SALARIOS

Cesar Mancheno

Universidad Politécnica Salesiana

Resumen

El presente trabajo se referirá a los salarios con los siguientes ítems.

Fijación salarial
Fijación salarial para la contratación por horas
Tablas sectoriales
Los componentes salariales

Límite en la distribución de las utilidades. fijará las remuneraciones y determinará las escalas de incremento aplicables a dichos servidores públicos y obreros que prestan sus servicios en dicho sector.Las utilidades distribuidas a las personas trabajadoras conforme lo señalado en el artículo anterior. el Ministerio rector del trabajo. no podrán exceder de veinticuatro Salarios Básicos Unificados del trabajador en general. En caso de que el valor de estas supere el monto señalado.1. el Ministro del Trabajo los fijará en un porcentaje de incremento equivalente al índice de precios al consumidor proyectado. bajo su dependencia. y con base a las disponibilidades de fondos.Salarios Título 1 Fijación Salarial. Este Consejo deberá asesorar al Ministro rector del trabajo en el señalamiento de las remuneraciones y en la aplicación de una política del trabajo y salarial acorde con la realidad. Corresponde al Ministerio rector del trabajo. que tendrá a su cargo el diálogo social sobre políticas de trabajo. de las entidades e instituciones de todas las funciones del Estado. salarios y remuneraciones.Corresponde al Consejo Nacional del Trabajo y Salarios desarrollar el diálogo social sobre políticas de trabajo.”. si aún en ella no se llegare al consenso. establecido por la entidad pública autorizada para el efecto. el excedente será entregado al régimen de prestaciones solidarias de la Seguridad Social. que permita el equilibrio entre los factores productivos.. así como también sobre la fijación de las remuneraciones. así como para la adecuada aplicación.Es el órgano tripartito de carácter consultivo y técnico del Ministerio rector del trabajo. 97. si el Consejo Nacional del Trabajo y Salarios no adoptare una resolución por consenso en la reunión que convocada para el efecto. la determinación de las políticas y la fijación de las remuneraciones de los servidores públicos y obreros del sector público.. La autoridad administrativa de trabajo competente emitirá . respectivamente. Respecto de la fijación de remuneraciones.. precautelando la capacidad adquisitiva de los sueldos. se auto convocaráá́ para una nueva reunión que tendrá lugar a más tardar dentro de los cinco días hábiles siguientes.” "Art. el contrato colectivo o la costumbre Consejo Nacional de Trabajo y Salarios. por una remuneración fijada en el convenio.. con miras al desarrollo del país. El Ministerio rector del trabajo emitirá la normativa secundaria necesaria para su organización y conformación. Contrato individual de trabajo es un convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales. la ley. El Ministerio rector del Trabajo emitirá la normativa secundaria necesaria para la adecuada aplicación de lo señalado en este artículo. por lo tanto. Atribuciones del Consejo Nacional del Trabajo y Salarios. sujetos a la Ley Orgánica de Servicio Público y al Código del Trabajo.

133. costos y gastos y tamaño de activos de la empresa..Los trabajadores percibirán. entre otros." “Art. este valor podrá recibirse de forma acumulada. “Art. y 5.. La bonificación a la que se refiere el inciso anterior se pagará también a los jubilados por sus empleadores. 111. por el valor que establezca anualmente. hasta el 15 de marzo en las regiones de la Costa e Insular.1. de los siguientes parámetros: 1. A pedido escrito de la trabajadora o el trabajador. 4. Para el pago de esta bonificación se observará el régimen escolar adoptado en cada una de las circunscripciones territoriales. una bonificación mensual equivalente a la doceava parte de la remuneración básica mínima unificada para los trabajadores en general. y hasta el 15 de agosto en las regiones de la Sierra y Amazónica. “Art. . la parte proporcional a la doceava parte de las remuneraciones que perciban durante el año calendario. 2. 3. pensionistas del Seguro Militar y de la Policía Nacional. Aquellos adicionales que establezca la autoridad administrativa de trabajo competente.. A pedido escrito de la trabajadora o el trabajador. ingresos. pudiéndose considerar para el efecto escalas y sub escalas dependiendo de la aplicación.El ministerio rector del trabajo podrá establecer a través de acuerdo ministerial límites a las brechas salariales entre la remuneración máxima de gerentes generales o altos directivos -cualquiera sea su denominación. hasta el veinte y cuatro de diciembre de cada año. además.Derecho a la decimocuarta remuneración. El ministerio rector del trabajo para establecer la remuneración máxima de los gerentes generales o altos directivos tomará en cuenta el monto resultante de multiplicar la remuneración más baja percibida dentro de la respectiva empresa.los acuerdos ministeriales necesarios para la debida aplicación de lo señalado en este artículo. sin perjuicio de todas las remuneraciones a las que actualmente tienen derecho. a los jubilados del IESS... Número de personas trabajadoras.Límites a Brechas Remunerativas..Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen mensualmente.Derecho a la décima tercera remuneración o bono navideño.y la remuneración más baja percibida dentro de la respectiva empresa. 113. Rentabilidad. este valor podrá recibirse de forma acumulada. Responsabilidad empresarial. Naturaleza y sector económico de la empresa.

