postura Amplia: Dice que la interpretacin del artculo no solo debe comprender la actividad
principal sino tambin las accesorias y secundarias.
Postura Estricta: Entiende que solo deben incluirse aquellos servicios o trabajos que estn
ntimamente relacionados con la actividad de la empresa, y que no se pueden escindir de ella sin
alterar el proceso productivo, con exclusin de aquellos que resultan secundarios y accesorios.
38-Art. 30 LCT: El concepto de lo que se debe entender por actividad normal y
especifica propia del establecimiento ha dado lugar a dos posturas. Explique la
postura amplia. Enumere los requisitos que el cedente deber exigir a su cesionario,
conforme el 2do prrafo del Art. 30 LCT.
Requisitos:
Art. 30 LCT: Deber exigir a sus contratistas o subcontratistas el adecuado cumplimiento de las
normas relativas al trabajo y los organismos de seguridad social. Este art. fue modificado por el
art. 17 de la ley 25.013, que sustituyo el segundo prrafo del art. 30 de la LCT, al establecer que
los cedentes, contratistas o subcontratistas deben exigir a sus cesionarios o subcontratistas el
nmero de CUIL de cada uno de los trabajadores que presten servicios y la constancia de pago
de las remuneraciones, copia firmada de los comprobantes y constancias deben exhibirse a
pedido del trabajador y/o autoridad administrativa, no pudiendo delegar responsabilidad a
terceros, bajo apercibimiento de hacerlo solidariamente responsable por las obligaciones de los
cesionarios, contratistas o subcontratistas respecto del personal que ocuparen en la prestacin
laboral.
39-Qu es la solidaridad en el trabajo? Explique sus efectos
La legislacin laboral, reacciona frente a las maniobras evasivas o fraudulentas, o conductas
simuladas de la relacin de trabajo, de varias maneras:
a) Declarando nulo todo contrato laboral hecho en fraude o simulacin de la normativa
laboral y declarando aplicable la misma (art. 14 LCT)
b) Estableciendo la relacin de dependencia directa con quien se beneficia o aprovecha del
trabajo (art. 29 LCT)
c) Estableciendo la solidaridad entre los sujetos que intervienen en el negocio (art. 30 y 31
LCT).
Significa que ante las obligaciones laborales y de seguridad social, son responsables
solidariamente, el empleador directo y el tercero intermediario, o la empresa de trabajo eventual

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con la usuaria del trabajo del empleado, o los cedentes con los cesionarios o contratistas con
subcontratistas o las empresas controladoras y controladas, en el caso del art. 31
40-Explique qu regla general establece el art. 14 de la ley de contrato de trabajo.
Art. 14: Ser nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulacin o fraude
a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposicin de personas o
de cualquier otro medio. En tal caso, la relacin quedar regida por esta ley.
Este es el principio de la Primaca de la Realidad.
41-Defina y explique que es la intermediacin y su diferencia con la interposicin de
persona en los trminos del art. 29 de la LCT.
Los trabajadores contratados por terceros y proporcionados a empresas, son empleados directos
de quien utiliza su prestacin. Los terceros y las empresas, son solidariamente responsables de
las obligaciones emergentes de la relacin laboral y las obligaciones de la seguridad social (art.
29 LCT).
Si los trabajadores son contratados por empresas de servicios eventuales registradas, ser esta
la empleadora, sin perjuicio de la solidaridad que le cabe a la empresa usuaria (art. 29 LCT).
A diferencia de esto, la interposicin de persona, configura el supuesto castigado por el art. 14
de la LCT, que castiga con nulidad el fraude o simulacin laboral, por aparentar normas
contractuales no laborales, interposicin de personas o cualquier otro medio. La interposicin se
da, cuando se antepone un sujeto ficticio entre trabajador y el verdadero empleador, o se
interponen sucesivas renuncias, para fragmentar la antigedad del trabajador.
6. Marque con verdadero o falso las siguientes expresiones:
a) En los contratos que se adopten figuras no laborales (contrato comercial o civil)
para esconder un contrato de trabajo, la relacin queda regulada por las normas de
derecho civil, excluyendo la aplicacin de la LCT. (F)
b) En los trminos del Art. 29 de la LCT quien utiliza las prestaciones del trabajador es
el empleador directo, es decir, es el titular de la relacin jurdica. (V)
c) Cuando un empleador ocupe trabajadores a travs de una empresa de servicios
eventuales habilitada, ser solidariamente responsable con esta por todas las
obligaciones laborales, pero el titular de la relacin es la agencia de servicios
eventuales. (V)
7. Marque con V o F, las siguientes frases:
a) Conforme el art. 29 de la LCT, los trabajadores que han sido contratados por
terceros, con vista a proporcionarlos a las empresas, sern considerados empleados
directos de quien utilice su prestacin. (V)
b) Conforme el art. 29 de LCT, los trabajadores que han sido contratados por terceros,
con vista a proporcionarlos a las empresas, sern considerados empleados director
del contratante. (F)
c) En tal situacin ambas empresas resultan responsables solidarias de todas las
obligaciones emergentes de la relacin laboral. (V)
d) En tal situacin, solo el empleador directo de todas las obligaciones emergentes de
la relacin laboral (F)
42Qu supuestos de responsabilidad solidaria estn contemplados en el art. 31 de a
Ley de contrato de trabajo?

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Existen grupos econmicos en que una empresa o grupo de personas tienen bajo su control ms
de una empresa. La responsabilidad emergente de las relaciones laborales y la obligacin de la
seguridad social de cada una de estas empresas esta consagrada en el art.31 q dispone la
responsabilidad solidaria con sus trabajadores cuando hayan mediado maniobras fraudulentas o
conduccin temeraria.
Si el trabajador presto servicios simultneamente para distintas empresas del grupo econmico,
habra una pluralidad de empleadores responsables se sus obligaciones laborales.
Hace referencia a la solidaridad entre empresas subordinadas o relacionadas que constituyan un
conjunto econmico de carcter permanente en caso de haber mediado maniobras fraudulentas
o conduccin temeraria.
43-Existe novacin subjetiva del contrato cuando se produce el cambio del sujeto
empleador.
Existe novacin subjetiva del contrato cuando se produce el cambio del sujeto empleador. La LCT
se ocupa de dos casos:
- La transferencia del establecimiento o actividad (colectiva): en el que cambia la per-sona fsica
o jurdica del empleador y no se requiere conformidad del personal transferido.
- La cesin del trabajador sin transferencia (personal): en el cual la modificacin afecta al
trabajador individualmente, resultando condicin esencia su conformidad
44-Responsabilidad de DIRECTORES de sociedades annimas. Alcance del art.
274 de la Ley de Sociedades Comerciales.
La responsabilidad puede ser extendida en forma solidaria a los Directores de las sociedades
annimas y otros, como los gerentes, socios, o administradores, cuando se verifiquen reclamos
efectuados por trabajadores que se desempearon en forma total o parcialmente irregular. (Sin
estar registrados o defectuosamente registrados).
45-En caso de transferencia del establecimiento (art. 225 L.C.T.). Transmitente y
adquirente por cuales obligaciones responden solidariamente?
En caso de transferencia por cualquier ttulo del establecimiento, pasarn al sucesor o
adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera
con el trabajador al tiempo de la transferencia, aun aqullas que se originen con motivo de la
misma. El contrato de trabajo, en tales casos, continuar con el sucesor o adquirente, y el
trabajador conservar la antigedad adquirida con el transmitente y los derechos que de ella se
deriven.
Marcar con una X la respuesta correcta: En caso de cesin del contrato de trabajo, se
requiere:
-La aceptacin expresa y por escrito del trabajador x
-La conformidad del Ministerio de Trabajo
-Celebrar un nuevo contrato con el nuevo empleador.
Existe novacin subjetiva del contrato cuando se produce el cambio del sujeto empleador,
la ley establece dos casos ..La LCT prev dos supuestos: : la transferencia del
establecimiento o actividad, en el que cambia la persona fsica o jurdica del empleador y no se

