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TRABAJO INDIVIDUAL

1. En toda organización es indispensable el programa de salud ocupacional,
en relación a lo expuesto en clases debemos de identificar una empresa en
lo general que sea pequeña y le elaboramos el programa de salud
ocupacional, teniendo en cuenta que los subprogramas los dejamos
enunciados, o sea que no hay que entrar a desarrollar por ejemplo el
reglamento interno de trabajo entre otros.
IDENTIFICACIÓN NIT:
NOMBRE DE LA EMPRESA:
DEPARTAMENTO:
CIUDAD:
DIRECCIÓN:
TELÉFONO:
SUCURSALES O AGENCIAS:
NOMBRE DE LA ARL:
Clase o tipo de Riesgo asignado
por la A.R.L:
CÓDIGO DE LA ACTIVIDAD
ECONÓMICA:
Número de empleados

819005564-6
Provisiones Tayrona S.A.S
Magdalena
Santa Marta D.T.C.H.
Calle 17 #5-64 Centro
4235114
SI, Cra 4ta #16-30 Centro
Positiva
I
4761
15

Programa de salud ocupacional
Proveer seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño
de su trabajo. Se contará con los elementos básicos para cumplir con estos
objetivos, los cuales son considerados subprogramas e incluyen datos
generales de prevención de accidentes, la evaluación médica de los
empleados periódicamente (Medicina del trabajo), la investigación de los
antecedentes ocurridos y un programa de entrenamiento y divulgación de
las normas para evitarlos (Medicina preventiva), un programa de
capacitación básica para el montaje y divulgación de la brigada de primeros
auxilios, la conformación de comités como el Comité Paritario de Salud
Ocupacional (COPASO), el Comité de Convivencia Laboral, Reglamento de
Higiene y Seguridad Industrial.

Panorama de factores de riesgo.

Reglamento de seguridad industrial.

Mediciones ambientales.

Evaluaciones de puestos de trabajo.

1. Registro del comité: anteriormente se hacía ante el Ministerio del trabajo y la seguridad social. 2. actualmente el trámite no es necesario pero el comité debe estar constituido mediante oficio legal en la empresa y actas de conformación de éste. . instalaciones y remodelaciones.• • • Visitas de inspección. de protección • personal. Los registros de los escrutinios deben archivarse para las entidades competentes 4. En la misma organización del punto anterior debemos de conformar el comité paritario de salud ocupacional y como entra a operar entre la empresa. Proponer sistemas de control y prevención. Dar conceptos técnicos sobre elementos de trabajo. Investiga accidentes y enfermedades profesionales. Los representantes de los empleados se eligen por votación 2. El empleador nombra sus propios representantes 3.

 Planear. 3. debe investigar y mantener un récord de los mismos.Una vez conformado el COPASO se deben realizar reuniones mensuales con los representantes para la socialización de temas concernientes a este comité. así como tomar las acciones correctivas necesarias. Reportar al director de la empresa el estado de la Higiene y  Seguridad en la empresa. administrar y hacer los cambios necesarios en el programa  de accidentes. . En qué consiste y cuáles son las funciones del supervisor de un programa de salud ocupacional. En caso de accidentes.

