UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

FACULTAD DE INGENIERA
ESPECIALIDAD: INGENIERA CIVIL

CATEDRA

: tica y Sociedad

CATEDRTICO

: LIC. OSCAR ROJAS DE LA TORRE

ALUMNO

: Olivera Ramrez, Edwin Yban

SEMESTRE

:V

TRABAJO MONOGRFICO

: CODIGO DE ETICA EN LA INGENIERIA

HUANCAYO, 19 DE JUNIO DEL 2015

PERU

INDICE
AGRADECIMIENTO

DEDICATORIA

TRABAJO MONOGRFICO DE CODIGO DE ETICA DEL INGENIERO

INTRODUCCION

OBJETIVOS

PRESENTACION

TITULO I: PRINCIPIOS GENERALES

TITULO II: PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

TITULO III: LA ETICA EN LA INGENIERIA

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TITULO IV: MOTIVOS DEL CODIGO DE ETICA

10

TITULO V: DE LA RELACION CON LA SOCIEDAD

111

TITULO VI: DE LA RELACION CON EL PBLICO

12

TITULO VII: DE LA COMPETENCIA Y PERFECCIONAMIENTO DE PROFESIONALES

13

TITULO VIII: DEL EJERCICIO PROFESIONAL

13

CAPITULO I DE LA PROMOCION Y PUBLICIDAD

13

CAPITULO II DE LA CONCERTACION DE LOS SERVICIOS

14

CAPITULO III DE LA PRESTACION DE SERVICIOS

15

CAPITULO IV DE LAS RELACIONES CON EL PERSONAL

15

TITULO IX: DE LA RELACION CON LOS COLEGAS

16

TITULO X: DE LOS DEBERES CON EL COLEGIO

17

TITULO XI: DE LAS SANCIONES

17

TITULO XII: ALCANCE Y CUMPLIMIENTO DEL CODIGO DE ETICA

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TITULO XIII: PROCESO DISCIPLINARIO POR FALTAS CONTRA LA TICA

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CONLUSIONES

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BIBLIOGRAFIA

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AGRADECIMIENTO

El agradecimiento a todas las personas por su apoyo moral y que

se encuentran a nuestro lado, gracias a ellos, aprendimos y
aprendemos ser una mejores personas.

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DEDICATORIA
A Dios Supremo, por habernos dado la vida, el
conocimiento y estar rodeado de las personas que
ms queremos.

INTRODUCCIN
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La Universidad Peruana Los Andes, tiene por misin formar personas en el rea tcnicoprofesional con una slida base tica, capaces de actuar con xito en el mundo laboral, y comprometidas
con el desarrollo del pas. La singularidad funcional de su proyecto se expresa en una educacin para el
trabajo, basada en la enseanza prctica, con nfasis de conocimientos aplicados y el desarrollo de
habilidades y destrezas relacionadas con el ejercicio de un oficio determinado.
Tambin analizaremos como se llegar lo antes mencionado por medio de estar actualizados y preparados
para tales propsitos, los cuales impulsen a nuestra profesin y sean portadores del conocimiento y con las
habilidades en beneficio de nuestro pas.

OBJETIVOS
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OBJETIVO GENERALES

Concientizar de los deberes y obligaciones morales de cada.

Guiar a los profesionales en su trabajo diario.
Adoptar conjuntos de principios fundamentales para ejecutarse.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Determinar un nivel posible de comportamiento bsico.
Conceder la mxima importancia a la seguridad, salud y bienestar del pblico.
Fomentar la salud y seguridad en el lugar de trabajo.
Explicar claramente a sus patrones y clientes las posibles consecuencias.

