ASPECTOS BSICOS DE RESCISIN EN LA RELACIN DE

TRABAJO
CONOCES LAS CAUSAS DE LA RESCISIN LABORAL?,
CUANDO PROCEDE EL PAGO DE UNA LIQUIDACIN Y DEL FINIQUITO A LOS
TRABAJADORES?

CASO PRACTICO COMPLETO

El incumplimiento de los patrones o de los trabajadores a las normas del trabajo y a la propia
Ley Federal del Trabajo, traen como consecuencia el llamado "rompimiento" de la relacin
laboral, provocando una rescisin en la relacin laboral.
DEFINICIN DE RESCISIN

La rescisin se define como la disolucin de las relaciones de trabajo, decretada por uno de
los sujetos, cuando el otro incumple gravemente sus obligaciones. ( Mario de la Cueva )

El patrn el trabajador tienen derecho a promover la demanda de rescisin, pero la causa o

causas de rescisin debern ser comprobadas ante la junta conciliacin respectiva.

CAUSAS DE RESCISIN

En la Ley Federal del Trabajo se establecen como causas de rescisin de la relacin del
trabajo, las siguientes:

CAUSAS DE RESCISIN

CAUSAS DE RESCISIN

Sin responsabilidad para el PATRN

Sin responsabilidad para el TRABAJADOR

CAUSAS DE DESPIDO

CAUSAS DE RETIRO

Art. 47 L.F.T.

Art. 51 L.F.T.

ENGAO

ENGAO

I.- Engaarlo el trabajador o en su caso, el

sindicato que lo hubiese propuesto o
recomendado con certificados falsos o
referencias en los que se atribuyan al
trabajador capacidad, aptitudes o facultades
de que carezca. Esta causa de rescisin
dejar de tener efecto despus de treinta das
de prestar sus servicios el trabajador;

I. Engaarlo el patrn, o en su caso, la

agrupacin patronal al proponerle el trabajo,
respecto de las condiciones del mismo. Esta
causa de rescisin dejar de tener efecto
despus de treinta das de prestar sus
servicios el trabajador;

PROBIDAD U HONRADEZ

PROBIDAD U HONRADEZ

II. Incurrir el trabajador, durante sus labores,

en faltas de probidad u honradez, en actos de
violencia, amagos, injurias o malos
tratamientos en contra del patrn, sus
familiares o del personal directivo o
administrativo de la empresa o
establecimiento, salvo que medie provocacin
o que obre en defensa propia;

II. Incurrir el patrn, sus familiares o su

personal directivo o administrativo, dentro del
servicio, en faltas de probidad u honradez,
actos de violencia, amenazas, injurias, malos
tratamientos u otros anlogos, en contra del
trabajador, cnyuge, padres, hijos o
hermanos;

ACTOS DE VIOLENCIA QUE ALTEREN LA

DISCIPLINA

ACTOS DE VIOLENCIA GRAVES

III. Cometer el trabajador contra alguno de

sus compaeros, cualquiera de los actos
enumerados en la fraccin anterior, si como
consecuencia de ellos se altera la disciplina
del lugar en que se desempea el trabajo;

III. Incurrir el patrn, sus familiares o

trabajadores, fuera del servicio, en los actos a
que se refiere la fraccin anterior, si son de
tal manera graves que hagan imposible el
cumplimiento de la relacin de trabajo;

ACTOS DE VIOLENCIA GRAVES

DISMINUCIN DEL SALARIO

IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio,

contra el patrn, sus familiares o personal
directivo administrativo, alguno de los actos a
que se refiere la fraccin II, si son de tal
manera graves que hagan imposible el
cumplimiento de la relacin de trabajo;

IV. Reducir el patrn el salario del trabajador;

PERJUICIOS MATERIALES

NO CUMPLIR LO ACORDADO

V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente,

perjuicios materiales durante el desempeo
de las labores o con motivo de ellas, en los
edificios, obras, maquinaria, instrumentos,
materias primas y dems objetos
relacionados con el trabajo;

