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GLOSARIO

1. ACCIDENTE DE TRABAJO.- Se considera accidente de trabajo el que se produzca


al trasladarse el trabajador, Los accidentes de trabajo constituyen la primera
especie de los riesgos de trabajo y es con ellos con los que se inici la
legislacin.
2. ACTA LABORAL.- Documento que contiene las actuaciones laborales de las partes
ante las autoridades laborales o de las partes entre s.
3. ACCIDENTE DE TRABAJO.- Se considera toda lesin orgnica o perturbacin
funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en
ejercicio, o con motivo del trabajo, cualquiera que sea el lugar y el tiempo en que
dicho trabajo se preste. // Tambin se considera accidente de trabajo el que se
produzca al trasladarse el trabajador, directamente de su domicilio de ste a
aqul. Los accidentes de trabajo constituyen la primera especie de los riesgos de
trabajo y es con ellos con los que se inici la legislacin.
4. Aguinaldo: Gratificacin en dinero que el patrono da al trabajador con ocasin
de las fiestas navideas y de ao nuevo. Segn la ley salvadorea es obligatoria,
y la cuanta vara dependiendo del salario y la antigedad del trabajador.
5. ASEGURADO.- Persona a quien beneficia o favorece, contrato de seguro
especialmente de los llamados de vida.
6. AUTORIDAD LABORAL.- Es aquella que se encarga de resolver los conflictos que
se suscitan entre los patronos y trabajadores.
7. AUTORIDADES DEL TRABAJO.- rganos del Estado facultados por la Constitucin
Federal y la Ley Federal Trabajo para conocer y resolver las controversias y
asuntos en materia de trabajo.
8. Amonestacin, amonestar: Es una advertencia que el patrono hace al
trabajador en el ejercicio de sus facultades disciplinarias como sancin por
alguna conducta contraria a sus obligaciones laborales.
9. AVISO DE RESCISIN.- Comunicacin que por ley (artculo 47 ltimo prrafo de la
Ley Federal del Trabajo) debe dar el patrn al trabajador sobre la causa o causas
de su despido.
10. CAUSAL DE RESCISIN.- Razn o motivo por el cual el patrn o el trabajador
pueden romper la relacin o contrato de trabajo.
11. CONDICIONES DE TRABAJO.- Como las normas que fijan los requisitos para la
defensa de la salud y la vida de los trabajadores en los establecimientos y
lugares de trabajo y las que determinan las prestaciones que deben percibir los
hombres por su trabajo.
12. CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO.- Cuando se plantea una situacin conflictiva
entre el empresario y una pluralidad de trabajadores siempre y cuando afecte
intereses generales de estos.
13. CONTRATACION.- Acto por el cual una persona se obliga para con otra a dar,
hacer o no hacer alguna cosa.
14. CONTRATO DE TRABAJO.- Es aquel por el cual una persona denominada
trabajador se compromete de forma voluntaria a prestar sus servicios retribuidos
por cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin de otra persona
fsica o jurdica denominada empleador o empresario. Convenio en virtud del cual
una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lcitos y
personales, bajo su dependencia, por una

15. Contrato: Es un pacto, convenio o acuerdo de voluntades que vincula a las


partes por la existencia de derechos y obligaciones recprocos.
16. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.- Se da cuando una persona presta a otra un
trabajo personal subordinado a travs de un salario cualquiera que sea su forma
o denominacin.
17. Contratante: En general, se designa as a las partes de un contrato. Cuando
existe un contrato de servicios o realizacin de obra, es la parte que paga el
precio.
18. Contratista: Cuando existe un contrato de servicios o realizacin de obra, es la
parte que ejecuta el servicio o la obra.
19. Contrato a plazo: El trabajador es contratado para cumplir con alguna
necesidad transitoria de la empresa, no de carcter permanente, y de la que de
antemano se conoce su fecha exacta de terminacin.
20. CONTRATO CELEBRADO:
21. Contrato colectivo de trabajo: Es un contrato que establece condiciones de
trabajo que regulan los contratos individuales de trabajo en empresas o
establecimientos, celebrado entre uno o varios sindicatos, por una parte, y un
patrono, por la otra
22. Contrato de trabajo:
23. Contrato individual de trabajo: Es un contrato por medio del cual una
persona (trabajador, empleado) pone al servicio de otra (patrono, empleador) su
actividad profesional en forma continua a cambio de una remuneracin (salario).
24. Contrato por tiempo indefinido. El trabajador es contratado para prestar un
servicio que llena una necesidad de carcter permanente del patrono.
25. CONTRAPRESTACIN :
26. Convencin colectiva de trabajo: Es un convenio que establece condiciones
de trabajo que regulan los contratos individuales de trabajo en empresas o
establecimientos, celebrado entre un sindicato de trabajadores y un sindicato de
patronos.
27. CONVENIO LABORAL.- Acuerdo entre las partes que pone fin a una controversia.
28. CUANTIA:
29. DERECHO A LA LIBRE ELECCIN DE TRABAJO:
30. DERECHO A LA PROMOCIN DEL TRABAJO:
31. DERECHO A UNA REMUNERACIN:
32. DERECHO CONSTITUCIONAL LABORAL:
33. DERECHO DEL TRABAJO:
34. DERECHO LABORAL:
35. DESCANSO:
36. Despido: Es el acto unilateral del patrono encaminado a romper con una
relacin laboral. Puede ser justificado o no, con o sin responsabilidad para cada
una de las partes, segn sea el caso.
37. EMPLEO:
38. EMPLEADOR:
39. EMPRESA: Es la unidad econmica de produccin o distribucin de bienes o
servicios.
40. ENFERMEDAD DE TRABAJO.- Es todo estado patolgico derivado de la accin
continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo, o en el
medio en el que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.

