PRIMER PARCIAL.

1. Concepto de reglamento interior

Aquel que celebran o acuerdan el patrn y el trabajador para establecer las bases y condiciones de las
relaciones de trabajo.

2. Cules son los efectos legales del reglamento interior conforme la ley federal del trabajo

Obligatorios para las partes

Si se incumple se puede ser destituido del puesto

Obligatorio y publico

3. Que es un conflicto de trabajo

Es aquel que se origina porque uno o unos trabajadores confrontan sus intereses y no permite a otra lograr sus
fines.

4. Mencion 4 caractersticas del conflicto del trabajo

Est en la vida de toda empresa

Se puede resolver

Surgen consecuencias positivas y negativas

Se obtienen objetivos de la empresa

5. Menciona tres consecuencias negativas de los conflictos de trabajo

Actividades violentas

Gastos innecesarios

Surgen tensiones laborales

6. Mencione 3 consecuencias positivas de conflictos de trabajo

Personas ms imaginativas

Aprenden a solucionar conflictos

Surgen acuerdos

7. Menciona y explica tres tipos de conflictos de trabajo

Normativo: respecto a las normas de trabajo
Econmico: respecto a cuestiones econmicas
Positivo: favorece a las dos partes

8. Explique las etapas del conflicto de trabajo

Latente: aun no hay conflicto, pero si hay indicios para que nazca
Percibido: ya se percibe un ambiente laboral tenso
Sentido: ya hay conflicto y las partes actan

Consecuencias: puede haber una solucin o no solucionarse

9. Concepto de huelga
Suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por una colectividad de trabajadores para conseguir el equilibrio
de fuerzas entre los factores de produccin con miras a la justicia social

10. Mencione tres etapas de la huelga

Prohibicin: estaba prohibido reunirse para hacer huelgas
Tolerancia: no estaba regulado pero si se practicaba
Regulacin: la ley ya la contempla como un derecho de los trabajadores

11. Explique la naturaleza jurdica de la huelga

Salvaguardar el derecho de los trabajadores de reunirse pacficamente para obtener la solucin de un conflicto

12. Cul es el fin mediato e inmediato de la huelga

Mediato: Justicia social

Inmediato: equilibrar los factores de produccin (patrn trabajador)

13. Son los 3 requisitos de la huelga mencinelos

forma fondo y mayora

14. Explica uno de los requisitos de la huelga

De fondo fines que persigue la huelga

15. Quin es el titular del derecho de huelga, explique tambin la naturaleza de titularidad
El trabajador es el titular, su naturaleza es que es de manera colectiva

16. Mencione cules son los tipos de huelga

Ilcita
justificada
legalmente existente

17. Mencione tres objetivos de la huelga

Que se celebren contratos

Que se cumplan con los repartos de utilidad

Que se cumplan los contratos ley

18. Mencione cul es el fundamento constitucional de la huelga

123

19. Cules son las formas de terminacin de una huelga

Por cumplir con el objeto

Por allanamiento del patrn

Por desistimiento de los trabajadores

Laudo

Comn acuerdo

20. En que se dividen las autoridades del trabajo y servicios sociales

Autoridades de trabajo

STPS

SHCP

SEP

Autoridades de las entidades federativas

Procuradura de la defensa del trabajo

Servicio nacional de empleo

Inspeccin en el trabajo

Comisiones

Comisin nacional de salario

Comisin nacional para la participacin de los trabajadores en las ltimas es de las empresas

Autoridades jurisdiccionales

Juntas federales y locales de la conciliacin

Jurado de responsabilidades

21. De que se encarga la procuradura de la defensa del trabajo

Tiene la misin de proteger los derechos de los trabajadores ante la autoridad laboral, mediante los servicios de
asesora, conciliacin y representacin legal.

22. Cmo se integra el servicio nacional del empleo

Opera a travs de 147 oficinas a nivel nacional:

33 centrales

114 unidades operativas.

23. Qu hace la comisin nacional de salarios mnimos

Que lleve a cabo la fijacin de los salarios mnimos legales propiciando la equidad y justicia entre los factores de
la produccin, en un contexto de respeto a la dignidad del trabajador y su familia.

24. Como interviene la secretara de hacienda y crdito pblico y la secretara de educacin pblica en los
procedimientos laborales
La SHCP establece la aplicacin de contribuciones cuando el trabajador comienza a percibir un salario y la SEP
es la encargada de la capacitacin para realizar el trabajo.

25. Que es la junta local de conciliacin y arbitraje

rgano para dirimir controversias trabajador-patrn

26. Cul es el objetivo de las juntas locales

La resolucin de controversias
27. Cmo se integra una junta local
Presidente.
Secretario general de conflictos
Secretario general jurdico laboral
Presidente junta especial
Secciones
a) Conflictos colectivos
b) Archivo
c) Oficiala de partes
d) Central de actuarios
e) Registr de asociaciones y dictaminadores
Apoyo administrativo

Informtica
Contralora

28. Cmo se integra el pleno de una junta

Presidente + representante de patrn + representante de trabajador

29. Que tutela el derecho procesal laboral

Tutela los derechos de los trabajadores

30. Mencione cuatro tipos de derecho procesal laboral de los mencionados en clase
Definitividad, sencillez, gratuidad y concentracin.