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requiere conformidad del personal transferido y la cesin del trabajador, sin transferencia, en el
cual la modificacin afecta al trabajador individualmente, resultando condicin esencial que
preste conformidad
46-El seor Gmez ingres a trabajar a las rdenes de la empresa Limpieza General
SRL, quien lo deriv a cumplir tareas de maestranza en la Clnica Privada Argus SA. A
los 2 aos, la Clnica le informa verbalmente al trabajador que no necesitar ms sus
servicios. Al da siguiente recibe un telegrama de despido de su empleadora. Como
abogado del trabajador, Ud. A quines reclamara el pago de la indemnizacin?
Fundamente su respuesta.
Es el caso que relata el artculo 29 de la LCT. Debe demandarse, por el principio de
solidaridad, a Clnica Privada Argus SA, titular de la relacin jurdica y a Limpieza General
SRL y cada uno de sus socios
8. CASO PRCTICO: El Sr. Samuelson es contratado por la empresa de servicios
eventuales Contratar S.A., y es destinado a prestar tareas como empleado
administrativo a la empresa Visual SRL. Prestar servicios por ms de dos aos
all, hasta que la empresa de servicios eventuales lo despide sin causa. Usted
acta como abogado del trabajador. Contra quin o quienes iniciara accin?.
Justifique su Respuesta.
Iniciara accin contra la empresa de servicios esenciales CONTRATAR S.A., Puesto que el
Art. 29 de la LCT en su 3 prrafo menciona a las contrataciones realizadas por empresas
de servicios eventuales habilitadas por la autoridad competente, y prescribe que el
Trabajador ser considerado en relacin de dependencia, con carcter permanente
continuo o discontinuo, con dichas empresas. Asimismo, al ser solidariamente responsable
del cumplimiento de normas laborales y de seguridad social, accionaria contra Visual SRL
y cada uno de sus socios.
9. CASO PRACTICO: El club social y deportivo Barracas (el cual cuenta slo con
un amplio bar y dos canchas de football) decide ceder la explotacin de su bar al
Sr. Ramrez. Este ltimo contrata a un trabajador como ayudante de cocina.
Luego de seis meses de relacin en negro (sin registrar), Ramrez decide
despedir al trabajador. Usted acta como abogado del ayudante de cocina,
contra quien o quienes iniciara acciones?. Justifique su respuesta.
Como abogado del ayudante de cocina, en principio iniciara accin contra el Sr. Ramrez
puesto que tena trabajando sin registrar a mi cliente, avocando el Art. 8 de la Ley 24013 que
establece que el empleador que no registrare una relacin laboral abonar al trabajador
afectado una indemnizacin equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones
devengadas desde el comienzo de la vinculacin, computadas a valores registrados de
acuerdo a la normativa vigente. En ningn caso la indemnizacin podr ser inferior a tres
veces el importe mensual del salario que resulte de la aplicacin del Art. 245 de LCT.
Adems demandara al club Social y deportivo Barracas, ya que el Art. 30 de la LCT expresa
que quienes cedan total o parcialmente a otros el establecimiento o explotacin habilitado a
su nombre, o contraten o subcontraten, cualquiera sea el acto que les d origen, trabajos o
servicios correspondientes a la actividad normal y especfica propia del establecimiento,
dentro o fuera de su mbito, debern exigir a sus contratistas o subcontratistas el adecuado
cumplimiento de las normas relativas al trabajo y los organismos de seguridad social.

13

Requisito que el club social y deportivo Barracas omiti por completo ya que el Sr. Ramrez,
tuvo trabajando seis meses al Ayudante de cocina, en negro, y el club no exigi su
correspondiente inscripcin en el Registro de Trabajo.
10.

CASO PRCTICO: La Universidad Abierta del Sur brinda a sus alumnos un

servicio de cafetera. A cargo de dicho servicio se encuentra la empresa Todo


Casero S.A. (la cafetera se encuentra dentro de las instalaciones edilicias de la
Universidad). All trabaja como camarera la Srta. Giux, quien fue contratada
hace 8 meses por la empresa Todo Casero S.A.. Su empleadora se retrasa diez
das en el pago del salario, y ella (previa intimacin y silencio), se considera
despedida. Usted acta como abogado de la Universidad. Frente a un reclamo
de la trabajadora a usted, Qu respondera? Justifique su respuesta.
Como representante legal de la Universidad, ante un reclamo de la Srita. Giux, intimara a
Todo Casero SA, a dar cumplimiento a las normas contenidas en el artculo 30 de la LCT, bajo
apercibimiento de rescindir el contrato de concesin de la cafetera por incumplimientos
laborales y accionar por daos y perjuicios.
11.

CASO PRCTICO: Caso: el Dr. Rodriguez presta servicios en la Clnica "La

independencia". Concurre los das lunes, mircoles y viernes, de 9 a 18 horas,


atendiendo pacientes que exclusivamente le deriva la clnica. El Dr. Rodriguez es
monotributista y factura mensualmente a la clnica desde hace 2 aos la suma
mensual de $ 3000. En caso de ausentarse, ningn otro profesional lo cubre en
sus tareas. Todos los instrumentos de que se vale el profesional los aporta la
clnica. A su vez, los das martes y jueves Rodriguez le "alquila" una oficina a la
clnica, donde atiende sus pacientes particulares, sin cumplir un horario fijo.
Luego de dos aos de relacin, la clnica decide prescindir de los servicios del
Dr. Rodriguez.
Ustedes actan como abogados del mdico. Creen que tienen alguna accin
"laboral" contra la clnica?. Justifiquen su respuesta.
El Dr. Rodriguez puede iniciar una accin laboral reclamando una indemnizacin por el trabajo
realizado

durante

esos

aos

que

trabajo

en

la

clnica.

Esta accin surge del derecho que tiene el Dr. a que se reconozca que la relacin laboral que
tenia con la clnica cumplia con los requisitos de un contrato de trabajo (art 21 LCT).
La relacin de dependencia que exista hacia 2 aos, la remuneracin por su trabajo( 00), la
provisin de elementos para trabajar,entre otras cosas hace que no sea un trabajo autonomo.
En este caso hubo una simulacin de ocultar una relacin (laboral) para producir una
situacin jurdica aparente (locacin de servicio) privando al trabajador de sus derechos y
eludiendo el cumplimiento de las leyes laborales.Por eso debe ser resuelto teniendo en
cuenta el principio de Primacia de la Realidad ( art.14 LCT) y la presuncin de relacin laboral
en

los

casos

de

prestacin

de

servicio

(art.23

LCT).

En lo que respecta al caso prctico, nuestra opinin es la siguiente: cuando se est


cuestionando el carcter de una relacin contractual (es decir, si estamos frente a la
presencia de un trabajador subordinario o un trabajador autnomo), conviene realizar un
anlisis de los elementos tipificantes de la relacin dependiente (subordinacin jurdica
tcnica y econmica). Si creemos que la subordinacin jurdica y econmica es evidente (por
ms que la parte demandada haya procedido con simulacin o fraude aparentamendo normal

14

contractuales no laborales), debemos afirmar que estamos ante la presencia de una relacin
de trabajo (art. 22 de la Ley de Contrato de Trabajo). Ahora bien, probada la relacin de
trabajo, se presume la existencia de un contrato de trabajo (arts. 21 y 23 de la Ley de
Contrato de Trabajo), razn por la cual en el caso del mdico (al menos los das que se
desempeaba como "autnomo" y trabajaba sin alquilar el espacio fsico a la clnica),
podramos decir que se trataba de una verdadera relacin laboral. Y adems que por parte de
la empresa existi fraude en los trminos del art. 14 de la Ley de Contrato de Trabajo, ya que
intent "disfrazar" el vnculo, a fin de eximirse de su responsabilidad como empleador.
Indique en el espacio propuesto que entiende la postura amplia de la doctrina y la
jurisprudencia por actividad normal y especfica propia del establecimiento en lo que
respecta al art. 30 de la L.C.T. (cesin total o parcial del establecimiento, contratacin y
subcontratacin).
Servicios o trabajos permanentemente integrados e inseparablemente relacionados con la
actividad que se desarrolla en el establecimiento.
UDA 8 PERODO DE PRUEBA. MODALIDADES
Determinar cules afirmaciones verdaderas y cuales falsas: el periodo de prueba:
a) Forma parte del contrato de trabajo por tiempo indeterminado (V)
b) El empleado se efectiviza luego de concluido el periodo de prueba (V)
c) El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relacin laboral por el
periodo de prueba (V)
Periodo de prueba. Finalidad. Duracin. Explique qu sucede al momento de la
extincin de una relacin laboral que se encuentra dentro del periodo de
prueba.
46-Periodo de Prueba. Finalidad. Duracion. Existe obligacin de preavisar?
El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, se entiende celebrado a prueba por 3 meses, a
fin de q las partes, comprueben q se encuentran satisfechas con la relacin, sin generar derecho
a indemnizaciones. No se puede contratar al trabajador ms de una vez utilizando el periodo de
prueba. El empleador puede extinguir la relacin laboral dentro del perodo de prueba, sin
expresin de causa y sin derecho a indemnizacin, pero con la obligacin de preavisar con 15
das de anticipacin.
En caso de disolverse el contrato de trabajo durante el periodo de prueba si el trabajador
reingresa a la orden del mismo empleador, este ya no contara con el beneficio de dicho periodo,
salvo q la disolucin anterior hubiera sido dispuesta por voluntad del trabajado (renuncia) en
cuyo caso podr completar el periodo de prueba con los das faltantes.
47-Durante el perodo de prueba la mujer trabajadora conserva la garanta de
estabilidad por maternidad y matrimonio consagrada en los arts. 177, 178 y 180 a 182
de la LCT? Justifique su respuesta
La doctrina est dividida por un lado dicen que la presuncin no es admisible en virtud de que la
ley eximio al empleador de expresar la causa de la extincin de la relacin. Otros dicen que si se
admite la garanta y genera el derecho de la trabajadora a percibir la indemnizacin del artculo
182 (en este caso no da derecho a la indemnizacin por antigedad ni la sustitutiva de preaviso)