41. ESTABILIDAD LABORAL:


42. EXPLOTACION LABORAL:
43. EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO.- Por voluntad de las partes o por las
causas que se hubieren previsto en el contrato que en ningn caso puede
suponer un abuso de derecho manifiesto por parte del empresario.
44. FINIQUITO.- Manifiesto del trabajador dando por terminado el contrato o relacin
de trabajo seguido de la conformidad del patrn.
45. FUENTE LABORAL: Lugar de trabajo.
46. GRATIFICACION:
47. Honorario: Es la retribucin que recibe por su trabajo quien ejerce o practica
una profesin o arte liberal.
48. Horario de trabajo. Es el momento preciso durante el da, en el que el
empleado lleva a cabo su trabajo, y donde se establece la hora de entrada y de
salida, as como el momento en el que el trabajador puede tomar sus descansos.
49. HUELGA DE TRABAJADORES:
50. INDEMINIZACION.- La obligacin patronal de otorgar un pago extraordinario al
trabajador, en algunos casos, o a sus familiares en otros, en calidad de
reparacin econmica por un dao sufrido, ya sea en su persona o en su
actividad
51. INDEMNIZACIN LABORAL.- Pago por derechos laborales a cargo del patrn.
52. INDEMNIZACIN CONSTITUCIONAL.- Pago a cargo del patrn por despido
injustificado.
53. INSPECCION DE TRABAJO.-La Inspeccin de Trabajo, es un servicio pblico a cargo
del Ministerio de Trabajo y Promocin Social, que tiene como objeto velar por el
cumplimiento de las disposiciones legales y convencionales en materia laboral,
de promocin y formacin para el trabajo, y de seguridad y salud en el trabajo,
con la finalidad de prevenir o solucionar los conflictos o riesgos laborales entre
trabajadores y empleadores.
54. INTEGRACIN DEL SALARIO.- Prestaciones que en conjunto conforman el salario
en la inteligencia del salario se cuentan el pago por cuota diaria, gratificaciones,
habitacin, prima, comisiones y cualquier otro pago que se entregue al
trabajador por su trabajo.
55. Jornada: Es el tiempo que una persona trabaja en una relacin laboral en las 24
horas de cada da o en el transcurso de una semana. La ley establece el tiempo
mximo de duracin de la jornada.
56. JORNADA DE LABORAL.-Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el
trabajador est a disposicin del patrn para prestar su trabajo.
57. JORNADA DE TRABAJO.- Es el tiempo durante el cual el trabajador est a
disposicin del patrn para desarrollar su trabajo personal subordinado.
58. JUBILACIN.- Proceso por el cual se pone fin a la vida laboral activa de una
persona.
59. JUNTA DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE.- Tribunal facultado constitucional y
legalmente para resolver las controversias obrero-patronales o asuntos en
materia de trabajo.
60. LAUDO.- Resolucin o fallo que dicta la Junta de Conciliacin y Arbitraje en un
procedimiento o juicio laboral.
61. LEGISLACIN LABORAL.- Leyes, jurisprudencia, principios y doctrinas que se
refieren al Derecho del Trabajo.

