SECCIÓN SINDICAL DE UGT EN

DINOSOL SUPERMERCADOS S. L.

COMISION DE SEGUIMIENTO DEL PROYECTO ESPECIAL

DE INCENTIVOS DE NAVIDAD.
UGT INFORMA
La comisión de seguimiento del plan especial de incentivos de la campaña de
navidad de la empresa Dinosol reunida a los efectos de valorar su aplicación
ha concluido en lo siguiente:
Según la información facilitada por la empresa las ventas han tenido un
importante incremento sobre la tendencia anterior pero no se ha alcanzado el
objetivo global. El resultado ha sido de un 97% sobre el objetivo a nivel
Compañía.
A pesar de no haberse alcanzado el objetivo, un total de 2.600 empleados han
cobrado el incentivo de Navidad. El importe total abonado ha sido de 430M € lo
que supone un mayor pago de 130 M € sobre lo que se habría pagado con el
sistema normal.
Aunque los números globales resultan positivos y el importe pagado es muy
significativo, la representación sindical ha trasladado la preocupación por la
situación de aquellos trabajadores que no han resultado beneficiados con la
aplicación del nuevo sistema.
Aunque la Empresa considera que, en conjunto el incentivo de Navidad ha
significado que los empleados hayan percibido un importe total de incentivos
superior a pesar de no alcanzarse el objetivo, valora muy positivamente el
esfuerzo que han hecho la mayoría de empleados para contribuir a la mejora
de las ventas.
Es por ello que los componentes de la comisión de seguimiento del
mencionado incentivo especial han acordado lo siguiente:
1. Los empleados de almacenes que no han percibido importe alguno por no
haberse alcanzado el resultado total, recibirán en las nómina de febrero o
marzo el importe de prima de asistencia que les hubiese correspondido de no
estar vigente el incentivo de Navidad
2. Los empleados de Tienda que no han alcanzado el objetivo mínimo pero
cuyas ventas han sido iguales o superiores al 100% del histórico recibirán un
importe de incentivo de 60 € a jornada completa para personal de sala, 80 €
para dependientes, 90 € para Jefes de Sección y 140 € para Gerentes (con los
límites de absentismo).
Estas mejoras suponen que 1.400 empleados más cobrarán incentivo o prima
de asistencia con un importe adicional de 98M €. Que en el capítulo de tiendas
se ajusta a idéntico porcentaje de afectados por la aplicación prevista en el
sistema vigente.
Por ello los componentes de la comisión entienden que una vez resultas las
incidencias, el modelo aplicado en la campaña de navidad ha sido valorado de
forma positiva en su conjunto.

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