PRESENTACION
Los principios ticos que los ingenieros es determinar un nivel posible de comportamiento bsico. Es
esencial que la profesin establezca valores y niveles bases que puedan ser alcanzados por todos. Es
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obligacin del ingeniero que las pautas de responsabilidad ambiental, la salud y la seguridad de las
personas, nuestra integridad y la de nuestros clientes sean una prioridad. Debe promover y mantener la
equidad social, la prosperidad econmica para todos y la integridad ambiental.
Los principios descriptos en este Cdigo deben formar parte de nuestra cultura de la Ingeniera.
Los ingenieros han intentado establecer reglas o normas de conducta en forma de cdigos de tica. Estos
cdigos no solamente protegen al pblico, sino tambin edifican y preservan la integridad y la reputacin
de la profesin. No existe un cdigo de tica nico para todas las sociedades de ingeniera. Sin embargo,
hay un acuerdo considerable entre los ingenieros acerca de lo que constituye el comportamiento tico, y
existe una gran similitud entre los diferentes cdigos de tica. El Code of Ethics for Engineers (Cdigo de
tica del Ingeniero), publicado por la National Society of Professional Engineers (NSPE), se reproduce en
los siguientes prrafos con autorizacin.

TITULO I: PRINCIPIOS GENERALES

Los ingenieros estn al servicio de la sociedad. Por consiguiente tiene la obligacin de contribuir al
bienestar humano, dando importancia primordial a la seguridad y adecuada utilizacin de los recursos
en el desempeo de sus tareas profesionales.
Los ingenieros deben reconocer y hacer suyos los principios que el Colegio de Ingenieros del Per
desarrolla segn el ART. 2.05 de su estatuto y que resulten de aplicacin al ejercicio profesional.

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Los ingenieros debern dar la mxima importancia a la seguridad, la salud y el bienestar del pblico del
producto y se deben esforzar en respetar los principios del desarrollo sostenible en el ejercicio de sus

funciones profesionales.
Solo deben realizar servicios en reas de su competencia.
Deben hacer declaraciones pblicas solo de manera honesta y objetiva.
Los ingenieros deben actuar en asuntos profesionales para cada empresario o cliente como agentes
fieles o fiduciarios, y debern evitar conflictos de intereses.
Deben ganarse su reputacin por su propio mrito y no debern competir deshonestamente con otros.
Los ingenieros deben mantener y mejorar el honor, la integridad y la dignidad de la profesin de la
ingeniera y actuar con tolerancia cero con el soborno, el fraude y la corrupcin.
Los ingenieros deben continuar su desarrollo profesional a lo largo de sus carreras, y proporcionarn
oportunidades para el desarrollo profesional a los ingenieros a los que supervisan

TITULO II: PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

Usar sus conocimientos y habilidades para mejorar el bienestar humano.

Luchar por aumentar el nivel de competencia y el prestigio de ingeniera como profesin.
Apoyar las sociedades profesionales y tcnicas de sus respectivas disciplinas.
El ingeniero desarrollara su reputacin profesional a travs de los mritos de su servicios, y no

competir de manera ventajosa con otros.

El ingeniero se asociar solo con personas y organizaciones de buena reputacin.
El ingeniero continuar su desarrollo profesional a travs de educacin continua a lo largo de su
profesin, y proveer con oportunidades de desarrollo profesional a aquellos ingenieros bajo su
supervisin.
El ingeniero actuara, en asuntos profesionales para cada empleador o cliente, como un agente por
encargado fiel, y evitar conflicto de intereses.
El ingeniero dar opiniones y dictmenes de una manera objetiva y veraz.

