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Absentismo laboral

El ausentismo laboral es toda aquella ausencia o abandono del puesto de trabajo y de los deberes
ajenos al mismo. Incumpliendo las condiciones establecidas en el contrato de trabajo.1 y tambin
puede ser definido como toda ausencia de una persona de su puesto de trabajo, en horas que
correspondan a un da laborable, dentro de la jornada legal de trabajo.2 El ausentismo es una de
las cuestiones que ms preocupan a las empresas por los problemas organizativos que suscita y los
costes que genera.
Tipos de ausentismo
Existen diversos tipos de ausentismo:

Ausentismo previsible y justificado: es aquel que puede ser controlado porque la empresa
est informada previamente de la ausencia (permisos legales retribuidos, enfermedades
comunes con baja de incapacidad laboral transitoria, accidentes de trabajo con baja
laboral, permisos no retribuidos para asuntos personales.

Ausentismo no previsible y sin justificacin que suponen una falta o abandono del puesto
de trabajo sin autorizacin de la empresa.

Ausentismo presencial. Es aquella forma de ausentismo en la que el empleado acude a su


trabajo, pero dedica una parte del tiempo a tareas que no son propias de la actividad
laboral.1

Regulacin jurdica
En Espaa
La regulacin jurdica del absentismo laboral se encuentra en el Estatuto de los Trabajadores
aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (B.O.E. 29/03/1995)

Artculo 20.4. El empresario podr verificar el estado de enfermedad o accidente del


trabajador que sea alegado por ste para justificar sus faltas de asistencia al trabajo,

mediante reconocimiento a cargo de personal mdico.

Artculo 45 1. El contrato de trabajo podr suspenderse por las siguientes causas:


o

a) Mutuo acuerdo de las partes.

b) Las consignadas vlidamente en el contrato.

c) Incapacidad temporal de los trabajadores.

d) Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia


natural de un menor de nueve meses y adopcin o acogimiento, tanto

preadoptivo como permanente o simple, de conformidad con el Cdigo Civil o las


leyes civiles de las Comunidades Autnomas que lo regulen, siempre que su
duracin no sea inferior a un ao, aunque stos sean provisionales, de menores de
seis aos o de menores de edad que sean mayores de seis aos cuando se trate de
menores discapacitados o que por sus circunstancias y experiencias personales o
por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de insercin social y
familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes.
o

e) Cumplimiento del servicio militar o de la prestacin social sustitutoria.

f) Ejercicio de cargo pblico representativo.

g) Privacin de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.

h) Suspensin de sueldo y empleo, por razones disciplinarias.

i) Fuerza mayor temporal.

j) Causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.

l) Por el ejercicio del derecho de huelga

m) Cierre legal de la empresa.

o)Por decisin de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de


trabajo como consecuencia de ser vctima de violencia de gnero.

Artculo 48.1. Al cesar las causas legales de suspensin, el trabajador tendr derecho a la
reincorporacin al puesto de trabajo reservado, en todos los supuestos a que se refiere el
apartado 1 del artculo 45 excepto en los sealados en los prrafos a) y b) del mismo
apartado y artculo, en que se estar a lo pactado.

Artculo 52.2. El contrato podr extinguirse d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun
justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 por 100 de las jornadas hbiles en dos
meses consecutivos, o el 25 por 100 en cuatro meses discontinuos dentro de un perodo
de doce meses, siempre que el ndice de absentismo total de la plantilla del centro de
trabajo supere el 5 por 100 en los mismos perodos de tiempo.

No se computarn como faltas de asistencia, a los efectos del prrafo anterior, las ausencias
debidas a huelga legal por el tiempo de duracin de la misma, el ejercicio de actividades de
representacin legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el
embarazo, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, licencias y vacaciones,
enfermedad o accidente no laboral, cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios
oficiales y tenga una duracin de ms de veinte das consecutivos, ni las motivadas por la situacin
fsica o psicolgica derivada de violencia de gnero, acreditada por los servicios sociales de
atencin o servicios de salud, segn proceda.

Artculo 54.1. Despido disciplinario:


o

1. El contrato de trabajo podr extinguirse por decisin del empresario, mediante


despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.

2. Se considerarn incumplimientos contractuales:

a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al


trabajo.

b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.

c) Las ofensas verbales o fsicas al empresario o a las personas que


trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.

d) La transgresin de la buena fe contractual, as como el abuso de


confianza en el desempeo del trabajo.

e) La disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo


normal o pactado.

f) La embriaguez habitual o toxicomana si repercuten negativamente en


el trabajo.

g) El acoso por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones,


discapacidad, edad u orientacin sexual y el acoso sexual o por razn de
sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.

Artculo 64.1.7: El Comit de Empresa conocer, al menos trimestralmente, las estadsticas


sobre el ndice de absentismo y sus causas.

Control del absentismo laboral


El absentismo laboral puede llegar a ser un problema para todo tipo de empresas, grandes o
pequeas. Sin embargo, se puede controlar con controles de presencia y controles de accesos de
los empleados. Controlar el absentismo laboral con un reloj de fichar por tarjetas no evita la
suplantacin de identidad (cuando un empleado deja su tarjeta a un compaero para que la utilice
en su lugar), por esto se han desarrollado mquinas de fichar equipadas de un sistema de
reconocimiento facial o de un sistema de reconocimiento de los trabajadores por huella dactilar
que permiten la identificacin de cada empleado y evitan la suplantacin de identidad.3

FUENTE: https://es.wikipedia.org/wiki/Absentismo_laboral