Calificacion Pruebas - Carolina Ángel

Ce
Ci
Ac
Ae
EE
AM
D
22
44
41
43
38
49
72
96
80
84
80
Pe
Ce
Ci
Ac
Ae
EE
AM
15 15 20 20 15 15 20 15 15
20 45 20 95 15
BAJO
BAJO
BAJO
BAJO
BAJO
BAJO
BAJO
a lt o ,
BAJO
**** p r o m e d io ****
15
m b,
b a jo ,
BAJO
36
Es
MUY ALTO
44
Co
BAJO
52
Cp
PROMEDIO
34
BAJO
Pe
BAJO
Es
Do
Di
Percentil
Co
MUY BAJO
38
Cp
BAJO
Puntaje
Directo
Do
m a
Di
100
95
90
85
80
75
70
65
60
55
50
45
40
35
30
25
20
15
10
5
0
EE
Cp
Di
Do
Co
Ce
Es
Pe
E
Ci
Ac
T
AM D
Ae
Ci
Ac
Ae
EE
AM
29
43
36
26
38
37
38
35
28
54
79
64
75
63
43
Di
Do
Cp
Co
Es
Pe
Ce
Ci
Ac
Ae
EE
AM
15 20 20
15 20 15 15
15
75
15
BAJO
MUY BAJO
BAJO
MUY BAJO
MUY BAJO
BAJO
MUY BAJO
ALTO
MUY BAJO
BAJO
b a jo ,
* * * * p r o m e d i o * *MUY
* * BAJO
a lt o ,
25
BAJO
Ce
BAJO
Pe
BAJO
Es
BAJO
Co
BAJO
Cp
m b,
Percentil
Do
m a
Di
Puntaje
Directo
100
95
90
85
80
75
70
65
60
55
50
45
40
35
30
25
20
15
10
5
0
EE
Cp
Co
Ce
Do
Di
Pe
Es
Ci
Ac
A
Ae
D
T
AM
Nombre: Seo
C.C.: 257896
Telfono: 54
Email: nohay
1
5
2
8
3
1
4
5
5
10
6
2
7
1
8
7
9
4
10
8
11
6
12
1
13
2
14
10
15
4
16
8
17
8
18
6
19
6
20
2
21
9
22
5
23
6
1
10
3
3
2
1
5
7
3
5
3
5
5
1
1
5
2
4
4
10
2
10
5
10
1
8
2
6
3
5
4
7
5
5
1
3
3
8
3
9
4
1
2
4
1
9
24
9
25
3
26
7
27
2
28
10
29
1
30
6
31
7
32
10
33
6
34
3
35
3
36
2
37
5
38
1
39
3
40
3
41
8
42
4
43
10
44
4
45
7
46
4
47
7
48
1
5
1
2
2
1
9
5
2
3
4
2
1
4
1
5
10
4
8
5
4
4
7
5
4
1
9
3
9
2
10
3
5
3
4
1
10
1
9
5
3
5
7
5
6
4
9
3
10
3
9
49
5
50
8
51
1
52
10
53
6
54
4
55
10
56
7
57
6
58
6
59
3
60
2
61
2
62
3
63
7
64
5
65
10
66
9
67
5
68
9
69
4
70
1
71
6
72
7
73
5
3
5
4
7
3
7
4
4
1
6
2
3
1
6
4
1
4
6
2
9
1
7
1
9
5
7
5
1
5
2
2
2
1
7
2
10
3
2
1
10
1
10
4
2
3
10
5
8
5
1
74
1
75
2
76
9
77
5
78
8
79
9
80
5
81
8
82
7
83
6
84
8
85
2
86
10
87
3
88
5
89
5
90
3
91
5
92
9
93
4
94
10
95
3
96
9
97
7
98
4
1
4
3
8
4
10
5
3
2
6
1
3
5
2
3
1
2
3
1
7
5
8
5
2
5
5
4
5
2
4
1
1
5
2
5
4
5
9
1
8
1
8
1
6
2
4
1
2
1
7
99
7
100
5
101
1
102
1
103
6
104
4
105
7
106
4
107
4
108
9
109
3
110
9
111
9
112
8
113
2
114
4
115
1
116
6
117
6
118
4
119
4
120
7
121
2
122
8
123
6
4
1
2
4
1
5
1
7
1
2
1
6
1
5
1
10
2
9
5
6
4
8
5
9
4
10
3
9
3
8
1
9
5
2
4
1
2
9
2
1
1
10
1
1
1
10
1
3
3
7
124
8
125
5
126
10
127
2
128
1
129
2
130
8
131
2
132
8
1
3
5
10
1
7
5
10
1
7
3
6
1
9
5
2
5
10
Zuiga Lopez
Palacios Rodriguez
Diaz Restrepo
Sampayo Diaz
Rodriguez Romero
Valencia Castillo
Currea Vargas
Chaparro Achury
Cortes Franco
Ahumada Gutirrez
Yaez Hartmann
Pilar Angelica
Rossana
Lina Maria
Jhon Jairo
Olga Patricia
Leonardo
Carolina
Ligia Marcela
Johana
German Dario
Liliana
Corta para
corta
Corta
concepto
Corta
Corta
Corta
Corta
Corta
Corta
concepto
F
F
F
M
F
M
F
F
F
M
F
52976666
52694282
41951321
79795590
52617157
79905050
52454619
52054964
52715858
79729075
37277812
5-Apr-06
5-Apr-06
11-Apr-06
26-Apr-06
26-Apr-06
25-Apr-06
25-Apr-06
24-Apr-06
27-Apr-06
28-Apr-06
26-Apr-06
Bogot
Bogot
Bogot
Bogot
Bogot
Bogot
Bogot
Bogot
Bogot
Bogot
Bogot
Practicante SENA
Processes
coordinador del Programa EHS para Colombia y MCA
Sales Specialist IPG Network
Sales Order Administrator III
RPS Procurement
INFORME GRAFICO CUANTITATIVO DE EVALUACION PSICOTECNICA Apellidos

