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EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO

A extino ou trmino do contrato de trabalho pode se efetivar atravs de diversas
formas, assim classificadas:
a) extino por deciso do empregador (dispensa do empregado, com ou sem justa
causa);
b) extino por deciso do empregado (demisso, dispensa indireta e aposentadoria);
c) extino por culpa recproca;
c) extino por iniciativa de ambos (acordo);
d) extino por desaparecimento das partes (morte do empregado ou do empregador
pessoa fsica e extino da empresa);
e) extino do contrato a prazo.

Extino por deciso do empregador

O empregador pode dispensar o empregado com ou sem justa causa.
A dispensa sem justa causa acarreta os seguintes direitos ao empregado:
saldo de salrio;
aviso-prvio;
frias proporcionais, acrescidas de 1/3;
frias vencidas, se houver, acrescidas de 1/3;
13 salrio proporcional;
levantamento dos depsitos do FGTS;
indenizao de 40% sobre os depsitos do FGTS.
A dispensa com justa causa faz com que o empregado no tenha direito a quase
nenhuma das verbas acima elencadas. Somente far jus a: saldo de salrio e frias vencidas, se
houver, acrescidas de 1/3.
A justa causa decorre da prtica da falta grave pelo empregado, e pode ser definida
como todo ato grave que faa desaparecer a confiana que deve existir entre empregado e
empregador e que inviabilize a continuidade da relao de emprego.
Quanto forma, a lei no exige qualquer formalidade para dispensa com justa causa.
Quanto ao local, a falta grave pode ocorrer dentro ou fora do estabelecimento.
do empregador o nus da prova da existncia de justa causa para a dispensa do
empregado.
A estrutura da justa causa compreende alguns elementos, cuja presena exigida,
concomitantemente, para a sua caracterizao, o que vale dizer que a ausncia de um deles
afasta o motivo caracterizador e autorizador da justa causa.

Os elementos da estrutura da justa causa so os seguintes:

culpa do empregado;
gravidade do comportamento;
imediatidade na resciso; isto ,

a resciso deve ser imediata, sob pena de caracterizar o

perdo tcito do empregador;
causalidade entre a falta e o efeito;
singularidade da punio.
O artigo 482, da CLT, enumera as figuras de justa causa:
Art. 482. Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinncia de conduta ou mau procedimento;
c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador e
quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for
prejudicial ao servio;
d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido
suspenso da execuo da pena;
e) desdia no desempenho das respectivas funes;
f) embriaguez habitual ou em servio;
g) violao de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinao;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou
ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de
outrem;
k) ato lesivo da honra e boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e
superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
l) prtica constante de jogos de azar.
Pargrafo nico. Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado, a
prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios
segurana nacional.

Figuras de justa causa

improbidade

ato lesivo contra o patrimnio do empregador ou de terceiro

relacionado com o trabalho. Ex.: furto, roubo;

incontinncia

de conduta consiste no comportamento irregular do empregado,

incompatvel com a moral sexual;
A esse respeito, a Lei n 10.224, de 15.5.2001 (DOU 16.5.2001), alterou o Cdigo
Penal, para dispor sobre o crime de assdio sexual, nos seguintes termos:

3
Art. 1. O Decreto-lei n. 2.848, de 7 de dezembro de 1940 Cdigo Penal, passa a
vigorar acrescido do seguinte art. 216-A:
Assdio Sexual
Art. 216-A. Constranger algum com o intuito de obter vantagem ou favorecimento
sexual, prevalecendo-se o agente da sua condio de superior hierrquico ou
ascendncia inerentes ao exerccio de emprego, cargo ou funo.
Pena deteno de 1 (um) a 2 (dois) anos.
Pargrafo nico. (Vetado)
mau

procedimento o comportamento irregular do empregado incompatvel com

as normas exigidas pelo senso comum do homem mdio. Ex.: trfico de drogas no local
de servio ou no horrio de servio; adulterao de carto de ponto;

negociao

habitual o ato de concorrncia desleal ao empregador, exigindo a

habitualidade, sem permisso do empregador;

condenao

criminal sem sursis a condenao do empregado, da qual decorra

sua priso, sem direito suspenso da execuo da pena; desnecessrio que o fato
esteja relacionado com o trabalho; a impossibilidade de comparecer ao trabalho enseja a
dispensa;

desdia

o ato de negligncia, displicncia habitual. Ex.: falta de assiduidade e de

pontualidade;

embriaguez

que pode ser por lcool ou txico. Nesta hiptese, o ato garante a
imediata dispensa, se em servio, e depende da habitualidade, se fora do servio;

violao

de segredo consiste na divulgao no autorizada de informaes, que

possa causar dano ao empregador;

indisciplina

significa descumprimento de ordem geral de servio;

insubordinao o descumprimento de ordem individual de servio, necessitando

averiguar se quem deu a ordem tinha poderes para tanto;
abandono

de emprego requer ausncia continuada e nimo de no mais trabalhar

para o empregador;
Requisitos necessrios (concomitantes):
- Elemento objetivo: decurso de prazo 30 dias
- Elemento subjetivo: inteno manifesta de deixar ou romper o contrato.