31. Explique tres principios del derecho procesal laboral que no haya mencionado en la pregunta anterior

Oralidad: debe ser oral y no escrito

Suplencia de la queja: se suplirn las deficiencias de la demanda del trabajador

Publicidad: ser la audiencia abierta al pblico o se pueden revisar expedientes

SEGUNDO PARCIAL

1. Que es una prueba en sentido jurdico

Medio utilizado por las partes en un juicio para demostrar que los hechos que exponen son ciertos

2. Cules son los elementos de la prueba

objeto de la prueba
medios probatorios
fin de la prueba

3. Menciona un objeto de la prueba

Hechos usos y costumbres

4. Qu son los medios probatorios

Artilugios utilizados por las partes para probar ciertos hechos

5. Menciona tres tipos de prueba dentro del procedimiento laboral

Confesional, testimonial, pericial.

6. Cul es el fin de la prueba

Convencer al juzgador de la verdad que la parte sostiene y realizar conviccin en el nimo del juez

7. Procesalmente hablando y dentro del procedimiento laboral cuando es el momento en que se realiza el
ofrecimiento de pruebas
En la audiencia inicial

8. Qu es la carga de la prueba
Corresponde probar a la parte que afirma un hecho (la carga de la prueba corresponde a las partes)

9. Que es la imposibilidad fsica para el desahogo de la prueba

Cuando no se pueda concurrir a contestar los interrogatorios

10. Que es la prueba confesional

Reconocimiento tcito expres que hace una de las partes de los hechos que le son propios o que tienen la
obligacin de conocer

11. En qu consiste el acto de absolver posiciones dentro del procedimiento laboral

Consiste en responder de forma afirmativa negativa las preguntas que se hagan

12. Qu es la confesin ficta

Cuando la persona citada para absolver posiciones no concurre a la audiencia ser efectivo el apercibimiento de
nada en los autos declarandola confesa

13. Elemento indispensable para realizar la confesin ficta

La legal notificacin

14. Dentro de la prueba confesional mencione dos caractersticas indispensables para que existan las
posiciones
Tener relacin con los hechos y no ser insidiosas

15. Qu es la prueba documental

Toda cosa representacin material destinada idnea para reproducir expresar por medio de signos una
manifestacin del pensamiento

16. Mencione tres requisitos que deben tener los documentos para ser considerados como prueba
Suscripcin fecha y lugar y formalidades

17. Explica el concepto de compulsa

Confirmar la existencia de un documento cuyo texto exacto se ignora

18. Explique el concepto de cotejo

Comparar o coincidencia entre dos o ms documentos

19. Qu es la prueba testimonial

Cuando una persona ajena procedimiento del testimonio de los hechos ocurridos por haberlos presenciado
directamente

20. Mencion tres caractersticas de las pruebas testimoniales

Es un medio de prueba
Es una prueba indirecta y personal
Se desahoga por un ajeno al juicio

21. En qu consiste la tacha de testigos en el procedimiento laboral

Por ciertas circunstancias aunque sea admisible la prueba resta o se excluyen testigo

22. Qu es la prueba pericial

Apreciacin de un hecho con observacin especial con carcter tcnico cientfico

23. Menciona las caractersticas de la prueba pericial

Que la persona designada sea experta en la materia
Que sea sobre el hecho controvertido
Qu el hecho requiere de conocimiento especial
La prueba lo proponen las partes o el propio tribunal

24. Que es la prueba inspeccin

El examen judicial de personas, lugares, cosas o documentos.

25. Para el desahogo de la prueba de inspeccin en es indispensable una serie de precisiones mencione dos
El actuario se ceir a lo ordenado por la junta y de la diligencia se levantar acta circunstanciada

26. Qu es la prueba presuncional

Resultado de una operacin lgica a partir de un hecho comprobado

27. Cul es la clasificacin de la prueba presuncional menciones solamente

Legal y humana

28. Qu es la prueba instrumental de actuaciones

Conjunto de actuaciones que obran en el expediente formado con motivo del juicio

29. Qu es la prueba fotografa y en general los aportes de la ciencia

Todos aquellos registros, imgenes, sonidos y videos. El oferente deber presentar a la junta todos los
instrumentos, aparatos o elementos necesarios para que pueda aplicarse el contenido de los registros y
reproducirse los sonidos e imgenes por el tiempo indispensable para su desahogo.

