Está en la página 1de 4

Bolilla 3

Suspensión del contrato de trabajo
Consiste en una interrupción transitoria de alguna de las obligaciones y prestaciones de
las partes.
La interrupción es transitoria porque puede durar solo un tiempo determinado; y afecta a
alguna de las obligaciones y prestaciones de las partes, subsistiendo otras. El contrato
sigue vigente y limita algunos de sus efectos.
La suspensión es una manifestación del principio de continuidad del contrato y de la
estabilidad, y tiene por finalidad mantener subsistente el vínculo y evitar la ruptura del
contrato sin perjuicio de los intereses de la empresa y del trabajador.
Las principales características que se presentan en todas las suspensiones son las
siguientes:
1) Son siempre temporarias: las suspensiones están limitadas en el tiempo y en alguna de
ellas el empleador puede reemplazar al trabajador suspendido mediante un contrato
eventual.
2) Surgen de una causa imprevista que puede depender o no de la voluntad unilateral de las
partes: por ejemplo, una enfermedad.
3) Pueden o no devengar salario según la causa que las produce: por ejemplo, el empleador
debe pagar la remuneración en caso de suspensión por enfermedad pero no debe
abonarla en caso de suspensión disciplinaria o por razones económicas.
4) Siempre subsisten las prestaciones de conducta: como el deber de actuar de buena fe y la
obligación de no incurrir en ocurrencia desleal.
5) Se computa o no la antigüedad según los casos: no se computa cuando la suspensión se
origina en la responsabilidad de culpa del trabajador o en su decisión, en cambio la
antigüedad se computa cuando surge la decisión o culpa del empleador.
6) Siempre subsisten los derechos indemnizatorios: ya que el contrato de trabajo sigue
vigente.

Enumeración de las principales
establecidas en la L.C.T

causas

de

suspensión

1.
2.

accidentes y enfermedades inculpables
desempeño de ciertos cargos electivos o representativos en asociaciones sindicales
con personería gremial.
3.
causas económicas, disciplinarias y suspensión preventiva
4.
Licencia por maternidad
5.
Estado de excedencia de la mujer

1) Accidentes y enfermedades inculpables
Enfermedades y accidentes inculpables
Una importante corriente doctrinal considera que se trata de prestaciones de la seguridad
social, ya que son beneficios que se deben extender a todas las personas, además de los
trabajadores en relación de dependencia; considera que son prestaciones de
mantenimiento, que reemplazan al salario.
La L.C.T. coloca en cabeza del empleador el deber de pagar la remuneración durante un
periodo determinado y mantener la vigilancia del contrato.
Las enfermedades y los accidentes de los que se ocupa la L.C.T. son los inculpables, es
decir, toda alteración de la salud que “impide la prestación del servicio”, lo trascendente
es que la afección que padezca el trabajador lo imposibilite de trabajar y que su origen no
tenga relación alguna con el trabajo.
La L.C.T establece la obligación del empleador de pagar al dependiente la remuneración
durante el tiempo en que el trabajador no puede concurrir a trabajar por padecer un
accidente o enfermedad inculpable, hasta un plazo máximo que varía según la antigüedad
y las cargas de familia.
Luego de vencidos los plazos de enfermedad retribuidos el trabajador pierde el derecho a
cobrar remuneración y comienza el plazo de reserva de puestos que dura, como máximo,