V. No recibir el salario correspondiente en la

fecha o lugar convenidos o acostumbrados;

NEGLIGENCIA

MALICIA DEL PATRN

VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de

que habla la fraccin anterior siempre que
sean graves, sin dolo, pero con negligencia
tal, que ella sea la causa nica del perjuicio;

VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente

por el patrn, en sus herramientas o tiles de
trabajo;

IMPRUDENCIA O DESCUIDO

FALTA DE SEGURIDAD E HIGIENE EN LA

EMPRESA

VII. Comprometer el trabajador, por su

imprudencia o descuido inexcusable, la
seguridad del establecimiento o de las
personas que se encuentren en l;

ACTOS INMORALES

VII. La existencia de un peligro grave para la

seguridad o salud del trabajador o de su
familia, ya sea por carecer de condiciones
higinicas el establecimiento o porque no se
cumplan las medidas preventivas y de
seguridad que las leyes establezcan;

IMPRUDENCIA O DESCUIDO

VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en VIII. Comprometer el patrn, con su

el establecimiento o lugar de trabajo;
imprudencia o descuido inexcusables, la
seguridad del establecimiento o de las
personas que se encuentren en l; y

REVELACIN DE SECRETOS

ANLOGAS GRAVES

IX. Revelar el trabajador los secretos de

fabricacin o dar a conocer asuntos de
carcter reservado, con perjuicio de la
empresa;
AUSENTISMO INJUSTIFICABLE

IX. Las anlogas a las establecidas en las

fracciones anteriores, de igual manera graves
y de consecuencias semejantes, en lo que al
trabajo se refiere.

X. Tener el trabajador ms de tres faltas de

asistencia en un perodo de treinta das, sin
permiso del patrn o sin causa justificada;

DESOBEDIENCIA

XI. Desobedecer el trabajador al patrn o a

sus representantes, sin causa justificada,
siempre que se trate del trabajo contratado;
NEGATIVAS A ADOPTAR MEDIDAS
PREVENTIVAS
XII. Negarse el trabajador a adoptar las
medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados para evitar
accidentes o enfermedades;
EMBRIAGUEZ O DROGAS
XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en
estado de embriaguez o bajo la influencia de
algn narctico o droga enervante, salvo que,
en este ltimo caso, exista prescripcin
mdica. Antes de iniciar su servicio, el
trabajador deber poner el hecho en
conocimiento del patrn y presentar la
prescripcin suscrita por el mdico;
TRABAJADOR CON PENA DE PRISIN
XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga
al trabajador una pena de prisin, que le
impida el cumplimiento de la relacin de
trabajo; y
ANLOGAS GRAVES
XV. Las anlogas a las establecidas en las
fracciones anteriores, de igual manera grave
y de consecuencias semejantes en lo que al
trabajo se refiere.

Conforme al cuadro anterior se concluye lo siguiente:

1. Existe DESPIDO cuando la rescisin es imputable al trabajador.

Ejemplo: Si el trabajador ha faltado a su trabajo por ms de tres das consecutivos en

un periodo de 30 das, y ste no justifica el ausentismo, el patrn podr despedirlo.

En este caso el patrn estar obligado a cubrir exclusivamente el FINIQUITO.

2. Existe RETIRO cuando la rescisin es imputable al patrn.

Ejemplo: Si el patrn reduce el salario al trabajador sin motivo alguno, ste ltimo
podr retirarse del empleo y ejercer sus derechos.

En este caso el patrn estar obligado a cubrir LA LIQUIDACIN MAS EL FINIQUITO.

Cuando se cometan alguna de las causas sealadas en el cuadro anterior, el patrn o el

trabajador debern promover ante la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje la demanda de
rescisin, una vez llevado a cabo el siguiente procedimiento:

NOTIFICACIN DE LA DEMANDA DE RESCISIN POR PARTE DEL PATRN

La falta de aviso por parte del patrn al trabajador o a la Junta, por s sola bastar para
considerar que el despido fue injustificado, y el patrn deber reinstalarlo o indemnizarlo en
trminos del artculo 50 de la L.F.T..