TITULO III: LA ETICA EN LA INGENIERIA

Si bien suele hablarse de tica Profesional para todas las reas del trabajo, existen algunas para las
cuales hablar de moralidad resulta ms comn o evidente. Sin embargo, si consideramos que la tica
implica el comportamiento adecuado con miras a alcanzar un bien, resulta lgico que sta puede, y debe,
aplicarse a todas las profesiones. An ms, la tica ayuda a comportarnos en sociedad, a fin de ser
beneficiados no slo nosotros mismos, sino tambin los dems. En este sentido, toda profesin al
repercutir de una u otra manera en los otros, es necesariamente tica.
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Es as como la Ingeniera no escapa a la tica: los profesionales de esta rea no slo se relacionan con
instrumentos tecnolgicos, sino que su trabajo a travs de stos se orienta, finalmente, al beneficio de la
sociedad. Si consideramos que un ingeniero es, por excelencia, el ejecutor de las prcticas
transformadoras del mundo que nos rodea, es evidente que el ejercicio de su profesin posee una carga
moral. Especialmente en este siglo, en el que los cambios parecen ms rpidos y abrumadores, el criterio
del ingeniero cobra mayor importancia. Muchos son los casos en los que los profesionales se enceguecen
en el progreso y los adelantos, buscndolos por s mismos, desligados de sus repercusiones. A esto nos
referamos cuando hablbamos de utilizar la tecnologa como un medio, y de no dedicarnos a ella sin
buscarle un beneficio para otros.
Ante esto, el profesional de la Ingeniera debe estar consciente de que cada una de sus decisiones,
invenciones y ejecuciones conllevan una responsabilidad social y tica, pues su trabajo no resulta
indiferente ni para s mismo, ni para el resto de la sociedad. Despus de todo, el progreso consiste en el
perfeccionamiento del mundo humano, no slo en el mbito tcnico, sino desde una visin que considera la
calidad de vida de las personas.

TITULO IV: MOTIVOS DEL CODIGO DE ETICA

III.1. PRIMERO

Sistematizar la redaccin del Cdigo de tica, estableciendo las sanciones que seran aplicables a las
faltas al comportamiento preceptuado por el Cdigo.
III.2. SEGUNDO
Agregar las medidas accesorias o complementarias a los que realicen violaciones al Cdigo en cuanto
asumen la representatividad del CIP.
III.3. TERCERO

Compatibilizar las referencias que existen en el Cdigo de tica y los otros Reglamentos o Normas del
C.I.P.
III.4. CUARTO

Establecer los periodos y tiempos mximos para los procesos de investigacin d elas Denuncias, asi
como el juzgamiento por el tribunal.
III.5. QUINTO

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La obligacin de todos los miembros del CIP de entregar la informacin que los tribunales de tica
soliciten a los denunciados, denunciantes y a los que hubieran participado en cualquier forma en el
Acto que se juzga.
III.6. SEXTO

Establecer la capacidad de los tribunales de tica, para declarar el Asunto sometido, con la
Informacin con la que se form el expediente, sancionando o declarndolo improcedente.
III.7. SEPTIMO

Establecer los requisitos mnimos para la denuncia ante los tribunales de tica:
a) Identificacin plena del Denunciante y el Denunciado incluyendo su condicin de habilidad del
Denunciado.
b) Descripcin de los hechos profesionales imputados al Denunciado, y la fecha de la ocurrencia.
c) Especificacin de la norma violada.
III.8. OCTAVO

Establecer que la participacin de los Tribunales corresponde exclusivamente por Acciones de

Ingenieros Colegiados HABILES en el desempeo de su labor Profesional como Ingeniero.
III.9. NOVENO

Establecer que los Tribunales de tica debern suspender o archivar temporalmente los procesos
cuando sean informados, que se encuentran bajo investigacin o procedimiento judicial; y que este
periodo de suspensin no es computable para la prescripcin.

