Diplomado LOTTT Temas 1, 2, 3 y 4

LOGO
"ACTUALIZACIN LABORAL, CLCULOS LABORALES Y PRESTACIONES SOCIALES.

ADAPTADO A LA LEY ORGNICA DEL TRABAJO, LAS TRABAJADORAS Y LOS
TRABAJADORES"
Prof. Carlos Pimentel Rauseo
Carlos Ricardo Pimentel Rauseo

cpimentel@pimentelrauseo.com
Esquema del Modulo 1
Objeto de la Ley y mbito de aplicacin
Fuentes del derecho del trabajo y el orden de prelacin
Principios generales del derecho de trabajo
Sujetos de la relacin de trabajo: definicin de patrono y

trabajador, tipos de trabajadores
Jornada de trabajo: tipos y duracin
El contrato de trabajo: definicin, contenido y tipos
Suspensin de la relacin de trabajo: supuestos y efectos
Terminacin de la relacin de trabajo: tipos y causas
Estabilidad Vs. Inamovilidad
10
Prescripcin de las acciones
11
Responsabilidad del patrono en materia de seguridad y

salud laboral
12
Rgimen sancionatorio
OBJETO DE LA LEY Y MBITO DE APLICACIN
Objeto Art. 1 LOTTT
1. Proteger al trabajo como hecho social y garantizar los derechos de

los trabajadores y de las trabajadoras.
2. Alcanzar un Estado democrtico y social de derecho y de justicia.
3. Regular las situaciones y relaciones jurdicas derivadas del proceso
de produccin de bienes y servicios.
Objeto Art. 1 LOTTT
4. Proteger el inters supremo del trabajo como proceso liberador,

indispensable para materializar los derechos de la persona humana,
de las familias y del conjunto de la sociedad.
5. Justa distribucin de la riqueza, para la satisfaccin de las

necesidades materiales, intelectuales y espirituales del pueblo.
mbito de Aplicacin Art. 3 LOTTT
Los convenios colectivos podrn acordar reglas favorables al trabajador

y trabajadora que superen la norma general respetando el objeto de la
presente Ley.
Igualmente se aplicaran las disposiciones de esta Ley a los trabajadores
contratados y las trabajadoras contratadas en Venezuela para prestar
servicios en el exterior del pas.
Contratos de Trabajo para prestacin de servicios en el exterior

Art. 65 LOTTT
1. Situaciones y relaciones laborales desarrolladas dentro del territorio

nacional.
2. Sus disposiciones y las que derivan de ella, rigen a venezolanos,
venezolanas, extranjeros y extranjeras con OCASIN del trabajo
prestado o convenido en el pas.
PRINCIPIO DE TERRITORIALIDAD
En ningn caso, sern renunciables ni relajables por convenios
particulares

TSJ SCS CASO: COMPAA OCCIDENTAL DE HIDROCARBUROS, INC,
19/09/2001
Anlisis del Art. 10 LOT
Dr. Rafael Alfonzo Guzmn, en su obra La Nueva Didctica del Derecho del
Trabajo.
Conlleva en s mismo una doble nocin de territorialidad la cual est sometida a:
1. Al territorio como delimitacin geogrfica del Estado, en donde rige al mismo tiempo el
principio de la soberana, el cual permite la creacin y cumplimiento de las leyes.
2. El sometimiento de dichas normas al lugar donde se suscitan las situaciones jurdicas
que la misma ley regula, es decir, aqullas surgidas con ocasin del trabajo prestado o
convenido en el territorio nacional venezolana.

19/09/2001
Debe la Ley Laboral Venezolana tener aplicabilidad a los trabajadores extranjeros, que
habiendo sido contratados en el exterior, son trasladados a nuestro pas para continuar
con la prestacin de servicios y sta finaliza en el Territorio Nacional?
y en caso de ser as, Debe computarse para efecto de las prestaciones sociales todo el
tiempo que perdur la relacin laboral, es decir, tanto el tiempo de servicio prestado en
el exterior como el prestado en Venezuela?