15

Marque con una X la/s opciones correctas: El periodo de prueba se regir por las
siguientes reglas:
a) Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, ms de una vez,
utilizando el periodo de prueba

b) Un empleador puede contratar a un mismo trabajador, ms de una vez, utilizando el


periodo de prueba
c) Un empleador no ser objeto de sanciones si contrata a un trabajador, ms de una
vez, utilizando el periodo de prueba,
Mencionar los distintos tipos de contratos de trabajo segn su duracin.
Contratos laborables.
Por tiempo indeterminado: no tiene plazo de finalizacin y dura hasta que el trabajador est en
condiciones de jubilarse.
Plazo fijo: cuando tenga trmino cierto, se haya formalizado por escrito con una duracin
de no ms de cinco aos.
Eventual: cuando se cubre un lugar de trabajo en circunstancias excepcionales y apunta
a la obtencin de resultados concretos y temporales. Ausencia de plazo predeterminado
de duracin.
Temporada: contrato de tiempo indeterminado, pero que se cumple en determinadas
pocas del ao solamente y st sujeto a repetirse por un lapso dado, en cada ciclo en
razn de la naturaleza de la actividad.
Por equipo: acuerdo celebrado entre el empleador con un coordinador que represen-ta al
grupo de trabajadores. Si bien el empleador contrata con el coordinador, se en-tiende que
cada uno de los trabajadores est en relacin de dependencia.
Tiempo parcial: en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un
determinado nmero de horas al da, a la semana o al mes, inferiores a las dos terceras
partes de la jornada habitual de la actividad.
Contratos no laborables.
Pasantas: capacitacin y entrenamiento de jvenes que estn cursando sus estu-dios en
instituciones pblicas o privadas. Mximo 4 aos.
Pronapas: capacitar en un oficio o profesin a personas sin ninguna formacin por medio de un
subsidio del Estado.
Becas: capacitacin y entrenamiento del becado por la empresa becaria y la posterior insercin
laboral en la compaa que ha contratado la beca o en la otra que necesite de sus servicios.
Mximo 4 aos.

-Explicar la diferencia que existe entre contrato a plazo fijo y contrato de temporada.
49-Contrato de trabajo a plazo fijo: concepto. Requisitos exigidos por la ley. Cite un
ejemplo de un contrato a plazo fijo. Qu diferencia hay entre un contrato de trabajo a
plazo fijo y un contrato d trabajo de temporada
Concepto de contrato de plazo fijo: es aquel que se pacta por escrito y por un plazo determinado
en funcin de una causa objetiva que le da el marco limitado en el tiempo.
Requisitos: para poder utilizar este medio excepcional, se deber pactar por escrito, teniendo en
cuenta que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas as lo
justifiquen. Estos requisitos son acumulativos. La LCT establece que la duracin mxima
pactable es de 5 aos.

16

Temporada: es de tiempo indeterminado pero con prestacin discontinua: el trabajador pone a


disposicin su fuerza de trabajo y el empleador lo remunera, solo durante una determinada
poca del ao, quedando suspendidos los derechos y obligaciones de las partes durante cada
temporada en el periodo de receso.
Determinar cules afirmaciones resultan verdaderas y cuales falsas:
a) El contrato eventual no requiere la forma escrita (V)
b) El contrato eventual carece de plazo de terminacin (V)
c) La carga de la prueba en el contrato eventual la tiene el trabajador. (F)
12.

Complete la siguiente frase: El contrato de trabajo por tiempo inderterminado, se

entender celebrado a prueba durante los primeros tres.. (tres, seis , nueve)
meses de vigencia. Cualquiera de las partes podr extinguir la relacin durante ese lapso
sin (con,

sin) expresin

de

causa

sin(con,

sin) derecho

indemnizacin con motivo de la extincin; pero con(con, sin) la obligacin de


preavisar.
13.

Marque verdadero o falso:

-El contrato a plazo fijo tiene plazo cierto, y se debe formalizar por escrito con expresin de
causa, y con una duracin de no ms de 5 aos. (V)
-El contrato a plazo fijo tiene cierto, y se puede formalizar por escrito o en forma verbal, con
expresin de causa, y con una duracin de un 1 ao. (F)
-El contrato a plazo fijo tiene plazo cierto, y se debe formalizar por escrito, sin expresin de
causa, y con una duracin de no ms de 3 aos. (F)
14.

(Complete la frase): La prueba de la existencia del contrato de trabajo eventual

estar a cargo del__EMPLEADOR__ (trabajador / empleador / Estado).Art.99


50-Concepto de modalidades del contrato de trabajo. Enumerar las modalidades.
Desarrollar contrato eventual.
Contrato de trabajo eventual: El art. 99 de LCT lo define al requerir que cualquier sea su
denominacin, se considerara que medida contrato de trabajo eventual cuando la actividad del
trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satifaccion de resultados
concretos, tenidos en vista por este, en relacion a servicios extraordinarios determinados de
antemano,

exigencias

extraordinarias

transitorias

de

la

empresa,

explotacin

establecimiento, toda vez que no pueda preverse un plazo de relacion cuando el vnculo
comienza y termina con la realizacin de la obra, la ejecucin del acto o la prestacin del servicio
para el que fue contratado el trabajador. El empleador que pretenda que el contrato inviste esta
modalidad tendr a su cargo la prueba de su aseveracin.
15.

CASO PRCTICO: La Sra. Mara es contratada a prueba. A los dos meses de

estar trabajando, el empleador se entera que est embarazada y decide


rescindir el contrato, aduciendo que est dentro del perodo de prueba y que
puede hacerlo. Adems le manifiesta que no la quiere como trabajadora porque
qued embarazada y que iba a contratar a otra persona que no lo estuviera. Si
usted fuera abogado de la Sra. Mara, cree que tiene ella alguna accin contra
quien fuera su empleador?

17

EL PERIODO DE PRUEBA, FORMA PARTE DEL CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO


INDETERMINADO. DE ACUERDO AL CAUSAL INTERPUESTO POR EL EMPLEADOR (TRATO
DISCRIMINATORIO) LA EMPLEADA DEBE ACCIONAR POR DESPIDO SIN CAUSA. (ARTS. 178 Y
182 LCT).
16.

CASO

PRCTICO:

El

club

social

deportivo

Beccar

inaugura

su

temporada de piletas y decide contratar a un guardavidas. qu tipo de contrato


le aconsejara al club realizar?. Justifique su respuesta. Art.96
Un contrato de temporada, ya que se cumple en una determinada poca del ao y

est

sujeta a repetirse en cada ciclo, por la naturaleza de la actividad. Los derechos y obligaciones
que tienen las partes durante cada temporada, quedan suspendidas en el tiempo de receso.

18

UDA 9 DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES


17.

Marque el SUPUESTO INCORRECTO. Las sanciones disciplinarias puede consistir

en :Art 67- 220 -68o

apercibimientos verbales x

apercibimientos escritos

suspensiones
cambio de lugar de tareas x

51-Jus Variandi cules son los tres requisitos que establece la LCT para que su
ejercicio no sea abusivo?
Requisitos
a) Razonabilidad: la medida debe ser razonable, ser funcional, responder a necesidades de la
empresa y estar vinculada a la produccin de bienes o de servicios. Est prohibido el uso
arbitrario.
B) Inalterabilidad de las condiciones esenciales del contrato: no se puede alterar la esencia o
ncleo del contrato de trabajo, el contenido sustancial: el salario, el tiempo de trabajo y la
calificacin profesional.
Cuando existe consentimiento del trabajador pueden alterarse condiciones esenciales del
contrato siempre que no se viole el orden pblico laboral.
C) Indemnidad del trabajador: la modificacin efectuada en el contrato no debe perjudicar al
trabajador en ningn aspecto ni su persona ni sus bienes.
18.

