SALARIOS

Cesar Mancheno

Universidad Politécnica Salesiana

Resumen

El presente trabajo se referirá a los salarios con los siguientes ítems.

Fijación salarial
Fijación salarial para la contratación por horas
Tablas sectoriales
Los componentes salariales

si el Consejo Nacional del Trabajo y Salarios no adoptare una resolución por consenso en la reunión que convocada para el efecto. 97. Atribuciones del Consejo Nacional del Trabajo y Salarios. respectivamente. El Ministerio rector del Trabajo emitirá la normativa secundaria necesaria para la adecuada aplicación de lo señalado en este artículo. bajo su dependencia. Este Consejo deberá asesorar al Ministro rector del trabajo en el señalamiento de las remuneraciones y en la aplicación de una política del trabajo y salarial acorde con la realidad. por una remuneración fijada en el convenio. precautelando la capacidad adquisitiva de los sueldos.Corresponde al Consejo Nacional del Trabajo y Salarios desarrollar el diálogo social sobre políticas de trabajo. la determinación de las políticas y la fijación de las remuneraciones de los servidores públicos y obreros del sector público. que tendrá a su cargo el diálogo social sobre políticas de trabajo. se auto convocaráá́ para una nueva reunión que tendrá lugar a más tardar dentro de los cinco días hábiles siguientes. En caso de que el valor de estas supere el monto señalado. así como también sobre la fijación de las remuneraciones. y con base a las disponibilidades de fondos. Corresponde al Ministerio rector del trabajo. con miras al desarrollo del país.. sujetos a la Ley Orgánica de Servicio Público y al Código del Trabajo. si aún en ella no se llegare al consenso.”.Salarios Título 1 Fijación Salarial. Contrato individual de trabajo es un convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales. por lo tanto. el Ministro del Trabajo los fijará en un porcentaje de incremento equivalente al índice de precios al consumidor proyectado. de las entidades e instituciones de todas las funciones del Estado.Las utilidades distribuidas a las personas trabajadoras conforme lo señalado en el artículo anterior. La autoridad administrativa de trabajo competente emitirá .Es el órgano tripartito de carácter consultivo y técnico del Ministerio rector del trabajo. salarios y remuneraciones. la ley. fijará las remuneraciones y determinará las escalas de incremento aplicables a dichos servidores públicos y obreros que prestan sus servicios en dicho sector. Respecto de la fijación de remuneraciones. que permita el equilibrio entre los factores productivos.1. el Ministerio rector del trabajo.. el excedente será entregado al régimen de prestaciones solidarias de la Seguridad Social... establecido por la entidad pública autorizada para el efecto. no podrán exceder de veinticuatro Salarios Básicos Unificados del trabajador en general. el contrato colectivo o la costumbre Consejo Nacional de Trabajo y Salarios. El Ministerio rector del trabajo emitirá la normativa secundaria necesaria para su organización y conformación.Límite en la distribución de las utilidades. así como para la adecuada aplicación.” "Art.

Los trabajadores percibirán. y 5. ingresos. Número de personas trabajadoras. hasta el veinte y cuatro de diciembre de cada año.los acuerdos ministeriales necesarios para la debida aplicación de lo señalado en este artículo.. este valor podrá recibirse de forma acumulada. “Art. Responsabilidad empresarial.y la remuneración más baja percibida dentro de la respectiva empresa.Derecho a la decimocuarta remuneración. hasta el 15 de marzo en las regiones de la Costa e Insular. y hasta el 15 de agosto en las regiones de la Sierra y Amazónica. pudiéndose considerar para el efecto escalas y sub escalas dependiendo de la aplicación.Derecho a la décima tercera remuneración o bono navideño. Para el pago de esta bonificación se observará el régimen escolar adoptado en cada una de las circunscripciones territoriales. 4. Naturaleza y sector económico de la empresa. entre otros.. A pedido escrito de la trabajadora o el trabajador.El ministerio rector del trabajo podrá establecer a través de acuerdo ministerial límites a las brechas salariales entre la remuneración máxima de gerentes generales o altos directivos -cualquiera sea su denominación. 2. 111.. “Art. 113. Aquellos adicionales que establezca la autoridad administrativa de trabajo competente. Rentabilidad.Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen mensualmente. de los siguientes parámetros: 1. La bonificación a la que se refiere el inciso anterior se pagará también a los jubilados por sus empleadores.1." “Art. por el valor que establezca anualmente. costos y gastos y tamaño de activos de la empresa. sin perjuicio de todas las remuneraciones a las que actualmente tienen derecho. además. la parte proporcional a la doceava parte de las remuneraciones que perciban durante el año calendario. 133.. pensionistas del Seguro Militar y de la Policía Nacional. a los jubilados del IESS. A pedido escrito de la trabajadora o el trabajador. 3.Límites a Brechas Remunerativas... una bonificación mensual equivalente a la doceava parte de la remuneración básica mínima unificada para los trabajadores en general. El ministerio rector del trabajo para establecer la remuneración máxima de los gerentes generales o altos directivos tomará en cuenta el monto resultante de multiplicar la remuneración más baja percibida dentro de la respectiva empresa. . este valor podrá recibirse de forma acumulada.

