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Cdrocas, 76 de diciembre de 2074

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SINDICATO DE TRABAJADORES DE

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FIJI{ilATOMUNAL.
n]RECCION GENERIL b

Ciudadano.
Richard Canán Durán
Presidente
Junta de Reestructuración de FUNDA

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Presente.-

Nos dirigimos a Usted en la oportunidad de manifestarle nuestra más profunda preocupación por

v crítica situación salarial de los trabajadores de

FUNDACOMUNAL. Es

ld severd
el caso que a partir del 1 de

diciembre del año en curso, TODOS nuestros trabajadores devengan un salario IGUAL al mínlmo obligatorio
vigente en el País. El hecho de haberse generalizado la aplicación del Salario Mínimo en nuestra Fundación,

cuandoef mismotieneuncarácterreferencialysuaplicación.debeserun puntodepartidaynolanormd,
famentabfemente y a nuestro criterio, contradice los Artículos 96,97,98, L00 y 111 de la Ley Orgúnico del
Trabaio, los Trabaiadores y las Trabajadoros. Estos artículos orientan, conforman y dan origen, a uno de los
principios fundamentales y más defendidos en la legislación loboral, el Artículo 109 de la Ley Orgónica del
Trabojo:

Principio de igual salario a iguol trabajo
"A trabajo igual, desempeñado en puesto dé trabajo, jornada y condiciones de eficiencia también
iguales, debe corcesponder salario igual. A estos fines se tendrá. presente la capacid.ad d.e@"
trabqiador o trabaiadora con relación a la clase de trabajo que ejecuta"

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Esta circunstancia, contraria a la Ley y a los intereses de los trabajadores, se traduce gráficamente en

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52 años de su existencia al servicio del país.
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No cuestiona esta Organización Sindical, en forma alguna, la importancia de la fijación del Salario Mínimo [-HJ
por el Ejecutivo Nacional, nf el método de cálculo, ni su cuantía, ya que el mismo persigue y alcanza
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importantes objetivos bien claros y definidos en la Ley y en las políticas públicas que lo orientan. Su p!
relevancia y pertinencia es indudable y los logros que obedecen a esos fines específicos que persigue son
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satisfactorios.
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hundir a nuestra masa laboral en Ia improductividad, le niega toda posibilidad y sana ambición por
formarse como fuerza de trabaio colectiva y como individuos, que anhelan una legítima mejor calidad de
vida producto del esfuerzo del trabajo Llonesto. Es importante precisar que esta situación de solapamiento
de TODA la Escala Salarial por el Salario Mínimo, es inédito en esta Fundación,jamás antes observada en

Reconocemos el esfuerzo notable y expedito de la Institución en el cumplimiento del Decreto del presidente
de la Repúblrco, publicado en la Gaceta Oficial N'40.542 de fecha 17/Ll/20L4, así como en consecuencia, el

haberse realizado los ajustes'que corresponden a la Cláusula 2O, Prima de Profesionalizoción
srNDrcAro DE

y 29. Becas

SINTMCOMUN

TRABAJADoI;:'?:f^fl'.YJ:?if''u#:,iñ1.:"Rñ,iiXt3h'lJ':l^",+[:3if$Á',"

P.DER ..MUNAL(FUNDA.oMUNAL)

rELÉFoNos:gss-1 8-99/ 95s-1 e-6s.