En las relaciones laborales, el empleador tiene la facultad de realizar

cambios relativos a la forma y modalidad de la prestacin del trabajo. Dicha


facultad. Resulta absoluta o relativa? Por qu?
Es una facultad relativa: El empleador est facultado para introducir todos aquellos cambios
relativos a la forma y modalidad de la prestacin del trabajo, en tanto esos cambios no importen
un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato. El
empresario

puede

alterar

el

contrato

unilateralmente,

no

requiere

la

consulta

ni

el

consentimiento del trabajador. Sin embargo, la alteracin de las condiciones del contrato puede
referirse solo a aspectos no esenciales, debe estar justificada en las necesidades funcionales de
la empresa y no causar perjuicio material o moral al trabajador.
19.

Poder disciplinario: mencionar y explicar brevemente los tres requisitos

necesarios para que el mismo sea vlido.


20.

Poder disciplinario del empleador. Concepto. Requisitos.

El primer prrafo del art. 67 de la LCT establece que el empleador podr aplicar medidas
disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador.
Su funcin es punitiva y surge como consecuencia de la facultad de direccin, del poder
reglamentario y de la facultad de control. Su finalidad es corregir la mala conducta del trabajador
materializada en incumplimientos a las obligaciones contractuales emergentes de la LCT, del
convenio colectivo, del estatuto profesional, del reglamento de la empresa o del contrato
individual del trabajo, consiste en la posibilidad del empleador de aplicar sanciones al trabajador
por dichos incumplimientos.
Requisitos:

19

Contemporaneidad, proporcionalidad y la no duplicacin de sanciones.


Contemporaneidad: la sancion debe ser oportuna, existiendo contemporaneidad entre la falta
cometida y la sancion aplicada: no debe transcurrir un lapso que indique que la falta fue
consentida.
Proporcionalidad: la sancion aplicada debe ser proporcional a la falta cometida. Para efectuar
una correcta graduacin de la sancion a aplicar no solo se debe tener en cuenta la gravedad del
incumplimiento del trabajador, sino tambien sus antecedentes (sanciones anteriores) y su
antigedad, como tambien si la falta cometida ha sido retirada.
No duplicacin de sanciones: el empleador no puede aplicar por una misma falta o
incumplimiento del trabajador mas que una sola sancion: rige aqu el principio del derecho penal
non bis in idem.
Otros requisitos que hay que respetar las medidas disciplinarias son:
a) Se debe expresar la causa de la sancion en forma, clara, debe ser justa y determinar
los derechos que la motivaron y la fecha en que ocurrieron.
b) El empleador debe comunicar la sancion por escrito.
c) Las sanciones aplicadas deben ser medidas disciplinarias legalmente admisibles.
d) Si el convenio colectivo, en el estatuto profesional o el reglamento de empresa existe
un procedimiento especial, el empleador debe respetarlo y el trabajador someterse a
l, salvo que viole el orden pblico laboral.
21.

Derechos y deberes de las partes. Enumere 5 derechos del empleador.

Explique brevemente uno de ellos.


Derechos del empleador.
a. Facultad de organizacin: conjunto de atribuciones jurdicas para determinar las modalidades
de la prestacin laboral; derecho de indicar qu trabajo debe efectuar el trabajador y en las
condiciones de modo, tiempo y lugar en que se debe realizar. Debe ajustarse a las disposiciones
legales, reglamentarias, convencionales y consuetudinarias.
b. Facultad de direccin: potestad del empleador de emitir directivas a los trabajadores mediante
rdenes e instrucciones relativas a la forma y modalidad del trabajo, segn los fines y
necesidades de la empresa. Debe ser ejercido con carcter funcional y dentro de los lmites
legales y convencionales.
c. Facultad de control: consecuencia lgica del poder de direccin, y consiste en el poder y
posibilidad del empleador de controlar la debida ejecucin de las rdenes impartidas. Se realiza
sobre la prestacin del trabajo, verificando la produccin, y sobre la asistencia y puntualidad del
trabajador.
d. Poder reglamentario: facultad del empleador de organizar el trabajo en un ordena-miento
escrito, estableciendo obligaciones y prohibiciones propias de la actividad, la forma en que se
deben prestar las tareas, la organizacin del trabajo y las conductas a asumir en determinadas
ocasiones.
e. Facultades de alterar las condiciones del contrato, ius variandi: el empleador est facultado
para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestacin del
trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esta facultad, ni alteren
modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador.
22.

Deberes del trabajador. Enumerar. Desarrollar deber de no concurrencia.

Son el conjunto de obligaciones que surgen de la LCT, los convenios colectivos, los estatutos
profesionales y el contrato individual. Su incumplimiento puede configurar grave injuria con

20

entidad suficiente para que el empleador despida al trabajador

con justa causa. Su

contrapartida son las facultades del empleador.


Deberes del trabajador:
1) deber de diligencia y colaboracin
2) deber de fidelidad
3) deber de obediencia
4) custodia de los instrumentos de trabajo
5) responsabilidad por daos
6) deber de no concurrencia.
Deber de no concurrencia: Art. 87 expresa: El trabajador debe abstenerse de ejecutar
negociaciones por cuenta propia o ajena, que pudiera afectar los intereses del empleador, salvo
autorizacin de este
23.

La falta de entrega de los certificados de trabajo previsto en el art. 80 de

la L.C.T. (mod. Ley 25.345) genera una indemnizacin a favor del trabajador
Cmo se calcula esa indemnizacin?
Es equivalente a tres veces la mejor remuneracin mensual, normal, y habitual percibida por el
trabajador durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin del servicio si esta fuese
menor.
24.

Certificado de trabajo (Art. 80 LCT): Definicin. Requisitos para su entrega.

Sancin por omisin de entrega.


Definicin: constancia documentada que el empleador deber suministrar,

acerca del

cumplimiento de las obligaciones cuando las circunstancias lo requieran, o en su caso, deber


suministrarlo finalizar el contrato de trabajo.
Al finalizar la relacin laboral el trabajador tienen derecho a exigir un certificado de trabajo en
donde conste fecha de ingreso y egreso, tareas cumplidas, y constancia de salarios percibidos y
cargas sociales depositadas.
Sancin por omisin de entrega: ser sancionada con una indemnizacin a favor del trabajador
que ser equivalente a tres veces la mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida
por el trabajador durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de ser-vicios, si ste
fuere menor.
80 Caso prctico: la empresa "plsticos SRL posee diez empleados en relacin de
dependencia. Cada uno de ellos trabaja 8 hs. Diarias y percibe $1000 de sueldo.
Luego de cinco aos, la empresa decide bajarles a todos los empleados el sueldo a
$500, pero reduce la jornada legal diaria a 4 hs. es correcto? Justifique.
No. Porque la jornada de trabajo y el salario son elementos esenciales del contrato de tra-bajo; el
primero logra su mutacin en forma consensuada a travs de un nuevo acuerdo con el
trabajador o frente a la invocacin de una situacin objetiva e imprescindible para el fin comn
de la empresa; mientras que el segundo es intangible.
80b CASO PRACTICO: La empresa Plsticos Stylus S.R.L. posee diez empleados en
relacin de dependencia. Cada uno de ellos trabaja 8 hs. diarias y percibe por ello la
suma

de

pesos

$1000

por

mes.

Luego

de

cinco

aos

de

relacin

laboral

ininterrumpida, la empresa decide bajarles a todos los empleados el sueldo a $500

21

por mes, pero reduciendo la jornada legal diaria a 4 hs. Usted es abogado de la
empresa y tiene que fundamentar dicha postura en alguna de las teoras de
interpretacin del principio de irrenunciabilidad. Con cual de ellas la identificara?
Justifique su respuesta en el espacio indicado. LA JORNADA LEGAL DE TRABAJO NO ESTA
SUJETA A MODIFICACION UNILATERAL Y LA REMUNERACION ES INTANGIBLE. LAS PARTES PODRIAN
ACORDAR UNA NOVACION OBJETIVA DEL CONTRATO, HACIENDO CONCESIONES RECIPROCAS
( REDUCIR SALARIO A CAMBIO DE REDUCCION HORARIA), SALVO QUE TAL ACTO ENCUBRA
SIMULACION O FRAUDE.(JULIO GRISOLIA, LEY DE CONTRATO DE TRABAJO COMENTADA,
EDITORIAL ESTUDIO, TERCERA EDICION, PAGINA 44)

22

UDA 10 REMUNERACIN
25.