19/09/2001
la Ley Laboral Venezolana adems de ser aplicada a venezolanos y extranjeros, dicha
aplicacin estar ceida a la ocasin del trabajo prestado o convenido en el pas,
por lo que slo estar sometida a la oportunidad o tiempo determinado de duracin de la
prestacin de servicio en el Territorio Nacional, sin que pueda, por tales motivos,
hacerse extensiva a las prestaciones de servicio que haya podido realizar el trabajador
en el pas extranjero donde contrat o en cualquier otro si fuere el caso.
TSJ SCS CASO: ORACLE DE VENEZUELA 28/02/2008
mbito de Aplicacin Art. 5, 6, 7 LOTTT
CUERPOS ARMADOS (Art. 5 LOTTT). Quedan exceptuados de las disposiciones de

la LOTTT. Sin embargo por va reglamentaria, pueden establecerse beneficios que no
deben ser inferiores a la LOTTT, en cuanto sea compatible con la naturaleza de sus
labores.
Art. 2 Reglamento vigente:
En ausencia del referido rgimen especial, los miembros de los cuerpos armados
gozarn de los beneficios previstos en la Ley Orgnica del Trabajo y el presente
Reglamento, en cuanto no fueren incompatibles con la ndole de sus labores.
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIN

PBLICA (Art. 6 LOTTT). Los funcionarios pblicos y funcionarias pblicas
nacionales, estadales y municipales se regirn por las normas sobre la funcin
pblica en todo lo relativo a su ingreso, ascenso, traslado, suspensin, retiro,
sistemas de remuneracin, estabilidad, jubilaciones, pensiones, rgimen
jurisdiccional; y por los beneficios acordados en esta Ley en todo lo no previsto en
aquellos ordenamientos.
Art. 3 Reglamento LOT (Vigente)

Lo relativo a su ingreso, ascenso, traslado, permisos o licencias, suspensin y dems
sanciones disciplinarias, retiro, sistema de remuneracin, estabilidad y rgimen
jurisdiccional, rigiendo supletoriamente, en dichas materias, lo dispuesto en la Ley
Orgnica del Trabajo y el presente Reglamento.
LOS FUNCIONARIOS PBLICOS Y FUNCIONARIAS PBLICAS QUE

DESEMPEEN CARGOS DE CARRERA, tendrn derecho a la negociacin
colectiva, a la solucin pacfica de los conflictos y a ejercer el derecho a la huelga, de
conformidad con lo previsto en esta Ley, en cuanto sea compatible con la naturaleza
de los servicios que prestan y con las exigencias de la Administracin Pblica.
LOS
TRABAJADORES
CONTRATADOS
Y
LAS
TRABAJADORAS
CONTRATADAS al servicio de la Administracin Pblica Nacional, Estadal y
Municipal, centralizada y descentralizada, se regirn por las normas contenidas en
esta Ley, la de Seguridad Social y su contrato de trabajo.
LOS OBREROS Y OBRERAS al servicio de los rganos y entes pblicos nacionales,

estadales y municipales, centralizados y descentralizados, estarn amparados y
amparadas por las disposiciones de esta Ley y la de Seguridad Social.
El tiempo desempeado en la administracin pblica nacional, estadal y municipal,

centralizada y descentralizada, ser considerado para todos los efectos legales y
contractuales como tiempo de servicio efectivamente prestado y computado a la
antigedad.
SERVICIOS PROFESIONALES (Art. 7 LOTTT). Que presten servicios profesionales

mediante contratacin por honorarios profesionales, tendrn los derechos y
obligaciones que determinen las respectivas leyes de ejercicio profesional, siempre y
cuando stas no desmejoren la normativa que debe regir la relacin laboral.
En tal sentido, estarn amparados y amparadas por la legislacin del Trabajo y de la

Seguridad Social en todo aquello que los favorezca.
Los honorarios correspondientes a la actividad de dichos trabajadores y trabajadoras

se considerarn satisfechos por el pago de la remuneracin y dems beneficios
derivados de la relacin de trabajo, salvo convenio expreso en contrario.
Art. 4 Reglamento Vigente

No se impide la celebracin con su patrono o patrona de contratos mediante los cuales
se obliguen a prestar servicios profesionales en nombre y por cuenta propia. En este
supuesto, el contrato deber celebrarse por escrito e indicar su duracin y las
obligaciones fundamentales de las partes.
FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO Y EL ORDEN DE

PRELACIN
FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO Y EL ORDEN DE PRELACIN
Fuentes del Derecho del Trabajo Art. 16 LOTTT
Principio u Origen
Lugar donde nace
Principio o
Fundamento
Causa o
Explicacin
Manifestaciones de
la Voluntad Humana
Hechos que le dan

nacimiento
Fuentes del
Derecho
Usos o prcticas sociales que la generan

Todo lo que contribuye o ha contribuido a crear el conjunto de reglas
jurdicas aplicables dentro de un Estado en un momento dado
Las fuentes de derecho del trabajo son las siguientes:
La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y la justicia social como

principio fundacional de la Repblica.
Los tratados, pactos y convenciones internacionales suscritos y ratificados por la