@sintracomun

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sintracomrn

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sintracomun@hotmail.com

Hotmail.
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sufren procesos que conllevan insequridad. ANEXo 1. publicados en la Gaceta Oficial N" 3g. Como referíamos en los párrafos anteriores. elsalario Mínimo para el W W País.com Hotmail" Página2 de 6 I !L--.055 del 29 de abril de 2008. una vez aprobado y publicado por el Presidente de ta República. EDF FUNDAcoMUNAL. inciden en forma positiva en otros beneficios establecidos en nuestra Convención Colectiva. Coia de Ahorros.6. Bono Vococionaly Depósito de la Garqntía de prestociones Sociales. aprobó e implementó el nuevo Sistema de Remuneraciones y el Manuol Descriptivo de Closes de Cargo mediante los decretos 6.. que nos regimos porla Ley Orgónica detTrabojo conforme alArtícuto 775 de la Ley Orgónico de la el Administración Púbtica Nocional. el Salario Mínimo. según sus competencias. más allá del límite considerado como normal.t t ¡. en cuanto al ejercicio de las atribuciones otorgadas por los Estatutos de la Fundación y por la Ley para realizar los ajustes pertinentes a la Escala Salarial de esta Institución. y estatutarias. a saber: 5. el espíritu. Los antecedentes evidentes e inmediatos de las causas que explica n la Precoriedod loboral de los trabajadores de FUNDACOMUNAL en el presente. la Visión del Presidente Hugo Chóvez.O DE TRABA¡ADORES DE FUNDACOMUNAL para los Hiios de los Trabaiadores de nuestra Convención Colectivo vigente. incertidumbre v falto de qarantía en las cond¡ciones de traba¡o. aprobdción v eiecución de la Escdla Sdloridl de la Administrdción Pública.NAL) AV ABRAHAM LtNcoLN. de xse denomin a precariedad toboral al estado de situación que viven las personas trabajadoras que. la distorsión que el Salario Mínimo produjo en la Escala Salarial de esta Fundación es indudable y genera un efecto perturbador en las relaciones laborales que mantienen nuestros trabajadores con la misma. La Precariedad Laboralt es hoy una realidad en FUNDACOMUNAL. ddemás de su propósito fundamental en la Ley expresado. cHACAfTo. tiene sus orígenes inequívocos en las omisiones de la ddminístración dnterior.RES DE u ruruoecróN r^*^?'IJS??3liI " pRoMocróN DEL poDER coMUNAL(FUNDA. Todo lo anterior merece ser destacado. Artículos t'42y t'43 de la Ley Orgónica det Trobajo. stNDtcAro DE TRABAJAD. cARAcAs TELÉFoNos:9ss-i 8-99/ 95s-1 B-65. para los empleados y empleadas que se rigen por la Ley det Estatuto de la Función Pública. Por ello hubo allí una omisión sin precedentes del Consejo Directivo en su oportunidad. gg punto. por razones diversas.|tf \ffi F¡¡n W c=] 6 ffi ffi . En el caso de las Fundociones del Estodo.054 y 6.Cardcos. debe Consejo Directivo de FUNDACOMUNAL aprobar nuestra Escala Salorialpara evitar la distorsión que hoy abarca la totalidad de la misma.la cual se publica religiosamente junto con el Salario Mínimo para evitar su solapamiento. 76 de diciembre de 2014 SINDICAf. produjeron como consecuencia.M.8. que diseño. el soldpomiento por el Salario (aprobado Mínimo en mayo de 2OL4 y diciembre del mismo año). Prima de Antigüedad. "ffi @"iorr^"o * sintracomun ..92j. tW' sintracomun@hotmail. de conformidad con elArtículo 104 de la LOTTT. Sin embargo. de todos los qrodos de la Escala Sdlariol de Ia Fundación vigente desde septiembre de 2013 e ignoraron a nuestro criterio. razón y Estas omisiones fegales propósito del Gobierno Nacional y en lo particular. Estos ajustes de conceptos salariales (Salario Mínimo y Prima de Profesionalización). a su vez.de partida para el diseño.