Remuneracin. Concepto. Desarrollar al menos 5 caracteres.

Concepto art. 103: contraprestacin que debe percibir el trabajador como consecuencia del
contrato de trabajo y constituye la principal obligacin del empleador.
Caracteres:
a) Patrimonial.
b) Dineraria
c) Alimentaria.
d) Igual y justa.
e) Inalterable e intangible.
f) Insustituible.
g) ntegra.
h) Conmutativa.
i) Continua.
j) Inembargable.
k) Irrenunciable.
Das de pago: se deber formalizar el pago en das hbiles laborales, de modo que el trabajador
est presente en el mbito de la empresa a esos efectos, a cuyos fines el empleador no podr
fijar por mes ms de 6 das posibles de pago.
Hora de pago: el pago se debe realizar dentro del horario de trabajo, de modo de no generar al
dependiente la prdida de tiempo adicional.
Lugar de pago: el lugar de trabajo ser el mbito fsico para efectuar el pago al trabajador.
26.

Definir salario mnimo, vital y mvil. Cul es su finalidad?

Definido Ar. 116 LCT establece: Es la menor remuneracin que debe percibir en efectivo el
trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure
alimentacin adecuada, vivienda digna, educacin, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y
esparcimiento de vacaciones y previsin.
Su finalidad:
Garanta establecida por el art. 14 bis de la CN que no fija el mecanismo para su cuantificacin
dineraria. Se trata de la remuneracin mnima en efectivo que tiene derecho a percibir el
trabajador dependiente: ningn trabajador en relacin de dependencia una remuneracin menor
(art. 119, LCT), ya que es el piso de todas las remuneraciones. Esto tiene carcter imperativo y
es consecuencia inmediata del orden pblico laboral.
La fijacin de este salario est reservada al consejo nacional de empleo, la productividad y el
salario mnimo vital y mvil (art. 135 Ley 24.013), integrado por representantes de los
empleadores, de los trabajadores y del Estado Nacional
27.

Remuneracin: qu es el Salario mnimo Vital y mvil? puede ser

embargado? en qu porcentaje?
Concepto: es la menor remuneracin que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de
familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentacin adecuada, vivienda
digna, educacin, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y
previsin.

23

Inembargabilidad art. 120: el salario mnimo vital es inembargable en la proporcin que


establezca la reglamentacin, salvo por deudas alimentarias.
Porcentaje: lmites de inembargabilidad. Las remuneraciones devengadas por los trabajadores en
cada periodo mensual, as como cada cuota del sueldo anual complementario son inembargables
hasta una suma equivalente al importe mensual del salario mnimo vital. Las remuneraciones
superiores a ese importe sern embargables en la siguiente proporcin:
- Remuneraciones no superiores al doble del salario mnimo vital mensual, hasta el 10%
del importe que excediere de este ltimo.
- Retribuciones superiores al doble del salario mnimo vital mensual, hasta 20% del
importe que excediere de este ltimo
28.

Remuneracin: concepto. Tiempo de pago. Lugar de pago. Prueba del

pago.
Concepto art. 103: contraprestacin que debe percibir el trabajador como consecuencia del
contrato de trabajo y constituye la principal obligacin del empleador.
Das de pago: se deber formalizar el pago en das hbiles laborales, de modo que el trabajador
est presente en el mbito de la empresa a esos efectos, a cuyos fines el empleador no podr
fijar por mes ms de 6 das posibles de pago.
Hora de pago: el pago se debe realizar dentro del horario de trabajo, de modo de no generar al
dependiente la prdida de tiempo adicional.
Lugar de pago: el lugar de trabajo ser el mbito fsico para efectuar el pago al trabajador.
Prueba del pago: el recibo de haberes debe ser por escrito
29.

Complete la frase: Las propinas son remuneraciones cuando reciben el carcter

de__habituales______ (habituales / no habituales) y no estuviesen prohibidas.Art.113


30.

Marque con una X la respuesta correcta: Si el recibo no cumple los

recaudos previstos por los arts. 149 y 141 de la L.C.T. (requisitos de validez):
No tiene valor probatorio
Solo prueba a favor del trabajador
El juez valorara su eficacia probatoria
31.

Marque con una X la respuesta correcta. La obligacin de pagar la

remuneracin por medio de una cuenta bancaria alcanza a:


o

Las empresas con ms de 100 trabajadores.

Las empresas con ms de 25 trabajadores

Todas las empresas

32.

Marque con Verdadero o Falso, cada una de las siguientes expresiones:


a) Todo pago que es considerado remuneracin est sujeto a aportes y contribuciones.
Lo mismo ocurre con los pagos remunerativos. V
b) Tanto los conceptos remunerativos como los conceptos no remunerativos, se tienen
en cuenta para liquidar aguinaldos, vacaciones, indemnizaciones, etc. F
c) Las comisiones, los viticos sin comprobantes y los premios son conceptos
remunerativos. V

24

d) Los

reintegros

de

gastos,

las

asignaciones

familiares

los

viticos

con

comprobantes son conceptos no remunerativos. V


33.
o

Marque V o F: Art.107

El empleador no podr imputar los pagos en especie a ms del 40% del total de la
remuneracin F

El empleador no podr imputar los pagos en especie a ms del 20% del total de
la remuneracin V
El empleador no podr imputar los pagos en especie a ms del 30% del total de la
remuneracin F

34.

Marque con una X la respuesta correcta: La mora en el pago de la remuneracin

mensual se produce: Art.128


o

Al primer da del mes posterior

Al quinto da hbil del mes posterior a la remuneracin en cuestin X

Al quinto da corrido del mes posterior

35.

Marque con X las opciones correctas:

Los conceptos de pago obligatorio, cualquiera haya sido la causa de extincin de la relacin
laboral son:
o

Sueldo anual complementario proporcional X

Mes de integracin

Vacaciones proporcionales X

Das trabajados hasta el despido o renuncia X

36.

CASO PRACTICO: Los trabajadores de una empresa (todos con una

antigedad de 10 aos) perciben mensualmente desde el inicio de la relacin


laboral en concepto de prestacin no remunerativa- el rubro Transporte
gratuito.

De

un

momento

para

otro,

la

empresa

decide

quitrselos,

argumentando que no pueden reclamar su pago porque se trata de un rubro no


remunerativo.

Es

correcto

dicho

razonamiento?

RTA:

NO

ES

CORRECTO.

TRANSPORTE GRATUITO NO ES UNA PRESTACION NO REMUNERATIVA, PORQUE ES


DINERARIA, ES NORMAL Y HABITUAL Y CONSTITUYE UNA VENTAJA PATRIMONIAL INDIRECTA
DEL TRABAJADOR. POR ELLO, FORMA PARTE DE LA REMUNERACION Y EL EMPLEADOR, NO
PUEDE DEJARLA SIN EFECTO.

25

UDA 11 RGIMEN DE JORNADA


37.

Jornada de trabajo concepto. Clasificacin. Explique brevemente la jornada

de trabajo mixta.
Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador est a
disposicin del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio.
Jornada mixta: normal e insalubre: el dependiente durante la jornada de trabajo presta
servicios una parte del tiempo en trabajos declarados insalubres y otra realizando tareas
normales. Una hora en trabajo insalubre, equivale a 1 hora 20 minutos de jornada normal
38.

Definir jornada de trabajo mencionar tipos de jornadas. Concepto de

jornada nocturna.
Tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del empleador en tanto no pueda
disponer de su actividad en beneficio propio.
A. Jornada normal diurna:
B. Jornada promedio:
C. Jornada nocturna: entre la hora 21 de un da y la hora 6 del da siguiente. No puede
exceder de 7 horas por jornada y de 42 horas por semana. Los menores de 18 aos no
pueden ser ocupados en trabajos nocturnos.
D. Jornada insalubre:
E. Jornada mixta: normal e insalubre:
39.

Complete

la

frase:

La

jornada

promedio

surge

como

consecuencia

de__CONVENIO COLECTIVO-Art.198________ (una ley / voluntad del empleador / convenio


colectivo)
40.

(Complete la frase): El tiempo de viaje del trabajador hasta su trabajo__NO

INTEGRA____ (integra / no integra) la jornada laboral. Art.197


41.

Marque con una X la frase correcta: Entre el cese de una jornada y el comienzo

de la otra deber mediar una pausa no inferior a: Art.197.


o

10 horas

12 horas x

14 horas

42.

