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UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONMICAS Y DE NEGOCIOS ECACEN


SYLLABUS CURSO: 102031 LEGISLACION LABORAL
1.- INFORMACIN GENERAL DEL CURSO
ESCUELA O UNIDAD:
ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS,

ECACEN

CONTABLES, ECONMICAS Y DE NEGOCIOS


NIVEL:

Pregrado

CAMPO DE FORMACIN:

Electivo

CURSO: LEGISLACION LABORAL

CDIGO: 102031

TIPO DE CURSO:

TERICO PRCTICO

N DE CRDITOS: 2
Por cada crdito acadmico, el estudiante requiere de
48 horas de dedicacin al trabajo acadmico, una

N DE CRDITOS: 2

hora con acompaamiento docente y tres horas de


estudio independiente.
Para el normal desarrollo del curso de Legislacin Laboral, es importante que el estudiante repase y/o fortalezca sus conocimientos previos en: El valor del salario mnimo mensual vigente, el
CONOCIMIENTOS PREVIOS:

valor del subsidio de transporte vigente, que tipos de contratos laborales existen, derechos y obligaciones del empleador y el trabajador.
El estudiante debe tener conocimientos bsicos de administracin, del entorno econmico social y la normatividad vigente laboral del pas.

DIRECTOR DEL CURSO:

Ana Stella Mendoza Pinilla

DESCRIPCIN DEL CURSO:

Este curso tiene un componente terico que se desarrolla a lo largo de dos unidades y un componente prctico que consiste en transferir los conceptos a la realidad empresarial mediante
trabajos que transfieren los conceptos tericos a la realidad empresarial. La Primera Unidad, da los elementos para que el estudiante aprenda a identificar:

Aspectos claves del derecho Laboral y la relacin laboral empleador trabajador.

Las fuentes del derecho y el impacto que estas puedan tener en la gestin integral del talento humano de las empresas en Colombia y la relacin laboral empleador trabajador y los
diferentes rgimen contractuales que pueden tener algunos empleados.

Obligaciones, prohibiciones del empleador y obligaciones del trabajador

Liquidacin de nmina, hablaremos en trminos generales del salario, liquidacin de horas extras, recargos, dominicales, la nmina y la provisin para las prestaciones sociales.
La segunda Unidad, el estudiante idntica y conoce la reforma tributaria El CREE , todo lo relacionado con:

La retencin en la fuente para empleados, y el pago de los aportes parafiscales en razn a la implementacin del nuevo impuesto de renta para la equidad CREE y los certificados de
retencin.

Rgimen especial, reglamentos, ministerio de trabajo, proteccin a la maternidad y prestaciones sociales en caso de muerte del trabajador.

Terminaciones del contrato de trabajo, indemnizaciones y la libertad de asociacin en materia laboral sindicatos.

Todo lo relacionado con el derecho constitucional de la libre asociacin, estudiaremos todo lo relacionado con sindicatos, fuero sindical,

2.- INTENCIONALIDADES FORMATIVAS

COMPETENCIAS GENERALES DEL CURSO


El estudiante identifica las principales implicaciones que tienen la contratacin del talento humano, los derechos y obligaciones que existen en toda relacin laboral.
El estudiante evala crticamente y sistmicamente los derechos y obligaciones del empleador y empleado dentro de las organizaciones a la luz de los elementos tericos que trata de describir la complejidad del incumplimiento a la normatividad
vigente.
Comportamiento tico para desarrollar el proceso de toma de decisiones al contratar el personal requerido para el normal funcionamiento de la empresa, con responsabilidad social como aspecto vital para lograr una mejor comunidad global,
mediante el conocimiento de la normatividad laboral vigente.
Desarrolla pensamiento crtico abierto y reflexivo para contemplar la realidad relacionada con la contratacin del talento humano, teniendo como punto de partida los conocimientos en cuanto a los derechos y obligaciones del empleador Vs
trabajador o empleado, dada su relevancia en el proceso de toma de decisiones en el momento de contratacin o despido ya que esto contribuye significativamente al desarrollo de las organizaciones.