Repblica.
Las leyes laborales y los principios que las inspiran.
La convencin colectiva de trabajo o el laudo arbitral, si fuere el caso, siempre y

cuando no sean contrarias a las normas imperativas de carcter constitucional y
legal.
Los usos y costumbres en cuanto no sean contrarias a las normas imperativas de

carcter constitucional y legal.
La jurisprudencia en materia laboral.
Aplicacin de la norma y la interpretacin ms favorable.
La equidad, la igualdad y el ideario Bolivariano, Zamorano y Robinsoniano.

La jurisprudencia en materia laboral
LAS SENTENCIAS EMANADAS DE LAS DISTINTAS SALAS DEL TRIBUNAL

SUPREMO DE JUSTICIAS
1. DEBEN SER PUBLICADAS EN GACETA OFICIAL?
2. SON DE CARCTER VINCULANTE

LEY ORGNICA DEL TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA
G.O. N 39.522 01 de octubre de 2010

Sentencias que dicten cada sala:
1. Cuando su contenido fuere de inters general.
2. Cuando declaren la nulidad de normas.
3. Cuando resuelvan demandas de interpretacin legal o constitucional.
Aspecto de Importancia:
1. Las publicaciones en la Gaceta Judicial tienen fuerza de documento pblico.
2. La Gaceta Judicial puede tener un formato electrnico.
3. El TSJ garantizar su circulacin a nivel nacional.

La jurisprudencia en materia laboral
VINCULANTE
Artculo 335 CRBV

El Tribunal Supremo de Justicia garantizar la supremaca y efectividad de
las normas y principios constitucionales; ser el mximo y ltimo intrprete
de la Constitucin y velar por su uniforme interpretacin y aplicacin. Las
interpretaciones que establezca la Sala Constitucional sobre el contenido o
alcance de las normas y principios constitucionales son vinculantes para las
otras Salas del Tribunal Supremo de Justicia y dems tribunales de la
Repblica.
PRELACIN DE FUENTES EN LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS LABORALES

Artculo 5 Reglamento Vigente
Los funcionarios y funcionarias de la Administracin del Trabajo para dirimir conflictos
intersubjetivos entre particulares, debern observarse, en el orden establecido, las
normas de procedimiento previstas en los siguientes instrumentos:
a) Ley Orgnica del Trabajo o la que rija la materia;
b) Ley Orgnica Procesal del Trabajo;

c) Cdigo de Procedimiento Civil; y
d) Ley Orgnica de Procedimientos Administrativos.
PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DE TRABAJO
PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO
Principios Rectores Art. 18 LOTTT
La interpretacin y aplicacin de esta Ley estar orientada por los siguientes principios:
1. La justicia social y la solidaridad
2. La intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. Por lo que
no sufrirn desmejoras y tendern a su progresivo desarrollo (Art. 89.1 CRBV).
Intangibilidad y Progresividad

Intangibilidad y Progresividad
TSJ SCS CASO: C.V.G. BAUXILUM C.A. 15 de mayo de 2007

Los vocablos intangibilidad y progresividad comprenden dos acepciones apartes.
La intangibilidad puede entenderse adjetivamente en el sentido que no debe ni puede
tocarse; la progresividad se entiende como cualidad de progresivo que significa que
avanza, favorece el avance o lo procura o que progresa o aumenta en cantidad o
perfeccin.
De all que, los derechos de los trabajadores en cuanto intangibles no pueden
alterarse o modificarse luego de haberse establecidos; y que de modificarse se
debe favorecer su avance o progreso.
3. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias (Art.
89.1 CRBV, Art. 22 LOTTT, Art. 9 literal C Reglamento Vigente).
4. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o convenio
que implique la renuncia o menoscabo de estos derechos (Art. 89.2 CRBV, Art. 19
LOTTT, Art. 9 literal B Reglamento Vigente).
Transacciones y convenimientos solo podrn realizarse al trmino de la

relacin laboral y siempre que versen sobre derechos litigiosos, consten por
escrito y contengan una relacin circunstanciada de los hechos que la
motiven y de los derechos en ella comprendidos.
No ser estimada como transaccin la simple relacin de derechos,