Velar por la correcta eliminación de los desechos peligrosos. por si pudieran estar relacionados con el  trabajo. los  desplazamientos y la eliminación de los materiales residuales. 1. En la empresa donde ustedes fueron contratado para conformar el programa de salud ocupacional encuentran que la empresa está afiliada a una ARL con un riesgo por debajo al que realmente debe pagar. Contribuir a vigilar los casos de enfermedad o ausencia laboral del personal de laboratorio. (por 50 puntos) A continuación encontraran la descripción de una serie de casos concretos que tienen que ver con el curso que ustedes desarrollan para el desempeño en su vida profesional. Desarrollar y coordinar un programa médico de atención. Revisar y aprobar desde el punto de vista de la seguridad la  adquisición de nuevos equipos y facilidades estructurales. Establecer un procedimiento para registrar la recepción. en caso de que no lo seamos. Supervisar las actividades de prevención de incendio y primeros  auxilios. y comentar lo . Hacer inspecciones con el propósito de descubrir y corregir prácticas  no seguras en la empresa. para desarrollarlos hay que tener en cuenta la intuición general y a la legislación colombiana actual.Deberá presentar sus observaciones y recomendaciones al director  de la empresa y al copaso. cuales serian las acciones a seguir para comunicar el problema y como lo solucionaría? Para esta respuesta mínimo debe de tener 18 renglones. Efectuar comprobaciones de la seguridad en relación con las  técnicas y materiales en la realización de actividades en la empresa. orgánicos y reciclables. Coordinar los programas de entrenamiento seguridad y primeros   auxilios. En primer lugar para tener claro que la empresa se encuentra en un nivel de riesgo diferente al asignado por la ARL debe existir un Panorama de Factores de Riesgos anteriormente realizado del cual nos basaremos para remitirnos al jefe encargado. TRABAJO COLABORATIVO A.

el programa de salud ocupacional y las actividades de prevención de accidentes correspondientes a las actividades que la empresa ejecute. así. 2. a. Es importante y urgente la reclasificación del riesgo ya que si sucediera un accidente de trabajo catastrófico y la causa no esté dentro de los límites estipulados en el nivel que supuestamente se tiene el trabajador quedaría desamparado y la empresa se enfrentaría a un proceso de investigación que puede terminar afectando la economía de la empresa significativamente. En caso de que el panorama de factores de riesgo no exista sugerimos comenzar a hacer los estudios pertinentes para la consolidación e institucionalización de un reglamento de higiene y seguridad industrial además del propio panorama de factores de riesgos. establecer medios de seguimiento en la fuente. Cuál es su reacción respecto al caso. Este es un caso donde la ética del profesional debe ser sólida. en el encargado y en el afectado para una mayor recolección de información y . además de actuar de manera inmediata para evitar que sigan ocurriendo las omisiones en los reportes. Teniendo en cuenta que: La empresa en la que usted se desarrolla en cargado del área de seguridad industrial. se sugiere realizar una petición escrita a la ARL donde se solicite la revaluación del riesgo y el cambio de la tarifa que se debe pagar por la seguridad laboral de los trabajadores. todo esto mientras sucede la reclasificación del riesgo por parte de la ARL. en la situación que se describe nos corresponde realizar las evaluaciones respectivas a los casos que contienen falencias y revalorarlos. usted encuentra omisiones en los reportes de accidentes de trabajos y enfermedades laborales. de esta forma la tasa de ocurrencia de accidentes se vería influenciada y controlada por los controles que se establezcan al momento de desarrolla las actividades riesgosas.que está sucediendo además de resaltar las consecuencias que puede traer la misma situación. como profesionales y responsables de la salud y el bienestar de los trabajadores nuestro deber es llevar un registro adecuado tanto de las enfermedades como de los accidentes.