3. CONTENIDOS DEL CURSO

CURSO

UNIDAD

Derecho Individual del


trabajo y relacin laboral
trabajador empleador

Unidad I:
Aspectos claves del
derecho Laboral y la
relacin laboral empleador
trabajador ES
.Obligaciones,
prohibiciones del
empleador y obligaciones
del trabajador.
.El salario y sus elementos
constitutivos

102031
LEGISLACION
LABORAL

Obligaciones,
prohibiciones del
empleador y obligaciones
del trabajador.

Salario y sus elementos


constitutivos.
El mobbing o acoso
laboral
Comits de convivencia

ESTRATEGIA DE
APRENDIZAJE BASADA
EN ESTUDIO DE CASOS

Actividad Individual

Reconocimiento del
curso

Estudio de casos

Trabajo Individual

El Cree Impuesto a la
renta para la equidad
CREE

Quiz 2 (Unidad I y II)

Terminacin del contrato de


trabajo, indemnizaciones y
sindicatos.

5%

Actividades:
Trabajo colaborativo No. 1
Actividad individual.
Unidades acadmicas I y II
Quiz 1 y 2

Examen Final

. Rgimen especial,
reglamentos, ministerio de
trabajo, proteccin a la
maternidad y prestaciones
sociales en caso de
muerte del trabajador.

Trabajo Individual
Reconocimiento del curso
(25/500) equivalente al

Quices
Quiz 1 (material de apoyo link
videos y Unidad I
Trabajo Colaborativo 1
Simulador

Unidad II:
.- rgimen especiales,
reglamentos, ministerio de
trabajo, proteccin a la
maternidad y prestaciones
sociales en caso de muerte
del trabajador
.Terminacin del contrato de
trabajo, indemnizaciones y
sindicatos

EVALUACIN

Preguntas de seleccin mltiple con


nico respuesta
Unidades acadmicas
Unidad I y II y link videos material
de apoyo

75% =
Desarrollo de todas
las actividades del
curso (Actividad de
reconocimiento, Quiz
y estudi de casos
unidad I Y II

(350/500)
70%
Evaluacin final
(125/500)
25%

25% =
Evaluacin Final

NOMBRE DE LA UNIDAD

CONTENIDOS DE

CONTENIDOS DE APRENDIZAJE

APRENDIZAJE

UNIDAD I
Captulo 1.- Aspectos claves del derecho
Laboral y la relacin laboral empleador trabajador

1.- Derecho Individual del

Ruiz, L. (2013). Fuentes Internas del Derecho Laboral. Recuperado de: https://www.youtube.com/watch?v=mNLsfxAvFS4

trabajo y relacin laboral


trabajador empleador
Chvez, A. (12012). Obligaciones y prohibiciones de patronos y trabajadores, recuperado de http://www.youtube.com/watch?v=4fwwFilYrFk
Coral, A. (2010). Obligaciones del empleador en el pago de seguridad social. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=HVWh5E6lOjE
2.-Obligaciones, prohibiciones Forero, L. (2012). Derechos del trabajador. Recuperado de
del empleador y obligaciones https://www.youtube.com/watch?v=7A1MDXkFqvU
del trabajador.

Captulo 2.- obligaciones, prohibiciones del


empleador y obligaciones del trabajador

Meja, V. ( 2012). Licencias no remuneradas, Recuperado:


https://www.youtube.com/watch?v=vzShgvR5VVs Actualices.com.
Ortiz, M. (2012). Deberes del trabajador, Recuperado http://www.youtube.com/watch?v=W7UMB83HPdQ&feature=player_detailpage

Captulo 3.- el salario y sus elementos


constitutivos
Coral, A. (2014). Incumplimiento en pagos a Seguridad Social puede ser causal de Renuncia Justificada. Recuperado
3 .-El salario y sus elementos
constitutivos
de: https://www.youtube.com/watch?v=k6Y9rPhjoG4
El mobbing o acoso laboral
Comits de convivencia
laboral

Esquivel, N. (2014) Acoso laboral. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=6fAHSWIbW1I

Captulo 4. El CREE o impuesto a la Renta


para la Equidad

Contabilizalo.com. (2014). Que es Retencin del CREE y Su Contabilizacin - Retencin sobre el Impuesto de Renta Para la Equidad CREE.