TITULO V: DE LA RELACION CON LA SOCIEDAD

Art. 4.- Los ingenieros reconocern que la seguridad de la vida, la salud, los bienes y el bienestar de la
poblacin y del pblico en general, as como el desarrollo tecnolgico del pas dependen de los
juicios, decisiones incorporados por ellos o por su consejo, en dispositivos, edificaciones,
estructuras, maquinas, productos y procesos. Por ninguna razn pondrn sus conocimientos al
servicio de todo aquello que afecta la paz y la salud.
Art. 5.- Los ingenieros cuidarn que los recursos humanos, econmicos, naturales y materiales, sean
racional y adecuadamente utilizados, evitando su abuso o dispendio, respetarn y harn respetar
las disposiciones legales que garanticen la preservacin del medio ambiente.
Art. 6.- Los ingenieros ejecutarn todos los actos inherentes a la profesin de acuerdo a las reglas
tcnicas y cientficas procediendo con diligencia; autorizaran planos, documentos o trabajos solo
cuando tengan la conviccin de que son idneos y seguros, de acuerdo a las normal de ingeniera.
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Art. 7.- los ingenieros que adviertan hechos o condiciones que en su opinin puedan poner en peligro de
vida, la salud, la seguridad o la propiedad, debern llamar la atencin de ello directamente o a
travs del CIP a quienes sean responsables para que cumplan con su deber, advirtiendo a las
autoridades competentes.
Art. 8.- Si el juicio profesional es negado o contradicho y como consecuencia de ello, a juicio del mismo,
resultara en peligro la seguridad, el ingeniero deber informar a su cliente o empleador de las
posibles consecuencias, sin perjuicio de dar aviso a la autoridad competente.
Art. 9.- los ingenieros estn obligados a cuidar el territorio de trabajo de la ingeniera peruana de acuerdo al
Art. 1.05 del estatuto del CIP, y fomentar el desarrollo tecnolgico del Per.

TITULO VI: DE LA RELACION CON EL PBLICO

Art. 11.- Los ingenieros sern objetivos y veraces en sus informes, declaraciones o testimonios
profesionales.
Art. 12.- Los ingenieros expresarn opiniones en temas de ingeniera solamente cuando ellas se basen en
un adecuado anlisis y conocimiento de los hechos, en competencia tcnica suficiente y
conviccin sincera.
Art. 13.- Los ingenieros, al explicar su trabajo y mritos, actuarn seria y modestamente; cuidando de no
promover sus propios intereses.
Art. 14.- los ingenieros debern abstenerse de respaldar o criticar proyectos, productos, mtodos o
procedimientos relativo a la ingeniera cuando ests actitudes sean pagadas o inspiradas por
interesados.
Art. 15.- los ingenieros se esforzarn por ampliar el conocimiento del pblico acerca de la ingeieria y de los
servicios que presta a la sociedad.
Art. 16.- los ingenieros no participaran en la diseminacin de conceptos falsos, injustos o exagerados
acerca de la ingeniera.

TITULO VII: DE LA COMPETENCIA Y PERFECCIONAMIENTO DE

PROFESIONALES
Art. 18.- los ingenieros realizarn trabajos de ingeniera solamente cuando cuente con estudios o
experiencia en el campo especfico de la ingeniera de que se trata.
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Art. 19.- Los ingenieros podrn aceptar trabajos que requieran estudios o experiencias ajenos a los suyos,
siempre que sus servicios se limiten a aquellos aspectos para los cuales estn calificados,
debiendo los dems ser realizados por asociados, consultores o empleados calificados.
Si un diseo, obra o proyecto a su cargo, se presentan problemas que no estn en su capacidad
resolver, el ingeniero deber sugerir a quien corresponda la necesidad de consultar con
especialistas.
Art. 20.- Los Ingenieros autorizarn planos, documentos o trabajos solo cuando hayan sido elaborados por
ellos, o ejecutados bajo su control.
Art. 21.- Los ingenieros debern mantener actualizados sus conocimientos a travs de medios como la
asistencia a cursos de educacin continua, lectura de material tcnico, la participacin en
reuniones y seminarios y la prctica profesional.
Art. 22.- Los ingenieros alentarn a sus colegas para profesionales dependientes a actualizar sus
conocimientos profesionales; apoyarn a los organismos del CIP encargados de tales funciones.
Art. 23.- Son actos contrarios a la tica profesional.