ya que un error puede ser causado involuntariamente por un empleado encargado pero la reincidencia ya es responsabilidad del sistema y de quienes hacen el seguimiento y evaluación de los protocolos y la supervisión de los programas. brindarles a los encargados del ministerio cualquier ayuda que necesiten. Cuáles son los tipos de sanciones y quién debe pagarlas. las normas en salud ocupacional y las obligaciones propias del empleador previsto en el Sistema General de Riesgos Laborales. evitando futuros inconvenientes o procesos legales por cualquier complicación que los antecedentes traigan. b. b. Por otra parte. nosotros somos los que debemos dar la cara ante el ministerio y llevar el control de los procesos que se vayan presentando. En caso de reincidencia en tales conductas o por incumplimiento de los correctivos que deban adoptarse. formulados por la Entidad Administradora de . En primer lugar al ser los responsables del equipo de trabajo y por lo tanto de los programas de salud ocupacional de la empresa. cumplir con la muta o amonestación y recalcar una vez más el interés en cumplir con los programas y la mejora continua de cada uno de estos.establecer protocolos solidos al momento de reportes de accidentes y/o enfermedades laborales. El incumplimiento de los programas de salud ocupacional. Sobre quienes sea el responsable de supervisar los procesos. sobre quien recae las responsabilidades de los incumplimientos. 3. acarreará multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes 2. 1. Si el ministerio detecta el inconveniente como cree usted que se pronunciara. sino que también protegen los intereses de la empresa. Reconocer el error. estas actitudes no solo benefician al empleado. Si en la misma empresa detecta el incumplimiento de los programas de salud ocupacional con reincidencia: a. iniciar una búsqueda de las causas de las falencias y presentar un programa del mejoramiento de los protocolos de reporte y seguimiento de los accidentes y/o enfermedades laborales.

se podrá ordenar la suspensión de actividades o cierre definitivo de la empresa por parte de las Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo 4. podrá imponer multa de hasta mil (1. Cuando el Ministerio del Trabajo detecte omisiones en los reportes de accidentes de trabajo y enfermedades laborales que por ende afecte el cómputo del Índice de Lesiones Incapacitantes (ILI) o la evaluación del programa de salud ocupacional por parte de los empleadores o contratantes y empresas usuarias. definidas en la tabla establecida por el Ministerio de la Salud y Protección Social y el Ministerio de Trabajo. 5. . se podrá ordenar la suspensión de actividades hasta por un término de ciento veinte (120) días o cierre definitivo de la empresa por parte de los Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo 3. en caso de reincidencia por incumplimiento de los correctivos de promoción y prevención formulados por la Entidad Administradora de Riesgos Laborales o el Ministerio de Trabajo una vez verificadas las circunstancias. En caso de accidente que ocasione la muerte del trabajador donde se demuestre el incumplimiento de las normas de salud ocupacional. el empleador o contratante informará a la Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo para la verificación y decisión correspondiente. sin perjuicio de las demás multas que por otros incumplimientos pueda llegar a imponer la autoridad competente.Riesgos Laborales o el Ministerio de Trabajo debidamente demostrados. En caso de incumplimiento de las Administradoras de Riesgos Laborales ARL de los servicios de promoción y prevención establecidos en la normatividad vigente.000) salarios mínimos mensuales legales vigentes. El incumplimiento de los programas de promoción de la salud y prevención de accidentes y enfermedades. el Ministerio de Trabajo impondrá multa no inferior a veinte (20) salarios mínimos legales mensuales vigentes. acarreará multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes a la fecha en que se imponga la misma. ni superior a mil (1000) salarios mínimos legales mensuales vigentes destinados al Fondo de Riesgos Laborales.

(Por 50 puntos) Teniendo en cuenta la legislación colombiana: 1. En cuanto a los accidentes de trabajo (o sea que ocurre un accidente de trabajo en lo referente al punto 1.) y el incumplimiento de las normas de salud ocupacional. posteriormente se establecen políticas de salud ocupacional (políticas de la empresa. ¿qué recae sobre la empresa y usted como trabajador a cargo del área? En todos los casos pueden recaer sanciones de tipo económico sobre la empresa. COPASO. posteriormente se define un programa de medicina preventiva y del trabajo (para promoción y prevención) y finalmente se mantiene una constante supervisión y mejora continua de los programas. puede ocurrir una suspensión de labores y varios escenarios desfavorables regidos por el reglamento interno de trabajo de la empresa y las consideraciones de la administración dentro del marco legal vigente. que es la que aparece legalmente en todos los registros y los formularios de pagos de cuotas moderadoras de las ARL. decomiso. Sobre mi como trabajador en caso de reincidencia de la situación puede causar una terminación de contrato de manera unilateral por un desempeño poco satisfactorio de las funciones (si es culpa nuestra). seguidamente se establecen subprogramas de Higiene y Seguridad (En base al panorama de factores de riesgo). Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial). Los objetivos que tiene el Programa de Salud Ocupacional son: . cierre temporal o parcial y cierre definitivo del local. también puede abrirse una investigación de tipo laboral en mi expediente laboral dentro de la organización.En todo caso se pueden tener multas. Cuáles son los pasos para establecer el programa de salud ocupacional y cuál es su principal objetivo. B. recursos disponibles. 4. En primer lugar se definen las generalidades de la empresa.