Retencin en la fuente para


empleados.

1.- El Cree Impuesto a la renta


Recuperado de http://www.youtube.com/watch?v=ahF6wZeoSqs
para la equidad

Aportes parafiscales.

Is contable. (2013) de Que es el CREE Reforma Tributaria. Recuperado: http://www.youtube.com/watch?v=-hvgaIAK2c8

Certificados de retencin.
Referencias bibliogrficas

Material de Referencia

Coral, R. (2014). Gua avanzada de derecho laboral y seguridad social. Recuperado de: http://www.actualices.com/

complementarias

Glovered. (2014).Derechoslaborales.Recuperado: http://derechoslaborales.globered.com/?tip=img


Porticolegal. (2014).Articulo Doctrinales. Recuperado de http://porticolegal.expansion.com/

NOMBRE DE LA UNIDAD

CONTENIDOS DE

CONTENIDOS DE APRENDIZAJE

APRENDIZAJE

Unidad II
1.- rgimen especiales, reglamentos,
Captulo 5. Rgimen especial,
reglamentos, ministerio de trabajo,
proteccin a la maternidad y
prestaciones sociales en caso de muerte
del trabajador

Captulo 6. Terminaciones del contrato


de trabajo, indemnizaciones y la
libertad de asociacin en materia
laboral sindicatos
En este captulo se abordara todo lo
relacionado con el derecho
constitucional de la libre asociacin, all
estudiaremos todo lo relacionado con
sindicatos, fuero sindical,

ministerio de trabajo, proteccin a la


maternidad y prestaciones sociales
en caso de muerte del trabajador

Coral, A. (2014). de Reglamento Interno de Trabajo Ley 1429 2010.Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=RC_GQAWnrLU


Coral, A. (2014). De Liquidacin de prestaciones sociales para compaera de empleado que falleci. Recuperado de http://www.youtube.com/watch?
v=8J2kr-9M8Ns
Coral, A. (2014). Despido de una trabajadora embarazada. Recuperado de: http://www.youtube.com/watch?v=gWVm1R9IojA

2.- Terminacin del contrato Coral, A. (2014). Liquidacin de jornada de trabajo. Recuperado de: https://www.youtube.com/watch?v=IerZdmGjCBY
de trabajo, indemnizaciones y
sindicatos.
Instituto IEAC. (2013). Trmino de contrato - Causales de termino de contrato. Recuperado de: https://www.youtube.com/watch?v=JBKZ4iZ27FY
Instituto IEAC. (2013). Termino de contrato despido Indirecto. Recuperado de: http://www.youtube.com/watch?v=PipopcqC2Eo

Mendoza, A. (2014). Modulo legislacin laboral, recuperado: https://www.dropbox.com/sh/7jh53alxg26yd7b/Kp-Sp_CPGZ y


http://datateca.unad.edu.co/contenidos/102031/02-16_2015/Unidad_I.pdf

Referencias bibliogrficas
complementarias

http://datateca.unad.edu.co/contenidos/102031/02-16_2015/Unidad_II.pdf
Material de referencia

Chavarro, J. (2013).Cdigo sustantivo y procesal del trabajo. Recuperado de : http://site.ebrary.com/lib/colecciones/docDetail.action?docID=10820448

