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SALARIOS

Cesar Mancheno

Universidad Politécnica Salesiana

Resumen

El presente trabajo se referirá a los salarios con los siguientes ítems.

Fijación salarial
Fijación salarial para la contratación por horas
Tablas sectoriales
Los componentes salariales

”. así como también sobre la fijación de las remuneraciones. se auto convocaráá́ para una nueva reunión que tendrá lugar a más tardar dentro de los cinco días hábiles siguientes. el contrato colectivo o la costumbre Consejo Nacional de Trabajo y Salarios. Este Consejo deberá asesorar al Ministro rector del trabajo en el señalamiento de las remuneraciones y en la aplicación de una política del trabajo y salarial acorde con la realidad.Límite en la distribución de las utilidades.Salarios Título 1 Fijación Salarial. 97. bajo su dependencia.. de las entidades e instituciones de todas las funciones del Estado. si el Consejo Nacional del Trabajo y Salarios no adoptare una resolución por consenso en la reunión que convocada para el efecto.. por una remuneración fijada en el convenio.Las utilidades distribuidas a las personas trabajadoras conforme lo señalado en el artículo anterior. establecido por la entidad pública autorizada para el efecto. sujetos a la Ley Orgánica de Servicio Público y al Código del Trabajo. si aún en ella no se llegare al consenso.” "Art.1. El Ministerio rector del Trabajo emitirá la normativa secundaria necesaria para la adecuada aplicación de lo señalado en este artículo. Contrato individual de trabajo es un convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales. que tendrá a su cargo el diálogo social sobre políticas de trabajo. la determinación de las políticas y la fijación de las remuneraciones de los servidores públicos y obreros del sector público.. Respecto de la fijación de remuneraciones. precautelando la capacidad adquisitiva de los sueldos. por lo tanto. con miras al desarrollo del país. la ley. El Ministerio rector del trabajo emitirá la normativa secundaria necesaria para su organización y conformación. En caso de que el valor de estas supere el monto señalado. respectivamente.. La autoridad administrativa de trabajo competente emitirá . Atribuciones del Consejo Nacional del Trabajo y Salarios. no podrán exceder de veinticuatro Salarios Básicos Unificados del trabajador en general. así como para la adecuada aplicación. el excedente será entregado al régimen de prestaciones solidarias de la Seguridad Social. salarios y remuneraciones.Corresponde al Consejo Nacional del Trabajo y Salarios desarrollar el diálogo social sobre políticas de trabajo.Es el órgano tripartito de carácter consultivo y técnico del Ministerio rector del trabajo. el Ministro del Trabajo los fijará en un porcentaje de incremento equivalente al índice de precios al consumidor proyectado. fijará las remuneraciones y determinará las escalas de incremento aplicables a dichos servidores públicos y obreros que prestan sus servicios en dicho sector. que permita el equilibrio entre los factores productivos. el Ministerio rector del trabajo. Corresponde al Ministerio rector del trabajo. y con base a las disponibilidades de fondos.

Rentabilidad. A pedido escrito de la trabajadora o el trabajador. 3.Los trabajadores percibirán. “Art. costos y gastos y tamaño de activos de la empresa.. .. y hasta el 15 de agosto en las regiones de la Sierra y Amazónica. este valor podrá recibirse de forma acumulada..Límites a Brechas Remunerativas. Responsabilidad empresarial.1. A pedido escrito de la trabajadora o el trabajador.El ministerio rector del trabajo podrá establecer a través de acuerdo ministerial límites a las brechas salariales entre la remuneración máxima de gerentes generales o altos directivos -cualquiera sea su denominación. y 5. Aquellos adicionales que establezca la autoridad administrativa de trabajo competente. hasta el 15 de marzo en las regiones de la Costa e Insular..Derecho a la decimocuarta remuneración. de los siguientes parámetros: 1. “Art. pudiéndose considerar para el efecto escalas y sub escalas dependiendo de la aplicación. Para el pago de esta bonificación se observará el régimen escolar adoptado en cada una de las circunscripciones territoriales. 113. por el valor que establezca anualmente. este valor podrá recibirse de forma acumulada. La bonificación a la que se refiere el inciso anterior se pagará también a los jubilados por sus empleadores.. Naturaleza y sector económico de la empresa.y la remuneración más baja percibida dentro de la respectiva empresa. hasta el veinte y cuatro de diciembre de cada año. sin perjuicio de todas las remuneraciones a las que actualmente tienen derecho. 2." “Art. además. El ministerio rector del trabajo para establecer la remuneración máxima de los gerentes generales o altos directivos tomará en cuenta el monto resultante de multiplicar la remuneración más baja percibida dentro de la respectiva empresa.los acuerdos ministeriales necesarios para la debida aplicación de lo señalado en este artículo. a los jubilados del IESS. una bonificación mensual equivalente a la doceava parte de la remuneración básica mínima unificada para los trabajadores en general. la parte proporcional a la doceava parte de las remuneraciones que perciban durante el año calendario.Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen mensualmente. 4. entre otros. Número de personas trabajadoras..Derecho a la décima tercera remuneración o bono navideño. pensionistas del Seguro Militar y de la Policía Nacional. 111. 133. ingresos.

