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MANUAL ESPECFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

INSTITUTO NACIONAL DE VIAS

- INVIAS -

CONTENIDO
DIRECCIN GENERAL .......................................................................................................................................................................................................5
OFICINA ASESORA DE PLANEACIN ..........................................................................................................................................................................38
OFICINA ASESORA JURDICA ....................................................................................................................................................................................103
OFICINA DE CONTROL INTERNO..............................................................................................................................................................................144
DIRECCIN TCNICA ....................................................................................................................................................................................................161
SUBDIRECCIN DE ESTUDIOS E INNOVACIN ........................................................................................................................................................178
SUBDIRECCIN DEL MEDIO AMBIENTE Y GESTIN SOCIAL ....................................................................................................................................234
SUBDIRECCIN DE PREVENCIN Y ATENCIN DE EMERGENCIAS ..........................................................................................................................277
DIRECCIN OPERATIVA ...............................................................................................................................................................................................304
SUBDIRECCIN DE LA RED NACIONAL DE CARRETERAS .........................................................................................................................................335
SUBDIRECCIN DE LA RED TERCIARIA Y FRREA.....................................................................................................................................................407
SUBDIRECCIN MARTIMA Y FLUVIAL .....................................................................................................................................................................436
DIRECCIONES TERRITORIALES .....................................................................................................................................................................................463
DIRECCIN DE CONTRATACIN ..................................................................................................................................................................................536
SECRETARA GENERAL .................................................................................................................................................................................................581
SUBDIRECCIN ADMINISTRATIVA ...........................................................................................................................................................................634
SUBDIRECCIN FINANCIERA....................................................................................................................................................................................733

MINISTERIO DE TRANSPORTE
INSTITUTO NACIONAL DE VAS

17 de marzo de 2015
RESOLUCIN No

. 01588 DE 2015

Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de Funciones y de Competencias Laborales para los
empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS.

EL DIRECTOR GENERAL DEL INSTITUTO NACIONAL DE VAS


En ejercicio de las facultades que le confiere el artculo 9 del Decreto 2539 de julio de 2005 y el articulo 29 del Decreto 1785 del 18 de septiembre de 2014.

CONSIDERANDO
Que mediante la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014 se expide el Manual Especfico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de
Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS, de acuerdo con las facultades que le confiere al Director General el artculo 9 del Decreto 2539 de julio de 2005 y el
articulo 29 del Decreto 1785 del 18 de septiembre de 2014.
Que en la mencionada resolucin, en su artculo 12 se establecen las funciones, requisitos y competencias laborales de los cargos de la planta de personal del Instituto Nacional
de Vas.

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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Que se hace necesario modificar el artculo 12 de la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014 por la cual se expide el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS, efectuando algunas modificaciones en su contenido, conforme
al artculo 24 del Decreto 1785 del 18 de septiembre de 2014.
Que teniendo en cuenta las anteriores consideraciones es procedente modificar la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014.

RESUELVE
ARTICULO 1.

Modificar en los apartes pertinentes, el artculo 12 de la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual se expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS, fijada por el Decreto 2619
del 20 de Noviembre de 2013, conforme a lo expuesto en la parte considerativa, el cual quedar as:

ARTICULO 12.
Las funciones, requisitos y competencias laborales de los cargos de la planta de personal del Instituto Nacional de Vas - INVIAS, son las que a
continuacin se establecen:

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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DIRECCIN GENERAL
(FORMULACIN DE POLTICAS)

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Director General de Entidad Descentralizada
Codigo :
0015
Grado:
25
Dependencia:
DIRECCIN GENERAL
Cargo del jefe Inmediato:
Ministro de Transporte
II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
DIRECCIN GENERAL
III. PROPSTIO PRINCIPAL
Planear y formular las polticas institucionales que encaucen la accin de INVIAS hacia el cumplimiento de su misin, objetivos y metas, dentro de los principios
constitucionales, normatividad vigente, el Plan Nacional de Desarrollo y el Plan Sectorial.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Disear las polticas institucionales en concordancia con las polticas gubernamentales y del Consejo Directivo de INVIAS.
2. Divulgar las polticas institucionales aprobadas por el Consejo Directivo, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
3. Proponer al Consejo Directivo los proyectos cuya construccin o mantenimiento de la infraestructura de competencia del Instituto tengan prevista su
financiacin con recursos provenientes de la contribucin por valorizacin, tarifa de peaje y la localizacin de estos ltimos.
4. Declarar, de conformidad con las normas vigentes, las emergencias que se presenten en la infraestructura de transporte a cargo de INVIAS.
5. Adoptar la regulacin tcnica relacionada con la Infraestructura de los modos de transporte carretero, fluvial, frreo y martimo.
6. Ejercer la representacin legal del Instituto en todos los actos y contratos necesarios para el cumplimiento de sus objetivos, nombrando los apoderados
especiales que demande la defensa de los intereses del Instituto.
7. Dirigir y ejercer la actividad contractual y las de ordenacin de gasto y pagos de la Entidad, las cuales podr delegar de conformidad con la ley.
8. Dirigir y orientar las evaluaciones semestrales de la ejecucin del Instituto elaborada por las dependencias y consolidada por la Oficina Asesora de
Planeacin para su presentacin al Consejo Directivo.
9. Dirigir los informes generales y particulares a presentar al Presidente de la Repblica y al Ministro de Transporte, sobre las actividades desarrolladas, la
situacin general del Instituto y las medidas adoptadas que puedan afectar el curso de la poltica del Gobierno.
10. Dirigir la elaboracin de los planes, programas y proyectos, anteproyecto de presupuesto de funcionamiento, servicio de la deuda e inversin del Instituto y
sus propuestas de modificacin y someterlos a la aprobacin de Consejo Directivo, as como los estados financieros del Instituto de conformidad con las
normas presupuesta les y contables vigentes.
11. Dirigir la poltica y coordinar las actividades relacionadas con las comunicaciones internas y externas y el manejo de los medios de comunicacin.
12. Crear y organizar, con carcter permanente o transitorio, comits, grupos de trabajo que se requieran dentro de la organizacin, determinando la
jurisdiccin de las direcciones territoriales.
13. Emitir los actos administrativos que se requieran en el desarrollo de la actividad tcnica y administrativa del Instituto, de conformidad con las
disposiciones vigentes. En ningn caso podr delegarse la funcin de dictar actos de contenido general.
14. Nombrar, dar posesin, remover y promover al personal del Instituto trazando la poltica de administracin de personal, de acuerdo con las normas legales
vigentes sobre la materia.
15. Desempear las dems funciones que sean asignadas por el Ministro de Transporte, el Consejo Directivo o las disposiciones legales y que no estn
atribuidas expresamente a otra autoridad, que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Plan Nacional de Desarrollo

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
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2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.

Polticas gubernamentales para el sector transporte


Directrices del consejo directivo de INVIAS
Misin, visin y objetivos institucionales
Estrategias de comunicacin interna y externa
Canales de informacin institucional (intranet, boletines, pgina Web, sesiones informativas)
Contratacin pblica
Polticas de administracin de personal
Sistema integrado de gestin
Diseo de polticas
Plan de emergencias en infraestructura
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Liderazgo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Planeacin.
Transparencia.
Toma de decisiones.
Compromiso con la organizacin.
Direccin y desarrollo de personal.
Conocimiento del entorno.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales, Derecho y Afines, Administracin, Economa,
Formacin
Arquitectura y Afines.
Acadmica:
Ttulo de postgrado en la modalidad de maestra en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Experiencia:
Setenta y dos (72) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa 1
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales, Derecho y Afines, Administracin, Economa,
Formacin
Arquitectura y Afines.
Acadmica:
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Experiencia:
Ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa 2
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales, Derecho y Afines, Administracin, Economa,
Formacin
Arquitectura y Afines.
Acadmica:
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Experiencia:
Ciento ocho (108) meses de experiencia profesional relacionada.

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Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Asesor
DIRECCIN GENERAL

Codigo :
1020
Director General

Grado:

18

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
DIRECCIN GENERAL
III. PROPSITO PRINCIPAL
Asesorar al Director General en la definicin de polticas y planes relacionados con INVIAS y el sector de infraestructura.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar los procesos de control y seguimiento de los objetivos institucionales, en concordancia con los planes de desarrollo y polticas trazadas.
2. Asesorar en los procesos administrativos, tcnicos y financieros requeridos por la Direccin General.
3. Asesorar en la implementacin de los mecanismos que garanticen el adecuado cumplimiento, de las normas legales vigentes, aplicables a la institucin.
4. Proponer indicadores de gestin que permitan medir, evaluar la eficiencia y eficacia del rea.
5. Asesorar en el control y manejo de los recursos del Instituto de acuerdo a los planes y programas establecidos y las normas orgnicas del presupuesto
financiero a cargo de la entidad.
6. Asesorar a las dependencias del Instituto, en los aspectos tcnicos que sean de su competencia, con el propsito de promover la unificacin de criterios en
la aplicacin de metodologas de mejoramiento de la gestin institucional.
7. Disear e implementar los mecanismos que garanticen los derechos constitucionales y el servicio pblico al usuario.
8. Presentar a la Direccin General los informes relacionados con su gestin.
9. Absolver consultas, prestar asistencia tcnica para la toma de decisiones de los asuntos a cargo de la direccin general.
10. Realizar estudios e investigaciones relacionados con los planes programas y proyectos de la entidad.
11. Participar en representacin de la entidad en reuniones, consejos, juntas o comits de carcter oficial cuando sea delegado.
12. Emitir conceptos relacionados con los asuntos de su competencia.
13. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Control y seguimiento de objetivos
2. Definicin de polticas pblicas
3. Implementacin de mecanismos
4. Diseo de indicadores de gestin
5. Control y manejo de recursos pblicos
6. Metodologas de mejoramiento institucional
7. Elaboracin y presentacin de informes
8. Sistema de gestin de calidad
9. Gestin documental
10. Polticas de atencin al usuario
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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Orientacin a resultados.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
Compromiso con la organizacin.
Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Experticia profesional.
Conocimiento del entorno.
Construccin de relaciones.
Iniciativa.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Arquitectura y Afines, Ingeniera Civil y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Ttulo de postgrado en la modalidad de maestra en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Cincuenta y nueve (59) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa 1
Ttulo profesional en Arquitectura y Afines, Ingeniera Civil y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley
Setenta y uno (71) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa 2
Ttulo profesional en Arquitectura y Afines, Ingeniera Civil y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley
Noventa y cinco (95) meses de experiencia profesional relacionada.

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Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Asesor
DIRECCIN GENERAL

Codigo :
1020
Director General

Grado:

16

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
DIRECCIN GENERAL
III. PROPSITO PRINCIPAL
Asesorar a la Direccin General o la dependencia correspondiente, en la definicin de polticas y planes relacionados con la gerencia de proyectos especiales
relativos al desarrollo misional de INVIAS y el sector de infraestructura.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar a la Direccin General en el diseo e implementacin de las estrategias y polticas organizacionales y en aspectos tcnicos, administrativos y
financieros requeridos por la direccin en la gerencia de proyectos especiales que sean desarrollados.
2. Asesorar en los procesos de control y seguimiento de los objetivos institucionales, en concordancia con los planes de desarrollo y polticas trazadas.
3. Asesorar en la implementacin de los mecanismos que garanticen el adecuado cumplimiento, de las normas legales vigentes, aplicables a la institucin.
4. Proponer indicadores de gestin que permitan medir y evaluar la eficiencia y eficacia del rea.
5. Asesorar en el control y manejo de los recursos del Instituto de acuerdo a los planes y programas establecidos y las normas orgnicas del presupuesto
financiero a cargo de la entidad.
6. Asesorar a las dependencias del Instituto, en los aspectos tcnicos que sean de su competencia, con el propsito de promover la unificacin de criterios en
la aplicacin de metodologas de mejoramiento de la gestin institucional.
7. Disear e implementar los mecanismos que garanticen los derechos constitucionales y el servicio pblico al usuario.
8. Absolver consultas, prestar asistencia tcnica para la toma de decisiones de los asuntos a cargo de la direccin general o la dependencia correspondiente.
9. Realizar estudios e investigaciones relacionados con los planes programas y proyectos de la entidad.
10. Participar en representacin de la entidad en reuniones, consejos, juntas o comits de carcter oficial cuando sea delegado.
11. Emitir conceptos relacionados con los asuntos de su competencia.
12. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Gerencia de proyectos especiales
2. Implementacin de estrategias y polticas organizacionales
3. Control y seguimiento de objetivos
4. Definicin de polticas pblicas
5. Implementacin de mecanismos
6. Diseo de indicadores de gestin
7. Control y manejo de recursos pblicos
8. Metodologas de mejoramiento institucional
9. Sistema de gestin de calidad
10. Polticas de atencin al usuario
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

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Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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COMUNES
Orientacin a resultados.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
Compromiso con la organizacin.
Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

POR NIVEL JERRQUICO


Experticia profesional.
Conocimiento del entorno.
Construccin de relaciones.
Iniciativa.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Arquitectura y Afines, Ingeniera Civil y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Ttulo de postgrado en la modalidad de maestra en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Cuarenta y nueve (49) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa 1
Ttulo profesional en Arquitectura y Afines, Ingeniera Civil y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley
Sesenta y uno (61) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa 2
Ttulo profesional en Arquitectura y Afines, Ingeniera Civil y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley
Ochenta y cinco (85) meses de experiencia profesional relacionada.

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Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Asesor
DIRECCIN GENERAL

Codigo :
1020
Director General

Grado:

16

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
DIRECCIN GENERAL
III. PROPSITO PRINCIPAL
Asesorar a la Direccin General o la dependencia correspondiente, en la definicin de polticas y planes relacionados para el desarrollo misional de INVIAS y el
sector de infraestructura.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar a la Direccin General en el diseo e implementacin de las estrategias y polticas organizacionales y en aspectos tcnicos, administrativos y
financieros requeridos por la direccin en la Gestin Jurdica de la entidad.
2. Asesorar en los procesos de control y seguimiento de los objetivos institucionales, en concordancia con los planes de desarrollo y polticas trazadas.
3. Asesorar en la implementacin de los mecanismos que garanticen el adecuado cumplimiento, de las normas legales vigentes, aplicables a la institucin.
4. Proponer indicadores de gestin que permitan medir y evaluar la eficiencia y eficacia del rea.
5.
Asesorar en el control y manejo de los recursos del Instituto de acuerdo a los planes y programas establecidos y las normas orgnicas del presupuesto
financiero a cargo de la entidad.
6. Asesorar a las dependencias del Instituto, en los aspectos jurdicos que sean de su competencia, con el propsito de promover la unificacin de criterios en
la aplicacin de metodologas de mejoramiento de la gestin institucional.
7. Disear e implementar los mecanismos que garanticen los derechos constitucionales y el servicio pblico al usuario.
8. Absolver consultas, prestar asistencia jurdica para la toma de decisiones de los asuntos a cargo de la direccin general o la dependencia correspondiente.
9. Realizar estudios e investigaciones relacionados con los planes programas y proyectos de la entidad.
10. Participar en representacin de la entidad en reuniones, consejos, juntas o comits de carcter oficial cuando sea delegado.
11. Emitir conceptos relacionados con los asuntos de su competencia.
12. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Gestin Jurdica
2. Implementacin de estrategias y polticas organizacionales
3. Control y seguimiento de objetivos
4. Definicin de polticas pblicas
5. Implementacin de mecanismos
6. Diseo de indicadores de gestin
7. Control y manejo de recursos pblicos
8. Metodologas de mejoramiento institucional
9. Sistema de gestin de calidad
10. Polticas de atencin al usuario
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

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Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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COMUNES
Orientacin a resultados.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
Compromiso con la organizacin.
Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

POR NIVEL JERRQUICO


Experticia profesional.
Conocimiento del entorno.
Construccin de relaciones.
Iniciativa.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Derecho y Afines, Administracin, Psicologa.
Ttulo de postgrado en la modalidad de maestra en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Cuarenta y nueve (49) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa 1
Ttulo profesional en Derecho y Afines, Administracin, Psicologa.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Sesenta y uno (61) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa 2
Ttulo profesional en Derecho y Afines, Administracin, Psicologa.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Ochenta y cinco (85) meses de experiencia profesional relacionada.

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Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Asesor
DIRECCIN GENERAL

Codigo :
1020
Director General

Grado:

16

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
DIRECCIN GENERAL
III. PROPSITO PRINCIPAL
Desarrollar las polticas y formular los parmetros de las comunicaciones internas y externas de INVIAS, que orienten el manejo de la informacin sobre su
funcionamiento, gestin y resultados en forma transparente, a travs de la organizacin, produccin y utilizacin de medios que fortalezcan la imagen
institucional.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Coordinar la planeacin de eventos, teniendo en cuenta el proceso administrativo y las polticas de la organizacin.
2. Divulgar eventos, teniendo en cuenta el plan general o estrategia de comunicacin definidos.
3. Elaborar el diagnstico de necesidades de comunicaciones aplicando las tcnicas de planeacin estratgica existente en la institucin.
4. Elaborar propuesta del plan de comunicaciones, de acuerdo con los recursos existentes y resultados del diagnstico.
5. Definir el plan de medios de comunicacin internos y externos, de acuerdo con las estrategias establecidas.
6. Identificar las necesidades de contratacin para las actividades de comunicacin tramitndolas de acuerdo con la normatividad establecida.
7. Analizar la informacin de los diferentes medios para su divulgacin, de acuerdo con la poltica de comunicacin y directrices establecidas.
8. Asesorar a la Direccin General y dependencias sobre la imagen institucional, la divulgacin y el diseo de programas y esquemas de diversos gneros de
informacin para los diferentes medios de comunicacin.
9. Absolver consultas, prestar asistencia tcnica para la toma de decisiones de los asuntos a cargo de la direccin general o la dependencia correspondiente.
10. Realizar estudios e investigaciones relacionados con los planes programas y proyectos de la entidad.
11. Participar en representacin de la entidad en reuniones, consejos, juntas o comits de carcter oficial cuando sea delegado.
12. Emitir conceptos relacionados con los asuntos de su competencia.
13. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Organizacin logstica
2. Normas de gestin de calidad
3. Tipos de protocolo
4. Presentacin de propuestas
5. Medios de divulgacin
6. Plan de medios de comunicacin internos y externos
7. Contratacin pblica
8. Medios de comunicacin
9. Esquemas de divulgacin
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO

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Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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Orientacin a resultados.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
Compromiso con la organizacin.
Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Experticia profesional.
Conocimiento del entorno.
Construccin de relaciones.
Iniciativa.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Comunicacin Social- Periodismo y Afines, Diseo, Publicidad y afines.
Ttulo de postgrado en la modalidad de maestra en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Cuarenta y nueve (49) meses de experiencia profesional relacionada
Alternativa 1
Ttulo profesional en Comunicacin Social- Periodismo y Afines, Diseo, Publicidad y afines.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Sesenta y uno (61) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa 2
Ttulo profesional en Comunicacin Social- Periodismo y Afines, Diseo, Publicidad y afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Ochenta y cinco (85) meses de experiencia profesional relacionada.

15

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Asesor
DIRECCIN GENERAL

Codigo :
1020
Director General

Grado:

15

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
DIRECCIN GENERAL
III. PROPSITO PRINCIPAL
Asesorar a la Direccin General o la dependencia correspondiente, en la definicin de polticas y planes para al desarrollo misional de INVIAS y el sector de
infraestructura.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar a la Direccin General en el diseo e implementacin de las estrategias y polticas organizacionales y en aspectos tcnicos, administrativos y
financieros requeridos por la direccin en la Gestin Jurdica de la entidad.
2. Asesorar en los procesos de control y seguimiento de los objetivos institucionales, en concordancia con los planes de desarrollo y polticas trazadas.
3. Asesorar en la implementacin de los mecanismos que garanticen el adecuado cumplimiento, de las normas legales vigentes, aplicables a la institucin.
4. Proponer indicadores de gestin que permitan medir y evaluar la eficiencia y eficacia del rea.
5. Asesorar en el control y manejo de los recursos del Instituto de acuerdo a los planes y programas establecidos y las normas orgnicas del presupuesto
financiero a cargo de la entidad.
6. Asesorar a las dependencias del Instituto, en los aspectos jurdicos que sean de su competencia, con el propsito de promover la unificacin de criterios en
la aplicacin de metodologas de mejoramiento de la gestin institucional.
7. Disear e implementar los mecanismos que garanticen los derechos constitucionales y el servicio pblico al usuario.
8. Absolver consultas, prestar asistencia jurdica para la toma de decisiones de los asuntos a cargo de la direccin general o la dependencia correspondiente.
9. Realizar estudios e investigaciones relacionados con los planes programas y proyectos de la entidad.
10. Participar en representacin de la entidad en reuniones, consejos, juntas o comits de carcter oficial cuando sea delegado.
11. Emitir conceptos relacionados con los asuntos de su competencia.
12. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Gestin Jurdica
2. Implementacin de estrategias y polticas organizacionales
3. Control y seguimiento de objetivos
4. Definicin de polticas pblicas
5. Implementacin de mecanismos
6. Diseo de indicadores de gestin
7. Control y manejo de recursos pblicos
8. Metodologas de mejoramiento institucional
9. Sistema de gestin de calidad
10. Polticas de atencin al usuario
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

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Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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COMUNES
Orientacin a resultados.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
Compromiso con la organizacin.
Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

POR NIVEL JERRQUIO


Experticia profesional.
Conocimiento del entorno.
Construccin de relaciones.
Iniciativa.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Derecho y Afines, Administracin, Psicologa.
Ttulo de postgrado en la modalidad de maestra en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Cuarenta y cuatro (44) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa 1
Ttulo profesional en Derecho y Afines, Administracin, Psicologa.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Cincuenta y seis (56) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa 2
Ttulo profesional en Derecho y Afines, Administracin, Psicologa.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Ochenta (80) meses de experiencia profesional relacionada.

17

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Asesor
DIRECCIN GENERAL

Codigo :
1020
Director General

Grado:

15

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
DIRECCIN GENERAL
III. PROPSITO PRINCIPAL
Asesorar a la Direccin General o la dependencia correspondiente, en la definicin de polticas y planes relacionados para el desarrollo misional de INVIAS y el
sector de infraestructura.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar a la Direccin General en el diseo e implementacin de las estrategias y polticas organizacionales y en aspectos tcnicos, administrativos y
financieros requeridos por la direccin en la gestin tcnica de la entidad.
2. Asesorar en los procesos de control y seguimiento de los objetivos institucionales, en concordancia con los planes de desarrollo y polticas trazadas.
3. Asesorar en la implementacin de los mecanismos que garanticen el adecuado cumplimiento, de las normas legales vigentes, aplicables a la institucin.
4. Proponer indicadores de gestin que permitan medir y evaluar la eficiencia y eficacia del rea.
5. Asesorar en el control y manejo de los recursos del Instituto de acuerdo a los planes y programas establecidos y las normas orgnicas del presupuesto
financiero a cargo de la entidad.
6. Asesorar a las dependencias del Instituto, en los aspectos tcnicos que sean de su competencia, con el propsito de promover la unificacin de criterios en
la aplicacin de metodologas de mejoramiento de la gestin institucional.
7. Disear e implementar los mecanismos que garanticen los derechos constitucionales y el servicio pblico al usuario.
8. Absolver consultas, prestar asistencia tcnica para la toma de decisiones de los asuntos a cargo de la direccin general o la dependencia correspondiente.
9. Realizar estudios e investigaciones relacionados con los planes programas y proyectos de la entidad.
10. Participar en representacin de la entidad en reuniones, consejos, juntas o comits de carcter oficial cuando sea delegado.
11. Emitir conceptos relacionados con los asuntos de su competencia.
12. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Gestin tcnica de vas
2. Implementacin de estrategias y polticas organizacionales
3. Control y seguimiento de objetivos
4. Definicin de polticas pblicas
5. Implementacin de mecanismos
6. Diseo de indicadores de gestin
7. Control y manejo de recursos pblicos
8. Metodologas de mejoramiento institucional
9. Sistema de gestin de calidad
10. Polticas de atencin al usuario
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

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Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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COMUNES
Orientacin a resultados.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
Compromiso con la organizacin.
Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

POR NIVEL JERRQUICO


Experticia profesional.
Conocimiento del entorno.
Construccin de relaciones.
Iniciativa.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera Industrial y Afines, Administracin, Economa, Psicologa.
Ttulo de postgrado en la modalidad de maestra en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Cuarenta y cuatro (44) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa 1
Ttulo profesional en Ingeniera Industrial y Afines, Administracin, Economa, Psicologa.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley
Cincuenta y seis (56) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa 2
Ttulo profesional en Ingeniera Industrial y Afines, Administracin, Economa, Psicologa.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley
Ochenta (80) meses de experiencia profesional relacionada.

19

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Asesor
DIRECCIN GENERAL

Codigo :
1020
Director General

Grado:

15

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
DIRECCIN GENERAL
III. PROPSITO PRINCIPAL
Asesorar a la Direccin General o la dependencia correspondiente, en la definicin de polticas y planes relacionados con la gerencia de proyectos relativos al
desarrollo misional de INVIAS y el sector de infraestructura.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar a la Direccin General en el diseo e implementacin de las estrategias y polticas organizacionales y en aspectos tcnicos, administrativos y
financieros requeridos por la direccin en la gerencia de proyectos especiales de la entidad.
2. Asesorar en los procesos de control y seguimiento de los objetivos institucionales, en concordancia con los planes de desarrollo y polticas trazadas.
3. Asesorar en la implementacin de los mecanismos que garanticen el adecuado cumplimiento, de las normas legales vigentes, aplicables a la institucin.
4. Proponer indicadores de gestin que permitan medir y evaluar la eficiencia y eficacia del rea.
5. Asesorar en el control y manejo de los recursos del Instituto de acuerdo a los planes y programas establecidos y las normas orgnicas del presupuesto
financiero a cargo de la entidad.
6. Asesorar a las dependencias del Instituto, en los aspectos tcnicos que sean de su competencia, con el propsito de promover la unificacin de criterios en
la aplicacin de metodologas de mejoramiento de la gestin institucional.
7. Disear e implementar los mecanismos que garanticen los derechos constitucionales y el servicio pblico al usuario.
8. Absolver consultas, prestar asistencia tcnica para la toma de decisiones de los asuntos a cargo de la direccin general o la dependencia correspondiente.
9. Realizar estudios e investigaciones relacionados con los planes programas y proyectos de la entidad.
10. Participar en representacin de la entidad en reuniones, consejos, juntas o comits de carcter oficial cuando sea delegado.
11. Emitir conceptos relacionados con los asuntos de su competencia.
12. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Gerencia de proyectos especiales
2. Implementacin de estrategias y polticas organizacionales
3. Control y seguimiento de objetivos
4. Definicin de polticas pblicas
5. Implementacin de mecanismos
6. Diseo de indicadores de gestin
7. Control y manejo de recursos pblicos
8. Metodologas de mejoramiento institucional
9. Sistema de gestin de calidad
10. Polticas de atencin al usuario
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

20

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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COMUNES
Orientacin a resultados.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
Compromiso con la organizacin.
Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

POR NIVEL JERRQUICO


Experticia profesional.
Conocimiento del entorno.
Construccin de relaciones.
Iniciativa.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Arquitectura y Afines, Ingeniera Civil y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Ttulo de postgrado en la modalidad de maestra en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Cuarenta y cuatro (44) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa 1
Ttulo profesional en Arquitectura y Afines, Ingeniera Civil y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley
Cincuenta y seis (56) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa 2
Ttulo profesional en Arquitectura y Afines, Ingeniera Civil y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley
Ochenta (80) meses de experiencia profesional relacionada.

21

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Asesor
DIRECCIN GENERAL

Codigo :
1020
Director General

Grado:

13

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
DIRECCIN GENERAL
III. PROPSITO PRINCIPAL
Asesorar a la Direccin General o la dependencia correspondiente, en la definicin de polticas y planes relacionados con la gerencia de proyectos relativos al
desarrollo misional de INVIAS y el sector de infraestructura.
IV. DESCRIPIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar a la Direccin General en el diseo e implementacin de las estrategias y polticas organizacionales y en aspectos tcnicos, administrativos y
financieros requeridos por la direccin en la gerencia de proyectos especiales de la entidad.
2. Asesorar en los procesos de control y seguimiento de los objetivos institucionales, en concordancia con los planes de desarrollo y polticas trazadas.
3. Asesorar en la implementacin de los mecanismos que garanticen el adecuado cumplimiento, de las normas legales vigentes, aplicables a la institucin.
4. Proponer indicadores de gestin que permitan medir y evaluar la eficiencia y eficacia del rea.
5. Asesorar en el control y manejo de los recursos del Instituto de acuerdo a los planes y programas establecidos y las normas orgnicas del presupuesto
financiero a cargo de la entidad.
6. Asesorar a las dependencias del Instituto, en los aspectos tcnicos que sean de su competencia, con el propsito de promover la unificacin de criterios en
la aplicacin de metodologas de mejoramiento de la gestin institucional.
7. Disear e implementar los mecanismos que garanticen los derechos constitucionales y el servicio pblico al usuario.
8. Absolver consultas, prestar asistencia tcnica para la toma de decisiones de los asuntos a cargo de la direccin general o la dependencia correspondiente.
9. Realizar estudios e investigaciones relacionados con los planes programas y proyectos de la entidad.
10. Participar en representacin de la entidad en reuniones, consejos, juntas o comits de carcter oficial cuando sea delegado.
11. Emitir conceptos relacionados con los asuntos de su competencia.
12. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Gerencia de proyectos especiales
2. Implementacin de estrategias y polticas organizacionales
3. Control y seguimiento de objetivos
4. Definicin de polticas pblicas
5. Implementacin de mecanismos
6. Diseo de indicadores de gestin
7. Control y manejo de recursos pblicos
8. Metodologas de mejoramiento institucional
9. Sistema de gestin de calidad
10. Polticas de atencin al usuario
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

22

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

COMUNES
Orientacin a resultados.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
Compromiso con la organizacin.
Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

POR NIVEL JERRQUICO


Experticia profesional.
Conocimiento del entorno.
Construccin de relaciones.
Iniciativa.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Derecho y Afines, Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Derecho y Afines, Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley
Setenta (70) meses de experiencia profesional relacionada.

23

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Asesor
DIRECCIN GENERAL

Codigo :
1020
Director General

Grado:

13

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
DIRECCIN GENERAL
III. PROPSITO PRINCIPAL
Asesorar a la Direccin General o la dependencia correspondiente, en la definicin de polticas y planes para el desarrollo misional de INVIAS y el sector de
infraestructura.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar a la Direccin General en el diseo e implementacin de las estrategias y polticas organizacionales y en aspectos tcnicos, administrativos y
financieros requeridos por la direccin en la Gestin Jurdica de la entidad.
2. Asesorar en los procesos de control y seguimiento de los objetivos institucionales, en concordancia con los planes de desarrollo y polticas trazadas.
3. Asesorar en la implementacin de los mecanismos que garanticen el adecuado cumplimiento, de las normas legales vigentes, aplicables a la institucin.
4. Proponer indicadores de gestin que permitan medir y evaluar la eficiencia y eficacia del rea.
5. Asesorar en el control y manejo de los recursos del Instituto de acuerdo a los planes y programas establecidos y las normas orgnicas del presupuesto
financiero a cargo de la entidad.
6. Asesorar a las dependencias del Instituto, en los aspectos jurdicos que sean de su competencia, con el propsito de promover la unificacin de criterios en
la aplicacin de metodologas de mejoramiento de la gestin institucional.
7. Disear e implementar los mecanismos que garanticen los derechos constitucionales y el servicio pblico al usuario.
8. Absolver consultas, prestar asistencia jurdica para la toma de decisiones de los asuntos a cargo de la direccin general o la dependencia correspondiente.
9. Realizar estudios e investigaciones relacionados con los planes programas y proyectos de la entidad.
10. Participar en representacin de la entidad en reuniones, consejos, juntas o comits de carcter oficial cuando sea delegado.
11. Emitir conceptos relacionados con los asuntos de su competencia.
12. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Gestin Jurdica
2. Implementacin de estrategias y polticas organizacionales
3. Control y seguimiento de objetivos
4. Definicin de polticas pblicas
5. Implementacin de mecanismos
6. Diseo de indicadores de gestin
7. Control y manejo de recursos pblicos
8. Metodologas de mejoramiento institucional
9. Sistema de gestin de calidad
10. Polticas de atencin al usuario
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

24

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

COMUNES
Orientacin a resultados.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
Compromiso con la organizacin.
Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

POR NIVEL JERRQUICO


Experticia profesional.
Conocimiento del entorno.
Construccin de relaciones.
Iniciativa.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Derecho y Afines, Administracin, Economa, Psicologa.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Derecho y Afines, Administracin, Economa, Psicologa.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Setenta (70) meses de experiencia profesional relacionada.

25

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Asesor
DIRECCIN GENERAL

Codigo :
1020
Director General

Grado:

12

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
DIRECCIN GENERAL
III. PROPSITO PRINCIPAL
Asesorar a la Direccin General o la dependencia correspondiente, en la definicin de polticas y planes relacionados con la Gestin Territorial relativa al
desarrollo misional de INVIAS y el sector de infraestructura.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar a la Direccin General en el diseo e implementacin de las estrategias y polticas organizacionales y en aspectos tcnicos, administrativos y
financieros requeridos por la direccin en la Gestin Territorial de la entidad.
2. Asesorar en los procesos de control y seguimiento de los objetivos institucionales, en concordancia con los planes de desarrollo y polticas trazadas.
3. Asesorar en la implementacin de los mecanismos que garanticen el adecuado cumplimiento, de las normas legales vigentes, aplicables a la institucin.
4. Proponer indicadores de gestin que permitan medir y evaluar la eficiencia y eficacia del rea.
5. Asesorar en el control y manejo de los recursos del Instituto de acuerdo a los planes y programas establecidos y las normas orgnicas del presupuesto
financiero a cargo de la entidad.
6. Asesorar a las dependencias del Instituto, en los aspectos tcnicos que sean de su competencia, con el propsito de promover la unificacin de criterios en
la aplicacin de metodologas de mejoramiento de la gestin institucional.
7. Disear e implementar los mecanismos que garanticen los derechos constitucionales y el servicio pblico al usuario.
8. Absolver consultas, prestar asistencia tcnica para la toma de decisiones de los asuntos a cargo de la direccin general o la dependencia correspondiente.
9. Realizar estudios e investigaciones relacionados con los planes programas y proyectos de la entidad.
10. Participar en representacin de la entidad en reuniones, consejos, juntas o comits de carcter oficial cuando sea delegado.
11. Emitir conceptos relacionados con los asuntos de su competencia.
12. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Gestin territorial
2. Implementacin de estrategias y polticas organizacionales
3. Control y seguimiento de objetivos
4. Definicin de polticas pblicas
5. Implementacin de mecanismos
6. Diseo de indicadores de gestin
7. Control y manejo de recursos pblicos
8. Metodologas de mejoramiento institucional
9. Sistema de gestin de calidad
10. Polticas de atencin al usuario
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

26

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

COMUNES
Orientacin a resultados.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
Compromiso con la organizacin.
Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

POR NIVEL JERRQUICO


Experticia profesional.
Conocimiento del entorno.
Construccin de relaciones.
Iniciativa.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Derecho y Afines, Administracin, Economa, Psicologa,
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Cuarenta y uno (41) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Derecho y Afines, Administracin, Economa, Psicologa.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley
Sesenta y cinco (65) meses de experiencia profesional relacionada.

27

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Asesor
DIRECCIN GENERAL

Codigo :
1020
Director General

Grado:

10

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
DIRECCIN GENERAL
III. PROPSITO PRINCIPAL
Asesorar a la Direccin General o la dependencia correspondiente, en la definicin de polticas y planes relacionados con la gestin administrativa, jurdica,
financiera y tcnica relativa al desarrollo misional de INVIAS y el sector de infraestructura.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar a la Direccin General en el diseo e implementacin de las estrategias y polticas organizacionales y en aspectos tcnicos, administrativos,
gestin jurdica y financieros requeridos por la Direccin General de la entidad.
2. Asesorar en los procesos de control y seguimiento de los objetivos institucionales, en concordancia con los planes de desarrollo y polticas trazadas.
3. Asesorar en la implementacin de los mecanismos que garanticen el adecuado cumplimiento, de las normas legales vigentes, aplicables a la institucin.
4. Proponer indicadores de gestin que permitan medir y evaluar la eficiencia y eficacia del rea.
5. Asesorar en el control y manejo de los recursos del Instituto de acuerdo a los planes y programas establecidos y las normas orgnicas del presupuesto
financiero a cargo de la entidad.
6. Asesorar a las dependencias del Instituto, en los aspectos tcnicos que sean de su competencia, con el propsito de promover la unificacin de criterios en
la aplicacin de metodologas de mejoramiento de la gestin institucional.
7. Absolver consultas, prestar asistencia tcnica para la toma de decisiones de los asuntos a cargo de la direccin general o la dependencia correspondiente.
8. Realizar estudios e investigaciones relacionados con los planes programas y proyectos de la entidad.
9. Participar en representacin de la entidad en reuniones, consejos, juntas o comits de carcter oficial cuando sea delegado.
10. Emitir conceptos relacionados con los asuntos de su competencia.
11. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Gestin Jurdica
2. Implementacin de estrategias y polticas organizacionales
3. Control y seguimiento de objetivos
4. Definicin de polticas pblicas
5. Implementacin de mecanismos
6. Diseo de indicadores de gestin
7. Control y manejo de recursos pblicos
8. Metodologas de mejoramiento institucional
9. Sistema de gestin de calidad
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

POR NIVEL JERRQUICO

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Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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Orientacin a resultados.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
Compromiso con la organizacin.
Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Experticia profesional.
Conocimiento del entorno.
Construccin de relaciones.
Iniciativa.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera de Sistemas- Telemtica y Afines, Derecho y Afines, Administracin, Economa, Psicologa.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Treinta y un (31) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Ingeniera de Sistemas- Telemtica y Afines, Derecho y Afines, Administracin, Economa, Psicologa.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Cincuenta y cinco (55) meses de experiencia profesional relacionada.

29

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Secretario Bilinge
DIRECCIN GENERAL

Codigo :
4182
Director General

Grado:

26

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
DIRECCIN GENERAL
III. PROPSITO PRINCIPAL
Organizar y coordinar con el Director y asesores entrevistas y reuniones de actividades oficiales, redactar y transcribir en Espaol, Ingls o Francs los
documentos solicitados para el desarrollo de la gestin administrativa del rea de desempeo, teniendo en cuenta la normatividad vigente, la tecnologa y las
polticas de la Entidad.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Organizar y coordinar con el superior inmediato o con el grupo de asesores, las entrevistas y reuniones que se celebren en el Despacho de la Direccin
General, preparando la documentacin y dems elementos necesarios.
2. Transcribir en espaol, ingls o francs los documentos y correspondencia de acuerdo con las instrucciones del Director General.
3. Digitar los documentos de acuerdo con su tipo y normas establecidas.
4. Transcribir los documentos de acuerdo con las normas vigentes.
5. Archivar los documentos institucionales segn normatividad vigente, tablas de retencin documental y tablas de valoracin documental.
6. Ofrecer atencin a los clientes de acuerdo con las polticas de la organizacin y las normas de cortesa.
7. Mantener actualizado los documentos del archivo segn manual de procedimientos establecidos por la unidad de informacin.
8. Llevar el control diario de los compromisos del jefe inmediato y coordinar, de acuerdo con sus instrucciones, las reuniones y eventos que deba atender.
9. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Gestin documental
2. Normas de cortesa
3. Clases de documentos segn el contenido
4. Tablas de retencin documental
5. Principios de atencin al cliente
6. Comunicacin con el cliente
7. Protocolo empresarial
8. Protocolo internacional
9. Manejo de sistemas de informacin
10. Manejo de Idiomas ingls y francs
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Manejo de la informacin.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Adaptacin al cambio.
Transparencia.
Disciplina.

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Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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Compromiso con la organizacin.

Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Relaciones interpersonales.
Colaboracin.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo de formacin tcnica profesional.
Doce (12) meses de experiencia relacionada o laboral.
Alternativa
Aprobacin de tres (3) aos de educacin superior en la modalidad de formacin tecnolgica o profesional o universitaria.
Dieciocho (18) meses de experiencia relacionada o laboral.

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Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Secretario Ejecutivo
DIRECCIN GENERAL

Codigo :
4210
Director General

Grado:

23

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
DIRECCIN GENERAL
III. PROPSITO PRINCIPAL
Realizar actividades de orden administrativo y operativo que apoyen el desarrollo de las funciones y responsabilidades de los niveles superiores en la gestin
administrativa de las dependencias, en administracin de documentos, fotocopias, bienes, logstica y transporte de elementos.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Clasificar los documentos de archivo de acuerdo con la normatividad vigente y las tablas de retencin documental.
2. Ordenar los documentos de archivo segn normatividad vigente y procedimientos establecidos.
3. Describir los documentos de archivo de acuerdo con normatividad vigente y con los procedimientos establecidos.
4. Archivar los documentos institucionales segn normatividad vigente, las tablas de retencin documental y tablas de valoracin documental.
5. Ingresar registros a la base de datos segn parmetros establecidos por la unidad de informacin.
6. Actualizar registros de las bases de datos segn manual de procedimientos establecido por la unidad de informacin.
7. Recuperar informacin de las bases de datos destinada a la actualizacin, depuracin o consulta de registros segn procedimientos establecidos.
8. Alistar las transferencias primarias de los documentos de archivo de acuerdo con las normas establecidas.
9. Ofrecer atencin a los clientes de acuerdo con las polticas de la organizacin.
10. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Gestin documental
2. Clasificacin documental
3. Sistema de gestin de calidad
4. Tablas de retencin documental
5. Ciclo vital de los documentos
6. Tablas de valoracin documental
7. Manejo de bases de datos
8. Principios de atencin al cliente
9. Comunicacin con el cliente
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Manejo de la informacin.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Adaptacin al cambio.
Transparencia.
Disciplina.
Compromiso con la organizacin.
Relaciones interpersonales.
Colaboracin.

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Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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Formacin
Acadmica:
Experiencia:

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Aprobacin de dos (2) aos de educacin superior de pregrado.
Doce (12) meses de experiencia relacionada o laboral.
Alternativa

Formacin
Acadmica
Experiencia:

Diploma de Bachiller.
Treinta y seis (36) meses de experiencia relacionada o laboral.

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Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Conductor Mecnico
DIRECCIN GENERAL

Codigo :
4103
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

19

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
DIRECCIN GENERAL
III. PROPSITO PRINCIPAL
Maniobrar el equipo de transporte terrestre automotor de acuerdo a procedimientos tcnicos y la normatividad de trnsito y transporte que regula la materia.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Comprobar el funcionamiento del equipo de transporte segn procedimiento del fabricante.
2. Maniobrar el equipo de transporte terrestre automotor de acuerdo a procedimientos tcnicos y normatividad vigente.
3. Cumplir con la programacin de acuerdo a la ruta asignada y los procedimientos del instituto.
4. Examinar el estado actual de los sistemas de los vehculos automotores, de acuerdo con procedimientos tcnicos y normatividad vigente.
5. Precisar fallas en los sistemas de los vehculos automotores, de acuerdo con procedimientos indicados por el fabricante.
6. Ejecutar mantenimientos preventivos del equipo de transporte de acuerdo a procedimientos tcnicos y normatividad vigentes.
7. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Tipos y caractersticas de las vas
2. Caractersticas en la operacin de vehculos a gasolina o acpm
3. Diligenciamiento de informes
4. Cuadros, tablas y esquemas de programacin
5. Manejo de plizas, seguros, documentos, planillas y reportes de ruta
6. Cdigo nacional de transporte terrestre y terminales de transporte de pasajeros
7. Tcnicas de conduccin
8. Seguridad y primeros auxilios en salud
9. Normatividad vigente para el cubrimiento de rutas nacionales e internacionales
10. Rutinas de mantenimiento preventivo de los sistemas de los vehculos automotores
11. Manejo de manuales tcnicos de mantenimiento del equipo
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Manejo de la informacin.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Adaptacin al cambio.
Transparencia.
Disciplina.
Compromiso con la organizacin.
Relaciones interpersonales.
Colaboracin.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA

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Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Diploma de bachiller.
Pase de conduccin vigente.
Veinte (20) meses de experiencia laboral.

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Alternativa
Aprobacin de cuatro (4) aos de educacin bsica secundaria.
Pase de conduccin vigente.
Treinta y dos (32) meses de experiencia laboral.

35

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Auxiliar Administrativo
DIRECCIN GENERAL

Codigo :
4044
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

15

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
DIRECCIN GENERAL
III. PROPSITO PRINCIPAL
Realizar actividades de orden administrativo y operativo que apoyen el desarrollo de las funciones y responsabilidades de los niveles superiores en la gestin
administrativa de las dependencias, en administracin de documentos, fotocopias, bienes, logstica y transporte de elementos.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Clasificar los documentos de archivo de acuerdo con la normatividad vigente y las tablas de retencin documental.
2. Ordenar los documentos de archivo segn normatividad vigente y procedimientos establecidos.
3. Describir los documentos de archivo de acuerdo con normatividad vigente y con los procedimientos establecidos.
4. Archivar los documentos institucionales segn normatividad vigente, las tablas de retencin documental y tablas de valoracin documental.
5. Ingresar registros a la base de datos segn parmetros establecidos por la unidad de informacin.
6. Actualizar registros de las bases de datos segn manual de procedimientos establecido por la unidad de informacin.
7. Recuperar informacin de las bases de datos destinada a la actualizacin, depuracin o consulta de registros segn procedimientos establecidos.
8. Alistar las transferencias primarias de los documentos de archivo de acuerdo con las normas establecidas.
9. Ofrecer atencin a los clientes de acuerdo con las polticas de la organizacin.
10. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Gestin documental
2. Clasificacin documental
3. Sistema de gestin de calidad
4. Tablas de retencin documental
5. Ciclo vital de los documentos
6. Tablas de valoracin documental
7. Manejo de bases de datos
8. Principios de atencin al cliente
9. Comunicacin con el cliente
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Manejo de la informacin.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Adaptacin al cambio.
Transparencia.
Disciplina.
Compromiso con la organizacin.
Relaciones interpersonales.
Colaboracin.

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Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Diploma de Bachiller.
No requiere.
Alternativa

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

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Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

OFICINA ASESORA DE PLANEACIN


(SEGUIMIENTO A PROYECTOS DE INVERSIN, PLANEAMIENTO INSTITUCIONAL, FINANCIACIN Y
PRESUPUESTACIN, BANCO DE PROYECTOS, SISTEMAS DE INFORMACIN, PLATAFORMA TECNOLGICA,
SOPORTE Y CONTROL, DESARROLLO ORGANIZACIONAL)

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Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Jefe Oficina Asesora


Codigo :
1045
Grado:
15
OFICINA ASESORA DE PLANEACIN
Cargo del jefe Inmediato:
Director General
II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
OFICINA ASESORA DE PLANEACIN
III. PROPSITO PRINCIPAL
Dirigir y evaluar la gestin de la Oficina para contribuir al desarrollo y cumplimiento de la misin, polticas, objetivos y metas institucionales y del sector
transporte a cargo de INVIAS.
IV. DESCRIPACIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar al Director General y a las dems dependencias en el diseo y formulacin de los planes, programas y proyectos que debe desarrollar el Instituto
en cumplimiento de sus funciones a corto, mediano y largo plazo.
2. Elaborar, en coordinacin con las dependencias, el plan estratgico institucional, el plan indicativo y los planes de accin de las dependencias y una vez
aprobados, coordinar y evaluar su ejecucin y proponer los ajustes requeridos.
3. Registrar y actualizar los proyectos de inversin a cargo del Instituto en el Banco de Programas y Proyectos de Inversin de acuerdo con la metodologa que
al respecto prescriba el Departamento Nacional de Planeacin.
4. Consolidar y analizar las evaluaciones de ejecucin de los planes, programas y proyectos de inversin de las dependencias del Instituto y formular
recomendaciones.
5. Elaborar proyecciones y estimaciones fsicas y financieras, tendientes a establecer los requerimientos de recursos para la ejecucin de los programas del
Instituto e identificar de acuerdo con los requerimientos financieros de los proyectos, posibles fuentes internas y externas de financiamiento a mediano y
largo plazo.
6. Efectuar, en coordinacin con la Direccin Tcnica, el seguimiento de proyectos especiales, binacionales, fronterizos y de integracin regional a nivel
internacional, as como todo lo relacionado con asuntos internacionales.
7. Elaborar, en coordinacin con los grupos responsables, el anteproyecto de presupuesto de funcionamiento, servicio de la deuda e inversin del Instituto,
de conformidad con los requerimientos internos. los planes de desarrollo nacional y sectorial de transporte para presentarlo a consideracin de la
Direccin General.
8. Efectuar el seguimiento y evaluacin de los crditos, en cuanto a su programacin y ejecucin, en coordinacin con la Subdireccin Financiera.
9. Planear y evaluar la ejecucin de los planes, programas y proyectos relacionados con la informtica y las telecomunicaciones de INVIAS y los recursos
tecnolgicos requeridos en coordinacin con las de pendencias del Instituto.
10. Elaborar y mantener actualizado el plan estratgico de informtica y las telecomunicaciones de acuerdo con las instancias competentes de INVIAS.
11. Desarrollar la conectividad fsica, garantizando el progreso y mantenimiento de la autopista de informacin del Instituto, aplicando nuevas tecnologas para
el monitoreo del trnsito y manejado la central de informacin.
12. Administrar los sistemas de informacin, aplicativos, ofimticos y bases de datos, adquiridos o desarrollados internamente, para atender los
requerimientos de informacin de los procesos y dependencias del Instituto de acuerdo con la tecnologa disponible, metodologa, herramientas
adoptadas y procedimientos establecidos.
13. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

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Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Planes Nacional y Sectorial de Desarrollo


Polticas institucionales y gubernamentales
Lineamientos del Ministerio de Transporte, Departamento Nacional de Planeacin y Presidencia de la Repblica
Evaluacin de gestin de los grupos
Manejo presupuestal entidades pblicas
Seguimiento y evaluacin de crditos
Informtica y telecomunicaciones
Seguridad informtica
Administracin de sistema de informacin
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Experticia profesional.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Conocimiento del entorno.
Transparencia.
Construccin de relaciones.
Compromiso con la organizacin.
Iniciativa.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Economa, Administracin, Ingeniera Industrial y Afines, Ingeniera Civil y Afines Arquitectura y Afines, Geologa- Otros
Formacin
Programas de Ciencias Naturales, Derecho y Afines, Ingeniera de Sistemas- Telemtica y Afines.
Acadmica:
Ttulo de postgrado en la modalidad de maestra en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Experiencia:
Cuarenta y cuatro (44) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa 1
Ttulo profesional en Economa, Administracin, Ingeniera Industrial y Afines, Ingeniera Civil y Afines Arquitectura y Afines, Geologa- Otros
Formacin
Programas de Ciencias Naturales, Derecho y Afines, Ingeniera de Sistemas- Telemtica y Afines.
Acadmica:
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Experiencia:
Cincuenta y seis (56) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa 2
Ttulo profesional en Economa, Administracin, Ingeniera Industrial y Afines, Ingeniera Civil y Afines Arquitectura y Afines, Geologa- Otros
Formacin
Programas de Ciencias Naturales, Derecho y Afines, Ingeniera de Sistemas- Telemtica y Afines.
Acadmica:
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Experiencia:
Ochenta (80) meses de experiencia profesional relacionada.