TITULO VIII: DEL EJERCICIO PROFESIONAL

CAPITULO I DE LA PROMOCION Y PUBLICIDAD
Art. 24.- Los ingenieros podrn hacer promocin de sus servicios profesionales slo cuando ella no
contenga lenguaje jactancioso o engaoso o en cualquier forma denigrante para la dignidad de la
profesin.
Art. 25.- Los ingenieros podrn publicar avisos profesionales en rganos reconocidos y serios e incluir sus
nombres en listas o directorios publicados por organismos responsables, siempre que los avisos
y la inclusin en directorios publicados por organismos responsables,
siempre que los avisos y la inclusin en directorios en la seccin que normalmente se

dedica a ellos y que su tamao y contenido seas adecuados.

Art. 26.- Los ingenieros podrn describir y hacer conocer su experiencia, instalaciones, organizacin y
capacidad en la prestacin de sus servicios, mediante folletos y otras publicaciones que sean
realistas.
Art. 27.- Los ingenieros podrn colocar carteles con su nombre o el nombre de su empresa y con el tipo de
servicio, en las obras en las que proporcionan servicios.
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Art. 28.- Son actos contrarios a la tica profesional. Faltar a cualquiera de las normas establecidas en este
ttulo.

CAPITULO II DE LA CONCERTACION DE LOS SERVICIOS

Art. 29.- Los ingenieros formarn su reputacin profesional en base a sus servicios y no competirn de
manera desleal o injusta. La contratacin de servicios se rige por el Reglamento de Contratacin
Profesional del CIP.
Art. 30.- Los ingenieros que presten servicios en el sector pblico, ya sea como funcionarios empleados o
asesores no tendrn participacin alguna desde esa posicin, en aquellos casos en que hubiesen
ofrecido sus servicios particulares, o los de su organizacin en la prctica de la ingeniera.
Art. 31.- Los ingenieros no intentarn obtener, no ofrecern emprender, ni aceptarn, contratos para los
cuales ya hayan sido seleccionados o empleados otros ingenieros, salvo que tuviesen evidencia
de que la seleccin, el empleo o los acuerdos de los ltimos hay concluido.
Art. 32.- Los ingenieros negociarn en forma justa y equitativa acorde a la capacidad y nivel profesional, los
contratos por servicios profesionales.
Art. 33.- Los ingenieros no aceptarn compensacin econmica de ms de una fuente por el mismo
trabajo, o por servicios que tengan que ver con el mismo trabajo, salvo que los hechos sean
plenamente conocidos y expresamente aceptados por las partes interesadas.
Art. 34.- Los ingenieros no aceptarn trabajos en condiciones de plazo, honorarios, remuneraciones, forma
de pago u otros que puedan afectar su juicio profesional a la calidad de sus servicios.
Art. 35.- son actos contrarios a la tica profesional.

CAPITULO III DE LA PRESTACION DE SERVICIOS

Art. 36.- Los ingenieros servirn con fidelidad a sus empleadores y clientes.
Art. 37.- Los ingenieros evitarn los conflictos de intereses previstos o previsibles con sus empleadores o
clientes, debiendo informarlos oportunamente de la existencia de cualquier asociacin,
vinculacin o circunstancia que pueda afectar su juicio profesional o la calidad de sus servicios.
Art. 38.- los ingenieros deben notificar a sus empleadores o clientes cuando estimen que el trabajo
encomendado no tendr el xito esperado.
Art. 39.- los ingenieros debern mantener secreto y reserva respecto a todo dato o circunstancia
relacionada con el cliente o empleador o con los trabajos que para l efecten y que sean de su
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conocimiento en virtud de la relacin existente entre ambos, siempre y cuando no contravenga

este cdigo a la ley les obligue a levantar el secreto profesional.
Art. 40.- cuando se trate de ingenieros con dependencia laboral, debern contar con el consentimiento de
sus empleadores para aceptar otras tareas profesionales y utilizar las instalaciones de aquellos.
Art. 41.- son actos contrarios a la tica profesional.