NOTIFICACIN DE LA DEMANDA DE RESCISIN POR PARTE DEL TRABAJADOR

PLAZOS PARA PRESENTAR LAS DEMANDAS ( PRESCRIPCIN)

Art. 516 de la L.F.T.

PLAZO

PROMOVENTE

ACTOS

VIGENCIA

A partir del da siguiente a la fecha en

que se tenga conocimiento de la
causa de rescisin o de la falta por
parte del trabajador.

Un mes

Patrn

Despedir a los
trabajadores o
disciplinar sus
faltas.

Dos Meses

Trabajador

Separarse de A partir de la fecha en que se tenga

su trabajo
conocimiento de la causa de rescisin
cometida por el patrn.

LIQUIDACIN
Cuando el patrn no comprueba la causa o causas de rescisin se considerar que el despido
fue injustificado y deber reinstalar al trabajador con la excepcin establecida en el artculo 49
de la L.F.T., que exime al patrn de la obligacin de reinstalar al trabajador mediante el pago
de las indemnizaciones que establece el artculo 50 de la misma Ley. ( Liquidacin ms
Finiquito )
A continuacin se muestran los supuestos en que el patrn podr optar por NO REINSTALAR
al trabajador:

CASOS DE EXCEPCIN PARA REINSTALAR A LOS TRABAJADORES, SIEMPRE Y

CUANDO LOS INDEMNICE EN TRMINOS DEL ARTICULO 50 DE LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO:

Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigedad menor de un ao;

Si comprueba ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, que el trabajador, por razn

del trabajo que desempea o por las caractersticas de sus labores, est en contacto
directo y permanente con l y la Junta estima, tomando en consideracin las
circunstancias del caso, que no es posible el desarrollo normal de la relacin de
trabajo;

En los casos de trabajadores de confianza;

En el servicio domstico; y

Cuando se trate de trabajadores eventuales.

MONTO DE LA LIQUIDACIN
En caso de que no se les quiera reinstalar a los trabajadores sealados anteriormente,
entonces se les deber indemnizar de la siguiente manera:

INDEMNIZACIN QUE LE CORRESPONDE

CONFORME ARTICULO 50 DE LA L.F.T.:

TIPO DE
CONTRATO:

DURACIN DEL
CONTRATO:

INDEMNIZACIN

Una cantidad igual al importe de los

salarios de la mitad del tiempo de servicios

POR OBRA

A plazo

Menor de un ao.

prestados.
Tres meses de salario de indemnizacin
constitucional.
Salarios vencidos
Doce das de Prima de Antigedad por
cada ao de servicios.
Aguinaldo proporcional
Vacaciones proporcionales
correspondientes.
Prima vacacional correspondiente sobre las
vacaciones.
Salarios devengados pendientes de pago
Otras obligaciones contractuales...

TIEMPO
DETERMINADO

POR OBRA

TIEMPO
DETERMINADO

A plazo

Mayor de un ao.

Por

Una cantidad igual al importe de los

salarios de seis meses por el primer ao y
de veinte das por cada uno de los aos
siguientes en que hubiese prestado sus
servicios.
Veinte das de salario por cada uno de los
aos de servicios prestados.
Tres meses de salario de indemnizacin
constitucional.
Salarios vencidos
Doce das de Prima de Antigedad por
cada ao de servicios.
Aguinaldo proporcional
Vacaciones proporcionales
correspondientes.
Prima vacacional correspondiente sobre las
vacaciones.
Salarios devengados pendientes de pago
Otras obligaciones contractuales...