Determinar cules afirmaciones resultan verdaderas o cuales falsas:

Trabajo Insalubre:
-La jornada de trabajo consta de 6 horas diarias 0 36 horas semanales. (V)
-Un acuerdo entre trabajadores y empleadores determina el carcter de insalubre de un
trabajo (F)
-Mediante acuerdo de partes, pude extender la jornada laboral. (F)
43.

Marque

con

una

la

respuesta:

Se

entiende

por

jornada

de

trabajo.Art.196- 197.
o

Todo el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del empleador en


tanto pueda disponer de su actividad en beneficio propio

26

Todo el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del empleador en tanto no
pueda disponer de su actividad en beneficio propio x

Todo el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del trabajador, como as
tambin el tiempo que puede disponer en beneficio propio

44. Marque con verdadero o falso, las siguientes expresiones:


a) Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador est
a disposicin del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en
beneficio propio. (V)
b) La jornada normal diurna es la comprendida entre las 07.00 y las 19.00 horas. (F)
c) La Ley 11544 determina que la jornada mxima en todo el mbito nacional es de 8
horas diarias o 48 semanales. (V)
d) Un trabajador que presta servicios en jornada nocturna, y por lo tanto trabaja 7
horas diarias y 42 semanales, debe percibir la misma remuneracin que el trabaja
en jornada diurna. (V)
e) La jornada de trabajo insalubre es determinada por voluntad de las partes y no
puede exceder de 6 horas diarias y 36 semanales. (F)
45. Marque con una x la respuesta correcta. La calificacin de insalubridad de una tarea
debe surgir necesariamente de:
o

Una disposicin interna de la empresa

Un acuerdo entre el sindicato de trabajadores y las cmaras de empleadores

Una resolucin de la autoridad administrativa

46. Un trabajador que cumple jornada de 9 a 19 hs., de lunes a sbado, realiza


horas extras? Justifique su respuesta conforme legislacin vigente.
S, realiza horas extras. La jornada normal diurna es de 8 horas diarias 48 semanales. El
trabajador realiza 2 horas diarias extras al 50%, de lunes a viernes y 6 horas extras al
100% el sbado
47. Un trabajador que cumple una jornada de labor de lunes a viernes de 9.00 a
19.00 hs y los sbados de 09.00 a 13.99 hs realiza horas extras? Justifique su
respuesta conforme legislacin vigente.
La jornada de trabajo diurna que fija la ley 11.544 es de 8 horas diarias y 48 semanales.
Ese trabajador realiza 2 horas extras diarias al 50%, de lunes a viernes y 6 horas extras al
100%, los sbados.
48. CASO PRCTICO: Los Sres. Pedro y Ramiro trabajan como mineros (trabajo
insalubre). A fin de obtener un beneficio extra, la empresa le ofrece trabajar
horas suplementarias, las cuales sern pagadas al 400% de la jornada normal.
Usted es abogado de la empleadora y le consultan si su ofrecimiento es
correcto. Qu cree? Justifique.
No. Teniendo en cuenta que est prohibido las horas extras en el trabajo insalubre,
aconsejara contratar ms gente para realizar el trabajo, para no incurrir en un acto
prohibido.

27

49. Caso prctico: los Sres. Pedro y Ramiro trabajan como mineros (trabajo
insalubre). A fin de obtener un beneficio extra, la empresa le ofrece trabajar
horas extras suplementarias, las cuales sern pagadas al 200% de la jornada
normal es correcta la oferta? Justifique.
No, ya que se encuentra prohibido el cumplimiento de horas extraordinarias en la jornada
insalubre, para proteccin de la salud del trabajador

28

UDA 12 DESCANSOS, FERIADOS, VACACIONES Y LICENCIAS


50. Marque V o F:
o

Si se trabaja durante el descanso semanal, tiene derecho a cobrar 100% de horas extras
por dichos das, sin derecho a compensar en la semana.

En el caso de das no laborables, si el dependiente trabaja o no es indiferente, igual cobra


el salario normal.

F - ART .204

V-

ART. 167

Si se trabaja los das feriados, corresponde pagar el doble de la remuneracin normal.

- ART. 166
51. Marque V o F: Art.154
o

El empleador tiene la obligacin de otorgar las vacaciones entre el 1 de enero y el 28 de


febrero del ao siguiente

El empleador tiene la obligacin de otorgar las vacaciones entre el 1 de diciembre y el 31


de marzo del ao siguiente

El empleador tiene la obligacin de otorgar las vacaciones entre el 1 de octubre y el 30 de


abril del ao siguiente

F
V

El empleador tiene la obligacin de otorgar las vacaciones entre el 1 de septiembre y el 30


de abril del ao siguiente

52. Vacaciones anuales: requisitos para su goce. Plazos segn la antigedad en el


trabajo.
1) Para el tener derecho al goce de vacaciones completas el trabajador debe tener que haber
prestado servicios, mnimo, durante la mitad de los das hbiles del aos calendario o
aniversario, a eleccin del trabajador, no se requiere antigedad mnima, si no tiene el mnimo
exigido le corresponde un da por cada veinte de trabajo efectivo. Hbiles se refiere a das
trabajados (puede ser sbado o domingo)
2) La antigedad se computa al 31 de diciembre del ao al cual correspondan las vacaciones, los
plazos son los siguientes: a) 14 das cuando la antigedad no excede de 5 aos, b) 21 cuando
sea mayor de 5 y no exceda de 10, c) 28 das cuando sea mayor de 10 y no exceda 20, d) 35
mayor de 20 aos. Los de temporada tendrn 1 da de descanso por cada 20 de trabajo efectivo.
Los das son corridos y no hbiles.
53. Vacaciones anuales. Periodo de otorgamiento. Omisin de otorgamiento.
Momento de su retribucin.
1) empleador est obligado a otorgar las vacaciones en el periodo comprendido entre el 1 de
octubre y 30 de abril del ao siguiente, y por lo menos en una temporada de verano, 21 de
diciembre a 21 de marzo cada tres periodos.
2) el empleador comunica por escrito el inicio de las vacaciones con una antelacin no menor de
45 das. En caso de omisin de efectuar la comunicacin el trabajador tiene derecho a tomarlas
por su cuenta. Si no se las toma antes del 31 de mayo porque no se las otorgaron pierde el
derecho a que se las paguen y a gozarlas, es un plazo de caducidad. Estas no pueden ser
compensadas en dinero.
3) las vacaciones se abonan a su inicio, si no fueran pagadas el ltimo da de trabajo el
empleador incurre en mora.
54. Clases de descanso previsto en la legislacin argentina. Desarrolle.

29

55. Cules son los tres descansos obligatorios que establece la L.C.T.?
Descanso diario:
1. Dentro de la jornada: para el almuerzo o por razones higinicas.
2. Entre jornadas: deber mediar una pausa no inferior a 12 horas.
Descanso semanal: se extiende desde las 13 horas del sbado hasta las 24 horas del domingo.
Pero si por alguna razn excepcional el trabajador presta tareas en esos das, el empleador debe
reconocerle un descanso compensatorio de igual duracin.
Vacaciones anuales: perodo de descanso continuo y remunerado, otorgado anualmente por el
empleador al trabajador, con el fin de contribuir a la recuperacin sicofsica del trabajador y de
que comparta un lapso razonable en forma ininterrumpida con su familia.
1. Tiempo mnimo: el empleador debe haber prestado servicios, como mnimo, durante la
mitad de los das hbiles del ao calendario o aniversario respectivo. Si no se totaliza el tiempo
mnimo de trabajo exigido le corresponde 1 da de vacaciones por cada 20 de trabajo efectivo.
2. Plazo vacacional: se fija en funcin de la antigedad que tenga el trabajador en la empresa:
a. Hasta 5 aos de antigedad: 14 das.
b. Entre 5 y 10 aos: 21 das.
c. Entre 10 y 20 aos: 28 das.
d. Ms de 20 aos: 35 das.
3. Antigedad: se computa al 31 de diciembre del ao al cual correspondan las vacaciones.
4. Periodo de otorgamiento: debern otorgarse en el perodo comprendido entre el 1 de
octubre y el 30 de abril, y por lo menos en una temporada de verano cada tres perodos.
5. Retribucin: el empleador debe abonar las vacaciones a su inicio.
56. Complete la frase: En caso de que el trabajador no haya cumplido el tiempo mnimo
de prestacin de tareas, le corresponde_1 da de vacaciones por cada 20 trabajados (1 da
de vacaciones por cada 20 trabajador / 1 da de vacaciones por cada 30 trabajados / 1 da
de vacaciones por cada 40 trabajados).
57. Complete la frase: El principio general establece que el descanso semanal se
extiende desde las___13 hs del sbado a 24 hs del domingo (13 hs. del sbado a 24 hs. del
domingo / 0 hs. del sbado a 24 hs. del domingo / todo el sbado y todo el domingo).
Art.204.