an cuando el trabajador o trabajadora hubiese declarado su
conformidad con lo pactado.
Los funcionarios y las funcionarias del trabajo en sede administrativa
o judicial garantizarn que la transaccin no violente de forma
alguna el principio constitucional de irrenunciabilidad de los derechos
laborales.
En este supuesto, el trabajador o trabajadora conservar ntegramente
las acciones para exigir el cumplimiento de las obligaciones derivadas
de la relacin de trabajo. Art. 10 Reglamento Vigente.
5. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas o en

la interpretacin de una determinada norma se aplicar la ms favorable al
trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicar en su integridad (Regla de
la norma ms favorable o principio de favor. Art. 89.3 CRBV, Art. 7 y 9 literal A
Reglamento Vigente).
6. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a la Constitucin de la Repblica

Bolivariana de Venezuela o a esta Ley es nula y no genera efecto alguno (Art. 89.4
CRBV).
7. Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de edad, raza, sexo, condicin
social, credo o aquellas que menoscaben el derecho a la igualdad ante la ley y por
cualquier otra condicin (Art. 89.5 CRBV, Art. 20 y 21 LOTTT, Art. 9 literal E
Reglamento Vigente).
8. Se prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar en cualquier

forma su desarrollo integral. El Estado los o las proteger contra cualquier
explotacin econmica o social (Art. 89.6 CRBV).
LEY ORGNICA CONTRA LA DISCRIMINACIN RACIAL

GO 19 de diciembre de 2011- Nmero 39.823
Obligacin de publicacin de cartel
Artculo 20. En los locales comerciales o de recreacin, salas de espectculos, bares,
restaurantes y, en general, en todo establecimiento de carcter pblico o
privado de acceso pblico, debe exhibirse de manera visible un cartel contentivo
con el texto del artculo 8 de la presente Ley.
Prohibicin de actos de discriminacin racial
Artculo 8. Toda persona tiene derecho a la proteccin y al respeto de su honor,
dignidad, moral y reputacin, sin distingo de su origen tnico, origen nacional o
rasgos del fenotipo.
Se prohbe todo acto de discriminacin racial, racismo, endorracismo y de xenofobia,
que tenga por objeto limitar o menoscabar el reconocimiento, goce y ejercicio de los
derechos humanos y libertades de la persona o grupos de personas.
LEY ORGNICA CONTRA LA DISCRIMINACIN RACIAL

GO 19 de diciembre de 2011- Nmero 39.823
Sanciones por incumplimiento de las obligaciones

Artculo 21. El incumplimiento de las obligaciones previstas en los artculos 18, 19 y
20, ser sancionado con multa de cincuenta Unidades Tributarias (50 U.T.). En
caso de reincidencia, el ente competente debe ordenar el cierre temporal del
establecimiento comercial por un perodo de hasta veinticuatro horas laborables
continas y la multa entre ochenta Unidades Tributarias (80 U.T.) hasta cien
Unidades Tributarias (100 U.T.).
Principios Rectores LOTTT
Principios de la administracin de justicia. Art. 23 LOTTT
Los tribunales y la administracin del trabajo, se orientarn con el propsito de ofrecer

a los trabajadores y a las trabajadoras, patronos y patronas:
La solucin de los conflictos sobre derechos individuales o colectivos que surjan entre
ellos, mediante una administracin de justicia orientada por los principios de
uniformidad, brevedad, gratuidad, celeridad, oralidad, inmediatez, concentracin,
prioridad de la realidad de los hechos, la equidad, rectora del juez en el proceso,
sencillez, eficacia, accesibilidad, imparcialidad, idoneidad, transparencia, autonoma,
independencia, responsabilidad, atendiendo el debido proceso, sin dilaciones
indebidas, sin formalismos o reposiciones intiles.
Principios Rectores Contenidos en el Reglamento Vigente

a) Protectorio o de tutela de los trabajadores y trabajadoras:
i) Regla de la norma ms favorable o principio de favor, por virtud del cual si se
plantearen dudas razonables en la aplicacin de dos o ms normas, ser aplicada
aqulla que ms favorezca al trabajador o trabajadora. En este caso, la norma
seleccionada ser aplicada en su integridad (Visto anteriormente Art. 89.3 CRBV, Art.
18.5 LOTTT)
ii) Principio in dubio pro operario, en atencin al cual en caso de plantearse dudas
razonables en la interpretacin de una norma, deber adoptarse aqulla que ms
favorezca al trabajador o trabajadora; y
VER SENTIENCIA TSJ SCS CASO: C.V.G. BAUXILUM C.A. 15 de mayo de 2007