4.- ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

UNIDAD

Contenido de Aprendizaje

UNIDAD I
Derecho Individual del trabajo

Unidad I

Competencia

Indicadores de
Desempeo

Estrategias de Aprendizaje

Individual
Actividad de
Comprende la
reconocimiento
1.- Relacin laboral
importancia de
Estrategia de aprendizaje
Reconocimiento del contenido
2.-Las obligaciones laborales generadas por el
conocer los derechos basado en estudio de casos
Unidad I y II, aula virtual y
rgimen laboral
y obligaciones tanto
la cual se desarrolla de
grupo de trabajo.
3.- En la nmina de salarios, descuentos
del empleador como
forma individual y que
obligatorios.
el trabajador
permiten al estudiante
4.- Descuentos voluntarios
aplicarlo a situaciones reales
5.- El auxilio de transporte.
en el entorno laboral.
6.- contrato de trabajo.
Individual
7.-Periodo de prueba
Quiz 1
Comprende y conoce
8.- Los periodos de suspensin del contrato de
la importancia de los
trabajo.
Evaluacin de
diferentes temas que
9.- Contratacin del personal
conocimiento de la unidad Iexisten y se deben
10.- Diligenciar formatos de afiliacin a la seguridad
II, Material de apoyo y
Evaluacin
de
conocimiento
aplicar en una
social 11.- Liquiden la nmina correspondiente al
videos la cual se desarrolla
relacin laboral
presente mes y ao de acuerdo al enunciado
de forma individual en el
Reconocimiento de la
propuesto.
entorno de evaluacin y
Unidad I-II, material
seguimiento
de apoyo y videos
Preguntas de seleccin
mltiple con nica respuesta
Transfiere la fundamentacin Comprende, aplica y
Grupal
terica de los diferentes
conoce los tramites
Trabajo Colaborativo No.1
conceptos de la relacin
de seleccin y
mediante el uso del
laboral establece los trmites contratacin de un
simulador I
de seleccin y contraccin del trabajador
personal, reforma tributaria,
Realiza y liquida la
Estrategia de aprendizaje
empleados del servicio
nmina
basado en estudios de casos,
domstico y sindicatos.
con los parmetros
la cual se desarrolla de
existentes de acuerdo
forma grupal y que
a la normatividad
permiten al estudiante
vigente de acuerdo a
enfrentarlo a situaciones
lo solicitado en la
reales en su vida laboral ya
gua de la actividad
sea como empleador o
trabajador

Propsito

Criterio de evaluacin

Realiza presentacin en el
Conozca y comprenda los derechos foro saludo de bienvenida y
y obligaciones del empleador y el
en el foro Actualizacin del
trabajador que le permite aplicar la
perfil... Enva correo a
normatividad vigente en el entorno
compaeros que no han
laboral. Reconoce el curso, aula
ingresado al curos y explica
virtual y grupo de trabajo unida I y ampliamente cada entorno del
II
ambiente virtual de
aprendizaje

El estudiante estar en capacidad


de dar respuesta a las diferentes
preguntas de acuerdo a los temas
abordados en la unidad I y II

El estudiante se apropia de los


conocimientos e implicaciones de
una relacin laboral, desde su
contratacin, periodo de prueba,
liquidacin de la nmina de
salarios, los descuentos obligatorios
y voluntarios, el auxilio de
transporte, el salario mnimo y los
periodos de suspensin del contrato
de trabajo.

Realiza Quiz 1 en el entorno


de evaluacin y seguimiento

Peso
evaluativo

25 puntos
(5% de 500
puntos)

40 puntos
(8% de 500)

Participacin individual del


140
estudiante en el foro de
Puntos(28%
acuerdo con la planeacin o
de 500
cronograma propuesto y
Puntos)
diligencia los datos del
Simulador I
Hace uso de la herramienta
solicitada aplicativos:
Dropbox, y/o google Drive
(almacenamiento en la nube)
con permiso de editar y
descargar.
Propone en el foro la hoja de
vida del candidato a contratar
en la fecha sealada
Participo en el debate para
Justificar la eleccin de la

hoja de vida.