Remuneración semanal. no mayor de un mes.Si el trabajo fuere por tarea..Sueldos mínimos sectoriales Por primera vez el Consejo Nacional de Salarios (CONADES) y las Comisiones Sectoriales llegaron a acuerdos en los salarios mínimos que regirán en 2015 en las 21 comisiones sectoriales que agrupan a las 138 ramas de la actividad económica en el país. es decir alrededor de un 14% más que el Salario Básico Unificado(SBU). por tarea y por obra.Plazo para pagos.. La tabla de remuneraciones mínimas sectoriales para el 2015 fueron definidas mediante acuerdos unánimes a inicios de diciembre. . Artículo 83. Artículo 84..91 dólares. tendrá derecho el trabajador a que cada semana se le reciba el trabajo ejecutado y se le abone su valor. con un promedio mínimo de 403. y el pago de sueldos.Ministerio del trabajo Ecuador . o la obra de las que pueden entregarse por partes. Título 3 Tablas sectoriales.Título 2 Fijación salarial para la contratación por horas..El plazo para el pago de salarios no podrá ser mayor de una semana.

.

dicha . En el primer caso se refiere a una cantidad fija que recibe el trabajador por su labor durante un espacio determinado de tiempo.Título 4 Los componentes salariales. o bien por la realización de una obra o servicio determinado (en los contratos de obra o servicio). mensual). Salario base: es la retribución que se fija por unidad de tiempo (normalmente. mientras que en el segundo caso.

c) Las comisiones variables que pague el empleador a los trabajadores que obedezcan a prácticas mercantiles legítimas y usuales. sus componentes y utilidades. trabajará en total 44 horas. lo cual servirá de base para determinar el salario digno establecido por el Ministerio de Relaciones Laborales. cuyos montos seguirán percibiendo de modo íntegro los trabajadores y en las fechas previstas por la Ley. decimocuarta remuneración y de las utilidades de conformidad con la Ley. las comisiones de un comercial por las ventas realizadas. Dichos incentivos representan una parte variable del salario. como es la realización de la obra o del servicio. y. respectivamente. y las contribuciones voluntarias periódicas hechas en dinero por el empleador a sus trabajadores. que no constituyan obligaciones legales. b) Las decimotercera y decimocuarta remuneraciones divididas para doce. de manera anual. e) Los beneficios adicionales percibidos en dinero por el trabajador por contratos colectivos. y corresponde al costo de la canasta básica familiar dividido para el número de perceptores del hogar. Únicamente para efectos de cálculo forman parte del salario digno: a) La remuneración mensual. Por ejemplo.retribución no está en función de un elemento temporal sino material. si un trabajador tiene una jornada laboral de 40 horas semanales y el empresario le pide que durante cuatro días se quede una hora más en el trabajo. que serán determinados por el INEC. aunque siempre dentro de ciertos límites legales. Complementos salariales: consisten en aportaciones a los trabajadores en función de una serie de circunstancias relacionadas con el trabajo que realizan y con sus características personales. el cálculo será proporcional al tiempo de trabajo. f) Los fondos de reserva. Por ejemplo. Referencias . por lo que deberá cobrar esas 4 horas extras al precio estipulado de antemano en el convenio colectivo Salario digno. peligrosidad o antigüedad son algunos ejemplos de complementos salariales a cambio del sacrificio que supone para el trabajador trabajar de noche. Nocturnidad. En este apartado también se incluyen los incentivos que realizan los trabajadores por obtener unos resultados especialmente buenos. Horas extraordinarias: son las horas de trabajo que los empleados realizan voluntariamente por encima de su jornada laboral. dividido para doce. el riesgo de su empleo o como compensación por los años que lleva en la empresa. En caso de que el trabajador haya laborado por un período menor a un año. El salario digno mensual es el que cubra al menos las necesidades básicas del trabajador y de su familia. d) El monto de la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa. La fórmula de cálculo descrita no significa el pago mensualizado de la decimotercera.

Ley Orgánica para la justicia laboral y reconocimiento del trabajo en el hogar.  Economía de la empresa. . Editorial Algaida.Ecuador. Hugo del Pozo Berrezueta. (2015). José Miguel Ridao González. Asamblea Nacional de la Republica del Ecuador . Quito .