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Tema 3 y 4: Conceptos y Estrategias en Salud Laboral

1. RELACIN TRABAJO Y SALUD


El 22% de los trabajadores creen que el trabajo afecta a su salud. Las dolencias ms
consideradas son: Dolor de espalda; Dolor de cuello; y Estrs.
La relacin entre trabajo y salud es compleja. Se da en ambos sentidos, dando lugar a
efectos positivos o negativos.
Las condiciones de trabajo adecuadas tiene efectos positivos. Es un componente bsico
del bienestar de las personas. Proporciona distribucin del tiempo ocupado y libre.
Permite el desarrollo personal: creatividad, autoestima, etc. Proporciona ingresos
econmicos para satisfacer nuestras necesidades. El desempleo tiene efectos negativos
sobre la salud mental y fsica. Mayor riesgo de enfermedades cardiovasculares, mentales,
etc.
Sin embargo, el trabajo puede tener efectos negativos: Accidentes de trabajo,
enfermedades laborales, malestares fsicos, mentales, etc.
La buena salud del trabajador provoca un aumento de la productividad y la calidad de la
tarea realizada.
Los problemas de salud afectarn a la productividad y a la calidad.

2. CONCEPTO DE SALUD LABORAL


Salud laboral: Respuesta organizada de la sociedad para prevenir los problemas de
salud relacionados con el trabajo y promover la salud de los trabajadores.
Segn la OIT: tiene como finalidad fomentar y mantener el ms alto nivel de bienestar
fsico, mental y social de los trabajadores, prevenir todo dao a la salud derivado de
las condiciones de trabajo mantener al trabajador en un empleo que convenga a sus
aptitudes psicolgicas y fisiolgicas.
Entre otros objetivos est el de Potenciar aquellos factores con un efecto beneficio.

4. CONTEXTO DE LA SALUD LABORAL


El trabajo y sus condiciones estn inmersos es un proceso de cambios que afectarn
directamente a la relacin trabajo-salud: Globalizacin, innovacin etc.
La Globalizacin propicia grandes cambios en los medios, procesos y relaciones de
trabajo.
La innovacin tecnolgica propicia la exposicin a nuevos y mltiples riesgos, nuevos
productos qumicos, etc.
La terciarizacin, provoca un aumento del sector servicios, nuevos riesgos de tipo
psicosocial, etc.
El envejecimiento provoca que entre los 40 y 65 aos decrezca la fuerza muscular,
prdida visual y auditiva, prdida de la coordinacin, etc.
Se produce una desigualdad entre sexos, teniendo la mujer puestos menos cualificados,
peor remuneracin, etc.
Desde mediados de los 90 se produce un aumento de la poblacin inmigrante, y con ellos
mayor vulnerabilidad a riesgos laborales.

5. ACTIVIDADES Y MBITOS DE ACTUACIN


Las actividades propias son: Promocin de la salud; Prevencin; Tratamiento;
Rehabilitacin.

-Promocin de la salud: Situacin ventajosa del lugar de trabajo para facilitar la


participacin de la poblacin. Potenciar estilos de vida saludables a partir de cambios en
condiciones laborales: mens o alimentos saludables, potenciar el ejercicio fsico, etc.
Promocin de un trabajo seguro, estimulante y satisfactorio, mejorar las condiciones de
trabajo, formacin para combatir el estrs, etc.
-Prevencin: Acciones directamente relacionadas con el ambiente y condiciones de
trabajo. Identificacin y accin sobre los factores con efecto sobre la salud y bienestar del
trabajador.
-Prevencin Primaria: Para eliminar riesgos.
Sealizar zonas de riesgo
Disear herramientas y puestos de trabajo
Prcticas de trabajo seguras
Uso de EPI
Sustituir productos nocivos
Higiene personal
-Prevencin Secundaria: Se realiza un diagnstico precoz.
Realizar programas de cribado: detectar
enfermedad en fase presintomtica
Realizar controles biolgicos
Cambiar de puesto de trabajo
-Prevencin Terciaria:
Reinsercin
Readaptar a nuevos puestos
Favorecer el reingreso de trabajadores
que han enfermado, rehabilitacin
Declarar accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales
MBITOS DE ACTUACIN
Puede ser:
a) Individual (sobre cada trabajador)
b) Colectivo (conjunto de trabajadores)
Las acciones pueden estar enfocadas:
a) Riesgos laborales (estructural,
ambiental, ergonmicos...)
b) Efectos sobre salud trabajadores
(accidente, enfermedad, discapacidad)