30

UDA 13 ENFERMEDADES Y ACCIDENTES INCULPABLES


58. Complete la frase: Luego de vencidos los plazos retribuidos de enfermedades o
accidente inculpable, el trabajador pierde el derecho a cobrar su remuneracin y comienza
el plazo de reserva de puesto, que dura como mximo.12 meses. (6 meses, 12 meses,
18 meses, no hay reserva de puesto luego de vencido el plazo remunerado).-ART. 211
59. Enfermedades y accidentes inculpables: concepto. Plazos de enfermedades
retribuidos. Plazo de reserva del puesto. Mencionar distintas hiptesis al
vencimiento de dicho plazo.
60. Enfermedades inculpables: Concepto. Plazos retribuciones. Reserva de puesto.
Concepto: eventos daosos originados en causas totalmente ajenas a la responsabilidad del
empleador, contrados u ocurridos fuera del mbito laboral.
Plazos: La LCT establece un plazo de licencia con goce de salarios que se extender por los
siguientes plazos:
- 3 meses si el trabajador tuviera menos de 5 aos de antigedad.
- 6 meses si tuviera ms de 5 aos.
Los dos trminos se duplican si tiene cargas de familia.
Reserva del puesto: concluidas las licencias pagas, el trabajador tiene derecho a otra nueva
licencia sin goce de salarios denominada "reserva de puesto", que se extiende por un mximo de
1 ao, al cabo de la cual las partes estarn liberadas para rescindir el contrato de trabajo sin
responsabilidad indemnizatoria por dicha extincin.
Distintas hiptesis para el trabajador que regresa durante el perodo del ao:
a) Si retorna con plenitud de su aptitud laboral: retoma iguales tareas y se conserva el salario
anterior a la enfermedad.
b) Si retorna con su aptitud laboral disminuida:
1. Si el empleador le puede mantener el empleo con tareas especiales adecuadas a
capacidad disminuida, se conserva el salario anterior a la enfermedad.
2. Si el trabajador pide tareas adecuadas a su capacidad disminuida y la empresa no las
tiene: le corresponde indemnizacin art. 247
3. Si el trabajador pide tareas adecuadas a su capacidad disminuida, la empresa las tiene
pero no le otorga el trabajo: indemnizacin art. 245
c) Si presenta el trabajador una incapacidad absoluta: indemnizacin art. 245

31

UDA 14 TRABAJO DE MUJERES Y MENORES


61. Marque con una X la frase correcta: Queda prohibido el trabajo de las mujeres
durante:
1. 45 das anteriores al parto y hasta 45 das despus de mismo, pudiendo optar la
trabajadora por que se le reduzca la licencia anterior al parto la cual no podr ser
inferior a 45 das.
2. 30 das anteriores al parto y hasta 30 das despus de mismo, pudiendo optar la
trabajadora por que se le reduzca la licencia anterior al parto la cual no podr ser
inferior a 45 das
3. 45 das anteriores al parto y hasta 45 das despus de mismo, pudiendo
optar la trabajadora por que se le reduzca la licencia anterior al parto la
cual no podr ser inferior a 30 das

4. 30 das anteriores al parto y hasta 45 das despus de mismo, pudiendo optar la


trabajadora por que se le reduzca la licencia anterior al parto la cual no podr ser
inferior a 30 das
62. Proteccin de la maternidad. Explique en que consiste.
Queda prohibido el trabajo de las mujeres durante 45 das anteriores al parto y hasta 45 das
despus del mismo. La ley establece una licencia y una asignacin especial a la madre
trabajadora en relacin de dependencia que diera a luz un hijo con sndrome de down. La licencia
comienza al finalizar la de maternidad y se extiende por un periodo de seis meses. Durante ese
lapso, la trabajadora no percibe remuneraciones, sino una asignacin familiar cuyo monto
equivale a la remuneracin que hubiera percibido en caso de prestar servicios.
Debe comunicar fehacientemente el diagnstico del recin nacido al empleador, con certificado
mdico expedido por autoridad sanitaria oficial, por lo menos con 15 das de anticipacin al
vencimiento de la licencia por maternidad.
Conservacin del empleo
La trabajadora conservar su empleo durante los periodos indicados, y gozar de las
asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social, que garantizaran a la misma la
percepcin de una suma igual a la retribucin que corresponda al periodo de licencia legal.
Durante 90 das se le conservar el puesto a la trabajadora, la que tendr derecho a percibir, en
concepto de asignacin familiar por maternidad, una suma igual al salario bruto que le hubiera
correspondido percibir durante la licencia. Adems, percibir la asignacin por hijo a partir del
da en que se declare el estado de embarazo y por un lapso de nueve meses anteriores a la
fecha presunta del parto.

32

UDA 15 SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO


63. Complete las siguientes frases:
La LCT fija los plazos mximos por ao aniversario (aniversario/calendario) para cada una de las
suspensiones y para todas en su conjunto:
-

Por falta o disminucin de trabajo 30(30/75/90) das

Por razones disciplinarias30.(30/75/90) das

Por fuerza mayor 75 das

En conjunto: 90(30/75/90) das.

64. Complete la frase: La Ley de Contrato de Trabajo fija plazos mximos por ao
ANIVERSARIO____ (calendario, aniversario), para cada una de las suspensiones. Art.220
65. Marque con una X la respuesta correcta: El plazo para impugnar una suspensin
disciplinaria es de:
o

2 aos

30 das

48 horas

66. Marque con una X los caracteres que se correspondan con la siguiente frase:
Toda suspensin dispuesta por el empleador, para ser considerada vlida, deber fundarse
en:
1. una justa causa

2. una causa
3. un plazo determinable

4. ser notificada por escrito al trabajador

67. Una con letras las frases que correspondan. Los plazos mximos por ao
aniversario para cada una de las suspensiones son:
A) Falta o Disminucin del Trabajo

30 das (_A, B___)

B) Disciplinarias

70 das (____)

C) Fuerza Mayor

30 das (A,B)

68. CASO PRACTICO: El jefe de personal descubre que uno de los empleados se ha
quedado dormido en su puesto de trabajo (realiza tareas administrativas
generales). En razn de ello, sin perjuicio que dicho trabajador durante 12 aos
de relacin laboral jams ha incurrido en dicha conducta, decide suspenderlo
por 20 das. Halla justificada la conducta del jefe de personal? JUSTIFIQUE.
NO. basndonos en el principio de razonabilidad, los antecedentes, la antigedad, etc.

33

UDA 16 DESPIDO
69. Complete la frase: Si el empleador despide a la trabajadora durante el perodo de
proteccin del embarazo y no se demuestra que existi justa causa, debe abonar una
indemnizacin

agravada

equivalente

a___1

ao_de

remuneracin

(6

meses

de

remuneracin / 9 meses de remuneracin / 1 ao de remuneracin).Art.178-182


70. Marque con una X la respuesta correcta: Se considera que el despido obedece a
razones por matrimonio, cuando el mismo fuese dispuesto:

Art.181

tres meses antes o despus de haber contrado matrimonio

tres meses antes o seis meses despus de haber contrado matrimonio x

seis meses antes o seis meses despus de haber contrado matrimonio

siete meses y medio antes o despus de haber contrado matrimonio

71. Marque con una x la respuesta correcta: Se presume que el despido obedece a
razones de maternidad si es dispuesto:
o

90 das antes o despus del parto.

7 meses y medio antes o despus del parto

9 meses antes o despus del parto

tres meses antes o despus del parto.