¿Quién debe destinar los recursos humanos. además de ser quienes tienen a su cargo el personal que ofrece sus servicios en la institución. 7. 2. Recopilación y análisis estadísticos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Agentes de riesgos por ubicación y prioridades. de esta forma cuando ocurre incumplimiento de las obligaciones del P. Resolución u otro se refiere a “Todos los empleadores subcontratistas públicos. Ausentismo general. están oficiales. Evaluación de los agentes de riesgos ocupacionales y de los sistemas de control utilizados. O. 3. Qué Ley. deberá mantener actualizados? 1. por accidentes de trabajo. 3. ¿Cuáles son los registros mínimos que el Programa de Salud Ocupacional. y por qué? La administración y/o gerencia de las organizaciones en su defecto los empleadores.O a quienes se les sanciona y multa es a la empresa en general. Identificar el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y controlar los factores de riesgo relacionados. financiaros y físicos para el desarrollo y cabal cumplimiento de P. puesto que los propietarios. 4. 5. 6. S. obligados a privados. 2. . organizar contratistas y garantizar y el funcionamiento de un Programa de Salud Ocupacional de” Ley 1562 de 11 de julio de 2012 4. Relación discriminada de elementos de protección personal que suministren a los trabajadores. Definir las actividades de promoción y prevención que permitan  mejorar las condiciones de trabajo y de salud de los empleados. Relación de trabajadores expuestos a agentes de riesgo. junta de accionistas o cualquiera que sea la naturaleza de la empresa se ve directamente implicada con las sanciones. listado de materias primas y sustancias empleadas en la empresa. ya que ellos son la cara de la empresa ante el ministerio del trabajo y ante las ARL con quienes contratan. por enfermedad profesional y por enfermedad común. Decreto.S.

En caso de emergencia para saber cómo actuar y que acciones correctivas y de auxilio pueden tomarse en cuenta respecto a las características de la ficha del producto y reconocer inmediatamente la ubicación. 4. Son integrados por representantes del empleador y de los trabajadores. por practicidad. Resultados de inspecciones periódicas internas de Salud Ocupacional. con sus respectivos exámenes de control clínico y biológico. el funcionamiento y la red de los Comités Nacionales. condiciones locativas o almacenamiento de materiales riesgosos. Seccionales y Locales de Salud Ocupacional. 11. 5. Con que propósito fueron creados los comités de salud ocupacional y quienes integran cada uno de ellos. Resolución 2013 de 1986 6. facilidad y agilidad al momento de ocurrencia de un accidente de trabajo. prevención y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa. Para que deben de tenerse las fichas de datos de seguridad de productos. según lo establecido en el Decreto 614 de marzo de 1984 y tienen como responsabilidad la de ser organismos de promoción. 10. 9. junto con la información específica del lugar de trabajo. Qué Ley. Cumplimiento de programas de educación y entrenamiento. es decir. Historia ocupacional del trabajador. Decreto. Resolución u otro reglamenta la integración. la comunidad o el medio ambiente. Los comités de salud ocupacional son uno de los elementos básicos de los programas de salud ocupacional en las empresas. Planes específicos de emergencia y actas de simulacro en las empresas cuyos procesos. .8. puedan convertirse en fuente de peligro para los trabajadores.