40

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Asesor
Donde se ubique el cargo

Codigo :
1020
Grado:
Jefe Oficina Asesora de Planeacin

11

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
OFICINA ASESORA DE PLANEACIN - OFICINA
III. PROPSITO PRINCIPAL
Brindar asesora para la preparacin de proyectos, interna y externamente, segn metodologa del DNP para el BPIN.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Socializar la metodologa para la formulacin y evaluacin de proyectos de inversin segn polticas y tcnicas de comunicacin organizacional y el plan
institucional de capacitacin.
2. Asesorar a las dependencias en los aspectos tcnicos relacionados con la inversin e inscripcin de proyectos en el BPIN segn metodologa del DNP.
3. Asesorar a las entidades territoriales, en la elaboracin y evaluacin de proyectos de inversin, para su inscripcin y registro en el BPIN, de acuerdo con la
metodologa del DNP.
4. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Polticas y tcnicas de comunicacin organizacional
2. Elaboracin y evaluacin de proyectos de inversin
3. PIC
4. Metodologa para inscripcin de proyectos de inversin
5. Sistema de gestin de calidad
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Experticia profesional.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Conocimiento del entorno.
Transparencia.
Construccin de relaciones.
Compromiso con la organizacin.
Iniciativa.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Economa, Ingeniera Industrial y Afines, Psicologa, Administracin, Ingeniera Civil y Afines.
Formacin
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Acadmica:
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Experiencia:
Treinta y seis (36) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Formacin
Ttulo profesional en Economa, Ingeniera Industrial y Afines, Psicologa, Administracin, Ingeniera Civil y Afines.
Acadmica:
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Experiencia:
Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada.

41

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

21

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
OFICINA ASESORA DE PLANEACIN PLANEAMIENTO INSTITUCIONAL
III. PROPSITO PRINCIPAL
Desarrollar o adoptar metodologas, tcnicas e instrumentos de planeacin en la gestin pblica, ejecutando y brindando asesora en la formulacin de los
planes del Instituto.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Orientar a las dependencias en el diseo y formulacin de los planes, programas y proyectos que debe desarrollar el Instituto en cumplimiento de su
misin, objetivos y metas, de acuerdo con los planes estratgico, institucional, Nacional de Desarrollo y Sectorial.
2. Orientar en la implementacin de metodologas de planeacin para cumplir con los objetivos institucionales, segn requerimientos de las dependencias de
la organizacin.
3. Elaborar el plan estratgico institucional en coordinacin con las dependencias, realizando las actividades inherentes, segn metodologa y procedimiento
establecido.
4. Realizar ajustes al Plan Estratgico de conformidad con las modificaciones al Marco de Gastos de Mediano Plazo, cambios de poltica y restricciones
fiscales.
5. Disear y proponer planes de accin e indicadores de gestin que permitan medir y evaluar la eficiencia y eficacia Institucional acordes con el plan
estratgico institucional.
6. Orientar a las dependencias en el seguimiento, evaluacin y elaboracin de informes de gestin segn procedimiento y requerimiento.
7. Identificar y proponer mecanismos de mejores prcticas para innovar y mejorar la gestin del Instituto, segn tendencias nacionales e internacionales de
gestin pblica.
8. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Plan estratgico institucional
2. Planes de Desarrollo Nacional y Sectorial
3. Metodologa para elaboracin de planes estratgicos
4. Marco de Gastos de Mediano Plazo
5. Elaboracin de planes de accin
6. Elaboracin de informes
7. Mejores prcticas de planeacin
8. Sistema de gestin de calidad
9. Gestin documental

42

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES


COMUNES
Orientacin a resultados.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
Compromiso con la organizacin.

Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

POR NIVEL JERRQUICO


Aprendizaje continuo.
Experticia profesional.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Creatividad e innovacin.

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Administracin, Economa, Ingeniera Industrial y Afines, Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros
Programas de Ciencias Naturales, Contadura Pblica.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Treinta y cuatro (34) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Administracin, Economa, Ingeniera Industrial y Afines, Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros
Programas de Ciencias Naturales, Contadura Pblica.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Cincuenta y ocho (58) meses de experiencia profesional relacionada.

43

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

20

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
OFICINA ASESORA DE PLANEACIN SEGUIMIENTO PROYECTOS DE INVERSIN
III. PROPSITO PRINCIPAL
Controlar que la inversin programada sea consistente con los cronogramas de seguimiento a los proyectos de inversin.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Socializar la metodologa de programacin de proyectos de inversin mediante los cronogramas de seguimiento a las dependencias, segn instructivo.
2. Solicitar la programacin de proyectos de inversin a las dependencias de acuerdo a los cronogramas de seguimiento a proyectos de inversin.
3. Revisar consistencia de la programacin frente al Plan de Inversiones para ajustes, segn Cronogramas de Seguimiento a Proyectos de Inversin.
4. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Metodologa BPIN
2. Cronogramas de seguimiento a proyectos de inversin
3. Programacin de proyectos de inversin
4. Plan de inversiones
5. Sistema de gestin de calidad
6. Sistema de gestin documental
7. Elaboracin y evaluacin de indicadores de gestin
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.
Transparencia.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Compromiso con la organizacin.
Creatividad e innovacin.

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Economa, Administracin, Ingeniera Industrial y Afines, Contadura Pblica.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Treinta y uno (31) meses de experiencia profesional relacionada.

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Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Alternativa
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Economa, Administracin, Ingeniera Industrial y Afines, Contadura Pblica Tarjeta o matrcula
profesional en los casos reglamentados por ley.
Cincuenta y cinco (55) meses de experiencia profesional relacionada.

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Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

19

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
OFICINA ASESORA DE PLANEACIN BANCO DE PROYECTOS
III. PROPSITO PRINCIPAL
Realizar actividades de seguimiento y control a la inversin segn cronogramas, para evaluar los avances y rendir los informes correspondientes.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Disear e implementar indicadores que permitan evaluar el seguimiento fsico y financiero, generando alertas tempranas que contribuyan al manejo
efectivo de los recursos.
2. Solicitar el registro de avance fsico- financiero mensual de los Proyectos de Inversin en los cronogramas de seguimiento a proyectos de inversin, segn
instructivo.
3. Evaluar el avance y cumplimiento de los programas y proyectos del Instituto, analizando la efectividad de la ejecucin de los recursos de inversin, segn
cronogramas de seguimiento, efectuando las recomendaciones y correctivos pertinentes.
4. Coordinar la presentacin de los informes que deban rendirse con relacin al avance y cumplimiento de los proyectos de inversin, segn prctica y
directrices de administracin por resultados.
5. Efectuar el seguimiento a los planes y programas desarrollados en el rea segn instructivo.
6. Desarrollar e implementar acciones para el cumplimiento de los planes, programas y proyectos de la Oficina segn el marco de las funciones propias.
7. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Elaboracin de indicadores de gestin
2. Evaluacin de indicadores
3. Proyectos de inversin
4. Evaluacin de cumplimiento de programas
5. Elaboracin y presentacin de informes de avance
6. Diseo de planes y programas
7. Acciones para cumplimiento de programas
8. Sistema de gestin de calidad
9. Gestin documental
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.
Transparencia.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Compromiso con la organizacin.
Creatividad e innovacin.

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Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACDMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Economa, Administracin, Ingeniera Industrial y Afines, Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros
Programas de Ciencias Naturales, Contadura Pblica.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Economa, Administracin, Ingeniera Industrial y Afines, Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros
Programas de Ciencias Naturales, Contadura Pblica.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada.

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Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

19

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
OFICINA ASESORA DE PLANEACIN SEGUIMIENTO PROYECTOS DE INVERSIN
III. PROPSITO PRINCIPAL
Controlar que la inversin programada sea consistente con los cronogramas de seguimiento a los proyectos de inversin.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Socializar la metodologa de programacin de proyectos de inversin mediante los cronogramas de seguimiento a las dependencias, segn instructivo.
2. Solicitar la programacin de proyectos de inversin a las dependencias de acuerdo a los cronogramas de seguimiento a proyectos de inversin.
3. Revisar consistencia de la programacin frente al Plan de Inversiones para ajustes, segn Cronogramas de Seguimiento a Proyectos de Inversin.
4. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Metodologa BPIN
2. Cronogramas de seguimiento a proyectos de inversin
3. Programacin de proyectos de inversin
4. Plan de inversiones
5. Sistema de gestin de calidad
6. Sistema de gestin documental
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.
Transparencia.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Compromiso con la organizacin.
Creatividad e innovacin.

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Contadura Pblica, Economa, Administracin, Ingeniera Industrial y Afines.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa

48

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Ttulo profesional en Contadura Pblica, Economa, Administracin, Ingeniera Industrial y Afines.


Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada.

49

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

19

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
OFICINA ASESORA DE PLANEACIN PLANEAMIENTO INSTITUCIONAL
III. PROPSITO PRINCIPAL
Desarrollar o adoptar metodologas, tcnicas e instrumentos de planeacin en la gestin pblica, ejecutando y brindando asesora en la formulacin de los
planes del Instituto.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Orientar a las dependencias en el diseo y formulacin de los planes, programas y proyectos que debe desarrollar el Instituto en cumplimiento de su
misin, objetivos y metas, de acuerdo con los planes estratgico, institucional, Nacional de Desarrollo y Sectorial.
2. Orientar en la implementacin de metodologas de planeacin para cumplir con los objetivos institucionales, segn requerimientos de las dependencias de
la organizacin.
3. Elaborar el plan estratgico institucional en coordinacin con las dependencias, realizando las actividades inherentes, segn metodologa y procedimiento
establecido.
4. Realizar ajustes al Plan Estratgico de conformidad con las modificaciones al Marco de Gastos de Mediano Plazo, cambios de poltica y restricciones
fiscales.
5. Disear y proponer planes de accin e indicadores de gestin que permitan medir y evaluar la eficiencia y eficacia Institucional acordes con el plan
estratgico institucional.
6. Orientar a las dependencias en el seguimiento, evaluacin y elaboracin de informes de gestin segn procedimiento y requerimiento.
7. Identificar y proponer mecanismos de mejores prcticas para innovar y mejorar la gestin del Instituto, segn tendencias nacionales e internacionales de
gestin pblica.
8. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Plan estratgico institucional
2. Planes de Desarrollo Nacional y Sectorial
3. Metodologa para elaboracin de planes estratgicos
4. Marco de Gastos de Mediano Plazo
5. Elaboracin de planes de accin
6. Elaboracin de informes
7. Mejores prcticas de planeacin
8. Sistema de gestin de calidad
9. Gestin documental
VII. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO

50

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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Orientacin a resultados.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
Compromiso con la organizacin.

Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Aprendizaje continuo.
Experticia profesional.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Creatividad e innovacin.

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Economa, Administracin, Ingeniera Industrial y Afines, Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros
Programas de Ciencias Naturales, Contadura Pblica.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Economa, Administracin, Ingeniera Industrial y Afines, Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros
Programas de Ciencias Naturales, Contadura Pblica.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada.

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Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

19

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
OFICINA ASESORA DE PLANEACIN FINANCIACIN Y PRESUPUESTACIN
III. PROPSITO PRINCIPAL
Ejecutar actividades de preparacin y aprobacin del presupuesto y el marco de gastos del mediano plazo en coordinacin con las dependencias, segn
lineamientos del gobierno nacional a travs del DNP y MHCP.
IV. DESCRIPACIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Recibir y analizar los lineamientos para elaboracin del Anteproyecto de Presupuesto y el Marco de Gastos de Mediano Plazo (MGMP) segn circular del
MHCP.
2. Requerir a las dependencias las proyecciones de Ingresos, gastos y requerimientos de inversin con sus soportes y formatos, segn aplique en la fecha
indicada.
3. Analizar la informacin de proyecciones de Ingresos y Gastos, inversin y servicio de la deuda devolviendo para ajuste a la respectiva dependencia la que
no cumpla requisitos segn lineamientos institucionales, gubernamentales y procedimiento establecido.
4. Elaborar propuesta del anteproyecto de presupuesto del Instituto y el acuerdo de incorporacin segn el Decreto de Liquidacin del Presupuesto.
5. Gestionar la aprobacin del anteproyecto de presupuesto y el marco de gastos de mediano plazo del DNP segn procedimiento establecido.
6. Elaborar el proyecto de acuerdo de incorporacin y gestionar su aprobacin segn el Decreto de Liquidacin del Presupuesto.
7. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Programacin presupuestal
2. Sistema de gestin de calidad
3. Banco de Proyectos del DNP
4. Gestin documental
5. Proyecciones de ingresos gastos e inversin
6. Elaboracin y evaluacin de proyectos de inversin
7. Normatividad sobre presupuesto pblico
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.
Transparencia.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Compromiso con la organizacin.
Creatividad e innovacin.
Adicionales cuando tenga personal a cargo:
Liderazgo de grupos de trabajo.

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Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Economa, Administracin, Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Contadura Pblica.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Economa, Administracin, Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Contadura Pblica.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada.

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Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

19

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
OFICINA ASESORA DE PLANEACIN - DESARROLLO ORGANIZACIONAL
III. PROPSITO PRINCIPAL
Realizar actividades de desarrollo organizacional y del sistema de gestin de calidad para el fortalecimiento institucional y el cumplimiento de la misin y
objetivos.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Desarrollar metodologas, herramientas e instructivos para la realizacin de estudios y propuestas de desarrollo institucional, con apoyo informtico y
segn normas de calidad y normatividad vigente.
2. Desarrollar el procedimiento para el trmite de estudio y aprobacin de cambios o actualizacin de los manuales de procesos y procedimientos, segn la
metodologa y herramienta adoptadas.
3. Coordinar los estudios y formulacin de propuestas de desarrollo organizacional, para su implementacin y ejercer la supervisin cuando se ejecuten con
consultores externos segn la reglamentacin y/o manual de supervisin/interventora.
4. Orientar a las dependencias en la ejecucin de estudios y formulacin de propuestas relacionadas con el desarrollo institucional, segn requerimiento,
procedimiento establecido y normatividad vigente.
5. Efectuar los anlisis y evaluacin de nuevos diseos y propuestas de innovacin o mejoramiento de procesos, procedimientos e instructivos sugiriendo
ajustes y emitiendo concepto para aprobacin, segn la metodologa y procedimiento adoptados y normatividad vigente.
6. Administrar el cambio en la implantacin de reestructuraciones, innovacin y/o mejoras de procesos, procedimientos, trmites y en asuntos relacionados
con el desarrollo organizacional, segn metodologa y las mejores prcticas sobre la materia.
7. Coordinar y mantener actualizado el sistema de gestin de calidad, la poltica de calidad y el mejoramiento continuo empleando tcnicas y herramientas
apropiadas de conformidad con las necesidades y dinmica organizacional del Instituto y la normatividad vigente sobre la materia.
8. Preparar el informe anual para revisin de la Direccin General, a partir de la informacin contenida en los documentos de resultado de auditoras segn el
sistema de gestin de calidad, requerimientos y el formato establecido.
9. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Normas de gestin de calidad
2. Normas de calidad para el sector pblico
3. Manual de supervisin /interventora
4. Sistema de gestin de calidad
5. Elaboracin de propuestas y proyectos
6. Elaboracin de manuales de procesos y procedimientos
7. Manejo e implementacin de cambio organizacional
8. Auditoras de calidad
9. Control interno

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Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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10. Reformas administrativas


11. Elaboracin y presentacin de informes
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
Orientacin a resultados.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
Compromiso con la organizacin.

Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

POR NIVEL JERRQUICO


Aprendizaje continuo.
Experticia profesional.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Creatividad e innovacin.

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera Industrial y Afines, Administracin, Psicologa.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Ingeniera Industrial y Afines, Administracin, Psicologa.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada.

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Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

17

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
OFICINA ASESORA DE PLANEACIN PLANEAMIENTO INSTITUCIONAL
III. PROPSITO PRINCIPAL
Desarrollar o adoptar metodologas, tcnicas e instrumentos de planeacin en la gestin pblica, ejecutando y brindando asesora en la formulacin de los
planes del Instituto.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Orientar a las dependencias en el diseo y formulacin de los planes, programas y proyectos que debe desarrollar el Instituto en cumplimiento de su
misin, objetivos y metas, de acuerdo con los planes estratgico, institucional, Nacional de Desarrollo y Sectorial.
2. Orientar en la implementacin de metodologas de planeacin para cumplir con los objetivos institucionales, segn requerimientos de las dependencias de
la organizacin.
3. Elaborar el plan estratgico institucional en coordinacin con las dependencias, realizando las actividades inherentes, segn metodologa y procedimiento
establecido.
4. Realizar ajustes al Plan Estratgico de conformidad con las modificaciones al Marco de Gastos de Mediano Plazo, cambios de poltica y restricciones
fiscales.
5. Disear y proponer planes de accin e indicadores de gestin que permitan medir y evaluar la eficiencia y eficacia Institucional acordes con el plan
estratgico institucional.
6. Orientar a las dependencias en el seguimiento, evaluacin y elaboracin de informes de gestin segn procedimiento y requerimiento.
7. Identificar y proponer mecanismos de mejores prcticas para innovar y mejorar la gestin del Instituto, segn tendencias nacionales e internacionales de
gestin pblica.
8. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Plan estratgico institucional
2. Planes de Desarrollo Nacional y Sectorial
3. Metodologa para elaboracin de planes estratgicos
4. Marco de Gastos de Mediano Plazo
5. Elaboracin de planes de accin
6. Elaboracin de informes
7. Mejores prcticas de planeacin
8. Sistema de gestin de calidad
9. Gestin documental
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO

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Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Orientacin a resultados.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
Compromiso con la organizacin.

Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Aprendizaje continuo.
Experticia profesional.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Creatividad e innovacin.

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Administracin, Economa, Ingeniera Industrial y Afines, Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa_
Otros Programas de Ciencias Naturales, Contadura Pblica.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Veintids (22) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Administracin, Economa, Ingeniera Industrial y Afines, Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa_
Otros Programas de Ciencias Naturales, Contadura Pblica.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada.

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Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

17

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
OFICINA ASESORA DE PLANEACIN PLATAFORMA TECNOLGICA
III. PROPSITO PRINCIPAL
Ejecutar y evaluar actividades para el desarrollo de sistemas de informacin, aplicativos, ofimticos y bases de datos de acuerdo con las necesidades de
informacin de los procesos y grupos organizacionales y atendiendo requerimientos de los usuarios.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Desarrollar el modelo de datos y el flujo de informacin, atendiendo necesidades de procesos y grupos funcionales de la organizacin.
2. Analizar la viabilidad tcnica, econmica y de disponibilidad del talento humano de nuevos desarrollos, requerimientos de mantenimiento o mejora de los
aplicativos en produccin para su ejecucin interna, teniendo en cuenta la metodologa, herramienta informtica y procedimiento establecido.
3. Estructurar y preparar los estudios y documentos previos que contengan los aspectos requeridos para la contratacin segn requisitos para la modalidad
de seleccin definida y la gua ambiental vigente.
4. Elaborar la matriz de riesgos acorde con los estudios y documentos previos.
5. Llevar a cabo la supervisin del contrato u orden de servicio del nuevo desarrollo o cumplimiento de la garanta o la ejecucin del mantenimiento por un
tercero, de conformidad con los trminos y condiciones pactadas y el manual de Supervisin o Interventora vigente.
6. Hacer el seguimiento a la evolucin de los sistemas de informacin y bases de datos puestos en operacin de acuerdo con la metodologa, herramientas
informticas adoptadas y procedimiento establecido.
7. Implementar el sistema de informacin gerencial de INVIAS, que integre y consolide la informacin para la toma de decisiones y divulgacin de los
resultados de la gestin del Instituto.
8. Mantener el Inventario de Hardware, licencias y bases de datos correspondiente a la Plataforma Tecnolgica de la entidad de forma sistematizada.
9. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Organizacin y funciones del Instituto
2. Modelo de Operacin por procesos
3. Requerimientos de informacin de usuarios
4. Metodologa y herramienta informtica
5. Oferta del mercado
6. Guas y modelos para la preparacin de estudios y documentos previos a la contratacin
7. Normatividad vigente sobre contratacin
8. Gua ambiental
9. Modelo de Seguridad de la plataforma tecnolgica del Instituto
10. Manual de Supervisin y/o interventora
11. Equipos y herramientas informticas
12. Sistema de Gestin de Calidad

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Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

13. Elaboracin de inventario de software y hardware


VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
Orientacin a resultados.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
Compromiso con la organizacin.

Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

POR NIVEL JERRQUICO


Aprendizaje continuo.
Experticia profesional.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Creatividad e innovacin.

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS E FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera de Sistemas- Telemtica y Afines, Ingeniera Electrnica- Telecomunicaciones y Afines.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Veintids (22) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Ingeniera de Sistemas- Telemtica y Afines, Ingeniera Electrnica- Telecomunicaciones y Afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada.

59

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

17

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
OFICINA ASESORA DE PLANEACIN - DESARROLLO ORGANIZACIONAL
III. PROPSITO PRINCIPAL
Desarrollar actividades del sistema de gestin de calidad, siguiendo los lineamientos establecidos en las normas vigentes.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Programar y documentar las auditoras del Sistema de Gestin de Calidad, de acuerdo con las normas de calidad y el procedimiento establecido.
2. Documentar el procedimiento de Control de Registros del Sistema de Gestin de la Calidad, determinando los parmetros necesarios a tener en cuenta,
para garantizar su manejo y conservacin, as como la disponibilidad durante el tiempo segn necesidades, normas de calidad y manual de la herramienta
informtica.
3. Participar en la elaboracin y desarrollo de las campaas de divulgacin a travs de los diferentes medios de comunicacin, de acuerdo con la estructura
organizacional del Instituto.
4. Organizar la logstica y ejecucin de la reunin anual para la revisin de la direccin del sistema de gestin de calidad, elaborando el acta de la reunin
segn el procedimiento y el formato establecidos.
5. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Sistema de gestin de calidad
2. Auditoras de calidad
3. Gestin documental
4. Campaas de divulgacin
5. Manejo de medios de comunicacin
6. Logstica
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.
Transparencia.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Compromiso con la organizacin.
Creatividad e innovacin.
Adicionales cuando tenga personal a cargo:
Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA

60

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Psicologa, Ingeniera Industrial y Afines, Administracin, Derecho y Afines.
Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Veintids (22) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Psicologa, Ingeniera Industrial y Afines, Administracin, Derecho y Afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada.

61

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

15

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
OFICINA ASESORA DE PLANEACIN FINANCIACIN Y PRESUPUESTACIN
III. PROPSITO PRINCIPAL
Realizar actividades de gestin y seguimiento presupuestal en el trmite y aprobacin de modificaciones al presupuesto.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Analizar solicitudes de modificacin presupuestal devolviendo a la dependencia solicitante la que no cumple requisitos segn Instructivo.
2. Emitir concepto sobre aspectos tcnicos cuando se requiera una modificacin presupuestal segn instructivo.
3. Elaborar el acto administrativo, Resolucin o Acuerdo segn se trate de una modificacin interna o externa, siguiendo parmetros establecidos.
4. Controlar y realizar seguimiento a la ejecucin presupuestal formulando recomendaciones de acuerdo a las polticas y programas del Gobierno Nacional y a
la disponibilidad presupuestal.
5. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Modificaciones presupuestales
2. Emisin de conceptos tcnicos
3. Elaboracin de actos administrativos
4. Seguimiento a ejecucin presupuestal
5. Sistema de gestin de calidad
6. Gestin documental
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.
Transparencia.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Compromiso con la organizacin.
Creatividad e innovacin.

Formacin
Acadmica:

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Economa, Administracin, Ingeniera Industrial y Afines, Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros
Programas de Ciencias Naturales, Contadura Pblica.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.

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Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.


Diecisis (16) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Economa, Administracin, Ingeniera Industrial y Afines, Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros
Programas de Ciencias Naturales, Contadura Pblica.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Cuarenta (40) meses de experiencia profesional relacionada.

63

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

15

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
OFICINA ASESORA DE PLANEACIN PLATAFORMA TECNOLGICA
III. PROPSITO PRINCIPAL
Ejecutar actividades prospectivas de tecnologa informtica, telecomunicaciones y de mercadeo para la apropiacin y/o adopcin de las mismas en el Instituto,
garantizando su desarrollo y mejoramiento continuo.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar diagnsticos del estado y gestin de la informtica y telecomunicaciones del Instituto de acuerdo con metodologa y procedimiento establecido.
2. Efectuar estudios de mercado y puntos de referencia (Benchmarking) sobre recursos informticos y de telecomunicaciones, proveedores, calidades y
precios segn metodologa y estrategias definidas.
3. Efectuar investigacin y anlisis de tendencias tecnolgicas en Software, Hardware y telecomunicaciones para su adopcin, segn estndares nacionales e
internacionales.
4. Identificar necesidades de software aplicativo y ofimtico y de hardware para los procesos y grupos funcionales del Instituto segn metodologa y
procedimiento establecido.
5. Proponer y coordinar convenios de cooperacin, asistencia tcnica y uso de los recursos de telecomunicaciones, segn polticas institucionales y convenios
gubernamentales sobre la materia.
6. Disear la conectividad fsica, garantizando el progreso y mantenimiento de la autopista de informacin de INVIAS, segn recursos disponibles.
7. Elaborar y actualizar el manual de polticas, procedimientos y estndares informticos y de seguridad de la plataforma tecnolgica, segn el sistema de
gestin de calidad y normas de gestin documental y archivo.
8. Realizar informe trimestral del estado de la plataforma tecnolgica conforme al procedimiento establecido.
9. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Metodologa
2. Procedimientos
3. Lineamientos establecidos
4. Estrategias de mercadeo
5. Prcticas nacionales e internacionales Tecnolgicas
6. Convenios gubernamentales en TICs
7. Necesidades de la plataforma tecnolgica
8. Ofertas del mercadeo de las TICs
9. Diagnstico y situacin de plataforma tecnolgica
10. Sistema de gestin de calidad
11. Normas de gestin documental y archivo
12. Gestin documental

64

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES


COMUNES
Orientacin a resultados.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
Compromiso con la organizacin.

Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

POR NIVEL JERRQUICO


Aprendizaje continuo.
Experticia profesional.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Creatividad e innovacin.

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera de Sistemas- Telemtica y Afines, Ingeniera Electrnica- Telecomunicaciones y Afines.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Diecisis (16) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Ingeniera de Sistemas- Telemtica y Afines, Ingeniera Electrnica- Telecomunicaciones y Afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Cuarenta (40) meses de experiencia profesional relacionada.

65

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

15

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
OFICINA ASESORA DE PLANEACIN - DESARROLLO ORGANIZACIONAL
III. PROPSITO PRINCIPAL
Realizar actividades de desarrollo organizacional y del sistema de gestin de calidad para garantizar la eficiencia y efectividad de la operacin.
IV. DESCRIVPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar estudios y formular propuestas sobre la organizacin y desarrollo administrativo, simplificacin, agilizacin, supresin y modernizacin de
trmites, desconcentracin de funciones y dems asuntos relacionados con el desarrollo institucional de la entidad, segn metodologa, herramientas y
normatividad vigente.
2. Realizar estudios y formular propuestas de innovacin y mejoramiento de procesos y procedimientos segn la metodologa, herramientas e instrumentos
adoptados.
3. Planear la difusin del sistema de gestin de calidad de acuerdo con los recursos disponibles, la organizacin del Instituto y las polticas de comunicacin
interna.
4. Disear y desarrollar campaas para fomentar la cultura de calidad a travs de los diferentes medios de comunicacin interna de acuerdo con la estructura
organizacional del Instituto.
5. Documentar el procedimiento de Control de Registros del Sistema de Gestin de la Calidad, determinando los parmetros necesarios a tener en cuenta,
para garantizar su manejo y conservacin, as como la disponibilidad durante el tiempo segn necesidades, normas de calidad y manual de la herramienta
informtica.
6. Programar, ejecutar y documentar las auditoras del Sistema de Gestin de Calidad, de acuerdo con las normas de calidad y el procedimiento establecido.
7. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Simplificacin y racionalizacin de trmites
2. Normas de gestin de calidad
3. Polticas de comunicacin interna y uso de medios
4. Auditoras de calidad
5. Gestin documental
6. Estrategias de difusin de informacin
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.
Transparencia.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Compromiso con la organizacin.
Creatividad e innovacin.

66

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Comunicacin Social- Periodismo y Afines, Ingeniera Industrial y Afines, Administracin.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Diez y seis (16) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Comunicacin Social- Periodismo y Afines, Ingeniera Industrial y Afines, Administracin.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Cuarenta (40) meses de experiencia profesional relacionada.

67

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

15

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
OFICINA ASESORA DE PLANEACIN BANCO DE PROYECTOS
III. PROPSITO PRINCIPAL
Responder por la elaboracin de documentos CONPES y la gestin ante el CONFIS, cuando aplique.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Solicitar y obtener informacin tcnica de las dependencias involucradas en el proyecto, segn procedimiento establecido.
2. Elaborar documento y socializarlo en las dependencias involucradas para obtener su aporte, segn procedimiento establecido.
3. Ajustar el documento obteniendo el visto bueno del Jefe de la Oficina segn prctica administrativa.
4. Solicitar autorizacin al CONFIS, remitindolo al Ministerio de Transporte para su trmite posterior al CONPES, segn procedimiento.
5. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Elaboracin de documentos CONPES
2. Tcnicas de socializacin
3. Trmites ante el CONFIS
4. Sistema de gestin de calidad
5. Gestin documental
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.
Transparencia.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Compromiso con la organizacin.
Creatividad e innovacin.

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Economa, Administracin, Ingeniera Industrial y Afines, Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros
Programas de Ciencias Naturales, Contadura Pblica.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Diecisis (16) meses de experiencia profesional relacionada.

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Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Alternativa
Ttulo profesional en Economa, Administracin, Ingeniera Industrial y Afines, Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros
Programas de Ciencias Naturales, Contadura Pblica.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Cuarenta (40) meses de experiencia profesional relacionada.

69

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

13

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
OFICINA ASESORA DE PLANEACIN FINANCIACIN Y PRESUPUESTACIN
III. PROPSITO PRINCIPAL
Realizar actividades de gestin y seguimiento presupuestal en la preparacin y aprobacin del presupuesto del Instituto, en la organizacin y procesamiento de
la informacin.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Organizar y procesar la informacin del anteproyecto de presupuesto del Instituto segn instructivo.
2. Consolidar la informacin de las dependencias para preparar y tramitar ante las autoridades competentes el presupuesto del Instituto segn instructivo.
3. Elaborar informes de ejecucin presupuestal segn instructivo o requerimientos.
4. Efectuar el trmite de aprobacin del acto administrativo gestionando las aprobaciones de las instancias pertinentes segn procedimientos y normatividad
vigente.
5. Elaborar Informes de seguimiento a modificaciones del presupuesto, segn instructivo y/o requerimiento.
6. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Presupuesto
2. Elaboracin de anteproyectos de presupuesto
3. Informes de ejecucin presupuestal
4. Informes de seguimiento
5. Sistema de gestin de calidad
6. Sistema de gestin documental
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.
Transparencia.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Compromiso con la organizacin.
Creatividad e innovacin.

Formacin

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Economa, Administracin, Ingeniera Industrial y Afines, Contadura Pblica.

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Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Acacdmica:
Experiencia:
Formacin
Acacdmica:
Experiencia:

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Diez (10) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Economa, Administracin, Ingeniera Industrial y Afines, Contadura Pblica.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Treinta y cuatro (34) meses de experiencia profesional relacionada.

71

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

13

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
OFICINA ASESORA DE PLANEACIN SISTEMAS DE INFORMACIN
III. PROPSITO PRINCIPAL
Ejecutar y atender las necesidades de informacin de procesos y grupos organizacionales del Instituto, mediante el desarrollo de sistemas de informacin,
aplicativos y bases de datos, efectuando la supervisin cuando se le asigne.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Desarrollar el modelo de datos y el flujo de informacin, atendiendo necesidades de procesos y grupos funcionales de la organizacin.
2. Registrar y documentar el requerimiento de desarrollo, mantenimiento o mejoramiento de un sistema de informacin, aplicativo o base de datos, de
acuerdo con la metodologa y procedimiento establecido.
3. Llevar a cabo la supervisin del contrato de desarrollo o la solucin del requerimiento o la garanta o mantenimiento de un tercero de conformidad con los
trminos y condiciones pactadas y el manual de Supervisin o Interventora vigente.
4. Disear el aplicativo o base de datos de conformidad con los requerimientos funcionales analizados y segn la metodologa y herramienta informtica
adoptadas.
5. Realizar la programacin del sistema de informacin o base de datos de acuerdo con los diseos aprobados y segn metodologa y herramienta informtica
adoptadas.
6. Definir los ambientes de pruebas y realizarlas as como la migracin de datos de los sistemas de informacin y/o bases de datos desarrollados, segn la
metodologa y herramienta informtica adoptadas.
7. Implementar la solucin con documentacin, capacitacin y puesta en marcha segn el procedimiento establecido y el plan Institucional de capacitacin.
8. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Modelo de datos y flujo de informacin
2. Operacin por procesos
3. Desarrollo, mantenimiento, mejoramiento de sistemas de informacin
4. Manual de Supervisin y/o Interventora
5. Metodologas informticas
6. Herramientas informticas
7. Sistema de gestin de calidad
8. Manejo de bases de datos
9. Plan Institucional de Capacitacin
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.

72

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Transparencia.
Compromiso con la organizacin.

Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Trabajo en equipo y colaboracin.


Creatividad e innovacin.

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera de Sistemas- Telemtica y Afines, Ingeniera Electrnica- Telecomunicaciones y Afines.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Diez (10) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Ingeniera de Sistemas- Telemtica y Afines, Ingeniera Electrnica- Telecomunicaciones y Afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Treinta y cuatro (34) meses de experiencia profesional relacionada.

73

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Universitario
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2044
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

11

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
OFICINA ASESORA DE PLANEACIN PLATAFORMA TECNOLGICA
III. PROPSITO PRINCIPAL
Ejecutar la planeacin estratgica de Informtica y telecomunicaciones del Instituto y el plan de accin del rea, realizando el seguimiento a la gestin y
recomendando los ajustes necesarios para el cumplimiento de objetivos e indicadores.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Coordinar las actividades de elaboracin y actualizacin de la planeacin estratgica de informtica y telecomunicaciones, segn las polticas
gubernamentales e institucionales y procedimiento establecido.
2. Socializar el plan estratgico de informtica y telecomunicaciones a las dependencias del Instituto, segn polticas y tcnicas de comunicacin
organizacional establecidas.
3. Elaborar el plan de accin del rea teniendo en cuenta el plan institucional y de informtica y telecomunicaciones y el sistema de gestin de calidad.
4. Monitorear la ejecucin de los planes estratgico de informtica y telecomunicaciones y el plan de accin del rea, presentando informes de cumplimiento
y recomendaciones de ajustes y actualizacin.
5. Elaborar los Informes de gestin de la Oficina y los que le sean solicitados por instancias competentes en coordinacin con los responsables de los grupos
segn la temporalidad y la prctica administrativa.
6. Mantener registro de problemas generados en la plataforma tecnolgica e ndice de disponibilidad de la misma para realizar acciones de mejora conforme
al procedimiento establecido.
7. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Polticas institucionales en TICs
2. Polticas gubernamentales en TICs
3. Metodologa para la elaboracin de la planeacin estratgica en TICs
4. Polticas y tcnicas institucionales en comunicacin
5. PIC
6. Sistema de Gestin de la calidad
7. Modelo de Operacin por procesos
8. Prcticas administrativas
9. Elaboracin de informes
10. Elaboracin de registros de problemas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.

74

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Transparencia.
Compromiso con la organizacin.

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Trabajo en equipo y colaboracin.


Creatividad e innovacin.

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera de Sistemas- Telemtica y Afines, Ingeniera Electrnica- Telecomunicaciones y Afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Treinta (30) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

75

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Universitario
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

07

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
OFICINA ASESORA DE PLANEACIN SEGUIMIENTO PROYECTOS DE INVERSIN
III. PROPSITO PRINCIPAL
Gestionar el cumplimiento de planes, programas y proyectos, efectuando registros y preparando informes y presentaciones del avance de los mismos.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Elaborar los Informes de seguimiento fsico-financiero y tabla de alertas segn formato establecido.
2. Elaborar el reporte de metas consolidadas por rubro de inversin y su regionalizacin por ao, segn formato.
3. Efectuar los registros mensuales del SIGOB y hacer seguimiento trimestral a los planes de accin e indicadores de gestin en coordinacin con Control
Interno, presentando informes de resultados y planes de mejoramiento segn instructivo y formatos establecidos.
4. Preparar presentaciones sobre el seguimiento y avance de los programas y proyectos de inversin del Instituto, segn instructivo y formato.
5. Adelantar gestiones para asegurar el cumplimiento de los planes, programas y proyectos de la Oficina segn procedimientos.
6. Realizar seguimiento y armonizacin de los compromisos presidenciales de Consejos Comunales y AP, segn requerimientos aprobados.
7. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Informes de seguimiento
2. Elaboracin de tablas de alerta
3. Reporte de metas
4. Elaboracin de registros del SIGOB
5. Elaboracin de presentaciones
6. Seguimiento a compromisos
7. Sistema de gestin de calidad
8. Gestin documental
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.
Transparencia.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Compromiso con la organizacin.
Creatividad e innovacin.
Adicionales cuando tenga personal a cargo:
Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.

76

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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Formacin
Acadmica:
Experiencia:

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Ttulo profesional en Economa, Administracin, Ingeniera Industrial y Afines, Contadura Pblica.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Dieciocho (18) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

77

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Universitario
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2044
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

07

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
OFICINA ASESORA DE PLANEACIN PLANEAMIENTO INSTITUCIONAL
III. PROPSITO PRINCIPAL
Desarrollar o adoptar metodologas, tcnicas e instrumentos de planeacin en la gestin pblica, ejecutando y brindando asesora en la formulacin de los
planes del Instituto.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Orientar a las dependencias en el diseo y formulacin de los planes, programas y proyectos que debe desarrollar el Instituto en cumplimiento de su
misin, objetivos y metas, de acuerdo con los planes estratgico, institucional, Nacional de Desarrollo y Sectorial.
2. Orientar en la implementacin de metodologas de planeacin para cumplir con los objetivos institucionales, segn requerimientos de las dependencias de
la organizacin.
3. Elaborar el plan estratgico institucional en coordinacin con las dependencias, realizando las actividades inherentes, segn metodologa y procedimiento
establecido.
4. Realizar ajustes al Plan Estratgico de conformidad con las modificaciones al Marco de Gastos de Mediano Plazo, cambios de poltica y restricciones
fiscales.
5. Disear y proponer planes de accin e indicadores de gestin que permitan medir y evaluar la eficiencia y eficacia Institucional acordes con el plan
estratgico institucional.
6. Orientar a las dependencias en el seguimiento, evaluacin y elaboracin de informes de gestin segn procedimiento y requerimiento.
7. Identificar y proponer mecanismos de mejores prcticas para innovar y mejorar la gestin del Instituto, segn tendencias nacionales e internacionales de
gestin pblica.
8. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Plan estratgico institucional
2. Planes de Desarrollo Nacional y Sectorial
3. Metodologa para elaboracin de planes estratgicos
4. Marco de Gastos de Mediano Plazo
5. Elaboracin de planes de accin
6. Elaboracin de informes
7. Mejores prcticas de planeacin
8. Sistema de gestin de calidad
9. Gestin documental
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO

78

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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Orientacin a resultados.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
Compromiso con la organizacin.

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Aprendizaje continuo.
Experticia profesional.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Creatividad e innovacin.

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera de Sistemas- Telemtica y Afines, Administracin, Economa, Ingeniera Industrial y Afines, Ingeniera Civil y
Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales, Contadura Pblica.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Dieciocho (18) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

79

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Universitario
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2044
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

07

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
OFICINA ASESORA DE PLANEACIN SISTEMAS DE INFORMACIN
III. PROPSITO PRINCIPAL
Atender los requerimientos de los usuarios llevando registros que permitan el mejoramiento continuo de la gestin, as como del software y hardware de la
plataforma tecnolgica de la entidad.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar el diagnstico del requerimiento segn la metodologa ya sea para software, hardware o redes.
2. Clasificar y priorizar las solicitudes, direccionndolas para ser resueltas segn el procedimiento definido.
3. Solucionar el requerimiento y cerrarlo en el sistema, segn diagnstico y metodologa utilizados.
4. Desarrollar y mantener un sistema de informacin e instructivos de incidentes crticos en el funcionamiento de los aplicativos, bases de datos y en la
operacin de los equipos para su manejo y solucin, de acuerdo con los manuales de usuario y de proveedores.
5. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Diagnstico de hardware, software y redes
2. Sistema de gestin de calidad
3. Metodologas para sistemas de informacin
4. Contratacin pblica
5. Manuales de proveedores
6. Manejo de sistemas de informacin
7. Manejo de bases de datos
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.
Transparencia.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Compromiso con la organizacin.
Creatividad e innovacin.

Formacin

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera de Sistemas- Telemtica y Afines, Ingeniera Electrnica- Telecomunicaciones y Afines.

80

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Acadmica:
Experiencia:

Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.


Dieciocho (18) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

81

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Universitario
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2044
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

05

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
OFICINA ASESORA DE PLANEACIN SOPORTE Y CONTROL
III. PROPSITO PRINCIPAL
Analizar las necesidades y administrar los recursos informticos garantizando la continuidad de la operacin, la seguridad de la informacin y la proteccin de
los elementos y equipos, realizando la supervisin cuando se le asigne.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar estudios y anlisis de las necesidades de infraestructura tecnolgica, atendiendo los requerimientos de informacin del Instituto y recursos
disponibles y accesibles en el mercado.
2. Efectuar y/o supervisar, cuando aplique, el mantenimiento preventivo y correctivo de elementos y equipos de acuerdo con los catlogos e instrucciones del
proveedor o segn los trminos y condiciones pactadas.
3. Administrar las bases de datos, servidores y redes que incluye la instalacin, configuracin y operacin de acuerdo con las requerimientos, instructivos y
procedimientos establecidos.
4. Administrar la central de informacin para el monitoreo del trnsito, de acuerdo con la plataforma tecnolgica instalada y los procedimientos establecidos.
5. Controlar los accesos de las aplicaciones y bases de datos, administrando los perfiles de los usuarios segn los niveles de autorizacin y procedimiento
establecido.
6. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Elaboracin de requerimientos de infraestructura tecnolgica
2. Sistema de gestin de calidad
3. Catlogos e instructivos de proveedores
4. Contratacin pblica
5. Plataformas tecnolgicas para monitoreo
6. Manejo de aplicaciones y bases de datos
7. Mantenimiento preventivo y correctivo de equipos
8. Administracin de servidores
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.
Transparencia.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Compromiso con la organizacin.
Creatividad e innovacin.
Adicionales cuando tenga personal a cargo:

82

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Liderazgo de grupos de trabajo.


Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera de Sistemas- Telemtica y Afines, Ingeniera Electrnica- Telecomunicaciones y Afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

83

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Universitario
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2044
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

02

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
OFICINA ASESORA DE PLANEACIN BANCO DE PROYECTOS
III. PROPSITO PRINCIPAL
Realizar actividades de anlisis y gestin de proyectos que conduzcan a garantizar la inversin y la ejecucin segn las polticas gubernamentales y los planes de
desarrollo nacional y sectorial.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Consolidar los requerimientos de inversin de las dependencias para el anlisis y elaboracin del Plan Operativo Anual de Inversiones segn instructivo.
2. Realizar el control de la disponibilidad del presupuesto segn lo establecido en la ficha del proyecto de inversin.
3. Inscribir y registrar en el aplicativo BPIN los proyectos evaluados de acuerdo con la metodologa que al respecto prescriba el Departamento Nacional de
Planeacin.
4. Identificar la necesidad de actualizacin de un proyecto de inversin en el BPIN segn metodologa y/o requerimiento de dependencia.
5. Verificar que los proyectos viabilizados por el MT estn registrados y/o actualizados en el Banco de Proyectos del DNP, segn instructivo.
6. Actualizar los proyectos inscritos en el BPIN segn los requerimientos del Departamento Nacional de Planeacin y las necesidades del Instituto.
7. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Requerimientos de inversin
2. Control de disponibilidad presupuestal
3. Evaluacin de proyectos
4. Actualizacin de proyectos en BPIN
5. Elaboracin de proyectos de inversin
6. Sistema de gestin de calidad
7. Gestin documental
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.
Transparencia.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Compromiso con la organizacin.
Creatividad e innovacin.
Adicionales cuando tenga personal a cargo:
Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.

84

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Ttulo profesional en Economa, Administracin, Contadura Pblica, Ingeniera Industrial y Afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Tres (3) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

85

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Universitario
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2044
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

01

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
OFICINA ASESORA DE PLANEACIN SOPORTE Y CONTROL
III. PROPSITO PRINCIPAL
Atender las necesidades de informacin de procesos y grupos organizacionales del Instituto, mediante el desarrollo de sistemas de informacin, aplicativos y
bases de datos, efectuando la supervisin cuando se le asigne.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Disear y mantener actualizados los planes de contingencia para la plataforma tecnolgica de acuerdo con los recursos disponibles.
2. Asegurar la confiabilidad y seguridad del software y del hardware en su funcionamiento y utilizacin de conformidad con los procedimientos de la auditoria
de sistemas generalmente aceptados.
3. Garantizar la seguridad y los mecanismos de control en los aplicativos a desarrollar de acuerdo con los anlisis y diseos efectuados.
4. Disear y desarrollar acciones para la prevencin a los usuarios sobre ocurrencia de sucesos imprevistos en el funcionamiento de los recursos informticos
de acuerdo con el procedimiento establecido.
5. Disear y capacitar sobre el plan de contingencia, manuales de usuarios y manejo de equipos segn catlogos, instrucciones de proveedores y el plan
institucional de capacitacin asegurando la asimilacin y la transferencia del conocimiento adquirido.
6. Definir una estrategia para realizar las copias de seguridad de la informacin de los equipos y restauracin de los datos segn las mejores prcticas sobre la
materia.
7. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Planes de contingencia de plataformas tecnolgicas
2. Sistema de gestin de calidad
3. Anlisis y diseos de aplicativos
4. Catlogos e instructivos de proveedores
5. Plan Institucional de Capacitacin
6. Realizacin de backups
7. Nociones sobre auditora de sistemas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.
Transparencia.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Compromiso con la organizacin.
Creatividad e innovacin.
Adicionales cuando tenga personal a cargo:

86

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Liderazgo de grupos de trabajo.


Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera de Sistemas- Telemtica y Afines, Ingeniera Electrnica- Telecomunicaciones y Afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
No requiere.
Alternativa

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

87

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Universitario
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2044
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

01

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
OFICINA ASESORA DE PLANEACIN - DESARROLLO ORGANIZACIONAL
III. PROPSITO PRINCIPAL
Elaborar informes y presentaciones requeridas, siguiendo los lineamientos establecidos en el sistema de gestin de calidad y gestin documental.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Recolectar informacin requerida para la elaboracin de documentos, segn los requerimientos de la dependencia o grupos interesados.
2. Preparar y presentar informes requeridos por las diferentes entidades teniendo en cuenta lo establecido en el sistema de gestin documental.
3. Elaborar documentos con informacin especfica solicitada por diferentes autoridades segn requerimiento y normas de gestin documental.
4. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Elaboracin y presentacin de informes
2. Recoleccin y anlisis de informacin
3. Sistema de gestin de calidad
4. Sistema de gestin documental
5. Manejo de herramientas de informacin
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.
Transparencia.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Compromiso con la organizacin.
Creatividad e innovacin.

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Administracin, Ingeniera Industrial y Afines, Economa, Contadura Pblica.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
No requiere.
Alternativa

Formacin
Acadmica:

88

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Experiencia:

89

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Universitario
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2044
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

01

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
OFICINA ASESORA DE PLANEACIN BANCO DE PROYECTOS
III. PROPSITO PRINCIPAL
Realizar actividades de anlisis y gestin de proyectos que conduzcan a garantizar la inversin y la ejecucin segn las polticas gubernamentales y los planes de
desarrollo nacional y sectorial.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Consolidar los requerimientos de inversin de las dependencias para el anlisis y elaboracin del Plan Operativo Anual de Inversiones segn instructivo.
2. Realizar el control de la disponibilidad del presupuesto segn lo establecido en la ficha del proyecto de inversin.
3. Inscribir y registrar en el aplicativo BPIN los proyectos evaluados de acuerdo con la metodologa que al respecto prescriba el Departamento Nacional de
Planeacin.
4. Identificar la necesidad de actualizacin de un proyecto de inversin en el BPIN segn metodologa y/o requerimiento de dependencia.
5. Verificar que los proyectos viabilizados por el MT estn registrados y/o actualizados en el Banco de Proyectos del DNP, segn instructivo.
6. Actualizar los proyectos inscritos en el BPIN segn los requerimientos del Departamento Nacional de Planeacin y las necesidades del Instituto.
7. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Requerimientos de inversin
2. Control de disponibilidad presupuestal
3. Evaluacin de proyectos
4. Actualizacin de proyectos en BPIN
5. Elaboracin de proyectos de inversin
6. Sistema de gestin de calidad
7. Gestin documental
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.
Transparencia.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Compromiso con la organizacin.
Creatividad e innovacin.
Adicionales cuando tenga personal a cargo:
Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.

90

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Ttulo profesional en Contadura Pblica, Economa, Administracin, Ingeniera Industrial y Afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
No requiere.
Alternativa

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

91

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Analista de Sistemas
Donde se ubique el cargo

Codigo :
3003
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

18

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
OFICINA ASESORA DE PLANEACIN SISTEMAS DE INFORMACIN, PLATAFORMA TECNOLGICA, SOPORTE Y CONTROL.
III. PROPSITO PRINCIPAL
Realizar funciones de tipo tcnico para el uso de los sistemas de informacin y bases de datos de la plataforma tecnolgica del Instituto, realizando la
supervisin cuando se le asigne.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar anlisis, evaluaciones y documentar las pruebas de los sistemas de informacin, aplicativos y bases de datos para establecer y garantizar su
utilizacin y la informacin generada y la satisfaccin de los usuarios.
2. Llevar a cabo la supervisin del contrato del desarrollo o la solucin del requerimiento o la garanta o mantenimiento de un tercero de conformidad con los
trminos y condiciones pactadas y el manual de Supervisin o Interventora vigente.
3. Disear el aplicativo o base de datos de conformidad con los requerimientos funcionales analizados y segn la metodologa y herramienta informtica
adoptadas.
4. Definir los ambientes de pruebas as como la migracin de datos de los sistemas de informacin y/o bases de datos desarrollados, segn la metodologa y
herramienta informtica adoptadas.
5. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Anlisis, evaluacin y documentacin de pruebas de sistemas de informacin
2. Manejo de bases de datos
3. Sistema de gestin de calidad
4. Supervisin de contratos
5. Diseos de aplicativos y bases de datos
6. Ambientes de pruebas
7. Migracin de datos
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Experticia tcnica.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Trabajo en equipo.
Transparencia.
Creatividad e innovacin.
Compromiso con la organizacin.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Formacin
Ttulo de formacin tecnolgica con especializacin.
Acadmica:

92

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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Experiencia:

Tres (3) meses de experiencia relacionada o laboral.

