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SALARIOS

Cesar Mancheno

Universidad Politécnica Salesiana

Resumen

El presente trabajo se referirá a los salarios con los siguientes ítems.

Fijación salarial
Fijación salarial para la contratación por horas
Tablas sectoriales
Los componentes salariales

La autoridad administrativa de trabajo competente emitirá .” "Art. no podrán exceder de veinticuatro Salarios Básicos Unificados del trabajador en general. el Ministro del Trabajo los fijará en un porcentaje de incremento equivalente al índice de precios al consumidor proyectado. que permita el equilibrio entre los factores productivos..Límite en la distribución de las utilidades. la ley. por lo tanto.Salarios Título 1 Fijación Salarial... si el Consejo Nacional del Trabajo y Salarios no adoptare una resolución por consenso en la reunión que convocada para el efecto. 97. Contrato individual de trabajo es un convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales. así como para la adecuada aplicación. El Ministerio rector del Trabajo emitirá la normativa secundaria necesaria para la adecuada aplicación de lo señalado en este artículo. si aún en ella no se llegare al consenso. se auto convocaráá́ para una nueva reunión que tendrá lugar a más tardar dentro de los cinco días hábiles siguientes. que tendrá a su cargo el diálogo social sobre políticas de trabajo.. El Ministerio rector del trabajo emitirá la normativa secundaria necesaria para su organización y conformación. Corresponde al Ministerio rector del trabajo. salarios y remuneraciones.”. fijará las remuneraciones y determinará las escalas de incremento aplicables a dichos servidores públicos y obreros que prestan sus servicios en dicho sector. así como también sobre la fijación de las remuneraciones. la determinación de las políticas y la fijación de las remuneraciones de los servidores públicos y obreros del sector público. establecido por la entidad pública autorizada para el efecto. de las entidades e instituciones de todas las funciones del Estado. el excedente será entregado al régimen de prestaciones solidarias de la Seguridad Social. Respecto de la fijación de remuneraciones.1.Corresponde al Consejo Nacional del Trabajo y Salarios desarrollar el diálogo social sobre políticas de trabajo. con miras al desarrollo del país. bajo su dependencia. En caso de que el valor de estas supere el monto señalado. el contrato colectivo o la costumbre Consejo Nacional de Trabajo y Salarios. y con base a las disponibilidades de fondos. el Ministerio rector del trabajo.Las utilidades distribuidas a las personas trabajadoras conforme lo señalado en el artículo anterior. por una remuneración fijada en el convenio. precautelando la capacidad adquisitiva de los sueldos. Este Consejo deberá asesorar al Ministro rector del trabajo en el señalamiento de las remuneraciones y en la aplicación de una política del trabajo y salarial acorde con la realidad. respectivamente. sujetos a la Ley Orgánica de Servicio Público y al Código del Trabajo. Atribuciones del Consejo Nacional del Trabajo y Salarios.Es el órgano tripartito de carácter consultivo y técnico del Ministerio rector del trabajo.

pensionistas del Seguro Militar y de la Policía Nacional. Número de personas trabajadoras. una bonificación mensual equivalente a la doceava parte de la remuneración básica mínima unificada para los trabajadores en general. la parte proporcional a la doceava parte de las remuneraciones que perciban durante el año calendario...los acuerdos ministeriales necesarios para la debida aplicación de lo señalado en este artículo. y 5. este valor podrá recibirse de forma acumulada. de los siguientes parámetros: 1.Límites a Brechas Remunerativas. además. hasta el veinte y cuatro de diciembre de cada año.1. por el valor que establezca anualmente. Para el pago de esta bonificación se observará el régimen escolar adoptado en cada una de las circunscripciones territoriales. 3. A pedido escrito de la trabajadora o el trabajador.Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen mensualmente. hasta el 15 de marzo en las regiones de la Costa e Insular. 133. ingresos.Los trabajadores percibirán. Aquellos adicionales que establezca la autoridad administrativa de trabajo competente. Responsabilidad empresarial. a los jubilados del IESS..El ministerio rector del trabajo podrá establecer a través de acuerdo ministerial límites a las brechas salariales entre la remuneración máxima de gerentes generales o altos directivos -cualquiera sea su denominación. 4. La bonificación a la que se refiere el inciso anterior se pagará también a los jubilados por sus empleadores. pudiéndose considerar para el efecto escalas y sub escalas dependiendo de la aplicación. este valor podrá recibirse de forma acumulada. costos y gastos y tamaño de activos de la empresa... Rentabilidad. “Art.y la remuneración más baja percibida dentro de la respectiva empresa. Naturaleza y sector económico de la empresa. 113. El ministerio rector del trabajo para establecer la remuneración máxima de los gerentes generales o altos directivos tomará en cuenta el monto resultante de multiplicar la remuneración más baja percibida dentro de la respectiva empresa.Derecho a la decimocuarta remuneración.. . 111. entre otros. 2. y hasta el 15 de agosto en las regiones de la Sierra y Amazónica. sin perjuicio de todas las remuneraciones a las que actualmente tienen derecho. A pedido escrito de la trabajadora o el trabajador.Derecho a la décima tercera remuneración o bono navideño. “Art." “Art.