Nombres
C.C.
Sexo
Cargo
Ciudad de evaluacin
Fecha de evaluacin
Muoz Melo
Francisco Alfredo
80492643
M
Client Relations Manager
Bogot
24-May-07
FACTORES EVALUADOS
Resultado
Inteligencia General
Involucra razonamiento general, numrico y
abstracto
hp COLOMBIA
BAJO
PROMEDIO
ALTO
MUY ALTO
100
10
15
20
25
30
35
40
45
50
55
60
65
70
75
80
85
90
95
100
Aptitud Verbal
10
15
20
25
30
35
40
45
50
55
60
65
70
75
80
85
90
95
100
Aptitud numrica operativa
10
15
20
25
30
35
40
45
50
55
60
65
70
75
80
85
90
95
100
Capacidad perceptiva y de atencin
10
15
20
25
30
35
40
45
50
55
60
65
70
75
80
85
90
95
100
10
15
20
25
30
35
40
45
50
55
60
65
70
75
80
85
90
95
100
Aptitudes
Aptitud para el Registro, Ordenamiento y

Clasificacin de datos
Perfil psicolgico general
BAJO
PROMEDIO
ALTO
MUY ALTO
Energa
10
15
20
25
30
35
40
45
50
55
60
65
70
75
80
85
90
95
100
Afabilidad
10
15
20
25
30
35
40
45
50
55
60
65
70
75
80
85
90
95
100
Tesn
10
15
20
25
30
35
40
45
50
55
60
65
70
75
80
85
90
95
100
Estabilidad emocional
10
15
20
25
30
35
40
45
50
55
60
65
70
75
80
85
90
95
100
10
15
20
25
30
35
40
45
50
55
60
65
70
75
80
85
90
95
100
10
15
20
25
30
35
40
45
50
55
60
65
70
75
80
85
90
95
100
Dinamismo
10
15
20
25
30
35
40
45
50
55
60
65
70
75
80
85
90
95
100
Dominancia (tendencia a imponerse y/o influir)
10
15
20
25
30
35
40
45
50
55
60
65
70
75
80
85
90
95
100
Disposicin para el trabajo en equipo
10
15
20
25
30
35
40
45
50
55
60
65
70
75
80
85
90
95
100
Cordialidad
10
15
20
25
30
35
40
45
50
55
60
65
70
75
80
85
90
95
100
Orden y meticulosidad
10
15
20
25
30
35
40
45
50
55
60
65
70
75
80
85
90
95
100
Orientacin a resultados
10
15
20
25
30
35
40
45
50
55
60
65
70
75
80
85
90
95
100
Control de emociones
10
15
20
25
30
35
40
45
50
55
60
65
70
75
80
85
90
95
100
Control de impulsos
10
15
20
25
30
35
40
45
50
55
60
65
70
75
80
85
90
95
100
Apertura al cambio y aprendizaje
10
15
20
25
30
35
40
45
50
55
60
65
70
75
80
85
90
95
100
Apertura a nuevas experiencias
10
15
20
25
30
35
40
45
50
55
60
65
70
75
80
85
90
95
100
Disposicin para el cambio

Posibilidad de distorsin en el perfil
psicolgico
Subdimensiones
Claves para interpretacin

Valores o promedios esperados
Resultado obtenido:
Menor a lo esperado
Dentro o mejor de lo esperado
Los resultados de estas pruebas constituyen una herramienta de apoyo en el proceso de seleccin, y pueden estar afectados por variables circunstanciales del candidato en el
momento de aplicacin.Los valores resultantes no deben interpretarse como una calificacin, sino como valores estadsticos de la poblacin laboral.
INFORME GRAFICO CUANTITATIVO DE EVALUACION PSICOTECNICA

Apellidos
Toro Fernndez
Nombres
C.C.
Sexo
Cargo
Ciudad de evaluacin
Marcelo
80,875,405
M
Representantes de Ventas Relacional
Bogot
Fecha de evaluacin
14.07.14
FACTORES EVALUADOS
Resultado
Razonamiento General
BAJO
Involucra razonamiento general, numrico y

abstracto
10
15
20
PROMEDIO
25
30
35
40
45
50
ALTO
55
60
65
70
75
80
MUY ALTO
85
90
95
100
Perfil psicolgico general