Veinte das de salario por cada uno de los

aos de servicios prestados.
Tres meses de salario de indemnizacin
constitucional.
Salarios vencidos


TIEMPO
INDETERMINADO

Indefinido

Doce das de Prima de Antigedad por

cada ao de servicios.
Aguinaldo proporcional
Vacaciones proporcionales
correspondientes.
Prima vacacional correspondiente sobre las
vacaciones.
Salarios devengados pendientes de pago
Otras obligaciones contractuales...

PRIMA DE ANTIGEDAD
La obligacin de pagar la prima de antigedad se har conforme a los artculos 162, 485 y 486
de la mencionada Ley.
TOPE DEL SALARIO PARA PRIMA DE ANTIGEDAD
El monto de la prima de antigedad ser de doce das de salario por cada ao de servicios
prestados. Este derecho se pagar incluso de manera proporcional.
Cuando el salario diario integrado exceda de dos veces el salario mnimo, se considera este
importe como salario base para el pago de la prima.

CASOS EN QUE PROCEDE LA PRIMA DE ANTIGEDAD

Dicha prima de antigedad se pagar en TODOS lo casos, excepto:
1.
2.

Cuando se termine o venza el contrato por obra o tiempo determinado.

Con renuncie el trabajador de manera voluntaria y no haya cumplido 15 aos de
servicio.

FINIQUITO
Son las CANTIDADES mnimas que recibir el trabajador por la rescisin laboral o por la
terminacin de la relacin laboral.
Este concepto se generar por los derechos devengados da con da y por los siguientes
motivos:
1.

Terminacin de la obra o contrato por tiempo determinado

2.

Renuncia voluntaria por parte del trabajador

3.

Por despido justificado o injustificado

4.

Por muerte del trabajador

5.

Por incapacidad permanente parcial o total

6.

Abandono de trabajo

7.

etc.

INTEGRACIN DEL PAGO DEL FINIQUITO

Este concepto se integra por derechos proporcionales que devenga el trabajador cada da
laborado como son:

Aguinaldo

Vacaciones

Prima vacacional

Prestaciones u obligaciones contractuales.

SALARIO BASE PARA LIQUIDACIN Y FINIQUITO

SALARIO DIARIO INTEGRADO PARA LIQUIDACIN

CONCEPTO
INDEMNIZACIN
CONSTITUCIONAL

BSE
La cuota diaria ms
prestaciones proporcionales.

FUNDAMENTO
Artculo 123 fracciones XXI y
XXII de la Constitucin
Poltica, 84 y 89 de la Ley
Federal del Trabajo

La cuota diaria ms
prestaciones proporcionales.

Artculo 82, 84 y 89 de la Ley

Federal del Trabajo

La cuota diaria ms
prestaciones proporcionales,
sin que exceda del doble del
Salario Mnimo.

Artculo 486 de la Ley Federal

del Trabajo

(tres meses de salario)

INDEMNIZACIN LEGAL
(veinte das por ao)

PRIMA DE ANTIGEDAD
(doce das por ao)

SALARIOS VENCIDOS

La cuota diaria.

Artculo 82 de la Ley Federal

del Trabajo.

SALARIO DIARIO INTEGRADO PARA FINIQUITO

CONCEPTO

BASE

FUNDAMENTO

AGUINALDO

La cuota diaria.

Artculo 82 de la Ley
Federal del Trabajo

VACACIONES

La cuota diaria.

Artculo 82 de la Ley
Federal del Trabajo

PRIMA VACACIONAL

La cuota diaria.

Artculo 82 de la Ley
Federal del Trabajo

SALARIOS DEVENGADOS

La cuota diaria.