Sueldos mínimos sectoriales Por primera vez el Consejo Nacional de Salarios (CONADES) y las Comisiones Sectoriales llegaron a acuerdos en los salarios mínimos que regirán en 2015 en las 21 comisiones sectoriales que agrupan a las 138 ramas de la actividad económica en el país. La tabla de remuneraciones mínimas sectoriales para el 2015 fueron definidas mediante acuerdos unánimes a inicios de diciembre. Título 3 Tablas sectoriales.El plazo para el pago de salarios no podrá ser mayor de una semana. es decir alrededor de un 14% más que el Salario Básico Unificado(SBU).... Artículo 83. por tarea y por obra. y el pago de sueldos.. tendrá derecho el trabajador a que cada semana se le reciba el trabajo ejecutado y se le abone su valor.Título 2 Fijación salarial para la contratación por horas.91 dólares.Remuneración semanal. no mayor de un mes.Si el trabajo fuere por tarea. con un promedio mínimo de 403. o la obra de las que pueden entregarse por partes. Artículo 84. .Ministerio del trabajo Ecuador .Plazo para pagos.

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Título 4 Los componentes salariales. mensual). o bien por la realización de una obra o servicio determinado (en los contratos de obra o servicio). dicha . En el primer caso se refiere a una cantidad fija que recibe el trabajador por su labor durante un espacio determinado de tiempo. mientras que en el segundo caso. Salario base: es la retribución que se fija por unidad de tiempo (normalmente.

Dichos incentivos representan una parte variable del salario. por lo que deberá cobrar esas 4 horas extras al precio estipulado de antemano en el convenio colectivo Salario digno. y. peligrosidad o antigüedad son algunos ejemplos de complementos salariales a cambio del sacrificio que supone para el trabajador trabajar de noche. trabajará en total 44 horas. de manera anual. Por ejemplo. y las contribuciones voluntarias periódicas hechas en dinero por el empleador a sus trabajadores. el cálculo será proporcional al tiempo de trabajo. Por ejemplo. que serán determinados por el INEC. que no constituyan obligaciones legales. Complementos salariales: consisten en aportaciones a los trabajadores en función de una serie de circunstancias relacionadas con el trabajo que realizan y con sus características personales.retribución no está en función de un elemento temporal sino material. El salario digno mensual es el que cubra al menos las necesidades básicas del trabajador y de su familia. b) Las decimotercera y decimocuarta remuneraciones divididas para doce. En este apartado también se incluyen los incentivos que realizan los trabajadores por obtener unos resultados especialmente buenos. Únicamente para efectos de cálculo forman parte del salario digno: a) La remuneración mensual. Horas extraordinarias: son las horas de trabajo que los empleados realizan voluntariamente por encima de su jornada laboral. decimocuarta remuneración y de las utilidades de conformidad con la Ley. e) Los beneficios adicionales percibidos en dinero por el trabajador por contratos colectivos. cuyos montos seguirán percibiendo de modo íntegro los trabajadores y en las fechas previstas por la Ley. como es la realización de la obra o del servicio. aunque siempre dentro de ciertos límites legales. el riesgo de su empleo o como compensación por los años que lleva en la empresa. d) El monto de la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa. respectivamente. Referencias . las comisiones de un comercial por las ventas realizadas. En caso de que el trabajador haya laborado por un período menor a un año. sus componentes y utilidades. f) Los fondos de reserva. Nocturnidad. lo cual servirá de base para determinar el salario digno establecido por el Ministerio de Relaciones Laborales. dividido para doce. y corresponde al costo de la canasta básica familiar dividido para el número de perceptores del hogar. si un trabajador tiene una jornada laboral de 40 horas semanales y el empresario le pide que durante cuatro días se quede una hora más en el trabajo. c) Las comisiones variables que pague el empleador a los trabajadores que obedezcan a prácticas mercantiles legítimas y usuales. La fórmula de cálculo descrita no significa el pago mensualizado de la decimotercera.

 Asamblea Nacional de la Republica del Ecuador . José Miguel Ridao González. . Quito . Editorial Algaida. Ley Orgánica para la justicia laboral y reconocimiento del trabajo en el hogar. (2015).  Economía de la empresa. Hugo del Pozo Berrezueta.Ecuador.