UNIDAD II
Reforma tributaria,
certificados de ingresos,
servicio domstico,
terminacin del contrato y
sindicatos

Unidad II

Evaluacin de conocimiento

1.-Modificaciones que introdujo la reforma


tributaria (l. 1607/2012), en relacin con el pago de
los aportes parafiscales, con el nuevo impuesto de
renta para la equidad cree,
2.-Retencin en la fuente
3.- Certificados de ingresos
4.- servicio domstico
5.-Prestaciones sociales en caso de muerte del
trabajador

Comprende y conoce
la importancia de los
Individual
diferentes temas que
Quiz 2
existen y se deben
aplicar en una
Evaluacin de
relacin laboral
conocimiento de la unidad IReconocimiento de la
II, Material de apoyo y
Unidad I-II, material
videos la cual se desarrolla
de apoyo y videos
de forma individual en el
entorno de evaluacin y
seguimiento
Preguntas de seleccin
mltiple con nica respuesta

El estudiante estar en capacidad


de dar respuesta a las diferentes
preguntas de acuerdo a los temas
abordados en la unidad I y II

Realiza Quiz 2 en el entorno


de evaluacin y seguimiento

30 Puntos
(6% de
500Puntos)

Trabajo Individual

6.- Terminacin del contrato e indemnizaciones y


7.- sindicatos

Examen Final
Evaluacin de conocimiento final
Unidad I ,II y Material de apoyo

El estudiante ubica el
Estrategia de aprendizaje
tema asignado de
basado en estudios de casos,
acuerdo a su rol y
la cual se desarrolla de
desarrolla
El estudiante se apropia de los
forma Individual y que
adecuadamente su
conocimientos de la unidad I y
permiten al estudiante
socializacin
II y conoce y aplica
recordar los temas vistos en
Emite un concepto de
herramientas tecnolgicas
la unidad I y II y aplicar la
los aprendizajes y
existentes
liquidacin de prestaciones
competencias
sociales en la terminacin
adquiridas en el curso
de un contrato de trabajo,
en la diferentes
enfrentarlo a situaciones
actividades
reales en el mbito laboral

Contenidos unidad I y II y
material de apoyo link videos

Reconocimiento de
todas las temticas
abordadas en el
curso

El estudiante socializa los temas


abordados en el Trabajo
Colaborativo 1, las competencias
adquiridas y socializa los temas
asignados de acuerdo a su rol,
mediante videos

Individual
Evaluacin de conocimiento Medir el logro de aprendizaje del
de la unidad I- II, Material estudiante, el cual debe de estar en
de apoyo y videos la cual se
capacidad de dar respuesta a las
desarrolla de forma
diferentes preguntas de acuerdo a
individual en el entorno de los temas abordados en la unidad I
evaluacin y seguimiento
y II
Preguntas de seleccin
mltiple con nica respuesta

140 puntos
Realiza la socializacin de los
(28% de
temas propuestos y liquida al 500 Puntos)
candidato asignado.

El estudiante estar en
capacidad de dar respuesta a
las diferentes preguntas de
acuerdo a los temas
abordados en la unidad I y II

125 puntos
(25% de
500 puntos)

5.- ESTRUCTURA DE EVALUACIN DEL CURSO

Tipo de evaluacin

Ponderacin

Puntaje Mximo

Heteroevalucain
UNIDADES I Y II y Material de Apoyo
Actividad Inicial

25 puntos = 5%

Actividades de reconocimiento del curso

Evaluacin intermedia- Actividades Unidades

Sumativa y Formativas

Quiz 1
Trabajo colaborativo No.1
Quiz 2
Actividad Individual

350 puntos = 70%


375 puntos = 75%

Evaluacin de conocimiento final

125 puntos = (25%)

Evaluacin Final
Total

Director de Curso.

500 Puntos 100%