a) Protectorio o de tutela de los trabajadores y trabajadoras:
iii) Principio de conservacin de la condicin laboral ms favorable, por virtud del
cual debern ser respetados los derechos que se encuentran irrevocables y
definitivamente incorporados al patrimonio del trabajador o trabajadora. Toda medida o
acto del patrono o patrona contrario a la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela es nulo y no genera efecto alguno.
d) Conservacin de la relacin laboral:

i) Presuncin de continuidad de la relacin de trabajo, por virtud de la cual en caso de
duda sobre la extincin o no de sta, deber resolverse a favor de su subsistencia.
ii) Preferencia de los contratos de trabajo a tiempo determinado, en atencin a lo cual
deber atribuirse carcter excepcional a los supuestos de autorizacin de contratos a
trmino previstos en el artculo 77 de la Ley Orgnica del Trabajo.
iii) Admisin de novaciones subjetivas y objetivas del contrato de trabajo.

iv) Indemnizaciones en caso de extincin de la relacin de trabajo por causa imputable
al patrono o patrona; y
v) Interrupciones de la relacin de trabajo estimadas irrelevantes como causa de
extincin, en los trminos de los artculos 93 y 94 de la Ley Orgnica del Trabajo.
f) Gratitud en los procedimientos administrativos y judiciales en materia del
trabajo. Art. 23 LOTTT
Sujetos de la relacin de trabajo: definicin de patrono y

trabajador, tipos de trabajadores
SUJETOS DE LA RELACIN DE TRABAJO
RELACIN DE TRABAJO
DEFINICIN DE PATRONO
DEFINICIN DE TRABAJADOR (A)
Toda persona natural o

jurdica que tenga bajo su
dependencia uno o ms
trabajadores o trabajadoras,
en virtud de una relacin de
laboral en el proceso social
de trabajo. Art. 40 LOTTT
Dependiente: Toda persona

natural que preste sus
servicios personales en el
proceso social de trabajo
bajo dependencia de otro
persona natural o jurdica.
Art. 35 LOTTT
DEPENDENCIA
TIPOS DE TRABAJADORES
TRABAJADOR (A) NO DEPENDIENTE
TRABAJADOR (A) DE INSPECCIN

O VIGILANCIA
O POR CUENTA PROPIA: En el

ejercicio de la actividad que realiza en
el proceso social de trabajo, no
depende de patrono o patrona alguna.
Art. 36 LOTTT.
Inspeccin: Quien tiene a su cargo la

revisin
del
trabajo
de
otros
trabajadores.
Vigilancia; Quien tenga a su cargo el
resguardo, la custodia y la seguridad
de bienes. Art. 38 LOTTT.
Interviene en la toma de decisiones u

orientaciones de la entidad de trabajo.
TRABAJADOR (A) DE DIRECCIN
Tiene el carcter de representante del

patrono o patrona frente a otros
trabajadores, trabajadoras o terceros.
Y puede sustituirlo en todo o parte de
sus funciones. Art. 37 LOTTT
Primaca de la realidad de la calificacin de cargos Art. 39 LOTTT

TSJ SCS 13-11-2001
Foster Wheeler Caribe Corporation
TRABAJADOR (A) DE DIRECCIN
La SCS del TSJ se ha pronunciado en mltiples sentencias:
N 542 de 18 de diciembre de 2000, caso: I.B.M. de Venezuela, S.A.;

N 294 de fecha 13 de noviembre de 2001, caso: Foster Wheeler Caribe Corporation,
C.A.
N 465 de fecha 31 de mayo de 2004, caso: Unibanca, Banco Universal, C.A..
Carcter excepcional y por tanto restringida