6. MARCO JURDICO DE LA SALUD LABORAL(IMPORTANTE)


Marco jurdico: La Constitucin (Art. 40.2): encomienda a los poderes pblicos el velar por
la seguridad e higiene en el trabajo. Para dar cumplimiento a este mandato constitucional
y a las Directivas Europeas surge la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales.
La LPRL es el pilar fundamental en la proteccin de la salud de los trabajadores.
Establece el marco general de organizacin, gestin y responsabilidades de la prevencin
de RRLL por parte de la Administracin y de la Empresa. Su mbito de aplicacin se
centra en los trabajadores que prestan servicios en rgimen laboral en empresas pblicas
y privadas, personal civil en la administracin y en cooperativas de socios trabajadores.
Existen una inclusiones matizadas: Centros y establecimientos militares, establecimientos
penitenciarios, fabricantes, importadores y suministradores de maquinaria, equipos y
tiles de trabajo y trabajadores autnomos.

Las exclusiones son: Polica, seguridad y resguardo aduanero, proteccin civil y peritaje
forense en casos de grave riesgo, catstrofe y calamidad pblica, fuerzas Armadas y
actividades militares de la Guardia Civil y trabajadores en el servicio del hogar familiar.
Estos son los principios que deben guiar la accin preventiva en la empresa:
- Evitar los riesgos
- Evaluar los riesgos que no se puedan
evitar
- Combatir los riesgos en su origen
- Adaptar el trabajo a la persona
- Tener en cuenta evolucin de la
tcnica
-Sustituir lo peligroso por lo que
entrae poco o ningn peligro
- Planificar la prevencin
- Adoptar medidas que antepongan
la proteccin colectiva frente a la
individual
- Dar las debidas instrucciones a los
trabajadores
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO Y TRABAJADOR EN MATERIA DE
PREVENCIN
Obligaciones del empresario: El empresario deber garantizar la seguridad y la salud de
los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo.
Evaluacin de riesgos
Equipos de trabajo y EPI
Informacin-formacin, consulta
Vigilancia de la salud
Documentacin
Derechos del trabajador:
Se le suministre EPI
Recibir informacin, consulta y participacin en materia de PRL
Formacin terica y prctica
Paralizacin actividad en caso de riesgo grave e inminente
Se le realice Vigilancia de su Salud
Obligaciones del trabajador:
Cumplir las medidas de prevencin
Uso adecuado de equipos de trabajo y EPI
No poner fuera de servicio los dispositivos de seguridad
Informar de situaciones de riesgo
Cooperar con el empresario

7. CATEGORAS DE RIESGOS LABORALES Y SU EVALUACIN


Factor de riesgo laboral: Condicin de trabajo que puede causar un dao a la salud del
trabajador. Segn su origen se clasifican en:
- Estructurales o de Seguridad
- Ambientales o Higinicos
- Ergonmicos (tareas)
- Organizacin (FR psicosociales)

Riesgos de seguridad: Riesgo de Accidente. Lugares, equipos e instalaciones


- Cada de personas
- Cada de objetos
- Pisada sobre objetos
Riesgos Higinicos:
- Enfermedad Profesional. Condiciones medioambientales
- Contaminantes qumicos
- Contaminantes biolgicos
- Ventilacin, iluminacin
Riesgos Ergonmicos:
- Fatiga. Carga fsica de trabajo
- Posturas/repetitividad
- Desplazamiento
- Manipulacin manual de cargas
Riesgos Psicosociales:
- Insatisfaccin. Organizacin del trabajo
- Contenido
- Monotona
- Roles
- Autonoma
Evaluacin de riesgos laborales: Proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos
riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la informacin necesaria para que el
empresario est en condiciones de tomar una decisin apropiada sobre la necesidad de
adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben
adoptarse.
Deber hacerse en todos y cada uno de los puestos de trabajo de la empresa
Tendr en cuenta:
- Condiciones de trabajo existentes o previstas.
- Posibilidad de que el trabajador que lo ocupe sea especialmente sensible.
Si se deduce la necesidad de adoptar medidas preventivas, se deber eliminar o reducir
el riesgo, mediante:
- Medidas de prevencin en el origen
- Organizativas
- Proteccin colectiva
- Proteccin individual
- Formacin/informacin trabajadores
Valoracin de riesgos:
- Riesgo Trivial: no se requiere accin especfica.
- R. Tolerable: no se necesita mejorar la accin preventiva; se deben considerar
soluciones ms rentables o mejoras que no supongan una carga econmica importante.
- R. Moderado: se deben hacerse esfuerzos para reducir el riesgo, determinando las
inversiones precisas. Las medidas para reducir el riesgo deben implantarse en un periodo
determinado.
- R. Importante: no debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo. Si
es un trabajo que se est realizando, debe remediarse el problema en un tiempo inferior al
de los riesgos moderados.
- R. Intolerable: no debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo;
incluso con recursos ilimitados, debe prohibirse el trabajo.