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Alternativa
Tres (3) aos de experiencia relacionada por ttulo de formacin tecnolgica o de formacin tcnica profesional adicional al inicialmente
exigido y viceversa.
Treinta y nueve (39) meses de experiencia relacionada o laboral.

93

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Analista de Sistemas
Donde se ubique el cargo

Codigo :
3003
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

18

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
OFICINA ASESORA DE PLANEACIN - DESARROLLO ORGANIZACIONAL
III. PROPSITO PRINCIPAL
Apoyar la elaboracin de informes y presentaciones requeridas, siguiendo los lineamientos establecidos en el sistema de gestin de calidad y gestin
documental.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Recolectar informacin requerida para la elaboracin de documentos, segn los requerimientos de la dependencia o grupos interesados.
2. Preparar informes requeridos por las diferentes entidades teniendo en cuenta lo establecido en el sistema de gestin documental.
3. Elaborar documentos con informacin especfica solicitada por diferentes autoridades segn requerimiento y normas de gestin documental.
4. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Elaboracin y presentacin de informes
2. Recoleccin y anlisis de informacin
3. Sistema de gestin de calidad
4. Sistema de gestin documental
5. Manejo de herramientas de informacin
VI COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Experticia tcnica.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Trabajo en equipo.
Transparencia.
Creatividad e innovacin.
Compromiso con la organizacin.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Formacin
Ttulo de formacin tecnolgica con especializacin.
Acadmica:
Experiencia:
Tres (3) meses de experiencia relacionada o laboral.
Alternativa
Formacin
Tres (3) aos de experiencia relacionada por ttulo de formacin tecnolgica o de formacin tcnica profesional adicional al inicialmente
Acadmica:
exigido y viceversa.
Experiencia:
Treinta y nueve (39) meses de experiencia relacionada o laboral.

94

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Tcnico Administrativo
Donde se ubique el cargo

Codigo :
3124
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

14

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
OFICINA ASESORA DE PLANEACIN - SEGUIMIENTO PROYECTOS DE INVERSIN
III. PROPSITO PRINCIPAL
Desarrollar o apoyar en actividades de gestin y seguimiento presupuestal.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Preparar memorando remisorio del Acuerdo de incorporacin aprobado a todas las dependencias del Instituto, segn prctica administrativa.
2. Enviar memorando remisorio del Acuerdo aprobado a todas las dependencias, especialmente al rea de Anlisis y Gestin de Proyectos para ingresar al
POAI, segn procedimiento establecido.
3. Remitir el original del acto administrativo a la Secretara General para archivo y copias a las dependencias interesadas, segn procedimiento establecido.
4. Procesar informacin de ejecucin presupuestal para la elaboracin de informes y respuestas de la Oficina segn instructivo.
5. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Elaboracin de memorandos
2. Elaboracin de actos administrativos
3. Manejo de sistemas de informacin
4. Sistema de gestin de calidad
5. Gestin documental
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Experticia tcnica.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Trabajo en equipo.
Transparencia.
Creatividad e innovacin.
Compromiso con la organizacin.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Formacin
Ttulo de formacin tecnolgica
Acadmica:
Experiencia:
No requiere
Alternativa
Formacin
Aprobacin de tres (3) aos de educacin superior en la modalidad de formacin tecnolgica o profesional o universitaria.
Acadmica:

95

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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Experiencia:

Nueve (9) meses de experiencia relacionada o laboral

96

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Tcnico Administrativo
Donde se ubique el cargo

Codigo :
3124
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

14

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
OFICINA ASESORA DE PLANEACIN PLATAFORMA TECNOLGICA, SISTEMAS DE INFORMACIN, PLANEAMIENTO INSTITUCIONAL
III. PROPSITO PRINCIPAL
Realizar actividades de tipo tcnico que contribuyan a la seguridad y calidad de la informacin y al logro de los objetivos institucionales.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Cooperar en la administracin de las bases de datos, servidores y redes que incluye la instalacin, configuracin y operacin de acuerdo con las
requerimientos, instructivos y procedimientos establecidos.
2. Operar la central de informacin para el monitoreo del trnsito de acuerdo con la plataforma tecnolgica instalada y los procedimientos establecidos.
3. Realizar backups de seguridad de la informacin de las dependencias, de acuerdo con el instructivo adoptado.
4. Llevar el registro y control de contratos de mantenimiento preventivo y correctivo de PCs, Impresoras, scanner y servidores y sus garantas de acuerdo con
las condiciones y trminos pactados.
5. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Administracin de bases de datos
2. Administracin de servidores y redes
3. Sistema de gestin de calidad
4. Realizacin de backups
5. Operacin de centrales de informacin
6. Monitoreo de trnsito
7. Mantenimiento preventivo y correctivo
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Experticia tcnica.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Trabajo en equipo.
Transparencia.
Creatividad e innovacin.
Compromiso con la organizacin.
VII. REQUISITOS FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Formacin
Ttulo de formacin tecnolgica.
Acadmica:
Experiencia:
No requiere.
Alternativa
Formacin
Aprobacin de tres (3) aos de educacin superior en la modalidad de formacin tecnolgica o profesional o universitaria.

97

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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Acadmica:
Experiencia:

Nueve (9) meses de experiencia relacionada o laboral

98

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Secretario Ejecutivo
Donde se ubique el cargo

Codigo :
4210
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

22

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
OFICINA ASESORA DE PLANEACIN
III. PROPSITO PRINCIPAL
Realizar actividades de orden administrativo y operativo que apoyen el desarrollo de las funciones y responsabilidades de los niveles superiores en la gestin
administrativa de las dependencias, en administracin de documentos, fotocopias, bienes, logstica y transporte de elementos.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Clasificar los documentos de archivo de acuerdo con la normatividad vigente y las tablas de retencin documental.
2. Ordenar los documentos de archivo segn normatividad vigente y procedimientos establecidos.
3. Describir los documentos de archivo de acuerdo con normatividad vigente y con los procedimientos establecidos.
4. Archivar los documentos institucionales segn normatividad vigente, las tablas de retencin documental y tablas de valoracin documental.
5. Ingresar registros a la base de datos segn parmetros establecidos por la unidad de informacin.
6. Actualizar registros de las bases de datos segn manual de procedimientos establecido por la unidad de informacin.
7. Recuperar informacin de las bases de datos destinada a la actualizacin, depuracin o consulta de registros segn procedimientos establecidos.
8. Alistar las transferencias primarias de los documentos de archivo de acuerdo con las normas establecidas.
9. Ofrecer atencin a los clientes de acuerdo con las polticas de la organizacin.
10. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Gestin documental
2. Clasificacin documental
3. Sistema de gestin de calidad
4. Tablas de retencin documental
5. Ciclo vital de los documentos
6. Tablas de valoracin documental
7. Manejo de bases de datos
8. Principios de atencin al cliente
9. Comunicacin con el cliente
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Manejo de la informacin.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Adaptacin al cambio.
Transparencia.
Disciplina.
Compromiso con la organizacin.
Relaciones interpersonales.
Colaboracin.

99

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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Formacin
Acadmica:
Experiencia:

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Aprobacin de dos (2) aos de educacin superior de pregrado.
Seis (6) meses de experiencia relacionada o laboral.
Alternativa

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Diploma de bachiller.
Treinta (30) meses de experiencia relacionada o laboral.

100

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Auxiliar Administrativo
Donde se ubique el cargo

Codigo :
4044
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

15

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
OFICINA ASESORA DE PLANEACIN
III. PROPSITO PRINCIPAL
Realizar actividades de orden administrativo y operativo que apoyen el desarrollo de las funciones y responsabilidades de los niveles superiores en la gestin
administrativa de las dependencias, en administracin de documentos, fotocopias, bienes, logstica y transporte de elementos.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Clasificar los documentos de archivo de acuerdo con la normatividad vigente y las tablas de retencin documental.
2. Ordenar los documentos de archivo segn normatividad vigente y procedimientos establecidos.
3. Describir los documentos de archivo de acuerdo con normatividad vigente y con los procedimientos establecidos.
4. Archivar los documentos institucionales segn normatividad vigente, las tablas de retencin documental y tablas de valoracin documental.
5. Ingresar registros a la base de datos segn parmetros establecidos por la unidad de informacin.
6. Actualizar registros de las bases de datos segn manual de procedimientos establecido por la unidad de informacin.
7. Recuperar informacin de las bases de datos destinada a la actualizacin, depuracin o consulta de registros segn procedimientos establecidos.
8. Alistar las transferencias primarias de los documentos de archivo de acuerdo con las normas establecidas.
9. Ofrecer atencin a los clientes de acuerdo con las polticas de la organizacin.
10. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Gestin documental
2. Clasificacin documental
3. Sistema de gestin de calidad
4. Tablas de retencin documental
5. Ciclo vital de los documentos
6. Tablas de valoracin documental
7. Manejo de bases de datos
8. Principios de atencin al cliente
9. Comunicacin con el cliente
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Manejo de la informacin.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Adaptacin al cambio.
Transparencia.
Disciplina.
Compromiso con la organizacin.
Relaciones interpersonales.
Colaboracin.

101

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Diploma de Bachiller.
No requiere.
Alternativa

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

102

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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OFICINA ASESORA JURDICA


(PROCESOS ADMINISTRATIVOS SANCIONATORIOS, JURISDICCIN COACTIVA, CONCEPTOS, PROCESOS JUDICIALES
Y LITIGANTES)

103

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Jefe de Oficina Asesora Jurdica
Codigo :
1045
Grado:
15
Dependencia:
OFICINA ASESORA JURIDICA
Cargo del jefe Inmediato:
Director General
II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
OFICINA ASESORA JURDICA
III. PROPSITO PRINCIPAL
Dirigir y orientar polticas y directrices de la entidad en materia jurdica, coordinando con las distintas dependencias la gestin judicial conforme a las
disposiciones normativas vigentes.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Ejecutar las polticas y directrices en materia jurdica a implementar por el Instituto, conforme a la normatividad nacional y del sector transporte.
2. Asesorar a la Direccin general y dependencias en la implementacin de polticas en materia jurdica, en la elaboracin y expedicin de actos
administrativos y en la gestin legal del Instituto de acuerdo a la normatividad vigente.
3. Generar y presentar los informes relacionados con la gestin judicial a la Direccin General y a los organismos y entes de control e investigativos, de
acuerdo a los procedimientos institucionales y las disposiciones normativas aplicables.
4. Realizar las acciones de defensa judicial o extrajudicial en los procesos adelantados por el Instituto o en contra, conforme a los trminos e instancias
establecidas en la normatividad vigente.
5. Fijar y notificar la sancin al contratista resolviendo los recursos que se presenten contra el acto administrativo, conforme a la normatividad vigente.
6. Determinar la existencia o no de la accin de repeticin en contra de los servidores, ex servidores o particulares que desempean funciones pblicas para
INVIAS, conforme a las causales establecidas en la normatividad vigente.
7. Generar los conceptos y respuestas jurdicas conforme a los trminos establecidos en la normatividad vigente.
8. Analizar las solicitudes de cobro persuasivo y solicitar informacin adicional a las dependencias, conforme a los procedimientos establecidos.
9. Realizar las acciones correspondientes al proceso de cobro coactivo conforme a los trminos e instancias establecidas en la normatividad vigente.
10. Realizar las actuaciones jurdicas para el pago de crditos judiciales a cargo del Instituto de acuerdo a las formalidades y procedimientos internos.
11. Legalizar los bienes del Instituto, adelantando los procesos de expropiacin una vez surtida la etapa de negociacin directa, cuando sea necesario, para la
ejecucin de los proyectos del Instituto.
12. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Plan de Desarrollo Nacional e Institucional
2. Formulacin de polticas
3. Derecho administrativo
4. Gestin jurdica institucional
5. Generacin y presentacin de informes
6. Gestin documental
7. Principios de la funcin pblica
8. Contratacin pblica
9. Derecho procesal

104

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

10.
11.
12.
13.
14.

Cobro persuasivo
Cobro coactivo
Normatividad de pago de crditos judiciales
Liquidacin de crditos judiciales
Legalizacin de bienes pblicos
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

POR NIVEL JERRQUICO


Experticia profesional.
Conocimiento del entorno.
Construccin de relaciones.
Iniciativa.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Derecho y Afines.
Ttulo de postgrado en la modalidad de maestra en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Cuarenta y cuatro (44) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa 1
Ttulo profesional en Derecho y Afines.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Cincuenta y seis (56) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa 2
Ttulo profesional en Derecho y Afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Ochenta (80) meses de experiencia profesional relacionada.

Orientacin a resultados.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
Compromiso con la organizacin.
Formacin
ACadmica:
Experiencia:
Formacin
ACadmica:
Experiencia:
Formacin
ACadmica:
Experiencia:

105

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Asesor
Donde se ubique el cargo

Codigo :
1020
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

10

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
OFICINA ASESORA JURDICA JUDICIALES Y LITIGANTES
III. PROPSITO PRINCIPAL
Asesorar a la Oficina Asesora Jurdica, en la definicin de polticas y planes relacionados con la gestin jurdica relativa al desarrollo misional de INVIAS y el
sector de infraestructura.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar a la Oficina Asesora Jurdica en el diseo e implementacin de las estrategias y polticas organizacionales y en aspectos tcnicos, administrativos y
financieros requeridos por la Oficina Asesora Jurdica en la Gestin Jurdica de la entidad.
2. Asesorar en los procesos de control y seguimiento de los objetivos institucionales, en concordancia con los planes de desarrollo y polticas trazadas.
3. Asesorar en la implementacin de los mecanismos que garanticen el adecuado cumplimiento, de las normas legales vigentes, aplicables a la institucin.
4. Proponer indicadores de gestin que permitan medir y evaluar la eficiencia y eficacia del rea.
5. Asesorar en el control y manejo de los recursos del Instituto de acuerdo a los planes y programas establecidos y las normas orgnicas del presupuesto
financiero a cargo de la entidad.
6. Asesorar a las dependencias del Instituto, en los aspectos tcnicos que sean de su competencia, con el propsito de promover la unificacin de criterios en
la aplicacin de metodologas de mejoramiento de la gestin institucional.
7. Absolver consultas, prestar asistencia tcnica para la toma de decisiones de los asuntos a cargo de la direccin general o la dependencia correspondiente.
8. Realizar estudios e investigaciones relacionados con los planes programas y proyectos de la entidad.
9. Participar en representacin de la entidad en reuniones, consejos, juntas o comits de carcter oficial cuando sea delegado.
10. Emitir conceptos relacionados con los asuntos de su competencia.
11. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Gestin jurdica
2. Implementacin de estrategias y polticas organizacionales
3. Control y seguimiento de objetivos
4. Definicin de polticas pblicas
5. Implementacin de mecanismos
6. Diseo de indicadores de gestin
7. Control y manejo de recursos pblicos
8. Metodologas de mejoramiento institucional
9. Sistema de gestin de calidad
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Experticia profesional.

106

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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Orientacin al usuario y al ciudadano.


Transparencia.
Compromiso con la organizacin.
Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Conocimiento del entorno.


Construccin de relaciones.
Iniciativa.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Derecho y Afines.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Treinta y un (31) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Derecho y Afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley
Cincuenta y cinco (55) meses de experiencia profesional relacionada.

107

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

19

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
OFICINA ASESORA JURDICA- CONCEPTOS
III. PROPSITO PRINCIPAL
Ejercer el estudio, anlisis y formulacin de polticas sobre prevencin del dao antijurdico y defensa de los intereses del Instituto, conforme a la normatividad
vigente.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Elaborar las actas de cada sesin del comit de conciliacin.
2. Verificar el cumplimiento de las decisiones adoptadas por el comit de conciliacin.
3. Preparar un informe de las decisiones del comit y de la ejecucin de sus decisiones Evaluar la gestin judicial de acuerdo a las polticas institucionales en
la materia generando los correctivos necesarios.
4. Proyectar y someter a consideracin del comit la informacin que ste requiera para la formulacin y diseo de polticas de prevencin del dao
antijurdico y defensa de los intereses de la Instituto.
5. Informar al Coordinador de los agentes del Ministerio Pblico ante la jurisdiccin en lo contencioso administrativo acerca de las decisiones que el Comit
adopte respecto de la procedencia o no de instaurar acciones de repeticin.
6. Presentar las agendas al Comit velando porque ste cumpla con las funciones que seala la Ley.
7. Prestar apoyo a los miembros del Comit de Conciliacin.
8. Efectuar las citaciones correspondientes a las reuniones del Comit citando a sus miembros y a las dems personas que deban asistir al mismo.
9. Analizar la informacin, estableciendo las estrategias de defensa y de accin judicial o extrajudicial segn el caso, conforme a la normatividad vigente.
10. Identificar que el dao causado por el Instituto haya sido consecuencia de la conducta dolosa o gravemente culposa de sus servidores, ex servidores o
particulares que desempean funciones pblicas para la entidad de acuerdo a las disposiciones normativas vigentes.
11. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Gestin jurdica institucional
2. Derecho administrativo
3. Gestin documental
4. Manejo de sistemas de informacin
5. Anlisis de informacin
6. Principios de la funcin pblica
7. Lineamentos del comit de defensa judicial y conciliacin
8. Derecho procesal
9. Sistema de gestin de calidad
10. Protocolos de seguridad de informacin
11. Normatividad de pago de crditos judiciales

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Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

12. Liquidacin de crditos judiciales


VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
Orientacin a resultados.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
Compromiso con la organizacin.

Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

POR NIVEL JERRQUICO


Aprendizaje continuo.
Experticia profesional.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Creatividad e innovacin.

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Derecho y Afines.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Derecho y Afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada.

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Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

19

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
OFICINA ASESORA JURDICA
III. PROPSITO PRINCIPAL
Resolver consultas de carcter jurdico solicitadas por el Director General, dependencias de INVIAS y partes interesadas, emitiendo conceptos y preparando
actos administrativos, garantizando que las actuaciones del Instituto se ajustan a la Constitucin, la Ley y dems disposiciones normativas.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Ejecutar y evaluar los planes y programas correspondientes al rea.
2. Colaborar con el apoyo legal requerido para una gestin enmarcada por la normatividad vigente.
3. Vigilar el curso de los negocios en que tenga inters el Instituto.
4. Participar en la interpretacin legal de ltima instancia dentro de la entidad.
5. Estudiar y conceptuar sobre los proyectos de ley, decretos, resoluciones, contratos, convenios y dems actos administrativos que le sean asignados.
6. Resolver las consultas y atender los derechos de peticin que en el plano jurdico formulen los organismos pblicos y privados, as como los particulares.
7. Participar en el diseo y ejecucin de los planes y programas correspondientes al rea.
8. Participar en la realizacin de las actividades relacionadas con los asuntos de competencia del rea de desempeo.
9. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Elaboracin de conceptos jurdicos
2. Sistema de gestin documental
3. Anlisis de informacin
4. Sistemas de informacin
5. Anlisis y elaboracin de conceptos jurdicos
6. Derecho administrativo
7. Polticas jurdicas
8. Seguridad de la informacin
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.
Transparencia.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Compromiso con la organizacin.
Creatividad e innovacin.
Adicionales cuando tenga personal a cargo:
Liderazgo de grupos de trabajo.

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Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Derecho y Afines.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Derecho y Afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada.

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Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

19

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
OFICINA ASESORA JURDICA JUDICALES Y LITIGANTES
III. PROPSITO PRINCIPAL
Orientar la defensa judicial y extrajudicial del Instituto, asistiendo los procesos adelantados en contra y por la entidad, suministrando la documentacin e
informacin a las entidades que corresponda, conforme a la normatividad vigente.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Establecer las estrategias de defensa y de accin judicial o extrajudicial segn el caso, conforme a la normatividad vigente.
2. Realizar las acciones de defensa judicial o extrajudicial en los procesos adelantados por el Instituto o en contra, conforme a los trminos e instancias
establecidas en la normatividad vigente.
3. Consolidar la informacin de los procesos judiciales o extrajudiciales en curso o culminados y remitirla a las entidades correspondientes, conforme al
sistema de gestin documental del Instituto.
4. Requerir concepto tcnico a la dependencia involucrada para decidir sobre la procedencia de la accin de repeticin, cuando sea necesario.
5. Determinar la existencia o no de la accin de repeticin en contra de los servidores, ex servidores o particulares que desempean funciones pblicas para
INVIAS, conforme a las causales establecidas en la normatividad vigente.
6. Realizar las actuaciones procesales de la accin de repeticin, consolidando la informacin conforme al sistema de gestin documental y en los trminos
establecidos en la Ley.
7. Estudiar y proyectar los actos administrativos segn las formalidades y lineamientos del Instituto en la materia, solicitando informacin a las dependencias
interesadas.
8. Publicar y notificar los actos administrativos que sean adoptados por el Instituto conforme a la normatividad vigente y conservando la unidad de criterio
jurdico.
9. Realizar las actuaciones jurdicas para el pago de crditos judiciales a cargo del Instituto de acuerdo a las formalidades y procedimientos internos.
10. Consolidar la informacin de los crditos judiciales en proceso de pago y los cancelados conforme al sistema de gestin documental del Instituto.
11. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Derecho administrativo
2. Gestin documental
3. Manejo de sistemas de informacin
4. Estrategias de defensa y actuacin
5. Lineamientos del comit de defensa judicial y conciliacin
6. Derecho procesal
7. Sistema de gestin de calidad
8. Normatividad sobre accin de repeticin
9. Redaccin y anlisis de conceptos tcnicos

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Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES


COMUNES
Orientacin a resultados.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
Compromiso con la organizacin.

Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

POR NIVEL JERRQUICO


Aprendizaje continuo.
Experticia profesional.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Creatividad e innovacin.

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Derecho y Afines.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Derecho y Afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada.

113

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

17

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
OFICINA ASESORA JURDICA JURISDICCIN COACTIVA
III. PROPSITO PRINCIPAL
Llevar a cabo las actuaciones encaminadas al cobro de las obligaciones crediticias que le adeuden al Instituto por todo concepto, desarrollando las labores de
cobro persuasivo y adelantando los procesos coactivos necesarios de acuerdo a la normatividad vigente.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Recibir y analizar la informacin de las dependencias para la generacin del cobro persuasivo de las obligaciones crediticias que le adeuden al Instituto
conforme a la normatividad vigente.
2. Generar las comunicaciones al deudor del crdito en cobro persuasivo a favor de INVIAS, de acuerdo a los lineamientos internos de comunicacin.
3. Solicitar descargos a la compaa aseguradora, por ser garante de la obligacin, conforme a la normatividad vigente.
4. Remitir el caso a cobro coactivo si el deudor no realiza el pago o no se llegue a un acuerdo, conforme a la normatividad vigente.
5. Consolidar la informacin de los crditos pagados, los acordados y los remitidos a cobro coactivo, conforme al sistema de gestin documental del Instituto.
6. Realizar las acciones correspondientes al proceso de cobro coactivo conforme a los trminos e instancias establecidas en la normatividad vigente.
7. Hacer seguimiento al proceso coactivo adelantado por la entidad, conforme a la normatividad vigente.
8. Establecer un acuerdo de pagos con el deudor en cualquier etapa del proceso conforme a la normatividad vigente.
9. Consolidar la informacin de los procesos coactivos en curso y de los culminados conforme al sistema de gestin documental del Instituto.
10. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Sistema de gestin documental
2. Procesos y procedimientos para cobro persuasivo
3. Derecho procesal
4. Derecho civil y administrativo
5. Derecho de seguros
6. Acuerdos de pago de obligaciones
7. Sistema de gestin de calidad
8. Procesos coactivos
9. Cobro coactivo
10. Protocolos de seguridad de la informacin
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.
Transparencia.
Trabajo en equipo y colaboracin.

114

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Compromiso con la organizacin.

Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Creatividad e innovacin.

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Derecho y Afines.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Veintids (22) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Derecho y Afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada.

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Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

17

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
OFICINA ASESORA JURDICA JUDICIALES Y LITIGANTES
III. PROPSITO PRINCIPAL
Orientar la defensa judicial y extrajudicial del Instituto, asistiendo los procesos adelantados en contra y por la entidad de acuerdo a la normatividad vigente.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar las acciones de defensa judicial o extrajudicial en los procesos adelantados por el Instituto o en contra, consolidando la informacin, conforme a
los trminos e instancias establecidas en la normatividad vigente y al sistema de gestin documental.
2. Determinar la existencia o no de la accin de repeticin en contra de los servidores, ex servidores o particulares que desempean funciones pblicas para
INVIAS, conforme a las causales establecidas en la normatividad vigente.
3. Cuantificar el dao causado a la entidad que se fijar en la accin de repeticin, conforme al concepto tcnico que para ello se solicite segn la
normatividad vigente.
4. Realizar las actuaciones procesales de la accin de repeticin en los trminos establecidos en la Ley.
5. Proyectar los actos administrativos y sus modificaciones segn las formalidades y lineamientos del Instituto en la materia.
6. Publicar y notificar los actos administrativos que sean adoptados por el Instituto conforme a la normatividad vigente y conservando la unidad de criterio
jurdico.
7. Analizar el crdito judicial a cargo del Instituto determinando el contenido de los requisitos establecidos en la normatividad vigente.
8. Realizar las actuaciones jurdicas para el pago de crditos judiciales a cargo del Instituto de acuerdo a las formalidades y procedimientos internos.
9. Verificar el pago efectivo de los crditos judiciales a cargo de INVIAS conforme a la normatividad vigente.
10. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Derecho administrativo
2. Sistema de gestin de calidad
3. Seguridad de la informacin
4. Administracin Pblica
5. Derecho procesal
6. Redaccin y anlisis de conceptos tcnicos
7. Normatividad de pago de crditos judiciales
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.
Transparencia.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Compromiso con la organizacin.
Creatividad e innovacin.

116

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Derecho y Afines.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Veintids (22) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Derecho y Afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada.

117

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

17

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
OFICINA ASESORA JURDICA - CONCEPTOS
III. PROPSITO PRINCIPAL
Proyectar los conceptos jurdicos sobre los aspectos legales y contractuales de los asuntos competencia del Instituto.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Elaborar en coordinacin con las dependencias del Instituto los modelos de contratos necesarios para los procesos de contratacin del Instituto.
2. Ejecutar y evaluar los planes y programas correspondientes al rea.
3. Colaborar con el apoyo legal requerido para una gestin enmarcada por la normatividad vigente.
4. Vigilar el curso de los negocios en que tenga inters el Instituto.
5. Participar en la interpretacin legal de ltima instancia dentro de la entidad.
6. Estudiar y conceptuar sobre los proyectos de ley, decretos, resoluciones, contratos, convenios y dems actos administrativos que le sean asignados.
7. Resolver las consultas y atender los derechos de peticin que en el plano jurdico formulen los organismos pblicos y privados, as como los particulares.
8. Participar en el diseo y ejecucin de los planes y programas correspondientes al rea.
9. Participar en la realizacin de las actividades relacionadas con los asuntos de competencia del rea de desempeo.
10. Las dems que sean asignadas por el jefe de la dependencia de acuerdo al rea de trabajo y el cargo que desempea.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Elaboracin de conceptos jurdicos
2. Sistema de gestin documental
3. Anlisis de informacin
4. Sistemas de informacin
5. Anlisis y elaboracin de conceptos jurdicos
6. Derecho administrativo
7. Polticas jurdicas
8. Seguridad de la informacin
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.
Transparencia.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Compromiso con la organizacin.
Creatividad e innovacin.
Adicionales cuando tenga personal a cargo:
Liderazgo de grupos de trabajo.

118

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Derecho y Afines.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Veintids (22) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Derecho y Afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada.

119

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

13

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
OFICINA ASESORA JURDICA JUDICIALES Y LITIGANTES
III. PROPSITO PRINCIPAL
Ejercer la defensa judicial y extrajudicial del Instituto, atendiendo los procesos adelantados en contra y por la entidad, suministrando, conforme a la
normatividad vigente.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar las acciones de defensa judicial o extrajudicial en los procesos adelantados por el Instituto o en contra, consolidando la informacin, conforme a
los trminos e instancias establecidas en la normatividad vigente y al sistema de gestin documental.
2. Determinar la existencia o no de la accin de repeticin en contra de los servidores, ex servidores o particulares que desempean funciones pblicas para
INVIAS, conforme a las causales establecidas en la normatividad vigente.
3. Cuantificar el dao causado a la entidad que se fijar en la accin de repeticin, conforme al concepto tcnico que para ello se solicite segn la
normatividad vigente.
4. Realizar las actuaciones procesales de la accin de repeticin en los trminos establecidos en la Ley.
5. Proyectar los actos administrativos y sus modificaciones segn las formalidades y lineamientos del Instituto en la materia.
6. Publicar y notificar los actos administrativos que sean adoptados por el Instituto conforme a la normatividad vigente y conservando la unidad de criterio
jurdico.
7. Analizar el crdito judicial a cargo del Instituto determinando el contenido de los requisitos establecidos en la normatividad vigente.
8. Realizar las actuaciones jurdicas para el pago de crditos judiciales a cargo del Instituto de acuerdo a las formalidades y procedimientos internos.
9. Verificar el pago efectivo de los crditos judiciales a cargo de INVIAS conforme a la normatividad vigente.
10. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Derecho administrativo
2. Sistema de gestin de calidad
3. Seguridad de la informacin
4. Administracin Pblica
5. Derecho procesal
6. Redaccin y anlisis de conceptos tcnicos
7. Normatividad de pago de crditos judiciales
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.
Transparencia.
Trabajo en equipo y colaboracin.

120

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Compromiso con la organizacin.

Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Creatividad e innovacin.

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Derecho y Afines.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Diez (10) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Derecho y Afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Treinta y cuatro (34) meses de experiencia profesional relacionada.

121

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Universitario
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2044
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

05

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
OFICINA ASESORA JURDICA JUDICIALES Y LITIGANTES
III. PROPSITO PRINCIPAL
Ejercer la defensa judicial y extrajudicial del Instituto, atendiendo los procesos adelantados en contra y por la entidad, suministrando, conforme a la
normatividad vigente.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar las acciones de defensa judicial o extrajudicial en los procesos adelantados por el Instituto o en contra, consolidando la informacin, conforme a
los trminos e instancias establecidas en la normatividad vigente y al sistema de gestin documental.
2. Determinar la existencia o no de la accin de repeticin en contra de los servidores, ex servidores o particulares que desempean funciones pblicas para
INVIAS, conforme a las causales establecidas en la normatividad vigente.
3. Cuantificar el dao causado a la entidad que se fijar en la accin de repeticin, conforme al concepto tcnico que para ello se solicite segn la
normatividad vigente.
4. Realizar las actuaciones procesales de la accin de repeticin en los trminos establecidos en la Ley.
5. Proyectar los actos administrativos y sus modificaciones segn las formalidades y lineamientos del Instituto en la materia.
6. Publicar y notificar los actos administrativos que sean adoptados por el Instituto conforme a la normatividad vigente y conservando la unidad de criterio
jurdico.
7. Analizar el crdito judicial a cargo del Instituto determinando el contenido de los requisitos establecidos en la normatividad vigente.
8. Realizar las actuaciones jurdicas para el pago de crditos judiciales a cargo del Instituto de acuerdo a las formalidades y procedimientos internos.
9. Verificar el pago efectivo de los crditos judiciales a cargo de INVIAS conforme a la normatividad vigente.
10. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Derecho administrativo
2. Sistema de gestin de calidad
3. Seguridad de la informacin
4. Administracin Pblica
5. Derecho procesal
6. Redaccin y anlisis de conceptos tcnicos
7. Normatividad de pago de crditos judiciales
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.
Transparencia.
Trabajo en equipo y colaboracin.

122

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Compromiso con la organizacin.

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Creatividad e innovacin.

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Derecho y Afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

123

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Universitario
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2044
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

04

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
OFICINA ASESORA JURDICA JUDICIALES Y LITIGANTES
III. PROPSITO PRINCIPAL
Ejercer la defensa judicial y extrajudicial del Instituto, atendiendo los procesos adelantados en contra y por la entidad, suministrando, conforme a la
normatividad vigente.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar las acciones de defensa judicial o extrajudicial en los procesos adelantados por el Instituto o en contra, consolidando la informacin, conforme a
los trminos e instancias establecidas en la normatividad vigente y al sistema de gestin documental.
2. Determinar la existencia o no de la accin de repeticin en contra de los servidores, ex servidores o particulares que desempean funciones pblicas para
INVIAS, conforme a las causales establecidas en la normatividad vigente.
3. Cuantificar el dao causado a la entidad que se fijar en la accin de repeticin, conforme al concepto tcnico que para ello se solicite segn la
normatividad vigente.
4. Realizar las actuaciones procesales de la accin de repeticin en los trminos establecidos en la Ley.
5. Proyectar los actos administrativos y sus modificaciones segn las formalidades y lineamientos del Instituto en la materia.
6. Publicar y notificar los actos administrativos que sean adoptados por el Instituto conforme a la normatividad vigente y conservando la unidad de criterio
jurdico.
7. Analizar el crdito judicial a cargo del Instituto determinando el contenido de los requisitos establecidos en la normatividad vigente.
8. Verificar el pago efectivo de los crditos judiciales a cargo de INVIAS conforme a la normatividad vigente.
9. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Derecho administrativo
2. Sistema de gestin de calidad
3. Seguridad de la informacin
4. Administracin Pblica
5. Derecho procesal
6. Redaccin y anlisis de conceptos tcnicos
7. Normatividad de pago de crditos judiciales
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.
Transparencia.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Compromiso con la organizacin.
Creatividad e innovacin.

124

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Derecho y Afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Nueve (9) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

125

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Universitario
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2044
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

01

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
OFICINA ASESORA JURDICA JUDICIALES Y LITIGANTES
III. PROPSITO PRINCIPAL
Realizar la defensa judicial y extrajudicial del Instituto, llevando los procesos adelantados en contra y por la entidad, conforme a la normatividad vigente.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar las acciones de defensa judicial o extrajudicial en los procesos adelantados por el Instituto o en contra, consolidando la informacin, conforme a
los trminos e instancias establecidas en la normatividad vigente y al sistema de gestin documental.
2. Determinar la existencia o no de la accin de repeticin en contra de los servidores, ex servidores o particulares que desempean funciones pblicas para
INVIAS, conforme a las causales establecidas en la normatividad vigente.
3. Cuantificar el dao causado a la entidad que se fijar en la accin de repeticin, conforme al concepto tcnico que para ello se solicite segn la
normatividad vigente.
4. Realizar las actuaciones procesales de la accin de repeticin en los trminos establecidos en la Ley.
5. Proyectar los actos administrativos y sus modificaciones segn las formalidades y lineamientos del Instituto en la materia.
6. Publicar y notificar los actos administrativos que sean adoptados por el Instituto conforme a la normatividad vigente y conservando la unidad de criterio
jurdico.
7. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Derecho administrativo
2. Sistema de gestin de calidad
3. Seguridad de la informacin
4. Administracin Pblica
5. Derecho procesal
6. Redaccin y anlisis de conceptos tcnicos
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
PO NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.
Transparencia.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Compromiso con la organizacin.
Creatividad e innovacin.
Adicionales cuando tenga personal a cargo:
Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.

126

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Ttulo profesional en Derecho y Afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
No requiere.
Alternativa

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

127

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Universitario
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2044
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

01

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
OFICINA ASESORA JURDICA JURISDICCIN COACTIVA
III. PROPSITO PRINCIPAL
Apoyar la gestin de los procesos sancionatorios que se aplican a los contratistas, garantizando las obligaciones contractuales a favor del Instituto de acuerdo a
la normatividad vigente, en defensa de los intereses del Estado y la Comunidad.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Identificar el incumplimiento de obligaciones contractuales, consolidando la informacin para documentar el proceso de acuerdo a las disposiciones
normativas vigentes.
2. Requerir al contratista en audiencia para que presente la informacin necesaria sobre el cumplimiento de las obligaciones. contractuales, garantizando el
debido proceso y el Derecho de defensa conforme a la normatividad vigente
3. Solicitar al interventor, supervisor del contrato o del proyecto, concepto tcnico para establecer la configuracin de la sancin conforme a las causales
establecidas en la normatividad vigente.
4. Cuantificar el dao causado a la entidad conforme al concepto tcnico del interventor, supervisor del contrato o del proyecto segn sea el caso.
5. Fijar y notificar la sancin al contratista resolviendo los recursos que se presenten contra el acto administrativo, conforme a la normatividad vigente.
6. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Contratacin pblica
2. Sistema de Gestin documental
3. Derecho administrativo
4. Constitucin Poltica
5. Supervisin de contratos
6. Interventora
7. Tipologas de sancin
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.
Transparencia.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Compromiso con la organizacin.
Creatividad e innovacin.
Adicionales cuando tenga personal a cargo:
Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.

128

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Ttulo profesional en Derecho y Afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
No requiere.
Alternativa

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

129

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Universitario
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2044
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

01

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
OFICINA ASESORA JURDICA OFICINA
III. PROPSITO PRINCIPAL
Apoyar las actividades de carcter jurdico solicitadas por el Director General, dependencias de INVIAS y partes interesadas, emitiendo conceptos y preparando
actos administrativos, garantizando que las actuaciones del Instituto se ajustan a la Constitucin, la Ley y dems disposiciones normativas.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Ejecutar y evaluar los planes y programas correspondientes al rea.
2. Colaborar con el apoyo legal requerido para una gestin enmarcada por la normatividad vigente.
3. Vigilar el curso de los negocios en que tenga inters el Instituto.
4. Participar en la interpretacin legal de ltima instancia dentro de la entidad.
5. Estudiar y conceptuar sobre los proyectos de ley, decretos, resoluciones, contratos, convenios y dems actos administrativos que le sean asignados.
6. Resolver las consultas y atender los derechos de peticin que en el plano jurdico formulen los organismos pblicos y privados, as como los particulares.
7. Participar en el diseo y ejecucin de los planes y programas correspondientes al rea.
8. Participar en la realizacin de las actividades relacionadas con los asuntos de competencia del rea de desempeo.
9. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Elaboracin de conceptos jurdicos
2. Sistema de gestin documental
3. Anlisis de informacin
4. Sistemas de informacin
5. Anlisis y elaboracin de conceptos jurdicos
6. Derecho administrativo
7. Polticas jurdicas
8. Seguridad de la informacin
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.
Transparencia.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Compromiso con la organizacin.
Creatividad e innovacin.
Adicionales cuando tenga personal a cargo:
Liderazgo de grupos de trabajo.

130

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Toma de decisiones.
VI. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Derecho y Afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
No requiere.
Alternativa

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

131

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Tcnico Administrativo
Donde se ubique el cargo

Codigo :
3124
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

14

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
OFICINA ASESORA JURDICA ADMINISTRATIVOS SANCIONATORIOS
III. PROPSITO PRINCIPAL
Apoyar la gestin de los procesos sancionatorios que se aplican a los contratistas, garantizando las obligaciones contractuales a favor del Instituto de acuerdo a
la normatividad vigente, en defensa de los intereses del Estado y la Comunidad.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Identificar el incumplimiento de obligaciones contractuales, consolidando la informacin para documentar el proceso de acuerdo a las disposiciones
normativas vigentes.
2. Requerir al contratista en audiencia para que presente la informacin necesaria sobre el cumplimiento de las obligaciones. contractuales, garantizando el
debido proceso y el Derecho de defensa conforme a la normatividad vigente
3. Solicitar al interventor, supervisor del contrato o del proyecto, concepto tcnico para establecer la configuracin de la sancin conforme a las causales
establecidas en la normatividad vigente.
4. Cuantificar el dao causado a la entidad conforme al concepto tcnico del interventor, supervisor del contrato o del proyecto segn sea el caso.
5. Fijar y notificar la sancin al contratista resolviendo los recursos que se presenten contra el acto administrativo, conforme a la normatividad vigente.
6. Apoyar en el control y seguimiento de la correspondencia asignada a la Oficina.
7. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Contratacin pblica
2. Sistema de Gestin documental
3. Derecho administrativo
4. Constitucin Poltica
5. Supervisin de contratos
6. Interventora
7. Tipologas de sancin
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Experticia tcnica.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Trabajo en equipo.
Transparencia.
Creatividad e innovacin.
Compromiso con la organizacin.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Formacin
Ttulo de formacin tecnolgica.

132

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

No requiere.
Alternativa
Aprobacin de tres (3) aos de educacin superior en la modalidad de formacin tecnolgica o profesional o universitaria.
Nueve (9) meses de experiencia relacionada o laboral.

133

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Tcnico Administrativo
Donde se ubique el cargo

Codigo :
3124
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

14

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
OFICINA ASESORA JURDICA - OFICINA
III. PROPSITO PRINCIPAL
Apoyar las actividades de carcter jurdico solicitadas por el jefe inmediato garantizando que las actuaciones del Instituto se ajustan a la Constitucin, la Ley y
dems disposiciones normativas.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Ejecutar los planes y programas correspondientes al rea.
2. Colaborar con el apoyo legal requerido para una gestin enmarcada por la normatividad vigente.
3. Vigilar el curso de los negocios en que tenga inters el Instituto.
4. Participar en la interpretacin legal de ltima instancia dentro de la entidad.
5. Estudiar y conceptuar sobre los proyectos de ley, decretos, resoluciones, contratos, convenios y dems actos administrativos que le sean asignados.
6. Resolver las consultas y atender los derechos de peticin que en el plano jurdico formulen los organismos pblicos y privados, as como los particulares.
7. Participar en el diseo y ejecucin de los planes y programas correspondientes al rea.
8. Participar en la realizacin de las actividades relacionadas con los asuntos de competencia del rea de desempeo.
9. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Elaboracin de conceptos jurdicos
2. Sistema de gestin documental
3. Anlisis de informacin
4. Sistemas de informacin
5. Anlisis y elaboracin de conceptos jurdicos
6. Derecho administrativo
7. Polticas jurdicas
8. Seguridad de la informacin
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Experticia tcnica.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Trabajo en equipo.
Transparencia.
Creatividad e innovacin.
Compromiso con la organizacin.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Formacin
Ttulo de formacin tecnolgica.

134

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

No requiere.
Alternativa
Aprobacin de tres (3) aos de educacin superior en la modalidad de formacin tecnolgica o profesional o universitaria.
Nueve (9) meses de experiencia relacionada o laboral.

135

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Tcnico Administrativo
Donde se ubique el cargo

Codigo :
3124
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

13

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
OFICINA ASESORA JURDICA JUDICIALES Y LITIGANTES
III. PROPSITO PRINCIPAL
Apoyar la defensa judicial y extrajudicial del Instituto, llevando los procesos adelantados en contra y por la entidad, conforme a la normatividad vigente.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Apoyar las acciones de defensa judicial o extrajudicial en los procesos adelantados por el Instituto o en contra, consolidando la informacin, conforme a los
trminos e instancias establecidas en la normatividad vigente y al sistema de gestin documental.
2. Apoyar la accin de repeticin en contra de los servidores, ex servidores o particulares que desempean funciones pblicas para INVIAS, conforme a las
causales establecidas en la normatividad vigente.
3. Realizar las actuaciones procesales de la accin de repeticin en los trminos establecidos en la Ley.
4. Proyectar los actos administrativos y sus modificaciones segn las formalidades y lineamientos del Instituto en la materia.
5. Publicar los actos administrativos que sean adoptados por el Instituto conforme a la normatividad vigente y conservando la unidad de criterio jurdico.
6. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Derecho administrativo
2. Sistema de gestin de calidad
3. Seguridad de la informacin
4. Administracin Pblica
5. Derecho procesal
6. Redaccin y anlisis de conceptos tcnicos
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUIO
Orientacin a resultados.
Experticia tcnica.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Trabajo en equipo.
Transparencia.
Creatividad e innovacin.
Compromiso con la organizacin.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Formacin
Ttulo de formacin tcnica profesional.
Acadmica:
Experiencia:
Nueve (9) meses de experiencia relacionada o laboral.
Alternativa
Formacin
Aprobacin de tres (3) aos de educacin superior en la modalidad de formacin tecnolgica o profesional o universitaria.

136

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Acadmica:
Experiencia:

Seis (6) meses de experiencia relacionada o laboral.

137

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Secretario Ejecutivo
Donde se ubique el cargo

Codigo :
4210
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

22

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
OFICINA ASESORA JURDICA
III. PROPSITO PRINCIPAL
Realizar actividades de orden administrativo y operativo que apoyen el desarrollo de las funciones y responsabilidades de los niveles superiores en la gestin
administrativa de las dependencias, en administracin de documentos, fotocopias, bienes, logstica y transporte de elementos.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Clasificar los documentos de archivo de acuerdo con la normatividad vigente y las tablas de retencin documental.
2. Ordenar los documentos de archivo segn normatividad vigente y procedimientos establecidos.
3. Describir los documentos de archivo de acuerdo con normatividad vigente y con los procedimientos establecidos.
4. Archivar los documentos institucionales segn normatividad vigente, las tablas de retencin documental y tablas de valoracin documental.
5. Ingresar registros a la base de datos segn parmetros establecidos por la unidad de informacin.
6. Actualizar registros de las bases de datos segn manual de procedimientos establecido por la unidad de informacin.
7. Recuperar informacin de las bases de datos destinada a la actualizacin, depuracin o consulta de registros segn procedimientos establecidos.
8. Alistar las transferencias primarias de los documentos de archivo de acuerdo con las normas establecidas.
9. Ofrecer atencin a los clientes de acuerdo con las polticas de la organizacin.
10. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Gestin documental
2. Clasificacin documental
3. Sistema de gestin de calidad
4. Tablas de retencin documental
5. Ciclo vital de los documentos
6. Tablas de valoracin documental
7. Manejo de bases de datos
8. Principios de atencin al cliente
9. Comunicacin con el cliente
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Manejo de la informacin.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Adaptacin al cambio.
Transparencia.
Disciplina.
Compromiso con la organizacin.
Relaciones interpersonales.
Colaboracin.

138

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Aprobacin de dos (2) aos de educacin superior de pregrado.
Seis (6) meses de experiencia relacionada o laboral.
Alternativa

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Diploma de bachiller.
Treinta (30) Treinta meses de experiencia relacionada o laboral.

139

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Secretario Ejecutivo
Donde se ubique el cargo

Codigo :
4210
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

18

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
OFICINA ASESORA JURDICA
III. PROPSITO PRINCIPAL
Realizar actividades de orden administrativo y operativo que apoyen el desarrollo de las funciones y responsabilidades de los niveles superiores, administracin
de documentos, fotocopias, bienes, logstica y transporte de elementos.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Clasificar los documentos de archivo de acuerdo con la normatividad vigente y las tablas de retencin documental.
2. Ordenar los documentos de archivo segn normatividad vigente y procedimientos establecidos.
3. Describir los documentos de archivo de acuerdo con normatividad vigente y con los procedimientos establecidos.
4. Archivar los documentos institucionales segn normatividad vigente, las tablas de retencin documental y tablas de valoracin documental.
5. Ingresar registros a la base de datos segn parmetros establecidos por la unidad de informacin.
6. Actualizar registros de las bases de datos segn manual de procedimientos establecido por la unidad de informacin.
7. Recuperar informacin de las bases de datos destinada a la actualizacin, depuracin o consulta de registros segn procedimientos establecidos.
8. Alistar las transferencias primarias de los documentos de archivo de acuerdo con las normas establecidas.
9. Ofrecer atencin a los clientes de acuerdo con las polticas de la organizacin.
10. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Gestin documental
2. Clasificacin documental
3. Sistema de gestin de calidad
4. Tablas de retencin documental
5. Ciclo vital de los documentos
6. Tablas de valoracin documental
7. Manejo de bases de datos
8. Principios de atencin al cliente
9. Comunicacin con el cliente
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Manejo de la informacin.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Adaptacin al cambio.
Transparencia.
Disciplina.
Compromiso con la organizacin.
Relaciones interpersonales.
Colaboracin.

140

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Diploma de bachiller.
Quince (15) meses de experiencia laboral.
Alternativa

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

141

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Auxiliar Administrativo
Donde se ubique el cargo

Codigo :
4044
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

15

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
OFICINA ASESORA JURDICA
III. PROPSITO PRINCIPAL
Realizar actividades de orden administrativo y operativo que apoyen el desarrollo de las funciones y responsabilidades de los niveles superiores, administracin
de documentos, fotocopias, bienes, logstica y transporte de elementos.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Clasificar los documentos de archivo de acuerdo con la normatividad vigente y las tablas de retencin documental.
2. Ordenar los documentos de archivo segn normatividad vigente y procedimientos establecidos.
3. Describir los documentos de archivo de acuerdo con normatividad vigente y con los procedimientos establecidos.
4. Archivar los documentos institucionales segn normatividad vigente, las tablas de retencin documental y tablas de valoracin documental.
5. Ingresar registros a la base de datos segn parmetros establecidos por la unidad de informacin.
6. Actualizar registros de las bases de datos segn manual de procedimientos establecido por la unidad de informacin.
7. Recuperar informacin de las bases de datos destinada a la actualizacin, depuracin o consulta de registros segn procedimientos establecidos.
8. Alistar las transferencias primarias de los documentos de archivo de acuerdo con las normas establecidas.
9. Ofrecer atencin a los clientes de acuerdo con las polticas de la organizacin.
10. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Gestin documental
2. Clasificacin documental
3. Sistema de gestin de calidad
4. Tablas de retencin documental
5. Ciclo vital de los documentos
6. Tablas de valoracin documental
7. Manejo de bases de datos
8. Principios de atencin al cliente
9. Comunicacin con el cliente
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Manejo de la informacin.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Adaptacin al cambio.
Transparencia.
Disciplina.
Compromiso con la organizacin.
Relaciones interpersonales.
Colaboracin.