y el pago de sueldos. o la obra de las que pueden entregarse por partes. Título 3 Tablas sectoriales. con un promedio mínimo de 403.Si el trabajo fuere por tarea.Sueldos mínimos sectoriales Por primera vez el Consejo Nacional de Salarios (CONADES) y las Comisiones Sectoriales llegaron a acuerdos en los salarios mínimos que regirán en 2015 en las 21 comisiones sectoriales que agrupan a las 138 ramas de la actividad económica en el país. tendrá derecho el trabajador a que cada semana se le reciba el trabajo ejecutado y se le abone su valor..91 dólares..Remuneración semanal. no mayor de un mes.Ministerio del trabajo Ecuador .El plazo para el pago de salarios no podrá ser mayor de una semana.Título 2 Fijación salarial para la contratación por horas. La tabla de remuneraciones mínimas sectoriales para el 2015 fueron definidas mediante acuerdos unánimes a inicios de diciembre.Plazo para pagos.. es decir alrededor de un 14% más que el Salario Básico Unificado(SBU). . Artículo 84. por tarea y por obra.. Artículo 83.

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mensual). o bien por la realización de una obra o servicio determinado (en los contratos de obra o servicio). mientras que en el segundo caso. dicha . Salario base: es la retribución que se fija por unidad de tiempo (normalmente. En el primer caso se refiere a una cantidad fija que recibe el trabajador por su labor durante un espacio determinado de tiempo.Título 4 Los componentes salariales.

y corresponde al costo de la canasta básica familiar dividido para el número de perceptores del hogar. La fórmula de cálculo descrita no significa el pago mensualizado de la decimotercera. y las contribuciones voluntarias periódicas hechas en dinero por el empleador a sus trabajadores. lo cual servirá de base para determinar el salario digno establecido por el Ministerio de Relaciones Laborales. por lo que deberá cobrar esas 4 horas extras al precio estipulado de antemano en el convenio colectivo Salario digno. que serán determinados por el INEC. En este apartado también se incluyen los incentivos que realizan los trabajadores por obtener unos resultados especialmente buenos. Por ejemplo. si un trabajador tiene una jornada laboral de 40 horas semanales y el empresario le pide que durante cuatro días se quede una hora más en el trabajo. de manera anual.retribución no está en función de un elemento temporal sino material. dividido para doce. el riesgo de su empleo o como compensación por los años que lleva en la empresa. como es la realización de la obra o del servicio. Por ejemplo. Dichos incentivos representan una parte variable del salario. aunque siempre dentro de ciertos límites legales. En caso de que el trabajador haya laborado por un período menor a un año. Complementos salariales: consisten en aportaciones a los trabajadores en función de una serie de circunstancias relacionadas con el trabajo que realizan y con sus características personales. Nocturnidad. f) Los fondos de reserva. respectivamente. las comisiones de un comercial por las ventas realizadas. el cálculo será proporcional al tiempo de trabajo. peligrosidad o antigüedad son algunos ejemplos de complementos salariales a cambio del sacrificio que supone para el trabajador trabajar de noche. d) El monto de la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa. Únicamente para efectos de cálculo forman parte del salario digno: a) La remuneración mensual. e) Los beneficios adicionales percibidos en dinero por el trabajador por contratos colectivos. sus componentes y utilidades. Referencias . Horas extraordinarias: son las horas de trabajo que los empleados realizan voluntariamente por encima de su jornada laboral. El salario digno mensual es el que cubra al menos las necesidades básicas del trabajador y de su familia. decimocuarta remuneración y de las utilidades de conformidad con la Ley. cuyos montos seguirán percibiendo de modo íntegro los trabajadores y en las fechas previstas por la Ley. que no constituyan obligaciones legales. c) Las comisiones variables que pague el empleador a los trabajadores que obedezcan a prácticas mercantiles legítimas y usuales. y. b) Las decimotercera y decimocuarta remuneraciones divididas para doce. trabajará en total 44 horas.

Editorial Algaida.Ecuador. Hugo del Pozo Berrezueta. Asamblea Nacional de la Republica del Ecuador . Quito . . José Miguel Ridao González. (2015). Ley Orgánica para la justicia laboral y reconocimiento del trabajo en el hogar.  Economía de la empresa.