SALARIOS

Cesar Mancheno

Universidad Politécnica Salesiana

Resumen

El presente trabajo se referirá a los salarios con los siguientes ítems.

Fijación salarial
Fijación salarial para la contratación por horas
Tablas sectoriales
Los componentes salariales

si aún en ella no se llegare al consenso.Límite en la distribución de las utilidades. de las entidades e instituciones de todas las funciones del Estado. precautelando la capacidad adquisitiva de los sueldos.. el Ministerio rector del trabajo..”. fijará las remuneraciones y determinará las escalas de incremento aplicables a dichos servidores públicos y obreros que prestan sus servicios en dicho sector. sujetos a la Ley Orgánica de Servicio Público y al Código del Trabajo. que tendrá a su cargo el diálogo social sobre políticas de trabajo.Salarios Título 1 Fijación Salarial. se auto convocaráá́ para una nueva reunión que tendrá lugar a más tardar dentro de los cinco días hábiles siguientes. 97. que permita el equilibrio entre los factores productivos. La autoridad administrativa de trabajo competente emitirá . salarios y remuneraciones. respectivamente. no podrán exceder de veinticuatro Salarios Básicos Unificados del trabajador en general.. así como también sobre la fijación de las remuneraciones. si el Consejo Nacional del Trabajo y Salarios no adoptare una resolución por consenso en la reunión que convocada para el efecto.. En caso de que el valor de estas supere el monto señalado. la ley. con miras al desarrollo del país. el Ministro del Trabajo los fijará en un porcentaje de incremento equivalente al índice de precios al consumidor proyectado. y con base a las disponibilidades de fondos. el excedente será entregado al régimen de prestaciones solidarias de la Seguridad Social. Corresponde al Ministerio rector del trabajo.Corresponde al Consejo Nacional del Trabajo y Salarios desarrollar el diálogo social sobre políticas de trabajo.1.Es el órgano tripartito de carácter consultivo y técnico del Ministerio rector del trabajo. Este Consejo deberá asesorar al Ministro rector del trabajo en el señalamiento de las remuneraciones y en la aplicación de una política del trabajo y salarial acorde con la realidad. por una remuneración fijada en el convenio. el contrato colectivo o la costumbre Consejo Nacional de Trabajo y Salarios. El Ministerio rector del trabajo emitirá la normativa secundaria necesaria para su organización y conformación. El Ministerio rector del Trabajo emitirá la normativa secundaria necesaria para la adecuada aplicación de lo señalado en este artículo. Respecto de la fijación de remuneraciones. así como para la adecuada aplicación. Contrato individual de trabajo es un convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales. bajo su dependencia.” "Art.Las utilidades distribuidas a las personas trabajadoras conforme lo señalado en el artículo anterior. la determinación de las políticas y la fijación de las remuneraciones de los servidores públicos y obreros del sector público. por lo tanto. establecido por la entidad pública autorizada para el efecto. Atribuciones del Consejo Nacional del Trabajo y Salarios.

y la remuneración más baja percibida dentro de la respectiva empresa. La bonificación a la que se refiere el inciso anterior se pagará también a los jubilados por sus empleadores. hasta el 15 de marzo en las regiones de la Costa e Insular. además. y 5. Para el pago de esta bonificación se observará el régimen escolar adoptado en cada una de las circunscripciones territoriales. “Art.El ministerio rector del trabajo podrá establecer a través de acuerdo ministerial límites a las brechas salariales entre la remuneración máxima de gerentes generales o altos directivos -cualquiera sea su denominación. Rentabilidad.Límites a Brechas Remunerativas." “Art. la parte proporcional a la doceava parte de las remuneraciones que perciban durante el año calendario.Derecho a la décima tercera remuneración o bono navideño. A pedido escrito de la trabajadora o el trabajador. Responsabilidad empresarial.1. 3. pensionistas del Seguro Militar y de la Policía Nacional.Los trabajadores percibirán. hasta el veinte y cuatro de diciembre de cada año. Aquellos adicionales que establezca la autoridad administrativa de trabajo competente. 4.los acuerdos ministeriales necesarios para la debida aplicación de lo señalado en este artículo. entre otros. Número de personas trabajadoras... Naturaleza y sector económico de la empresa. 111.Derecho a la decimocuarta remuneración.. . 133. por el valor que establezca anualmente.. una bonificación mensual equivalente a la doceava parte de la remuneración básica mínima unificada para los trabajadores en general. “Art. 113. a los jubilados del IESS. y hasta el 15 de agosto en las regiones de la Sierra y Amazónica. este valor podrá recibirse de forma acumulada.. de los siguientes parámetros: 1. El ministerio rector del trabajo para establecer la remuneración máxima de los gerentes generales o altos directivos tomará en cuenta el monto resultante de multiplicar la remuneración más baja percibida dentro de la respectiva empresa. sin perjuicio de todas las remuneraciones a las que actualmente tienen derecho. este valor podrá recibirse de forma acumulada. pudiéndose considerar para el efecto escalas y sub escalas dependiendo de la aplicación.Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen mensualmente. A pedido escrito de la trabajadora o el trabajador. ingresos.. 2. costos y gastos y tamaño de activos de la empresa.

