PRINCIPIOS JURIDICOS LABORALES

Felipe Caldern
Derecho Laboral
21 de agosto de 2015

Principios Jurdicos Laborales.

Principio de irrenunciabilidad de los derechos.
Se conoce como a aquel que limita la autonoma de la voluntad para ciertos casos
especficos relacionados con los contratos individuales de trabajo. Escrito explcitamente
a que el trabajador est imposibilitado de privarse, voluntariamente, de las garantas que
le
otorga
la
legislacin
laboral,
aunque
sea
por
beneficio
propio.
Ejemplo.

El Trabajador no puede renunciar a su sueldo o no recibir uno.

Tampoco pedir un sueldo menor que el mnimo legal percibido.
No puede pedir trabajar ms de las horas permitidas legales.

Principio pro operario.

Es un principio fundamental de la interpretacin y aplicacin de las normas jurdicas
laborales y que apunta a establecer igualdad entre los contratantes, el derecho laboral
apunta a proteger al trabajador, por ser la parte ms dbil en cuanto a la negociacin.
Ejemplo.

No tener ciertas pruebas o sean insuficientes, de una conclusin del empleador

contra el trabajador favoreciendo siempre al trabajador.
En caso de que exista una discusin en que el trabajador dejo de ir a la empresa o
que el empleador acusa de abandono voluntario o x motivos, la cual si una de las
dos partes no se dejo por escrito mas bien por el trabajador, se puede alegar
despido.
No recibir sus liquidaciones mensuales durante un tiempo extenso en el cual
recibe todas juntas en un mes determinado, si no se dejo hecho o algn tipo de
denuncia en ese instante el trabajador por igual puede hacer valer su palabra de
que recibe sus liquidaciones atrasadas.

Principio de la continuidad de la relacin laboral.

Es estimar la duracin del contrato individual de trabajo en la mayor extensin posible

segn los hechos y la realidad demostrada del trabajador. Por lo que el contrato debe
considerarse lo ms extenso posible dentro, para as beneficiar al trabajador en la
consolidacin de situacin jurdicas relacionadas con el trabajo.

Ejemplo.

Renovaciones de contrato a los trabajadores.

Aplicar el plazo indefinido a sus trabajadores.
Independiente de los cambios fsicos que tenga la empresa, el contrato podr
permanecer intacto con vigencia y continuidad.

Principio de la buena fe.

El principio de la buena fe es una presuncin: se presume que las relaciones y conductas
entre trabajadores y empleadores se efectan por completa veracidad de los hechos.
Ejemplo.

La relacin que debe existir entre sus superiores debe ser con respeto mutuo dado
que se presume ya la existencia de un mayor grado jerrquico en la empresa.
El despido de un trabajador por parte de su empleador, en ambos debern existir
el acuerdo en que el trabajador deber irse de la empresa con todo escrito y veraz.
El Empleador decide trabajar mas horas extras para un informe anual que tiene
que entregar la empresa, por lo que los trabajadores asumen que esas horas
sern pagadas por su empleador por los hechos demostrados de haber trabajado
mas del tiempo normal en su jornada de trabajo.

Principio de la primaca de realidad

Significa que en caso de discordancia entre los que ocurre en la prctica y lo que surge de
los documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que
sucede en el terreno de los hechos.
Ejemplo.

Si el trabajador hace o realiza su prestacin de servicios, se hace cuenta o se

presume ya la existencia de un contrato de trabajo.
Si la relacin entre el trabajador y el empleador hace un acuerdo especial en el
contrato que sea dentro de un marco legal se deber respetar por parte del
trabajador.
Si la celebracin de un contrato se hace en una fecha ilcita, por parte del
trabajador no va poder presentar o mostrar en algunas instituciones el contrato
que se celebro de manera fraudulenta.

Principio de gratuidad.

Este principio de rango constitucional garantiza el derecho que toda persona tiene de
acceder a los rganos de administracin de justicia laboral, destacndose en la ley la
garanta de la gratuidad de la justicia del trabajo. En efecto, se establece que la justicia
laboral ser gratuita. En consecuencia los tribunales del trabajo no estarn facultados
para establecer tasas, aranceles, ni exigir pago alguno por sus servicios.
Ejemplo.

Los trabajadores podrn tener asegurada su gratuidad en la justicia para poder

reclamar sus derechos, cosa que su falta de recursos no le impidan poder actuar
con la legislacin.
Cualquier actividad sea regida por los beneficios, tramites, cobros por parte del
trabajador sern sin ningn costo para el trabajador, (Asignaciones Familiares,
Inscripciones AFP)
No hacer cobro de cualquier institucin del trabajado, para los tramites que se
puedan hacer menos a la empresa donde esta el trabajador, ningn tipo de cobro
sean intereses, tasas, aranceles etc.

Principio de la oralidad.
Refiere que no existe un rgimen puro y que todos son "mixtos con diferente combinacin
de elementos escritos y orales". En todos los procesos, y sobre todo en los procesos
laborales, es conveniente la oralidad del juicio, ya que as los Jueces pueden obtener una
impresin ms viva del conflicto, sortear obstculos con mayor facilidad y percibir con
rapidez las falsedades. As se eliminara el papeleo y las dilaciones de lecturas
interminables que atentan con la celeridad.
Ejemplo.

Dado de un conflicto o discusin de un empleador y trabajador entre si por un

despido, acoso, pagos etc., se podr alegar de dos maneras una ms
representativa en donde la modalidad oral ser la ms conveniente para quien
demuestre los hechos verazmente.
Si el trabajador recibe algn tipo de acoso por parte de los dems trabajadores o
directamente de su empleador tendr todo el derecho y obligacin de tener que
demandar a su empleador en una modalidad escrita u oral.
Cualquier conflicto sea su grado tiene que tener una resolucin ante el juez de
manera mixta.