Artculo 82 de la Ley
Federal del Trabajo

CASO PRACTICO DE LIQUIDACIN COMPLETA

Lamina 1 . Datos del Clculo

Lamina 2. Resumen del Clculo

Lamina 3. Desarrollo del Clculo

COMENTARIOS:
ESPERO QUE LOS TRABAJADORES Y PATRONES SEAN CONCIENTES DE LA
IMPORTANCIA QUE TIENE LA RELACIN LABORAL, EVITEN COMETER INFRACCIONES
A LA LEY Y EL INCUMPLIMIENTO A LAS NORMAS DE TRABAJO, Y CONOZCAN SUS
DERECHOS PARA HACERLOS VALER.
NOSOTROS COMO CONTADORES DEBEMOS PARTICIPAR EN LA APLICACIN DE LA
JUSTICIA SOCIAL Y EQUIDAD LABORAL, DETERMINANDO LAS OBLIGACIONES
LABORALES DE MANERA CORRECTA E IMPARCIAL.
POR ULTIMO OPINO, QUE LA LEY PERSIGUE COMO OBJETIVO PRINCIPAL LA
ESTABILIDAD EN EL TRABAJO.....
NORMATIVIDAD RELACIONADA CON EL TEMA:
ARTCULOS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO RELACIONADOS CON EL TEMA:
DEFINICIN DE SALARIO E INTEGRACIN
Artculo 82
Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo.
Artculo 84
El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,
percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra
cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo.
Artculo 89
Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores se
tomar como base el salario correspondiente al da en que nazca el derecho a la
indemnizacin, incluyendo en l la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones
mencionadas en el artculo 84.
En los casos de salario por unidad de obra, y en general, cuando la retribucin sea variable, se
tomar como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en los treinta das
efectivamente trabajados antes del nacimiento del derecho. Si en ese lapso hubiese habido
aumento en el salario, se tomar como base el promedio de las percepciones obtenidas por el
trabajador a partir de la fecha del aumento.
Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividir entre siete o entre treinta, segn el
caso, para determinar el salario diario.

PRIMA DE ANTIGEDAD Y BASE PARA PAGAR

Artculo 162
Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigedad, de conformidad con las

normas siguientes:
I. La prima de antigedad consistir en el importe de doce das de salario, por cada ao de
servicios;
II. Para determinar el monto del salario, se estar a lo dispuesto en los artculos 485 y 486;
III. La prima de antigedad se pagar a los trabajadores que se separen voluntariamente de su
empleo, siempre que hayan cumplido quince aos de servicios, por lo menos. Asimismo se
pagar a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo,
independientemente de la justificacin o injustificacin del despido;
IV. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los trabajadores, se
observarn las normas siguientes:
a) Si el nmero de trabajadores que se retire dentro del trmino de un ao no excede del diez
por ciento del total de los trabajadores de la empresa o establecimiento, o de los de una
categora determinada, el pago se har en el momento del retiro.
b) Si el nmero de trabajadores que se retire excede del diez por ciento, se pagar a los que
primeramente se retiren y podr diferirse para el ao siguiente el pago a los trabajadores que
excedan de dicho porcentaje.
c) Si el retiro se efecta al mismo tiempo por un nmero de trabajadores mayor del porcentaje
mencionado, se cubrir la prima a los que tengan mayor antigedad y podr diferirse para el
ao siguiente el pago de la que corresponda a los restantes trabajadores;
V. En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigedad, la prima que
corresponda se pagar a las personas mencionadas en el artculo 501; y
VI. La prima de antigedad a que se refiere este artculo se cubrir a los trabajadores o a sus
beneficiarios, independientemente de cualquier otra prestacin que les corresponda.

TOPE DE LA BASE PARA PAGAR PRIMA DE ANTIGEDAD

Artculo 485
La cantidad que se tome como base para el pago de las indemnizaciones no podr ser inferior
al salario mnimo.
Artculo 486
Para determinar las indemnizaciones a que se refiere este ttulo, si el salario que percibe el
trabajador excede del doble del salario mnimo del rea geogrfica de aplicacin a que
corresponda el lugar de prestacin del trabajo, se considerar esa cantidad como salario
mximo. Si el trabajo se presta en lugares de diferentes reas geogrficas de aplicacin, el
salario mximo ser el doble del promedio de los salarios mnimos respectivos.

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