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Taller Inteligencia y

Liderazgo Emocional
1, 2, 3, 8 y 9 de octubre de 2012
EN CONVENIO CON

Refiere a la capacidad humana de sentir. controlar y modificar estados emocionales en sí mismo y en las demás personas. entender. relacional y laboral. Inteligencia emocional no es ahogar las emociones. Ser más inteligente emocionalmente le traerá múltiples beneficios en el ámbito personal. 2. 3. 01 .¿Qué es la Inteligencia Emocional?? 1. sino dirigirlas y equilibrarlas.

cl 02 . y como tal se aborda su entrenamiento.Claves Metodológicas Taller 70% práctico. www. Buscamos que el alumno sea consciente de lo que hace.greenmind. 30% expositivo. Nuestro objetivo es preservar la autencidad mejorando el desempeño del alumno. dice y cómo lo dice para así corregir donde sea necesario hacerlo. No operamos por modelos de comunicación pre-establecidos Cada alumno es una experiencia comunicativa única.

Materiales de trabajo del alumno. Material impreso de la presentación de apoyo del curso con los contenidos más relevantes.cl 03 . Certificado de participación.Entregables: El resultado y feedback del cuestionario de  autoevaluación de Inteligencia Emocional. www. Material de apoyo al alumno para lectura en casa.greenmind.

Quien desee adquirir conocimientos y herramientas para desarrollar una mejor relación consigo mismo. que desean un cambio personal y desarrollo constante. Personas con cargos de jefatura o gerenciales que quieran optimizar el trabajo con sus equipos y colaboradores. aumentar la calidad de sus relaciones con las demás personas. Profesionales y ejecutivos que en el ejercicio de su cargo necesitan relacionarse óptimamente y de manera integral con personas y grupos.greenmind. 3. 4.Dirigido a: 1. 2. y vivir de manera más satisfactoria con su entorno. Personas con espíritu de superación. www.cl 04 . y mejorando en aquellas áreas que han sido deficitarias hasta la fecha. optimizando los recursos que poseen.

2. www. Identificar y ejercitar aplicaciones concretas de la inteligencia emocional en el ámbito laboral.greenmind. sus habilidades y competencias. negociación y relaciones interpersonales. Potenciar el liderazgo mediante el reconocimiento.Objetivos: 1. Valorar la importancia de ser inteligente emocionalmente y sus múltiples beneficios en el ámbito laboral. Desarrollar habilidades personales de autoconocimiento. 3. Conocer el concepto de Inteligencia Emocional.cl 05 . que promuevan el cambio personal y permitan ser más inteligente en lo emocional. entendimiento y potenciación de las emociones en los colaboradores. 4.

06 . Daniel Goleman. e. f. c. Las inteligencias múltilples. g. Thorndike y la Inteligencia Social. Salovey y Mayer. a. Inteligencia intrapersonal e Inteligencia interpersonal. Características de las capacidades de la inteligencia emocional. b.Módulos Temáticos I Origen del concepto “Inteligencia Emocional”. Definición de Inteligencia Emocional. d.

Empatía. e. Autorregulación. d. b. Motivación. Destrezas sociales. c.Módulos Temáticos II Las habilidades prácticas a. 07 . Autoconciencia.

c. Beneficios a nivel motivacional y logros. 08 . Beneficios en el ámbito social. b.Módulos Temáticos III Beneficios de ser inteligente emocionalmente. d. Beneficios e los psicológico. Beneficios a nivel físico. a.

y Autoconfianza. c. e Innovación. Servicio de Orientación.Módulos Temáticos IV Las competencias emocionales en el contexto laboral. Adaptabilidad. e. 08 . Desarrollar a los otros. y Capacidades de equipo. Liderazgo. a. Autocontrol. Conciencia. Iniciativa. Influencia. Constructor de lazos. Confiabilidad. Correcta autovaloración. b. Conciencia emocional. Catalizador del cambio. Potenciar la diversidad. Impulso de logro. d. Comprensión de los otros. Compromiso. y Optimismo. Colaboración y cooperación. Comunicación. Manejo de conflictos. y Conciencia política.

a. Liderazgo. El papel de la emoción en el trabajo. Características y rasgos de las personas que fracasan. h. e. Clima laboral. Valoración de las actitudes. d.Módulos Temáticos V Inteligencia Emocional y éxito laboral. c. El trabajo en equipo 07 . f. g. Insuficiencia de la aptitudes y nivel de CI. b. Características y rasgos de las personas de éxito.

Percepción del cambio y Capacidad de adaptación. 08 . e. b. c. d. La alegría y el Buen Humor. Capacidad de Aprendizaje. a. La comunicación tactil. El estado de ánimo.Módulos Temáticos VI Otros componentes emocionales.

Detección de las necesidades y motivaciones del otro. Buen trato y refuerzo positivo. Resolución de conflictos. Negociación. d. Beneficios correctos en crecimiento de los negocios y en la economía.Módulos Temáticos VII Aplicaciones de la Inteligencia Emocional en el ámbito laboral. c. g. Promoción y Desarrollo de carrera. El espíritu de la empresa. a. Persuasión y Venta. h. e. 07 . Ser un “asistente emocional” de sus colabores. b. f. Selección de personal.

Resistencias. Definición de objetivos. Plazos. f. d. c. Mis expectactivas de cambio. Mis aspectos a mejorar. 07 . b. g. Mis fortalezas.Módulos Temáticos VIII Plan Personal de desarrollo. e. Gestión del Cambio. a.

Ha realizado diversas asesorías en el ámbito del desarrollo. Capacitación.Relatora: Paulina Rozas Pérez Psicóloga. y Universidad Católica de Chile. con experiencia tanto en el ámbito público como privado. Selección y RRHH. gestión del cambio y selección de personas. Con experiencia en formación y desarrollo de habilidades profesionales y competencias para la vida en diversas empresas. 09 . Pontificia Universidad Católica de Chile Consultora en áreas de Educación. tales como Komatsu Cummins. SAG. Movistar.

2. 8 y 9 de octubre de 2012 Total Horas: 20 horas Sesiones: 5 Cupos: 15 Lugar: Rafael Cañas 237.cl 12 . Metro Salvador.cl www. Providencia. < Pago Contado con el 10% de Descuento: Hasta lunes 3 de septiembre de 2012.Contractual: Fechas: 1.000 Condiciones Comerciales: >Facilidades para cancelar mediante tres cheques el valor total: al día. Inscripciones: (56-2) 4820200 con Margarita Bascuñán o a oratoria@greenmind. Valor Total: $330. 3. 30 días y 60 días.greenmind.

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