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A Jurisprudncia fixou em 30 dias o prazo que caracteriza o abandono:
Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar ao servio no prazo
de 30 (trinta) dias aps a cessao do benefcio previdencirio nem justificar o motivo
de no o fazer - (Smula n 32, TST).
agresso moral
agresso fsica

salvo em legtima defesa;

salvo em legtima defesa;

jogos

de azar so aqueles no previstos na legislao. Ex.: jogo do bicho, rifas no

autorizadas; apostas de corrida de cavalo, fora do hipdromo ou casas autorizadas;
requer habitualidade.

Alm destas figuras, a CLT traz as seguintes hipteses de justa causa:

Art. 508. Considera-se justa causa, para efeito de resciso do contrato de trabalho do
empregado bancrio, a falta contumaz de pagamento de dvidas legalmente exigveis.
Art. 433. O contrato de aprendizagem extinguir-se- no seu termo ou quando o
aprendiz completar dezoito anos, ou ainda antecipadamente nas seguintes hipteses:
a) revogada;
b) revogada.
I desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz;
II falta disciplinar grave;
III ausncia injustificada escola que implique perda do ano letivo; ou
IV a pedido do aprendiz.
Art. 240. Nos casos de urgncia ou de acidente, capazes de afetar a segurana ou
regularidade do servio, poder a durao do trabalho ser excepcionalmente elevada a
qualquer nmero de horas, incumbindo Estrada zelar pela incolumidade dos seus
empregados e pela possibilidade de revezamento de turmas, assegurando ao pessoal um
repouso correspondente e comunicando a ocorrncia ao Ministrio do Trabalho dentro de dez
dias da sua verificao.

Recusa injustificada de uso de EPI

Pargrafo nico. Nos casos previstos neste artigo, a recusa, sem causa justificada, por
parte de qualquer empregado, execuo do servio extraordinrio, ser considerada falta
grave.
Art. 158. Cabe aos empregados:
...

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Pargrafo nico - Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada:
a) observncia das instrues expedidas pelo empregador na forma do item II do artigo
anterior;
b) ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecido pela empresa.
Ressalte-se que a justa causa pode ser praticada no curso do aviso prvio, o que importa
na perda pelo empregado do direito ao restante do respectivo prazo (art. 491, CLT).( 1)

Extino por deciso do empregado

A resciso por ato do empregado pode se dar das seguintes formas:
Demisso
O empregado que no mais pretender dar continuidade ao contrato de trabalho poder
rescindi-lo, pedindo demisso; para tanto, dever comunicar seu empregador com certa
antecedncia (aviso prvio).
Ter direito

saldo de salrio;
13 salrio proporcional;
frias proporcionais, acrescidas de 1/3;
frias vencidas, se houver, acrescidas de 1/3.
levantamento do FGTS;
indenizao de 40% do FGTS;
aviso prvio.

No ter direito

Aposentadoria espontnea
O contrato de trabalho extinto quando o empregado se aposenta espontaneamente;
todavia, poder continuar a trabalhar para o mesmo empregador, iniciando-se um novo
vnculo jurdico, sem o cmputo do tempo de servio anterior.
Ter direito

No ter direito

Dispensa indireta
1

Ver Smula n 73, TST.

saldo de salrio;
levantamento do FGTS;
13 salrio proporcional;
frias proporcionais, acrescidas de 1/3;
frias vencidas, se houver, acrescidas de 1/3.
aviso prvio;
indenizao de 40% do FGTS.