72. Complete con la opcin correcta:


El despido por justa causa dispuesto por el empleador(empleador/trabajador) deber
comunicarse por escrito..(escrito/ oralmente), con expresin suficientemente clara de los
motivos en que se funda la ruptura del contrato. Ante la demanda que promoviere la parte
interesada, no.( si/no) se admitir la modificacin de la causal del despido
Para que el despido tenga justa causa debe.(no debe/debe) existir una inobservancia
de las obligaciones de algunas de las partes, que configure(configure/ no configure)
injuria. Por lo tanto, no cualquier.. (cualquier / no cualquier) incumplimiento de una
obligacin contractual justifica el despido.
73. Complete las siguentes frases:
a) el preaviso es una obligacin y una garantia de las partes que consiste en
deber de notificar .. la extincin del contrato del trabajo con la antelacin
dispuesta por la ley.
b) El preaviso debe otorgarlo no solo el empleador sino tambin el
trabajador...
c) El preaviso deber darse con la siguiente antelacin:
Por el trabajador de 15 das..( 15 das / 1 mes / 2 meses)
Por el empleador de 15 das.cuando el trabajador se encontrare en periodo
de prueba;
de 1 mescuando el trabajador tuviese una antigedad en el empleo
que no exceda de 5 aos y de 2 meses (15 dias /1 mes / 2 meses), cuando
tuviese una antigedad en el empleo, superior a 5 aos.
74. Marcar con una X
Los requisitos exigidos por la LCT, para la comunicacin del despido con justa causa son:

34

se debe comunicar por escrito X

se debe expresar en forma suficientemente clara, los motivos que fundan la ruptura del
contrato X

no se admitir la modificacin de la causal de despido X

75. Marque con una x la respuesta correcta. En caso que el empleador despida al
trabajador durante el plazo de licencia remunerada que establece la L.C. T., deber abonar
adems de la indemnizacin por despido:
- Una indemnizacin agravada de 13 sueldos.
- La duplicacin de la indemnizacin por despido.
- Los salarios restantes hasta el vencimiento de la licencia X
76. CASO PRACTICO: Los Sres. Rodrguez (trabajador) y Gmez (empleador)
deciden celebrar un contrato a plazo fijo,

Se ponen verbalmente de comn

acuerdo que el contrato durar cinco aos (respetando de esa manera el plazo
legal que marca la L.C.T.), como as tambin pactan la remuneracin y las
tareas. Tres aos despus de iniciado el contrato, el empleador decide
prescindir de los servicios del trabajador, despidindolo sin causa. Qu
indemnizaciones le corresponden al trabajador?. Justifique en el espacio
propuesto. RTA: El contrato no se hizo x escrito, expresando plazo y causa, lo que lo
convierte en un contrato por tiempo indeterminado. Las indemnizaciones, sern las
correspondientes al despido sin causa de este tipo de contrato

35

UDA 17 INDEMNIZACIONES
UDA 18 DISTINTAS FORMAS DE INDEMNIZACIN
77. Como se calcula la indemnizacin por antigedad en los siguientes supuestos:
-

Empleada de un comercio

Empleada domestica

Obrero de la construccin

- Empleada de un comercio (art. 245 ): En los casos de despido dispuesto por el empleador sin
justa causa, habiendo o no mediado preaviso, ste deber abonar al trabajador una
indemnizacin equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor de
TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneracin mensual, normal y habitual
devengada durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios si ste fuera
menor.
El importe de esta indemnizacin en ningn caso podr ser inferior a DOS (2) meses de sueldo
calculado sobre la base del sistema establecido en el primer prrafo."
- Empleada Domstica: a partir de los noventa das de trabajo la empleada domstica tiene
derecho a que en caso de despido sin causa se le otorgue un preaviso de cinco das si su
antigedad en el empleo es inferior a dos aos y de diez das si la supera.
A partir del ao de antigedad en caso de despido sin justa causa debe percibir una
indemnizacin de medio mes de sueldo por ao de servicio o fraccin mayor a tres meses (arts.
8 y 9 decreto-ley 326/56).
- Obrero de la Construccin: estn excluidos del rgimen de indemnizaciones por despido y
preaviso. En su lugar perciben en caso de egreso, cualquiera sea su causa, un fondo de
desempleo que va integrando el empleador con un porcentaje de las remuneraciones que paga
(ley 22.250).
78. Calcule la indemnizacin por vacaciones que le corresponde a un trabajador
que ingreso el da 1/1/98 y egreso el da 1/1/2002. su salario es de $ 1.000.La indemnizacin se calcula de la siguiente manera: se multiplica los das trabajados por la
cantidad de das que le corresponde de vacaciones segn la antigedad; este resultado es
dividido por la cantidad de das hbiles del ao.
Seguidamente el sueldo se divide por la cantidad de das de trabajo de un mes.
El resultado de la primera frmula se multiplica por el resultado de la frmula segunda, dan-do
como resultado el valor de las vacaciones en pesos.
302 x 14 % 302= 14
1000 % 25 = 40
14 x 40 = $ 560.
79. Caso prctico: calcule la indemnizacin por antigedad de una persona que
ingres a prestar servicios el 15/3/1990 y lo despidieron sin causa el da
20/3/2006. Su remuneracin era de pesos $1000, y el importe mensual promedio
de todas las remuneraciones previstas en el CCT aplicable era de pesos $300.
La ley de Contrato de Trabajo establece en el arto 245- 2do. Prrafo, que es el que se ajusta a
este caso: la indemnizacin que le corresponde a un trabajador en situacin de despido sin justa
causa no podr exceder el equivalente de tres veces el importe mensual de la suma que resulte

36

del promedio de todas las remuneraciones previstas en el CCT aplicable al trabajador. Por lo
tanto:
16 aos x $900 = $14.400
80. Explique cul es el incremento indemnizatorio que establece el art. 2 de la ley
25323. Dispone un incremento del 50% en: indemnizacin sustitutiva del preaviso,
integracin del mes de despido e indemnizacin por antigedad, cuando el empleador
fehacientemente intimado por el trabajador no las abonare u lo obligare a iniciar acciones
judiciales o cual-quier instancia previa de carcter obligatorio.
81. El Sr. Romero ingreso a trabajar a las rdenes de la empresa Seguridad SRL,
quien lo derivo a cumplir tareas de control de ingreso a las cajas de seguridad
del Banco XX SA, a los 2 aos el banco deja de brindar servicios de caja de
seguridad, y le informa verbalmente al trabajador que no necesitara ms sus
servicios. Al da siguiente recibe un telegrama de despido de su empleadora.
Como abogado del trabajador, Ud. a quienes reclamara el pago de la
indemnizacin fundamente su respuesta.
Efectuara el reclamo a las dos empresas por ser responsables solidarias, tanto a la entidad
financiera Banco XX S.A. como a la empresa Seguridad S.R.L. en virtud del art. 29 que dice as:
Los trabajadores que habiendo sido contratados por terceros con vista a proporcionarlos a las
empresas, sern considerados empleados directos de quien utilice su prestacin. En tal
supuesto, y cualquiera que sea el acto o estipulacin que al efecto concierten, los terceros
contratantes y la empresa para la cual los trabajadores presten a hayan prestado servicios
respondern solidariamente de todas las obligaciones emergentes de la relacin laboral y de las
que deriven del rgimen de la seguridad social. Los trabajadores contratados por empresas de
servicios eventuales habilitadas por la autoridad competente para desempearse en los trminos
de los artculos 99 de la presente y 77 a 80 de la Ley Nacional de Empleo, sern considerados en
relacin de dependencia, con carcter permanente continuo o discontinuo, con dichas
empresas.
82. Complete la frase: La valoracin de la existencia de injuria la debe efectuar__EL JUEZ_
(las partes de comn acuerdo / el juez / el legislador) Art.242

37

TEMA 14 hs. Julio 2013


1.Concepto de principios del derecho del trabajo y sus funciones,
2.Tres notas caractersticas de la relacin de dependencia,
3.multas de la ley 24 013, explicar cada una y como se calculan,
4. responsabilidad del art. 29 bis (empresa de servicios eventuales)
5. postura estricta del art. 30
TEMA 14 hs. Julio 2013
1. Diferencia intermediacin de interposicin de persona.
2. Art.11 de la Ley 24013 requisito q se le exige al trabajador para que procedan las multas
correspondientes.
3. Art.14 LCT de q trata.
4. Desarrollar el principio de NO discriminacin e igualdad de trato.
5. Contrato a plazo fijo. Concepto, requisitos, 1 ejemplo.
TEMA 3 20hs. Julio 2013
1) Un trabajador que cumple jornada de labor de lunes a sbados de 9.00 a 19.00 horas, realiza
horas extra? Justifique segn la legislacin vigente;
2) Desarrollar los 3 requisitos necesarios para que el poder disciplinario del empleador sea
vlido;
3) Qu supuestos de responsabilidad solidaria estn contemplados en el art 225 LCT)
4) Explique y desarrolle qu multas podra reclamar un trabajador cuya relacin laboral se
encuentra deficientemente registrada toda vez que le abona parte de su salario x afuera del
recibo;
5) un caso de contratado x empresa de servicios eventuales pero trabajo para otro y contra
quienes inicia accin judicial.
TEMA 4 20 hs. Julio 2013
1. Contrato de trabajo de objeto ilcito. Contrato de trabajo de objeto prohibido. Diferencias.
2. Explique cules son las tres notas tpicas de la relacin de dependencia.
3. Poder disciplinario.
4. Un caso a resolver sobre trabajo en negro.
5. Jornada de trabajo.

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