142

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Diploma de bachiller.
No requiere.
Alternativa

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

143

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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OFICINA DE CONTROL INTERNO


(EVALUACIN Y SEGUIMIENTO, PLANEACIN Y GESTIN, RELACIN CON ENTES EXTERNOS Y REPORTES DE
LEY)

144

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Jefe de Oficina
Donde se ubique el cargo

Codigo :
0137
Director General

Grado:

19

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
OFICINA DE CONTROL INTERNO
III. PROPSITO PRINCIPAL
Asesorar en la formulacin, seguimiento y planes de mejora de polticas de control interno. Evaluar la eficiencia, eficacia y economa en el manejo de los
recursos en los diferentes procesos del Instituto, y la evaluacin de la ejecucin del modelo estndar de control interno, recomendando la introduccin de los
correctivos necesarios para el cumplimiento de las metas u objetivos previstos.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Elaborar el proyecto de plan de trabajo para la vigencia, para ser desarrollado por la oficina de control interno.
2. Ajustar y elaborar el plan de trabajo para la vigencia, de acuerdo al procedimiento establecido y presentarlo al comit de Coordinacin de Control Interno.
3. Revisar el cronograma de ejecucin elaborado por la Oficina de control interno para su aprobacin.
4. Verificar y ajustar el plan, peridicamente, segn las necesidades que se presenten.
5. Verificar que el Sistema de Control Interno est siendo formalmente establecido dentro de la organizacin, aplicando las leyes, polticas, procedimientos,
planes, programas, proyectos y metas institucionales.
6. Efectuar seguimiento a los planes de mejoramiento institucional, por procesos e individual, para corregir las desviaciones encontradas en el Sistema de
Control Interno y en la gestin de operaciones.
7. Informar a la alta direccin los hallazgos, objetivos, metas o riesgos que no fueron atendidos en los plazos previstos o los resultados no satisfactorios.
8. Verificar el fortalecimiento de la cultura de autocontrol y el mejoramiento continuo en el cumplimiento de la misin institucional.
9. Realizar los programas de auditora examinando independiente, objetiva y sistemticamente los procesos, actividades, operaciones y resultados
relacionados con los productos y servicios y el manejo de los recursos, bienes y los sistemas de informacin del Instituto.
10. Emitir juicios basados en evidencias sobre los aspectos ms importantes de la gestin, los resultados obtenidos y las denuncias de los diferentes grupos de
inters en los mecanismos de participacin ciudadana.
11. Desempear las dems funciones asignadas por las normas que le sean aplicables, por el Presidente de la Repblica, los organismos de control, la
Contadura General de la Nacin y el Consejo Asesor del Gobierno Nacional en materia de control interno.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Normatividad sobre control interno y normas de auditoria generalmente aceptadas
2. Elaboracin de cronograma de actividades
3. Mecanismos de participacin ciudadana
4. Sistema de administracin de riesgo
5. Elaboracin de indicadores de gestin
6. Elaboracin de informes de auditora
7. Planes de mejoramiento
8. Elaboracin de planes y proyectos

145

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

9. Sistema de gestin de calidad


10. Gestin documental
11. Administracin de riesgos
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COUNES

POR NIVEL JERRQUICO


Liderazgo.
Planeacin.
Toma de decisiones.
Direccin y desarrollo de personal.
Conocimiento del entorno.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Contadura Pblica, Administracin, Derecho y Afines, Economa, Ingeniera Industrial y Afines, Psicologa.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Contadura Pblica, Administracin, Derecho y Afines, Economa, Ingeniera Industrial y Afines, Psicologa.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional relacionada.

Orientacin a resultados.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
Compromiso con la organizacin.

Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

146

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

19

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
OFICINA DE CONTROL INTERNO EVALUACIN Y SEGUIMIENTO
III. PROPSITO PRINCIPAL
Realizar la formulacin, seguimiento y planes de mejora de polticas de control interno; midiendo y evaluando la eficiencia, eficacia y economa en el manejo de
los recursos en los diferentes procesos del Instituto a travs de las auditoras internas de gestin.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Informar a la alta direccin y dependencias los riesgos identificados a fin de que se establezcan o ajusten las medidas preventivas y correctivas necesarias.
2. Recopilar y analizar la informacin previa, necesaria para el desarrollo de la evaluacin, en cumplimiento a las normas de auditora generalmente
aceptadas.
3. Ejecutar el plan de trabajo aprobado para la evaluacin, aplicando los cuestionarios, planillas, formatos y herramientas de conformidad con las normas de
auditora generalmente aceptadas.
4. Elaborar y presentar el informe de resultados, previa revisin y aprobacin.
5. Suministrar a los responsables del proceso, la matriz de hallazgos para la formulacin del plan de mejoramiento.
6. Consolidar la documentacin que debe contener el expediente, teniendo en cuenta las normas de auditora generalmente aceptadas.
7. Efectuar seguimiento a los planes de mejoramiento institucional, por procesos e individual para corregir las desviaciones encontradas en el Sistema de
Control Interno y en la gestin de operaciones.
8. Suministrar a los responsables del proceso objeto de seguimiento, la matriz de hallazgos para la reformulacin de acciones correctivas en va de solucin.
9. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Normas sobre control interno
2. Identificacin de riesgos
3. Evaluacin de control de gestin
4. Elaboracin de planes de trabajo
5. Elaboracin de informes de resultado
6. Elaboracin de matriz de hallazgos
7. Planes de mejoramiento
8. Sistema de gestin de calidad
9. Gestin documental
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.
Transparencia.
Trabajo en equipo y colaboracin.

147

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Compromiso con la organizacin.

Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Creatividad e innovacin.

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Economa, Administracin, Contadura Pblica, Derecho y Afines, Ingeniera Industrial y Afines, Ingeniera Civil y Afines,
Ingeniera de Sistemas- Telemtica y Afines.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Economa, Administracin, Contadura Pblica, Derecho y Afines, Ingeniera Industrial y Afines, Ingeniera Civil y Afines,
Ingeniera de Sistemas- Telemtica y Afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada.

148

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

17

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
OFICINA DE CONTROL INTERNO PLANEACIN Y GESTIN, EVALUACIN Y SEGUIMIENTO, RELACIONES CON ENTES EXTERNOS
III. PROPSITO PRINCIPAL
Realizar la formulacin, seguimiento y planes de mejora de polticas de control interno; midiendo y evaluando la eficiencia, eficacia y economa en el manejo de
los recursos en los diferentes procesos del Instituto, a travs de las auditoras internas de gestin.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Informar a la alta direccin y dependencias los riesgos identificados a fin de que se establezcan o ajusten las medidas preventivas y correctivas necesarias.
2. Recopilar y analizar la informacin previa, necesaria para el desarrollo de la evaluacin, en cumplimiento a las normas de auditora generalmente
aceptadas.
3. Ejecutar el plan de trabajo aprobado para la evaluacin, aplicando los cuestionarios, planillas, formatos y herramientas de conformidad con las normas de
auditora generalmente aceptadas.
4. Elaborar y presentar el informe de resultados, previa revisin y aprobacin.
5. Suministrar a los responsables del proceso, la matriz de hallazgos para la formulacin del plan de mejoramiento.
6. Consolidar la documentacin que debe contener el expediente, teniendo en cuenta las normas de auditora generalmente aceptadas.
7. Efectuar seguimiento a los planes de mejoramiento institucional, por procesos e individual para corregir las desviaciones encontradas en el Sistema de
Control Interno y en la gestin de operaciones.
8. Suministrar a los responsables del proceso objeto de seguimiento, la matriz de hallazgos para la reformulacin de acciones correctivas en va de solucin.
9. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Normas sobre control interno
2. Identificacin de riesgos
3. Evaluacin de control de gestin
4. Elaboracin de planes de trabajo
5. Elaboracin de informes de resultado
6. Elaboracin de matriz de hallazgos
7. Planes de mejoramiento
8. Sistema de gestin de calidad
9. Gestin documental
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.
Transparencia.
Trabajo en equipo y colaboracin.

149

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Compromiso con la organizacin.

Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Creatividad e innovacin.

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Administracin, Ingeniera Civil y Afines, Derecho y Afines, Contadura Pblica, Economa, Ingeniera Industrial y Afines,
Ingeniera de Sistemas- Telemtica y Afines.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Veintids (22) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Administracin, Ingeniera Civil y Afines, Derecho y Afines, Contadura Pblica, Economa, Ingeniera Industrial y Afines,
Ingeniera de Sistemas- Telemtica y Afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada.

150

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

15

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
OFICINA DE CONTROL INTERNO PLANEACIN Y GESTIN
III. PROPSITO PRINCIPAL
Realizar la formulacin, seguimiento y planes de mejora de polticas de control interno; midiendo y evaluando la eficiencia, eficacia y economa en el manejo de
los recursos en los diferentes procesos del Instituto, a travs de las auditoras internas de gestin.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Recopilar y analizar la informacin previa, necesaria para el desarrollo de la evaluacin, de conformidad con las normas de auditora generalmente
aceptadas.
2. Ejecutar el plan de trabajo aprobado para la evaluacin, aplicando los cuestionarios, planillas, formatos y herramientas de conformidad con las normas de
auditora generalmente aceptadas.
3. Elaborar y presentar el informe de resultados, previa revisin y aprobacin.
4. Suministrar a los responsables del proceso, la matriz de hallazgos para la formulacin del plan de mejoramiento.
5. Consolidar la documentacin que debe contener el expediente, teniendo en cuenta las normas de auditora generalmente aceptadas.
6. Efectuar seguimiento a los planes de mejoramiento institucional, por procesos e individual para corregir las desviaciones encontradas en el Sistema de
Control Interno y en la gestin de operaciones.
7. Suministrar a los responsables del proceso objeto de seguimiento, la matriz de hallazgos para la reformulacin de acciones correctivas en va de solucin.
8. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Normas sobre control interno
2. Evaluacin de control de gestin
3. Elaboracin de planes de trabajo
4. Elaboracin de informes de resultado
5. Elaboracin de matriz de hallazgos
6. Planes de mejoramiento
7. Sistema de gestin de calidad
8. Gestin documental
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.
Transparencia.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Compromiso con la organizacin.
Creatividad e innovacin.

151

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Administracin, Contadura Pblica, Derecho y Afines, Economa, Ingeniera Industrial y Afines, Ingeniera Civil y Afines,
Ingeniera de Sistemas- Telemtica y Afines.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Diecisis (16) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Administracin, Contadura Pblica, Derecho y Afines, Economa, Ingeniera Industrial y Afines, Ingeniera Civil y Afines,
Ingeniera de Sistemas- Telemtica y Afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Cuarenta (40) meses de experiencia profesional relacionada.

152

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Universitario
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2044
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

11

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
OFICINA DE CONTROL INTERNO RELACIONES CON ENTES EXTERNOS
III. PROPSITO PRINCIPAL
Realizar la formulacin, seguimiento y planes de mejora de polticas de control interno; midiendo y evaluando la eficiencia, eficacia y economa en el manejo de
los recursos en los diferentes procesos del Instituto, a travs de las auditoras internas de gestin.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Verificar que las dependencias implementen las medidas recomendadas y mantener permanentemente informados a los Directivos del Instituto acerca del
estado de desarrollo del Sistema de control interno.
2. Recopilar y analizar la informacin previa, necesaria para el desarrollo de la evaluacin, de conformidad con las normas de auditora generalmente
aceptadas.
3. Ejecutar el plan de trabajo aprobado para la evaluacin, aplicando los cuestionarios, planillas, formatos y herramientas de conformidad con las normas de
auditora generalmente aceptadas.
4. Elaborar y presentar el informe de resultados, previa revisin y aprobacin.
5. Suministrar a los responsables del proceso, la matriz de hallazgos para la formulacin del plan de mejoramiento.
6. Consolidar la documentacin que debe contener el expediente, teniendo en cuenta las normas de auditora generalmente aceptadas.
7. Efectuar seguimiento a los planes de mejoramiento institucional, por procesos e individual para corregir las desviaciones encontradas en el Sistema de
Control Interno y en la gestin de operaciones.
8. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Normas sobre control interno
2. Evaluacin de control de gestin
3. Elaboracin de planes de trabajo
4. Elaboracin de informes de resultado
5. Elaboracin de matriz de hallazgos
6. Planes de mejoramiento
7. Sistema de gestin de calidad
8. Gestin documental
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.
Transparencia.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Compromiso con la organizacin.
Creatividad e innovacin.

153

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Administracin, Contadura Pblica, Derecho y Afines, Economa, Ingeniera Industrial y Afines, Ingeniera Civil y Afines,
Ingeniera de Sistemas- Telemtica y Afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Treinta (30) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

154

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Universitario
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2044
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

07

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
OFICINA DE CONTROL INTERNO PLANEACIN Y GESTIN, EVALUACIN Y SEGUIMIENTO
III. PROPSITO PRINCIPAL
Apoyar la formulacin, seguimiento y planes de mejora de polticas de control interno; midiendo y evaluando la eficiencia, eficacia y economa en el manejo de
los recursos en los diferentes procesos del Instituto, a travs de las auditoras internas de gestin.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Recopilar y analizar la informacin previa, necesaria para el desarrollo de la evaluacin, siguiendo el sistema de gestin documental.
2. Ejecutar el plan de trabajo aprobado para la evaluacin, aplicando los cuestionarios, planillas, formatos y herramientas de conformidad con las normas de
auditora generalmente aceptadas.
3. Elaborar y presentar el informe de resultados, previa revisin y aprobacin.
4. Suministrar a los responsables del proceso, la matriz de hallazgos para la formulacin del plan de mejoramiento.
5. Consolidar la documentacin que debe contener el expediente, teniendo en cuenta las normas de auditora generalmente aceptadas.
6. Efectuar seguimiento a los planes de mejoramiento institucional, por procesos e individual para corregir las desviaciones encontradas en el Sistema de
Control Interno y en la gestin de operaciones.
7. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Normas sobre control interno
2. Evaluacin de control de gestin
3. Elaboracin de planes de trabajo
4. Elaboracin de informes de resultado
5. Elaboracin de matriz de hallazgos
6. Planes de mejoramiento
7. Sistema de gestin de calidad
8. Gestin documental
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.
Transparencia.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Compromiso con la organizacin.
Creatividad e innovacin.
Adicionales cuando tenga personal a cargo:
Liderazgo de grupos de trabajo.

155

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Administracin, Ingeniera Civil y Afines, Contadura Pblica, Derecho y Afines, Economa.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Diez y ocho (18) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

156

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Universitario
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2044
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

01

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
OFICINA DE CONTROL INTERNO - EVALUACIN Y SEGUIMIENTO, PLANEACIN Y GESTIN, RELACIONES CON ENTES EXTERNOS
III. PROPSITO PRINCIPAL
Apoyar la formulacin, seguimiento y planes de mejora de polticas de control interno; midiendo y evaluando la eficiencia, eficacia y economa en el manejo de
los recursos en los diferentes procesos del Instituto, a travs de las auditoras internas de gestin.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Recopilar y analizar la informacin previa, necesaria para el desarrollo de la evaluacin, siguiendo el sistema de gestin documental.
2. Ejecutar el plan de trabajo aprobado para la evaluacin, aplicando los cuestionarios, planillas, formatos y herramientas de conformidad con las normas de
auditoria generalmente aceptadas.
3. Elaborar y presentar el informe de resultados, previa revisin y aprobacin.
4. Suministrar a los responsables del proceso, la matriz de hallazgos para la formulacin del plan de mejoramiento.
5. Consolidar la documentacin que debe contener el expediente, teniendo en cuenta las normas de auditora generalmente aceptadas.
6. Efectuar seguimiento a los planes de mejoramiento institucional, por procesos e individual para corregir las desviaciones encontradas en el Sistema de
Control Interno y en la gestin de operaciones.
7. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Normas sobre control interno
2. Evaluacin de control de gestin
3. Elaboracin de planes de trabajo
4. Elaboracin de informes de resultado
5. Elaboracin de matriz de hallazgos
6. Planes de mejoramiento
7. Sistema de gestin de calidad
8. Gestin documental
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.
Transparencia.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Compromiso con la organizacin.
Creatividad e innovacin.
Adicionales cuando tenga personal a cargo:
Liderazgo de grupos de trabajo.

157

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera de Sistemas- Telemtica y Afines, Ingeniera Civil y Afines, Administracin, Contadura Pblica, Derecho y
Afines, Economa, Ingeniera Industrial y Afines,.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
No requiere.
Alternativa

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

158

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Auxiliar Administrativo
Donde se ubique el cargo

Codigo :
4044
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

15

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
OFICINA DE CONTROL INTERNO
III. PROPSITO PRINCIPAL
Realizar actividades de orden administrativo y operativo que apoyen el desarrollo de las funciones y responsabilidades de los niveles superiores en la gestin
administrativa de las dependencias, en administracin de documentos, fotocopias, bienes, logstica y transporte de elementos.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Clasificar los documentos de archivo de acuerdo con la normatividad vigente y las tablas de retencin documental.
2. Ordenar los documentos de archivo segn normatividad vigente y procedimientos establecidos.
3. Describir los documentos de archivo de acuerdo con normatividad vigente y con los procedimientos establecidos.
4. Archivar los documentos institucionales segn normatividad vigente, las tablas de retencin documental y tablas de valoracin documental.
5. Ingresar registros a la base de datos segn parmetros establecidos por la unidad de informacin.
6. Actualizar registros de las bases de datos segn manual de procedimientos establecido por la unidad de informacin.
7. Recuperar informacin de las bases de datos destinada a la actualizacin, depuracin o consulta de registros segn procedimientos establecidos.
8. Alistar las transferencias primarias de los documentos de archivo de acuerdo con las normas establecidas.
9. Ofrecer atencin a los clientes de acuerdo con las polticas de la organizacin.
10. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Gestin documental
2. Clasificacin documental
3. Sistema de gestin de calidad
4. Tablas de retencin documental
5. Ciclo vital de los documentos
6. Tablas de valoracin documental
7. Manejo de bases de datos
8. Principios de atencin al cliente
9. Comunicacin con el cliente
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Manejo de la informacin.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Adaptacin al cambio.
Transparencia.
Disciplina.
Compromiso con la organizacin.
Relaciones interpersonales.
Colaboracin.

159

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Diploma de Bachiller.
No requiere.
Alternativa

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

160

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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DIRECCIN TCNICA
(ADMINISTRACIN TCNICA)

161

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Director Tcnico
DIRECCIN TCNICA

Codigo :
0100
Director General

Grado:

22

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
DIRECCIN TCNICA
III. PROPSITO PRINCIPAL
Administrar la Gestin Tcnica de INVIAS de acuerdo al Plan Institucional, Planes Indicativos, directrices y procedimientos establecidos.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Dirigir y evaluar la gestin de las dependencias adscritas y de su personal as como la ejecucin de los planes, programas, proyectos y obras de la
infraestructura a cargo de las mismas.
2. Dirigir y evaluar la ejecucin del proceso de Supervisin, Ejecucin y Seguimiento de responsabilidad de las dependencias adscritas a la Direccin.
3. Elaborar la planeacin de la ejecucin de los programas, proyectos y obras del Instituto a cargo de las unidades ejecutoras adscritas a la Direccin.
4. Elaborar en coordinacin con la Oficina Asesora de Planeacin, los planes y programas, el anteproyecto de presupuesto de funcionamiento, servicio de la
deuda e inversin de la Direccin Tcnica y de las dependencias adscritas.
5. Estructurar los proyectos especiales con la asistencia de terceros especialistas para establecer la viabilidad del proyecto y su impacto social, econmico y
ambiental en cumplimiento de los objetivos y planes del Gobierno Nacional en materia de infraestructura vial no concesionada, frrea, fluvial y martima a
cargo de INVIAS.
6. Aprobar los ndices de ajuste de precios que deben aplicarse a los contratos que an tengan esta modalidad, siguiendo los procedimientos establecidos.
7. Participar en el anlisis del soporte tecnolgico y de los requerimientos de informacin necesarios para que la Direccin Tcnica pueda interactuar
adecuadamente con otras dependencias del Instituto y con instituciones externas.
8. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Plan de desarrollo nacional y sectorial
2. Estudios y diagnsticos de la infraestructura
3. Normatividad de presupuesto
4. Celebracin de convenios internacionales
5. ndices de precios
6. Elaboracin de planes, programas y proyectos
7. Medios de transporte carretero, fluvial, frreo y martimo
8. Manejo y administracin de recursos
9. Sistema de gestin de calidad
10. Gestin documental
11. Administracin de personal
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Liderazgo.

162

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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Orientacin al usuario y al ciudadano.


Transparencia.
Compromiso con la organizacin.

Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Planeacin.
Toma de decisiones.
Direccin y desarrollo de personal.
Conocimiento del entorno.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otro Programas de Ciencias Naturales.
Ttulo de postgrado en la modalidad de maestra en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa 1
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otro Programas de Ciencias Naturales.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Setenta y dos (72) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa 2
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otro Programas de Ciencias Naturales.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Noventa y seis (96) meses de experiencia profesional relacionada.

163

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

19

Cargo del jefe Inmediato:


II REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
DIRECCIN TCNICA
III. PROPSITO PRINCIPAL
Elaborar y presentar propuestas de regulacin tcnica relacionadas con la infraestructura de los modos de transporte carretero, fluvial, frreo y martimo, de
acuerdo a las necesidades y desarrollo de los mismos.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Elaborar y presentar propuestas de regulacin tcnica relacionadas con la infraestructura de los modos de transporte carretero, fluvial, frreo y martimo.
2. Participar en el anlisis de gestin de los estudios de infraestructura, de acuerdo al procedimiento establecido.
3. Realizar la evaluacin socioeconmica para la inscripcin en el Banco de Proyectos de Inversin, diligenciando la informacin y suministrndola a la Oficina
Asesora de Planeacin.
4. Colaborar con el seguimiento a las actividades del plan de accin para dirigir, controlar y evaluar la gestin socio-ambiental requerida para la ejecucin de
los proyectos a cargo del Instituto.
5. Hacer el seguimiento a la documentacin radicada y asignada a las Subdirecciones y grupos a cargo de la Direccin.
6. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Infraestructura de modos de transporte
2. Anlisis de gestin de los estudios de infraestructura
3. Redaccin de informes tcnicos
4. Metodologa para inscripcin del proyectos en el BPIN
5. Sistema de gestin de calidad
6. Gestin documental
7. Evaluacin socio-econmica de propuestas
8. Seguridad en carreteras
9. Estrategias de seguimiento
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.
Transparencia.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Compromiso con la organizacin.
Creatividad e innovacin.
Adicionales cuando tenga personal a cargo:
Liderazgo de grupos de trabajo.

164

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otro Programas de Ciencias Naturales.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otro Programas de Ciencias Naturales.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada.

165

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

13

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
DIRECCIN TCNICA
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar, coordinadamente con las unidades ejecutoras y dependencias del Instituto, las actividades de los procesos transversales.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Efectuar el seguimiento a la documentacin, radicada y asignada a las Subdirecciones que dependen de la Direccin Tcnica.
2. Verificar el avance en el mejoramiento de los procesos y funciones asignados a la Direccin, de acuerdo a las auditoras realizadas.
3. Realizar la gestin, seguimiento de tareas y registro documental de los comits de coordinacin en las que participa la Direccin Tcnica.
4. Recolectar la informacin para dar trmite a los planes de accin en coordinacin con las Unidades Ejecutoras.
5. Participar en la organizacin, ejecucin y control de la administracin de los recursos presupuestales de la Direccin, de acuerdo al procedimiento
establecido.
6. Coordinar las actividades y gestiones a cargo de la Direccin Tcnica del programa de seguridad en carreteras, de acuerdo a las competencias asignadas al
Instituto.
7. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Gestin documental
2. Sistema de gestin de calidad
3. Programa de seguridad en carreteras
4. Mejores prcticas en seguridad de carreteras
5. Seguimiento al programa de seguridad en carreteras
6. Auditoras de calidad
7. Estrategias de seguimiento
8. Administracin de recursos pblicos
9. Manejo de emergencias viales
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.
Transparencia.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Compromiso con la organizacin.
Creatividad e innovacin.
Adicionales cuando tenga personal a cargo:
Liderazgo de grupos de trabajo.

166

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Diez (10) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Treinta y cuatro (34) meses de experiencia profesional relacionada.

167

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Universitario
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2044
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

05

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
DIRECCIN TCNICA
III. PROPSITO PRINCIPAL
Elaborar y presentar propuestas de regulacin tcnica relacionadas con la infraestructura de los modos de transporte carretero, fluvial, frreo y martimo, de
acuerdo a las necesidades y desarrollo de los mismos.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Elaborar y presentar propuestas de regulacin tcnica relacionadas con la infraestructura de los modos de transporte carretero, fluvial, frreo y martimo.
2. Participar en el anlisis de gestin de los estudios de infraestructura, de acuerdo al procedimiento establecido.
3. Realizar la evaluacin socioeconmica para la inscripcin en el Banco de Proyectos de Inversin, diligenciando la informacin y suministrndola a la Oficina
Asesora de Planeacin.
4. Colaborar con el seguimiento a las actividades del plan de accin para dirigir, controlar y evaluar la gestin socio-ambiental requerida para la ejecucin de
los proyectos a cargo del Instituto.
5. Hacer el seguimiento a la documentacin radicada y asignada a las Subdirecciones y grupos a cargo de la Direccin.
6. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Infraestructura de modos de transporte
2. Anlisis de gestin de los estudios de infraestructura
3. Redaccin de informes tcnicos
4. Metodologa para inscripcin del proyectos en el BPIN
5. Sistema de gestin de calidad
6. Gestin documental
7. Evaluacin socio-econmica de propuestas
8. Seguridad en carreteras
9. Estrategias de seguimiento
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.
Transparencia.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Compromiso con la organizacin.
Creatividad e innovacin.
Adicionales cuando tenga personal a cargo:
Liderazgo de grupos de trabajo.

168

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Derecho, Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

169

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Universitario
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2044
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

01

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
DIRECCIN TCNICA
III. PROPSITO PRINCIPAL
Aplicar conocimientos profesionales, coordinadamente con las unidades ejecutoras y dependencias del Instituto, en las actividades de los procesos
transversales.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Efectuar el seguimiento a la documentacin, radicada y asignada a las Subdirecciones que dependen de la Direccin Tcnica.
2. Verificar el avance en el mejoramiento de los procesos y funciones asignados a la Direccin, de acuerdo a las auditoras realizadas.
3. Realizar la gestin, seguimiento de tareas y registro documental de los comits de coordinacin en las que participa la Direccin Tcnica.
4. Recolectar la informacin para dar trmite a los planes de accin en coordinacin con las Unidades Ejecutoras.
5. Coordinar las actividades y gestiones a cargo de la Direccin Tcnica del programa de seguridad en carreteras, de acuerdo a las competencias asignadas al
Instituto.
6. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Gestin documental
2. Sistema de gestin de calidad
3. Programa de seguridad en carreteras
4. Mejores prcticas en seguridad de carreteras
5. Seguimiento al programa de seguridad en carreteras
6. Auditoras de calidad
7. Estrategias de seguimiento
8. Manejo de emergencias viales
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.
Transparencia.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Compromiso con la organizacin.
Creatividad e innovacin.

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.

170

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Ttulo profesional en Ingeniera Ambiental- Sanitaria y Afines, Ingeniera Industrial y Afines, Economa, Derecho y Afines, Administracin,
Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
No requiere
Alternativa

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

171

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Tcnico Administrativo
Donde se ubique el cargo

Codigo :
3124
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

14

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
DIRECCIN TCNICA
III. PROPSITO PRINCIPAL
Realizar actividades administrativas y operativas que contribuyen a la seguridad y calidad de la informacin.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Organizar los expedientes y dems documentos a cargo de Direccin Tcnica, siguiendo el sistema de gestin documental.
2. Apoyar las actividades de la verificacin fsica a cargo de la Direccin Tcnica, segn procedimientos establecidos.
3. Apoyar en las diligencias de carcter oficial de acuerdo a los requisitos de la Direccin Tcnica.
4. Participar en las actividades y acciones de proteccin y cuidado del medio ambiente conforme a las disposiciones legales.
5. Participar en el desarrollo de los sistemas de gestin, modelos estndar de control interno, calidad y plan de desarrollo administrativo para contribuir en el
logro de los objetivos de la Direccin Tcnica.
6. Realizar backups de seguridad de la informacin de la Direccin Tcnica de acuerdo con el instructivo adoptado.
7. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Sistema de gestin documental
2. Manejo de bases de datos de informacin
3. MECI
4. Sistema de gestin de calidad
5. Manejo de sistemas de informacin
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Experticia tcnica.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Trabajo en equipo.
Transparencia.
Creatividad e innovacin.
Compromiso con la organizacin.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Formacin
Ttulo de formacin tecnolgica.
Acadmica:
Experiencia:
No requiere.
Alternativa
Formacin
Aprobacin de tres (3) aos de educacin superior en la modalidad de formacin tecnolgica o profesional o universitaria.
Acadmica:

172

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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Experiencia:

Nueve (9) meses de experiencia relacionada o laboral.

173

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Secretario Ejecutivo
Donde se ubique el cargo

Codigo :
4210
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

18

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
DIRECCIN TCNICA
III. PROPSITO PRINCIPAL
Realizar actividades de orden administrativo y operativo que apoyen el desarrollo de las funciones y responsabilidades de los niveles superiores en la gestin
administrativa de las dependencias, en administracin de documentos, fotocopias, bienes, logstica y transporte de elementos.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Clasificar los documentos de archivo de acuerdo con la normatividad vigente y las tablas de retencin documental.
2. Ordenar los documentos de archivo segn normatividad vigente y procedimientos establecidos.
3. Describir los documentos de archivo de acuerdo con normatividad vigente y con los procedimientos establecidos.
4. Archivar los documentos institucionales segn normatividad vigente, las tablas de retencin documental y tablas de valoracin documental.
5. Ingresar registros a la base de datos segn parmetros establecidos por la unidad de informacin.
6. Actualizar registros de las bases de datos segn manual de procedimientos establecido por la unidad de informacin.
7. Recuperar informacin de las bases de datos destinada a la actualizacin, depuracin o consulta de registros segn procedimientos establecidos.
8. Alistar las transferencias primarias de los documentos de archivo de acuerdo con las normas establecidas.
9. Ofrecer atencin a los clientes de acuerdo con las polticas de la organizacin.
10. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Gestin documental
2. Clasificacin documental
3. Sistema de gestin de calidad
4. Tablas de retencin documental
5. Ciclo vital de los documentos
6. Tablas de valoracin documental
7. Manejo de bases de datos
8. Principios de atencin al cliente
9. Comunicacin con el cliente
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Manejo de la informacin.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Adaptacin al cambio.
Transparencia.
Disciplina.
Compromiso con la organizacin.
Relaciones interpersonales.
Colaboracin.

174

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Diploma de Bachiller.
Quince (15) meses de experiencia laboral.
Alternativa

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

175

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Conductor Mecnico
Donde se ubique el cargo

Codigo :
4103
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

19

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
DIRECCIN TCNICA
III. PROPSITO PRINCIPAL
Maniobrar el equipo de transporte terrestre automotor de acuerdo a procedimientos tcnicos y la normatividad de trnsito y transporte que regula la materia.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Comprobar el funcionamiento del equipo de transporte segn procedimiento del fabricante.
2. Maniobrar el equipo de transporte terrestre automotor de acuerdo a procedimientos tcnicos y normatividad vigente.
3. Cumplir con la programacin de acuerdo a la ruta asignada y los procedimientos del instituto.
4. Examinar el estado actual de los sistemas de los vehculos automotores, de acuerdo con procedimientos tcnicos y normatividad vigente.
5. Precisar fallas en los sistemas de los vehculos automotores, de acuerdo con procedimientos indicados por el fabricante.
6. Ejecutar mantenimientos preventivos del equipo de transporte de acuerdo a procedimientos tcnicos y normatividad vigentes.
7. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Tipos y caractersticas de las vas
2. Caractersticas en la operacin de vehculos a gasolina o acpm
3. Diligenciamiento de informes
4. Cuadros, tablas y esquemas de programacin
5. Manejo de plizas, seguros, documentos, planillas y reportes de ruta
6. Cdigo nacional de transporte terrestre y terminales de transporte de pasajeros
7. Tcnicas de conduccin
8. Seguridad y primeros auxilios en salud
9. Normatividad vigente para el cubrimiento de rutas nacionales e internacionales
10. Rutinas de mantenimiento preventivo de los sistemas de los vehculos automotores
11. Manejo de manuales tcnicos de mantenimiento del equipo
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Manejo de la informacin.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Adaptacin al cambio.
Transparencia.
Disciplina.
Compromiso con la organizacin.
Relaciones interpersonales.
Colaboracin.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA

176

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Diploma de bachiller.
Pase de conduccin vigente.
Veinte (20) meses de experiencia relacionada.

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Alternativa
Aprobacin de cuatro (4) aos de educacin bsica secundaria.
Pase de conduccin vigente.
Treinta y dos (32) meses de experiencia relacionada.

177

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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SUBDIRECCIN DE ESTUDIOS E INNOVACIN


(ESTUDIOS, REGULACIN TCNICA E INNOVACIN, ESTADSTICA E INFORMACIN VIAL, PEAJES Y VALORIZACIN)

178

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Subdirector Tcnico
SUBDIRECCIN
DE
INNOVACIN

ESTUDIOS

Cargo del jefe Inmediato:

Codigo :
0150
Director Tcnico

Grado:

20

II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:


SUBDIRECCIN DE ESTUDIOS E INNOVACIN
III. PROPSITO PRINCIPAL
Preparar y consolidar el plan de accin y el informe de gestin de la Subdireccin de acuerdo con la informacin suministrada por los grupos de trabajo,
considerando los lineamientos de la Oficina Asesora de Planeacin y la metodologa establecida.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Elaborar y presentar la reglamentacin tcnica y regulacin relacionadas con la infraestructura de los modos de transporte carretero, fluvial, frreo y
martimo.
2. Adelantar los estudios tcnicos y diseos para la ejecucin de obras de infraestructura de los modos de transporte carretero, fluvial, frreo y martimo a
cargo de INVIAS, coordinando con las Unidades Ejecutoras los estudios previos y especificaciones tcnicas correspondientes y la contratacin de los
mismos con la Direccin de Contratacin, realizando la supervisin de su ejecucin.
3. Desarrollar investigaciones tcnicas requeridas por el Instituto para la ejecucin de los planes, programas y proyectos en sus diferentes etapas y para la
implantacin de tcnicas de construccin, estndares de diseo geomtrico, normas y manuales sobre diseo estructural de pavimentos, puentes y
tneles, construccin y rehabilitacin de carreteras y, en general, sobre proyectos de infraestructura a cargo del Instituto.
4. Realizar, con el concurso de agentes externos acreditados, las pruebas tcnicas de laboratorio a los diferentes materiales utilizados y utilizables en los
proyectos de competencia del Instituto, proponiendo estndares y normas tcnicas nacionales para los materiales a ser utilizados en los proyectos.
5. Propiciar el desarrollo tecnolgico de la infraestructura, en especial el mejoramiento de los criterios tcnicos de diseo y de normas y especificaciones de
construccin y de ingeniera de materiales que deban emplearse en la ejecucin de los proyectos y obras a cargo del Instituto.
6. Efectuar la estandarizacin de la nomenclatura, clasificacin y referenciacin de la infraestructura a cargo del Instituto.
7. Calcular los ndices de ajuste de precios a los contratos que an tengan vigente la frmula definida por el Instituto.
8. Realizar las actividades tcnicas relacionadas con la causacin y distribucin de valorizacin de los proyectos cuya construccin o mantenimiento de la
infraestructura de competencia del Instituto tengan prevista su financiacin con recursos provenientes de la contribucin por valorizacin, tarifa de peaje y
la localizacin de stos ltimos, supervisando los estudios tcnicos requeridos.
9. Realizar la gestin de actualizacin y atencin de solicitudes de revisin del cobro por valorizacin emitiendo el concepto respectivo y el valor a cobrar.
10. Establecer y verificar los requisitos o requerimientos para el otorgamiento de los permisos de trnsito y los permisos de uso para la construccin de
accesos, instalacin de tuberas, redes de servicios pblicos, canalizaciones, obras destinadas a la seguridad vial y traslado de postes en la infraestructura a
cargo del Instituto.
11. Administrar el sistema de estadsticas y mantener un inventario actualizado del estado de la infraestructura, ndices de accidentalidad, costos de insumos y
precios unitarios, de las obras de mantenimiento y reparacin que se deban efectuar, coordinando las acciones necesarias para tomar las medidas
correctivas sobre los puntos crticos de accidentalidad.
12. Recolectar la informacin vial, haciendo la consolidacin de los datos suministrados por las Direcciones Territoriales, que sirva de base para la toma de
decisiones sobre la misma, haciendo la divulgacin en los medios dispuestos por la administracin del Instituto

179

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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13. Emitir el concepto, acompaando el informe de interventora o de supervisin, cuando fuere el caso, en el que se sustente la actuacin, para adelantar los
trmites correspondientes para declarar el incumplimiento del contrato, cuantificando los perjuicios del mismo, imponer las multas y sanciones pactadas
en el contrato, y hacer efectiva la clusula penal.
14. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Elaboracin de planes, programas y reglamentaciones en materia vial
2. Manual de supervisin
3. Desarrollo de investigaciones tcnicas
4. Pruebas de laboratorio para materiales de vas
5. Estandarizacin de nomenclatura, clasificacin y referenciacin de infraestructura
6. ndices de ajuste de precisos
7. Valorizacin
8. Otorgamiento de permisos de trnsito y permisos de uso
9. Estadstica
10. Manejo de informacin vial
11. Sistema de gestin de calidad
12. Gestin documental
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Liderazgo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Planeacin.
Transparencia.
Toma de decisiones.
Compromiso con la organizacin.
Direccin y desarrollo de personal.
Conocimiento del entorno.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Formacin
Ttulo de postgrado en la modalidad de maestra en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Acadmica:
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Experiencia:
Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa 1
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Formacin
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Acadmica:
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley
Experiencia:
Sesenta y cuatro (64) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa 2
Formacin
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.

180

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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Acadmica:

Experiencia:

Ttulo profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formacin adicional sea afn con las
funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley
Ochenta y ocho (88) meses de experiencia profesional relacionada.

181

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

21

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN DE ESTUDIOS E INNOVACIN PEAJES Y VALORIZACIN
III. PROPSITO PRINCIPAL
Preparar el plan de accin y el informe de gestin de la Subdireccin de acuerdo con la informacin suministrada por sus grupos de trabajo, considerando los
lineamientos de la Oficina Asesora de Planeacin y la metodologa establecida.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Ejecutar los planes y programas de la dependencia, de acuerdo con los lineamientos de la Oficina Asesora de Planeacin y de la Subdireccin.
2. Supervisar los proyectos y contratos a su cargo desde el punto de vista tcnico, administrativo y financiero, de acuerdo al manual de supervisin.
3. Ejecutar los Planes de Mejoramiento a las observaciones de la Contralora General de la Repblica y las auditorias de control interno.
4. Evaluar los informes y resultados obtenidos en los estudios de trnsito y de control de carga de los programas y proyectos efectuados para realizar planes
de mejoramiento.
5. Recibir la solicitud del formato de expedicin de paz y salvo por concepto de evasin de peajes o permisos de carga conforme a los procedimientos de
INVIAS.
6. Recibir informacin de las Compaas Administradoras del recaudo de la tasa de peaje conforme a los procedimientos vigentes.
7. Enviar la liquidacin de la deuda por concepto de evasin de peajes generada por el sistema, al interesado.
8. Entregar Paz y Salvo, enviado oficio de Paz y Salvo al solicitante.
9. Tramitar con el rea correspondiente el permiso de carga conforme al procedimiento establecido por el Instituto.
10. Expedir e informar al interesado el permiso de carga en los trminos sealados por la entidad.
11. Estudiar y recomendar la implementacin de indicadores nacionales para contratistas, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos.
12. Participar en la evaluacin socioeconmica necesaria para la inscripcin de proyectos en el Banco de Proyectos de Inversin.
13. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Elaboracin de planes y programas
2. Supervisin administrativa y financiera
3. Manual de supervisin
4. Planes de mejoramiento
5. Estudios de trnsito y de control de carga
6. Mejora de la infraestructura
7. Evaluacin socioeconmica de proyectos
8. Sistema de gestin de calidad
9. Gestin documental
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO

182

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Orientacin a resultados.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
Compromiso con la organizacin.

Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Aprendizaje continuo.
Experticia profesional.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Creatividad e innovacin.

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Treinta y cuatro (34) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Cincuenta y ocho (58) meses de experiencia profesional relacionada.

183

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

20

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN DE ESTUDIOS E INNOVACIN - ESTUDIOS
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar estudios y diagnsticos ambientales de alternativas, factibilidad y fase III o diseos definitivos, siguiendo las condiciones del Ministerio de Medio
Ambiente.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar estudios del estado del arte sobre normas tcnicas para la construccin y mantenimiento de las vas, de acuerdo a los protocolos existentes.
2. Elaborar normas de ensayos para materiales de construccin aplicndolos en zonas de prueba.
3. Elaborar especificaciones generales de construccin para las obras de infraestructura de INVIAS.
4. Elaborar manuales de diseo de obras de infraestructura de acuerdo a las necesidades y especificaciones de la topografa.
5. Recibir y distribuir solicitudes para adaptar y adoptar normas de ensayo, de acuerdo a la complejidad.
6. Realizar visitas o pruebas de laboratorio, para buscar evidencias y elementos de juicio para resolver las consultas.
7. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Estudios del estado del arte sobre normas tcnicas para la construccin y mantenimiento de vas
2. Normas de ensayo para materiales de construccin
3. Validacin de pruebas
4. Especificaciones generales de construccin para las obras de infraestructura
5. Caractersticas de los suelos de las zonas del pas
6. Elaboracin de manuales de diseo de obras de infraestructura
7. Estrategias de adaptacin y adopcin de normas de ensayo
8. Sistema de gestin de calidad
9. Gestin documental
10. Resolucin de consultas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.
Transparencia.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Compromiso con la organizacin.
Creatividad e innovacin.
Adicionales cuando tenga personal a cargo:
Liderazgo de grupos de trabajo.

184

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Treinta y uno (31) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Cincuenta y cinco (55) meses de experiencia profesional relacionada.

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Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

19

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN DE ESTUDIOS E INNOVACN ESTADSTICA E INFORMACIN VIAL
III. PROPSITO PRINCIPAL
Elaborar y actualizar las estadsticas e inventario del estado de la infraestructura vial conforme a los procedimientos y la normatividad vigente que regula la
materia.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Ejecutar los planes, programas y proyectos relacionados con estadsticas e informacin del estado de la infraestructura vial, siguiendo procedimientos
establecidos.
2. Elaborar los estudios y especificaciones tcnicas para la contratacin de estudios, diseo y obras relacionados con los asuntos del grupo.
3. Efectuar la estandarizacin de la nomenclatura, clasificacin y referenciacin de la infraestructura a cargo del Instituto.
4. Administrar el sistema de estadsticas y mantener un inventario actualizado del estado de la infraestructura, ndices de accidentalidad de las obras de
mantenimiento y reparacin, coordinando las acciones necesarias para medidas correctivas sobre puntos crticos de accidentalidad.
5. recolectar informacin vial, que sirva de base para la toma de decisiones, haciendo la divulgacin por los medios dispuestos por el Instituto.
6. Participar en el anlisis del soporte tecnolgico y de los requerimientos de informacin para interactuar con otras dependencias del Instituto y con
instituciones externas.
7. Emitir concepto, sustentando la actuacin para adelantar trmites correspondientes por incumplimiento de contrato, cuantificando perjuicios, imponiendo
multas y sanciones pactadas dentro del contrato.
8. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Estadsticas viales
2. Recoleccin de informacin de infraestructura vial
3. Contratacin pblica
4. Anlisis tecnolgicos
5. Administracin de bases de datos
6. Sistema de gestin documental
7. Infraestructura vial
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.
Transparencia.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Compromiso con la organizacin.
Creatividad e innovacin.

186

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera Industrial y Afines, Administracin, Ingeniera Civil y Afines.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Ingeniera Industrial y Afines, Administracin, Ingeniera Civil y Afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada.

187

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

19

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN DE ESTUDIOS E INNOVACIN REGULACIN TCNICA E INNOVACIN
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar diagnsticos ambientales de alternativas, factibilidad y fase III o diseos definitivos, siguiendo las condiciones del Ministerio de Medio Ambiente.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Determinar cules son las entidades, la industria involucrada e interesada en procesos de nuevos materiales para la construccin de obras de
infraestructura.
2. Establecer un Comit Tcnico Multidisciplinario para el estudio de materiales y nuevas normas sobres construccin de vas.
3. Realizar pruebas para verificar la bondad de la norma de ensayo o la especificacin mediante la utilizacin de multilaboratorios.
4. Realizar la aplicacin de nuevos materiales y tcnicas de construccin en tramos experimentales.
5. Analizar los resultados de la aplicacin de nuevos materiales y de tcnicas de construccin en tramos experimentales.
6. Consultar y solicitar conceptos tcnicos a sociedades cientficas, centros de estudio superior, para contestar las solicitudes de los interesados.
7. Revisar tcnicamente los estudios contratados por INVIAS, de acuerdo a los contratos, objetivos y entregables establecidos.
8. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Entidades e industria interesada en el sector
2. Resultados de pruebas de laboratorio
3. Tcnicas de conciliacin
4. Tendencias de Nuevos materiales para construccin
5. Multilaboratorios
6. Interpretacin de resultados de pruebas de ensayo
7. Aplicacin de nuevas tcnicas de construccin
8. Conceptos tcnicos
9. Manual de supervisin
10. Contrato de estudios tcnicos
11. Sistema de gestin de calidad
12. Gestin documental
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.
Transparencia.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Compromiso con la organizacin.
Creatividad e innovacin.

188

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada.

189

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

19

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN DE ESTUDIOS E INNOVACIN - ESTUDIOS
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar estudios y diagnsticos ambientales de alternativas, factibilidad y fase III o diseos definitivos, siguiendo las condiciones del Ministerio de Medio
Ambiente.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar estudios del estado del arte sobre normas tcnicas para la construccin y mantenimiento de las vas, de acuerdo a los protocolos existentes.
2. Elaborar normas de ensayos para materiales de construccin aplicndolos en zonas de prueba.
3. Elaborar especificaciones generales de construccin para las obras de infraestructura de INVIAS.
4. Elaborar manuales de diseo de obras de infraestructura de acuerdo a las necesidades y especificaciones de la topografa.
5. Recibir y distribuir solicitudes para adaptar y adoptar normas de ensayo, de acuerdo a la complejidad.
6. Realizar visitas o pruebas de laboratorio, para buscar evidencias y elementos de juicio para resolver las consultas.
7. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Estudios del estado del arte sobre normas tcnicas para la construccin y mantenimiento de vas
2. Normas de ensayo para materiales de construccin
3. Validacin de pruebas
4. Especificaciones generales de construccin para las obras de infraestructura
5. Caractersticas de los suelos de las zonas del pas
6. Elaboracin de manuales de diseo de obras de infraestructura
7. Estrategias de adaptacin y adopcin de normas de ensayo
8. Sistema de gestin de calidad
9. Gestin documental
10. Resolucin de consultas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.
Transparencia.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Compromiso con la organizacin.
Creatividad e innovacin.
Adicionales cuando tenga personal a cargo:
Liderazgo de grupos de trabajo.

190

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada.

191

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

17

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN DE ESTUDIOS E INNOVACIN REGULACIN TCNICA E INNOVACIN
III. PROPSITO PRINCIPAL
Soportar la informacin para generar los proyectos de pre-inversin de la infraestructura a cargo de INVIAS, previamente inscritos en el BPIN y de acuerdo con
la normatividad vigente
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Soportar la informacin para la generacin de proyectos de pre-inversin de la infraestructura a cargo de INVIAS de acuerdo con la normatividad vigente.
2. Resolver las consultas y observaciones de tipo tcnico formuladas por los posibles proponentes.
3. Elaborar la propuesta de contrato y solicitar los documentos requeridos, para la revisin de la Direccin de Contratacin.
4. Legalizar el contrato, verificando las plizas y timbre de la publicacin.
5. Realizar estudios del estado del arte sobre normas tcnicas para la construccin y mantenimiento de las vas, de acuerdo a los protocolos existentes.
6. Elaborar normas de ensayos para materiales de construccin aplicndolos en zonas de prueba.
7. Elaborar especificaciones generales de construccin para las obras de infraestructura de INVIAS.
8. Elaborar manuales de diseo de obras de infraestructura de acuerdo a las necesidades y especificaciones de la topografa.
9. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Generacin de proyectos de pre-inversin
2. Propuesta de contrato
3. Normatividad de contratacin
4. Plizas
5. Publicacin de los contratos
6. Sistema de gestin de calidad
7. Gestin documental
8. Informacin vial
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.
Transparencia.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Compromiso con la organizacin.
Creatividad e innovacin.
Adicionales cuando tenga personal a cargo:
Liderazgo de grupos de trabajo.

192

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Veintids (22) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada.

193

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

17

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN DE ESTUDIOS E INNOVACIN - ESTUDIOS
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar estudios y diagnsticos ambientales de alternativas, factibilidad y fase III o diseos definitivos, siguiendo las condiciones del Ministerio de Medio
Ambiente.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar estudios del estado del arte sobre normas tcnicas para la construccin y mantenimiento de las vas, de acuerdo a los protocolos existentes.
2. Elaborar normas de ensayos para materiales de construccin aplicndolos en zonas de prueba.
3. Elaborar especificaciones generales de construccin para las obras de infraestructura de INVIAS.
4. Elaborar manuales de diseo de obras de infraestructura de acuerdo a las necesidades y especificaciones de la topografa.
5. Recibir y distribuir solicitudes para adaptar y adoptar normas de ensayo, de acuerdo a la complejidad.
6. Realizar visitas o pruebas de laboratorio, para buscar evidencias y elementos de juicio para resolver las consultas.
7. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Estudios del estado del arte sobre normas tcnicas para la construccin y mantenimiento de vas
2. Normas de ensayo para materiales de construccin
3. Validacin de pruebas
4. Especificaciones generales de construccin para las obras de infraestructura
5. Caractersticas de los suelos de las zonas del pas
6. Elaboracin de manuales de diseo de obras de infraestructura
7. Estrategias de adaptacin y adopcin de normas de ensayo
8. Sistema de gestin de calidad
9. Gestin documental
10. Resolucin de consultas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.
Transparencia.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Compromiso con la organizacin.
Creatividad e innovacin.
Adicionales cuando tenga personal a cargo:
Liderazgo de grupos de trabajo.

194

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Veintids (22) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada.

195

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

15

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN DE ESTUDIOS E INNOVACN ESTADSTICA E INFORMACIN VIAL
III. PROPSITO PRINCIPAL
Elaborar y actualizar las estadsticas e inventario del estado de la infraestructura vial conforme a los procedimientos y la normatividad vigente que regula la
materia.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Ejecutar los planes, programas y proyectos relacionados con estadsticas e informacin del estado de la infraestructura vial, siguiendo procedimientos
establecidos.
2. Elaborar los estudios y especificaciones tcnicas para la contratacin de estudios, diseo y obras relacionados con los asuntos del grupo.
3. Efectuar la estandarizacin de la nomenclatura, clasificacin y referenciacin de la infraestructura a cargo del Instituto.
4. Administrar el sistema de estadsticas y mantener un inventario actualizado del estado de la infraestructura, ndices de accidentalidad de las obras de
mantenimiento y reparacin, coordinando las acciones necesarias para medidas correctivas sobre puntos crticos de accidentalidad.
5. recolectar informacin vial, que sirva de base para la toma de decisiones, haciendo la divulgacin por los medios dispuestos por el Instituto.
6. Participar en el anlisis del soporte tecnolgico y de los requerimientos de informacin para interactuar con otras dependencias del Instituto y con
instituciones externas.
7. Emitir concepto, sustentando la actuacin para adelantar trmites correspondientes por incumplimiento de contrato, cuantificando perjuicios, imponiendo
multas y sanciones pactadas dentro del contrato.
8. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Estadsticas viales
2. Recoleccin de informacin de infraestructura vial
3. Contratacin pblica
4. Anlisis tecnolgicos
5. Administracin de bases de datos
6. Sistema de gestin documental
7. Infraestructura vial
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.
Transparencia.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Compromiso con la organizacin.
Creatividad e innovacin.