a resciso do contrato de trabalho pelo empregado por fora da prtica de falta grave
pelo empregador.
Tal qual na dispensa com justa causa, os elementos da estrutura da justa causa devem
estar presentes.
As hipteses de falta grave do empregador esto previstas no artigo 483, da CLT.
Art. 483. O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida
indenizao quando:
a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons
costumes, ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considervel;
d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;
e) praticar o empregador, ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato
lesivo da honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima
defesa, prpria ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar
sensivelmente a importncia dos salrios.
1 O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato,
quando tiver de desempenhar obrigaes legais incompatveis com a continuao do servio.
2 No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado ao
empregado rescindir o contrato de trabalho.
3 Nas hipteses das letras "d" e "g", poder o empregado pleitear a resciso de seu
contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no
servio at final deciso do processo.
Note, como j foi dito, que os elementos da estrutura da justa causa indicados nos
comentrios ao artigo 482 aqui tambm se aplicam.
A nica maneira de se verificar a justa causa cometida pelo empregador o
empregado ajuizar ao na Justia do Trabalho, postulando a resciso indireta de seu contrato
de trabalho.
Enquanto a Justia do Trabalho no determinar a resciso indireta de seu contrato de
trabalho, o empregado, a rigor, no deve permanecer trabalhando na empresa. Deve desligarse imediatamente, sob pena de se entender que houve perdo da falta praticada pelo
empregador, ou que a falta no foi to grave a ponto de impedir a continuidade do contrato
de trabalho.

7
No obstante a inexigncia legal de comunicao, aconselhvel que o empregado
faa alguma comunicao da sua inteno de desligar-se imediatamente em decorrncia da
justa causa do empregador, posto que deixar de prestar servios, o que poder ser entendido
como abandono de emprego.
Todavia, o pargrafo terceiro do artigo 483, da CLT garante ao empregado a
faculdade de permanecer empregado nas hipteses das letras d e g.

Extino por culpa recproca

Art. 484. Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato de
trabalho, o Tribunal do Trabalho reduzir a indenizao que seria devida em caso de culpa
exclusiva do empregador, por metade(2).
So elementos caracterizadores da culpa recproca:
a) a existncia de duas justas causas: uma do empregado, outra do empregador;
b) duas relaes de causa e efeito: a segunda falta, que causa da resciso do contrato,
por sua vez efeito da culpa cometida pela outra parte;
c) contemporaneidade das faltas;
d) uma certa proporcionalidade entre as faltas.
Na hiptese de resciso do contrato de trabalho por culpa recproca, o empregado
far jus a 50% do aviso prvio, s frias proporcionais e ao 13 salrio (indenizao, pela
metade).
indenizao do FGTS tambm ser paga, pela metade, ou seja, 20% dos depsitos
do FGTS - (art. 18, 2, Lei n 8.036/90).
Extino por desaparecimento dos sujeitos
Morte

do empregado com a morte do empregado o contrato de trabalho, que

pessoal em relao a ele, extinto, e alguns, no todos os direitos trabalhistas, so
transferveis aos herdeiros.

So transferveis os seguintes direitos:

saldo de salrios;
FGTS;
frias proporcionais, acrescidas de 1/3;
frias vencidas, se houver, acrescidas de 1/3;
13 salrio proporcional.
No so transferveis os direitos sobre os quais o falecido tinha expectativa de
direito, como por exemplo o aviso prvio e a indenizao de 40% do FGTS.

2 .

Vide Smula n 14, TST.

8
Morte

do empregador pessoa fsica se a morte do empregador constitudo em

empresa individual implicar no encerramento das atividades empresariais, o contrato de
trabalho est imediatamente rescindido, como hiptese de dispensa sem justa causa do
empregado.

Art. 485. Quando cessar a atividade da empresa por morte do empregador, os

empregados tero direito, conforme o caso, indenizao a que se referem os arts. 477 e
497.

Extino

da empresa
saldo de salrios;
saque do FGTS;
indenizao de 40% do FGTS;
frias proporcionais, acrescidas de 1/3;
frias vencidas, se houver, acrescidas de 1/3;
13 salrio proporcional;
aviso prvio:
A cessao da atividade da empresa, com o pagamento da indenizao, simples ou em
dobro, no exclui, por si s, o direito do empregado ao aviso prvio (Smula n 44,
TST).
Mas se atividade empresarial continuar, com os herdeiros do empregador falecido, por
exemplo, o 2, do art. 483, da CLT atribui ao empregado a faculdade de rescindir ou
no o contrato de trabalho, sem nus para ele, nem para a empresa. Nessa hiptese no
devida a indenizao de 40% do FGTS. Optando pela resciso, o empregado no ter
que dar o aviso prvio.

Morte do empregador constitudo em firma individual resciso indireta

Art. 483.
2 No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual,
facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho.
Exerccio pelo empregado da faculdade de resciso do contrato
- saldo de salrios;
- saque do FGTS;
- frias proporcionais, acrescidas de 1/3;
- frias vencidas, se houver, acrescidas de 1/3;
- 13 salrio proporcional.