Resulta aplicable nicamente a los altos ejecutivos o gerentes de las empresas que
participan en lo que se conoce como las grandes decisiones.
Los que participan en la planificacin de la estrategia de produccin, en la seleccin,
contratacin, remuneracin o movimiento de personal, en la representacin de la
empresa y en la realizacin de actos de disposicin de su patrimonio
REPRESENTANTES DEL PATRONO
Toda persona natural que en nombre y por cuenta de ste ejerza funciones
jerrquicas de direccin o administracin o que lo represente ante terceros (as).
Art. 41 LOTTT
Los directores, directoras, gerentes, administradores, administradoras, jefes o
jefas de relaciones industriales, jefes o jefas de personal, capitanes o capitanas
de buques o aeronaves, liquidadores, liquidadoras, depositarios, depositarias y
dems personas que ejerzan funciones de direccin o administracin
se considerarn representantes del patrono o de la patrona aunque no tengan
poder de representacin, y obligarn a su representado o representada para
todos los fines derivados de la relacin de trabajo

Diplomado LOTTT Temas 1, 2, 3 y 4

Cargado por

Información del documento

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Diplomado LOTTT Temas 1, 2, 3 y 4

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

LOGO

"ACTUALIZACIN LABORAL, CLCULOS LABORALES Y PRESTACIONES SOCIALES.

Prof. Carlos Pimentel Rauseo

Carlos Ricardo Pimentel Rauseo

Prof. Carlos Pimentel Rauseo

Esquema del Modulo 1

Objeto de la Ley y mbito de aplicacin

Fuentes del derecho del trabajo y el orden de prelacin

Principios generales del derecho de trabajo

Sujetos de la relacin de trabajo: definicin de patrono y

Prof. Carlos Pimentel Rauseo

Esquema del Modulo 1

Jornada de trabajo: tipos y duracin

El contrato de trabajo: definicin, contenido y tipos

Suspensin de la relacin de trabajo: supuestos y efectos

Terminacin de la relacin de trabajo: tipos y causas

Prof. Carlos Pimentel Rauseo

Esquema del Modulo 1

Estabilidad Vs. Inamovilidad

Prescripcin de las acciones

Responsabilidad del patrono en materia de seguridad y

Prof. Carlos Pimentel Rauseo

OBJETO DE LA LEY Y MBITO DE APLICACIN

Prof. Carlos Pimentel Rauseo

OBJETO DE LA LEY Y MBITO DE APLICACIN

Objeto Art. 1 LOTTT

1. Proteger al trabajo como hecho social y garantizar los derechos de

Prof. Carlos Pimentel Rauseo

OBJETO DE LA LEY Y MBITO DE APLICACIN

Objeto Art. 1 LOTTT

4. Proteger el inters supremo del trabajo como proceso liberador,

5. Justa distribucin de la riqueza, para la satisfaccin de las

Prof. Carlos Pimentel Rauseo

OBJETO DE LA LEY Y MBITO DE APLICACIN

mbito de Aplicacin Art. 3 LOTTT

Los convenios colectivos podrn acordar reglas favorables al trabajador

Contratos de Trabajo para prestacin de servicios en el exterior

Prof. Carlos Pimentel Rauseo

OBJETO DE LA LEY Y MBITO DE APLICACIN

mbito de Aplicacin Art. 3 LOTTT

1. Situaciones y relaciones laborales desarrolladas dentro del territorio

Prof. Carlos Pimentel Rauseo

OBJETO DE LA LEY Y MBITO DE APLICACIN

mbito de Aplicacin Art. 3 LOTTT

Prof. Carlos Pimentel Rauseo

OBJETO DE LA LEY Y MBITO DE APLICACIN

mbito de Aplicacin Art. 3 LOTTT

Prof. Carlos Pimentel Rauseo

OBJETO DE LA LEY Y MBITO DE APLICACIN

mbito de Aplicacin Art. 3 LOTTT

TSJ SCS CASO: ORACLE DE VENEZUELA 28/02/2008

Prof. Carlos Pimentel Rauseo

OBJETO DE LA LEY Y MBITO DE APLICACIN

mbito de Aplicacin Art. 5, 6, 7 LOTTT

CUERPOS ARMADOS (Art. 5 LOTTT). Quedan exceptuados de las disposiciones de

Prof. Carlos Pimentel Rauseo

OBJETO DE LA LEY Y MBITO DE APLICACIN

mbito de Aplicacin Art. 5, 6, 7 LOTTT

TRABAJADORES Y TRABAJADORAS AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIN

Art. 3 Reglamento LOT (Vigente)

Prof. Carlos Pimentel Rauseo

OBJETO DE LA LEY Y MBITO DE APLICACIN

mbito de Aplicacin Art. 5, 6, 7 LOTTT

LOS FUNCIONARIOS PBLICOS Y FUNCIONARIAS PBLICAS QUE