196

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera de Sistemas- Telemtica y Afines, Ingeniera Industrial y Afines, Administracin, Ingeniera Civil y Afines.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Diecisis (16) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Ingeniera de Sistemas- Telemtica y Afines, Ingeniera Industrial y Afines, Administracin, Ingeniera Civil y Afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Cuarenta (40) meses de experiencia profesional relacionada.

197

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

15

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN DE ESTUDIOS E INNOVACIN REGULACIN TCNICA E INNOVACIN
III. PROPSITO PRINCIPAL
Soportar la informacin para generar los proyectos de pre-inversin de la infraestructura a cargo de INVIAS, previamente inscritos en el BPIN y de acuerdo con
la normatividad vigente
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Soportar la informacin para la generacin de proyectos de pre-inversin de la infraestructura a cargo de INVIAS de acuerdo con la normatividad vigente.
2. Resolver las consultas y observaciones de tipo tcnico formuladas por los posibles proponentes.
3. Elaborar la propuesta de contrato y solicitar los documentos requeridos, para la revisin de la Direccin de Contratacin.
4. Legalizar el contrato, verificando las plizas y timbre de la publicacin.
5. Realizar estudios del estado del arte sobre normas tcnicas para la construccin y mantenimiento de las vas, de acuerdo a los protocolos existentes.
6. Elaborar normas de ensayos para materiales de construccin aplicndolos en zonas de prueba.
7. Elaborar especificaciones generales de construccin para las obras de infraestructura de INVIAS.
8. Elaborar manuales de diseo de obras de infraestructura de acuerdo a las necesidades y especificaciones de la topografa.
9. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Generacin de proyectos de pre-inversin
2. Propuesta de contrato
3. Normatividad de contratacin
4. Plizas
5. Publicacin de los contratos
6. Sistema de gestin de calidad
7. Gestin documental
8. Informacin vial
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.
Transparencia.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Compromiso con la organizacin.
Creatividad e innovacin.
Adicionales cuando tenga personal a cargo:
Liderazgo de grupos de trabajo.

198

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera Industrial y Afines, Derecho y Afines, Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros
Programas de Ciencias Naturales.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Diecisis (16) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Ingeniera Industrial y Afines, Derecho y Afines, Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros
Programas de Ciencias Naturales.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Cuarenta (40) meses de experiencia profesional relacionada.

199

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

15

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN DE ESTUDIOS E INNOVACIN - ESTUDIOS
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar estudios y diagnsticos ambientales de alternativas, factibilidad y fase III o diseos definitivos, siguiendo las condiciones del Ministerio de Medio
Ambiente.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar estudios del estado del arte sobre normas tcnicas para la construccin y mantenimiento de las vas, de acuerdo a los protocolos existentes.
2. Elaborar normas de ensayos para materiales de construccin aplicndolos en zonas de prueba.
3. Elaborar especificaciones generales de construccin para las obras de infraestructura de INVIAS.
4. Elaborar manuales de diseo de obras de infraestructura de acuerdo a las necesidades y especificaciones de la topografa.
5. Recibir y distribuir solicitudes para adaptar y adoptar normas de ensayo, de acuerdo a la complejidad.
6. Realizar visitas o pruebas de laboratorio, para buscar evidencias y elementos de juicio para resolver las consultas.
7. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Estudios del estado del arte sobre normas tcnicas para la construccin y mantenimiento de vas
2. Normas de ensayo para materiales de construccin
3. Validacin de pruebas
4. Especificaciones generales de construccin para las obras de infraestructura
5. Caractersticas de los suelos de las zonas del pas
6. Elaboracin de manuales de diseo de obras de infraestructura
7. Estrategias de adaptacin y adopcin de normas de ensayo
8. Sistema de gestin de calidad
9. Gestin documental
10. Resolucin de consultas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.
Transparencia.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Compromiso con la organizacin.
Creatividad e innovacin.
Adicionales cuando tenga personal a cargo:
Liderazgo de grupos de trabajo.

200

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa Otros Programas de Ciencias Naturales.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Diecisis (16) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa Otros Programas de Ciencias Naturales.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Cuarenta (40) meses de experiencia profesional relacionada.

201

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

13

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN DE ESTUDIOS E INNOVACIN REGULACIN TCNICA E INNOVACIN
III. PROPSITO PRINCIPAL
Soportar la informacin para generar los proyectos de pre-inversin de la infraestructura a cargo de INVIAS, previamente inscritos en el BPIN y de acuerdo con
la normatividad vigente
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Soportar la informacin para la generacin de proyectos de pre-inversin de la infraestructura a cargo de INVIAS de acuerdo con la normatividad vigente.
2. Resolver las consultas y observaciones de tipo tcnico formuladas por los posibles proponentes.
3. Elaborar la propuesta de contrato y solicitar los documentos requeridos, para la revisin de la Direccin de Contratacin.
4. Legalizar el contrato, verificando las plizas y timbre de la publicacin.
5. Realizar estudios del estado del arte sobre normas tcnicas para la construccin y mantenimiento de las vas, de acuerdo a los protocolos existentes.
6. Elaborar normas de ensayos para materiales de construccin aplicndolos en zonas de prueba.
7. Elaborar especificaciones generales de construccin para las obras de infraestructura de INVIAS.
8. Elaborar manuales de diseo de obras de infraestructura de acuerdo a las necesidades y especificaciones de la topografa.
9. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Generacin de proyectos de pre-inversin
2. Propuesta de contrato
3. Normatividad de contratacin
4. Plizas
5. Publicacin de los contratos
6. Sistema de gestin de calidad
7. Gestin documental
8. Informacin vial
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.
Transparencia.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Compromiso con la organizacin.
Creatividad e innovacin.
Adicionales cuando tenga personal a cargo:
Liderazgo de grupos de trabajo.

202

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Ingeniera Industrial y Afines, Derecho y Afines, Geologa- Otros
Programas de Ciencias Naturales.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Diez (10) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Ingeniera Industrial y Afines, Derecho y Afines, Geologa- Otros
Programas de Ciencias Naturales.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Treinta y cuatro (34) meses de experiencia profesional relacionada.

203

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

13

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN DE ESTUDIOS E INNOVACIN - ESTUDIOS
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar estudios y diagnsticos ambientales de alternativas, factibilidad y fase III o diseos definitivos, siguiendo las condiciones del Ministerio de Medio
Ambiente.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar estudios del estado del arte sobre normas tcnicas para la construccin y mantenimiento de las vas, de acuerdo a los protocolos existentes.
2. Elaborar normas de ensayos para materiales de construccin aplicndolos en zonas de prueba.
3. Elaborar especificaciones generales de construccin para las obras de infraestructura de INVIAS.
4. Elaborar manuales de diseo de obras de infraestructura de acuerdo a las necesidades y especificaciones de la topografa.
5. Recibir y distribuir solicitudes para adaptar y adoptar normas de ensayo, de acuerdo a la complejidad.
6. Realizar visitas o pruebas de laboratorio, para buscar evidencias y elementos de juicio para resolver las consultas.
7. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Estudios del estado del arte sobre normas tcnicas para la construccin y mantenimiento de vas
2. Normas de ensayo para materiales de construccin
3. Validacin de pruebas
4. Especificaciones generales de construccin para las obras de infraestructura
5. Caractersticas de los suelos de las zonas del pas
6. Elaboracin de manuales de diseo de obras de infraestructura
7. Estrategias de adaptacin y adopcin de normas de ensayo
8. Sistema de gestin de calidad
9. Gestin documental
10. Resolucin de consultas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POOR NVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.
Transparencia.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Compromiso con la organizacin.
Creatividad e innovacin.
Adicionales cuando tenga personal a cargo:
Liderazgo de grupos de trabajo.

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Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera Civil, y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Diez (10) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Ingeniera Civil, y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Treinta y cuatro (34) meses de experiencia profesional relacionada.

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Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

13

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN DE ESTUDIOS E INNOVACIN REGULACIN TCNICA E INNOVACIN
III. PROPSITO PRINCIPAL
Consolidar el plan de accin y el informe de gestin de la Subdireccin de acuerdo con la informacin suministrada por sus grupos de trabajo, considerando los
lineamientos de la Oficina Asesora de Planeacin y la metodologa establecida.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Estudiar la solicitud de permiso de uso de zona de carreteras para elaboracin del proyecto de resolucin de aprobacin.
2. Elaborar los informes y resultados obtenidos en los estudios de trnsito, control de carga y peso de los programas y proyectos efectuados para realizar
planes de mejoramiento.
3. Analizar el progreso fsico y financiero de los contratos de volumen de trnsito y control de carga para preparar los informes y recomendaciones con el fin
de garantizar el cumplimiento de los requerimientos tcnicos.
4. Atender las solicitudes que se presenten en relacin con la modificacin de cantidades de obra, nuevos precios unitarios y especificaciones de acuerdo a la
normatividad vigente y al procedimiento establecido.
5. Identificar las necesidades en materia de volumen de trnsito y control de carga para determinar el uso de la red a cargo del Instituto.
6. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Uso de zona de carretera
2. Redaccin de textos jurdicos
3. Estudios de trnsito, control de carga y peso
4. Sistema de gestin de calidad
5. Progreso fsico y financiero de los contratos
6. Sealizacin vial
7. Cuantificacin de administradores viales
8. Gestin documental
9. Modificaciones de cantidad de obra
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.
Transparencia.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Compromiso con la organizacin.
Creatividad e innovacin.
Adicionales cuando tenga personal a cargo:

206

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Liderazgo de grupos de trabajo.


Toma de decisiones.
VI. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Administracin, Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Diez (10) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Administracin, Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Treinta y cuatro (34) meses de experiencia profesional relacionada.

207

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

13

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN DE ESTUDIOS E INNOVACIN - PEAJES Y VALORIZACION
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar los perfiles y estudios de pre factibilidad y factibilidad, para determinar los corredores viales en los que se pueda cobrar la contribucin de
valorizacin.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Determinar la necesidad de realizar el cobro de la contribucin de valorizacin de los predios con ocasin de las obras a ejecutar.
2. Adelantar los perfiles y estudios de pre-factibilidad y factibilidad, para determinar las posibles vas por las cuales se pueda cobrar contribucin de
valorizacin.
3. Elaborar el estudio de factibilidad para el cobro de contribucin de valorizacin, de acuerdo al procedimiento establecido.
4. Sustentar y dejar a consideracin del Consejo la viabilidad del cobro de acuerdo a los resultados de los estudios adelantados.
5. Proyectar los actos administrativos modificatorios de las contribuciones, de acuerdo a las instrucciones impartidas por la junta directiva.
6. Adelantar el estudio de factibilidad para el cobro de peaje de acuerdo a la metodologa establecida.
7. Socializar el proyecto de contribucin conforme a la Ley y estrategias establecidas.
8. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Normatividad sobre valorizacin de predios
2. Directrices y polticas sobre contribucin de valorizacin
3. Metodologa para adelantar estudios de factibilidad
4. Redaccin de actos administrativos
5. Estrategias de divulgacin
6. Sistema de gestin de calidad
7. Gestin documental
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.
Transparencia.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Compromiso con la organizacin.
Creatividad e innovacin.
Adicionales cuando tenga personal a cargo:
Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.

208

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Ttulo profesional en Administracin, Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Ttulo de postgrado en la modalidad especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Diez (10) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Administracin, Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Treinta y cuatro (34) meses de experiencia profesional relacionada.

209

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Universitario
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2044
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

11

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN DE ESTUDIOS E INNOVACIN REGULACIN TCNICA E INNOVACIN
III. PROPSITO PRINCIPAL
Consolidar el plan de accin y el informe de gestin de la Subdireccin de acuerdo con la informacin suministrada por sus grupos de trabajo, considerando los
lineamientos de la Oficina Asesora de Planeacin y la metodologa establecida.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Estudiar la solicitud de permiso de uso de zona de carreteras para elaboracin del proyecto de resolucin de aprobacin.
2. Elaborar los informes y resultados obtenidos en los estudios de trnsito, control de carga y peso de los programas y proyectos efectuados para realizar
planes de mejoramiento.
3. Analizar el progreso fsico y financiero de los contratos de volumen de trnsito y control de carga para preparar los informes y recomendaciones con el fin
de garantizar el cumplimiento de los requerimientos tcnicos.
4. Atender las solicitudes que se presenten en relacin con la modificacin de cantidades de obra, nuevos precios unitarios y especificaciones de acuerdo a la
normatividad vigente y al procedimiento establecido.
5. Identificar las necesidades en materia de volumen de trnsito y control de carga para determinar el uso de la red a cargo del Instituto.
6. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Uso de zona de carretera
2. Redaccin de textos jurdicos
3. Estudios de trnsito, control de carga y peso
4. Sistema de gestin de calidad
5. Progreso fsico y financiero de los contratos
6. Sealizacin vial
7. Cuantificacin de administradores viales
8. Gestin documental
9. Modificaciones de cantidad de obra
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.
Transparencia.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Compromiso con la organizacin.
Creatividad e innovacin.
Adicionales cuando tenga personal a cargo:

210

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Liderazgo de grupos de trabajo.


Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Administracin, Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Treinta (30) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

211

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Universitario
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2044
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

05

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN DE ESTUDOS E INNOVACIN - REGULACIN TCNICA E INNVACIN
III. PROPSITO PRINCIPAL
Consolidar el plan de accin y el informe de gestin de la Subdireccin de acuerdo con la informacin suministrada por sus grupos de trabajo, considerando los
lineamientos de la Oficina Asesora de Planeacin y la metodologa establecida.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Estudiar la solicitud de permiso de uso de zona de carreteras para elaboracin del proyecto de resolucin de aprobacin.
2. Elaborar los informes y resultados obtenidos en los estudios de trnsito, control de carga y peso de los programas y proyectos efectuados para realizar
planes de mejoramiento.
3. Analizar el progreso fsico y financiero de los contratos de volumen de trnsito y control de carga para preparar los informes y recomendaciones con el fin
de garantizar el cumplimiento de los requerimientos tcnicos.
4. Atender las solicitudes que se presenten en relacin con la modificacin de cantidades de obra, nuevos precios unitarios y especificaciones de acuerdo a la
normatividad vigente y al procedimiento establecido.
5. Identificar las necesidades en materia de volumen de trnsito y control de carga para determinar el uso de la red a cargo del Instituto.
6. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Uso de zona de carretera
2. Redaccin de textos jurdicos
3. Estudios de trnsito, control de carga y peso
4. Sistema de gestin de calidad
5. Progreso fsico y financiero de los contratos
6. Sealizacin vial
7. Cuantificacin de administradores viales
8. Gestin documental
9. Modificaciones de cantidad de obra
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.
Transparencia.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Compromiso con la organizacin.
Creatividad e innovacin.
Adicionales cuando tenga personal a cargo:

212

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Liderazgo de grupos de trabajo.


Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Administracin, Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

213

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Universitario
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2044
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

04

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN DE ESTUDIOS E INNOVACIN - ESTUDIOS
III. PROPSITO PRINCIPAL
Adelantar estudios y diagnsticos ambientales de alternativas, factibilidad y fase III o diseos definitivos, siguiendo las condiciones del Ministerio de Medio
Ambiente.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar estudios del estado del arte sobre normas tcnicas para la construccin y mantenimiento de las vas, de acuerdo a los protocolos existentes.
2. Elaborar normas de ensayos para materiales de construccin aplicndolos en zonas de prueba.
3. Elaborar especificaciones generales de construccin para las obras de infraestructura de INVIAS.
4. Elaborar manuales de diseo de obras de infraestructura de acuerdo a las necesidades y especificaciones de la topografa.
5. Recibir y distribuir solicitudes para adaptar y adoptar normas de ensayo, de acuerdo a la complejidad.
6. Realizar visitas o pruebas de laboratorio, para buscar evidencias y elementos de juicio para resolver las consultas.
7. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Estudios del estado del arte sobre normas tcnicas para la construccin y mantenimiento de vas
2. Normas de ensayo para materiales de construccin
3. Validacin de pruebas
4. Especificaciones generales de construccin para las obras de infraestructura
5. Caractersticas de los suelos de las zonas del pas
6. Elaboracin de manuales de diseo de obras de infraestructura
7. Estrategias de adaptacin y adopcin de normas de ensayo
8. Sistema de gestin de calidad
9. Gestin documental
10. Resolucin de consultas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.
Transparencia.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Compromiso con la organizacin.
Creatividad e innovacin.
Adicionales cuando tenga personal a cargo:
Liderazgo de grupos de trabajo.

214

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Nueve (9) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

215

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Universitario
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2044
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

01

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN DE ESTUDIOS E INNOVACIN - PEAJES Y VALORIZACION
III. PROPSITO PRINCIPAL
Elaborar y entregar permisos de carga y paz y salvos por concepto de evasin de peajes conforme a los procedimientos y la normatividad vigente que regula la
materia.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Recibir la solicitud del formato de expedicin de paz y salvo por concepto de evasin de peajes o permisos de carga conforme a los procedimientos de
INVIAS.
2. Recibir informacin de las Compaas Administradoras del recaudo de la tasa de peaje conforme a los procedimientos vigentes.
3. Enviar la liquidacin de la deuda por concepto de evasin de peajes generada por el sistema, al interesado.
4. Entregar Paz y Salvo, enviado oficio de Paz y Salvo al solicitante.
5. Tramitar con el rea correspondiente el permiso de carga conforme al procedimiento establecido por el Instituto
6. Expedir e informar al interesado el permiso de carga en los trminos sealados por la entidad.
7. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Paz y salvo de peajes
2. Peajes
3. Recaudos de tasas de peaje
4. Evasin de peajes
5. Permisos de carga
6. Sistema de gestin de calidad
7. Gestin documental
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.
Transparencia.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Compromiso con la organizacin.
Creatividad e innovacin.

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.

216

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Ttulo profesional en Administracin, Ingeniera Civil y Afines, Ingeniera Industrial y Afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
No requiere.
Alternativa

Formacin
Acadmica::
Experiencia:

217

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Universitario
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2044
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

01

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN DE ESTUDOS E INNOVACIN - REGULACIN TCNICA E INNVACIN
III. PROPSITO PRINCIPAL
Consolidar el plan de accin y el informe de gestin de la Subdireccin de acuerdo con la informacin suministrada por sus grupos de trabajo, considerando los
lineamientos de la Oficina Asesora de Planeacin y la metodologa establecida.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Estudiar la solicitud de permiso de uso de zona de carreteras para elaboracin del proyecto de resolucin de aprobacin.
2. Elaborar los informes y resultados obtenidos en los estudios de trnsito, control de carga y peso de los programas y proyectos efectuados para realizar
planes de mejoramiento.
3. Analizar el progreso fsico y financiero de los contratos de volumen de trnsito y control de carga para preparar los informes y recomendaciones con el fin
de garantizar el cumplimiento de los requerimientos tcnicos.
4. Atender las solicitudes que se presenten en relacin con la modificacin de cantidades de obra, nuevos precios unitarios y especificaciones de acuerdo a la
normatividad vigente y al procedimiento establecido.
5. Identificar las necesidades en materia de volumen de trnsito y control de carga para determinar el uso de la red a cargo del Instituto.
6. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Uso de zona de carretera
2. Redaccin de textos jurdicos
3. Estudios de trnsito, control de carga y peso
4. Sistema de gestin de calidad
5. Progreso fsico y financiero de los contratos
6. Sealizacin vial
7. Cuantificacin de administradores viales
8. Gestin documental
9. Modificaciones de cantidad de obra
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.
Transparencia.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Compromiso con la organizacin.
Creatividad e innovacin.
Adicionales cuando tenga personal a cargo:

218

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Liderazgo de grupos de trabajo.


Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Administracin, Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
No requiere.
Alternativa

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

219

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Analista de Sistemas
Donde se ubique el cargo

Codigo :
3003
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

18

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN DE ESTUDIOS E INNOVACIN PEAJES Y VALORIZACIN
III. PROPSITO PRINCIPAL
Realizar funciones de tipo tcnico para el uso de los sistemas de informacin y bases de datos de la plataforma tecnolgica del Instituto, realizando la
supervisin cuando se le asigne.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar anlisis, evaluaciones y documentar las pruebas de los sistemas de informacin, aplicativos y bases de datos para establecer y garantizar su
utilizacin y la informacin generada y la satisfaccin de los usuarios.
2. Llevar a cabo la supervisin del contrato del desarrollo o la solucin del requerimiento o la garanta o mantenimiento de un tercero de conformidad con los
trminos y condiciones pactadas y el manual de Supervisin o Interventora vigente.
3. Disear el aplicativo o base de datos de conformidad con los requerimientos funcionales analizados y segn la metodologa y herramienta informtica
adoptadas.
4. Definir los ambientes de pruebas as como la migracin de datos de los sistemas de informacin y/o bases de datos desarrollados, segn la metodologa y
herramienta informtica adoptadas.
5. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Anlisis, evaluacin y documentacin de pruebas de sistemas de informacin
2. Manejo de bases de datos
3. Sistema de gestin de calidad
4. Supervisin de contratos
5. Diseos de aplicativos y bases de datos
6. Ambientes de pruebas
7. Migracin de datos
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Experticia tcnica.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Trabajo en equipo.
Transparencia.
Creatividad e innovacin.
Compromiso con la organizacin.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Formacin
Ttulo de formacin tecnolgica con especializacin.
Acadmica:

220

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Experiencia:

Tres (3) meses de experiencia relacionada o laboral.

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Alternativa
Tres (3) aos de experiencia relacionada por ttulo de formacin tecnolgica o de formacin tcnica profesional adicional al inicialmente
exigido y viceversa.
Treinta y nueve (39) meses de experiencia relacionada o laboral.

221

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Tcnico Administrativo
Donde se ubique el cargo

Codigo :
3124
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

14

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN DE ESTUDIOS E INNVACIN REGULACIN TCNICA E INNOVACIN
III. PROPSITO PRINCIPAL
Compilar la informacin suministrada por sus grupos de trabajo, considerando los lineamientos de la Oficina Asesora de Planeacin y la metodologa
establecida.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Actualizar la informacin con destino a las cartillas Red Vial Nacional y Volmenes de Trnsito en coordinacin con el rea de comunicaciones.
2. Ejecutar y evaluar los planes y programas correspondientes al rea de desempeo, siguiendo los procedimientos establecidos.
3. Controlar los registros, pagos, reservas y saldos de la Subdireccin, de acuerdo con los manuales y sistema de gestin documental.
4. Llevar el control pari-passu de los comprobantes de pago.
5. Controlar los trmites presupuestales incluyndolos en el descargue presupuestal de obligaciones.
6. Apoyar en la supervisin de los proyectos y contratos desde el punto de vista tcnico, administrativo y financiero relacionado con volmenes de trnsito y
control de carga, de acuerdo al manual de supervisin.
7. Controlar el mantenimiento de la base de datos del sistema de informacin de contratos, del Plan de Liquidacin de Contratos y de la Imprenta Nacional.
8. Controlar el desarrollo de los contratos en ejecucin confrontndolo con el estudio del diseo para garantizar la calidad de las obras.
9. Apoyar en el control y seguimiento de la correspondencia asignada a la Subdireccin.
10. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Red nacional de carreteras
2. Volmenes de trnsito
3. Sistemas de seguridad de informacin
4. Control pari-passu de los comprobantes de pago
5. Diseo de planes y programas
6. Trmites presupuestales
7. Supervisin de proyectos y contratos
8. Manejo de base de datos
9. Pautas de la Imprenta Nacional de Colombia
10. Gestin documental
11. Manejo de correspondencia
12. Sistema de gestin de calidad
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Experticia tcnica.

222

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Orientacin al usuario y al ciudadano.


Transparencia.
Compromiso con la organizacin.
Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Trabajo en equipo.
Creatividad e innovacin.

VII. REQUISITOS FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Ttulo de formacin tecnolgica.
No requiere.
Alternativa
Aprobacin de tres (3) aos de educacin superior en la modalidad de formacin tecnolgica o profesional o universitaria.
Nueve (9) meses de experiencia relacionada o laboral.

223

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Tcnico Administrativo
Donde se ubique el cargo

Codigo :
3124
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

14

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN DE ESTUDIOS E INNOVACIN - PEAJES Y VALORIZACION
III. CONTENIDO FUNCIONAL
III. PROPSITO PRINCIPAL
Administrar la herramienta informtica efectuando los registros requeridos para los procesos de construccin y mantenimiento de estaciones de peaje en la
infraestructura a cargo del Instituto.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Apoyar en la identificacin de las necesidades en materia de construccin y mantenimiento de estaciones de peaje, en la infraestructura vial a cargo del
Instituto, presentando alternativas para la construccin de obras de seguridad vial y sealizacin as como los de construccin y mantenimiento de
estaciones de peaje.
2. Apoyar en la evaluacin de las obras de construccin y mantenimiento de estaciones de peaje, de la infraestructura que le sea asignada, en lo referente a la
implementacin del programa de control de ejecucin fsica, control de costos y administracin financiera
3. Apoyar en los aspectos para evaluar el avance fsico y financiero de los contratos de construccin y mantenimiento de estaciones de peaje, y preparar los
informes respectivos, con las recomendaciones pertinentes, con el fin de garantizar el cumplimiento de los requerimientos tcnicos.
4. Colaborar con el anlisis de gestin de los estudios de infraestructura relacionados con la construccin y mantenimiento de estaciones de peaje.
5. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Construccin y mantenimiento de estaciones de peaje
2. Diagnsticos de necesidades
3. Programas de control de ejecucin
4. Evaluacin fsico y financiero de contratos
5. Indicadores de gestin
6. Anlisis de gestin
7. Estudios de infraestructura
8. Mantenimiento de infraestructuras de peajes
9. Sistema de gestin de calidad
10. Gestin documental
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Experticia tcnica.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Trabajo en equipo.
Transparencia.
Creatividad e innovacin.

224

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Compromiso con la organizacin.


Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Ttulo de formacin tecnolgica.
No requiere.
Alternativa
Aprobacin de tres (3) aos de educacin superior en la modalidad de formacin tecnolgica o profesional o universitaria.
Nueve (9) meses de experiencia relacionada o laboral.

225

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Secretario Ejecutivo
Donde se ubique el cargo

Codigo :
4210
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

22

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN DE ESTUDIOS E INNOVACIN
III. PROPSITO PRINCIPAL
Realizar actividades de orden administrativo y operativo que apoyen el desarrollo de las funciones y responsabilidades de los niveles superiores en la gestin
administrativa de las dependencias, en administracin de documentos, fotocopias, bienes, logstica y transporte de elementos.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Clasificar los documentos de archivo de acuerdo con la normatividad vigente y las tablas de retencin documental.
2. Ordenar los documentos de archivo segn normatividad vigente y procedimientos establecidos.
3. Describir los documentos de archivo de acuerdo con normatividad vigente y con los procedimientos establecidos.
4. Archivar los documentos institucionales segn normatividad vigente, las tablas de retencin documental y tablas de valoracin documental.
5. Ingresar registros a la base de datos segn parmetros establecidos por la unidad de informacin.
6. Actualizar registros de las bases de datos segn manual de procedimientos establecido por la unidad de informacin.
7. Recuperar informacin de las bases de datos destinada a la actualizacin, depuracin o consulta de registros segn procedimientos establecidos.
8. Alistar las transferencias primarias de los documentos de archivo de acuerdo con las normas establecidas.
9. Ofrecer atencin a los clientes de acuerdo con las polticas de la organizacin.
10. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Gestin documental
2. Clasificacin documental
3. Sistema de gestin de calidad
4. Tablas de retencin documental
5. Ciclo vital de los documentos
6. Tablas de valoracin documental
7. Manejo de bases de datos
8. Principios de atencin al cliente
9. Comunicacin con el cliente
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Manejo de la informacin.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Adaptacin al cambio.
Transparencia.
Disciplina.
Compromiso con la organizacin.
Relaciones interpersonales.
Colaboracin.

226

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Aprobacin de dos (2) aos de educacin superior de pregrado.
Seis (6) meses de experiencia relacionada o laboral.
Alternativa

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Diploma de bachiller.
Treinta (30) meses de experiencia relacionada o laboral.

227

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Secretario Ejecutivo
Donde se ubique el cargo

Codigo :
4210
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

18

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN DE ESTUDIOS E INNOVACIN
III. PROPSITO PRINCIPAL
Realizar actividades de orden administrativo y operativo que apoyen el desarrollo de las funciones y responsabilidades de los niveles superiores en la gestin
administrativa de las dependencias, en administracin de documentos, fotocopias, bienes, logstica y transporte de elementos.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Clasificar los documentos de archivo de acuerdo con la normatividad vigente y las tablas de retencin documental.
2. Ordenar los documentos de archivo segn normatividad vigente y procedimientos establecidos.
3. Describir los documentos de archivo de acuerdo con normatividad vigente y con los procedimientos establecidos.
4. Archivar los documentos institucionales segn normatividad vigente, las tablas de retencin documental y tablas de valoracin documental.
5. Ingresar registros a la base de datos segn parmetros establecidos por la unidad de informacin.
6. Actualizar registros de las bases de datos segn manual de procedimientos establecido por la unidad de informacin.
7. Recuperar informacin de las bases de datos destinada a la actualizacin, depuracin o consulta de registros segn procedimientos establecidos.
8. Alistar las transferencias primarias de los documentos de archivo de acuerdo con las normas establecidas.
9. Ofrecer atencin a los clientes de acuerdo con las polticas de la organizacin.
10. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Gestin documental
2. Clasificacin documental
3. Sistema de gestin de calidad
4. Tablas de retencin documental
5. Ciclo vital de los documentos
6. Tablas de valoracin documental
7. Manejo de bases de datos
8. Principios de atencin al cliente
9. Comunicacin con el cliente
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Manejo de la informacin.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Adaptacin al cambio.
Transparencia.
Disciplina.
Compromiso con la organizacin.
Relaciones interpersonales.
Colaboracin.

228

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Diploma de Bachiller.
Quince (15) meses de experiencia laboral.
Alternativa

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

229

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Auxiliar Administrativo
Donde se ubique el cargo

Codigo :
4044
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

15

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN DE ESTUDIOS E INNOVACIN
III. PROPSITO PRINCIPAL
Realizar actividades de orden administrativo y operativo que apoyen el desarrollo de las funciones y responsabilidades de los niveles superiores en la gestin
administrativa de las dependencias, en administracin de documentos, fotocopias, bienes, logstica y transporte de elementos.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Clasificar los documentos de archivo de acuerdo con la normatividad vigente y las tablas de retencin documental.
2. Ordenar los documentos de archivo segn normatividad vigente y procedimientos establecidos.
3. Describir los documentos de archivo de acuerdo con normatividad vigente y con los procedimientos establecidos.
4. Archivar los documentos institucionales segn normatividad vigente, las tablas de retencin documental y tablas de valoracin documental.
5. Ingresar registros a la base de datos segn parmetros establecidos por la unidad de informacin.
6. Actualizar registros de las bases de datos segn manual de procedimientos establecido por la unidad de informacin.
7. Recuperar informacin de las bases de datos destinada a la actualizacin, depuracin o consulta de registros segn procedimientos establecidos.
8. Alistar las transferencias primarias de los documentos de archivo de acuerdo con las normas establecidas.
9. Ofrecer atencin a los clientes de acuerdo con las polticas de la organizacin.
10. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Gestin documental
2. Clasificacin documental
3. Sistema de gestin de calidad
4. Tablas de retencin documental
5. Ciclo vital de los documentos
6. Tablas de valoracin documental
7. Manejo de bases de datos
8. Principios de atencin al cliente
9. Comunicacin con el cliente
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Manejo de la informacin.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Adaptacin al cambio.
Transparencia.
Disciplina.
Compromiso con la organizacin.
Relaciones interpersonales.
Colaboracin.

230

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Diploma de Bachiller.
No requiere.
Alternativa

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

231

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Conductor Mecnico
Donde se ubique el cargo

Codigo :
4103
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

19

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN DE ESTUDIOS E INNOVACIN
III. PROPSITO PRINCIPAL
Maniobrar el equipo de transporte terrestre automotor de acuerdo a procedimientos tcnicos y la normatividad de trnsito y transporte que regula la materia.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Comprobar el funcionamiento del equipo de transporte segn procedimiento del fabricante.
2. Maniobrar el equipo de transporte terrestre automotor de acuerdo a procedimientos tcnicos y normatividad vigente.
3. Cumplir con la programacin de acuerdo a la ruta asignada y los procedimientos del instituto.
4. Examinar el estado actual de los sistemas de los vehculos automotores, de acuerdo con procedimientos tcnicos y normatividad vigente.
5. Precisar fallas en los sistemas de los vehculos automotores, de acuerdo con procedimientos indicados por el fabricante.
6. Ejecutar mantenimientos preventivos del equipo de transporte de acuerdo a procedimientos tcnicos y normatividad vigentes.
7. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Tipos y caractersticas de las vas
2. Caractersticas en la operacin de vehculos a gasolina o acpm
3. Diligenciamiento de informes
4. Cuadros, tablas y esquemas de programacin
5. Manejo de plizas, seguros, documentos, planillas y reportes de ruta
6. Cdigo nacional de transporte terrestre y terminales de transporte de pasajeros
7. Tcnicas de conduccin
8. Seguridad y primeros auxilios en salud
9. Normatividad vigente para el cubrimiento de rutas nacionales e internacionales
10. Rutinas de mantenimiento preventivo de los sistemas de los vehculos automotores
11. Manejo de manuales tcnicos de mantenimiento del equipo
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Manejo de la informacin.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Adaptacin al cambio.
Transparencia.
Disciplina.
Compromiso con la organizacin.
Relaciones interpersonales.
Colaboracin.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA

232

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Diploma de bachiller.
Pase de conduccin vigente.
Veinte (20) meses de experiencia laboral.

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Alternativa
Aprobacin de cuatro (4) aos de educacin bsica secundaria.
Pase de conduccin vigente.
Treinta y dos (32) meses de experiencia laboral.

233

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

SUBDIRECCIN DEL MEDIO AMBIENTE Y GESTIN


SOCIAL
(GESTIN AMBIENTAL, GESTIN PREDIAL Y GESTIN SOCIAL)

234

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Subdirector Tcnico
Codigo :
0150
Grado:
20
SUBDIRECCIN DEL MEDIO AMBIENTE Y Cargo del jefe Inmediato:
Director General
GESTIN SOCIAL
II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN DEL MEDIO AMBIENTE Y GESTIN SOCIAL
III. PROPSITO PRINCIPAL
Asegurar la ejecucin de proyectos sostenibles a partir de una valoracin de los impactos ambientales y sociales, y una gestin predial en los proyectos a cargo
de la Entidad elaborando y/o supervisando los estudios sociales, ambientales y de requerimientos de predios para la administracin y desarrollo de los
proyectos.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Ejecutar las polticas, planes, programas y proyectos relacionados con la gestin social y ambiental, necesarios para el desarrollo de la infraestructura a
cargo del Instituto, cumpliendo la regulacin establecida y la normatividad ambiental vigente para estos procesos.
2. Cumplir, conforme a las directrices establecidas por la Direccin Tcnica, las actividades necesarias frente a las entidades competentes para obtener las
licencias ambientales y dems autorizaciones, concesiones y permisos necesarios para el uso y aprovechamiento de los recursos naturales intervenidos en
la ejecucin de los proyectos de la infraestructura a cargo del Instituto.
3. Socializar y adelantar los trmites necesarios con las comunidades localizadas en las reas de influencia de los proyectos que desarrolle el Instituto.
4. Suministrar las especificaciones tcnicas relacionadas con la gestin socio-ambiental, que deban ser incluidas en los contratos de obras, haciendo
seguimiento al cumplimiento de las mismas.
5. Elaborar o supervisar los estudios socio-ambientales requeridos para la administracin y desarrollo de los proyectos.
6. Elaborar los estudios previos y las especificaciones tcnicas para la contratacin de estudios, diseos y obras que deba adelantar la Subdireccin para el
cumplimiento de sus funciones y el proceso bajo su responsabilidad.
7. Hacer seguimiento y acompaamiento o realizar las actividades definidas por la Direccin General y segn procedimiento del Instituto Geogrfico Agustn
Codazzi, al proceso de adquisicin de predios cuando el proyecto as lo exija, indemnizacin, compensacin o expropiacin, ya sea que se realice por el
Instituto o por intermedio de un contratista.
8. Realizar los trmites necesarios para el saneamiento de los bienes de uso pblico o con destinacin de uso pblico.
9. Emitir el concepto, acompaando el informe de interventora o de supervisin, cuando fuere el caso, en el que se sustente la actuacin, para adelantar los
trmites correspondientes para declarar el incumplimiento del contrato, cuantificando los perjuicios del mismo, imponer las multas y sanciones pactadas
en el contrato, y hacer efectiva la clusula penal.
10. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Polticas y normas ambientales, sociales y prediales
2. Normatividad en materia ambiental
3. Negociacin con comunidades
4. Elaboracin de estudios socio-ambientales
5. Contratacin pblica y supervisin

235

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

6.
7.
8.

Normas sobre adquisicin, indemnizacin, compensacin o expropiacin de predios


Saneamiento de bienes pblicos
Gestin documental
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Liderazgo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Planeacin.
Transparencia.
Toma de decisiones.
Compromiso con la organizacin.
Direccin y desarrollo de personal.
Conocimiento del entorno.
VII. REQUISITOS FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Ingeniera Ambiental- Sanitaria y Afines, Ingeniera Agrcola- Forestal y Afines, Arquitectura y
Formacin
Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Acadmica:
Ttulo de postgrado en la modalidad de maestra en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Experiencia:
Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa 1
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Ingeniera Ambiental- Sanitaria y Afines, Ingeniera Agrcola- Forestal y Afines, Arquitectura y
Formacin
Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Acadmica:
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Experiencia:
Sesenta y cuatro (64) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa 2
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Ingeniera Ambiental- Sanitaria y Afines, Ingeniera Agrcola- Forestal y Afines, Arquitectura y
Formacin
Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Acadmica:
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Experiencia:
Ochenta y ocho (88) meses de experiencia profesional relacionada.

236

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

19

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN DEL MEDIO AMBIENTE Y GESTIN SOCIAL GESTIN AMBIENTAL
III. PROPSITO PRINCIPAL
Desarrollar el aseguramiento en el cumplimiento de las normas y procedimientos, en la gestin ambiental, para el desarrollo sostenible de los proyectos a cargo
de la entidad.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Elaborar propuestas sobre la formulacin, evaluacin, seguimiento o monitoreo del impacto ambiental como consecuencia del desarrollo de los proyectos
viales.
2. Acompaar la ejecucin de las polticas, planes y programas relacionados con la gestin ambiental necesarios para la ejecucin de los proyectos de
infraestructura a cargo del Instituto.
3. Realizar el seguimiento a la implementacin del componente ambiental de las polticas del Instituto, en coordinacin con las Unidades Ejecutoras.
4. Hacer seguimiento a las actividades de supervisin de las interventoras del componente ambiental requerido para la administracin y desarrollo de los
proyectos constructivos.
5. Velar por el cumplimiento de la regulacin establecida y la normatividad ambiental vigente en los proyectos promovidos por la entidad.
6. Orientar el desarrollo de las actividades necesarias frente a las entidades competentes para obtener las licencias ambientales y dems autorizaciones,
concesiones y permisos necesarios para el uso y aprovechamiento de los recursos naturales intervenidos en la ejecucin de los proyectos de la
infraestructura a cargo del instituto.
7. Apoyar a las Unidades Ejecutoras en la toma de decisiones relacionadas con aspectos del componente ambiental y social.
8. Participar en la ejecucin de programas y proyectos de carcter interno orientados a fortalecer la calidad ambiental de los proyectos, as como dinamizar la
promocin de buenas prcticas de desempeo ambiental.
9. Promover y orientar la elaboracin de las especificaciones tcnicas relacionadas con la gestin ambiental, que deban ser incluidas en los contratos de
obras, velando por el cumplimiento al seguimiento de las mismas.
10. Apoyar el seguimiento a las Unidades Ejecutoras en la elaboracin del componente ambiental de los estudios requeridos para el desarrollo de los
proyectos.
11. Elaborar los estudios previos y las especificaciones tcnicas para la contratacin de estudios, diseos y obras que deba adelantar la Subdireccin para el
cumplimiento de sus funciones y el proceso bajo su responsabilidad.
12. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Gestin de proyectos
2. Evaluacin ambiental de proyectos
3. Establecimiento de metas y controles
4. Metodologas de evaluacin de impactos ambientales
5. Sistema de gestin ambiental

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Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.

Formulacin, evaluacin, seguimiento y monitoreo de estudios de impacto ambiental


Poltica ambiental
Infraestructura vial
Contratacin pblica
Sistemas de informacin geogrficos
Legislacin ambiental
Gestin documental
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.
Transparencia.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Compromiso con la organizacin.
Creatividad e innovacin.

Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera Ambiental- Sanitaria y Afines, Ingeniera Agrcola- Forestal y Afines, Ingeniera Civil y Afines, BiologaMicrobiologa y Afines.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Ingeniera Ambiental- Sanitaria y Afines, Ingeniera Agrcola- Forestal y Afines, Ingeniera Civil y Afines, BiologaMicrobiologa y Afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada.

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Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

17

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN DEL MEDIO AMBIENTE Y GESTIN SOCIAL GESTIN SOCIAL
III. PROPSITO PRINCIPAL
Desarrollar el cumplimiento de las normas y procedimientos en la gestin social para el desarrollo sostenible de los proyectos a cargo de la entidad.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Efectuar el anlisis y las recomendaciones a partir de la informacin requerida para el cumplimiento de los objetivos, compromisos y metas de la
dependencia.
2. Elaborar las propuestas sobre la formulacin, evaluacin, seguimiento o monitoreo del impacto social como consecuencia del desarrollo de los proyectos
viales.
3. Aplicar el desarrollo de estrategias de negociacin con las comunidades para la ubicacin de las estaciones de peaje.
4. Proponer proyectos sobre normas y especificaciones para llevar a cabo las polticas sociales, que tengan como finalidad dar el servicio al usuario la
infraestructura vial nacional.
5. Realizar la evaluacin socioeconmica para la inscripcin en el Banco de Proyectos de Inversin, diligenciar la informacin y suministrarla a la Oficina
Asesora de Planeacin.
6. Formular programas de investigacin social, referidos a planes de monitoreo de aspectos sociales, participando en su seguimiento.
7. Participar en la elaboracin de pliegos de condiciones para la realizacin de estudios de impacto social, en concertacin con las autoridades involucradas,
realizando visitas de campo donde se adelanten proyectos u obras (viales) a cargo del Instituto.
8. Participar en el mbito social en la realizacin de obras de infraestructura a las dependencias centrales y Direcciones de INVIAS.
9. Ejecutar el desarrollo de los proyectos sociales en sus etapas previa, durante y post.
10. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Metodologas sobre formulacin evaluacin seguimiento y monitoreo de impacto social
2. Tcnicas de negociacin con la comunidad
3. Polticas sociales
4. Infraestructura vial
5. Evaluacin Socioeconmica
6. Procedimiento de inscripcin de proyectos socioeconmicos en el BPIN
7. Elaboracin de documentos e informes
8. Gestin y evaluacin social de proyectos
9. Sistema de gestin de calidad
10. Gestin documental

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Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES


COMUNES
Orientacin a resultados.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
Compromiso con la organizacin.

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

POR NIVEL JERRQUICO


Aprendizaje continuo.
Experticia profesional.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Creatividad e innovacin.

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Sociologa- Trabajo Social y Afines, Antropologa- Artes Liberales, Psicologa, Ingeniera Civil y Afines, Ingeniera
Ambiental- Sanitaria y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales, Ingeniera Agrcola- Forestal y Afines,
Derecho y Afines.
Ttulo de postgrado en la modalidad especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Veintids (22) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Sociologa- Trabajo Social y Afines, Antropologa- Artes Liberales, Psicologa, Ingeniera Civil y Afines, Ingeniera
Ambiental- Sanitaria y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales, Ingeniera Agrcola- Forestal y Afines,
Derecho y Afines..
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada.

240

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

17

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN DEL MEDIO AMBIENTE Y GESTIN SOCIAL GESTIN PREDIAL
III. PROPSITO PRINCIPAL
Desarrollar el aseguramiento en el cumplimiento de las polticas, normas y procedimientos en la gestin predial para el desarrollo sostenible de los proyectos a
cargo de la entidad.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Establecer contactos con el Instituto Geogrfico Agustn Codazzi y entidades pblicas y privadas, para realizar avalos, adquisicin de predios, mejoras y
ocupaciones temporales, para realizacin de obras en las vas, de conformidad con las normas vigentes.
2. Evaluar y proponer nuevos procedimientos que agilicen las actividades y promuevan mayor eficiencia en el cumplimiento de los objetivos del rea.
3. Proponer los cambios necesarios para agilizar el trmite de adquisicin de predios, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
4. Participar en la evaluacin de programas de manejo predial presentados al rea ambiental competente, relacionados con el manejo y control de zonas
inestables.
5. Proponer proyectos sobre normas y especificaciones para llevar a cabo las polticas del rea de desempeo, que tengan como propsito prestar el servicio
al usuario de la infraestructura nacional.
6. Realizar los trmites necesarios para el saneamiento de los bienes de uso pblico y/o con destinacin de uso pblico.
7. Desarrollar las actividades relacionadas con el proceso de adquisicin de predios, de acuerdo a los criterios establecidos por la Subdireccin.
8. Realizar los anlisis, seguimiento y control de los estudios de adquisicin predial, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
9. Supervisar las obras de acuerdo al proyecto, especificaciones, normas y dentro de los plazos y metas contractuales definidas.
10. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Avalos
2. Adquisiciones de predios, mejoras y ocupaciones temporales
3. Atencin al ciudadano
4. Adquisicin de bienes
5. Evaluacin de programas de manejo predial
6. Manejo y control de zonas inestables
7. Normatividad sobre avalos, adquisicin de predios, ocupaciones temporales
8. Supervisin de obras
9. Sistema de gestin de calidad
10. Gestin documental
11. Racionalizacin de trmites
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO

241

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Orientacin a resultados.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
Compromiso con la organizacin.

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Aprendizaje continuo.
Experticia profesional.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Creatividad e innovacin.

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Ingeniera Ambiental- Sanitaria y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de
Ciencias Naturales, Antropologa- Artes Liberales, Ingeniera Agrcola- Forestal y Afines, Sociologa- Trabajo Social y Afines, Psicologa,
Derecho y Afines.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Veintids (22) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Ingeniera Ambiental- Sanitaria y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de
Ciencias Naturales, Antropologa- Artes Liberales, Ingeniera Agrcola- Forestal y Afines, Sociologa- Trabajo Social y Afines, Psicologa,
Derecho y Afines..
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada.

242

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

15

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN DEL MEDIO AMBIENTE Y GESTIN SOCIAL GESTIN SOCIAL
III. PROPSITO PRINCIPAL
Desarrollar el cumplimiento de los procedimientos en la gestin social para el desarrollo sostenible de los proyectos a cargo de la entidad.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Efectuar el anlisis y las recomendaciones a partir de la informacin requerida para el cumplimiento de los objetivos, compromisos y metas de la oficina.
2. Elaborar las propuestas sobre la formulacin, evaluacin, seguimiento o monitoreo del impacto social como consecuencia del desarrollo de los proyectos
viales.
3. Aplicar el desarrollo de estrategias de negociacin con las comunidades para la ubicacin de las estaciones de peaje.
4. Proponer proyectos sobre normas y especificaciones para llevar a cabo las polticas sociales, que tengan como finalidad dar el servicio al usuario la
infraestructura vial nacional.
5. Realizar la evaluacin socioeconmica para la inscripcin en el Banco de Proyectos de Inversin, diligenciar la informacin y suministrarla a la Oficina
Asesora de Planeacin.
6. Formular programas de investigacin social, referidos a planes de monitoreo de aspectos sociales, participando en su seguimiento.
7. Participar en la elaboracin de pliegos de condiciones para la realizacin de estudios de impacto social, en concertacin con las autoridades involucradas,
realizando visitas de campo donde se adelanten proyectos u obras (viales) a cargo del Instituto.
8. Participar en el mbito social en la realizacin de obras de infraestructura a las dependencias centrales y Direcciones de INVIAS.
9. Ejecutar el desarrollo de los proyectos sociales en sus etapas previa, durante y post.
10. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Metodologas sobre formulacin evaluacin seguimiento y monitoreo de impacto social
2. Tcnicas de negociacin con la comunidad
3. Polticas sociales
4. Infraestructura vial
5. Evaluacin Socioeconmica
6. Procedimiento de inscripcin de proyectos socioeconmicos en el BPIN
7. Elaboracin de documentos e informes
8. Gestin y evaluacin social de proyectos
9. Sistema de gestin de calidad
10. Gestin documental
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.

243

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Orientacin al usuario y al ciudadano.


Transparencia.
Compromiso con la organizacin.

Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Experticia profesional.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Creatividad e innovacin.

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Sociologa- Trabajo Social y Afines, Psicologa, Antropologa- Artes Liberales, Ingeniera Civil y Afines, Ingeniera
Ambiental- Sanitaria y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales, Ingeniera Agrcola- Forestal y Afines.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Diecisis (16) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Sociologa- Trabajo Social y Afines, Psicologa, Antropologa- Artes Liberales, Ingeniera Civil y Afines, Ingeniera
Ambiental- Sanitaria y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales, Ingeniera Agrcola- Forestal y Afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Cuarenta (40) meses de experiencia profesional relacionada.

244

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

15

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN DEL MEDIO AMBIENTE Y GESTIN SOCIAL GESTIN PREDIAL
III. PROPSITO PRINCIPAL
Desarrollar el aseguramiento en el cumplimiento de las normas y procedimientos en la gestin predial para el desarrollo sostenible de los proyectos a cargo de
la entidad.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Asegurar las negociaciones de los predios y mejoras, elaboracin de las actas, resoluciones de reconocimiento y la solicitud de registro presupuestal, en
coordinacin con las Direcciones Territoriales del Instituto, para su cancelacin.
2. Participar en la evaluacin de programas de manejo predial presentados al rea ambiental competente, relacionados con el manejo y control de zonas
inestables.
3. Proponer proyectos sobre normas y especificaciones para llevar a cabo las polticas del rea de desempeo, que tengan como propsito prestar el servicio
al usuario de la infraestructura nacional.
4. Realizar los trmites necesarios para el saneamiento de los bienes de uso pblico y/o con destinacin de uso pblico.
5. Desarrollar las actividades relacionadas con el proceso de adquisicin de predios, de acuerdo a los criterios establecidos por la subdireccin.
6. Realizar los anlisis, seguimiento y control de los estudios de adquisicin predial, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
7. Supervisar las obras de acuerdo al proyecto, a las especificaciones y normas y dentro de los plazos y metas fsicas y contractuales, con el objeto de cumplir
los planes y programas del Instituto.
8. Elaborar programas de manejo predial, relacionados con acciones y/o programas dirigidos a prevenir, mitigar, corregir y/o compensar efectos sobre los
ecosistemas naturales.
9. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Estrategias de negociacin de predios
2. Procedimiento de negociacin de los predios y mejoras
3. Gestin documental
4. Evaluacin Programas de manejo predial
5. Manejo y control de zonas inestables
6. Mejores prcticas en desarrollo de normas y especificaciones
7. Normatividad sobre adquisicin de predios
8. Supervisin de obras
9. Programas de manejo predial
10. Programas y acciones para prevenir, mitigar, corregir y compensar efectos en los ecosistemas naturales
11. Sistema de gestin de calidad
12. Gestin documental

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Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES


COMUNES
Orientacin a resultados.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
Compromiso con la organizacin.

Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

POR NIVEL JERRQUICO


Aprendizaje continuo.
Experticia profesional.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Creatividad e innovacin.

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Derecho y Afines, Ingeniera Civil y Afines, Administracin, Economa.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Diecisis (16) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Derecho y Afines, Ingeniera Civil y Afines, Administracin, Economa.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Cuarenta (40) meses de experiencia profesional relacionada.

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Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

13

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN DEL MEDIO AMBIENTE Y GESTIN SOCIAL GESTIN SOCIAL
III. PROPSITO PRINCIPAL
Desarrollar el cumplimiento de las tareas en la gestin social para el desarrollo sostenible de los proyectos a cargo de la entidad.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Desarrollar actividades de difusin y capacitacin a las dependencias del Instituto, a las entidades territoriales sobre el impacto social de los proyectos
viales, de acuerdo a las metodologas establecidas.
2. Implementar las estrategias y programas de divulgacin social de los proyectos de la subdireccin, de acuerdo a las directrices establecidas.
3. Colaborar en el desarrollo de los proyectos sociales en sus etapas previa, durante y post, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
4. Efectuar el seguimiento a la realizacin de los anlisis, y control de los estudios de impacto social para determinar el efecto en la calidad de vida de la
comunidad y definir los requerimientos adicionales a los contratos de construccin, rehabilitacin y mejoramiento.
5. Participar en el desarrollo de investigaciones sobre criterios, tcnicas, procesos constructivos y especificaciones que propendan por una reduccin de los
impactos adversos sobre las comunidades.
6. Participar en el diseo de documentos sobre estrategias de negociacin y divulgacin para el aminoramiento del impacto social de los proyectos.
7. Realizar el seguimiento de la implementacin de las polticas de impacto social, de acuerdo a las estrategias establecidas.
8. Recopilar la informacin referente a los problemas de impacto social ocasionados por un proyecto vial especfico de acuerdo al procedimiento establecido.
9. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Proyectos sociales
2. Evaluacin de impacto social del proyecto vial
3. Plan Institucional de Capacitacin-PIC
4. Tcnicas de exposicin
5. Tcnicas de negociacin
6. Sistema de gestin de calidad
7. Gestin documental
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.
Transparencia.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Compromiso con la organizacin.
Creatividad e innovacin.
Adicionales cuando tenga personal a cargo:

247

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Liderazgo de grupos de trabajo.


Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Sociologa- Trabajo Social y Afines, Psicologa, Antropologa Artes Liberales, Ingeniera Civil y Afines, Ingeniera
Ambiental- Sanitaria y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias naturales, Ingeniera Agrcola- Forestal y Afines.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Diez (10) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Sociologa- Trabajo Social y Afines, Psicologa, Antropologa Artes Liberales, Ingeniera Civil y Afines, Ingeniera
Ambiental- Sanitaria y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias naturales, Ingeniera Agrcola- Forestal y Afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Treinta y cuatro (34) meses de experiencia profesional relacionada.

248

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

13

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN DEL MEDIO AMBIENTE Y GESTIN SOCIAL GESTIN PREDIAL
III. PROPSITO PRINCIPAL
Desarrollar el aseguramiento en el cumplimiento de las normas y procedimientos en la gestin predial para el desarrollo sostenible de los proyectos a cargo de
la entidad.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Asegurar las negociaciones de los predios y mejoras, elaboracin de las actas, resoluciones de reconocimiento y la solicitud de registro presupuestal, en
coordinacin con las Direcciones Territoriales del Instituto, para su cancelacin.
2. Participar en la evaluacin de programas de manejo predial presentados al rea ambiental competente, relacionados con el manejo y control de zonas
inestables.
3. Proponer proyectos sobre normas y especificaciones para llevar a cabo las polticas del rea de desempeo, que tengan como propsito prestar el servicio
al usuario de la infraestructura nacional.
4. Realizar los trmites necesarios para el saneamiento de los bienes de uso pblico y/o con destinacin de uso pblico.
5. Desarrollar las actividades relacionadas con el proceso de adquisicin de predios, de acuerdo a los criterios establecidos por la subdireccin.
6. Realizar los anlisis, seguimiento y control de los estudios de adquisicin predial, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
7. Supervisar las obras de acuerdo al proyecto, a las especificaciones y normas y dentro de los plazos y metas fsicas y contractuales, con el objeto de cumplir
los planes y programas del Instituto.
8. Elaborar programas de manejo predial, relacionados con acciones y/o programas dirigidos a prevenir, mitigar, corregir y/o compensar efectos sobre los
ecosistemas naturales.
9. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Estrategias de negociacin de predios
2. Procedimiento de negociacin de los predios y mejoras
3. Gestin documental
4. Evaluacin Programas de manejo predial
5. Manejo y control de zonas inestables
6. Mejores prcticas en desarrollo de normas y especificaciones
7. Normatividad sobre adquisicin de predios
8. Supervisin de obras
9. Programas de manejo predial
10. Programas y acciones para prevenir, mitigar, corregir y compensar efectos en los ecosistemas naturales
11. Sistema de gestin de calidad
12. Gestin documental

249

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES


COMUNES
Orientacin a resultados.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
Compromiso con la organizacin.

Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

POR NIVEL JERRQUICO


Aprendizaje continuo.
Experticia profesional.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Creatividad e innovacin.

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Derecho y Afines, Ingeniera Civil y Afines, Administracin, Economa.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Diez (10) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Derecho y Afines, Ingeniera Civil y Afines, Administracin, Economa.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Treinta y cuatro (34) meses de experiencia profesional relacionada.

250

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Universitario
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2044
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

11

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN DEL MEDIO AMBIENTE Y GESTIN SOCIAL GESTIN AMBIENTAL
III. PROPSITO PRINCIPAL
Cumplir y ejecutar las normas y procedimientos en la gestin ambiental, para el desarrollo sostenible de los proyectos a cargo de la entidad.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Elaborar propuestas sobre la formulacin, evaluacin, seguimiento o monitoreo del impacto ambiental como consecuencia del desarrollo de los proyectos
viales.
2. Acompaar la ejecucin de las polticas, planes y programas relacionados con la gestin ambiental necesarios para la ejecucin de los proyectos de
infraestructura a cargo del Instituto.
3. Realizar el seguimiento a la implementacin del componente ambiental de las polticas del Instituto, en coordinacin con las Unidades Ejecutoras.
4. Hacer seguimiento a las actividades de supervisin de las interventoras del componente ambiental requerido para la administracin y desarrollo de los
proyectos constructivos.
5. Velar por el cumplimiento de la regulacin establecida y la normatividad ambiental vigente en los proyectos promovidos por la entidad.
6. Orientar el desarrollo de las actividades necesarias frente a las entidades competentes para obtener las licencias ambientales y dems autorizaciones,
concesiones y permisos necesarios para el uso y aprovechamiento de los recursos naturales intervenidos en la ejecucin de los proyectos de la
infraestructura a cargo del instituto.
7. Apoyar a las Unidades Ejecutoras en la toma de decisiones relacionadas con aspectos del componente ambiental y social.
8. Participar en la ejecucin de programas y proyectos de carcter interno orientados a fortalecer la calidad ambiental de los proyectos, as como dinamizar la
promocin de buenas prcticas de desempeo ambiental.
9. Promover y orientar la elaboracin de las especificaciones tcnicas relacionadas con la gestin ambiental, que deban ser incluidas en los contratos de
obras, velando por el cumplimiento al seguimiento de las mismas.
10. Apoyar el seguimiento a las Unidades Ejecutoras en la elaboracin del componente ambiental de los estudios requeridos para el desarrollo de los
proyectos.
11. Elaborar los estudios previos y las especificaciones tcnicas para la contratacin de estudios, diseos y obras que deba adelantar la Subdireccin para el
cumplimiento de sus funciones y el proceso bajo su responsabilidad.
12. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Gestin de proyectos
2. Evaluacin ambiental de proyectos
3. Establecimiento de metas y controles
4. Metodologas de evaluacin de impactos ambientales
5. Sistema de gestin ambiental
6. Formulacin, evaluacin, seguimiento y monitoreo de estudios de impacto ambiental

251

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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7.
8.
9.
10.
11.
12.

Poltica ambiental
Infraestructura vial
Contratacin pblica
Sistemas de informacin geogrficos
Legislacin ambiental
Gestin documental
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

Orientacin a resultados.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
Compromiso con la organizacin.

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

POR NIVEL JERRQUICO


Aprendizaje continuo.
Experticia profesional.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Creatividad e innovacin.

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera Ambiental- Sanitaria y Afines, Ingeniera Agrcola- Forestal y Afines, Ingeniera Civil y Afines, BiologaMicrobiologa y Afines, Psicologa, Derecho y Afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Treinta (30) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

252

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Universitario
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2044
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

09

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN DEL MEDIO AMBIENTE Y GESTIN SOCIAL GESTIN AMBIENTAL
III. PROPSITO PRINCIPAL
Implementar normas y procedimientos ambientales para el desarrollo sostenible de los proyectos a cargo de la entidad.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Apoyar en la presentacin de informes, a las autoridades competentes, en relacin con los proyectos ambientales.
2. Capacitar a las dependencias del Instituto y a las entidades territoriales sobre la gestin ambiental de los proyectos a cargo o desarrollados.
3. Efectuar el seguimiento a la realizacin de los anlisis, seguimientos y control de los estudios de impacto ambiental para prevenir, mitigar, o evitar los
impactos sobre la oferta natural presente, en el rea de influencia de los proyectos.
4. Elaborar formatos e ingresar la informacin para el seguimiento y control de proyectos.
5. Mantener actualizadas las bases de datos o sistemas de informacin que se establezcan para el seguimiento control ambiental de proyectos.
6. Participar en el desarrollo de investigaciones sobre criterios, tcnicas, procesos constructivos y especificaciones que promuevan el uso de tecnologas
limpias para la reduccin de los impactos negativos sobre el entorno ambiental.
7. Participar en la elaboracin de pliegos de condiciones para la realizacin de estudios de impacto ambiental, en concertacin con las autoridades
involucradas y realizar visitas de campo donde se adelanten proyectos u obras viales, a cargo del Instituto.
8. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Elaboracin de informes de gestin
2. Normas sobre participacin ciudadana
3. Gestin documental
4. Diseo de indicadores de gestin
5. Plan Institucional de Capacitacin PIC
6. Evaluaciones de impacto ambiental
7. Administracin ambiental
8. Seguimientos a proyectos de impacto social
9. Diseo de formatos y registros del proceso
10. Sistemas de informacin
11. Sistema de gestin de calidad
12. Elaboracin de pliegos de condiciones
13. Estudios de impacto ambiental
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.

253

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Orientacin al usuario y al ciudadano.


Transparencia.
Compromiso con la organizacin.

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Experticia profesional.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Creatividad e innovacin.

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Ingeniera Ambiental- Sanitaria y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de
ciencias Naturales, Antropologa- Artes Liberales, Ingeniera Agrcola- Forestal y Afines, Sociologa- Trabajo Social y Afines, Psicologa.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

254

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Universitario
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2044
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

07

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN DEL MEDIO AMBIENTE Y GESTIN SOCIAL GESTIN SOCIAL
III. PROPSITO PRINCIPAL
Desarrollar el cumplimiento de las tareas en la gestin social para el desarrollo sostenible de los proyectos a cargo de la entidad.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Desarrollar actividades de difusin y capacitacin a las dependencias del Instituto, a las entidades territoriales sobre el impacto social de los proyectos
viales, de acuerdo a las metodologas establecidas.
2. Implementar las estrategias y programas de divulgacin social de los proyectos de la subdireccin, de acuerdo a las directrices establecidas.
3. Colaborar en el desarrollo de los proyectos sociales en sus etapas previa, durante y post, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
4. Efectuar el seguimiento a la realizacin de los anlisis, y control de los estudios de impacto social para determinar el efecto en la calidad de vida de la
comunidad y definir los requerimientos adicionales a los contratos de construccin, rehabilitacin y mejoramiento.
5. Participar en el desarrollo de investigaciones sobre criterios, tcnicas, procesos constructivos y especificaciones que propendan por una reduccin de los
impactos adversos sobre las comunidades.
6. Participar en el diseo de documentos sobre estrategias de negociacin y divulgacin para el aminoramiento del impacto social de los proyectos.
7. Realizar el seguimiento de la implementacin de las polticas de impacto social, de acuerdo a las estrategias establecidas.
8. Recopilar la informacin referente a los problemas de impacto social ocasionados por un proyecto vial especfico de acuerdo al procedimiento establecido.
9. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Proyectos sociales
2. Evaluacin de impacto social del proyecto vial
3. Plan Institucional de Capacitacin-PIC
4. Tcnicas de exposicin
5. Tcnicas de negociacin
6. Sistema de gestin de calidad
7. Gestin documental
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.
Transparencia.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Compromiso con la organizacin.
Creatividad e innovacin.
Adicionales cuando tenga personal a cargo:

255

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Liderazgo de grupos de trabajo.


Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Sociologa-Trabajo Social y Afines, Psicologa, Antropologa- Artes Liberales, Ingeniera Civil y Afines, Ingeniera
Ambiental- Sanitaria y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales, Ingeniera Agrcola- Forestal y Afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Dieciocho (18) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

256

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Universitario
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2044
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

02

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN DEL MEDIO AMBIENTE Y GESTIN SOCIAL GESTIN PREDIAL
III. PROPSITO PRINCIPAL
Desarrollar el aseguramiento en el cumplimiento de las tareas en la gestin predial, para el desarrollo sostenible de los proyectos a cargo de la entidad.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Asegurar las negociaciones de los predios y mejoras, elaboracin de las actas, resoluciones de reconocimiento y la solicitud de registro presupuestal, en
coordinacin con las Direcciones Territoriales del Instituto, para su cancelacin.
2. Participar en la evaluacin de programas de manejo predial presentados al rea ambiental competente, relacionados con el manejo y control de zonas
inestables.
3. Proponer proyectos sobre normas y especificaciones para llevar a cabo las polticas del rea de desempeo, que tengan como propsito prestar el servicio
al usuario de la infraestructura nacional.
4. Realizar los trmites necesarios para el saneamiento de los bienes de uso pblico y/o con destinacin de uso pblico.
5. Desarrollar las actividades relacionadas con el proceso de adquisicin de predios, de acuerdo a los criterios establecidos por la subdireccin.
6. Realizar los anlisis, seguimiento y control de los estudios de adquisicin predial, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
7. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Estrategias de negociacin de predios
2. Procedimiento de negociacin de los predios y mejoras
3. Gestin documental
4. Evaluacin Programas de manejo predial
5. Manejo y control de zonas inestables
6. Mejores prcticas en desarrollo de normas y especificaciones
7. Normatividad sobre adquisicin de predios
8. Programas de manejo predial
9. Sistema de gestin de calidad
10. Gestin documental
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.
Transparencia.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Compromiso con la organizacin.
Creatividad e innovacin.

257

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Derecho y Afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Tres (3) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

258

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Universitario
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2044
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

02

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN DEL MEDIO AMBIENTE Y GESTIN SOCIAL GESTIN AMBIENTAL
III. PROPSITO PRINCIPAL
Implementar normas y procedimientos ambientales para el desarrollo sostenible de los proyectos a cargo de la entidad.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Apoyar en la presentacin de informes, a las autoridades competentes, en relacin con los proyectos ambientales.
2. Capacitar a las dependencias del Instituto y a las entidades territoriales sobre la gestin ambiental de los proyectos a cargo o desarrollados.
3. Efectuar el seguimiento a la realizacin de los anlisis, seguimientos y control de los estudios de impacto ambiental para prevenir, mitigar, o evitar los
impactos sobre la oferta natural presente, en el rea de influencia de los proyectos.
4. Elaborar formatos e ingresar la informacin para el seguimiento y control de proyectos.
5. Mantener actualizadas las bases de datos o sistemas de informacin que se establezcan para el seguimiento control ambiental de proyectos.
6. Participar en el desarrollo de investigaciones sobre criterios, tcnicas, procesos constructivos y especificaciones que promuevan el uso de tecnologas
limpias para la reduccin de los impactos negativos sobre el entorno ambiental.
7. Participar en la elaboracin de pliegos de condiciones para la realizacin de estudios de impacto ambiental, en concertacin con las autoridades
involucradas y realizar visitas de campo donde se adelanten proyectos u obras viales, a cargo del Instituto.
8. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Elaboracin de informes de gestin
2. Normas sobre participacin ciudadana
3. Gestin documental
4. Diseo de indicadores de gestin
5. Plan Institucional de Capacitacin PIC
6. Evaluaciones de impacto ambiental
7. Administracin ambiental
8. Seguimientos a proyectos de impacto ambiental
9. Diseo de formatos y registros del proceso
10. Sistemas de informacin
11. Sistema de gestin de calidad
12. Elaboracin de pliegos de condiciones
13. Estudios de impacto ambiental
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.

259

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Orientacin al usuario y al ciudadano.


Transparencia.
Compromiso con la organizacin.

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Experticia profesional.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Creatividad e innovacin.

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Ingeniera Ambiental- Sanitaria y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de
ciencias Naturales, Antropologa- Artes Liberales, Ingeniera Agrcola- Forestal y Afines, sociologa- Trabajo Social y Afines, Psicologa.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Tres (3) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

260

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Universitario
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2044
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

01

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN DEL MEDIO AMBIENTE Y GESTIN SOCIAL GESTIN AMBIENTAL
III. PROPSITO PRINCIPAL
Implementar normas y procedimientos ambientales para el desarrollo sostenible de los proyectos a cargo de la entidad.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Apoyar en la presentacin de informes, a las autoridades competentes, en relacin con los proyectos ambientales.
2. Capacitar a las dependencias del Instituto y a las entidades territoriales sobre la gestin ambiental de los proyectos a cargo o desarrollados.
3. Efectuar el seguimiento a la realizacin de los anlisis, seguimientos y control de los estudios de impacto ambiental para prevenir, mitigar, o evitar los
impactos sobre la oferta natural presente, en el rea de influencia de los proyectos.
4. Elaborar formatos e ingresar la informacin para el seguimiento y control de proyectos.
5. Mantener actualizadas las bases de datos o sistemas de informacin que se establezcan para el seguimiento control ambiental de proyectos.
6. Participar en el desarrollo de investigaciones sobre criterios, tcnicas, procesos constructivos y especificaciones que promuevan el uso de tecnologas
limpias para la reduccin de los impactos negativos sobre el entorno ambiental.
7. Participar en la elaboracin de pliegos de condiciones para la realizacin de estudios de impacto ambiental, en concertacin con las autoridades
involucradas y realizar visitas de campo donde se adelanten proyectos u obras viales, a cargo del Instituto.
8. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Elaboracin de informes de gestin
2. Normas sobre participacin ciudadana
3. Gestin documental
4. Diseo de indicadores de gestin
5. Plan Institucional de Capacitacin PIC
6. Evaluaciones de impacto ambiental (e, f)
7. Administracin ambiental
8. Seguimientos a proyectos de impacto ambiental
9. Diseo de formatos y registros del proceso
10. Sistemas de informacin
11. Sistema de gestin de calidad
12. Elaboracin de pliegos de condiciones
13. Estudios de impacto ambiental
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.

261

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Orientacin al usuario y al ciudadano.


Transparencia.
Compromiso con la organizacin.

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Experticia profesional.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Creatividad e innovacin.

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Ingeniera Ambiental- Sanitaria y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de
ciencias Naturales, Antropologa- Artes Liberales, Ingeniera Agrcola- Forestal y Afines, Sociologa- Trabajo Social y Afines, Psicologa.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
No requiere.
Alternativa

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

262

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Universitario
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2044
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

01

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN DEL MEDIO AMBIENTE Y GESTIN SOCIAL GESTIN SOCIAL
III. PROPSITO PRINCIPAL
Desarrollar el cumplimiento de las tareas en la gestin social para el desarrollo sostenible de los proyectos a cargo de la entidad.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Desarrollar actividades de difusin y capacitacin a las dependencias del Instituto, a las entidades territoriales sobre el impacto social de los proyectos
viales, de acuerdo a las metodologas establecidas.
2. Implementar las estrategias y programas de divulgacin social de los proyectos de la subdireccin, de acuerdo a las directrices establecidas.
3. Colaborar en el desarrollo de los proyectos sociales en sus etapas previa, durante y post, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
4. Efectuar el seguimiento a la realizacin de los anlisis, y control de los estudios de impacto social para determinar el efecto en la calidad de vida de la
comunidad y definir los requerimientos adicionales a los contratos de construccin, rehabilitacin y mejoramiento.
5. Participar en el desarrollo de investigaciones sobre criterios, tcnicas, procesos constructivos y especificaciones que propendan por una reduccin de los
impactos adversos sobre las comunidades.
6. Participar en el diseo de documentos sobre estrategias de negociacin y divulgacin para el aminoramiento del impacto social de los proyectos.
7. Realizar el seguimiento de la implementacin de las polticas de impacto social, de acuerdo a las estrategias establecidas.
8. Recopilar la informacin referente a los problemas de impacto social ocasionados por un proyecto vial especfico de acuerdo al procedimiento establecido.
9. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Proyectos sociales
2. Evaluacin de impacto social del proyecto vial
3. Plan Institucional de Capacitacin-PIC
4. Tcnicas de exposicin
5. Tcnicas de negociacin
6. Sistema de gestin de calidad
7. Gestin documental
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.
Transparencia.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Compromiso con la organizacin.
Creatividad e innovacin.
Adicionales cuando tenga personal a cargo:

263

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Liderazgo de grupos de trabajo.


Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Sociologa- Trabajo Social y Afines, Psicologa, Antropologa- Artes Liberales, Ingeniera Civil y Afines, Ingeniera
Ambiental- Sanitaria y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de ciencias Naturales, Ingeniera Agrcola- Forestal y Afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
No requiere.
Alternativa

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

264

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Universitario
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2044
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

01

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN DEL MEDIO AMBIENTE Y GESTIN SOCIAL GESTIN PREDIAL
III. PROPSITO PRINCIPAL
Desarrollar el aseguramiento en el cumplimiento de las tareas en la gestin predial, para el desarrollo sostenible de los proyectos a cargo de la entidad.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Asegurar las negociaciones de los predios y mejoras, elaboracin de las actas, resoluciones de reconocimiento y la solicitud de registro presupuestal, en
coordinacin con las Direcciones Territoriales del Instituto, para su cancelacin.
2. Participar en la evaluacin de programas de manejo predial presentados al rea ambiental competente, relacionados con el manejo y control de zonas
inestables.
3. Proponer proyectos sobre normas y especificaciones para llevar a cabo las polticas del rea de desempeo, que tengan como propsito prestar el servicio
al usuario de la infraestructura nacional.
4. Realizar los trmites necesarios para el saneamiento de los bienes de uso pblico y/o con destinacin de uso pblico.
5. Desarrollar las actividades relacionadas con el proceso de adquisicin de predios, de acuerdo a los criterios establecidos por la subdireccin.
6. Realizar los anlisis, seguimiento y control de los estudios de adquisicin predial, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
7. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Estrategias de negociacin de predios
2. Procedimiento de negociacin de los predios y mejoras
3. Gestin documental
4. Evaluacin Programas de manejo predial
5. Manejo y control de zonas inestables
6. Mejores prcticas en desarrollo de normas y especificaciones
7. Normatividad sobre adquisicin de predios
8. Programas de manejo predial
9. Sistema de gestin de calidad
10. Gestin documental
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.
Transparencia.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Compromiso con la organizacin.
Creatividad e innovacin.

265

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Derecho y Afines, Administracin, Ingeniera Civil y Afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
No requiere.
Alternativa

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

266

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Tcnico Administrativo
Donde se ubique el cargo

Codigo :
3124
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

14

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN DEL MEDIO AMBIENTE Y GESTIN SOCIAL
III. PROPSITO PRINCIPAL
Desarrollar actividades tcnicas para el cumplimiento de las tareas en la gestin predial, social y ambiental para el desarrollo sostenible de los proyectos a cargo
de la entidad.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Apoyar en la evaluacin de programas de manejo predial presentados al rea ambiental competente, relacionados con el manejo y control de zonas
inestables.
2. Apoyar en la proposicin de proyectos sobre normas y especificaciones para llevar a cabo las polticas del rea de desempeo, que tengan como propsito
prestar el servicio al usuario de la infraestructura nacional.
3. Apoyar en el desarrollo de las actividades relacionadas con el proceso de adquisicin de predios, de acuerdo a los criterios establecidos por la subdireccin.
4. Apoyar en la realizacin de los anlisis, seguimiento y control de los estudios de adquisicin predial, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
5. Participar con los profesionales del rea predial, social y ambiental en la realizacin de las actividades propias del rea.
6. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Gestin documental
2. Evaluacin Programas de manejo predial
3. Manejo y control de zonas inestables
4. Mejores prcticas en desarrollo de normas y especificaciones
5. Normatividad sobre adquisicin de predios
6. Programas de manejo predial
7. Sistema de gestin de calidad
8. Gestin documental
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Experticia tcnica.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Trabajo en equipo.
Transparencia.
Creatividad e innovacin.
Compromiso con la organizacin.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Formacin
Ttulo de formacin tecnolgica.
Acadmica:

267

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

No requiere.
Alternativa
Aprobacin de tres (3) aos de educacin superior en la modalidad de formacin tecnolgica o profesional o universitaria.
Nueve (9) meses de experiencia relacionada o laboral.

268

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Tcnico Operativo
Donde se ubique el cargo

Codigo :
4080
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

12

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN DEL MEDIO AMBIENTE Y GESTIN SOCIAL
III. PROPSITO PRINCIPAL
Desarrollar actividades tcnicas para el cumplimiento de las tareas en la gestin predial, para el desarrollo sostenible de los proyectos a cargo de la entidad.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Apoyar a los profesionales del rea en la realizacin de las actividades propias del cargo.
2. Disear, Desarrollar y aplicar sistemas de control y conservacin de los recursos propios de la entidad.
3. Aplicar y adaptar las tecnologas que sirvan de apoyo al desarrollo de actividades administrativas del rea.
4. Colaborar en el control y cumplimiento de las normas y procedimientos aplicables al rea de desempeo.
5. Prestar asistencia tcnica y operativa de acuerdo a las instrucciones impartidas.
6. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas en el rea.
7. Elaborar, velar por la adecuada conformacin del archivo de contratos y documentos del rea.
8. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Gestin documental
2. Evaluacin Programas de manejo predial
3. Manejo y control de zonas inestables
4. Mejores prcticas en desarrollo de normas y especificaciones
5. Normatividad sobre adquisicin de predios
6. Programas de manejo predial
7. Sistema de gestin de calidad
8. Gestin documental
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Experticia tcnica.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Trabajo en equipo.
Transparencia.
Creatividad e innovacin.
Compromiso con la organizacin.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Formacin
Ttulo de formacin tcnica profesional.
Acadmica:
Experiencia:
Seis (6) meses de experiencia relacionada o laboral.

269

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Alternativa
Aprobacin de tres (3) aos de educacin superior en la modalidad de formacin tecnolgica o profesional o universitaria.
Tres (3) meses de experiencia relacionada o laboral.

270

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Secretario Ejecutivo
Donde se ubique el cargo

Codigo :
4210
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

18

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN DEL MEDIO AMBIENTE Y GESTIN SOCIAL
III. PROPSITO PRINCIPAL
Realizar actividades de orden administrativo y operativo que apoyen el desarrollo de las funciones y responsabilidades de los niveles superiores en la gestin
administrativa de las dependencias, en administracin de documentos, fotocopias, bienes, logstica y transporte de elementos.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Clasificar los documentos de archivo de acuerdo con la normatividad vigente y las tablas de retencin documental.
2. Ordenar los documentos de archivo segn normatividad vigente y procedimientos establecidos.
3. Describir los documentos de archivo de acuerdo con normatividad vigente y con los procedimientos establecidos.
4. Archivar los documentos institucionales segn normatividad vigente, las tablas de retencin documental y tablas de valoracin documental.
5. Ingresar registros a la base de datos segn parmetros establecidos por la unidad de informacin.
6. Actualizar registros de las bases de datos segn manual de procedimientos establecido por la unidad de informacin.
7. Recuperar informacin de las bases de datos destinada a la actualizacin, depuracin o consulta de registros segn procedimientos establecidos.
8. Alistar las transferencias primarias de los documentos de archivo de acuerdo con las normas establecidas.
9. Ofrecer atencin a los clientes de acuerdo con las polticas de la organizacin.
10. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Gestin documental
2. Clasificacin documental
3. Sistema de gestin de calidad
4. Tablas de retencin documental
5. Ciclo vital de los documentos
6. Tablas de valoracin documental
7. Manejo de bases de datos
8. Principios de atencin al cliente
9. Comunicacin con el cliente
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERQUICO
Orientacin a resultados.
Manejo de la informacin.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Adaptacin al cambio.
Transparencia.
Disciplina.
Compromiso con la organizacin.
Relaciones interpersonales.
Colaboracin.

271

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Diploma de Bachiller
Quince (15) meses de experiencia relacionada o laboral.
Alternativa

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

272

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Auxiliar Administrativo
Donde se ubique el cargo

Codigo :
4044
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

15

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN DEL MEDIO AMBIENTE Y GESTIN SOCIAL
III. PROPSITO PRINCIPAL
Realizar actividades de orden administrativo y operativo que apoyen el desarrollo de las funciones y responsabilidades de los niveles superiores en la gestin
administrativa de las dependencias, en administracin de documentos, fotocopias, bienes, logstica y transporte de elementos.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Clasificar los documentos de archivo de acuerdo con la normatividad vigente y las tablas de retencin documental.
2. Ordenar los documentos de archivo segn normatividad vigente y procedimientos establecidos.
3. Describir los documentos de archivo de acuerdo con normatividad vigente y con los procedimientos establecidos.
4. Archivar los documentos institucionales segn normatividad vigente, las tablas de retencin documental y tablas de valoracin documental.
5. Ingresar registros a la base de datos segn parmetros establecidos por la unidad de informacin.
6. Actualizar registros de las bases de datos segn manual de procedimientos establecido por la unidad de informacin.
7. Recuperar informacin de las bases de datos destinada a la actualizacin, depuracin o consulta de registros segn procedimientos establecidos.
8. Alistar las transferencias primarias de los documentos de archivo de acuerdo con las normas establecidas.
9. Ofrecer atencin a los clientes de acuerdo con las polticas de la organizacin.
10. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Gestin documental
2. Clasificacin documental
3. Sistema de gestin de calidad
4. Tablas de retencin documental
5. Ciclo vital de los documentos
6. Tablas de valoracin documental
7. Manejo de bases de datos
8. Principios de atencin al cliente
9. Comunicacin con el cliente
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERQUICO
Orientacin a resultados.
Manejo de la informacin.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Adaptacin al cambio.
Transparencia.
Disciplina.
Compromiso con la organizacin.
Relaciones interpersonales.
Colaboracin.

273

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Diploma de Bachiller.
No requiere.
Alternativa

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

274

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Conductor Mecnico
Donde se ubique el cargo

Codigo :
4103
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

19

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN DEL MEDIO AMBIENTE Y GESTIN SOCIAL
III. PROPSITO PRINCIPAL
Maniobrar el equipo de transporte terrestre automotor de acuerdo a procedimientos tcnicos y la normatividad de trnsito y transporte que regula la materia.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Comprobar el funcionamiento del equipo de transporte segn procedimiento del fabricante.
2. Maniobrar el equipo de transporte terrestre automotor de acuerdo a procedimientos tcnicos y normatividad vigente.
3. Cumplir con la programacin de acuerdo a la ruta asignada y los procedimientos del instituto.
4. Examinar el estado actual de los sistemas de los vehculos automotores, de acuerdo con procedimientos tcnicos y normatividad vigente.
5. Precisar fallas en los sistemas de los vehculos automotores, de acuerdo con procedimientos indicados por el fabricante.
6. Ejecutar mantenimientos preventivos del equipo de transporte de acuerdo a procedimientos tcnicos y normatividad vigentes.
7. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Tipos y caractersticas de las vas
2. Caractersticas en la operacin de vehculos a gasolina o acpm
3. Diligenciamiento de informes
4. Cuadros, tablas y esquemas de programacin
5. Manejo de plizas, seguros, documentos, planillas y reportes de ruta
6. Cdigo nacional de transporte terrestre y terminales de transporte de pasajeros
7. Tcnicas de conduccin
8. Seguridad y primeros auxilios en salud
9. Normatividad vigente para el cubrimiento de rutas nacionales e internacionales
10. Rutinas de mantenimiento preventivo de los sistemas de los vehculos automotores
11. Manejo de manuales tcnicos de mantenimiento del equipo
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERQUICO
Orientacin a resultados.
Manejo de la informacin.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Adaptacin al cambio.
Transparencia.
Disciplina.
Compromiso con la organizacin.
Relaciones interpersonales.
Colaboracin.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA

275

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Diploma de bachiller.
Pase de conduccin Vigente.
Veinte (20) meses de experiencia laboral.

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Alternativa
Aprobacin de cuatro (4) aos de educacin bsica secundaria.
Pase de conduccin Vigente.
Treinta y dos (32) meses de experiencia laboral.

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Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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SUBDIRECCIN DE PREVENCIN Y ATENCIN DE


EMERGENCIAS
(ANLISIS DE VULNERABILIDAD Y CAMBIO CLIMTICO, PREVENCIN, ATENCIN DE EMERGENCIAS)

277

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Subdirector Tcnico
Codigo :
0150
Grado:
20
SUBDIRECCIN DE PREVENCIN Y Cargo del jefe Inmediato:
Director General
ATENCIN DE EMERGENCIAS
II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN DE PREVENCIN Y ATENCIN DE EMERGENCIAS
III. PROPSITO PRINCIPAL
Desarrollar e implementar estrategias para potenciar las capacidades tcnicas y optimizar el tiempo de respuesta en la atencin de emergencias en la
infraestructura vial, frrea, fluvial y portuaria a cargo de INVIAS en coordinacin con las Unidades Ejecutoras y las Direcciones Territoriales, generando estudios
y ejecutando obras y acciones de prevencin de riesgos de acuerdo con los puntos crticos focalizados.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Ejecutar las polticas y proyectos relacionados con la prevencin y atencin de emergencias en la infraestructura a cargo del Instituto.
2. Disear y mantener actualizados los planes de contingencia para enfrentar las emergencias en la infraestructura a cargo del Instituto, restableciendo en el
menor tiempo posible su utilizacin.
3. Ejecutar los planes de contingencia preventivos y reactivos para la atencin de emergencias de la infraestructura a cargo del Instituto.
4. Ejecutar los programas adoptados por el Sistema Nacional para la Prevencin y Atencin de Desastres, siguiendo procedimientos establecidos.
5. Asistir a las Direcciones Territoriales en el proceso de supervisin, ejecucin y seguimiento de los contratos de obra para la prevencin y atencin de
emergencias en el territorio de su jurisdiccin.
6. Emitir el concepto, acompaando el informe de interventora o de supervisin, cuando fuere el caso, en el que se sustente la actuacin, para adelantar los
trmites correspondientes para declarar el incumplimiento del contrato, cuantificando los perjuicios del mismo, imponiendo las multas y sanciones
pactadas en el contrato y haciendo efectiva la clusula penal.
7. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Prevencin y atencin de emergencias
2. Normas de seguridad industrial y reglamentacin sobre atencin de emergencias
3. Formacin en Sistemas de Informacin Geogrfica - SIG
4. Evaluacin Socioeconmica de proyectos
5. Manual de supervisin y contratacin
6. Estudios e investigaciones en prevencin vial
7. Planes de contingencia
8. Manejo de sistemas de monitoreo
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Liderazgo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Planeacin.
Transparencia.
Toma de decisiones.

278

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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Compromiso con la organizacin.

Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Direccin y desarrollo de personal.


Conocimiento del entorno.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Ttulo de postgrado en la modalidad de maestra en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada
Alternativa 1
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Sesenta y cuatro (64) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa 2
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Ochenta y ocho (88) meses de experiencia profesional relacionada.

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Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

20

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN DE PREVENCIN Y ATENCIN DE EMERGENCIAS ATENCIN DE EMERGENCIAS
III. PROPSITO PRINCIPAL
Desarrollar actividades que determinen como se adelantarn estudios sobre atencin y prevencin de emergencias, las labores de campo para determinar
puntos crticos, establecer planes de contingencia y su actualizacin, estableciendo la consecucin de presupuesto, ejercicio y control.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar estudios e investigaciones para la atencin y prevencin de emergencias puntuales en sitios donde se presentes fallas menores, siguiendo los
procedimientos establecidos.
2. Realizar labores de campo en la infraestructura nacional para determinar puntos crticos, vulnerabilidad, riesgo y evaluacin de amenazas, proponiendo
alternativas de solucin y recomendaciones para prevenir potenciales desastres.
3. Disear y mantener actualizados planes de contingencia para enfrentar las emergencias en la infraestructura, segn los puntos crticos focalizados en los
estudios e investigaciones realizados.
4. Levantar la informacin en el sitio de ocurrencia del evento haciendo los presupuestos de obra e inversin para atender una emergencia, segn los daos
ocasionados y los referentes de precios para aprobacin de la solicitud.
5. Evaluar la solicitud de atencin de la emergencia proponiendo el tipo de atencin con base en el informe y los soportes.
6. Realizar la supervisin del contrato suscrito para atender la emergencia o la obra de prevencin, de acuerdo con las responsabilidades, procedimientos y el
Manual de Interventora.
7. Promover acciones de fortalecimiento y desarrollo de las entidades que conforman los Comits Regionales y Locales de Prevencin y Atencin de
Emergencias.
8. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Prevencin o atencin de emergencias
2. Modos de transporte
3. Sistemas de Informacin Geogrfica - SIG
4. Prevencin de riesgos y atencin de emergencias en modos de transporte
5. Planes de contingencias
6. Supervisin de contratos
7. Normas de seguridad industrial y reglamentacin sobre atencin de emergencias
8. Formacin en Sistemas de Informacin Geogrfica - SIG
9. Manual de supervisin y contratacin
10. Contratacin pblica
11. Aspectos contractuales legales, prediales, ambientales, sociales
11. Sistema de gestin de calidad

280

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

14. Gestin documental


15. Sistema nacional para la prevencin y atencin de emergencias
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.
Transparencia.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Compromiso con la organizacin.
Creatividad e innovacin.

Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Treinta y uno (31) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Cincuenta y cinco (55) meses de experiencia profesional relacionada.

281

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

19

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN DE PREVENCIN Y ATENCIN DE EMERGENCIAS ATENCIN DE EMERGENCIAS
III. PROPSITO PRINCIPAL
Desarrollar actividades que determinen como se adelantarn estudios sobre atencin y prevencin de emergencias, las labores de campo para determinar
puntos crticos, establecer planes de contingencia y su actualizacin, determinando la consecucin de presupuesto, ejercicio y control.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar estudios e investigaciones para la atencin y prevencin de emergencias puntuales en sitios donde se presentes fallas menores, siguiendo los
procedimientos establecidos.
2. Realizar labores de campo en la infraestructura nacional para determinar puntos crticos, vulnerabilidad, riesgo y evaluacin de amenazas y proponer
alternativas de solucin y recomendaciones para prevenir potenciales desastres.
3. Disear y mantener actualizados planes de contingencia para enfrentar las emergencias en la infraestructura, segn los puntos crticos focalizados en los
estudios e investigaciones realizados.
4. Levantar la informacin en el sitio de ocurrencia del evento y hacer los presupuestos de obra e inversin para atender una emergencia, segn los daos
ocasionados y los referentes de precios para aprobacin de la solicitud.
5. Evaluar la solicitud de atencin de la emergencia proponiendo el tipo de atencin con base en el informe y los soportes.
6. Realizar la supervisin del contrato suscrito para atender la emergencia o la obra de prevencin, de acuerdo con las responsabilidades, procedimientos y el
Manual de Interventora.
7. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Prevencin o atencin de emergencias
2. Modos de transporte
3. Sistemas de Informacin Geogrfica - SIG
4. Prevencin de riesgos y atencin de emergencias en modos de transporte
5. Planes de contingencias
6. Supervisin de contratos
7. Normas de seguridad industrial y reglamentacin sobre atencin de emergencias
8. Formacin en Sistemas de Informacin Geogrfica - SIG
9. Manual de supervisin y contratacin
10. Contratacin pblica
11. Aspectos contractuales legales, prediales, ambientales, sociales
12. Sistema de gestin de calidad
13. Gestin documental
14. 15. Sistema nacional para la prevencin y atencin de emergencias

282

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES


COMUNES
Orientacin a resultados.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
Compromiso con la organizacin.

Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

POR NIVEL JERRQUICO


Aprendizaje continuo.
Experticia profesional.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Creatividad e innovacin.

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada.

283

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

19

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN DE PREVENCIN Y ATENCIN DE EMERGENCIAS ANLISIS DE VULNERABILIDAD
III. PROPSITO PRINCIPAL
Desarrollar actividades que determinen como se adelantarn los trmites financieros para la consecucin de presupuesto, seguimiento y control para la
atencin y prevencin de emergencias en la infraestructura de los diferentes modos de transporte.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Elaborar las solicitudes de CDPs, y el trmite ante la Oficina Asesora de Planeacin para ser radicadas ante el Grupo de Presupuesto, para la expedicin de
los mismos.
2. Hacer seguimiento permanente a los movimientos presupuestales y de tesorera, siguiendo procedimientos establecidos.
3. Hacer seguimiento al tiempo de duracin de un CDP otorgado y la respectiva contratacin, recordando permanentemente a los gestores y/o Direcciones
Territoriales la necesidad de ese compromiso.
4. Elaborar los informes semanales sobre el estado presupuestal y de tesorera, para los comits de direccin.
5. Solicitar y consolidar la informacin con los gestores y/o direcciones territoriales, para el envo al Grupo de tesorera del PAC.
6. Elaborar los informes financieros solicitados, en los plazos establecidos.
7. Elaborar los trmites ante la Oficina Asesora de Planeacin, de las vigencias futuras y vigencias expiradas.
8. Dar respuesta a los entes de control, en lo que se refiere a la parte financiera.
9. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Prevencin o atencin de emergencias
2. Presupuesto y tesorera
3. Contratacin pblica
4. Sistema de gestin de calidad
5. Gestin documental
6. Administracin financiera
7. Elaboracin y presentacin de informes
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.
Transparencia.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Compromiso con la organizacin.
Creatividad e innovacin.

284

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Contadura Pblica, Administracin.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Contadura Pblica, Administracin.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada.

285

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

17

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN DE PREVENCIN Y ATENCIN DE EMERGENCIAS ATENCIN DE EMERGENCIAS, PREVENCIN
III. PROPSITO PRINCIPAL
Atender las emergencias puntuales en sitios donde se presentes fallas menores para los diferentes modos de transporte a cargo de INVIAS, de acuerdo con los
procedimientos establecidos.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Asistir a las Direcciones Territoriales en la implantacin de las polticas y proyectos relacionados con la prevencin y atencin de emergencias.
2. Levantar la informacin en el sitio de ocurrencia del evento y hacer los presupuestos de obra e inversin para atender una emergencia en la infraestructura
a cargo de INVIAS segn los daos ocasionados y los referentes de precios para aprobacin la solicitud de atencin de la emergencia.
3. Evaluar la solicitud de atencin de la emergencia proponiendo el tipo de atencin con base en el informe y los soportes.
4. Realizar la supervisin del contrato suscrito para atender la emergencia o la obra de prevencin, de acuerdo con las responsabilidades, procedimientos y
Manual de Interventora.
5. Desarrollar acciones de socializacin de prevencin y mitigacin, mediante programas de informacin dirigidas a capacitar y educar a la comunidad
6. Promover acciones de fortalecimiento y desarrollo de las entidades que conforman los Comits Regionales y Locales de Prevencin y Atencin de
Emergencias.
7. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Polticas y proyectos de prevencin y atencin de emergencias
2. Sistemas de Informacin Geogrfica -SIG
3. Presupuesto de obra e inversin
4. Evaluacin de atencin de emergencia
5. Contratacin administrativa
6. Normatividad para atencin y prevencin de emergencias
7. Sistema de gestin de calidad
8. Acciones de socializacin en prevencin y atencin de emergencias
9. Gestin documental
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.
Transparencia.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Compromiso con la organizacin.
Creatividad e innovacin.

286

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Veintids (22) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada.

287

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

15

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN DE PREVENCIN Y ATENCIN DE EMERGENCIAS - PREVENCIN
III. PROPSITO PRINCIPAL
Participar en la atencin de las emergencias puntuales en sitios donde se presentes fallas menores para los diferentes modos de transporte a cargo de INVIAS,
de acuerdo con los procedimientos establecidos
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Asistir a las Direcciones Territoriales en la implantacin de las polticas y proyectos relacionados con la prevencin y atencin de emergencias.
2. Levantar la informacin en el sitio de ocurrencia del evento y hacer los presupuestos de obra e inversin para atender una emergencia en la infraestructura
a cargo de INVIAS segn los daos ocasionados y los referentes de precios para aprobacin la solicitud de atencin de la emergencia.
3. Evaluar la solicitud de atencin de la emergencia proponiendo el tipo de atencin con base en el informe y los soportes.
4. Realizar la supervisin del contrato suscrito para atender la emergencia o la obra de prevencin, de acuerdo con las responsabilidades, procedimientos y
Manual de Interventora.
5. Desarrollar acciones de socializacin de prevencin y mitigacin, mediante programas de informacin dirigidas a capacitar y educar a la comunidad
6. Promover acciones de fortalecimiento y desarrollo de las entidades que conforman los Comits Regionales y Locales de Prevencin y Atencin de
Emergencias.
7. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Polticas y proyectos de prevencin y atencin de emergencias
2. Sistemas de Informacin Geogrfica -SIG
3. Presupuesto de obra e inversin
4. Evaluacin de atencin de emergencia
5. Contratacin administrativa
6. Normatividad para atencin y prevencin de emergencias
7. Sistema de gestin de calidad
8. Acciones de socializacin en prevencin y atencin de emergencias
9. Gestin documental
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.
Transparencia.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Compromiso con la organizacin.
Creatividad e innovacin.

288

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Diecisis (16) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Cuarenta (40) meses de experiencia profesional relacionada.

289

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

15

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN DE PREVENCIN Y ATENCIN DE EMERGENCIAS ANLISIS DE VULNERABILIDAD
III. PROPSITO PRINCIPAL
Desarrollar actividades que determinen como se adelantarn los trmites financieros para la consecucin de presupuesto, seguimiento y control para la
atencin y prevencin de emergencias en la infraestructura de los diferentes modos de transporte.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Elaborar las solicitudes de CDPs, y el trmite ante la Oficina Asesora de Planeacin para ser radicadas ante el Grupo de Presupuesto, para la expedicin de
los mismos.
2. Hacer seguimiento permanente a los movimientos presupuestales y de tesorera, siguiendo procedimientos establecidos.
3. Hacer seguimiento al tiempo de duracin de un CDP otorgado y la respectiva contratacin, recordando permanentemente a los gestores y/o Direcciones
Territoriales la necesidad de ese compromiso.
4. Elaborar los informes semanales sobre el estado presupuestal y de tesorera, para los comits de direccin.
5. Solicitar y consolidar la informacin con los gestores y/o direcciones territoriales, para el envo al Grupo de tesorera del PAC.
6. Elaborar los informes financieros solicitados, en los plazos establecidos.
7. Elaborar los trmites ante la Oficina Asesora de Planeacin, de las vigencias futuras y vigencias expiradas.
8. Dar respuesta a los entes de control, en lo que se refiere a la parte financiera.
9. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Prevencin o atencin de emergencias
2. Presupuesto y tesorera
3. Contratacin pblica
4. Sistema de gestin de calidad
5. Gestin documental
6. Administracin financiera
7. Elaboracin y presentacin de informes
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.
Transparencia.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Compromiso con la organizacin.
Creatividad e innovacin.

290

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Contadura Pblica, Administracin.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Diecisis (16) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Contadura Pblica, Administracin.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Cuarenta (40) meses de experiencia profesional relacionada.

291

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

13

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN DE PREVENCIN Y ATENCIN DE EMERGENCIAS ATENCIN DE EMERGENCIAS
III. PROPSITO PRINCIPAL
Participar en estudios sobre atencin y prevencin de emergencias, las labores de campo para determinar puntos crticos, establecer planes de contingencia, su
actualizacin y determinar la consecucin de presupuesto, ejercicio y control.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Asistir a las Direcciones Territoriales en la implantacin de las polticas y proyectos relacionados con la prevencin y atencin de emergencias.
2. Levantar la informacin en el sitio de ocurrencia del evento y hacer los presupuestos de obra e inversin para atender una emergencia en la infraestructura
a cargo de INVIAS segn los daos ocasionados y los referentes de precios para aprobacin la solicitud de atencin de la emergencia.
3. Evaluar la solicitud de atencin de la emergencia proponiendo el tipo de atencin con base en el informe y los soportes.
4. Realizar la supervisin del contrato suscrito para atender la emergencia o la obra de prevencin, de acuerdo con las responsabilidades, procedimientos y
Manual de Interventora.
5. Ejecutar los programas adoptados y de competencia del Instituto establecidos por el Sistema Nacional para la Prevencin y Atencin de Desastres en
coordinacin con las dems entidades involucradas.
6. Implementar acciones que contribuyan al mantenimiento del sistema permanente de monitoreo de sitios crticos en la red nacional y alterna.
7. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Polticas y proyectos de prevencin y atencin de emergencias
2. Presupuesto de obra e inversin
3. Evaluacin de atencin de emergencia
4. Contratacin administrativa
5. Normatividad para atencin y prevencin de emergencias
6. Sistema de gestin de calidad
7. Gestin documental
8. Sistema Nacional para la Prevencin y Atencin de Desastres
9. Tcnicas de monitoreo de sitios crticos
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.
Transparencia.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Compromiso con la organizacin.
Creatividad e innovacin.

292

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Diez (10) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Treinta y cuatro (34) meses de experiencia profesional relacionada.