pero que la Dirección de Talento Humano conoce y que revisten igual importancia. en contribuir decididamente con el plon de la patrio que señala el camino. se deben definir los obietivos senerales v específicos. cHAcAíTo. Esta Visión fue siempre referencia y guía para ajustar Fundación. ANEXo 1. Prevé por definición metas cuantificables y medir sus resultados cualitativos también. reivindicar la formulación de provectos asociados al presupuesto y a los recursos que hagan viable su presentación. u*$9s @sintracomun srntracomun "n-. el método a utilizar guiará la acción con altas posibilidades de éxito. en avanzar firmemente en una nueva institucionalidad que responda a los intereses del Estado. hundiéndola en el desorden y la anarquía. de acuerdo a los lineamientos de nuestro CONSIDERAMOS. que se han perdido en improvisaciones que persiguieron objetivos personales y grupales. materiales y financieros que SINTRACOMUN slNDlcATo DE TRABAJADoRES DE LA FUNDACtóN PARA EL DESARRoLLo y pnorvloclóH DEL poDER coMUNAL(FUNDAcoMUNAL) AVABRAHAM LtNcoLN. pero no menos importante. que la "Precoriedod Loboral" que se instaura hoy en nuestra Fundación. Este "Sacudón" (así por nosotros comprendido) que se exige para alcanzar los estándares de excelencia que se requieren para la refundación de nuestra lnstitución. económicos. Estos proyectos deben surgir de las necesidades del pueblo y de su participación organizada en todas sus fases a través de los instrumentos en la Planificación Estratégica u otras herramientas conocidas y técnicamente aceptables. éSiaue siendo o no una referencia? la Escolo Satorialen nuestra ENTENDEMOS Y DECLARAMOS que esta situación es previa y no atribuible. asociado todo ello a los recursos humanos.com Página 3 de 6 ILJ' V-FI }qf r¡ fa t(J. debe hacer énfasis en la técnica vinculada al ejercicio de la Planificación Pública e incidir en definitiva en los aspectos programáticos y administrativos hoy extraviados. sin embargo. y no las consecuencias del problema.*F Hotmail" sintracomun@hotma¡l. es seguir en el ensayo y el error como en los últimos Si se atacan las causas proaramático. a la Junta de Reestructurdción. Lo contrario. en un nivelde la planificación menor. en sintonía con el mandato plasmado en el Decreto de Reestructuración. Ello contextualizará y dibujará el marco para la exaltación y posicionamiento de nuestra Fundación de nuevo en el concierto Nacional: 7. cARAcAs TELEFoNoS:gss-1 g-99/ 9s5-1 8-6s. de este Sindicoto y de todos los trabajadores. \*r' (:#) 6 ffi ffi . asícomo. sin duda. racional y coherente de su Visión v Misíón. 76 de diciembre de 2014 fecha 30/04/2008.Corocas. conspira con el deseo de esa Junta. asícomo lo más importante. ffi W Ministerio de adscripción. EDF FUNDACoMUNAL. corresponde a ésta. En el aspecto PROGRAMÁT\CO a través de la concreción definitiva. atender con premura a nuestros trabajadores en los aspectos ya mencionados y otros adicionales que no son pertinentes nombrar en la presente.