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Factum principis paralisao temporria ou definitiva do trabalho ato de
autoridade pblica. art. 486 da CLT.
No caso de paralisao temporria ou definitiva do trabalho, motivada por ato de
autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgao de lei ou resoluo que
impossibilite a continuao da atividade, prevalecer o pagamento da indenizao, que ficar
cargo do governo responsvel.
sempre que o empregador invocar em sua defesa o preceito do presente artigo, o juiz
competente notificar a pessoa de direito pblico apontada como responsvel pela
paralisao, para que, no prazo de 30 dias, alegue o que entender devido, passando a figurar
no processo como chamada autoria.
a autoridade pblica chamada ao processo pode invocar defesa baseada na alegao da
empresa e pode invocar o juiz competente para apreciar a questo.
verificada qual a autoridade responsvel, o Juiz Trabalhistas dar-se- por incompetente,
remetendo os autos ao Juiz Competente da Fazenda, perante o qual correr o feito, nos
termos previstos no processo comum.
ocorre o factum principis quando houver interferncia do poder pblico na atividade da
empresa, paralisando, temporria ou definitivamente suas atividades.
para a caracterizao do factum principis indispensvel a existncia de um nexo de
causalidade entre o ato da autoridade pblica e a cessao das atividades da empresa e dos
contratos de trabalho.
para que o empresa possa transferir a obrigao de indenizar par o poder pblico do qual
emanou a ordem de cessao de suas atividades preciso a ocorrncia de um fato inevitvel,
para o qual no concorreu o empregador e que tornou absolutamente impossvel a
continuao dos contratos de trabalho.
Extino do contrato a prazo
Art. 479. Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa
causa, despedir o empregado, ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, e por
metade, a remunerao a que teria direito at o termo do contrato( 3).
Pargrafo nico. Para a execuo do que dispe o presente artigo, o clculo da parte
varivel ou incerta dos salrios ser feito de acordo com o prescrito para o clculo da
indenizao referente resciso dos contratos por prazo indeterminado.
Art. 480. Havendo termo estipulado, o empregado no se poder desligar do contrato,
sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que desse
fato lhe resultarem.
1 A indenizao, porm, no poder exceder quela a que teria direito o empregado
em idnticas condies.
3 .

Vide Smula n 125, TST.

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2 Revogado pela Lei n 6.533, 24.5.78, DOU 26.5.78. (Regula as profisses de
artistas e de tcnicos em espetculo de diverso).
Art. 481. Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula assecuratria do
direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja
exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos contratos
por prazo indeterminado(4).
Pelo

decurso do prazo o contrato de trabalho por prazo determinado extingue-se

pelo simples decurso do prazo, isto , vencido o prazo pr-fixado, as partes ficam
desobrigadas das obrigaes contratuais. o trmino normal do contrato de trabalho
por prazo determinado.
Nesta hiptese, o empregado tem os seguintes direitos:
saldo de salrios;
levantamento dos depsitos do FGTS;
frias proporcionais, acrescidas de 1/3;
frias vencidas, se houver, acrescidas de 1/3;
13 salrio proporcional.

Resciso

antecipada os artigos 479 e 480 prevem as hipteses em que uma das

partes no pretende que o contrato por prazo determinado atinja seu prazo e o rescinde
antecipadamente. A parte que rescindir antecipadamente o contrato por prazo
determinado ter que pagar outra uma indenizao.

A indenizao de que trata o artigo 479 devida na hiptese de resciso antecipada por
iniciativa do empregador, e equivale metade da remunerao a que o empregado faria jus
at o trmino do contrato.
Em caso de resciso por iniciativa do empregado, este ficar obrigado a indenizar o
empregador um valor equivalente ao se a resciso partisse do empregador (art. 480, CLT).
O artigo 481 estabelece que, na hiptese de constar do contrato clusula assecuratria do
direito recproco de resciso, e esta venha a ser invocada por uma das partes, a resciso se
dar como se o contrato fosse por prazo indeterminado, no sendo devida a indenizao
prevista nos arts. 479 e 480, da CLT.
Os artigos 477 e 478 da CLT asseguravam ao empregado dispensado sem justa causa
uma indenizao sobre a sua maior remunerao e na razo de 1 ms por ano de servio e
frao igual ou superior a seis meses. Por exemplo, o empregado que contasse com 6 anos e
10 meses de servio para o mesmo empregador faria jus a uma indenizao equivalente a 7
salrios, calculados sobre a maior remunerao percebida. Esta era a chamada indenizao
4 . Vide Smula n 163, TST.