293

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

13

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN DE PREVENCIN Y ATENCIN DE EMERGENCIAS ANLISIS DE VULNERABILIDAD
III. PROPSITO PRINCIPAL
Desarrollar actividades que determinen como se adelantarn los trmites financieros para la consecucin de presupuesto, seguimiento y control para la
atencin y prevencin de emergencias en la infraestructura de los diferentes modos de transporte.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Elaborar las solicitudes de CDPs, y el trmite ante la Oficina Asesora de Planeacin para ser radicadas ante el Grupo de Presupuesto, para la expedicin de
los mismos.
2. Hacer seguimiento permanente a los movimientos presupuestales y de tesorera, siguiendo procedimientos establecidos.
3. Hacer seguimiento al tiempo de duracin de un CDP otorgado y la respectiva contratacin, recordando permanentemente a los gestores y/o Direcciones
Territoriales la necesidad de ese compromiso.
4. Elaborar los informes semanales sobre el estado presupuestal y de tesorera, para los comits de direccin.
5. Solicitar y consolidar la informacin con los gestores y/o direcciones territoriales, para el envo al Grupo de tesorera del PAC.
6. Elaborar los informes financieros solicitados, en los plazos establecidos.
7. Elaborar los trmites ante la Oficina Asesora de Planeacin, de las vigencias futuras y vigencias expiradas.
8. Dar respuesta a los entes de control, en lo que se refiere a la parte financiera.
9. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Prevencin o atencin de emergencias
2. Presupuesto y tesorera
3. Contratacin pblica
4. Sistema de gestin de calidad
5. Gestin documental
6. Administracin financiera
7. Elaboracin y presentacin de informes
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.
Transparencia.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Compromiso con la organizacin.
Creatividad e innovacin.

294

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Contadura Pblica, Administracin.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Diez (10) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Contadura Pblica, Administracin.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Treinta y cuatro (34) meses de experiencia profesional relacionada.

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Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Universitario
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2044
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

11

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN DE PREVENCIN Y ATENCIN DE EMERGENCIAS - PREVENCIN
III. PROPSITO PRINCIPAL
Participar en estudios sobre atencin y prevencin de emergencias, las labores de campo para determinar puntos crticos, establecer planes de contingencia, su
actualizacin y determinar la consecucin de presupuesto, ejercicio y control.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Levantar la informacin en el sitio de ocurrencia del evento y hacer los presupuestos de obra e inversin para atender una emergencia en la infraestructura
a cargo de INVIAS segn los daos ocasionados y los referentes de precios para aprobacin la solicitud de atencin de la emergencia.
2. Evaluar la solicitud de atencin de la emergencia proponiendo el tipo de atencin con base en el informe y los soportes.
3. Realizar la supervisin del contrato suscrito para atender la emergencia o la obra de prevencin, de acuerdo con las responsabilidades, procedimientos y
Manual de Interventora.
4. Ejecutar los programas adoptados y de competencia del Instituto establecidos por el Sistema Nacional para la Prevencin y Atencin de Desastres en
coordinacin con las dems entidades involucradas.
5. Implementar acciones que contribuyan al mantenimiento del sistema permanente de monitoreo de sitios crticos en la red nacional y alterna.
6. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Polticas y proyectos de prevencin y atencin de emergencias
2. Presupuesto de obra e inversin
3. Evaluacin de atencin de emergencia
4. Contratacin administrativa
5. Normatividad para atencin y prevencin de emergencias
6. Sistema de gestin de calidad
7. Gestin documental
8. Sistema Nacional para la Prevencin y Atencin de Desastres
9. Tcnicas de monitoreo de sitios crticos
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.
Transparencia.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Compromiso con la organizacin.
Creatividad e innovacin.

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Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Treinta (30) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

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Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Universitario
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

11

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN DE PREVENCIN Y ATENCIN DE EMERGENCIAS ANLISIS DE VULNERABILIDAD
III. PROPSITO PRINCIPAL
Desarrollar actividades que determinen como se adelantarn los trmites financieros para la consecucin de presupuesto, seguimiento y control para la
atencin y prevencin de emergencias en la infraestructura de los diferentes modos de transporte.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Elaborar las solicitudes de CDPs, y el trmite ante la Oficina Asesora de Planeacin para ser radicadas ante el Grupo de Presupuesto, para la expedicin de
los mismos.
2. Hacer seguimiento permanente a los movimientos presupuestales y de tesorera, siguiendo procedimientos establecidos.
3. Hacer seguimiento al tiempo de duracin de un CDP otorgado y la respectiva contratacin, recordando permanentemente a los gestores y/o Direcciones
Territoriales la necesidad de ese compromiso.
4. Elaborar los informes semanales sobre el estado presupuestal y de tesorera, para los comits de direccin.
5. Solicitar y consolidar la informacin con los gestores y/o direcciones territoriales, para el envo al Grupo de tesorera del PAC.
6. Elaborar los informes financieros solicitados, en los plazos establecidos.
7. Elaborar los trmites ante la Oficina Asesora de Planeacin, de las vigencias futuras y vigencias expiradas.
8. Dar respuesta a los entes de control, en lo que se refiere a la parte financiera.
9. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Prevencin o atencin de emergencias
2. Presupuesto y tesorera
3. Contratacin pblica
4. Sistema de gestin de calidad
5. Gestin documental
6. Administracin financiera
7. Elaboracin y presentacin de informes
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.
Transparencia.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Compromiso con la organizacin.
Creatividad e innovacin.
Adicionales cuando tenga personal a cargo:

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Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Liderazgo de grupos de trabajo.


Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Contadura Pblica, Administracin.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Treinta (30) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

299

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Auxiliar Administrativo
Donde se ubique el cargo

Codigo :
4044
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

15

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN DE PREVENCIN Y ATENCIN DE EMERGENCIAS
III. PROPSITO PRINCIPAL
Realizar actividades de orden administrativo y operativo que apoyen el desarrollo de las funciones y responsabilidades de los niveles superiores en la gestin
administrativa de las dependencias, en administracin de documentos, fotocopias, bienes, logstica y transporte de elementos.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Clasificar los documentos de archivo de acuerdo con la normatividad vigente y las tablas de retencin documental.
2. Ordenar los documentos de archivo segn normatividad vigente y procedimientos establecidos.
3. Describir los documentos de archivo de acuerdo con normatividad vigente y con los procedimientos establecidos.
4. Archivar los documentos institucionales segn normatividad vigente, las tablas de retencin documental y tablas de valoracin documental.
5. Ingresar registros a la base de datos segn parmetros establecidos por la unidad de informacin.
6. Actualizar registros de las bases de datos segn manual de procedimientos establecido por la unidad de informacin.
7. Recuperar informacin de las bases de datos destinada a la actualizacin, depuracin o consulta de registros segn procedimientos establecidos.
8. Alistar las transferencias primarias de los documentos de archivo de acuerdo con las normas establecidas.
9. Ofrecer atencin a los clientes de acuerdo con las polticas de la organizacin.
10. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Gestin documental
2. Clasificacin documental
3. Sistema de gestin de calidad
4. Tablas de retencin documental
5. Ciclo vital de los documentos
6. Tablas de valoracin documental
7. Manejo de bases de datos
8. Principios de atencin al cliente
9. Comunicacin con el cliente
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Manejo de la informacin.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Adaptacin al cambio.
Transparencia.
Disciplina.
Compromiso con la organizacin.
Relaciones interpersonales.
Colaboracin.

300

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Diploma de bachiller.
No requiere.
Alternativa

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

301

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Conductor Mecnico
Donde se ubique el cargo

Codigo :
4103
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

19

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN DE PREVENCIN Y ATENCIN DE EMERGENCIAS
III. PROPSITO PRINCIPAL
Maniobrar el equipo de transporte terrestre automotor de acuerdo a procedimientos tcnicos y la normatividad de trnsito y transporte que regula la materia.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Comprobar el funcionamiento del equipo de transporte segn procedimiento del fabricante.
2. Maniobrar el equipo de transporte terrestre automotor de acuerdo a procedimientos tcnicos y normatividad vigente.
3. Cumplir con la programacin de acuerdo a la ruta asignada y los procedimientos del instituto.
4. Examinar el estado actual de los sistemas de los vehculos automotores, de acuerdo con procedimientos tcnicos y normatividad vigente.
5. Precisar fallas en los sistemas de los vehculos automotores, de acuerdo con procedimientos indicados por el fabricante.
6. Ejecutar mantenimientos preventivos del equipo de transporte de acuerdo a procedimientos tcnicos y normatividad vigentes.
7. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Tipos y caractersticas de las vas
2. Caractersticas en la operacin de vehculos a gasolina o acpm
3. Diligenciamiento de informes
4. Cuadros, tablas y esquemas de programacin
5. Manejo de plizas, seguros, documentos, planillas y reportes de ruta
6. Cdigo nacional de transporte terrestre y terminales de transporte de pasajeros
7. Tcnicas de conduccin
8. Seguridad y primeros auxilios en salud
9. Normatividad vigente para el cubrimiento de rutas nacionales e internacionales
10. Rutinas de mantenimiento preventivo de los sistemas de los vehculos automotores
11. Manejo de manuales tcnicos de mantenimiento del equipo
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Manejo de la informacin.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Adaptacin al cambio.
Transparencia.
Disciplina.
Compromiso con la organizacin.
Relaciones interpersonales.
Colaboracin.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA

302

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Diploma de bachiller.
Pase de conduccin.
Veinte (20) meses de experiencia relacionada.

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Alternativa
Aprobacin de cuatro (4) aos de educacin bsica secundaria.
Pase de conduccin.
Treinta y dos (32) meses de experiencia relacionada.

303

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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DIRECCIN OPERATIVA
(CONECTIVIDAD Y CONTRATOS PLAN, GRANDES PROYECTOS)

304

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Director Tcnico
DIRECCIN OPERATIVA

Codigo :
0100
Director General

Grado:

22

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
DIRECCIN OPERATIVA
III. PROPSITO PRINCIPAL
Administrar la Gestin Operativa de INVIAS de acuerdo al Plan Institucional, Planes Indicativos, directrices y procedimientos establecidos.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Dirigir y evaluar la gestin de las dependencias adscritas y de su personal as como la ejecucin de los planes, programas, proyectos y obras de la
infraestructura a cargo de las mismas.
2. Dirigir y evaluar la ejecucin del proceso de Supervisin, Ejecucin y Seguimiento de responsabilidad de las dependencias adscritas a la Direccin y las
Direcciones Territoriales.
3. Elaborar la planeacin de la ejecucin de los programas, proyectos y obras del Instituto a cargo de las unidades ejecutoras adscritas a la Direccin.
4. Elaborar en coordinacin con la Oficina Asesora de Planeacin, los planes y programas, el anteproyecto de presupuesto de funcionamiento, servicio de la
deuda e inversin de la Direccin Operativa y de las dependencias adscritas y Direcciones Territoriales.
5. Estructurar los proyectos especiales con la asistencia de terceros especialistas para establecer la viabilidad del proyecto y su impacto social, econmico y
ambiental en cumplimiento de los objetivos y planes del Gobierno Nacional en materia de infraestructura vial no concesionada, frrea, fluvial y martima a
cargo de INVIAS.
6. Aprobar los ndices de ajuste de precios que deben aplicarse a los contratos que an tengan esta modalidad, siguiendo los procedimientos establecidos.
7. Participar en el anlisis del soporte tecnolgico y de los requerimientos de informacin necesarios para que la Direccin Operativa pueda interactuar
adecuadamente con otras dependencias del Instituto y con instituciones externas, en coordinacin con la Subdireccin de Tecnologas de la Informacin.
8. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Plan de desarrollo nacional y sectorial
2. Estudios y diagnsticos de la infraestructura
3. Normatividad de presupuesto
4. Celebracin de convenios internacionales
5. ndices de precios
6. Elaboracin de planes, programas y proyectos
7. Medios de transporte carretero, fluvial, frreo y martimo
8. Manejo y administracin de recursos
9. Sistema de gestin de calidad
10. Gestin documental
11. Administracin de personal
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO

305

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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Orientacin a resultados.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
Compromiso con la organizacin.

Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Liderazgo.
Planeacin.
Toma de decisiones.
Direccin y desarrollo de personal.
Conocimiento del entorno.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Ttulo de postgrado en la modalidad de maestra en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa 1
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Setenta y dos (72) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa 2
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Noventa y seis (96) meses de experiencia profesional relacionada.

306

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

20

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
DIRECCIN OPERATIVA - DIRECCIN
III. PROPSITO PRINCIPAL
Elaborar y presentar propuestas de regulacin operativa relacionadas con la infraestructura de los modos de transporte carretero, fluvial, frreo y martimo, de
acuerdo a las necesidades y desarrollo de los mismos.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Elaborar y presentar propuestas de regulacin operativa relacionadas con la infraestructura de los modos de transporte carretero, fluvial, frreo y
martimo.
2. Participar en el anlisis de gestin de los estudios de infraestructura, de acuerdo al procedimiento establecido.
3. Realizar la evaluacin socioeconmica para la inscripcin en el Banco de Proyectos de Inversin, diligenciando la informacin y suministrndola a la Oficina
Asesora de Planeacin.
4. Colaborar con el seguimiento a las actividades del plan de accin para dirigir, controlar y evaluar la gestin socio-ambiental requerida para la ejecucin de
los proyectos a cargo del Instituto.
5. Hacer el seguimiento al programa de seguridad en carreteras y a la documentacin radicada y asignada a las Subdirecciones y reas a cargo de la
Secretara.
6. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Infraestructura de modos de transporte
2. Anlisis de gestin de los estudios de infraestructura
3. Redaccin de informes tcnicos
4. Metodologa para inscripcin del proyectos en el BPIN
5. Sistema de gestin de calidad
6. Gestin documental
7. Evaluacin socio-econmica de propuestas
8. Seguridad en carreteras
9. Estrategias de seguimiento
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.
Transparencia.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Compromiso con la organizacin.
Creatividad e innovacin.

307

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Treinta y uno (31) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Cincuenta y cinco (55) meses de experiencia profesional relacionada.

308

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

19

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
DIRECCIN OPERATIVA GRANDES PROYECTOS
III. PROPSITO PRINCIPAL
Elaborar y presentar propuestas de regulacin operativa relacionadas con grandes proyectos de la infraestructura vial, de acuerdo a las necesidades y
desarrollo de los mismos.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Elaborar y presentar propuestas de regulacin operativa relacionadas con la infraestructura vial, siguiendo procedimientos establecidos.
2. Elaborar estudios previos y especificaciones tcnicas para grandes proyectos de infraestructura vial, de acuerdo al procedimiento establecido.
3. Realizar la evaluacin socioeconmica para la inscripcin en el Banco de Proyectos de Inversin, diligenciando la informacin y suministrndola a la Oficina
Asesora de Planeacin.
4. Colaborar con el seguimiento a las actividades del plan de accin para la gestin socio-ambiental requerida en la ejecucin de los grandes proyectos a
cargo del Instituto.
5. Planificar y programar el proceso de supervisin, ejecucin y seguimiento a las interventoras de los contratos de grandes proyectos, siguiendo
procedimientos establecidos.
6. Efectuar la vigilancia de los contratos o convenios realizando las actividades tcnicas definidas a cargo del instituto.
7. Acompaar las Direcciones Territoriales en el proceso de supervisin, ejecucin y seguimiento de contratos de grandes proyectos de infraestructura vial.
8. Emitir el concepto, cuando corresponda, en el que se sustente la actuacin para los trmites de incumplimiento del contrato, cuantificando los perjuicios e
imponiendo multas y sanciones pactadas en el contrato.
9. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Infraestructura vial
2. Anlisis de gestin de los estudios de infraestructura
3. Metodologa para inscripcin del proyectos en el BPIN
4. Sistema de gestin de calidad
5. Gestin documental
6. Evaluacin socio-econmica de propuestas
7. Estrategias de seguimiento
8. Elaboracin de estudios previos
9. Contratacin pblica
VI. COMPETENCAIS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.

309

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Transparencia.
Compromiso con la organizacin.

Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Trabajo en equipo y colaboracin.


Creatividad e innovacin.

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada.

310

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

19

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
DIRECCIN OPERATIVA TNEL DE LA LNEA
III. PROPSITO PRINCIPAL
Elaborar y presentar propuestas de regulacin operativa relacionadas con proyectos especiales de la infraestructura vial proyecto cruce de la cordillera
central, de acuerdo a las necesidades y desarrollo de los mismos.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Elaborar y presentar propuestas de regulacin operativa relacionadas con la infraestructura vial, siguiendo procedimientos establecidos.
2. Elaborar estudios previos y especificaciones tcnicas para el proyecto de infraestructura vial, de acuerdo al procedimiento establecido.
3. Realizar la evaluacin socioeconmica para la inscripcin en el Banco de Proyectos de Inversin, diligenciando la informacin y suministrndola a la Oficina
Asesora de Planeacin.
4. Colaborar con el seguimiento a las actividades del plan de accin para la gestin socio-ambiental requerida en la ejecucin del proyecto a cargo del
Instituto.
5. Planificar y programar el proceso de supervisin, ejecucin y seguimiento a las interventoras de los contratos del proyecto, siguiendo procedimientos
establecidos.
6. Efectuar la vigilancia de los contratos o convenios realizando las actividades tcnicas definidas a cargo del instituto.
7. Acompaar las Direcciones Territoriales en el proceso de supervisin, ejecucin y seguimiento de contratos del proyecto de infraestructura vial.
8. Emitir el concepto, cuando corresponda, en el que se sustente la actuacin para los trmites de incumplimiento del contrato, cuantificando los perjuicios e
imponiendo multas y sanciones pactadas en el contrato.
9. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Infraestructura vial
2. Anlisis de gestin de los estudios de infraestructura
3. Metodologa para inscripcin del proyectos en el BPIN
4. Sistema de gestin de calidad
5. Gestin documental
6. Evaluacin socio-econmica de propuestas
7. Estrategias de seguimiento
8. Elaboracin de estudios previos
9. Contratacin pblica
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.

311

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Transparencia.
Compromiso con la organizacin.

Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Trabajo en equipo y colaboracin.


Creatividad e innovacin.

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada.

312

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

19

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
DIRECCIN OPERATIVA CONECTIVIDAD Y CONTRATOS PLAN
III. PROPSITO PRINCIPAL
Elaborar y presentar propuestas de regulacin operativa relacionadas con la conectividad regional y los contratos plan de la infraestructura vial, de acuerdo a
las necesidades y desarrollo de los mismos.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Elaborar y presentar propuestas de regulacin operativa relacionadas con la infraestructura vial, siguiendo procedimientos establecidos.
2. Elaborar estudios previos y especificaciones tcnicas para planes de conectividad regional y contratos plan de la infraestructura vial, de acuerdo al
procedimiento establecido.
3. Realizar la evaluacin socioeconmica para la inscripcin en el Banco de Proyectos de Inversin, diligenciando la informacin y suministrndola a la Oficina
Asesora de Planeacin.
4. Colaborar con el seguimiento a las actividades del plan de accin para la gestin socio-ambiental requerida en la ejecucin de planes de conectividad
regional y contratos plan a cargo del Instituto.
5. Planificar y programar el proceso de supervisin, ejecucin y seguimiento a las interventoras de los contratos de planes de conectividad regional y
contratos plan, siguiendo procedimientos establecidos.
6. Efectuar la vigilancia de los contratos o convenios realizando las actividades tcnicas definidas a cargo del instituto.
7. Acompaar las Direcciones Territoriales en el proceso de supervisin, ejecucin y seguimiento de contratos de conectividad regional y contratos plan de
infraestructura vial.
8. Emitir el concepto, cuando corresponda, en el que se sustente la actuacin para los trmites de incumplimiento del contrato, cuantificando los perjuicios e
imponiendo multas y sanciones pactadas en el contrato.
9. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Infraestructura vial
2. Anlisis de gestin de los estudios de infraestructura
3. Metodologa para inscripcin del proyectos en el BPIN
4. Sistema de gestin de calidad
5. Gestin documental
6. Evaluacin socio-econmica de propuestas
7. Estrategias de seguimiento
8. Elaboracin de estudios previos
9. Contratacin pblica
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO

313

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Orientacin a resultados.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
Compromiso con la organizacin.

Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Aprendizaje continuo.
Experticia profesional.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Creatividad e innovacin.

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada.

314

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

13

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
DIRECCIN OPERATIVA CONECTIVIDAD Y CONTRATOS PLAN
III. PROPSITO PRINCIPAL
Elaborar y presentar propuestas de regulacin operativa relacionadas con la conectividad regional y los contratos plan de la infraestructura vial, de acuerdo a
las necesidades y desarrollo de los mismos.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Elaborar y presentar propuestas de regulacin operativa relacionadas con la infraestructura vial, siguiendo procedimientos establecidos.
2. Elaborar estudios previos y especificaciones tcnicas para planes de conectividad regional y contratos plan de la infraestructura vial, de acuerdo al
procedimiento establecido.
3. Realizar la evaluacin socioeconmica para la inscripcin en el Banco de Proyectos de Inversin, diligenciando la informacin y suministrndola a la Oficina
Asesora de Planeacin.
4. Colaborar con el seguimiento a las actividades del plan de accin para la gestin socio-ambiental requerida en la ejecucin de planes de conectividad
regional y contratos plan a cargo del Instituto.
5. Planificar y programar el proceso de supervisin, ejecucin y seguimiento a las interventoras de los contratos de planes de conectividad regional y
contratos plan, siguiendo procedimientos establecidos.
6. Efectuar la vigilancia de los contratos o convenios realizando las actividades tcnicas definidas a cargo del instituto.
7. Acompaar las Direcciones Territoriales en el proceso de supervisin, ejecucin y seguimiento de contratos de conectividad regional y contratos plan de
infraestructura vial.
8. Emitir el concepto, cuando corresponda, en el que se sustente la actuacin para los trmites de incumplimiento del contrato, cuantificando los perjuicios e
imponiendo multas y sanciones pactadas en el contrato.
9. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Infraestructura vial
2. Anlisis de gestin de los estudios de infraestructura
3. Metodologa para inscripcin del proyectos en el BPIN
4. Sistema de gestin de calidad
5. Gestin documental
6. Evaluacin socio-econmica de propuestas
7. Estrategias de seguimiento
8. Elaboracin de estudios previos
9. Contratacin pblica
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO

315

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Orientacin a resultados.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
Compromiso con la organizacin.

Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Aprendizaje continuo.
Experticia profesional.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Creatividad e innovacin.

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Diez (10) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Treinta y cuatro (34) meses de experiencia profesional relacionada.

316

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Universitario
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2044
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

05

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
DIRECCIN OPERATIVA CONECTIVIDAD Y CONTRATOS PLAN
III. PROPSITO PRINCIPAL
Elaborar y presentar propuestas de regulacin operativa relacionadas con la conectividad regional y los contratos plan de la infraestructura vial, de acuerdo a
las necesidades y desarrollo de los mismos.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Elaborar y presentar propuestas de regulacin operativa relacionadas con la infraestructura vial, siguiendo procedimientos establecidos.
2. Elaborar estudios previos y especificaciones tcnicas para planes de conectividad regional y contratos plan de la infraestructura vial, de acuerdo al
procedimiento establecido.
3. Realizar la evaluacin socioeconmica para la inscripcin en el Banco de Proyectos de Inversin, diligenciando la informacin y suministrndola a la Oficina
Asesora de Planeacin.
4. Colaborar con el seguimiento a las actividades del plan de accin para la gestin socio-ambiental requerida en la ejecucin de planes de conectividad
regional y contratos plan a cargo del Instituto.
5. Planificar y programar el proceso de supervisin, ejecucin y seguimiento a las interventoras de los contratos de planes de conectividad regional y
contratos plan, siguiendo procedimientos establecidos.
6. Efectuar la vigilancia de los contratos o convenios realizando las actividades tcnicas definidas a cargo del instituto.
7. Acompaar las Direcciones Territoriales en el proceso de supervisin, ejecucin y seguimiento de contratos de conectividad regional y contratos plan de
infraestructura vial.
8. Emitir el concepto, cuando corresponda, en el que se sustente la actuacin para los trmites de incumplimiento del contrato, cuantificando los perjuicios e
imponiendo multas y sanciones pactadas en el contrato.
9. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Infraestructura vial
2. Anlisis de gestin de los estudios de infraestructura
3. Metodologa para inscripcin del proyectos en el BPIN
4. Sistema de gestin de calidad
5. Gestin documental
6. Evaluacin socio-econmica de propuestas
7. Estrategias de seguimiento
8. Elaboracin de estudios previos
9. Contratacin pblica
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO

317

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Orientacin a resultados.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
Compromiso con la organizacin.

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Aprendizaje continuo.
Experticia profesional.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Creatividad e innovacin.

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

318

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Universitario
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2044
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

04

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
DIRECCIN OPERATIVA GRANDES PROYECTOS
III. PROPSITO PRINCIPAL
Elaborar y presentar propuestas de regulacin operativa relacionadas con grandes proyectos de la infraestructura vial, de acuerdo a las necesidades y
desarrollo de los mismos.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Elaborar y presentar propuestas de regulacin operativa relacionadas con la infraestructura vial, siguiendo procedimientos establecidos.
2. Elaborar estudios previos y especificaciones tcnicas para grandes proyectos de infraestructura vial, de acuerdo al procedimiento establecido.
3. Realizar la evaluacin socioeconmica para la inscripcin en el Banco de Proyectos de Inversin, diligenciando la informacin y suministrndola a la Oficina
Asesora de Planeacin.
4. Colaborar con el seguimiento a las actividades del plan de accin para la gestin socio-ambiental requerida en la ejecucin de los grandes proyectos a
cargo del Instituto.
5. Planificar y programar el proceso de supervisin, ejecucin y seguimiento a las interventoras de los contratos de grandes proyectos, siguiendo
procedimientos establecidos.
6. Efectuar la vigilancia de los contratos o convenios realizando las actividades tcnicas definidas a cargo del instituto.
7. Acompaar las Direcciones Territoriales en el proceso de supervisin, ejecucin y seguimiento de contratos de grandes proyectos de infraestructura vial.
8. Emitir el concepto, cuando corresponda, en el que se sustente la actuacin para los trmites de incumplimiento del contrato, cuantificando los perjuicios e
imponiendo multas y sanciones pactadas en el contrato.
9. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Infraestructura vial
2. Anlisis de gestin de los estudios de infraestructura
3. Metodologa para inscripcin del proyectos en el BPIN
4. Sistema de gestin de calidad
5. Gestin documental
6. Evaluacin socio-econmica de propuestas
7. Estrategias de seguimiento
8. Elaboracin de estudios previos
9. Contratacin pblica
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.

319

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Transparencia.
Compromiso con la organizacin.

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Trabajo en equipo y colaboracin.


Creatividad e innovacin.

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales, Derecho y Afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Nueve (9) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

320

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Universitario
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2044
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

01

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
DIRECCIN OPERATIVA CONECTIVIDAD Y CONTRATOS PLAN
III. PROPSITO PRINCIPAL
Elaborar y presentar propuestas de regulacin operativa relacionadas con la conectividad regional y los contratos plan de la infraestructura vial, de acuerdo a
las necesidades y desarrollo de los mismos.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Elaborar y presentar propuestas de regulacin operativa relacionadas con la infraestructura vial, siguiendo procedimientos establecidos.
2. Elaborar estudios previos y especificaciones tcnicas para planes de conectividad regional y contratos plan de la infraestructura vial, de acuerdo al
procedimiento establecido.
3. Realizar la evaluacin socioeconmica para la inscripcin en el Banco de Proyectos de Inversin, diligenciando la informacin y suministrndola a la Oficina
Asesora de Planeacin.
4. Colaborar con el seguimiento a las actividades del plan de accin para la gestin socio-ambiental requerida en la ejecucin de planes de conectividad
regional y contratos plan a cargo del Instituto.
5. Planificar y programar el proceso de supervisin, ejecucin y seguimiento a las interventoras de los contratos de planes de conectividad regional y
contratos plan, siguiendo procedimientos establecidos.
6. Efectuar la vigilancia de los contratos o convenios realizando las actividades tcnicas definidas a cargo del instituto.
7. Acompaar las Direcciones Territoriales en el proceso de supervisin, ejecucin y seguimiento de contratos de conectividad regional y contratos plan de
infraestructura vial.
8. Emitir el concepto, cuando corresponda, en el que se sustente la actuacin para los trmites de incumplimiento del contrato, cuantificando los perjuicios e
imponiendo multas y sanciones pactadas en el contrato.
9. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Infraestructura vial
2. Anlisis de gestin de los estudios de infraestructura
3. Metodologa para inscripcin del proyectos en el BPIN
4. Sistema de gestin de calidad
5. Gestin documental
6. Evaluacin socio-econmica de propuestas
7. Estrategias de seguimiento
8. Elaboracin de estudios previos
9. Contratacin pblica
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO

321

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Orientacin a resultados.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
Compromiso con la organizacin.

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Aprendizaje continuo.
Experticia profesional.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Creatividad e innovacin.

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
No requiere.
Alternativa

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

322

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Universitario
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

01

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
DIRECCIN OPERATIVA TNEL DE LA LNEA
III. PROPSITO PRINCIPAL
Elaborar y presentar propuestas de regulacin operativa relacionadas con proyectos especiales de la infraestructura vial proyecto cruce de la cordillera
central, de acuerdo a las necesidades y desarrollo de los mismos.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Elaborar y presentar propuestas de regulacin operativa relacionadas con la infraestructura vial, siguiendo procedimientos establecidos.
2. Elaborar estudios previos y especificaciones tcnicas para el proyecto de infraestructura vial, de acuerdo al procedimiento establecido.
3. Realizar la evaluacin socioeconmica para la inscripcin en el Banco de Proyectos de Inversin, diligenciando la informacin y suministrndola a la Oficina
Asesora de Planeacin.
4. Colaborar con el seguimiento a las actividades del plan de accin para la gestin socio-ambiental requerida en la ejecucin del proyecto a cargo del
Instituto.
5. Planificar y programar el proceso de supervisin, ejecucin y seguimiento a las interventoras de los contratos del proyecto, siguiendo procedimientos
establecidos.
6. Efectuar la vigilancia de los contratos o convenios realizando las actividades tcnicas definidas a cargo del instituto.
7. Acompaar las Direcciones Territoriales en el proceso de supervisin, ejecucin y seguimiento de contratos del proyecto de infraestructura vial.
8. Emitir el concepto, cuando corresponda, en el que se sustente la actuacin para los trmites de incumplimiento del contrato, cuantificando los perjuicios e
imponiendo multas y sanciones pactadas en el contrato.
9. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Infraestructura vial
2. Anlisis de gestin de los estudios de infraestructura
3. Metodologa para inscripcin del proyectos en el BPIN
4. Sistema de gestin de calidad
5. Gestin documental
6. Evaluacin socio-econmica de propuestas
7. Estrategias de seguimiento
8. Elaboracin de estudios previos
9. Contratacin pblica
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.

323

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Transparencia.
Compromiso con la organizacin.

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Trabajo en equipo y colaboracin.


Creatividad e innovacin.

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
No requiere.
Alternativa

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

324

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Universitario
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2044
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

01

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
DIRECCIN OPERATIVA GRANDES PROYECTOS
III. PROPSITO PRINCIPAL
Elaborar y presentar propuestas de regulacin operativa relacionadas con grandes proyectos de la infraestructura vial, de acuerdo a las necesidades y
desarrollo de los mismos.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Elaborar y presentar propuestas de regulacin operativa relacionadas con la infraestructura vial, siguiendo procedimientos establecidos.
2. Elaborar estudios previos y especificaciones tcnicas para grandes proyectos de infraestructura vial, de acuerdo al procedimiento establecido.
3. Realizar la evaluacin socioeconmica para la inscripcin en el Banco de Proyectos de Inversin, diligenciando la informacin y suministrndola a la Oficina
Asesora de Planeacin.
4. Colaborar con el seguimiento a las actividades del plan de accin para la gestin socio-ambiental requerida en la ejecucin de los grandes proyectos a
cargo del Instituto.
5. Planificar y programar el proceso de supervisin, ejecucin y seguimiento a las interventoras de los contratos de grandes proyectos, siguiendo
procedimientos establecidos.
6. Efectuar la vigilancia de los contratos o convenios realizando las actividades tcnicas definidas a cargo del instituto.
7. Acompaar las Direcciones Territoriales en el proceso de supervisin, ejecucin y seguimiento de contratos de grandes proyectos de infraestructura vial.
8. Emitir el concepto, cuando corresponda, en el que se sustente la actuacin para los trmites de incumplimiento del contrato, cuantificando los perjuicios e
imponiendo multas y sanciones pactadas en el contrato.
9. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Infraestructura vial
2. Anlisis de gestin de los estudios de infraestructura
3. Metodologa para inscripcin del proyectos en el BPIN
4. Sistema de gestin de calidad
5. Gestin documental
6. Evaluacin socio-econmica de propuestas
7. Estrategias de seguimiento
8. Elaboracin de estudios previos
9. Contratacin pblica
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.

325

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Transparencia.
Compromiso con la organizacin.

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Trabajo en equipo y colaboracin.


Creatividad e innovacin.

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
No requiere.
Alternativa

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

326

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Tcnico Administrativo
Donde se ubique el cargo

Codigo :
3124
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

14

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
DIRECCIN OPERATIVA DIRECCIN, TNEL DE LA LNEA
III. PROPSITO PRINCIPAL
Realizar actividades administrativas y operativas que contribuyen a la seguridad y calidad de la informacin.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Cooperar y participar en el proceso y organizacin de los expedientes y dems documentos a cargo de Direccin Operativa.
2. Apoyar las actividades de la verificacin fsica a cargo de la Direccin Operativa.
3. Apoyar en las diligencias de carcter oficial de acuerdo a los requisitos de la Direccin Operativa
4. Participar en las actividades y acciones de proteccin y cuidado del medio ambiente conforme a las disposiciones legales.
5. Participar en el desarrollo de los sistemas de gestin, modelos estndar de control interno, calidad y plan de desarrollo administrativo para contribuir en el
logro de los objetivos de la Direccin Operativa.
6. Realizar backups de seguridad de la informacin de la Direccin Operativa de acuerdo con el instructivo adoptado.
7. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Sistema de gestin documental
2. Manejo de bases de datos de informacin
3. Sistema de gestin de calidad
4. Manejo de sistemas de informacin
5. Disposiciones legales sobre medio ambiente
6. Modelos de gestin
7. Realizacin de backups de informacin
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Experticia tcnica.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Trabajo en equipo.
Transparencia.
Creatividad e innovacin.
Compromiso con la organizacin.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Formacin
Ttulo de formacin tecnolgica.
Acadmica:
No requiere.
Experiencia:

327

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Alternativa
Aprobacin de tres (3) aos de educacin superior en la modalidad de formacin tecnolgica o profesional o universitaria.
Nueve (9) meses de experiencia relacionada o laboral.

328

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Secretario Ejecutivo
Donde se ubique el cargo

Codigo :
4210
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

22

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
DIRECCIN OPERATIVA
III. PROPSITO PRINCIPAL
Realizar actividades de orden administrativo y operativo que apoyen el desarrollo de las funciones y responsabilidades de los niveles superiores en la gestin
administrativa de las dependencias, en administracin de documentos, fotocopias, bienes, logstica y transporte de elementos.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Clasificar los documentos de archivo de acuerdo con la normatividad vigente y las tablas de retencin documental.
2. Ordenar los documentos de archivo segn normatividad vigente y procedimientos establecidos.
3. Describir los documentos de archivo de acuerdo con normatividad vigente y con los procedimientos establecidos.
4. Archivar los documentos institucionales segn normatividad vigente, las tablas de retencin documental y tablas de valoracin documental.
5. Ingresar registros a la base de datos segn parmetros establecidos por la unidad de informacin.
6. Actualizar registros de las bases de datos segn manual de procedimientos establecido por la unidad de informacin.
7. Recuperar informacin de las bases de datos destinada a la actualizacin, depuracin o consulta de registros segn procedimientos establecidos.
8. Alistar las transferencias primarias de los documentos de archivo de acuerdo con las normas establecidas.
9. Ofrecer atencin a los clientes de acuerdo con las polticas de la organizacin.
10. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Gestin documental
2. Clasificacin documental
3. Sistema de gestin de calidad
4. Tablas de retencin documental
5. Ciclo vital de los documentos
6. Tablas de valoracin documental
7. Manejo de bases de datos
8. Principios de atencin al cliente
9. Comunicacin con el cliente
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Manejo de la informacin.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Adaptacin al cambio.
Transparencia.
Disciplina.
Compromiso con la organizacin.
Relaciones interpersonales.
Colaboracin.

329

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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Formacin
Acadmica:
Experiencia:

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Aprobacin de dos (2) aos de educacin superior de pregrado.
Seis (6) meses de experiencia laboral.
Alternativa

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Diploma de bachiller.
Treinta (30) meses de experiencia relacionada o laboral.

330

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Auxiliar Administrativo
Donde se ubique el cargo

Codigo :
4044
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

15

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
DIRECCIN OPERATIVA
III. PROPSITO PRINCIPAL
Realizar actividades de orden administrativo y operativo que apoyen el desarrollo de las funciones y responsabilidades de los niveles superiores en la gestin
administrativa de las dependencias, en administracin de documentos, fotocopias, bienes, logstica y transporte de elementos.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Clasificar los documentos de archivo de acuerdo con la normatividad vigente y las tablas de retencin documental.
2. Ordenar los documentos de archivo segn normatividad vigente y procedimientos establecidos.
3. Describir los documentos de archivo de acuerdo con normatividad vigente y con los procedimientos establecidos.
4. Archivar los documentos institucionales segn normatividad vigente, las tablas de retencin documental y tablas de valoracin documental.
5. Ingresar registros a la base de datos segn parmetros establecidos por la unidad de informacin.
6. Actualizar registros de las bases de datos segn manual de procedimientos establecido por la unidad de informacin.
7. Recuperar informacin de las bases de datos destinada a la actualizacin, depuracin o consulta de registros segn procedimientos establecidos.
8. Alistar las transferencias primarias de los documentos de archivo de acuerdo con las normas establecidas.
9. Ofrecer atencin a los clientes de acuerdo con las polticas de la organizacin.
10. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Gestin documental
2. Clasificacin documental
3. Sistema de gestin de calidad
4. Tablas de retencin documental
5. Ciclo vital de los documentos
6. Tablas de valoracin documental
7. Manejo de bases de datos
8. Principios de atencin al cliente
9. Comunicacin con el cliente
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Manejo de la informacin.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Adaptacin al cambio.
Transparencia.
Disciplina.
Compromiso con la organizacin.
Relaciones interpersonales.
Colaboracin.

331

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Diploma de bachiller
No requiere.
Alternativa

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

332

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Conductor Mecnico
Donde se ubique el cargo

Codigo :
4103
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

19

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
DIRECCIN OPERATIVA
III. PROPSITO PRINCIPAL
Maniobrar el equipo de transporte terrestre automotor de acuerdo a procedimientos tcnicos y la normatividad de trnsito y transporte que regula la materia.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Comprobar el funcionamiento del equipo de transporte segn procedimiento del fabricante.
2. Maniobrar el equipo de transporte terrestre automotor de acuerdo a procedimientos tcnicos y normatividad vigente.
3. Cumplir con la programacin de acuerdo a la ruta asignada y los procedimientos del instituto.
4. Examinar el estado actual de los sistemas de los vehculos automotores, de acuerdo con procedimientos tcnicos y normatividad vigente.
5. Precisar fallas en los sistemas de los vehculos automotores, de acuerdo con procedimientos indicados por el fabricante.
6. Ejecutar mantenimientos preventivos del equipo de transporte de acuerdo a procedimientos tcnicos y normatividad vigentes.
7. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Tipos y caractersticas de las vas
2. Caractersticas en la operacin de vehculos a gasolina o acpm
3. Diligenciamiento de informes
4. Cuadros, tablas y esquemas de programacin
5. Manejo de plizas, seguros, documentos, planillas y reportes de ruta
6. Cdigo nacional de transporte terrestre y terminales de transporte de pasajeros
7. Tcnicas de conduccin
8. Seguridad y primeros auxilios en salud
9. Normatividad vigente para el cubrimiento de rutas nacionales e internacionales
10. Rutinas de mantenimiento preventivo de los sistemas de los vehculos automotores
11. Manejo de manuales tcnicos de mantenimiento del equipo
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Manejo de la informacin.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Adaptacin al cambio.
Transparencia.
Disciplina.
Compromiso con la organizacin.
Relaciones interpersonales.
Colaboracin.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA

333

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Diploma de bachiller.
Pase de conduccin Vigente.
Veinte (20) meses de experiencia laboral.

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Alternativa
Aprobacin de cuatro (4) aos de educacin bsica secundaria.
Pase de conduccin Vigente.
Treinta y dos (32) meses de experiencia laboral.

334

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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SUBDIRECCIN DE LA RED NACIONAL DE CARRETERAS


(CORREDORES ARTERIALES, CORREDORES DE MANTENIMIENTO SOSTENIBLE, PROGRAMACIN Y SEGUIMIENTO,
ADMINISTRADORES Y COOPERATIVAS DE MANTENIMIENTO VIAL, PUENTES, ZONA CENTRO, ZONA NORTE, ZONA
SUR, SEALIZACIN Y SEGURIDAD VIAL)

335

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Subdirector Tcnico
SUBDIRECCIN
RED
CARRETERAS

NACIONAL

Cargo del jefe Inmediato:

Codigo :
0150
Director General

Grado:

20

II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:


SUBDIRECCIN RED NACIONAL DE CARRETERAS
III. PROPSITO PRINCIPAL
Administrar los procesos de construccin, conservacin, rehabilitacin, mantenimiento, sealizacin y seguridad de la infraestructura de carreteras a cargo de
INVIAS, en cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Desarrollar las polticas, planes, programas y proyectos relacionados con la infraestructura de la red primaria no concesionada, evaluando su ejecucin.
2. Administrar integralmente los procesos de construccin, conservacin, rehabilitacin, operacin, sealizacin y de seguridad de la infraestructura vial
primaria y secundaria no concesionada.
3. Asistir al Director Operativo en todas las etapas del proceso de estructuracin, contratacin y ejecucin de proyectos especiales y en el cumplimiento de
los compromisos que se acuerden para su ejecucin.
4. Elaborar los estudios previos y especificaciones tcnicas directamente o a travs de Terceros para la contratacin de estudios, diseos y obras de la
infraestructura a su cargo.
5. Liderar la planificacin, programacin y metodologa del proceso de supervisin, ejecucin y seguimiento a las interventoras de los contratos de ejecucin
de obras de la infraestructura vial de su responsabilidad.
6. Ejercer la supervisin a los contratos de interventora de ejecucin de obras de la infraestructura vial a cargo de la dependencia.
7. Efectuar la vigilancia del contrato principal de obra realizando las actividades tcnicas definidas y a cargo del Instituto, que no sean concurrentes con las
actividades a cargo del Interventor.
8. Asistir a las Direcciones Territoriales en el proceso de supervisin, ejecucin y seguimiento de los contratos bajo su responsabilidad.
9. Emitir el concepto, acompaando el informe de interventora o de supervisin, cuando fuere el caso, en el que se sustente la actuacin, para adelantar los
trmites correspondientes para declarar el incumplimiento del contrato, cuantificando los perjuicios del mismo, imponiendo multas y sanciones pactadas
en el contrato y haciendo efectiva la clusula penal.
10. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Plan de Desarrollo Nacional y sectorial
2. Estudios y diagnsticos de la infraestructura
3. Presupuesto de Red Nacional de Carreteras
4. Planes proyectos y programas de la Red Nacional de carreteras
5. Propuestas de regulacin Red Nacional de Carreteras
6. Sistema de gestin de calidad
7. Gestin documental
8. Contratacin pblica

336

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES


COMUNES

POR NIVEL JERRQUICO

Orientacin a resultados.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
Compromiso con la organizacin.

Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Liderazgo.
Planeacin.
Toma de decisiones.
Direccin y desarrollo de personal.
Conocimiento del entorno.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Ttulo de postgrado en la modalidad de maestra en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa 1
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Sesenta y cuatro (64) meses de experiencia profesional relacionada
Alternativa 2
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Ochenta y ocho (88) meses de experiencia profesional relacionada

337

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

21

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN RED NACIONAL DE CARRETERAS ADMINISTRADORES Y MANTENIMIENTO VIAL
III. PROPSITO PRINCIPAL
Realizar actividades en el seguimiento y control de los trabajos de los administradores de mantenimiento vial y cooperativas de trabajo asociado
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Evaluar los trabajos de los administradores de mantenimiento vial y cooperativas de trabajo asociado en lo referente a la implementacin del programa de
control de ejecucin fsica, control de costos y administracin financiera.
2. Identificar las necesidades en materia de conservacin de la zona con administradores de mantenimiento vial y cooperativas de trabajo asociado.
3. Analizar los aspectos necesarios para evaluar el progreso fsico y financiero de los administradores de mantenimiento vial y cooperativas de trabajo
asociado, con las recomendaciones pertinentes.
4. Disear y estructurar los planes y programas propios del rea.
5. Atender solicitudes e inquietudes de los administradores de mantenimiento vial, cooperativas de mantenimiento vial, directores territoriales y usuarios
externos.
6. Proyectar los recursos presupuestales de administradores de mantenimiento vial y microempresas.
7. Difundir inquietudes planteadas por los administradores y Directores Territoriales ante las Subdirecciones y otras Dependencias del Instituto.
8. Analizar y evaluar los informes presentados por los Directores Regionales y administradores viales.
9. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Control de ejecucin fsica y control de costos
2. Administracin financiera
3. Mantenimiento y rehabilitacin vial
4. Lineamientos del sector transporte en temtica de puentes
5. Procedimientos internacionales en temtica de puentes
6. Elaboracin de diagnsticos de necesidades
7. Sistemas de informacin
8. Gestin documental
9. Parmetros de evaluacin de informes
10. Sistema de gestin de calidad
11. Presupuesto
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.

338

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Transparencia.
Compromiso con la organizacin.

Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Trabajo en equipo y colaboracin.


Creatividad e innovacin.

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Treinta y cuatro (34) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Cincuenta y ocho (58) meses de experiencia profesional relacionada.

339

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

20

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN RED NACIONAL DE CARRETERAS ZONA SUR
III. PROPSITO PRINCIPAL
Ejecutar y realizar actividades en el seguimiento y control de los programas y contratos de construccin, rehabilitacin, mantenimiento y conservacin de la
infraestructura de la zona.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Identificar las necesidades en materia de construccin, rehabilitacin, mantenimiento y conservacin de la infraestructura de la Zona.
2. Preparar y presentar el plan de necesidades y prioridades de proyectos de construccin, rehabilitacin, mantenimiento y conservacin de la infraestructura
vial a cargo de la Zona.
3. Analizar la conveniencia tcnica de las observaciones al borrador de pliegos de los proyectos a contratar, remitiendo el concepto y ajustes de acuerdo con
los procedimientos establecidos.
4. Evaluar los trabajos de construccin, mantenimiento o rehabilitacin de la infraestructura asignados a la Zona, en lo referente a la implementacin de la
ejecucin fsica, control de costos y administracin financiera.
5. Preparar los informes de evaluacin del progreso fsico y financiero de los contratos de conservacin, mantenimiento, construccin o rehabilitacin, con las
recomendaciones pertinentes, garantizando el cumplimiento de los requerimientos tcnicos.
6. Asistir tcnica, administrativa y financieramente a los supervisores de proyectos, en el manejo de los contratos a cargo.
7. Coordinar con la Subdireccin del Medio Ambiente los requerimientos y cumplimiento de la gestin ambiental, social y predial.
8. Supervisar la ejecucin de los proyectos asignados de acuerdo a las especificaciones, normas y dentro de los plazos y metas contractuales establecidas.
9. Disear planes, programas y proyectos propios del rea, siguiendo los protocolos y procedimientos establecidos.
10. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Elaboracin de diagnsticos de necesidades de infraestructura
2. Elaboracin de Plan de necesidades de construccin, rehabilitacin, mantenimiento y conservacin de la infraestructura vial
3. Estudio de pliegos de los proyectos a contratar
4. Mantenimiento, construccin o rehabilitacin de la infraestructura
5. Control de ejecucin fsica, control de costos y administracin financiera
6. Sistema de gestin de calidad
7. Gestin ambiental, social y predial
8. Manual de supervisin
9. Gestin documental
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.

340

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Orientacin al usuario y al ciudadano.


Transparencia.
Compromiso con la organizacin.

Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Experticia profesional.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Creatividad e innovacin.

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Treinta y uno (31) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Cincuenta y cinco (55) meses de experiencia profesional relacionada.

341

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

20

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN RED NACIONAL DE CARRETERAS CORREDORES ARTERIALES
III. PROPSITO PRINCIPAL
Gestionar los procesos de estructuracin y control en la ejecucin de los proyectos de corredores arteriales que por su especificidad y determinacin del
Gobierno Nacional requieren de un tratamiento especial.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Colaborar con la evaluacin socioeconmica para la inscripcin en el Banco de Proyectos de Inversin, diligenciar la informacin y suministrarla a la Oficina
Asesora de Planeacin.
2. Evaluar la ejecucin de los planes, programas y proyectos de corredores arteriales, en la implementacin del programa de control de ejecucin fsica,
control de costos y administracin financiera, para contribuir al cumplimiento de la misin del Instituto.
3. Analizar la informacin tcnica y financiera recabada, para facilitar el seguimiento de la ejecucin de los proyectos, suministrando a las dependencias
responsables de su consolidacin y valoracin y a los organismos estatales de control o de veedura ciudadana que los requieran.
4. Presentar informes sobre el avance de los planes, programas y proyectos de corredores viales al Subdirector para medir el impacto de la ejecucin.
5. Revisar que las obras que le han sido asignadas para su supervisin, se ejecuten de acuerdo al proyecto, a las especificaciones y normas y dentro de los
plazos y metas fsicas y contractuales, con el objeto de cumplir los planes y programas del Instituto.
6. Atender las solicitudes en relacin con la ejecucin de los planes, programas y proyectos de corredores arteriales de acuerdo a las directrices del jefe
inmediato.
7. Participar en la evaluacin de los proyectos de corredores arteriales, en la implementacin del programa de control de ejecucin fsica, control de costos y
administracin financiera, con el fin de contribuir al cumplimiento de la funcin principal del Instituto.
8. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Diligenciamiento de formatos para la inscripcin de los proyectos en BPIN
2. Ejecucin de los planes, programas y proyectos de corredores arteriales
3. Establecimiento de correctivos, control de ejecucin fsica, control de costos y administracin financiera
4. Informacin tcnica y financiera
5. Redaccin de informes para entes de control
6. Manual de supervisin de obras
7. Evaluacin de los proyectos
8. Gestin documental
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.

342

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Transparencia.
Compromiso con la organizacin.

Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Trabajo en equipo y colaboracin.


Creatividad e innovacin.

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Treinta y uno (31) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Cincuenta y cinco (55) meses de experiencia profesional relacionada.