CAPITULO IV DE LAS RELACIONES CON EL PERSONAL

Art. 42.- Los ingenieros que acten como empleadores o como funcionarios con niveles de
responsabilidad, debern garantizar plenamente los derechos ciudadanos y laborales de su
personal dependiente.
Arti. 43.- Los ingenieros debern mantener hacia los colegas que a ellos se vinculen como colaboradores o
empleados y sobre los que mantengan un poder de conduccin, un trato no discriminatorio en
materia de condiciones de trabajo, oportunidades y relaciones humanas, brindando en el debido
tiempo, retribuciones acordes al carcter profesional e importancia de los trabajos.
Art. 44.- Los ingenieros estn obligados a cuidar y respetar al personal a su cargo, velando por la
seguridad de sus vidas y salud.
Art. 45.- El ingeniero est obligado a considerar a todos sus subordinados si efectuar discriminaciones
respecto a condiciones de trabajo, relaciones humanas, igualdad de oportunidades sin incurrir en
diferencias por razones de raza, doctrinas, ideologa, credo o religin. Los ingenieros estn
obligados a respetar las organizaciones gremiales o profesionales del personal.
Art. 46.- Los ingenieros estn obligados a exigir tanto la empresa o entidad para la cual trabajen como al
personal a su cargo, el cumplimiento de las normas, reglamentos y dems pautas que garanticen
la calidad de los proyectos.
Art. 47.- Constituyen actos contrarios a la tica profesional el incumplimiento de las normas contenidas en
este captulo.

TITULO IX: DE LA RELACION CON LOS COLEGAS

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Art. 48.- Los ingenieros no revisarn ni emitirn opinin sobre el trabajo de otros ingenieros para el mismo
cliente, salvo que estos ltimos tengan conocimiento de ellos y solo cuando hayan concluido los
acuerdos para la realizacin de los trabajos. Estas exigencias no regirn cuando estn de por
medio el inters nacional o el inters pblico.
Art. 49.- Los ingenieros al servicio del sector pblico tienen el derecho y la obligacin de revisar y evaluar la
tarea profesional de otros ingenieros cuando lo requieran sus obligaciones.
Art. 50.- Los ingenieros darn el reconocimiento debido a los trabajos de ingeniera a sus autores y
respetaran los intereses comerciales de los dems.
Art. 51.- Los ingenieros no daarn la reputacin profesional, las perspectivas, la prctica o el empleo de
otro ingeniero.
Art. 52.- Los ingenieros no se asociarn con personas o firmas que se dedican a la prctica comercial o
profesional de tipo fraudulento, deshonesto o poco tico, as como tampoco permitirn el uso de
sus nombres o de sus empresas en actividades comerciales emprendidas por tales personas o
firmas.
Art. 53.- Los ingenieros en ningn caso se atribuirn el desarrollo de tareas desarrolladas por otros u otro
ingeniero.
Art. 54.- son actos contrarios a la tica profesional.

TITULO X: DE LOS DEBERES CON EL COLEGIO

Art. 55.- Los ingenieros debern prestar con entusiasmo y dedicacin su concurso personal para el mejor
xito de los fines del Colegio. Los encargos y comisiones que les confiere el Colegio deben ser
aceptados y cumplidos, excusndose slo cuando pueda invocar causa justificada.
Art. 56.- Los ingenieros estimularn a sus colegas a colegiarse lo ms pronto posible. Constituye falta de
tica profesional, impedir que un colega, se colegie o propiciar que no lo haga.
Art. 57.- las faltas contra los deberes consignados en este ttulo.

TITULO XI: DE LAS SANCIONES

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Art. 58.- Las infracciones a este cdigo sern conocidas por los rganos establecidos en faltas contra los
deberes.