Pueden producirse tres situaciones que están expresamente contempladas en este párrafo: .C. Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestación del servicio no afectará el derecho del trabajador a percibir su remuneración durante un periodo de tres meses. lo que significa que un trabajador puede padecer distintas enfermedades en el año y cada patología generará plazos retribuidos independientemente de licencia para cada enfermedad. no pagara indemnización. si su antigüedad es el servicio fuere menor de cinco años. con el vencimiento del plazo.C. sin obligaciones indemnizatorias. en ese caso. este acto debe ser formalizado por escrito y por medio de notificación fehaciente. en este caso.1 año. la L. La obligación del empleador de pagar los salarios por enfermedad o accidente inculpable. Una vez concluido los plazos de enfermedad retribuidos comienza el plazo de reservas de puesto que dura 1 año y en cuyo lapso el empleador solo debe conservarle el puesto de trabajo pero no debe pagarle la remuneración. al finalizar el periodo que corresponde al ciclo o temporada. Computo de los plazos retribuidos Los dos elementos a tener en cuenta para determinar la duración de los plazos en que el empleador debe abonar remuneración son: la antigüedad del dependiente y las cargas de familia. si del accidente o enfermedad resultase una disminución definitiva en la capacidad laboral del trabajador y este no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumplía. no emancipados por habilitación de edad o ejercicio de actividad profesional comercial o laboral. Transcurrido el año de reserva.T. y transcurre el año de reservas. los periodos durante los cuales tendrá derecho a percibir su remuneración se extenderán a seis y dos meses. Distintas hipótesis. se pueden producir distintas alternativas respecto al estado de salud del trabajador: podrá regresar al trabajo sin incapacidad.T dispone la reserva del puesto por un año a partir del vencimiento de los plazos y dispone que el empleador pueda rescindir el contrato. El concepto de carga de familia es el integrado por el cónyuge. Conservación del empleo La L. pero si continua imposibilitado de prestar tareas. El empleador tiene la obligación de otorgar al trabajador tareas livianas. los hijos solteros hasta los 21 años. el contrato continua vigente hasta que cualquiera de las partes decida disolverlo. respectivamente. cesa en el contrato eventual con el cumplimiento del contrato. el empleador deberá asignarle otras que pueda ejecutar sin disminución de su remuneración. el empleador no debe pagar indemnización alguna. Durante el periodo de licencia con goce de sueldo. o no regresar por padecer una incapacidad absoluta que le impide continuar trabajando. o bien durante el plazo de reserva o al concluir éste. según si su antigüedad fuese inferior o superior a cinco años. cuando al finalizar el periodo de reserva el trabajador continúe enfermo y no pueda reintegrarse al trabajo. el empleador debe notificar al trabajador a partir de cuándo y hasta qué momento se extiende dicho plazo. en el plazo fijo. Reincorporación al trabajo. 1) Incapacidad definitiva parcial: vigente el plazo de conservación del empleo. En los casos en que el trabajador tuviera carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo. ya que entre temporadas no hay prestación de trabajo ni pago de remuneraciones. Incapacidad absoluta. o con una disminución definitiva parcial de su capacidad y el empleador deberá otorgarle tareas adecuadas. Los plazos de 3 a 12 meses no son por año sino que corresponden por cada enfermedad. y en el de temporada. que establece que el contrato subsistirá hasta que cualquiera de las partes lo denuncie. en ese lapso. los hijos solteros mayores de 321 años y hasta los 25 años que cursen estudios regulares oficialmente reconocidos por la autoridad pertinente. Para que comience el periodo de reserva depuesto. y de seis meses si fuera mayor. el trabajador se puede curar y volver a trabajar.