343

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

19

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN RED NACIONAL DE CARRETERAS ADMINISTRADORES Y MANTENIMIENTO VIAL
III. PROPSITO PRINCIPAL
Realizar actividades en el seguimiento y control de los trabajos de los administradores de mantenimiento vial y cooperativas de trabajo asociado
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Evaluar los trabajos de los administradores de mantenimiento vial y cooperativas de trabajo asociado en lo referente a la implementacin del programa de
control de ejecucin fsica, control de costos y administracin financiera.
2. Identificar las necesidades en materia de conservacin de la zona con administradores de mantenimiento vial y cooperativas de trabajo asociado.
3. Analizar los aspectos necesarios para evaluar el progreso fsico y financiero de los administradores de mantenimiento vial y cooperativas de trabajo
asociado, con las recomendaciones pertinentes.
4. Disear y estructurar los planes y programas propios del rea.
5. Atender solicitudes e inquietudes de los administradores de mantenimiento vial, cooperativas de mantenimiento vial, directores territoriales y usuarios
externos.
6. Proyectar los recursos presupuestales de administradores de mantenimiento vial y microempresas.
7. Difundir inquietudes planteadas por los administradores y Directores Territoriales ante las Subdirecciones y otras Dependencias del Instituto.
8. Analizar y evaluar los informes presentados por los Directores Regionales y administradores viales.
9. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Control de ejecucin fsica y control de costos
2. Administracin financiera
3. Mantenimiento y rehabilitacin vial
4. Lineamientos del sector transporte en temtica de puentes
5. Procedimientos internacionales en temtica de puentes
6. Elaboracin de diagnsticos de necesidades
7. Sistemas de informacin
8. Gestin documental
9. Parmetros de evaluacin de informes
10. Sistema de gestin de calidad
11. Presupuesto
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.

344

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Transparencia.
Compromiso con la organizacin.

Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Trabajo en equipo y colaboracin.


Creatividad e innovacin.

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada.

345

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

19

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN RED NACIONAL DE CARRETERAS - PUENTES
III. PROPSITO PRINCIPAL
Ejecutar y realizar actividades en el seguimiento y control de los programas y contratos de construccin, rehabilitacin, mantenimiento y conservacin de
puentes y pasos peatonales.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Identificar y analizar necesidades de construccin, rehabilitacin, conservacin y mantenimiento de puentes vehiculares y pasos peatonales.
2. Preparar y suministrar informacin tcnica para los proyectos de pliegos y pliegos definitivos para los proyectos de construccin, rehabilitacin,
conservacin y mantenimiento de puentes y pasos peatonales.
3. Realizar la evaluacin socioeconmica de proyectos para la inscripcin en el Banco de Proyectos de Inversin de acuerdo a la metodologa del
Departamento Nacional de Planeacin.
4. Asistir tcnica, administrativa y financieramente, a los supervisores de proyectos, en el manejo de los contratos a cargo.
5. Analizar los aspectos para evaluar el progreso fsico y financiero de los contratos de construccin, rehabilitacin, conservacin y mantenimiento de puentes
vehiculares y pasos peatonales y preparar los informes respectivos, con las recomendaciones pertinentes.
6. Supervisar la ejecucin de las obras asignadas de acuerdo al proyecto, a las especificaciones y normas y dentro de los plazos y metas contractuales.
7. Prestar asesora tcnica en construccin, rehabilitacin, conservacin y mantenimiento de puentes a las diferentes reas del Instituto y entes territoriales.
8. Atender las solicitudes relacionadas con fuentes de materiales, modificacin de cantidades de obra, nuevos precios unitarios, especificaciones y dems
aspectos inherentes de obra e interventora.
9. Emitir concepto sobre la viabilidad de transitar vehculos de carga extra pesada y extra dimensionada por las vas de la red nacional.
10. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Mantenimiento y rehabilitacin de puentes
2. Normas tcnicas de seguridad
3. Procedimientos internacionales en temtica de puentes
4. Gestin documental
5. Evaluacin Socioeconmica de proyectos
6. Procedimiento para inscripcin en el BPIN
7. Orientacin Administrativa, tcnica y financiera
8. Supervisin de obras
9. Metodologas de comunicacin y capacitacin
10. Normas tcnicas de calidad
11. Presentacin de informes y conceptos

346

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES


COMUNES
Orientacin a resultados.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
Compromiso con la organizacin.

Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

POR NIVEL JERRQUICO


Aprendizaje continuo.
Experticia profesional.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Creatividad e innovacin.

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada.

347

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

19

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN RED NACIONAL DE CARRETERAS ZONA CENTRO, ZONA SUR
III. PROPSITO PRINCIPAL
Realizar actividades en el seguimiento y control de los programas y contratos de construccin, rehabilitacin, mantenimiento y conservacin de la
infraestructura de la zona.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Identificar las necesidades en materia de construccin, rehabilitacin, mantenimiento y conservacin de la infraestructura de la Zona.
2. Analizar la conveniencia tcnica de las observaciones al borrador de pliegos de los proyectos a contratar, remitiendo el concepto y ajustes de acuerdo con
los procedimientos establecidos.
3. Evaluar los trabajos de construccin, mantenimiento o rehabilitacin de la infraestructura asignados a la zona, en lo referente a la implementacin de la
ejecucin fsica, control de costos y administracin financiera.
4. Evaluar y presentar requerimientos tcnicos para la construccin y adecuacin de las estaciones de peaje y pesaje en la infraestructura vial no
concesionada.
5. Realizar la evaluacin socioeconmica de proyectos para la inscripcin en el Banco de Proyectos de Inversin de acuerdo a la metodologa para el efecto
del DNP.
6. Llevar el control de las distribuciones presupuestales y estados financieros de los contratos de conservacin, mantenimiento, construccin o rehabilitacin
de la Zona.
7. Administrar y mantener actualizada la nomenclatura y el sistema de referenciacin de carreteras.
8. Elaborar informes de gestin y resultados del rea de acuerdo a parmetros y requerimientos de informacin interna y externa, entidades y organismos de
control.
9. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Metodologas y normatividad para realizar proyectos y pliegos
2. Requerimientos tcnicos para la adecuacin de las estaciones de peaje y pesaje
3. Evaluacin Socioeconmica de proyectos de inversin
4. Metodologa para inscripcin de proyecto DNP
5. Sistema de gestin de calidad
6. Diseo y estructuracin de planes programas y proyectos
7. Nomenclatura y el sistema de referenciacin de las carreteras
8. Gestin documental
9. Presupuesto
10. Construccin, conservacin, mantenimiento y rehabilitacin de infraestructura vial
11. Elaboracin y presentacin de informes

348

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES


COMUNES
Orientacin a resultados.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
Compromiso con la organizacin.

Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

POR NIVEL JERRQUICO


Aprendizaje continuo.
Experticia profesional.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Creatividad e innovacin.

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada.

349

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

19

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN RED NACIONAL DE CARRETERAS MANTENIMIENTO SOSTENIBLE
III. PROPSITO PRINCIPAL
Gestionar los procesos de estructuracin y control en la ejecucin de los proyectos de mantenimiento sostenible que por su especificidad y determinacin del
Gobierno Nacional requieren de un tratamiento especial.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Colaborar con la evaluacin socioeconmica para la inscripcin en el Banco de Proyectos de Inversin, diligenciar la informacin y suministrarla a la Oficina
Asesora de Planeacin.
2. Evaluar la ejecucin de los planes, programas y proyectos de mantenimiento sostenible, en la implementacin del programa de control de ejecucin fsica,
control de costos y administracin financiera, para contribuir al cumplimiento de la misin del Instituto.
3. Analizar la informacin tcnica y financiera recabada, para facilitar el seguimiento de la ejecucin de los proyectos, suministrando a las dependencias
responsables de su consolidacin y valoracin y a los organismos estatales de control o de veedura ciudadana que los requieran.
4. Presentar informes sobre el avance de los planes, programas y proyectos de mantenimiento sostenible al Subdirector para medir el impacto de la
ejecucin.
5. Revisar que las obras que le han sido asignadas para su supervisin, se ejecuten de acuerdo al proyecto, a las especificaciones y normas y dentro de los
plazos y metas fsicas y contractuales, con el objeto de cumplir los planes y programas del Instituto.
6. Atender las solicitudes en relacin con la ejecucin de los planes, programas y proyectos de mantenimiento sostenible de acuerdo a las directrices del jefe
inmediato.
7. Participar en la evaluacin de los proyectos de mantenimiento sostenible, en la implementacin del programa de control de ejecucin fsica, control de
costos y administracin financiera, con el fin de contribuir al cumplimiento de la funcin principal del Instituto.
8. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Diligenciamiento de formatos para la inscripcin de los proyectos en BPIN
2. Ejecucin de planes, programas y proyectos de mantenimiento sostenible
3. Establecimiento de correctivos, control de ejecucin fsica, control de costos y administracin financiera
4. Informacin tcnica y financiera
5. Redaccin de informes para entes de control
6. Manual de supervisin de obras
7. Evaluacin de los proyectos
8. Gestin documental
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.

350

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Orientacin al usuario y al ciudadano.


Transparencia.
Compromiso con la organizacin.

Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Experticia profesional.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Creatividad e innovacin.

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada.

351

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

17

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN RED NACIONAL DE CARRETERAS SEALIZACIN Y SEGURIDAD VIAL
III. PROPSITO PRINCIPAL
Ejecutar las actividades de los procesos de sealizacin y seguridad haciendo el seguimiento y control a los contratos que se realicen sobre la materia.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Coordinar los procesos de sealizacin y seguridad vial en la infraestructura de carreteras no concesionadas.
2. Identificar las necesidades en materia de sealizacin y seguridad vial en la infraestructura vial a cargo del Instituto, presentando alternativas para la
construccin de obras de seguridad vial y sealizacin.
3. Evaluar los trabajos de sealizacin y seguridad vial de la infraestructura que le sea asignada, en lo referente a la implementacin del programa de control
de ejecucin fsica, control de costos y administracin financiera.
4. Disear y estructurar los planes y programas propios del rea.
5. Realizar la evaluacin socioeconmica de proyectos para la inscripcin en el Banco de Proyectos de Inversin -BPIN de acuerdo a la metodologa del
Departamento Nacional de Planeacin - DNP
6. Disear y estructurar el Plan de Accin del rea y los indicadores de gestin y resultados del rea.
7. Hacer seguimiento al plan de accin e indicadores, presentando el informe correspondiente con las recomendaciones y acciones correctivas, a lugar.
8. Proponer la distribucin, programacin y ejecucin de los recursos presupuestales que sean asignados para el desarrollo de los proyectos a cargo del rea.
9. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Procesos de sealizacin y seguridad vial
2. Red Nacional de Emergencias
3. Modalidad de vas
4. Innovaciones tecnolgicas en elaboracin de sealizacin
5. Sealizacin y seguridad vial de la infraestructura
6. Planes y programas de Sealizacin y seguridad vial
7. Evaluacin Socioeconmica
8. Procedimiento para elaborar inscripcin en el Banco de proyectos
9. indicadores de gestin y resultados
10. Sistema de gestin de calidad
11. Presupuesto
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.

352

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Transparencia.
Compromiso con la organizacin.

Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Trabajo en equipo y colaboracin.


Creatividad e innovacin.

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales, Administracin.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Veintids (22) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales, Administracin.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada.

353

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

17

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN RED NACIONAL DE CARRETERAS GESTIN PRESUPUESTAL
III. PROPSITO PRINCIPAL
Ejecutar y realizar actividades en el seguimiento y control de los programas y contratos de construccin, rehabilitacin, mantenimiento y conservacin.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Evaluar la implementacin del programa de control de ejecucin fsica, control de costos y administracin financiera, siguiendo procedimientos
establecidos.
2. Identificar las necesidades en materia de conservacin, siguiendo procedimientos establecidos.
3. Analizar los aspectos necesarios para evaluar el progreso fsico y financiero con las recomendaciones pertinentes.
4. Disear y estructurar los planes y programas propios de la dependencia, siguiendo procedimientos y plazos establecidos.
5. Atender solicitudes e inquietudes de los Directores Territoriales y usuarios externos.
6. Proyectar los recursos presupuestales, siguiendo procedimientos establecidos.
7. Difundir inquietudes planteadas por los Directores Territoriales ante las Subdirecciones y otras dependencias del Instituto.
8. Analizar y evaluar los informes presentados por los Directores Regionales, en los plazos establecidos.
9. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Control de ejecucin fsica y control de costos
2. Administracin financiera
3. Mantenimiento y rehabilitacin vial
4. Lineamientos del sector transporte en temtica de puentes
5. Procedimientos internacionales en temtica de puentes
6. Elaboracin de diagnsticos de necesidades
7. Sistemas de informacin
8. Gestin documental
9. Parmetros de evaluacin de informes
10. Sistema de gestin de calidad
11. Presupuesto
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.
Transparencia.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Compromiso con la organizacin.
Creatividad e innovacin.

354

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Economa, Administracin.
Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Veintids (22) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Economa, Administracin.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada.

355

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

17

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN RED NACIONAL DE CARRETERAS ADMINISTRADORES Y MANTENIMIENTO RUTINARIO
III. PROPSITO PRINCIPAL
Realizar actividades en el seguimiento y control de los trabajos de los administradores de mantenimiento vial y cooperativas de trabajo asociado
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Evaluar los trabajos de los administradores de mantenimiento vial y cooperativas de trabajo asociado en lo referente a la implementacin del programa de
control de ejecucin fsica, control de costos y administracin financiera.
2. Identificar las necesidades en materia de conservacin de la zona con administradores de mantenimiento vial y cooperativas de trabajo asociado.
3. Analizar los aspectos necesarios para evaluar el progreso fsico y financiero de los administradores de mantenimiento vial y cooperativas de trabajo
asociado, con las recomendaciones pertinentes.
4. Disear y estructurar los planes y programas propios del rea.
5. Atender solicitudes e inquietudes de los administradores de mantenimiento vial, cooperativas de mantenimiento vial, directores territoriales y usuarios
externos.
6. Proyectar los recursos presupuestales de administradores de mantenimiento vial y microempresas.
7. Difundir inquietudes planteadas por los administradores y Directores Territoriales ante las Subdirecciones y otras Dependencias del Instituto.
8. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Control de ejecucin fsica y control de costos
2. Administracin financiera
3. Mantenimiento y rehabilitacin vial
4. Lineamientos del sector transporte en temtica de puentes
5. Procedimientos internacionales en temtica de puentes
6. Elaboracin de diagnsticos de necesidades
7. Sistemas de informacin
8. Gestin documental
9. Parmetros de evaluacin de informes
10. Sistema de gestin de calidad
11. Presupuesto
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.
Transparencia.
Trabajo en equipo y colaboracin.

356

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Compromiso con la organizacin.

Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Creatividad e innovacin.

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Veintids (22) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada.

357

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

17

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN RED NACIONAL DE CARRETERAS - PUENTES
III. PROPSITO PRINCIPAL
Ejecutar y realizar actividades en el seguimiento y control de los programas y contratos de construccin, rehabilitacin, mantenimiento y conservacin de
puentes y pasos peatonales.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Identificar y analizar necesidades de construccin, rehabilitacin, conservacin y mantenimiento de puentes vehiculares y pasos peatonales.
2. Preparar y suministrar informacin tcnica para los proyectos de pliegos y pliegos definitivos para los proyectos de construccin, rehabilitacin,
conservacin y mantenimiento de puentes y pasos peatonales.
3. Realizar la evaluacin socioeconmica de proyectos para la inscripcin en el Banco de Proyectos de Inversin de acuerdo a la metodologa del
Departamento Nacional de Planeacin.
4. Asistir tcnica, administrativa y financieramente, a los supervisores de proyectos, en el manejo de los contratos a cargo.
5. Analizar los aspectos para evaluar el progreso fsico y financiero de los contratos de construccin, rehabilitacin, conservacin y mantenimiento de puentes
vehiculares y pasos peatonales y preparar los informes respectivos, con las recomendaciones pertinentes.
6. Supervisar la ejecucin de las obras asignadas de acuerdo al proyecto, a las especificaciones y normas y dentro de los plazos y metas contractuales.
7. Prestar asesora tcnica en construccin, rehabilitacin, conservacin y mantenimiento de puentes a las diferentes reas del Instituto y entes territoriales.
8. Atender las solicitudes relacionadas con fuentes de materiales, modificacin de cantidades de obra, nuevos precios unitarios, especificaciones y dems
aspectos inherentes de obra e interventora.
9. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Mantenimiento y rehabilitacin de puentes
2. Normas tcnicas de seguridad
3. Procedimientos internacionales en temtica de puentes
4. Gestin documental
5. Evaluacin Socioeconmica de proyectos
6. Procedimiento para inscripcin en el BPIN
7. Orientacin Administrativa, tcnica y financiera
8. Supervisin de obras
9. Metodologas de comunicacin y capacitacin
10. Normas tcnicas de calidad
11. Presentacin de informes y conceptos
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO

358

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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Orientacin a resultados.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
Compromiso con la organizacin.

Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Aprendizaje continuo.
Experticia profesional.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Creatividad e innovacin.

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales, Economa.
Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Veintids (22) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales, Economa.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada.

359

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

17

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN RED NACIONAL DE CARRETERAS ZONA CENTRO
III. PROPSITO PRINCIPAL
Realizar actividades en el seguimiento y control de los programas y contratos de construccin, rehabilitacin, mantenimiento y conservacin de la
infraestructura de la zona.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Identificar las necesidades en materia de construccin, rehabilitacin, mantenimiento y conservacin de la infraestructura de la Zona.
2. Analizar la conveniencia tcnica de las observaciones al borrador de pliegos de los proyectos a contratar, remitiendo el concepto y ajustes de acuerdo con
los procedimientos establecidos.
3. Evaluar los trabajos de construccin, mantenimiento o rehabilitacin de la infraestructura asignados a la Zona, en lo referente a la implementacin de la
ejecucin fsica, control de costos y administracin financiera.
4. Evaluar y presentar requerimientos tcnicos para la construccin y adecuacin de las estaciones de peaje y pesaje en la infraestructura vial no
concesionada.
5. Realizar la evaluacin socioeconmica de proyectos para la inscripcin en el Banco de Proyectos de Inversin de acuerdo a la metodologa para el efecto
del DNP
6. Llevar el control de las distribuciones presupuestales y estados financieros de los contratos de conservacin, mantenimiento, construccin o rehabilitacin
de la Zona.
7. Administrar y mantener actualizada la nomenclatura y el sistema de referenciacin de carreteras.
8. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Metodologas y normatividad para realizar proyectos y pliegos
2. Requerimientos tcnicos para la adecuacin de las estaciones de peaje y pesaje
3. Evaluacin Socioeconmica de proyectos de inversin
4. Metodologa para inscripcin de proyecto DNP
5. Sistema de gestin de calidad
6. Diseo y estructuracin de planes programas y proyectos
7. Nomenclatura y el sistema de referenciacin de las carreteras
8. Gestin documental
9. Presupuesto
10. Construccin, conservacin, mantenimiento y rehabilitacin de infraestructura vial
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.

360

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Orientacin al usuario y al ciudadano.


Transparencia.
Compromiso con la organizacin.

Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Experticia profesional.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Creatividad e innovacin.

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMIA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales, Economa.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Veintids (22) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales, Economa.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada.

361

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

17

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN RED NACIONAL DE CARRETERAS MANTENIMIENTO SOSTENIBLE
III. PROPSITO PRINCIPAL
Gestionar los procesos de estructuracin y control en la ejecucin de los proyectos de mantenimiento sostenible que por su especificidad y determinacin del
Gobierno Nacional requieren de un tratamiento especial.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Colaborar con la evaluacin socioeconmica para la inscripcin en el Banco de Proyectos de Inversin, diligenciar la informacin y suministrarla a la Oficina
Asesora de Planeacin.
2. Evaluar la ejecucin de los planes, programas y proyectos de mantenimiento sostenible, en la implementacin del programa de control de ejecucin fsica,
control de costos y administracin financiera, para contribuir al cumplimiento de la misin del Instituto.
3. Analizar la informacin tcnica y financiera recabada, para facilitar el seguimiento de la ejecucin de los proyectos, suministrando a las dependencias
responsables de su consolidacin y valoracin y a los organismos estatales de control o de veedura ciudadana que los requieran.
4. Presentar informes sobre el avance de los planes, programas y proyectos de mantenimiento sostenible al Subdirector para medir el impacto de la
ejecucin.
5. Revisar que las obras que le han sido asignadas para su supervisin, se ejecuten de acuerdo al proyecto, a las especificaciones y normas y dentro de los
plazos y metas fsicas y contractuales, con el objeto de cumplir los planes y programas del Instituto.
6. Atender las solicitudes en relacin con la ejecucin de los planes, programas y proyectos de mantenimiento sostenible de acuerdo a las directrices del jefe
inmediato.
7. Participar en la evaluacin de los proyectos de mantenimiento sostenible, en la implementacin del programa de control de ejecucin fsica, control de
costos y administracin financiera, con el fin de contribuir al cumplimiento de la funcin principal del Instituto.
8. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Diligenciamiento de formatos para la inscripcin de los proyectos en BPIN
2. Ejecucin de planes, programas y proyectos de mantenimiento sostenible
3. Establecimiento de correctivos, control de ejecucin fsica, control de costos y administracin financiera
4. Informacin tcnica y financiera
5. Redaccin de informes para entes de control
6. Manual de supervisin de obras
7. Evaluacin de los proyectos
8. Gestin documental
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.

362

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Orientacin al usuario y al ciudadano.


Transparencia.
Compromiso con la organizacin.

Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Experticia profesional.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Creatividad e innovacin.

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Veintids (22) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada.

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Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

15

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN RED NACIONAL DE CARRETERAS PROGRAMACIN Y SEGUIMIENTO
III. PROPSITO PRINCIPAL
Orientar tcnica, financiera y administrativamente al Subdirector y a los grupos que estn a cargo de la Subdireccin, teniendo en cuenta las normas y
procedimientos designados para el cumplimiento de los objetivos institucionales.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Orientar al Subdirector en la planeacin estratgica y en el diseo de los planes de accin correspondientes a la Subdireccin y en la definicin y monitoreo
de los indicadores de gestin.
2. Participar en la elaboracin, ejecucin y control de los recursos presupuestales y en el programa anual mensualizado de caja de la Subdireccin.
3. Asistir al Subdirector en previsin y suministro de los recursos necesarios para la ejecucin de los planes y programas a cargo de la Subdireccin.
4. Asistir en la definicin del Plan de Supervisin y Control del rea y prestar el apoyo que se requiera para su ejecucin.
5. Efectuar el control y seguimiento a la ejecucin fsico -financiero de los proyectos de inversin y contratos a cargo de la subdireccin, en coordinacin con
la Oficina Asesora de Planeacin.
6. Analizar tcnicamente los documentos que emite la Subdireccin, teniendo en cuenta la normatividad vigente.
7. Preparar las rendiciones de cuentas de la Subdireccin, siguiendo los lineamientos establecidos por el DAFP.
8. Realizar evaluaciones tcnico econmicas de las inversiones por ejecutar en la Infraestructura no concesionada, mediante el uso de las aplicaciones
SAPCOL y HDM.
9. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Planeacin estratgica
2. Diseo de indicadores de gestin
3. Mecanismos de participacin ciudadana
4. Presupuesto
5. Elaboracin de planes, programas y proyectos
6. Elaboracin, ejecucin y control de los recursos presupuestales
7. Programa anual mensualizado de caja
8. Plan de Supervisin y Control del rea
9. Sistema de gestin de calidad
10. Gestin documental
11. Evaluacin tcnico econmicas de inversiones
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.

364

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Orientacin al usuario y al ciudadano.


Transparencia.
Compromiso con la organizacin.

Experticia profesional.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Creatividad e innovacin.
Adicionales cuando tenga personal a cargo:
Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.

Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Diecisis (16) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Cuarenta (40) meses de experiencia profesional relacionada.

365

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

15

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN RED NACIONAL DE CARRETERAS - PUENTES
III. PROPSITO PRINCIPAL
Realizar actividades en el seguimiento y control de los programas y contratos de construccin, rehabilitacin, mantenimiento y conservacin de puentes y
pasos peatonales.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Identificar y analizar necesidades de construccin, rehabilitacin, conservacin y mantenimiento de puentes vehiculares y pasos peatonales.
2. Preparar y suministrar informacin tcnica para los proyectos de pliegos y pliegos definitivos para los proyectos de construccin, rehabilitacin,
conservacin y mantenimiento de puentes y pasos peatonales.
3. Realizar la evaluacin socioeconmica de proyectos para la inscripcin en el Banco de Proyectos de Inversin de acuerdo a la metodologa del
Departamento Nacional de Planeacin.
4. Asistir tcnica, administrativa y financieramente, a los supervisores de proyectos, en el manejo de los contratos a cargo.
5. Analizar los aspectos para evaluar el progreso fsico y financiero de los contratos de construccin, rehabilitacin, conservacin y mantenimiento de puentes
vehiculares y pasos peatonales y preparar los informes respectivos, con las recomendaciones pertinentes.
6. Supervisar la ejecucin de las obras asignadas de acuerdo al proyecto, a las especificaciones y normas y dentro de los plazos y metas contractuales.
7. Prestar asesora tcnica en construccin, rehabilitacin, conservacin y mantenimiento de puentes a las diferentes reas del Instituto y entes territoriales.
8. Atender las solicitudes relacionadas con fuentes de materiales, modificacin de cantidades de obra, nuevos precios unitarios, especificaciones y dems
aspectos inherentes de obra e interventora.
9. Emitir concepto sobre la viabilidad de transitar vehculos de carga extra pesada y extra dimensionada por las vas de la red nacional.
10. Manejar y actualizar el Sistema de Administracin de Puentes de Colombia (SIPUCOL)
11. Elaborar informes de gestin y resultados del rea de acuerdo a parmetros y requerimientos de informacin interna y externa, entidades y organismos de
control.
12. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Mantenimiento y rehabilitacin de puentes
2. Normas tcnicas de seguridad
3. Procedimientos internacionales en temtica de puentes
4. Gestin documental
5. Evaluacin Socioeconmica de proyectos
6. Procedimiento para inscripcin en el BPIN
7. Orientacin Administrativa, tcnica y financiera
8. Supervisin de obras
9. Metodologas de comunicacin y capacitacin

366

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

10. Normas tcnicas de calidad


11. Presentacin de informes y conceptos
12. Manejo del SIPUCOL
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
Orientacin a resultados.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
Compromiso con la organizacin.

Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

POR NIVEL JERRQUICO


Aprendizaje continuo.
Experticia profesional.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Creatividad e innovacin.

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Diecisis (16) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Cuarenta (40) meses de experiencia profesional relacionada.

367

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

15

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN RED NACIONAL DE CARRETERAS SEALIZACIN Y SEGURIDAD VIAL
III. PROPSITO PRINCIPAL
Ejecutar las actividades de los procesos de sealizacin y seguridad haciendo el seguimiento y control a los contratos que se realicen sobre la materia.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Coordinar los procesos de sealizacin y seguridad vial en la infraestructura de carreteras no concesionadas.
2. Identificar las necesidades en materia de sealizacin y seguridad vial en la infraestructura vial a cargo del Instituto, presentando alternativas para la
construccin de obras de seguridad vial y sealizacin.
3. Evaluar los trabajos de sealizacin y seguridad vial de la infraestructura que le sea asignada, en lo referente a la implementacin del programa de control
de ejecucin fsica, control de costos y administracin financiera.
4. Disear y estructurar los planes y programas propios del rea.
5. Realizar la evaluacin socioeconmica de proyectos para la inscripcin en el Banco de Proyectos de Inversin -BPIN de acuerdo a la metodologa del
Departamento Nacional de Planeacin - DNP
6. Disear y estructurar el Plan de Accin del rea y los indicadores de gestin y resultados del rea.
7. Hacer seguimiento al plan de accin e indicadores, presentando el informe correspondiente con las recomendaciones y acciones correctivas, a lugar.
8. Proponer la distribucin, programacin y ejecucin de los recursos presupuestales que sean asignados para el desarrollo de los proyectos a cargo del rea.
9. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Procesos de sealizacin y seguridad vial
2. Red Nacional de Emergencias
3. Modalidad de vas
4. Innovaciones tecnolgicas en elaboracin de sealizacin
5. Sealizacin y seguridad vial de la infraestructura
6. Planes y programas de Sealizacin y seguridad vial
7. Evaluacin Socioeconmica
8. Procedimiento para elaborar inscripcin en el Banco de proyectos
9. indicadores de gestin y resultados
10. Sistema de gestin de calidad
11. Presupuesto
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.

368

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Transparencia.
Compromiso con la organizacin.

Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Trabajo en equipo y colaboracin.


Creatividad e innovacin.

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales, Administracin.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Diecisis (16) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales, Administracin.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Cuarenta (40) meses de experiencia profesional relacionada.

369

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

15

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN RED NACIONAL DE CARRETERAS ZONA NORTE, ZONA SUR
III. PROPSITO PRINCIPAL
Realizar actividades en el seguimiento y control de los programas y contratos de construccin, rehabilitacin, mantenimiento y conservacin de la
infraestructura de la Zona
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Identificar las necesidades en materia de construccin, rehabilitacin, mantenimiento y conservacin de la infraestructura de la Zona.
2. Analizar la conveniencia tcnica de las observaciones al borrador de pliegos de los proyectos a contratar, remitiendo el concepto y ajustes de acuerdo con
los procedimientos establecidos.
3. Evaluar los trabajos de construccin, mantenimiento o rehabilitacin de la infraestructura asignados a la Zona, en lo referente a la implementacin de la
ejecucin fsica, control de costos y administracin financiera.
4. Evaluar y presentar requerimientos tcnicos para la construccin y adecuacin de las estaciones de peaje y pesaje en la infraestructura vial no
concesionada.
5. Realizar la evaluacin socioeconmica de proyectos para la inscripcin en el Banco de Proyectos de Inversin de acuerdo a la metodologa para el efecto
del DNP
6. Llevar el control de las distribuciones presupuestales y estados financieros de los contratos de conservacin, mantenimiento, construccin o rehabilitacin
de la Zona.
7. Administrar y mantener actualizada la nomenclatura y el sistema de referenciacin de carreteras.
8. Elaborar informes de gestin y resultados del rea de acuerdo a parmetros y requerimientos de informacin interna y externa, entidades y organismos de
control.
9. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Metodologas y normatividad para realizar proyectos y pliegos
2. Requerimientos tcnicos para la adecuacin de las estaciones de peaje y pesaje
3. Evaluacin Socioeconmica de proyectos de inversin
4. Metodologa para inscripcin de proyecto DNP
5. Sistema de gestin de calidad
6. Diseo y estructuracin de planes programas y proyectos
7. Nomenclatura y el sistema de referenciacin de las carreteras
8. Gestin documental
9. Presupuesto
10. Construccin, conservacin, mantenimiento y rehabilitacin de infraestructura vial
11. Elaboracin y presentacin de informes

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Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES


COMUNES
Orientacin a resultados.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
Compromiso con la organizacin.

Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

POR NIVEL JERRQUICO


Aprendizaje continuo.
Experticia profesional.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Creatividad e innovacin.

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Diecisis (16) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Cuarenta (40) meses de experiencia profesional relacionada.

371

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

13

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN RED NACIONAL DE CARRETERAS GESTIN PRESUPUESTAL
III. PROPSITO PRINCIPAL
Ejecutar y realizar actividades en el seguimiento y control de los programas y contratos de construccin, rehabilitacin, mantenimiento y conservacin.
IV.DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Evaluar la implementacin del programa de control de ejecucin fsica, control de costos y administracin financiera, siguiendo procedimientos
establecidos.
2. Identificar las necesidades en materia de conservacin, siguiendo procedimientos establecidos.
3. Analizar los aspectos necesarios para evaluar el progreso fsico y financiero con las recomendaciones pertinentes.
4. Disear y estructurar los planes y programas propios de la dependencia, siguiendo procedimientos y plazos establecidos.
5. Atender solicitudes e inquietudes de los Directores Territoriales y usuarios externos.
6. Proyectar los recursos presupuestales, siguiendo procedimientos establecidos.
7. Difundir inquietudes planteadas por los Directores Territoriales ante las Subdirecciones y otras dependencias del Instituto.
8. Analizar y evaluar los informes presentados por los Directores Regionales, en los plazos establecidos.
9. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Control de ejecucin fsica y control de costos
2. Administracin financiera
3. Mantenimiento y rehabilitacin vial
4. Lineamientos del sector transporte en temtica de puentes
5. Procedimientos internacionales en temtica de puentes
6. Elaboracin de diagnsticos de necesidades
7. Sistemas de informacin
8. Gestin documental
9. Parmetros de evaluacin de informes
10. Sistema de gestin de calidad
11. Presupuesto
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.
Transparencia.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Compromiso con la organizacin.
Creatividad e innovacin.

372

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Administracin, Economa.
Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Diez (10) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Administracin, Economa.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Treinta y cuatro (34) meses de experiencia profesional relacionada.

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Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

13

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN RED NACIONAL DE CARRETERAS CORREDORES ARTERIALES
III. PROPSITO PRINCIPAL
Gestionar los procesos de estructuracin y control en la ejecucin de los proyectos de corredores arteriales que por su especificidad y determinacin del
Gobierno Nacional requieren de un tratamiento especial.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Colaborar con la evaluacin socioeconmica para la inscripcin en el Banco de Proyectos de Inversin, diligenciar la informacin y suministrarla a la Oficina
Asesora de Planeacin.
2. Evaluar la ejecucin de los planes, programas y proyectos de corredores arteriales, en la implementacin del programa de control de ejecucin fsica,
control de costos y administracin financiera, para contribuir al cumplimiento de la misin del Instituto.
3. Analizar la informacin tcnica y financiera recabada, para facilitar el seguimiento de la ejecucin de los proyectos, suministrando a las dependencias
responsables de su consolidacin y valoracin y a los organismos estatales de control o de veedura ciudadana que los requieran.
4. Presentar informes sobre el avance de los planes, programas y proyectos de corredores viales al Subdirector para medir el impacto de la ejecucin.
5. Revisar que las obras que le han sido asignadas para su supervisin, se ejecuten de acuerdo al proyecto, a las especificaciones y normas y dentro de los
plazos y metas fsicas y contractuales, con el objeto de cumplir los planes y programas del Instituto.
6. Atender las solicitudes en relacin con la ejecucin de los planes, programas y proyectos de corredores arteriales de acuerdo a las directrices del jefe
inmediato.
7. Participar en la evaluacin de los proyectos de corredores arteriales, en la implementacin del programa de control de ejecucin fsica, control de costos y
administracin financiera, con el fin de contribuir al cumplimiento de la funcin principal del Instituto.
8. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Diligenciamiento de formatos para la inscripcin de los proyectos en BPIN
2. Ejecucin de los planes, programas y proyectos de corredores arteriales
3. Establecimiento de correctivos, control de ejecucin fsica, control de costos y administracin financiera
4. Informacin tcnica y financiera
5. Redaccin de informes para entes de control
6. Manual de supervisin de obras
7. Evaluacin de los proyectos
8. Gestin documental
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO

374

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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Orientacin a resultados.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
Compromiso con la organizacin.

Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Aprendizaje continuo.
Experticia profesional.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Creatividad e innovacin.

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Diez (10) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Treinta y cuatro (34) meses de experiencia profesional relacionada.

375

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

13

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN RED NACIONAL DE CARRETERAS - PUENTES
III. PROPSITO PRINCIPAL
Realizar actividades en el seguimiento y control de los programas y contratos de construccin, rehabilitacin, mantenimiento y conservacin de puentes y
pasos peatonales.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Identificar y analizar necesidades de construccin, rehabilitacin, conservacin y mantenimiento de puentes vehiculares y pasos peatonales.
2. Preparar y suministrar informacin tcnica para los proyectos de pliegos y pliegos definitivos para los proyectos de construccin, rehabilitacin,
conservacin y mantenimiento de puentes y pasos peatonales.
3. Realizar la evaluacin socioeconmica de proyectos para la inscripcin en el Banco de Proyectos de Inversin de acuerdo a la metodologa del
Departamento Nacional de Planeacin.
4. Asistir tcnica, administrativa y financieramente, a los supervisores de proyectos, en el manejo de los contratos a cargo.
5. Analizar los aspectos para evaluar el progreso fsico y financiero de los contratos de construccin, rehabilitacin, conservacin y mantenimiento de puentes
vehiculares y pasos peatonales y preparar los informes respectivos, con las recomendaciones pertinentes.
6. Supervisar la ejecucin de las obras asignadas de acuerdo al proyecto, a las especificaciones y normas y dentro de los plazos y metas contractuales.
7. Prestar asesora tcnica en construccin, rehabilitacin, conservacin y mantenimiento de puentes a las diferentes reas del Instituto y entes territoriales.
8. Atender las solicitudes relacionadas con fuentes de materiales, modificacin de cantidades de obra, nuevos precios unitarios, especificaciones y dems
aspectos inherentes de obra e interventora.
9. Emitir concepto sobre la viabilidad de transitar vehculos de carga extra pesada y extra dimensionada por las vas de la red nacional.
10. Manejar y actualizar el Sistema de Administracin de Puentes de Colombia (SIPUCOL)
11. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Mantenimiento y rehabilitacin de puentes
2. Normas tcnicas de seguridad
3. Procedimientos internacionales en temtica de puentes
4. Gestin documental
5. Evaluacin Socioeconmica de proyectos
6. Procedimiento para inscripcin en el BPIN
7. Orientacin Administrativa, tcnica y financiera
8. Supervisin de obras
9. Metodologas de comunicacin y capacitacin
10. Normas tcnicas de calidad

376

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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11. Presentacin de informes y conceptos


12. Manejo del SIPUCOL
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
Orientacin a resultados.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
Compromiso con la organizacin.

Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

POR NIVEL JERRQUICO


Aprendizaje continuo.
Experticia profesional.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Creatividad e innovacin.

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Diez (10) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Treinta y cuatro (34) meses de experiencia profesional relacionada.

377

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Especializado
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2028
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

13

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN RED NACIONAL DE CARRETERAS ZONA SUR, ZONA NORTE
III. PROPSITO PRINCIPAL
Colaborar en las actividades de seguimiento y control de los programas y contratos de construccin, rehabilitacin, mantenimiento y conservacin de la
infraestructura de la Zona
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Colaborar con el seguimiento y control de los programas para la conservacin, mantenimiento, construccin o rehabilitacin de obras de la Zona.
2. Colaborar en la atencin de solicitudes que se presenten en relacin con fuentes de materiales, modificacin de cantidades de obra, nuevos precios
unitarios, programas de inversin, prrrogas, suspensiones, reanudaciones, actas de costos, especificaciones y dems aspectos inherentes de obra e
interventora.
3. Recopilar informacin para la evaluacin socioeconmica de los proyectos a inscribir en el Banco de Proyectos de Inversin de acuerdo a la metodologa
del Departamento Nacional de Planeacin.
4. Mantener actualizado el inventario de las obras de construccin, rehabilitacin, mantenimiento y conservacin.
5. Llevar el registro de las distribuciones presupuestales y estados financieros de los contratos de conservacin, mantenimiento, construccin o rehabilitacin
de la Zona.
6. Consolidar la informacin de la ejecucin de los programas y proyectos del rea de acuerdo a parmetros y requerimientos internos y externos de
instancias competentes.
7. Suministrar la informacin necesaria y requerida para alimentar las bases de datos de la Subdireccin.
8. Apoyar el seguimiento a los programas en ejecucin haciendo recomendaciones de mejoramiento y/o acciones correctivas.
9. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Seguimiento y control de los programas para la conservacin, mantenimiento, construccin o rehabilitacin de obras
2. Acciones de mejoramiento continuo
3. Metodologa del DNP
4. Inventario de las obras de construccin, rehabilitacin, mantenimiento y conservacin
5. Control de las distribuciones presupuestales y estados financieros de los contratos
6. Informes para los organismos control
7. Sistema de gestin de calidad
8. Gestin documental
9. Elaboracin y anlisis de informes de supervisin
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.

378

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Orientacin al usuario y al ciudadano.


Transparencia.
Compromiso con la organizacin.

Formacin
Acadmica:
Experiencia:
Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Experticia profesional.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Creatividad e innovacin.

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Diez (10) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Treinta y cuatro (34) meses de experiencia profesional relacionada.

379

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Universitario
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2044
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

11

Cargo del jefe Inmediato:


II.REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN RED NACIONAL DE CARRETERAS ZONA NORTE
III. PROPSITO PRINCIPAL
Apoyar en las actividades de seguimiento y control de los programas y contratos de construccin, rehabilitacin, mantenimiento y conservacin de la
infraestructura de la Zona.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Colaborar con el seguimiento y control de los programas para la conservacin, mantenimiento, construccin o rehabilitacin de obras de la Zona.
2. Colaborar en la atencin de solicitudes que se presenten en relacin con fuentes de materiales, modificacin de cantidades de obra, nuevos precios
unitarios, programas de inversin, prrrogas, suspensiones, reanudaciones, actas de costos, especificaciones y dems aspectos inherentes de obra e
interventora.
3. Recopilar informacin para la evaluacin socioeconmica de los proyectos a inscribir en el Banco de Proyectos de Inversin de acuerdo a la metodologa
del Departamento Nacional de Planeacin.
4. Mantener actualizado el inventario de las obras de construccin, rehabilitacin, mantenimiento y conservacin.
5. Llevar el registro de las distribuciones presupuestales y estados financieros de los contratos de conservacin, mantenimiento, construccin o rehabilitacin
de la Zona.
6. Consolidar la informacin de la ejecucin de los programas y proyectos del rea de acuerdo a parmetros y requerimientos internos y externos de
instancias competentes.
7. Suministrar la informacin necesaria y requerida para alimentar las bases de datos de la Subdireccin.
8. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Seguimiento y control de los programas para la conservacin, mantenimiento, construccin o rehabilitacin de obras
2. Acciones de mejoramiento continuo
3. Metodologa del DNP
4. Inventario de las obras de construccin, rehabilitacin, mantenimiento y conservacin
5. Control de las distribuciones presupuestales y estados financieros de los contratos
6. Informes para los organismos control
7. Sistema de gestin de calidad
8. Gestin documental
9. Elaboracin y anlisis de informes de supervisin
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.

380

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Transparencia.
Compromiso con la organizacin.

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Trabajo en equipo y colaboracin.


Creatividad e innovacin.

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Treinta (30) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

381

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Universitario
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2044
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

11

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN RED NACIONAL DE CARRETERAS SEALIZACIN Y SEGURIDAD VIAL
III. PROPSITO PRINCIPAL
Realizar actividades de los procesos de sealizacin y seguridad vial haciendo el seguimiento y control a los contratos que se realicen sobre la materia.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Coordinar los procesos de sealizacin y seguridad vial en la infraestructura de carreteras no concesionadas.
2. Identificar las necesidades en materia de sealizacin y seguridad vial en la infraestructura vial a cargo del Instituto, presentando alternativas para la
construccin de obras de seguridad vial y sealizacin.
3. Evaluar los trabajos de sealizacin y seguridad vial de la infraestructura que le sea asignada, en lo referente a la implementacin del programa de control
de ejecucin fsica, control de costos y administracin financiera.
4. Disear y estructurar los planes y programas propios del rea.
5. Realizar la evaluacin socioeconmica de proyectos para la inscripcin en el Banco de Proyectos de Inversin -BPIN de acuerdo a la metodologa del
Departamento Nacional de Planeacin - DNP
6. Disear y estructurar el Plan de Accin del rea y los indicadores de gestin y resultados del rea.
7. Hacer seguimiento al plan de accin e indicadores, presentando el informe correspondiente con las recomendaciones y acciones correctivas, a lugar.
8. Proponer la distribucin, programacin y ejecucin de los recursos presupuestales que sean asignados para el desarrollo de los proyectos a cargo del rea.
9. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Procesos de sealizacin y seguridad vial
2. Red Nacional de Emergencias
3. Modalidad de vas
4. Innovaciones tecnolgicas en elaboracin de sealizacin
5. Sealizacin y seguridad vial de la infraestructura
6. Planes y programas de Sealizacin y seguridad vial
7. Evaluacin Socioeconmica
8. Procedimiento para elaborar inscripcin en el Banco de proyectos
9. indicadores de gestin y resultado
10. Sistema de gestin de calidad
11. Presupuesto
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.

382

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Transparencia.
Compromiso con la organizacin.

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Trabajo en equipo y colaboracin.


Creatividad e innovacin.

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales, Administracin.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Treinta (30) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

383

Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Universitario
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2044
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

11

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN RED NACIONAL DE CARRETERAS ADMINISTRADORES Y MANTENIMIENTO RUTINARIO
III. PROPSITO PRINCIPAL
Realizar actividades en el seguimiento y control de los trabajos de los administradores de mantenimiento vial y cooperativas de trabajo asociado
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Evaluar los trabajos de los administradores de mantenimiento vial y cooperativas de trabajo asociado en lo referente a la implementacin del programa de
control de ejecucin fsica, control de costos y administracin financiera.
2. Identificar las necesidades en materia de conservacin de la zona con administradores de mantenimiento vial y cooperativas de trabajo asociado.
3. Analizar los aspectos necesarios para evaluar el progreso fsico y financiero de los administradores de mantenimiento vial y cooperativas de trabajo
asociado, con las recomendaciones pertinentes.
4. Disear y estructurar los planes y programas propios del rea.
5. Atender solicitudes e inquietudes de los administradores de mantenimiento vial, cooperativas de mantenimiento vial, directores territoriales y usuarios
externos.
6. Proyectar los recursos presupuestales de administradores de mantenimiento vial y microempresas.
7. Difundir inquietudes planteadas por los administradores y Directores Territoriales ante las Subdirecciones y otras Dependencias del Instituto.
8. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
D. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Control de ejecucin fsica y control de costos
2. Administracin financiera
3. Mantenimiento y rehabilitacin vial
4. Lineamientos del sector transporte en temtica de puentes
5. Procedimientos internacionales en temtica de puentes
6. Elaboracin de diagnsticos de necesidades
7. Sistemas de informacin
8. Gestin documental
9. Parmetros de evaluacin de informes
10. Sistema de gestin de calidad
11. Presupuesto
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.
Transparencia.
Trabajo en equipo y colaboracin.

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Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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Compromiso con la organizacin.

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Creatividad e innovacin.

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera Industrial y Afines, Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias
Naturales.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Treinta (30) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

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Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Universitario
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2044
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

09

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN RED NACIONAL DE CARRETERAS ZONA SUR
III. PROPSITO PRINCIPAL
Apoyar en las actividades de seguimiento y control de los programas y contratos de construccin, rehabilitacin, mantenimiento y conservacin de la
infraestructura de la Zona.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Colaborar con el seguimiento y control de los programas para la conservacin, mantenimiento, construccin o rehabilitacin de obras de la Zona.
2. Colaborar en la atencin de solicitudes que se presenten en relacin con fuentes de materiales, modificacin de cantidades de obra, nuevos precios
unitarios, programas de inversin, prrrogas, suspensiones, reanudaciones, actas de costos, especificaciones y dems aspectos inherentes de obra e
interventora.
3. Recopilar informacin para la evaluacin socioeconmica de los proyectos a inscribir en el Banco de Proyectos de Inversin de acuerdo a la metodologa
del Departamento Nacional de Planeacin.
4. Mantener actualizado el inventario de las obras de construccin, rehabilitacin, mantenimiento y conservacin.
5. Llevar el registro de las distribuciones presupuestales y estados financieros de los contratos de conservacin, mantenimiento, construccin o rehabilitacin
de la Zona.
6. Consolidar la informacin de la ejecucin de los programas y proyectos del rea de acuerdo a parmetros y requerimientos internos y externos de
instancias competentes.
7. Apoyar el seguimiento a los programas en ejecucin haciendo recomendaciones de mejoramiento y/o acciones correctivas.
8. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Seguimiento y control de los programas para la conservacin, mantenimiento, construccin o rehabilitacin de obras
2. Metodologa del DNP
3. Inventario de las obras de construccin, rehabilitacin, mantenimiento y conservacin
4. Control de las distribuciones presupuestales y estados financieros de los contratos
5. Informes para los organismos control
6. Sistema de gestin de calidad
7. Gestin documental
8. Elaboracin y anlisis de informes de supervisin
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a resultados.
Aprendizaje continuo.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Experticia profesional.
Transparencia.
Trabajo en equipo y colaboracin.

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Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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Compromiso con la organizacin.

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

Creatividad e innovacin.

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

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Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Denominacin del Empleo:
Dependencia:

Profesional Universitario
Donde se ubique el cargo

Codigo :
2044
Grado:
Quien ejerza la supervisin directa

07

Cargo del jefe Inmediato:


II. REA FUNCIONAL Y/O GRUPO:
SUBDIRECCIN RED NACIONAL DE CARRETERAS - PUENTES
III. PROPSITO PRINCIPAL
Realizar actividades en el seguimiento y control de los programas y contratos de construccin, rehabilitacin, mantenimiento y conservacin de puentes y
pasos peatonales.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Identificar y analizar necesidades de construccin, rehabilitacin, conservacin y mantenimiento de puentes vehiculares y pasos peatonales.
2. Preparar y suministrar informacin tcnica para los proyectos de pliegos y pliegos definitivos para los proyectos de construccin, rehabilitacin,
conservacin y mantenimiento de puentes y pasos peatonales.
3. Realizar la evaluacin socioeconmica de proyectos para la inscripcin en el Banco de Proyectos de Inversin de acuerdo a la metodologa del
Departamento Nacional de Planeacin.
4. Asistir tcnica, administrativa y financieramente, a los supervisores de proyectos, en el manejo de los contratos a cargo.
5. Analizar los aspectos para evaluar el progreso fsico y financiero de los contratos de construccin, rehabilitacin, conservacin y mantenimiento de puentes
vehiculares y pasos peatonales y preparar los informes respectivos, con las recomendaciones pertinentes.
6. Supervisar la ejecucin de las obras asignadas de acuerdo al proyecto, a las especificaciones y normas y dentro de los plazos y metas contractuales.
7. Prestar asesora tcnica en construccin, rehabilitacin, conservacin y mantenimiento de puentes a las diferentes reas del Instituto y entes territoriales.
8. Atender las solicitudes relacionadas con fuentes de materiales, modificacin de cantidades de obra, nuevos precios unitarios, especificaciones y dems
aspectos inherentes de obra e interventora.
9. Emitir concepto sobre la viabilidad de transitar vehculos de carga extra pesada y extra dimensionada por las vas de la red nacional.
10. Manejar y actualizar el Sistema de Administracin de Puentes de Colombia (SIPUCOL)
11. Desempear las dems funciones asignadas que sean inherentes a la naturaleza del cargo y de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Mantenimiento y rehabilitacin de puentes
2. Normas tcnicas de seguridad
3. Procedimientos internacionales en temtica de puentes
4. Gestin documental
5. Evaluacin Socioeconmica de proyectos
6. Procedimiento para inscripcin en el BPIN
7. Orientacin Administrativa, tcnica y financiera
8. Supervisin de obras
9. Metodologas de comunicacin y capacitacin
10. Normas tcnicas de calidad
11. Presentacin de informes y conceptos

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Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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12. Manejo del SIPUCOL


VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
Orientacin a resultados.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
Compromiso con la organizacin.

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

POR NIVEL JERRQUICO


Aprendizaje continuo.
Experticia profesional.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Creatividad e innovacin.

Adicionales cuando tenga personal a cargo:


Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera Civil y Afines, Arquitectura y Afines, Geologa- Otros Programas de Ciencias Naturales.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por ley.
Dieciocho (18) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativa

Formacin
Acadmica:
Experiencia:

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Continuacin de la Resolucin No. 01588 del 17 de Marzo del 2015 Por la cual se modifica la resolucin No. 06415 del 20 de octubre de 2014, por la cual expide el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE VAS INVIAS..
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I. IDENTIFICACIN