TITULO XII: ALCANCE Y CUMPLIMIENTO DEL CODIGO DE ETICA

Art. 59.- Las normas de este cdigo rigen el ejercicio de la ingeniera en toda su extensin y en todo el
territorio nacional y ninguna circunstancia puede impedir su cumplimiento.
Art. 60.- ningn convenio que celebre un ingeniero tendr el efecto de enervar Los alcances de este cdigo
o de excusas obligaciones y responsabilidades profesionales, aunque los clientes hubieran
renunciado al derecho de exigir su cumplimiento.

TITULO XIII: PROCESO DISCIPLINARIO POR FALTAS CONTRA LA

TICA
El CIP tal como lo dispone el Art.6.01 del Estatuto 2011 sanciona disciplinariamente a los Miembros
colegiados que en el ejercicio de la profesin, falten al Juramento prestado al incorporarse y al Cdigo
Deontolgico del CIP.
Los procesos disciplinarios, segn el Art. 6.06 del Estatuto del CIP pueden iniciarse de oficio; por denuncia
de cualquier rgano del Colegio ante la Fiscala o Tribunal Deontolgico; por denuncia de un miembro del
CIP o por cualquier persona o entidad con legtimo inters en defensa de sus derechos o los de la
colectividad, en asuntos ticos relativo al ejercicio de la ingeniera en casos concretos.
Las denuncias, tienen carcter reservado y son resueltos por el Tribunal Deontolgico Departamental de
tica, en primera instancia y por el Tribunal Deontolgico Nacional de tica, en segunda y ltima instancia.

REQUISITOS PARA PRESENTAR UNA DENUNCIA

La Denuncia se presenta mediante una comunicacin escrita dirigida al Seor Decano Departamental con
atencin a la Fiscala Deontolgica Departamental, adjuntando el Expediente respectivo en sobre cerrado
conteniendo lo siguientes requisitos:

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1.

Copias simples de los documentos de identificacin del Denunciante o Denunciantes, precisando sus
domicilios para efectos de las notificaciones;

2. Datos del Denunciado o Denunciados: Nombres y apellidos completos, Registro CIP, indicando sus
domicilios para efecto de las notificaciones.
3. Precisar en forma numerada y clara cules son los hechos concretos que deben imputarse al
denunciado o denunciados que motivan la queja.
4. Adjuntar medios probatorios que acrediten las imputaciones realizadas teniendo en cuenta que debe
demostrarse fehacientemente con pruebas idneas la responsabilidad del imputado o imputados en la
infraccin o infracciones atribuidas. Los documentos que se acompaen debern ser claramente legibles.
5. Abonar las Tasas de interposicin de denuncia, recurso de apelacin, reconsideracin o revisin, de
0.01 UIT si el denunciante en miembro hbil y colegiado, y de 0.02 UIT si es persona natural o jurdica.
6. Opcional: De ser posible sealar los artculos del Cdigo Deontolgico que se presume se han
infringido.

EL

PROCEDIMIENTO

DISCIPLINARIO

EN

LA

FISCALA

DEONTOLGICA

DEPARTAMENTAL:
Segn el Artculo 4.75 del Estatuto y Artculos 27 y 55 del Cdigo Deontolgico la Denuncia presentada es
calificada por la Fiscala Departamental. Despus de examinar y evaluar la procedencia, de abrir proceso
disciplinario, de ser el caso la derivar al Tribunal correspondiente. Segn se considere el hecho
denunciado, la queja podr procesarse en uno o ms Tribunales simultneamente.