BAJO
PROMEDIO
ALTO
MUY ALTO
Energa
10
15
20
25
30
35
40
45
50
55
60
65
70
75
80
85
90
95
100
Afabilidad
10
15
20
25
30
35
40
45
50
55
60
65
70
75
80
85
90
95
100
Tesn
10
15
20
25
30
35
40
45
50
55
60
65
70
75
80
85
90
95
100
Estabilidad emocional
10
15
20
25
30
35
40
45
50
55
60
65
70
75
80
85
90
95
100
Disposicin para el cambio
10
15
20
25
30
35
40
45
50
55
60
65
70
75
80
85
90
95
100
Posibilidad de distorsin en el perfil psicolgico
10
15
20
25
30
35
40
45
50
55
60
65
70
75
80
85
90
95
100
Dinamismo
10
15
20
25
30
35
40
45
50
55
60
65
70
75
80
85
90
95
100
Dominancia (tendencia a imponerse y/o influir)
10
15
20
25
30
35
40
45
50
55
60
65
70
75
80
85
90
95
100
Disposicin para el trabajo en equipo
10
15
20
25
30
35
40
45
50
55
60
65
70
75
80
85
90
95
100
Cordialidad
10
15
20
25
30
35
40
45
50
55
60
65
70
75
80
85
90
95
100
Disposicin para el manejo de recursos con

orden y meticulosidad
10
15
20
25
30
35
40
45
50
55
60
65
70
75
80
85
90
95
100
Orientacin a resultados
10
15
20
25
30
35
40
45
50
55
60
65
70
75
80
85
90
95
100
Control de emociones
10
15
20
25
30
35
40
45
50
55
60
65
70
75
80
85
90
95
100
Control de impulsos
10
15
20
25
30
35
40
45
50
55
60
65
70
75
80
85
90
95
100
Apertura al cambio y aprendizaje
10
15
20
25
30
35
40
45
50
55
60
65
70
75
80
85
90
95
100
Apertura a nuevas experiencias
10
15
20
25
30
35
40
45
50
55
60
65
70
75
80
85
90
95
100
Subdimensiones

Valores o promedios esperados
Resultado obtenido:
Menor a lo esperado
Dentro o mejor de lo esperado
Los resultados de estas pruebas constituyen una herramienta de apoyo en el proceso de seleccin, y pueden estar afectados por variables circunstanciales del candidato en el
momento de aplicacin. Los valores resultantes no deben interpretarse como una calificacin, sino como valores estadsticos de la poblacin laboral.
INFORME GRAFICO DE EVALUACION
Competencias Evaluadas
Resultado
Tipo 0
Tipo 1
Tipo 2
Tipo 3
Orientacin al logro
Negociacin
Trabajo en equipo
Orientacin al cliente
Desarrollo de interrelaciones
Habilidades Comerciales
Resultado
BAJO
Disposicin natural para las ventas
Orientacin hacia el mantenimiento de los

clientes
Orientacin a conseguir nuevos clientes
PROMEDIO
ALTO
10
10
10
Nivel de Ingls
Resultado
BASICO
INTERMEDIO
AVANZADO
Reading
Listening
Writing
Translating

Tipo 0: No hay evidencia de comportamientos relacionados con la competencia
Tipo 1: Evidencia pocos comportamientos o desempeo limitado
Tipo 2: Evidencia algunos comportamientos a satisfaccin o potencial proyectado por pruebas, entrevista o por observacin
Tipo 3: Evidencia bastantes comportamientos que permiten inferir desempeo a satisfaccin o alto potencial proyectado por pruebas, entrevista o
por observacin
Los resultados de esta grafica constituyen una herramienta de apoyo en el proceso de seleccin y pueden estar afectados por variables circunstanciales del candidato en el
momento de evaluacin.

Calificacion Pruebas - Carolina Ángel

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Calificacion Pruebas - Carolina Ángel

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Ce

INFORME GRAFICO CUANTITATIVO DE EVALUACION PSICOTECNICA Apellidos

Aptitud numrica operativa

Capacidad perceptiva y de atencin

Aptitud para el Registro, Ordenamiento y

Dominancia (tendencia a imponerse y/o influir)

Disposicin para el trabajo en equipo

Apertura al cambio y aprendizaje

Apertura a nuevas experiencias

Disposicin para el cambio

Claves para interpretacin

INFORME GRAFICO CUANTITATIVO DE EVALUACION PSICOTECNICA

Involucra razonamiento general, numrico y

Perfil psicolgico general

Disposicin para el cambio

Posibilidad de distorsin en el perfil psicolgico

Dominancia (tendencia a imponerse y/o influir)

Disposicin para el trabajo en equipo

Disposicin para el manejo de recursos con

Apertura al cambio y aprendizaje

Apertura a nuevas experiencias

Claves para interpretacin

INFORME GRAFICO DE EVALUACION

Disposicin natural para las ventas

Orientacin hacia el mantenimiento de los

Claves para interpretacin

También podría gustarte