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Administracin de personal

Unidad 1. Integracin de equipos de trabajo


I

Ley Federal del Trabajo


Secretara del Trabajo y Previsin Social
Artculos relacionados con la seleccin de personal
Artculo 2. Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de
la produccin y la justicia social, as como propiciar el trabajo digno o decente en todas
las relaciones laborales.
Se entiende por trabajo digno o decente aqul en el que se respeta plenamente la
dignidad humana del trabajador; no existe discriminacin por origen tnico o nacional,
gnero, edad, discapacidad, condicin social, condiciones de salud, religin, condicin
migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad
social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitacin continua para el
incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones
ptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.
El trabajo digno o decente tambin incluye el respeto irrestricto a los derechos colectivos
de los trabajadores, tales como la libertad de asociacin, autonoma, el derecho de
huelga y de contratacin colectiva.
Se tutela la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores y trabajadoras frente al
patrn.
La igualdad sustantiva es la que se logra eliminando la discriminacin contra las mujeres
que menoscaba o anula el reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos humanos y
las libertades fundamentales en el mbito laboral. Supone el acceso a las mismas
oportunidades, considerando las diferencias biolgicas, sociales y culturales de mujeres
y hombres.
Artculo 3. El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artculo de comercio.
No podrn establecerse condiciones que impliquen discriminacin entre los trabajadores
por motivo de origen tnico o nacional, gnero, edad, discapacidad, condicin social,
condiciones de salud, religin, condicin migratoria, opiniones, preferencias sexuales,
estado civil o cualquier otro que atente contra la dignidad humana.
No se considerarn discriminatorias las distinciones, exclusiones o preferencias que se
sustenten en las calificaciones particulares que exija una labor determinada.
Es de inters social promover y vigilar la capacitacin, el adiestramiento, la formacin
para y en el trabajo, la certificacin de competencias laborales, la productividad y la
calidad en el trabajo, la sustentabilidad ambiental, as como los beneficios que stas
deban generar tanto a los trabajadores como a los patrones.

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Artculo 7. En toda empresa o establecimiento, el patrn deber emplear un noventa


por ciento de trabajadores mexicanos, por lo menos. En las categoras de tcnicos y
profesionales, los trabajadores debern ser mexicanos, salvo que no los haya en una
especialidad determinada, en cuyo caso el patrn podr emplear temporalmente a
trabajadores extranjeros, en una proporcin que no exceda del diez por ciento de los de
la especialidad. El patrn y los trabajadores extranjeros tendrn la obligacin solidaria de
capacitar a trabajadores mexicanos en la especialidad de que se trate. Los mdicos al
servicio de las empresas debern ser mexicanos.
No es aplicable lo dispuesto en este artculo a los directores, administradores y gerentes
generales.
Artculo 27. Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban prestarse, el
trabajador quedar obligado a desempear el trabajo que sea compatible con sus
fuerzas, aptitudes, estado o condicin y que sea del mismo gnero de los que formen el
objeto de la empresa o establecimiento.

Fuente: Ley Federal del Trabajo (2013) Mxico: Secretara del Trabajo y Previsin Social
[documento en lnea] Disponible en: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf

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