sería muy interesante avanzarsiquiera en esta etapa incipiente del proceso en:democratizaresasvoliosas propuestds publicdndo los documentos que se analizan.:F' Hotmail páeina 4 de 6 J/a\ Írrll Lwd. lo cual contribuyó a la confusión y a la pérdida definitiva de aspectos organizacionales vitales para la Fundación. Esto anterior con el objeto de enriquecer el debate en los temas que sin duda despiertan el interés de todos los trabajadores. MIENTRAS TANTO. pero de contenido pobre e inútil a la luz de las necesidades del pueblo y de la Fundación misma. Ella fue aprobada ilícitamente mediante Punto de Cuenta N" 030-20i.106. slNDlcATo DE TRABAJADoRES DE ln ruNonctón SINTRACOMUN PARA EL DESARRoLLo y pRoMoctóN DEL poDER GoMUNAL(FUNDAcoMUNAL) AVABRAHAM LtNcoLN. con la asesoría y revisión del Ministerio de Planificación y Desarrollo conforme a la Ley del Estatuto de lo Función f Público en su Capítulo ll.. t[" "tr *::) ffi ffi W . que responda a la Institución que queremos (el Manualvigente es del año L998). vemos con simpatía el esfuerzo y el avance del Proceso de Reestructuración a través de las redes sociales con factores vinculados al Consejo Presidencial del Poder Popular. Literal 3o. cHAcAíTo.A R. CONSIDERAMOS. Rescatar el Plon operotivo Anuol Nocional(POAN) y abandonar Memoria y cuento" para justificar el gasto público sin orden. sin embargo. la aprobación de un Registro Actualizado de Cargos (RAC) vacío de toda técnica y carente de instrumentos que lo sustentasen. Es vitaf la creación de un Manual de Caraos moderno y eficiente. @sintracomun sintracomun . enr. ANEXo 1.Caracas. . que esta Organización Sindical denunció el 23 de enero de 2014 ante todas las instancias del Ejecutivo y del Poder Público Nacional. ni político. con los lineamientos de nuestro Ministerio de adscripción W ffi ffi w Asimismo es útil recordar la Reestructuroción "follido".-**{ sintracomun@hotmail. de fecha 06/02/2013.re "gollos y medionoche" a espaldas de los trabajadores y por supuesto del Poder Popular.. así como la aprobación de una Estructuro Organizotivo que no respondía a ningún proceso productivo o medular de la Institución.3. se debe hacer un esfuerzo importante en el aspecto organizativo y estructural de a Fundación. cARAcAs TELEFoNoS:9ss-1 g-99/ 95s-1 8-6s. y 035-2013 de fecha 26/I2/2OL3. ni contror. EDF FUNDAcoMUNAL. 2.--t . definidos los proyectos y el norte de la acción en concordancia y al Plon de to potria. por no estar conforme a lo establecido en el Artículo 16 de lo Ley Orgónico de to Administroción púbtica Nacionol. los cuales fueron "dlterodos" sin criterio técnico. ¡ktr w "'ñ. Se debe avanzar en el diseño de una nueva Esvucturd Orodnizaciondl de la Fundación. siendo el ejemplo palpable más dramático. además de directores regionales de nuestra Fundación. v@v w g gllg vt SINDICATO DE TRABAJADORES DE FUNDACOMUNAL hacen posible su desarrollo. Tiene ropaje legal. con distintos voceros de los consejos comunales y comunas.com ".". de fecha O7/LL/20I3. 76 de diciembre de 2074 lErvlzszgtvraJ\'z|!' . Esto ocurrió el 24 de enero de 2013 ante el Registro Civily publicado en Gaceta Oficial N'40.to En el aspecto ADMINISTRATIV0.. debe dolorosamente evaluarse la pertinencia de la modificación de los Esfofutos de la Fundación.

se encuentra en estado lamentable de abandono prolongado y deterioro sistemático. 76 de diciembre de 2014 Sentimos que sería útil y provechoso generar mecanismos sencillos de intercambio de impresiones de información que contribuyan a construir.tY.-. Esta solicitud se enmarca y se justifica perfectamente en los preceptos constitucionales de la igudldad de oportunidades. con el objeto de contribuir desde nuestros espacios. así como el cumplimiento de las incidencias que ella produce sobre los conceptos de nuestra Convención Colectivd vigente. que no obviamos. con las instancias def Gobierno Nacional.ohtiJril^"'+3:gfslrtt PoDER coMUNAL(FUNDAcoMUNAL) relÉroruos:95s-1 s-99/ 955-1 8-6s.F sintracomun@hotmail. competencias y atribuciones. Reiteramos la soficitud de convocdtoria o todos los trabajadores y a sus organizaciones legales y legítimas. No somos dueños de la verdad y de la razón. garantizamos más y mejores resultados. está en marcha el Cronogramo del Proceso de Reestructuración que hasta ahora todos desconocemos y en él queremos participar. generar documentos e insumos para el debate. Esta Organización Sindical reitera su espíritu de colabordción v orticuldción con la Junto de Reestructuración y con las autoridades en ejercicio de esta Fundación. así como articular para ello.com Hotmail" Página 5 de 6 | -| 'r*:l ILJI (- @ % ffi . a través de estas líneas. Esto lo afirmamos con absoluta seriedad y responsabilidad. técnico e incluyente en el marco del diseño del Plan de Reestructuración de SINTRACOMUN srNDrcAro DE TRABAJADoT"-:S:rtA. la cual. que sean útiles para la Institución que deseamos construir y para esa Junta. promovido y ejecutado por las admin¡straciones del pasado reciente. en la aprobación de una nueva Escald Salarial para los trabajadores de FUNDACOMUNAL. pero aspiramos. preparación. a un proceso participativo. funciones. evidentemente. entre todos. pero también se sienta parte del resurgir de su Fundación en todos sus aspectos. entre otros aspectos vinculados a la prestación de servicios. hacer un esfuerzo ejecutivo. cantidad. estamos lejos de ello. con el fortalecimiento de nuestra Institución.L¡r¡r IT am SOLICITAMOS FINALMENTE. t f."#:ffi. solicitamos a la lunta de Reestructuración. en lo particular entre fos años 2008-20L4. @sintracomun stntracomun r. la posición de W W esta organización Sindical ante todos nuestros trabajadores sobre los temas que nos ocupan.1t ?ttfXfi. ya que. Los trabajadores no somos responsables de esta situación. la equidad y el derecho a un salario que proteja a la familia y al trabajador. como acostumbramos a hacer.it .Caracds. además de plasmar por escrito. Es nuestra premisd.?if'. económico y social. de acuerdo a estos breves comentarios y al contexto institucional.|. En la medida que el trabajador sea dignificado en cuanto al tema salarial. pero vamos a asumir la reconstrucción de FUNDACOMUNAL si somos convocados para ello en el marco del respeto a nuestros Derechos. calidad. el Poder Populor que deseamos y merecemos. de acuerdo a las características. asumiendo que también es protagonista de su propio destino. rePetimos v siempre recordaremos.