30. En materia procesal quienes son las partes

Patrn y trabajador

31. A qu edad se alcanza la capacidad de ejercicio en materia laboral

16 aos

32. Legalmente que es personalidad

Es la capacidad de goce y ejercicio que tienen las personas para acreditar su actuacin en el proceso

33. Menciona dos normas aplicables por razn de territorio en el rea laboral

Conflictos colectivos

Cancelacin de registros de sindicatos

34. Medios para promover la incompetencia menciones solamente

Inhibitoria y declinatoria

35. Qu son las excusas jurdicamente hablando

Cuando el JUEZ sabe que NO puede conocer de un negocio y tiene la obligacin de exponer a los litigantes la
causa que provoque su determinacin.

36. Qu es la recusacin
Cuando las partes se dan cuenta que existen razones por las cuales un juez no puede conocer el asunto

37. Que es una audiencia laboral

El periodo en el cual la autoridad regula la intervencin de las partes de acuerdo con la naturaleza del acto
jurdico a realizarlo.

38. Que es la protesta de ley

Requisito indispensable para todas las partes que intervienen en el proceso que deben comparecer bajo protesta
de decir verdad siendo que decir falsedades podran ser acreedores a una sancin

39. Qu son las correcciones disciplinarias

Sancin que se impone por los superiores a lo inferiores y subalternos por las faltas que cometen en el ejercicio
de sus funciones contrarias a la buena administracin.

40. Cules son las medidas de apremio del procedimiento laboral mencione solamente
Multa
Uso de la fuerza pblica
Arresto hasta por 36 horas

41. Que es la preclusin

Perdida de una facultad procesal por haberse concluido los lmites fijados por la ley para el ejercicio de la misma,
sin necesidad de acusar la rebelda por omisa conducta

42. Mencione 3 actuaciones que se llevan a cabo en la junta de conciliacin y arbitraje

Audiencias
Correcciones disciplinarias
Baja de expedientes

TERCER PARCIAL

1. Expliqu que son las providencias precautorias dentro del procedimiento laboral
Slo que solicitan ante el presidente de la junta y el las decreta a fin de asegurar el proceso

2. En qu consiste el arraigo
Se asegura una persona la cual tiene calidad de deudor por miedo de que se ausente o no comparezca

3. Que es el embargo precautorio

Asegurar los bienes de una persona o empresa para asegurar el pago

4. Mencione y explique las etapas del procedimiento ordinario en materia laboral

Providencias precautorias: aseguran el proceso
Etapa conciliatoria: las partes comparecen a fin de solucionar el conflicto de comn acuerdo
Demanda excepciones: etapa donde se presenta la demanda y contrademanda y se pueden presentar
excepciones
Presentacin de admisin de pruebas: en esta etapa las partes presentan sus pruebas y la junta decide si admite
o desecha
Audiencia: en esta etapa se da lugar a los alegatos
Laudo: se dicta una resolucin por parte de la JCA.

5. Cmo se llama la resolucin final en materia laboral

Laudo

6. En materia laboral procede la apelacin en contra del fallo definitivo mencione falso o verdadero
justifique su respuesta
Falso, procede directamente el juicio de amparo

7. Partes en las cuales se divide la resolucin definitiva en materia laboral

Extracto de la demanda contestacin rplica y reconvencion
Hechos
Pruebas
Considerandos
Resultandos

8. Explique los tipos de resoluciones definitivas en el rea laboral

Declarativa: resuelve declaraciones jurdicas
Constitutiva: crea nuevos derechos
Condena: pago de cantidad, hacer, no hacer, entregar una cosa o firmar un doc.

9. Cul es el objeto de la existencia de procedimiento en materia de seguridad social de carcter individual

Reclamar el otorgamiento de prestaciones en dinero o en especie, derivadas de los diversos seguros que
componen el rgimen obligatorio del seguro social.

10. Menciona 4 tipos de conflictos que se pueden ventilar en el procedimiento sealado en el punto anterior

Pensiones

los relacionados al sistema de ahorro para el retiro

los que tengan que ver con contratos colectivos

indemnizaciones por muerte del trabajador

11. En qu consisten los conflictos colectivos en materia econmica

Son aquellos cuyo planteamiento tienen por objeto la modificacin plantacin de nuevas condiciones de trabajo
hola suspensin o terminacin de las relaciones colectivas de trabajo.

12. En qu consiste el procedimiento de ejecucin en el rea laboral

Que las autoridades hagan lo necesario para que el demandado cumpla con lo que le ordena el laudo

13. Cul es el objeto material del procedimiento de ejecucin

Que se cumpla con lo ordenado en el laudo

14. Quines son las autoridades competentes para conocer este tipo de procedimientos

Juntas de conciliacin permanente

Juntas de conciliacin y arbitraje

Juntas especiales

15. Qu es el embargo
Incautacin o aprehensin de bienes materiales del deudor, con objeto de asegurar de antemano el resultado de
la ejecucin.