. y 6) firma y sello del medico. no obliga al trabajador a presentar certificados médicos resultando suficiente con avisar la ausencia y la causa. Sin embargo. Como en cualquier momento del desarrollo de la relación laboral. el empleador deberá abonarle una indemnización. B) Sometimiento al control médico patronal: el trabajador está obligado a someterse al control que se efectúe por el facultativo designado por el empleador.C.T. perderá el derecho a percibir la remuneración correspondiente. 5) lugar de atención: domicilio o consultorio. A) aviso al empleador: el trabajador. Mientras no lo haga. en caso de que el empleador no pueda realizar el control de la dolencia por no encontrarse en el domicilio o haberse mudado el trabajador pierde el derecho a percibir remuneración por ese día. En cuanto a la prueba de la incapacidad. 2) fecha. deberá dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra. debe presentar el certificado medico que acredite. El dependiente debe dar preaviso al empleador si se encuentra imposibilitado de ir a trabajar por padecer alguna enfermedad inculpable o haber sufrido un accidente y presentar un certificado médico que demuestre la afección incapacitante invocada. 3) diagnóstico. Los certificados médicos para tener plena validez deben cumplimentar determinados requisitos: 1) nombre y apellido del paciente.a) si el trabajador se reintegra al trabajo y el empleador le otorga las nuevas tareas que puede ejecutar de acuerdo a la disminución de su capacidad: el contrato de trabajo continúa. El preaviso carece de sentido. actitudes a asumir por empleadores y trabajadores fueran regimentadas por las empresas mediante el reglamento interno. c) si el empleador no le otorga tareas compatibles con su aptitud física o psíquica estando en condiciones de hacerlo: el contrato se extingue y le debe pagar al trabajador la indemnización por antigüedad. está a cargo del trabajador. 4) tratamiento y necesidad de reposo o no. porque no tiene tareas livianas o acordes a su capacidad. Resultaría útil que todas las cuestiones referidas a ausencias por enfermedades. Si la enfermedad o accidente inculpable derivara incapacidad absoluta para el trabajador. controles médicos. el contrato se extingue y debe abonar una indemnización. El control es una facultad del empleador que tiene carácter científico. aquella que equivale al 86% o más de la capacidad obrera total. fehacientemente la causa de la ausencia cuando se trata de una afección de cierta gravedad que le impedirá prestar tareas por varios días. y el medio idóneo para hacerlo es mediante una pericia médica en sede judicial. Facultades del empleador. C) Presentación del certificado medico: la L. Lo importante es dar aviso al empleador de la enfermedad. 2) Incapacidad absoluta: en este caso el trabajador no puede reincorporarse a su trabajo por padecer de una incapacidad definitiva total. Si el trabajador omite mencionar el lugar donde se encuentra. es decir. ya que es efectuado por un medico. La ley no requiere una forma determinada de transmitir la noticia. Obligaciones del dependiente. La doctrina mayoritaria entiende que se trata de una prestación de la seguridad social que la ley puso a cargo del empleador a fin de hacer su pago en forma directa. régimen de avisos. ambas partes deben actuar de buena fe y el empleador debe respetar la dignidad del trabajador. Si el trabajador se opusiese puede justificar una sanción y la perdida de la remuneración del día de la inasistencia. salvo casos de fuerza mayor. aunque lo mas seguro es efectuarla por escrito. b) si el empleador no puede otorgarle tareas que el trabajador pueda ejecutar por causas que no le fueran imputables.

los premios o primas a la producción. El trabajador tiene derecho a percibir su remuneración. se liquidará en cuanto a esta parte según el promedio en el último semestre de prestación de servicios. como consecuencia del accidente o enfermedad. La remuneración que en estos casos corresponda abonar al trabajador. ya que el daño provocado al trabajador está dado por la privación de goce pleno de dicha licencia. 2) el personal que percibe remuneraciones variables cobra el promedio de lo percibido en el ultimo semestres. los adicionales por tareas peligrosas en la industria metalúrgica. deberá abonar. Despido Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable. . cualquiera sea su modalidad. sumado a los aumentos posteriores. imponiendo al empleador la obligación de pagar los salarios que le hubieren correspondido de continuar la relación laboral. hasta el alta médica o hasta concluir el plazo de licencia retribuida. además de las indemnizaciones por despido injustificado. Las prestaciones en especie que el trabajador debe percibir. se liquidará conforme a la que perciba en el momento de la interrupción de los servicios. La regla es que la remuneración del trabajador enfermo o accidentado no puede ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse producido el incumplimiento.Liquidación de salarios por enfermedad. En síntesis: 1) el personal mensualizado y jornalizado debe percibir el sueldo o el jornal que cobraba al momento de interrumpirse la prestación como consecuencia de la enfermedad o el accidente. en los seis meses anteriores y dividirlo por 6 para obtener el promedio mensual. le corresponden al dependiente las indemnizaciones por despido sin causa justa. en concepto de remuneraciones variables. Si el salario estuviera integrado por remuneraciones variables. La forma de cálculo consiste en tomar el total de lo percibido. El pago de la remuneración puede realizarse a un familiar del trabajador imposibilitado o a otro trabajador acreditado por una autorización suscrita por aquel. 3) el personal que recibe sueldo y remuneraciones variables. según demostración que hiciese el trabajador. deben ser valorizadas adecuadamente. en cuanto al sueldo. Para efectuar el cómputo de la remuneración se debe incluir la totalidad de las remuneraciones recibida por el trabajador. Además. considerándose a tal efecto las hs extras. La finalidad es proteger al trabajador contra el despido arbitrario durante el periodo de la enfermedad. se aplica el punto 1 y respecto a las remuneraciones variables el punto 2. los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aquella o la fecha del alta. con más los aumentos que durante el periodo de interposición fueron acordados a los efectos de su misma categoría.