Así. Ayer nuestra Carta Magna cumplió i. ot lo cultura.Ministro para las Comunas y Movimientos Sociales Veñn¡ca Oropeza.. ANEXo 1. to justicia y ta iguotdod. lo inclusión.Cdracas. 76 de diciembre de 2014 acuerdo al Artículo 7 del Decreto para la Reestructuración de FUNDACOMUNAL. a lo soberanía otimentaria. solo posible en socialismo"Hugo Chávez Frías. o menudo invisible' Las servidoras y servidores púbticos son lo savio fundamental en lo construcción de lo patria nuevo. Esto anterior lo protege y promueve la Constitución de la República Bolivariana de Venezuelo. sobre estos temas es claro y no sujeto a interpretaciones. Estón ol servicio del desarrollo del poís. razón y propósito del Presidente Hugo Chóvez Frios. grotu¡to y de calidad.5 años de haber sido aprobada por el Pueblo e igualmente fue decretado el 15 de diciembre como Día det poder Popular Constituyente por el Presidente de to Repúbllco. EDF FUNDACoMUNAL. los recursos colectivos contribuyen al vivir bien de todos y codo uno de nuestros compdtr¡otos: a la satud poro todos.. vinculante y organizado mediante mecanismos efectivos y transparentes que avancen hacia objetivos claros y compartidos. P Secretario General Mdduro Moros. ol impulso de la economía nacional.C Nicolás EIías Ysmara Cardozo. por ello citamos sus palabras en ocasión al 4 de septiembre de 2OL2 refiriéndose a los servidores públicos: ES NECESARIO recordar "Par eso preferimos llomorles servidores púbticos.LEGAN". El espíritu. que tiene como principio fundamentaf. eu1 nos pertene ce a T.DOS y siempre nos honró. A nuestro humilde criterio. Sentimos que las condiciones son óptimas para convocar a todos nuestros trabajadores a ejercer el poder que les fue transferido en la Ley.com Página 6 de 6 . Así lo hemos reconocido siempre en múltiples ocasiones y circunstancias. cARAcAs TELEFoNoS:9ss-1 8-99/ 95s-1 8-6s. W W y reivindicar con los hechos "EL.. a lo vivienda. precisamente la Participación v el Protadonismo.Directora Talento Humano FUNDACOMUNAL SINTRACOMUN slNDlcATo DE TRABAJADoRES DE LA FUNDACIÓN PARA EL DESARRoLLo y pRoMoctóN DEL poDER coMUNAL(FUNDAGoMUNAL) AV ABRAHAM LtNcoLN.Directora Ejecutiva FUNDACOMUNAL C. a la educoción universol. Por supuesto bajo la dirección y supervisión de la Junto de Reestructuración y/o de quien esta designe. y por eso queremos rendir homenaje a su trobojo cotidiono. Proponemos dvanzdr en colectivo en el Plon de Reestructuroción que se ha iniciado. "ffi @rtnr^"o^ro sintracomun "*ffi^ Hotmail" sintracomun@hotmail. cHAcAfTo. este proceso debe ser permanente. ffi ffi f2 ffi Acosta.Presidente de la República taua Milano.