EN EL TRIBUNAL DEONTOLGICO DEPARTAMENTAL DE TICA:

1. Recibida la Denuncia el Tribunal Departamental de tica, la evala: Si cumple con los requisitos
sealados la ADMITIR a trmite mediante resolucin. Si no cumple con los requisitos la declarar
INADMISIBLE dndole mediante resolucin un plazo al denunciante de cinco (5) das hbiles para que
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subsane, caso contrario, la declarar IMPROCEDENTE de plano por no ser un asunto materia de
conocimiento del Tribunal.
2. Admitida a trmite la denuncia el Tribunal examinar los fundamentos y las pruebas que sustentan la
queja. Si stas, permiten tipificar una infraccin contra la tica Profesional prevista en el Artculo 96 del
Cdigo Deontolgico del CIP, acordar ABRIR PROCESO DISCIPLINARIO, de lo contrario resolver
declarando IMPROCEDENTE la denuncia, por no haber mrito.
3. Si se resuelve ABRIR PROCESO DISCIPLINARIO, el Tribunal comunicar la queja al colegiado
denunciado y proceder a designar la COMISION INSTRUCTORA a que se refiere el Artculo 82 del
Cdigo Deontolgico, debiendo sta emitir su Informe Final en un plazo fijo determinado no mayor de
treinta (30) das hbiles.
El denunciado dispondr de quince (15) das hbiles para contestar por escrito los cargos y para que
ofrezca y acte las pruebas que estime necesario para su defensa.
La Comisin Instructora iniciar las investigaciones pertinentes, teniendo la facultad de citar a las personas
que estime conveniente y efectuar las indagaciones que considere necesarias. Concluidas sus
averiguaciones presentar al Tribunal su INFORME FINAL, dentro del plazo sealado.
4. El Tribunal, con los miembros que no conformaron la Comisin Instructora, teniendo como base el
Informe Final, si considera agotadas las investigaciones, emite su fallo mediante resolucin debidamente
fundamentada en un plazo de treinta (30) das hbiles.
5. La Resolucin del Tribunal Departamental de tica, emitida en primera instancia, ser comunicada a
las partes en conflicto por el Secretario del Tribunal, bajo cargo.
6. La Resolucin es apelable en el plazo mximo de diez (10) das hbiles de notificada. De apelarse el
Tribunal deber declararla admitida antes de elevarse, con todo lo actuado, al Tribunal Nacional de tica
para que resuelva en segunda y definitiva instancia, salvo en los casos de la sancin de expulsin, que
puede ser objeto de Recurso de Revisin ante el Congreso Nacional de Consejos Departamentales del
CIP..

DE LAS SANCIONES:
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El Tribunal Departamental de tica de conformidad con el Art. 6.09 del Estatuto del CIP y de acuerdo con la
gravedad de las faltas en que hubiera incurrido un ingeniero colegiado, puede aplicar las siguientes
sanciones: AMONESTACIN por escrito, pudiendo ser pblica o privada; SUSPENSIN, que consiste en
la inhabilitacin temporal como Miembro del CIP y EXPULSINque comprende la separacin definitiva del
CIP. Las faltas prescriben a los cuatro (04) aos Art. 6.18.
Las sanciones impuestas una vez consentidas y ejecutoriadas, de conformidad con el Art. 6.16 del Estatuto
del CIP, sern inscritas en los Libros de Matrcula y de Registro de Sanciones del Colegio, adems
publicadas en las pginas web del Consejo Nacional y Consejo Departamental, as como en el Boletn
Mensual del Consejo Departamental y en la Revista El Ingeniero del CIP.

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CONCLUSIONES
Al trmino de este proyecto pude deducir que la tica es sumamente importante en nuestra
formacin profesional, ya que de ella depende el xito de nuestras metas, las cuales se alcanzara
con los conocimientos, experiencias y compromiso que desempeemos, basndose en la verdad y
fortaleza a los derechos de nosotros los ciudadanos.
Finalmente la tica profesional es un saber que orienta al ser humano a realizar las cosas de
manera factible para el beneficio de todos

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BIBLIOGRAFIA

COLEGIO DE INGENIEROS DEL PERU.

COLEGIO DE INGENIEROS DEL PERU CONSEJO DEPARTAMENTAL AREQUIPA
http://arisecenter.eng.fiu.edu/iie_latino/about/codigo.htm

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