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pelo tempo de servio. Ademais, aps o 10 ano, o empregado adquiria a estabilidade. (art.
492, CLT).
Art. 492 - O empregado que contar mais de 10 (dez) anos de servio na mesma
empresa no poder ser despedido seno por motivo de falta grave ou circunstncia
de fora maior, devidamente comprovadas.
Pargrafo nico - Considera-se como de servio todo o tempo em que o
empregado esteja disposio do empregador.
Ocorre que, em 1966, com a criao do FGTS pela Lei n 5.107, o empregado passou a
poder optar pela indenizao celetista ou pelos depsitos do FGTS, que no lhe garantia a
estabilidade a partir do 10 ano.
Em sntese, a partir de 1966, o empregado tinha dois sistemas de indenizao por tempo
de servio: o da CLT e o do FGTS, um excluindo o outro, de tal forma que quem optasse
pelo FGTS no tinha direito indenizao e estabilidade.
Com a Constituio Federal de 1988 a possibilidade de opo por um outro sistema foi
extinta, uma vez que, de acordo com o disposto no artigo 7, III, o FGTS passou a ser um
direito de todos o empregados, independentemente de opo. Ou seja, ao ser contratado o
empregado no mais precisa fazer a opo pelo sistema do FGTS ou pelo sistema da
estabilidade no emprego, pois este ltimo foi extinto pela CF/88, no mais existindo em nosso
ordenamento jurdico.
Assim, a partir de 1988 no existe mais a indenizao pelo artigo 478, da CLT,
ressalvado o direito adquirido dos que at 1988 no eram optantes do FGTS.
No entanto, a Constituio Federal dispe em seu artigo 7, inciso I, que a relao de
emprego protegida contra dispensa arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei
complementar, que dever prever uma indenizao compensatria, dentre outros direitos.
Esta indenizao compensatria equivale a 40% sobre o valor dos depsitos do Fundo de
Garantia do Tempo de Servio (Lei n. 8.036/90).

REGRAS QUE NORTEIAM O PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISRIAS

DEVIDAS POR OCASIO DA RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO
Art. 477. assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a
terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das
relaes de trabalho, o direito de haver do empregador uma indenizao, paga na base da
maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa.

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1 - NECESSIDADE DA HOMOLOGAO DA RESCISO CONTRATUAL
1 O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso do contrato de trabalho,
firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com
a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho.

2 FORA LIBERATRIA - QUITAO

2 O instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja a causa ou forma
de dissoluo do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao
empregado e discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s
mesmas parcelas.

3 RGOS COMPETENTES PARA HOMOLOGAO DA RESCISO

CONTRATUAL
1 O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso do contrato de trabalho,
firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com
a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho.
3 Quando no existir na localidade nenhum dos rgos previstos neste artigo, a
assistncia ser prestada pelo Representante do Ministrio Pblico ou, onde houver, pelo
Defensor Pblico e, na falta ou impedimento destes, pelo Juiz de Paz.

4- FORMA DE PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISRIAS

4 O pagamento a que fizer jus o empregado ser efetuado no ato da homologao da
resciso do contrato de trabalho, em dinheiro ou em cheque visado, conforme acordem as
partes, salvo se o empregado for analfabeto, quando o pagamento somente poder ser feito
em dinheiro.

5 COMPENSAO DE VALORES: DVIDAS TRABALHISTAS x VERBAS

RESCISRIAS
5 Qualquer compensao no pagamento de que trata o pargrafo anterior no poder
exceder o equivalente a um ms de remunerao do empregado.

6 PRAZO PARA PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISRIAS

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6 O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de
quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos:
a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou
b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do
aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
7 O ato da assistncia na resciso contratual ( 1 e 2) ser sem nus para o
trabalhador e empregador.
8 A inobservncia do disposto no 6 deste artigo sujeitar o infrator multa de 160
BTN,(5) por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor
equivalente ao seu salrio, devidamente corrigido pelo ndice de variao do BTN, salvo
quando, comprovadamente, o trabalhador der causa mora.
9 (Vetado).

5 Como o BTN foi extinto, os limites de multa so convertidos ao valor do BTN na poca em que foi extinta e
atualizados, conforme a Lei n 8.383, 30.12.91, que instituiu a UFIR (Unidade Fiscal de Referncia) como
medida de valor e parmetro para atualizao monetria de tributos.