. es decir alrededor de un 14% más que el Salario Básico Unificado(SBU). La tabla de remuneraciones mínimas sectoriales para el 2015 fueron definidas mediante acuerdos unánimes a inicios de diciembre.91 dólares.Si el trabajo fuere por tarea.Remuneración semanal.Sueldos mínimos sectoriales Por primera vez el Consejo Nacional de Salarios (CONADES) y las Comisiones Sectoriales llegaron a acuerdos en los salarios mínimos que regirán en 2015 en las 21 comisiones sectoriales que agrupan a las 138 ramas de la actividad económica en el país. no mayor de un mes.Plazo para pagos. o la obra de las que pueden entregarse por partes. y el pago de sueldos. con un promedio mínimo de 403. tendrá derecho el trabajador a que cada semana se le reciba el trabajo ejecutado y se le abone su valor.El plazo para el pago de salarios no podrá ser mayor de una semana. Artículo 83.Título 2 Fijación salarial para la contratación por horas.Ministerio del trabajo Ecuador . Título 3 Tablas sectoriales... . Artículo 84.. por tarea y por obra.

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mientras que en el segundo caso.Título 4 Los componentes salariales. o bien por la realización de una obra o servicio determinado (en los contratos de obra o servicio). dicha . Salario base: es la retribución que se fija por unidad de tiempo (normalmente. En el primer caso se refiere a una cantidad fija que recibe el trabajador por su labor durante un espacio determinado de tiempo. mensual).

aunque siempre dentro de ciertos límites legales. d) El monto de la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa. de manera anual. La fórmula de cálculo descrita no significa el pago mensualizado de la decimotercera. Por ejemplo. y corresponde al costo de la canasta básica familiar dividido para el número de perceptores del hogar. En caso de que el trabajador haya laborado por un período menor a un año. respectivamente. Referencias . Complementos salariales: consisten en aportaciones a los trabajadores en función de una serie de circunstancias relacionadas con el trabajo que realizan y con sus características personales. cuyos montos seguirán percibiendo de modo íntegro los trabajadores y en las fechas previstas por la Ley. decimocuarta remuneración y de las utilidades de conformidad con la Ley. En este apartado también se incluyen los incentivos que realizan los trabajadores por obtener unos resultados especialmente buenos. Únicamente para efectos de cálculo forman parte del salario digno: a) La remuneración mensual. dividido para doce. sus componentes y utilidades. el cálculo será proporcional al tiempo de trabajo. que no constituyan obligaciones legales. trabajará en total 44 horas. Dichos incentivos representan una parte variable del salario. como es la realización de la obra o del servicio. f) Los fondos de reserva. Horas extraordinarias: son las horas de trabajo que los empleados realizan voluntariamente por encima de su jornada laboral. si un trabajador tiene una jornada laboral de 40 horas semanales y el empresario le pide que durante cuatro días se quede una hora más en el trabajo. e) Los beneficios adicionales percibidos en dinero por el trabajador por contratos colectivos. Por ejemplo. Nocturnidad. que serán determinados por el INEC.retribución no está en función de un elemento temporal sino material. lo cual servirá de base para determinar el salario digno establecido por el Ministerio de Relaciones Laborales. peligrosidad o antigüedad son algunos ejemplos de complementos salariales a cambio del sacrificio que supone para el trabajador trabajar de noche. El salario digno mensual es el que cubra al menos las necesidades básicas del trabajador y de su familia. por lo que deberá cobrar esas 4 horas extras al precio estipulado de antemano en el convenio colectivo Salario digno. el riesgo de su empleo o como compensación por los años que lleva en la empresa. y las contribuciones voluntarias periódicas hechas en dinero por el empleador a sus trabajadores. y. las comisiones de un comercial por las ventas realizadas. b) Las decimotercera y decimocuarta remuneraciones divididas para doce. c) Las comisiones variables que pague el empleador a los trabajadores que obedezcan a prácticas mercantiles legítimas y usuales.

Quito .  Economía de la empresa. Ley Orgánica para la justicia laboral y reconocimiento del trabajo en el hogar. José Miguel Ridao González. Editorial Algaida. Hugo del Pozo Berrezueta.Ecuador. (2015). . Asamblea Nacional de la Republica del Ecuador .