62. LEGTIMO.- Con fundamento en la ley.


63. LEYES LABORALES.- Normas de carcter obligatorio en materia de trabajo.
64. LCITO.- que est permitido por la ley.
65. LITIGIO LABORAL.- Controversia de trabajo.- Conflicto de trabajo.- Contienda de
66. TRABAJO: Conflicto cualificado de intereses laborales.
67. TRABAJADOR:
68. LITIS LABORAL.- Juicio o pleito de trabajo.
69. NORMAS JURDICAS.- Reglas de conducta establecidas por el estado, mediante
las cuales se mantiene el orden y la seguridad sociales, de acuerdo con los
principios de la justicia. En este concepto de considera a las normas desde el
punto de vista de su finalidad, no de su contenido o materia, si se toma en
cuenta esta ltima , hay que definirlas como las reglas de conducta que
establecen derechos y obligaciones, poderes, facultades, sujeciones y cargas.
70. OBLIGACIONES DEL PATRN.- Deberes jurdicos del patrn hacia el trabajador de
cumplir con las prestaciones a que se obliga derivadas de la relacin o contrato
de trabajo.
71. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.- Deberes jurdicos del trabajador hacia el
patrn de cumplir con las prestaciones a que se obliga derivadas de la relacin o
contrato de trabajo.
72. ORGANIZACIN LABORAL:
73. PARAPROCESAL.- Procedimiento de jurisdiccin voluntaria dentro del derecho
procesal del trabajo.
74. PARTE.- Es la persona integrada en un juicio que sostiene en l sus pretensiones,
compareciendo por s mismo o por medio de otros que le representen real o
presuntivamente.
75. PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES:
76. PARTICIPACION LABORAL:
77. PATRN.- Persona fsica o moral que recibe los servicios del trabajador.
78. PENSION LABORAL.-La que corresponde al cnyuge viudo, a los hijos menores o
incapaces y a las hijas solteras, antiguamente, del empleado o trabajador de otra
especie, que fallece luego de determinado tiempo de servicio a consecuencia de
accidente de trabajo o enfermedad profesional.
79. PRESCRIPCIN LABORAL.- Liberacin de una obligacin laboral por el solo
transcurso del tiempo. En materia laboral solamente opera la prescripcin
negativa.
80. PRESTACIONES LABORALES.- Obligaciones de pago en efectivo o en especie a
cargo de la patronal.
81. PRIMA DE ANTIGEDAD.- Pago o prestaciones en efectivo equivalente a doce das
por cada ao de servicios prestados que el patrn debe entregar al trabajador
que tiene quince aos de servicios en adelante.
82. PRODUCTIVIDAD.- ndole de lo productivo. Con significado reciente, capacidad o
grado de produccin por unidad de trabajo, superficie de tierra cultivada o
equipo industrial, entre otras referencias
83. RATIFICACIN.- Manifestacin de la voluntad mediante la cual se aprueba un acto
jurdico celebrado en otro momento o se confirma una declaracin formulada con
anterioridad.
84. REGIMEN LABORAL:

85. Relacin Laboral: Es la existente entre un patrono y un trabajador, en virtud de


un contrato individual de trabajo
86. RELACIN DE TRABAJO.- La prestacin de un trabajo personal subordinado a una
persona fsica o oral a cambio del pago de un salario.- La Ley Federal del Trabajo
y la doctrina la definen como la prestacin de un trabajo personal subordinado a
una persona mediante el pago de un salario.
87. REMUNERACION :
88. RENUNCIA DE TRABAJO.- Cesacin de la relacin o contrato de trabajo por
voluntad propia del trabajador.
89. RETRIBUCIN :
90. RIESGO DE TRABAJO: son los accidentes y enfermedades a que estn expuestos
los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.
91. SALARIO: Es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo.
92. SALARIO MNIMO.- Cantidad mnima que debe recibir en efectivo el trabajador
por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
93. SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO.- Es promover la mejora de las
condiciones fsicas y ambientales en que se desempea el trabajo de los centros
productivos del pas, para de este modo contribuir al beneficio mutuo de los
trabajadores y de las empresas.
94. SEGURIDAD SOCIAL: Tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud, la
asistencia mdica, la proteccin de los medios de subsistencia y los servicios
sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, as como el
otorgamiento de una pensin
95. SERVICIOS DE TRABAJO:
96. Sindicato: Asociacin de trabajadores o patrones constituida para el estudio,
mejoramiento y defensa de los intereses comunes. Es una agrupacin de
personas formada para la defensa de intereses econmicos comunes a todos los
asociados.
97. Sindicato de Empresa: Est formado por trabajadores de una misma empresa,
establecimiento o Institucin Oficial Autnoma.
98. SUBORDINACION: Condicin de una persona sujeta a otra o dependiente de ella.
En el derecho laboral constituye el elemento caracterstico y el ms importante
del contrato de trabajo,
99. Suspensin del contrato de trabajo: Es cuando, por causas establecidas por
la ley o de mutuo acuerdo, se interrumpen las labores o se deja de prestar el
servicio por un tiempo determinado, sin goce de sueldo.
100.
TERMINACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO.- Disolucin o rompimiento
de la relacin de trabajo por muto acuerdo o por disposicin de la Ley Federal
del Trabajo.
101.
TITULARIDAD DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.- Facultad que
los trabajadores otorgan al sindicato para manejar o administrar el contrato
colectivo de trabajo en una empresa o establecimiento.
102.
TRABAJO: El trabajo es un derecho y deber sociales, no es mercanca;
exige respeto para la libertad y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en
condiciones que aseguren la vida, la salud, y un nivel econmico decoroso para
el trabajador y para su familia. El trabajo es un deber para el hombre.
103.
TRABAJOS ESPECIALES:

104.
TRABAJADOR.- Es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un
trabajo personal subordinado.
105.
TRABAJADOR DE BASE.- Aquel que tiene una relacin o contrato de
trabajo por tiempo indefinido. Y que es sindicalizable.
106.
TRABAJADOR DE CONFIANZA.- Aquel que realiza funciones de direccin,
inspeccin, vigilancia y fiscalizacin, cuando tenga carcter general, o bien
trabajos personales del patrn dentro de la empresa o establecimiento.
107.
TRABAJADOR SINDICALIZADO.- Persona que tienen la calidad de
trabajador esmiembro de un sindicato.
108.
VACACION: es una prestacin que tiene todo trabajador y patrn por el
simple hecho de haber trabajado por un lapso dentro de una empresa o
establecimiento.