Ministerio del trabajo Ecuador .91 dólares.Plazo para pagos. o la obra de las que pueden entregarse por partes.Si el trabajo fuere por tarea. .El plazo para el pago de salarios no podrá ser mayor de una semana. por tarea y por obra.Título 2 Fijación salarial para la contratación por horas. es decir alrededor de un 14% más que el Salario Básico Unificado(SBU). no mayor de un mes.. tendrá derecho el trabajador a que cada semana se le reciba el trabajo ejecutado y se le abone su valor. Título 3 Tablas sectoriales. La tabla de remuneraciones mínimas sectoriales para el 2015 fueron definidas mediante acuerdos unánimes a inicios de diciembre.Sueldos mínimos sectoriales Por primera vez el Consejo Nacional de Salarios (CONADES) y las Comisiones Sectoriales llegaron a acuerdos en los salarios mínimos que regirán en 2015 en las 21 comisiones sectoriales que agrupan a las 138 ramas de la actividad económica en el país.. y el pago de sueldos.Remuneración semanal... Artículo 84. Artículo 83. con un promedio mínimo de 403.

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Salario base: es la retribución que se fija por unidad de tiempo (normalmente. o bien por la realización de una obra o servicio determinado (en los contratos de obra o servicio). mientras que en el segundo caso. dicha . mensual). En el primer caso se refiere a una cantidad fija que recibe el trabajador por su labor durante un espacio determinado de tiempo.Título 4 Los componentes salariales.

retribución no está en función de un elemento temporal sino material. Por ejemplo. Dichos incentivos representan una parte variable del salario. decimocuarta remuneración y de las utilidades de conformidad con la Ley. Horas extraordinarias: son las horas de trabajo que los empleados realizan voluntariamente por encima de su jornada laboral. d) El monto de la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa. por lo que deberá cobrar esas 4 horas extras al precio estipulado de antemano en el convenio colectivo Salario digno. En caso de que el trabajador haya laborado por un período menor a un año. c) Las comisiones variables que pague el empleador a los trabajadores que obedezcan a prácticas mercantiles legítimas y usuales. Nocturnidad. si un trabajador tiene una jornada laboral de 40 horas semanales y el empresario le pide que durante cuatro días se quede una hora más en el trabajo. Únicamente para efectos de cálculo forman parte del salario digno: a) La remuneración mensual. e) Los beneficios adicionales percibidos en dinero por el trabajador por contratos colectivos. La fórmula de cálculo descrita no significa el pago mensualizado de la decimotercera. El salario digno mensual es el que cubra al menos las necesidades básicas del trabajador y de su familia. y. Complementos salariales: consisten en aportaciones a los trabajadores en función de una serie de circunstancias relacionadas con el trabajo que realizan y con sus características personales. lo cual servirá de base para determinar el salario digno establecido por el Ministerio de Relaciones Laborales. cuyos montos seguirán percibiendo de modo íntegro los trabajadores y en las fechas previstas por la Ley. peligrosidad o antigüedad son algunos ejemplos de complementos salariales a cambio del sacrificio que supone para el trabajador trabajar de noche. Por ejemplo. f) Los fondos de reserva. el riesgo de su empleo o como compensación por los años que lleva en la empresa. respectivamente. Referencias . las comisiones de un comercial por las ventas realizadas. que no constituyan obligaciones legales. b) Las decimotercera y decimocuarta remuneraciones divididas para doce. y corresponde al costo de la canasta básica familiar dividido para el número de perceptores del hogar. sus componentes y utilidades. aunque siempre dentro de ciertos límites legales. trabajará en total 44 horas. de manera anual. como es la realización de la obra o del servicio. y las contribuciones voluntarias periódicas hechas en dinero por el empleador a sus trabajadores. el cálculo será proporcional al tiempo de trabajo. En este apartado también se incluyen los incentivos que realizan los trabajadores por obtener unos resultados especialmente buenos. que serán determinados por el INEC. dividido para doce.

(2015). Ley Orgánica para la justicia laboral y reconocimiento del trabajo en el hogar. Editorial Algaida. Hugo del Pozo Berrezueta. José Miguel Ridao González. .  Economía de la empresa.Ecuador. Asamblea Nacional de la Republica del Ecuador . Quito .